nvcr-202401040001645113假的00016451132024-01-012024-01-31
美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
表單 8-K
當前報告
根據1934年《證券交易法》第13或15（d）條
2024年1月4日
報告日期（最早報告事件的日期）
NovoCure 有限公司
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
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澤西 | 001-37565 | 98-1057807 |
（公司或組織的州或其他司法管轄區） | （委員會檔案編號） | （美國國税局僱主識別號） |
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格倫維爾街 4 號 The Forum | 聖赫利爾 | 澤西 | JE2 4UF |
（主要行政辦公室地址） | （郵政編碼） |
+44 (0) 153475 6700
註冊人的電話號碼，包括區號
（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址。）
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框（參見下文的一般指示 A.2）：
☐ 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信
☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料
☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 條進行啟動前通信
☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 條，進行啟動前通信
根據該法第12（b）條註冊的證券：
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| 每個班級的標題 | 交易符號 | 註冊的每個交易所的名稱 |
| 普通股，無面值 | NVCR | 納斯達克股票市場有限責任公司 |
用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）中定義的新興成長型公司。
新興成長型公司 ☐
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。
o
項目 5.02 (e)某些官員的補償安排
弗蘭克·倫納德就業協議
自2024年1月1日起，公司任命弗蘭克·倫納德為Novocure Oncology執行副總裁兼總裁。關於他的任命，倫納德先生已於2024年1月4日與公司子公司簽訂了新的僱傭協議（“倫納德僱傭協議”），並於2024年1月1日生效，取代了他自2023年5月3日起生效的現有僱傭協議。根據倫納德就業協議，倫納德先生每年將獲得52.5萬美元的年基本工資。此外，倫納德先生有資格獲得全權的年度現金獎勵，其目標是年基本工資的60％，具體取決於首席執行官或董事會（或其委員會）全權酌情設定的績效目標的實現情況，還取決於他在付款之日之前繼續工作。
倫納德先生通常有資格參與董事會（或其委員會）決定的公司2015年綜合激勵計劃。此外，倫納德先生有資格參加通常向處境相似的高管員工提供的員工福利，前提是滿足任何資格要求。
如果公司無故終止倫納德先生的聘用（但出於死亡或殘疾以外的原因），或者倫納德先生在控制權變更之前出於正當理由（均按倫納德僱傭協議的定義，“合格解僱”）辭職，前提是Leonard先生在不撤銷索賠解除的情況下被處決，他將有資格獲得其年度基本工資的75％，根據公司的薪資慣例，按基本相等的分期支付自發布之日起九 (9) 個月內符合條件的終止。
如果在控制權變更後的12個月內進行合格解僱，且倫納德先生在不撤銷索賠解除的情況下被處決，則倫納德先生將有資格獲得相當於其年度基本工資150％的總金額加上目標年度獎金，根據公司的薪資慣例，在自合格終止之日起的18個月內分期支付。此外，倫納德先生持有的任何股票期權或其他股權獎勵將在終止之日全部歸屬。
根據倫納德僱傭協議，倫納德先生必須遵守永久不貶低契約，以及保密、禁止競爭、員工、客户和供應商禁止招攬契約，其受僱期間及其後九個月內適用。
前面對《倫納德僱傭協議》的描述並不完整，並參照《倫納德僱傭協議》的全文進行了全面限定，該協議的副本作為附錄10.1附在本報告中。
Leonard先生與公司任何董事或執行官之間沒有家庭關係。根據第S-K條例第404（a）項，倫納德先生與公司之間沒有任何關係或關聯人交易需要申報。
Pritesh Shah 辭去執行官職務和新的僱傭協議
自2024年1月1日起，公司首席增長官Pritesh Shah辭去了公司執行官的職務，並同意成為首席執行官的高級顧問，即非執行職位。關於他的任命，沙阿先生已於2024年1月4日與公司的子公司簽訂了一份新的僱傭協議（“Shah就業協議”），以取代他截至2018年7月25日的現有僱傭協議。沙阿僱傭協議自2024年1月1日起生效，終止，他在公司的工作將於2025年6月30日（“結束日期”）結束。根據沙阿就業協議，沙阿先生在2024年6月30日之前將獲得每年50萬美元的年基本工資，從2024年7月1日起至剩餘任期的年基本工資為12萬美元。沙阿先生沒有資格獲得或參與任何基於現金的獎勵計劃、計劃或安排，也沒有資格參與公司的2015年綜合激勵計劃（或通常向處境相似的員工提供的其他基於股票的長期激勵薪酬計劃、計劃或安排）（“計劃”）；但是，任何現有補助金將繼續根據該計劃的條款歸屬。此外，沙先生有資格參加通常向處境相似的非執行僱員提供的其他員工福利，但須滿足任何資格要求。
如果在控制權變更後的12個月內無故終止了Shah先生的僱用（但由於死亡或殘疾以外的其他原因），或者Shah先生在控制權變更後的12個月內出於正當理由（均按Shah僱傭協議的定義，“合格解僱”）辭職，他將
有資格獲得）總金額等於（a）其年基本工資的一百五十（150％）和（b）從合格終止之日到結束日期的天數除以546（從生效日到結束日期的天數）的分數，根據公司的薪資慣例，從合格解僱到結束日期這段時間內，分期付款基本相等。此外，沙阿先生持有的任何股票期權或其他股權獎勵將在終止之日全部歸屬。
根據Shah的僱傭協議，Shah先生必須遵守永久不貶低契約，以及保密、禁止競爭、員工、客户和供應商在工作期間及之後九個月內適用的僱員、客户和供應商禁止招攬契約。
前面對《沙阿就業協議》的描述並不完整，參照《沙阿就業協議》的全文進行了全面限定，該協議的副本作為附錄10.2附於本報告。
Shah先生與公司任何董事或執行官之間沒有家庭關係。根據S-K法規第404（a）項，沙先生與公司之間沒有任何關係或關聯人交易需要申報。
第 7.01 項 FD 法規披露
2024 年 1 月 4 日，NovoCure Limited（“公司” 或 “Novocure”）發行了編輯了一份新聞稿，宣佈任命50歲的尼古拉斯·洛平博士為公司首席醫療官。Leupin博士將監督醫療事務、醫療安全和臨牀開發業務。新聞稿的副本作為附錄99.1附於此。
就交易法第18條而言，本報告第7.01項中包含的信息不應被視為 “已提交”，也不得以引用方式納入根據《證券法》或《交易法》提交的任何文件中，除非此類文件中以具體提及方式明確規定。
第9.01項財務報表和附錄。
(d) 展品
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| 展品編號 | 描述 |
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| 10.1 | 倫納德就業協議# |
| 10.2 | Shah 僱傭協議# |
| 99.1 | NovoCure Limited 於 2024 年 1 月 4 日發佈的新聞稿 |
| 104 | 封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中） |
# 執行官和其他人員的薪酬計劃和安排。
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式安排以下經正式授權的簽署人代表其簽署本報告。
NovoCure 有限公司
（註冊人）
日期：2023 年 1 月 4 日
來自： //Ashley Cordova
姓名：阿什莉·科爾多瓦
職務：首席財務官