Document

本高管僱傭協議第四修正案（本 “修正案”）自2024年1月1日（“生效日期”）起由Arbutus Biopharma, Inc.（“公司”）和邁克爾·麥克爾豪（“高管”）（統稱 “雙方”）生效。

答：公司和高管已經簽訂了自2015年7月10日起生效的高管僱傭協議（在本協議發佈之日之前經修訂、重述、補充或以其他方式修改的 “僱傭協議”）；以及

職位和職責。該高管將擔任Arbutus Biopharma Corporation（“公司”）的臨時總裁兼首席執行官，其權力和職責將與公司董事會不時規定的職位一致。該高管將受僱於該公司的子公司Arbutus Biopharma Inc.。作為臨時總裁兼首席執行官，高管應將全部工作時間和精力投入到公司的業務和事務上。儘管有上述規定，行政部門仍可管理其個人投資或參與慈善或其他社區活動。在擔任公司臨時總裁兼首席執行官期間，該高管將被提名參加公司董事會選舉。

(a) 基本工資。自生效之日起，該高管的基本工資將為每年515,000美元，這是基於高管首席運營官的職位得出的。高管的基本工資將由董事會每年進行審查，除影響公司所有高級管理人員的全面工資減少外，可能會增加但不得減少。在任何給定時間有效的基本工資被稱為 “基本工資”，本協議無需修改以反映基本工資的變化。基本工資可以預扣和支付，其支付方式應符合公司對高級管理人員的通常薪資做法。在高管擔任公司臨時總裁兼首席執行官期間，高管將有權額外獲得127,500美元的年度津貼，該津貼應按月按比例分配，每兩週支付一次，同時向高管支付基本工資。高管不會因擔任公司董事會成員而獲得任何額外報酬。

(a) 高管作為公司臨時總裁兼首席執行官的任期應由董事會全權酌情決定，董事會可以在向高管發出書面通知後終止其臨時總裁兼首席執行官的任期（“終止日期”）。董事會終止高管作為公司臨時總裁兼首席執行官的任期後，高管應按本修正案規定的基本工資和目標獎金恢復其公司首席運營官的職責。雙方同意，高管恢復其首席運營官的職務不構成《僱傭協議》中定義的 “正當理由”。如果董事會非臨時任命高管擔任公司總裁兼首席執行官提議，則雙方將簽訂新的高管僱用協議，以反映與此類任命相關的薪酬和其他條款的任何變化。

(b) 高管作為公司董事會成員的服務受公司章程中董事會選舉和罷免條款的約束。如果高管被任命為非臨時總裁兼首席執行官，則該高管在繼續擔任董事會期間將繼續被提名參加公司董事會選舉。如果董事會根據上述第3（a）條解僱高管的臨時總裁兼首席執行官職務，如果董事會希望高管在終止日期之後繼續擔任成員，則董事會還應在此時以書面形式通知高管。如果董事會通知高管不希望高管在終止日期之後繼續擔任董事會成員，則高管同意以書面形式辭去董事會的職務，自終止之日起生效。

第 4 節整合；修正；適用法律。迄今為止修訂的《僱傭協議》構成雙方之間關於本協議主題的完整協議。本修正案只能通過行政部門和公司正式授權代表簽署的書面文書進行修訂或修改。這是賓夕法尼亞州的一份合同，應根據賓夕法尼亞聯邦法律進行解釋並受其管轄，但不影響該州的法律衝突原則。

第 5 節。同行。本協議可以在任意數量的對應方中籤署，也可由各方在不同的對應方上籤署，每份對應方在簽訂和交付時應視為原件；但這些對應方共同構成同一份文件。PDF、傳真、掃描和電子簽名與原始墨水簽名具有相同的法律效力。

第 6 節。協議的自願性質。高管承認並同意，他是自願執行本修正案的，沒有受到公司或其他任何人的任何脅迫或不當影響。行政部門進一步承認並同意，他已仔細閲讀本修正案，並已提出任何必要的問題，以充分理解本修正案的條款、後果和約束力。行政部門同意，在簽署本修正案之前，他有機會徵求自己選擇的律師的意見。