附錄 10.7

LUXURBAN 酒店有限公司

行政人員僱傭協議的第一修正案

高管僱傭協議的第一修正案（這個”協議”）由特拉華州的一家公司LuxUrban Hotels Inc.（”公司”）和 Shanoop Kothari（”行政管理人員”），自 2023 年 11 月 8 日起生效（”生效日期”).

鑑於，公司和高管簽訂了該特定高管僱傭協議，該協議的日期為 2023 年 8 月 7 日，自 2023 年 10 月 1 日起生效（”原始協議”)；以及

鑑於，根據薪酬委員會章程，薪酬委員會（”委員會”）公司董事會（”板”）有責任和權力審查和批准公司執行官的薪酬；以及

鑑於在 2023 年 10 月 31 日正式召集並舉行的會議上，董事會任命高管為公司聯席首席執行官；以及

鑑於《原始協議》第 3 (c) 節賦予委員會決定高管年度股權獎勵的自由裁量權；以及

鑑於根據上述授權，委員會已決定不時向高管授予限制性股票單位是適當的（”RSU”），但須遵守適用的激勵計劃或獎勵協議中規定的條款和條件。

因此，現在，不管是否下定決心，對原始協議的第3（c）節進行了修訂和重述，內容如下：

年度股票獎勵。除非委員會或董事會另有決定，否則公司應每年向高管發放年度股權獎勵，授予日的公允價值約等於高管基本工資的300％，但須遵守適用的激勵計劃或獎勵協議中規定的條款和條件（例如.、該職位的授權、加速、限制性契約和其他基於市場的條款。）。此類股權獎勵可以採用股票期權、限制性股票單位或任何其他股票獎勵（定義見公司2022年長期激勵計劃）的形式，並應有四年的基於時間的歸屬時間表，但以較早者為準：(i) 公司無故終止高管在公司的工作（定義見下文），(ii) 終止高管在公司的工作高管有正當理由（定義見下文），以及（iii）控制權變更（定義見公司）s 股權計劃）。

除非經本協議明確修訂，否則原始協議在所有方面均已獲得批准和確認，原始協議的所有條款和條件以及條款仍將完全有效。

[下一頁的簽名]

本協議雙方已正式簽署自生效之日起生效的本協議，以昭信守。