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史密斯·道格拉斯家居公司。
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2024年激勵獎勵計劃
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第一條。
目的：
該計劃的目的是提高公司吸引、留住和激勵對公司和Smith Douglas Holdings LLC(“運營公司”)做出重要貢獻的人員的能力，為這些個人提供股權所有權機會和/或與股權掛鈎的補償機會。本計劃中使用的大寫術語在xi條款中定義。
第二條。
資格
服務提供商有資格獲得本計劃下的獎勵，但受此處描述的限制的限制。
第三條。
行政管理和授權
3.1%是美國政府。該計劃由管理員管理。根據本計劃中的條件和限制，管理員有權決定哪些服務提供商獲得獎勵、授予獎勵並設置獎勵條款和條件。署長還有權根據計劃採取所有行動和作出所有決定，解釋計劃和獎勵協議，並按其認為適當的方式採用、修改和廢除計劃管理規則、指南和做法。管理員可在其認為管理計劃和任何獎勵的必要或適當的情況下，糾正計劃或任何獎勵協議中的缺陷和含糊之處，提供遺漏並協調不一致之處。行政長官根據本計劃所作的決定完全由其自行決定，並對所有在本計劃或任何裁決中有任何利益或聲稱有任何利益的人士具有最終約束力。
3.2%的人同意委員會的任命。在適用法律允許的範圍內，董事會或管理人可將本計劃下的任何或全部權力轉授給本公司或其任何附屬公司的一個或多個委員會或高級管理人員委員會。董事會或管理人(視何者適用而定)可隨時撤銷任何此等轉授、撤銷任何此等委員會或委員會及/或重新轉授任何先前轉授的權力。
第四條。
可供獎勵的股票
4.1%的股票增加了股票數量。在根據第VIII條及本細則第IV條的條款作出調整後，根據計劃下的獎勵可發行的最高股份數目應等於總股份限額
。根據該計劃發行的股票可以包括授權但未發行的股票、在公開市場購買的股票或庫藏股。根據該計劃發行的股票將是A類普通股。
4.2%的人支持股份回收。如果獎勵的全部或任何部分到期、失效或終止、以現金交換或結算、交出、回購、取消而沒有充分行使或沒收，在任何情況下，導致本公司以不高於參與者為該等股份支付的價格(經調整以反映股權重組)或不發行該等股份的價格收購獎勵所涵蓋的股份，則獎勵所涵蓋的未使用股份將(視情況而定)變為或再次可用於根據本計劃授予獎勵。此外，參與者為滿足獎勵的適用行使或購買價格和/或履行與獎勵有關的任何適用的預扣税義務(包括公司從行使或購買獎勵中保留的股份和/或產生納税義務)而向公司交付的股份(無論是通過實際交付或認證)將在適用的情況下，在生效日期的十週年之前，根據本計劃成為或再次可用於獎勵授予。連同
任何尚未行使的獎勵以現金支付的股息等價物不計入整體股份限額。儘管本協議有任何相反規定，下列股份不得加入根據第4.1節授權授予的股份，亦不得
用於日後授予獎勵：(A)股票增值權股份，而該等股份並非與行使股票增值權的股票結算有關而發行；及(B)以行使購股權所得的現金收益在公開市場購買的股份。
4.3%取消了激勵性股票期權限制。儘管本協議有任何相反規定，根據激勵股票期權的行使，不得發行超過10,000,000股股票。
4.4%的學生獲得了替補獎。對於實體與本公司的合併或合併或本公司收購實體的財產或股票，管理人可
授予獎勵，以取代該實體或其關聯公司在合併或合併前授予的任何期權或其他股票或基於股票的獎勵。替代獎勵可按管理員認為適當的條款授予，
儘管本計劃中的獎勵有限制。替代獎勵將不計入總股份限額(接受替代獎勵的股份也不得計入上文規定的計劃下可獎勵的股份中)，但通過行使替代獎勵股票期權獲得的股份將計入根據計劃行使獎勵股票期權可能發行的最大股份數量。此外，如果被本公司或任何附屬公司收購或與本公司或任何附屬公司合併的公司
根據股東批准的預先存在的計劃可獲得股份，並且在考慮該收購或合併時未被採納，則根據該先前存在的計劃的條款可供授予的股份
(經適當調整後，使用此類收購或合併中使用的交換比率或其他調整或估值比率或公式來確定
支付給此類收購或合併一方的實體普通股持有人的對價)可用於根據本計劃授予的股份，並且不得減少根據該計劃授權授予的股份(受該
獎勵的股份不得增加到上述規定的根據該計劃授予的股份中)；但在沒有收購或合併的情況下，使用該等可用股份的獎勵不得在可根據
先前計劃的條款作出獎勵或授予的日期後作出，且只可向在收購或合併前並非僱員、顧問或董事的個人作出。
4.5%的員工支付非員工董事薪酬。儘管本計劃中有任何相反的規定，但在本計劃的限制下，行政長官可不時為非僱員董事確定薪酬。管理署署長將根據其商業判斷，不時酌情決定所有此類非僱員董事薪酬的條款、條件和數額，
同時考慮其認為相關的因素、情況和考慮因素，但條件是從生效日期所在歷年的下一個歷年開始，任何現金補償或其他補償的總額，以及(根據財務會計準則委員會會計準則編纂主題718確定的)授予日的價值。授予非員工董事的獎勵
作為非員工董事在本公司任何會計年度所提供服務的補償，不得超過500,000美元(在非員工董事作為非員工董事服務的初始日曆年度或非員工董事擔任主要獨立董事的任何日曆年度內增加到1,000,000美元)，上述限額不適用於本公司非僱員董事在獲得額外補償的情況下，除以非僱員董事以外的任何身份任職的薪酬。行政長官可在非常情況下對個別非僱員董事作出例外處理，條件是獲得該等額外補償的非僱員董事不得參與發放該等補償的決定或涉及非僱員董事的其他同時補償決定。
第五條。
股票期權與股票增值權
5.1%的人，他的丈夫，他的將軍。管理員可根據本計劃中的限制向服務提供商授予期權或股票增值權，包括本計劃中適用於激勵股票期權的任何限制。股票增值權將使參與者(或其他有權行使股票增值權的人)有權在行使股票增值權的可行使部分時從公司獲得一筆金額，其方法是將行使股票增值權當日一股股票的公平市值超過股票增值權每股行使價格的部分乘以行使股票增值權的股份數量。該金額應受本計劃或管理人可能施加的任何限制並以現金支付。按公平市價或管理人可能在獎勵協議中確定或提供的兩者的組合估值的股票。
5.2%的人取消了行權價格。管理人將確定每個期權和股票增值權的行權價格，並在授予協議中指定行權價格。行權價格將不低於期權或股票增值權授予日公平市價的100%(受第5.6條的約束)。儘管有上述規定，如購股權或股票增值權為替代
獎勵，則受該購股權或股票增值權(視何者適用)規限的股份的每股行使價可能低於授出日的每股公平市價；惟任何替代獎勵的行使價應
根據守則第424及409A條的適用規定釐定。
5.3%的債券持續時間較短。每項期權或股票增值權將在獎勵協議規定的時間和規定的時間內行使，條件是，在符合第5.6條的情況下，期權或股票增值權的期限不超過十年。儘管有前述規定，除非公司另有決定，如果在期權或股票增值權(激勵性股票期權除外)期限的最後一個營業日，(I)公司確定適用法律禁止行使期權或股票增值權，或(Ii)適用參與者可能因任何公司內幕交易政策(包括禁售期)或與公司發行證券有關的“禁售期”協議而無法買賣股票，則認購權或股票增值權的期限應延長至公司確定的法定禁止、禁售期或禁售期協議結束後30天；然而，在任何情況下，延期不得超過適用的期權或股票增值權的十年期限。儘管有上述規定，但在適用法律允許的範圍內，如果參與者在期權或股票增值權期限結束前違反了參與者與本公司或其任何附屬公司之間的任何僱傭合同、保密和保密協議或其他協議中的不競爭、不徵求意見、保密或其他限制性
契約條款，則參與者及其受讓人行使向參與者頒發的任何期權或股票增值權的權利應在該違反行為發生時立即終止，除非本公司另有決定。
5.4%的人蔘加了這次演習。行使購股權及股票增值權的方法為：以署長批准的形式向本公司遞交由獲授權行使購股權或股票增值權的人士簽署的書面行使通知(可以是電子形式)，連同(如適用)(I)第5.5節所述行使獎勵的股份數目及(Ii)第9.5節所指定的任何適用税項的全額付款。
5.5%的人表示可以在行使時支付。根據第9.10和10.8節、任何公司內幕交易政策(包括封鎖期)和適用法律，期權的行權價格必須
由以下各方支付：
(A)通過現金、電匯或按公司訂單付款的支票，只要允許使用以下一種或多種付款方式，公司可以限制使用上述付款方式之一；
(B)確認行使時股票是否有公開市場，除非本公司另有決定，(I)由本公司可接受的經紀交付(包括在公司允許的範圍內以電子或電話方式)不可撤銷和無條件的承諾，迅速向本公司交付足夠的資金支付行使價，或(Ii)參與者向本公司交付
本公司可接受的經紀的不可撤銷和無條件指示的副本，要求其迅速向本公司交付足以支付行使價的現金或支票；但須在管理人要求的時間向公司支付
；
(C)在署長允許的範圍內，以公平市價交付(以實際交付或見證方式)參與者所擁有的股份；
(D)在管理人允許的範圍內發行期權，然後在行使日按其公平市值行使期權時交出可發行的股份；
(E)在署長允許的範圍內交付本票或署長認為是良好和有價值的對價的任何其他財產；或
(F)在本公司允許的範圍內，向管理人批准的上述付款形式的任何組合提供服務。
5.6%的公司簽署了激勵股票期權的額外條款。管理人只可向本公司、本守則第424(E)或(F)節所界定的任何現有或未來的母公司或附屬公司，以及其僱員有資格根據本守則獲得獎勵股票期權的任何其他實體授予獎勵股票期權。如果獎勵股票期權授予大於10%的股東，行權價格將不低於期權授予日公平市價的110%，期權期限不超過五年。所有激勵性股票期權均受《守則》第422節的約束和解釋。o接受激勵性股票期權後，參與者同意在(I)期權授予日期起兩年內或(Ii)此類股票轉讓給參與者後一年內，就根據期權
獲得的股份的處置或其他轉讓(與控制權變更有關的除外)向公司發出即時通知，具體説明處置或其他轉讓的日期以及參與者變現的其他
財產的金額，在這種處置或其他轉讓中承擔債務或其他對價。如果激勵股票期權未能或不再符合《準則》第422條規定的“激勵股票期權”資格，公司和管理人均不對參與者或任何其他方負責。任何激勵股票期權或其部分因任何原因未能符合《準則》第422條規定的“激勵股票期權”資格，包括可以對公平市場價值超過財政部條例第1.422-4條規定的100,000美元限制的股票行使。將是一種非限定股票期權。
第六條。
限制性股票；限制性股票單位
6.1%的人是總司令。管理人可向任何服務提供商授予限制性股票或購買限制性股票的權利，但公司有權在管理人在獎勵協議中指定的條件未在適用的
限制期或管理人為該獎勵設立的一個或多個期間結束之前，按發行價或其他規定或公式價格從參與者處回購全部或部分此類股票(或要求沒收此類股票)。此外，管理人可向服務提供商授予受限股票單位，這些單位可能在獎勵協議中規定的適用的一個或多個限制期內受歸屬和沒收條件的約束。
6.2%為限制性股票，為限制性股票。
(一)增發紅利。根據本第6.2(A)節的條款，持有限制性股票的參與者將有權獲得就此類
股票支付的所有普通現金股息，除非管理人在獎勵協議中另有規定。此外，除非管理人另有規定，如果任何股息或分配是以股票形式支付的，或者包括向普通股持有者支付股息或分配普通現金股利以外的財產，則這些股票或其他財產將受到與其支付的限制性股票相同的可轉讓性和可沒收限制。
儘管本合同有任何相反規定，對於任何限制性股票的獎勵，在歸屬前支付給普通股持有人的股息，只有在歸屬條件隨後得到滿足的範圍內，才能支付給持有該限制性股票的參與者。所有此類股息支付將不遲於獲得股息支付權不可喪失的日曆年的下一個日曆年的3月15日支付。
(B)發行股票和股票。公司可要求參與者向公司(或其指定人)託管就限制性股票發行的任何股票，以及空白批註的股票權力。
6.3%的限制性股票單位。
(一)達成和解協議。管理人可以規定，限制性股票單位的結算將在限制性股票單位歸屬時或之後在合理可行的範圍內儘快進行，或者
將以旨在遵守第409A條的方式強制或在參與者選擇的情況下推遲進行。
(B)收購股東權利。參與者對受任何受限股票單位約束的股份不享有股東權利，除非及直到受限股票單位結算時股份交付為止。
第七條。
其他基於股票或現金的獎勵；股息等價物
7.1%的人支持其他基於股票或現金的獎勵。其他以股票或現金為基礎的獎勵可授予參與者，包括使參與者有權獲得將於未來交付的股票的獎勵，幷包括年度或其他定期或長期現金紅利獎勵(無論是否基於指定的業績標準)，在每種情況下均受計劃中的任何條件和限制所限。此類其他以股票或現金為基礎的獎勵
也將作為其他獎勵結算中的一種付款形式、作為獨立付款或作為參與者以其他方式有權獲得的替代補償付款。其他基於股票或現金的獎勵可以股票、現金或
其他財產的形式支付，具體取決於管理人的決定。
7.2%的股息等價物不同。授予受限股票單位或其他股票或現金獎勵可為參與者提供獲得股息等價物的權利，且不應支付與期權或股票增值權有關的股息等價物。股息等價物可當前支付或記入參與者的賬户，以現金或股票結算，並受支付股息等價物的獎勵的可轉移性和可罰沒性的限制，並受獎勵協議中規定的其他條款和條件的限制。與獎勵有關的股息
只有在隨後滿足歸屬條件的情況下，才應支付給參與者。所有此類股息等值支付將不遲於獲得股息等值支付權不可沒收的日曆年之後的日曆年
的3月15日支付，除非管理署署長另有決定，或除非以旨在遵守第409a條的方式推遲支付。
第八條
普通股變動的調整
以及某些其他事件
8.1%的公司參與了股權重組。就任何股權重組而言，即使本條第VIII條有任何相反規定，行政署長仍將按其認為適當的方式公平地調整每個未完成獎勵，以反映股權重組，其中可能包括(如適用)調整每個未完成獎勵所適用的證券的數量和類型、調整獎勵的行使價、獎勵價格和/或適用的業績目標、向參與者授予新的獎勵和/或向參與者支付現金。根據本8.1條提供的調整將是非酌情和最終的，並對受影響的參與者和公司具有約束力；前提是管理人將確定調整是否公平。
82%的公司交易減少。如果發生任何股息或其他分配(無論以現金、普通股、其他證券或其他財產的形式)、重組、合併、回購、資本重組、清算、解散，或出售、轉讓、交換或以其他方式處置公司的全部或幾乎所有資產，或出售或交換公司的普通股或其他證券、控制權的變更、認股權證或購買公司普通股或其他證券的其他權利、其他類似的公司交易或事件，影響本公司或其財務報表的其他不尋常或非經常性交易或事件，或任何適用法律或會計原則的任何改變，署長可按其認為適當的條款和條件，根據裁決條款或因發生該等交易或事件而採取的行動(任何旨在實施適用法律或會計原則改變的行動，可在該改變後的合理時間內作出)，特此授權在管理人確定採取下列任何一項或多項行動時採取此類行動，以(X)防止稀釋或擴大本公司根據本計劃提供的利益或潛在利益，或與根據本計劃授予或頒發的任何獎勵有關，(Y)促進此類交易或事件，或(Z)實施適用法律或會計原則的此類變化：
(A)允許規定取消任何此類獎勵，以換取一筆現金或其他財產，其價值相當於行使或結算此種獎勵的既得部分或參與者根據此種獎勵的既得部分所享有的權利(視情況而定)；條件是，如果在任何情況下，在行使或結算此類獎勵的既得部分或實現參與者的權利時本應獲得的金額等於或小於零，則獎勵可被終止而不支付任何款項；此外，如果管理人根據第(A)款採取行動，董事會成員持有的獎勵將被視為在緊接適用事件之前以股份結算；
(B)允許規定，即使本計劃或該獎勵的條款有任何相反規定，該獎勵應授予並在適用的範圍內可對其涵蓋的所有股份行使；
(C)允許規定這種獎勵由繼承人或倖存公司或其母公司或子公司承擔，或應以涵蓋繼承人或倖存公司或其母公司或子公司的股票或其等值現金的獎勵取而代之，在所有情況下，對股份的數量和種類和/或適用的行使或購買價格進行適當調整，由署長決定；
(D)有權對接受未償還獎勵的股份(或其他證券或財產)的數量和類型和/或根據計劃可授予獎勵的股份(或其他證券或財產)的數量和類型進行調整
(包括但不限於，調整第四條對可發行股票的最大數量和種類的限制)和/或未償還獎勵的條款和條件(包括授予或行使價格或適用的業績目標)、
以及未償還獎勵所包括的標準；
(E)決定允許以署長選定的其他權利或財產取代這種裁決；和/或
(F)授權委員會規定，獎勵將終止，不能在適用的活動後授予、行使或支付。
8.3%的人注意到了控制變更中的非假設的影響。儘管有第8.2節的規定，如果控制權發生變更並且參與者的獎勵沒有繼續，
由(A)公司或(B)後續實體或其母公司或子公司(“假設”)轉換、承擔或替換為實質上類似的獎勵，並且如果參與者沒有終止服務，則在控制權變更之前，此類獎勵應變為完全授予、可行使和/或支付(視情況而定)，以及所有沒收。回購和對此類獎勵的其他限制將失效，在這種情況下，此類獎勵應在控制權變更完成後取消，以換取獲得支付給普通股(I)其他持有人的控制權變更對價的權利，這些條款和條件可能適用於根據控制文件變更一般適用於普通股持有人的條款和條件(包括但不限於任何託管、賺取或其他遞延對價條款)或
管理人可能提供的其他條款和條件。及(Ii)參照受該等獎勵規限的股份數目及扣除任何適用的行使價格而釐定；但如果任何獎勵構成“非限定遞延補償”，且在沒有根據第409a條對其徵税的情況下，可能不會根據第409a款在控制權變更時支付，則此類付款的時間應受適用的授標協議管轄(受控制文件變更項下適用的任何遞延對價條款的約束)；並進一步規定，如果參與者在控制權變更時結算或行使該獎勵時有權獲得的金額等於或小於零，則可免費終止該獎勵。管理人應確定是否發生了與控制權變更相關的獎勵承擔。
8.4%的美國政府行政部門按兵不動。如果發生任何懸而未決的股票分紅、股票拆分、合併或交換、合併、合併或以其他方式將公司資產分配給股東(正常現金股息除外)，或任何其他影響股票或普通股股價的特殊交易或變化，包括任何股權重組或任何證券發行或其他類似的
交易，出於行政方便，署長可拒絕允許在交易之前或之後最多60天內行使任何獎勵。
8.5%的人是總司令。除本計劃明文規定或管理人根據本計劃採取的行動外，任何參與者不得因任何類別股份的任何拆分或合併、股息支付、任何類別股份數目的增加或減少或本公司或其他公司的解散、清算、合併或合併而享有任何權利。除非就第8.1條下的股權重組或行政長官根據本計劃採取的行動另有明確規定，否則本公司發行任何類別的股份或可轉換為任何類別股份的證券，均不會影響受獎勵或獎勵授予或行使價格約束的
股份數目，亦不會作出任何調整。本計劃、任何獎勵協議及根據本協議授予的獎勵的存在，不會以任何方式影響或限制本公司作出或授權(I)本公司資本結構或其業務的任何
調整、資本重組、重組或其他改變，(Ii)本公司的任何合併、合併、解散或清算，或出售或出售公司資產，或(Iii)任何出售或發行證券的權利或權力，包括具有高於可轉換或可交換股份的權利的證券。根據第VIII條，署長可區別對待參與者和獎勵(或其部分)。
第九條。
適用於裁決的一般條文
9.1%提高了債券的可轉移性。除非行政長官在獎勵協議中或在其他方面就獎勵股票期權以外的其他獎勵作出決定或規定，否則不得自願或通過法律實施出售、轉讓、轉讓、質押或以其他方式擔保獎勵，除非指定某些指定受益人、通過遺囑或繼承法和分配法，或經行政長官同意，
依照家庭關係秩序，且在參與者有生之年，只能由參與者行使。除非適用法律另有要求，否則本合同項下允許的任何授標轉讓均不受考慮。
在上下文相關的範圍內，對參與者的提及將包括對經署長特別批准的參與者的授權受讓人的提及。
92%的人閲讀了他們的文件。每個獎項都將在一份獎勵協議中得到證明，該協議可以是書面的，也可以是電子的，具體取決於署長的決定。除本計劃中規定的條款和條件外，每個獎項還可包含條款和條件。
9.3%的人失去了自由裁量權。除本計劃另有規定外，各獎項可單獨作出，或與任何其他獎項一起作出，或與任何其他獎項有關。授予參與者的每個獎項的條款不需要
相同，管理員也不需要統一對待參與者或獎項(或其部分)。
9.4%的人要求終止身份。行政長官將決定傷殘、死亡、退休、授權休假或參與者服務提供商身份的任何其他變化或據稱的變化如何影響獎勵，以及參與者、參與者的法定代表人、監護人或指定受益人可以行使獎勵下的權利的程度和期限，
如果適用。
9.5%的人拒絕預提。每個參賽者必須在產生納税義務的事件發生之日之前向公司或子公司支付任何適用法律要求扣繳的與參賽者獎勵相關的税款，或提供令署長滿意的支付撥備。本公司或任何附屬公司可根據適用的法定預扣税率(或本公司或附屬公司在考慮任何會計後果或成本後可能釐定的其他費率)，從應付參與者的任何其他款項中扣除足以支付該等税務義務的金額。如果
公司或子公司沒有相反的決定(或者，關於根據下文第(Ii)條關於個人持有的符合《交易所法》第16條的獎勵的預扣，管理人的相反決定)，所有預扣税款
將根據適用的最低法定預扣費率計算。在符合第10.8條和任何公司內幕交易政策(包括封鎖期)的情況下，參與者可以(I)以現金、電匯立即可用資金、以公司訂單為付款人的支票來履行此類納税義務，前提是如果下列一種或多種支付形式得到允許，公司可以限制上述支付形式的使用；(Ii)在署長允許的範圍內，通過交付全部或部分股份，包括通過認證交付的股份和從獎勵中保留的股份來產生納税義務，按交割日的公平市價估值，(Iii)
在符合第9.10節的規定下，如果在履行納税義務時股票已公開上市，除非本公司另有決定，(A)由經紀作出不可撤銷和無條件的承諾(包括本公司允許的範圍內的電子或電話)，以迅速向本公司交付足夠的資金以履行納税義務。或(B)參與者向公司交付一份不可撤銷的無條件指示給公司可接受的經紀人，要求其迅速向公司交付足以支付預扣税款的現金或支票；只要在管理人要求的時間支付給公司，或(Iv)在公司允許的範圍內，由管理人批准的上述付款形式的任何組合。儘管本計劃有任何其他規定，根據上一句第(Ii)款可如此交付或保留的股份數量應限於在交付或保留之日具有不超過基於扣繳時適用司法管轄區適用的最高法定扣除率的此類負債總額的股份數量
(或為避免根據美國公認會計原則對適用裁決進行負債分類所需的其他費率)。在符合第9.10節的規定下，如果根據上述第(Ii)款，公司將通過從創建納税義務的獎勵中保留股份來履行任何預扣税義務，並且在履行納税義務時股票已公開上市，則公司可選擇指示任何經紀公司為此目的而被公司接受，代表適用參與者出售部分或全部保留的股份，並將出售所得匯給公司或其指定人。每個參與者接受本計劃下的獎勵將構成參與者對公司的授權，以及對該經紀公司
完成本句所述交易的指示和授權。
9.6%是對獎項的修訂；重新定價。管理人可以修改、修改或終止任何懸而未決的獎勵，包括替換相同或不同類型的另一獎勵、更改行權或結算日期，以及將激勵股票期權轉換為非限定股票期權。除非(I)考慮到任何相關行動的行動不會對參與者在獎勵項下的權利產生實質性的不利影響，或者(Ii)根據第VIII條或第10.6節允許進行更改，否則必須徵得參與者的同意。儘管上述規定或本計劃有任何相反規定，管理人可在未經本公司股東批准的情況下，
降低未行使期權或股票增值權的每股行使價，或取消未行使期權或股票增值權，以換取現金、其他獎勵或期權或股票增值權，但每股行權價低於原始期權或股票增值權的每股行使價。
9.7%的公司接受了股票交付的更多條件。本公司將沒有義務交付本計劃下的任何股份或取消對先前根據本計劃交付的股份的限制
，直至(I)所有獎勵條件均已滿足或取消，令本公司滿意，(Ii)本公司確定，與發行和交付該等股票有關的所有其他法律事項均已得到滿足，包括任何適用的證券法律和證券交易所或證券市場規則和法規，以及(Iii)參與者已簽署並向本公司提交管理人認為必要或適當的陳述或協議，以滿足任何適用法律。本公司無法從任何具有司法管轄權的監管機構獲得授權，而管理人認為該授權對於任何證券的合法發行和銷售是必要的，這將免除本公司因未能發行或出售該等尚未獲得必要授權的股票而承擔的任何責任。
9.8%的增長速度加快。署長可在任何時候規定，任何獎勵將立即授予，並完全或部分可行使，不受某些或所有限制或
條件，或以其他方式全部或部分可變現。
9.9%為現金和解金。在不限制本計劃任何其他條款的一般性的情況下，署長可在獎勵協議中或在授予獎勵後，酌情規定任何獎勵可以現金、股票或兩者的組合進行結算。
9.10%是由經紀人協助的銷售。在經紀人協助出售與支付參與者根據本計劃或獎勵所欠款項有關的股份的情況下，
包括根據上文第9.5條最後一句應支付的金額：(A)通過經紀人協助出售的任何股票將在第一次付款到期之日出售，或在可行的情況下儘快出售；(B)此類股票可作為與計劃中其他參與者進行的大宗交易的一部分出售，在該交易中，所有參與者將獲得平均價格；(C)適用參與者將負責所有經紀人費用和其他銷售成本，通過接受獎勵，每個參與者同意賠償公司並使其免受與任何此類出售有關的任何損失、成本、損害或支出；(D)如果公司或其指定人從此類出售中獲得的收益超過所欠金額，公司將在合理可行的情況下儘快向適用參與者支付超出的現金；(E)公司及其指定人沒有義務以任何特定價格安排此類出售；以及(F)如果此類出售的收益不足以履行參與者的適用義務，則參與者可能被要求應要求立即向公司或其指定人支付足以償還參與者義務的任何剩餘部分的現金。
第十條。
其他
10.1%的人沒有就業權或其他身份。任何人不得要求或有權獲獎，獲獎不會被解釋為給予參與者繼續受僱或與公司或其任何子公司建立任何其他關係的權利。本公司及其子公司明確保留隨時解除或以其他方式終止與參與者的關係的權利，不受本計劃或任何獎勵項下的任何責任或索賠，除非獎勵協議或本計劃另有明確規定。
10.2%沒有作為股東的權利；證書。在獎勵協議的規限下，任何參與者或指定受益人在成為該等股份的紀錄持有人之前，將不會享有任何根據獎勵而派發的股份的股東權利。儘管本計劃有任何其他規定，除非管理人另有決定或適用法律要求，否則本公司不會被要求向
交付任何參與者證書，證明與任何獎勵相關發行的股票，而該等股票可記錄在本公司(或其轉讓代理或股票計劃管理人，視情況而定)的賬簿中。本公司可在管理人認為有必要或適當遵守適用法律的計劃下籤發的股票上添加圖例
。
10.3%：計劃的生效日期和期限。除非董事會提前終止，否則該計劃將於公開交易日期(“生效日期”)的前一天生效，並將一直有效，直至管理人根據該計劃終止。儘管本計劃有任何相反規定，在(I)董事會通過本計劃之日或(Ii)本公司股東批准本計劃之日起10年後，
本計劃不得授予激勵性股票期權。
10.4%完成了計劃的修正案。行政長官可隨時修改、暫停或終止本計劃；但未經受影響參與者同意，對本計劃的任何修改，除增加總份額限制外，不得對修改時尚未完成的任何獎勵產生實質性和不利影響。在任何暫停期間或在本計劃終止後，不得根據本計劃授予任何獎勵。在任何計劃暫停或終止時未完成的獎勵
將繼續受該計劃和獎勵協議管轄，與暫停或終止前的有效一樣。董事會將在遵守適用法律所需的範圍內，獲得股東批准對計劃進行的任何修訂。
10.5%的人沒有為外國參與者提供更多的條款。行政長官可修改授予外國公民或在美國境外受僱的參與者的獎勵，或根據本計劃設立
子計劃或程序，以解決此類外國司法管轄區在税收、證券、貨幣、員工福利或其他事項方面的法律、規則、法規或習俗的差異。
10.6%違反了第409a條。
(A)他是聯合國祕書長。本公司希望所有獎勵的結構都符合或不受第409a條的約束，因此不適用第409a條規定的不利税收後果、利息或處罰。即使本計劃或任何獎勵協議中有任何相反規定，行政長官仍可在未經參與者同意的情況下，修改本計劃或獎勵，採用政策和程序，或採取必要或適當的其他行動(包括修訂、政策、程序和追溯行動)，以保持獎勵的預期税收待遇，包括旨在(A)豁免本計劃或任何獎勵不受第409A條約束或(B)遵守第409A條的任何此類行動，包括規章、指導、合規計劃和可能在獎勵授予日期之後發佈的其他解釋權限。本公司不對獎勵根據第
409a條或其他條款的税務處理做出任何陳述或保證。根據本計劃第10.6條或其他規定，本公司將不承擔任何獎勵的税金、罰款或利息，並且，如果本計劃下的任何獎勵、補償或其他福利被確定為構成受第409a條規定的税收、罰款或利息約束的不合規的“非限定遞延補償”，公司將不對任何參與者或任何其他人承擔任何責任。
(二)實行政企分開。如果根據第409a條的規定，獎勵構成“非合格遞延補償”，則在參與者的服務提供者關係終止時，任何此類獎勵的支付或結算都將僅在參與者“脱離服務”(第409a條所指的範圍內)時支付或結算，無論這種“脱離服務”是在參與者的服務提供者關係終止之時還是之後進行的，以避免根據第409a條的規定繳税。就本計劃或與任何此類付款或福利相關的任何獎勵協議而言，凡提及“終止”、“終止僱用”或類似術語，即表示“離職”。此外，儘管本計劃或任何授標協議有任何相反的規定，本計劃項下可能分期支付的任何“非限定遞延補償”應被視為收到一系列單獨和不同的付款的權利。
(C)減少對指定員工的支付。儘管本計劃或任何獎勵協議中有任何相反的規定，在獎勵項下，任何因“離職”而被要求支付給“特定僱員”(根據第409A條的定義，並由署長決定)的“非合格遞延補償”(S)，在根據守則第409A(A)(2)(B)(I)條避税所必需的範圍內，將在緊接該“離職”之後的六個月內(或如果在此之前)被延遲
。(直至指定僱員去世)，而將於緊接該六個月期間的翌日支付(如獎勵協議所述)，或在其後行政上可行的情況下儘快支付(不計利息)。根據該獎勵支付的任何“非合格延期補償”，在參與者“離職”後六個月以上應支付的任何款項，將在以其他方式安排付款的時間或時間支付。
10.7%的人沒有對責任進行限制。儘管本計劃有任何其他規定，作為董事公司或子公司的高管、其他員工或代理人的任何個人，都不會
對任何參與者、前參與者、配偶、受益人或任何其他人承擔與本計劃或任何獎勵相關的任何索賠、損失、責任或費用，並且該個人不會因其作為管理人、董事、高管、本公司或任何附屬公司的其他僱員或代理人。*本公司將就有關本計劃的任何作為或不作為所產生的任何成本或開支(包括律師費)或
責任(包括經署長批准為了結索賠而支付的任何款項)，向已獲授予或將被授予或轉授與本計劃的管理或解釋有關的任何職責或權力的本公司或任何附屬公司的每個董事、
高級職員、其他僱員及代理人作出賠償並使其不受損害，除非該等人士本身的欺詐或惡意所致。
10.8%為禁售期。本公司可應任何承銷商代表或其他方面的要求，就根據證券法登記任何公司證券的發售事宜，直接或間接禁止參與者在根據證券法提交的公司登記聲明生效日期起最多180天內，或承銷商決定的較長期間內，直接或間接出售或以其他方式轉讓任何股份或其他公司證券。
10.9%的人要求保護數據隱私。作為獲得任何獎勵的條件，每個參與者明確且毫不含糊地同意由本公司及其子公司和關聯公司收集、使用和轉讓本節中所述的個人數據，以實施、管理和管理參與者參與本計劃的情況。本公司及其附屬公司及
聯營公司可持有參賽者的某些個人資料，包括參賽者的姓名、地址及電話號碼；出生日期；社會保障、保險號碼或其他識別號碼；薪金；國籍；職位(S)；在本公司或其附屬公司及聯屬公司持有的任何股份；以及獎勵詳情，以實施、管理及管理本計劃及獎勵(“資料”)。本公司及其子公司和關聯公司可以根據需要在彼此之間轉移數據，以實施、管理和管理參與者參與本計劃的情況，本公司及其子公司和關聯公司可以將數據轉移給第三方，以協助
公司實施、管理和管理計劃。這些收件人可能位於參與者所在的國家/地區或其他地方，參與者所在國家/地區的數據隱私法律和保護措施可能與收件人所在的國家/地區不同。通過接受獎勵，每個參與者授權這些接受者以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，以實施、管理和管理參與者參與計劃的情況，包括向經紀商或其他第三方(公司或參與者可以選擇向其存入任何股份)傳輸任何所需的數據。只有在實施、管理和管理參與者參與計劃所需的時間內，才會保留與參與者相關的數據。參與者可以隨時查看公司持有的有關該參與者的數據，請求有關該參與者數據的存儲和處理的附加信息，建議對該參與者的數據進行任何必要的更正，或者通過聯繫當地人力資源代表，免費以書面形式拒絕或撤回本第10.9條中的同意。如果參與者拒絕或撤回本第10.9條中的同意，公司可取消參與者參與本計劃的能力，並可由管理人酌情決定，該參與者可喪失任何未完成的獎勵。有關拒絕或撤回同意的
後果的更多信息，參與者可聯繫其當地人力資源代表。
10.10%的可分割性。如果計劃的任何部分或根據計劃採取的任何行動因任何原因被認定為非法或無效，則非法或無效不會影響計劃的其餘部分，計劃將被視為非法或無效條款已被排除，非法或無效行動將無效。
10.11%是指導性文件。如果本計劃與管理員批准的參與者與公司(或任何子公司)之間的任何獎勵協議或其他書面協議之間發生任何衝突，則以本計劃為準，除非該獎勵協議或其他書面文件中明確規定不適用本計劃的具體規定。
10.12%是依法治國。本計劃和所有獎項將受特拉華州法律管轄和解釋，不考慮任何州的法律選擇原則
要求適用特拉華州以外的司法管轄區的法律。
10.13取消了追回條款。所有獎勵(包括但不限於參與者在收到或行使任何獎勵時或在收到或出售獎勵相關股份時實際或建設性地收到的任何收益、收益或其他經濟利益)應遵守本公司實施的任何追回政策的規定，包括但不限於本公司追回錯誤授予的賠償的政策以及為遵守適用法律而採取的任何其他追回政策，以及在該等追回政策或獎勵協議所載的範圍內。
10.14包括標題和標題。本計劃中的標題和標題僅供參考，如有任何衝突，以本計劃的文本為準，而不是以此類標題或標題為準。
10.15%符合證券法。參賽者承認本計劃旨在符合適用法律的必要程度。*儘管本協議中有任何相反規定，本計劃和所有獎勵將僅按照適用法律進行管理。*在適用法律允許的範圍內，本計劃和所有獎勵協議將被視為符合適用法律的必要修改。
10.16它與其他利益的關係。在釐定本公司或任何附屬公司的任何退休金、退休、儲蓄、利潤分享、集團保險、福利或其他福利計劃下的任何福利時，除該等其他計劃或其下的協議另有明文規定外，不會考慮根據該計劃支付的任何款項。
10.17 向若干合資格服務供應商授出獎勵。公司可通過制定正式的書面政策（應視為本計劃的一部分）或
公司發行普通股或其他證券的方法，以及在公司、運營公司或
之間交換或出資的普通股或其他證券和/或付款的方法。 其各自的任何子公司，或在合格服務提供商沒收普通股或其他證券時返還給公司。
第十一條。
定義
在《計劃》中使用的下列詞語和短語將具有以下含義：
11.1 “管理人”是指董事會或委員會，但董事會在本計劃下的權力或授權已
委託給這樣的委員會。
11.2 “適用法律”是指美國聯邦和州
證券、税務和其他適用法律、規則和法規，普通股上市或報價的任何證券交易所或報價系統的適用規則，以及任何外國或其他國家的適用法律和法規
授予獎項的司法管轄區。
11.3“獎勵”是指根據期權計劃、股票增值權、限制性股票、受限股票單位、股息等價物或其他股票或現金獎勵計劃單獨或集體授予的獎勵。
11.4“授標協議”是指證明授標的書面協議，可以是電子的，其中包含署長確定的與本計劃的條款和條件一致並受其約束的條款和條件
。
11.5本“董事會”係指本公司董事會。
11.6“原因”是指，就參與者而言，(A)參與者的獎勵協議中所載的“原因”的定義，或參與者與公司或公司子公司之間有效的書面服務或僱傭協議；或(B)如果不存在此類協議或此類協議未定義原因，則原因應指(I)參與者
未經授權使用或披露公司或其任何子公司的機密信息或商業祕密，或參與者與公司或其任何子公司之間的書面協議的任何實質性違反，包括但不限於對任何僱傭、保密、競業禁止、非徵求或類似協議的實質性違反；(Ii)參與者根據美國或其任何州的法律或其任何州的法律或涉及不誠實或道德敗壞的任何罪行(或在美國以外的任何司法管轄區的任何類似罪行)犯下、起訴或提出認罪或不認罪；(Iii)參與者在履行參與者的職責時疏忽或故意行為不當，或參與者故意或多次不履行或拒絕實際履行指定的職責；(Iv)參與者
對本公司或其任何附屬公司作出的任何欺詐、貪污、重大挪用或不誠實行為；或(V)參與者作出的任何被本公司認定為對公司或其任何附屬公司的聲譽、營運、前景或業務關係造成重大損害或損害的作為、遺漏或聲明。行政長官關於任何原因確定的調查結果和決定將是最終的，並對所有目的具有約束力。
11.7“公司註冊證書”是指經修訂和重新修訂的公司註冊證書，其日期為[_____].
11.8：“控制的變更”指的是以下各項：
(A)批准一項或一系列交易(透過向證券交易委員會提交的註冊聲明向公眾發售普通股或符合以下(C)款第(I)及(Ii)款規定的交易或交易或一系列交易除外)，藉此任何“人士”或有關的“人士”(如交易法第13(D)及14(D)(2)條所使用的該等詞語)(本公司、其任何附屬公司除外，任何持續股權擁有者或其任何獲準受讓人(每個，定義見公司註冊證書)、由公司或其任何子公司維持的員工福利計劃，或在交易前直接或間接控制、由公司控制或與公司共同控制的“人”)直接或間接獲得公司證券的實益所有權(根據《交易法》第13d-3條的含義)，擁有緊接收購後公司已發行證券總總投票權的50%以上；或
(B)在連續兩年的任何期間內，對在該期間開始時，董事會與任何新的董事(S)(由已與本公司訂立協議以達成(A)或(C)分段所述交易的
人士指定的董事除外)一起組成董事會，其董事會選舉或本公司股東提名經至少三分之二當時在任的董事投票通過，且在兩年期初擔任董事或其選舉或提名曾獲批准者，因任何原因不再構成多數；或
(C)協助本公司完成(無論是直接涉及本公司或通過一個或多箇中介間接涉及本公司)(X)合併、合併、重組或業務合併，或(Y)在任何單一交易或一系列相關交易中出售或以其他方式處置本公司的全部或幾乎所有資產，或(Z)收購另一實體的資產或股票，在所有情況下，交易除外：
(I)導致本公司在緊接交易前未清償的有表決權證券繼續直接或間接代表(通過繼續未償還或轉換為本公司或因交易而直接或間接控制本公司或直接或間接擁有本公司全部或實質所有資產或以其他方式繼承本公司業務的人士(本公司或該人士，“繼承人實體”)的
有表決權證券)。緊接交易後，繼承實體的未償還投票權的合計投票權至少佔多數
，以及
(Ii)任何人士或集團於交易完成前實益擁有相當於繼承實體合併投票權50%或以上的有投票權證券；但就本條第(Ii)款而言，任何人士或集團不得僅因交易完成前於本公司持有的投票權而被視為實益擁有繼承實體合併投票權的50%或以上。
儘管如上所述，(1)B類普通股在日落之日的投票權的變化(如公司註冊證書所定義)不應構成控制權的變化，以及(2)如果控制權的變化對任何獎勵(或任何獎勵的一部分)構成支付事件，規定延期支付受第409a條約束的補償，則第(A)款所述的交易或事件應避免徵收第(A)款所述的附加税。(B)或(C)就該獎勵(或其部分)而言，僅在此類交易
還構成財務法規第1.409A-3(I)(5)節所定義的“控制權變更事件”的情況下，才應構成該獎勵(或其部分)的支付時間的控制權變更。
管理人應擁有完全且最終的權力，行使其自由裁量權，以最終確定控制權變更是否已根據上述定義發生，
控制權變更發生的日期及與之相關的任何附帶事項；但與確定控制權變更是否為財務法規第1.409A-3(I)(5)節所定義的“控制權變更事件”相關的任何權力的行使應與該法規一致。
11.9年度：“A類普通股”是指公司的A類普通股，每股票面價值0.0001美元。
每股面值0.0001美元的B類普通股，是指公司的B類普通股。
11.11《守則》係指經修訂的1986年《國內税法》及其頒佈的條例。
11.12“委員會”係指董事會的一個或多個委員會或小組委員會，在適用法律允許的範圍內，可包括一名或多名公司董事或
高管。在遵守規則16b-3的規定所要求的範圍內，委員會的每一名成員在委員會就受規則16b-3約束的裁決採取任何行動時，將是規則16b-3所指的“非僱員董事”；然而，委員會成員未能獲得規則16b-3所指的“非僱員董事”資格，不會使委員會根據本計劃以其他方式有效授予的任何獎項失效。
11.13“普通股”是指A類普通股或B類普通股。
11.14“公司”是指Smith Douglas Home Corp.、特拉華州的一家公司或任何繼任者。
11.15“顧問”指本公司、營運公司或其各自的任何附屬公司聘請為該等實體提供服務的任何顧問或顧問，而該等顧問或顧問根據適用的S-8註冊聲明表格規則，有資格成為顧問或顧問。
11.16“指定受益人”是指參與者在參與者死亡或喪失行為能力時，以管理人確定的方式指定領取應付款項或行使參與者權利的受益人。如果沒有參與者的有效指定，“指定受益人”將意味着參與者的財產。
11.17“董事”係指董事會成員。
11.18“殘疾”是指根據經修訂的《守則》第22(E)(3)條規定的永久性和完全殘疾。
11.19“股息等價物”是指根據本計劃授予參與者的權利，可獲得等值(現金或股票)的股票股息
。
11.20“僱員”是指本公司、營運公司或其各自附屬公司的任何僱員。
11.21根據管理人的判斷，“股權重組”是指公司與其股東之間的非互惠交易，如通過大額非經常性現金股息或其他大額非經常性現金股息影響普通股(或公司其他證券)的股份或影響普通股(或公司其他證券)的股價並導致普通股未償還獎勵的每股價值發生變化的股票股息、股票拆分、剝離或資本重組。
11.22《交易法》是指經修訂的1934年《證券交易法》。
11.23“公平市值”是指，在任何日期，一股股票的價值確定如下：(A)如果A類普通股在任何現有證券交易所上市，其公平市值將是該交易所在該日期報價的A類普通股的收盤價，或如果在該日期沒有出售，則為《華爾街日報》或署長認為可靠的其他來源報道的發生出售的日期的前一天；(B)如果A類普通股沒有在證券交易所交易，而是在全國市場或其他報價系統進行報價，則在該日的收盤價，或如果在該日期沒有發生銷售，則在《華爾街日報》或署長認為可靠的其他來源所報道的發生銷售的日期之前的最後一天；或(C)在A類普通股沒有既定的
市場的情況下，署長將酌情確定公平市場價值。
儘管有上述規定，就本公司首次公開招股定價日授予的任何獎勵而言，公平市價應指本公司向美國證券交易委員會提交的有關其首次公開招股的最終招股説明書中所載的股份的首次公開招股價格。
11.24“大於10%的股東”指當時(按守則第424(D)節的定義)擁有守則第424(E)及(F)節所界定的本公司或其母公司或附屬公司所有類別股票的總投票權超過10%
的個人。
11.25“激勵性股票期權”是指符合《守則》第422節定義的“激勵性股票期權”的期權。
11.26“非限制性股票期權”是指不打算或不符合獎勵股票期權資格的期權或其部分。
11.27“期權”是指購買股份的期權，可以是激勵性股票期權，也可以是非限制性股票期權。
11.28“其他股票或現金獎勵”是指現金獎勵、股票獎勵，以及完全或部分通過參照或以第七條授予參與者的股份或其他財產為基礎進行估值的其他獎勵。
11.29“整體股份限額”指的是(A)[_____]及(B)自2025年1月1日(包括該日)起至2034年1月1日止的每個歷年第一天的年度增持股數，相等於(I)相等於上一歷年最後一日已發行普通股總數的1%的股份數目，或(Ii)董事會釐定的有關較少股份數目。
11.30“參與者”是指已獲獎的服務提供商。
11.31“績效標準”是指署長可為獎勵選擇的標準(和調整)，以確定績效期間的績效目標
，其中可包括以下內容：淨收益或虧損(在利息、税、折舊、攤銷和非現金股權薪酬支出之前或之後)；毛收入或淨銷售額或收入
或銷售額或收入增長；淨收入(税前或税後)或調整後的淨收入；利潤(包括但不限於毛利潤、淨利潤、利潤增長、淨營業利潤或經濟利潤)、利潤收益率或營業利潤率；預算或營業收益(税前或税後，或企業間接費用和紅利分配前或分配後)；現金流量(包括營業現金流量和自由現金流量或現金流量資本回報)；資產回報率；資本或投資資本回報率；資本成本；股東權益回報率；股東總回報率；銷售回報率；成本、成本削減和成本控制措施；費用；營運資本；每股收益或虧損；調整後收益或每股虧損；每股價格或每股股息(或價格或股息的增值或維持)；監管成就或合規；實施、完成或實現與研究、開發、監管、商業或戰略里程碑或發展有關的目標；市場份額；經濟價值或經濟增值模式；部門、集團或公司財務目標；客户滿意度/增長；客户服務; 員工滿意度; 人員招聘和維護；人力資本管理T(包括多樣性和包容性)；監督訴訟和其他法律事項; 戰略夥伴關係和交易;財務比率(包括衡量流動性、活動、盈利能力或槓桿率的比率);債務水平或減少;銷售相關目標;融資和其他籌資交易; 手頭現金;收購活動;投資尋源活動；以及營銷舉措，可按絕對值或與任何增量增加或減少相比較來衡量的任何
。此類業績目標也可僅基於公司業績或公司或子公司的子公司、部門、業務部門或業務部門的業績，或基於相對於其他公司的業績，或基於任何業績指標相對於其他公司的業績的比較。
11.32本《計劃》即本次2024年度激勵獎勵計劃。
“優先股”是指本公司的優先股，每股票面價值0.0001美元。
11.34公開交易日是指A類普通股在任何證券交易所發出發行通知後上市(或批准上市)的第一個日期，或在交易商間報價系統上發出發行通知作為國家市場證券指定(或批准指定)的第一個日期。
11.35“限制性股票”是指根據第六條授予參與者的股份，但須受某些歸屬條件和其他
限制。
11.36“限制性股票單位”是指一種無資金、無擔保的權利，可在適用的結算日收到一股或一筆由管理人確定為在該結算日具有同等價值的現金或其他對價，但須受某些歸屬條件和其他限制的限制。
11.37“規則16b-3”是指根據《交易法》頒佈的規則16b-3。
11.38“第409a節”是指本守則第409a節及其下的所有法規、指南、合規計劃和其他解釋性授權。
11.39“證券法”是指經修訂的1933年證券法。
11.40：服務提供者是指員工、顧問或董事。
11.41：“股份”是指A類普通股。
11.42股票增值權是指根據第五條授予的股票增值權。
11.43“附屬公司”是指從本公司開始的不間斷實體鏈中的任何實體(無論是國內的還是國外的)，如果除未中斷的鏈中的最後一個實體外的每個實體在確定時實益擁有至少佔該鏈中其他實體之一的所有類別證券或權益的總總投票權的50%的證券或權益。
11.44“替代獎勵”指由本公司或本公司或任何附屬公司收購的公司或與其合併的公司授予的獎勵或發行的股份，以承擔或取代或交換以前授予的獎勵，或未來獎勵的權利或義務。
11.45“服務終止”是指參與者不再是服務提供者的日期。
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