附錄 10.2

《僱傭協議》的第三項 修正案

本 《僱傭協議第三修正案》（“修正案”）由開曼羣島豁免公司印度尼西亞能源有限公司（“公司”） 與個人 Gregory Overholtzer（“高管”）於 2024 年 1 月 1 日（“生效日期”）生效。

鑑於 公司和高管簽訂了自2019年2月1日起生效的某些僱傭協議（“協議”）； 隨後簽訂了自2020年2月1日起生效的僱傭協議第一修正案（“第一修正案”） ，隨後簽訂了自2022年1月1日起生效的僱傭協議第二修正案（“第二修正案”）； 和

鑑於 公司和高管希望根據本協議中規定的條款修改協議。

現在 因此，考慮到下文規定的共同前提、契約和協議，以及特此確認收據和法律充分性的其他有益和有價值的 對價，公司和高管打算受法律 的約束，特此同意對協議（經第二修正案修訂）修改如下：

1。大寫 條款。此處使用但未另行定義的所有大寫術語應具有協議中賦予的含義。

2。對第 2 節的修正 。自生效之日起，公司和高管特此全面修改並重申 協議的第 2 節，並將該部分全部替換為以下條款：“僱傭期限從 2024 年 1 月 1 日開始 為兩 (2) 年，並將於 2025 年 12 月 31 日終止，除非根據本協議的條款提前終止。未經公司和高管事先書面同意，僱傭合同 不得續約.”

3.基本 工資確認書。公司承認並同意，高管的税前年基本工資將保持在 80,000美元。

4。沒有 其他修正案。除上文 明確規定的語言外，本修正案中的任何內容均無意修改本協議的任何措辭，本協議的其餘部分應未經修改且具有完全效力。

[頁面的剩餘部分 故意留空。]

在 見證中，公司和高管均已自 生效之日起執行本僱傭協議第二修正案。