附錄 10.1

《僱傭協議》的第三項修正案

本《僱傭協議第三修正案》（“修正案”）由開曼羣島豁免公司印度尼西亞能源有限公司（“公司”）與個人弗蘭克·英格里塞利（“高管”）於 2023 年 12 月 28 日（“執行日期”）簽訂。

鑑於公司和高管簽訂了自2019年2月1日起生效的某些僱傭協議（“協議”），隨後簽訂了自2020年2月1日起生效的僱傭協議第一修正案（“第一修正案協議”）；隨後簽訂了自2022年1月1日起生效的第二份僱傭協議修正案（ “第二修正案協議”）；以及

鑑於公司和高管希望根據本協議中規定的條款修改協議。

現在因此，考慮到下文規定的共同前提、契約和協議，以及特此確認收據和法律充分性的其他有益和有價值的對價，公司和高管打算受法律的約束，特此同意對協議進行如下修改：

1。大寫條款。此處使用但未另行定義的所有大寫術語應具有協議中賦予的含義。

2。對第 2 節的修正。自2024年1月1日起，公司和高管特此全面修改並重申協議的第2節，並將該部分全部替換為以下條款：“僱傭期限自2024年1月 1日起為兩（2）年，並將於2025年12月31日終止，除非根據本協議的條款提前終止。未經公司和高管事先書面同意，不得續約.”

3.基本工資確認書。公司承認並同意，高管的税前年基本工資將保持在 15萬美元。

4。股權激勵措施。公司同意，在本次延期下籤訂並繼續擔任總裁的股權激勵應為授予公司6萬股股票獎勵，歸屬方式如下：2024年7月1日歸屬3萬股，2025年1月1日歸屬3萬股，鎖定期為自歸屬之日起180天（一百八十）天。

5。沒有其他修正案。除上文明確規定的語言外，本修正案中的任何內容均無意修改本協議的任何措辭，本協議的其餘部分應未經修改且具有完全效力。

[頁面的剩餘部分故意留空。]

在見證中，截至上文撰寫之日，公司和高管均已執行本《僱傭協議第一修正案》。