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表單8-K

當前報告

 

根據 第 13 條或第 15 (d) 條1934 年《證券交易法》

 

報告日期（最早報告事件的日期）： 2023年12月26日

 

 

 

 

 

西四街 1817 號, 坦佩, 亞利桑那州85281 （主要行政辦公室地址）

 

(800) 583-2652
（註冊人的電話號碼）

 

不適用
（以前的姓名或地址，如果自上次報告以來有更改）

 

如果 Form 8-K 申報旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應複選框（見下文一般指令 A.2.）：

 

 

 

 

 

根據該法第12（b）條註冊的證券：

 

 

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》（17 CFR 230.405）第405條或1934年《證券交易法》（17 CFR 240.12b-2）第12b-2條所定義的新興成長型公司☐

 

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則 ☐

 

 

 

 

2023年12月26日，Wrap Technologies, Inc.（“公司”）董事會（“董事會”）任命賈裏德·諾維克（40歲）為首席運營官一職，立即生效。

 

從2023年6月到2023年12月，諾維克先生在Sidus Space, Inc（納斯達克股票代碼：SIDU）擔任首席運營官兼戰略和特別項目高級副總裁，負責監督製造、銷售、產品開發、供應鏈管理、營銷和人力資源等多個領域。自2018年以來，他還曾在BlueVoyant的顧問委員會任職，並在2017年至2018年期間擔任該公司的戰略主管。在上市公司任職之前，諾維克先生在兩家處於早期階段的科技企業中取得了成功，每家企業都以顯著的退出告終。他與他人共同創立了BitVoyant並擔任首席執行官。BitVoyant是一家商業企業的網絡安全威脅監控產品和服務提供商，後來被網絡安全獨角獸（超過10億美元）BlueVoyant收購。此外，他還創立並領導了CurvedSkies，擔任一家專業服務公司的首席執行官，該公司的服務對象是航空航天和國防領域的美國聯邦政府機密客户。這家企業被SRI收購，其資產現在是Kratos Defense（納斯達克股票代碼：KTOS）的一部分。諾維克先生的職業生涯包括擔任美國情報界公務員和國防部長辦公室特別項目承包商的重要職務。他與美國情報界、國防部和國際合作夥伴進行了廣泛合作，隨後在南美、中亞和非洲部署和行動支持關鍵的國家安全挑戰。在職業生涯的早期階段，諾維克先生曾接受過美國宇航局機組人員培訓，在60,000英尺高空操作高空技術，並需要操作美國宇航局的壓力服。他在各種固定翼飛機上記錄了超過2,000小時的飛行時間。在 “持久自由行動” 期間，他在支持特種作戰社區的特種軍事單位的同時，累積了超過400個戰鬥飛行小時。目前，諾維克先生積極參與董事會活動，包括佛羅裏達州州長羅恩·德桑蒂斯任命商業與專業監管部州長。Novick 先生擁有佛羅裏達州蓋恩斯維爾佛羅裏達大學的物理學文學學士學位。

 

諾維克先生與公司任何董事或執行官之間沒有家庭關係。根據經修訂的1934年《證券交易法》第S-K條例第404（a）項，諾維克先生與公司之間沒有任何交易需要申報。

 

 

關於諾維克先生的任命，公司於2023年12月26日（“生效日期”）與諾維克先生簽訂了僱傭協議（“僱傭協議”），規定了諾維克先生擔任公司首席運營官的條款和條件。根據僱傭協議，諾維克先生將擔任公司首席運營官，自生效之日起初始任期兩年，該任期每年自動續延一年，除非任何一方根據僱傭協議的條款提前終止任期。

 

僱傭協議規定，諾維克先生將有權獲得二十萬美元（合200,000美元）（“基本工資”）的年基本工資，根據公司的慣常薪資慣例等額分期支付。諾維克先生有權獲得75,000美元的一次性簽約獎金，分兩次等額分期支付，前提是諾維克先生在這些日期的繼續服務：（i）生效之後的第一個工資發放日為50％，（ii）生效日六個月週年之後的第一個工資發放日為50％。諾維克先生還有資格在任期內的每個財政年度獲得年度全權獎金，實際金額由董事會自行決定（“年度獎金”），該獎金將在獎金所涉財政年度的下一個財政年度的3月15日之前支付。《僱傭協議》還賦予諾維克先生獲得慣常福利和合理的自付業務費用報銷的權利。

 

 

在諾維克先生的任命方面，根據公司2017年股權補償計劃下的非法定股票期權協議，公司向諾維克先生授予了25萬份購買公司普通股的股票期權。該期權應在從2024年12月31日開始至2026年12月31日止的每個財政年度結束時分三次等額分期歸屬。

 

公司可隨時因死亡或殘疾而終止諾維克先生的聘用，在收到書面通知後，可以隨時無故終止對諾維克先生的聘用。諾維克先生可以隨時無正當理由（定義見僱傭協議）終止工作，但須提前三十天或有正當理由，這要求在首次出現此類情況後的四十五天內向董事會發出書面通知，説明存在引起正當理由的條件，並且公司未能在董事會收到此類通知後的三十天內糾正此類狀況。

 

如果公司或諾維克先生因任何原因解僱諾維克先生，則諾維克先生將獲得根據僱傭協議需要報銷的任何已賺取但未支付的基本工資和費用，以及諾維克先生根據諾維克先生參與的公司員工福利計劃或計劃有權獲得的任何員工福利。此外，如果公司無故解僱諾維克先生的僱傭關係（定義見僱傭協議）、不續約或諾維克先生出於正當理由（如僱傭協議中的定義）解僱，則在遵守僱傭協議中規定的限制性契約和執行有利於公司的索賠的前提下，公司將支付以下遣散費和福利：(i) 一筆相當於十二個月的金額的基本工資，在十二個月的遣散費中按月等額分期支付期限；（ii）相當於在解僱之日前一年中提供的服務所賺取但未支付的年度獎金的金額；以及（iii）旨在幫助諾維克先生獲得解僱後健康保險的金額，但前提是他沒有義務使用這些金額來支付根據COBRA繼續支付公司團體健康計劃下的保險費用。

 

《僱傭協議》還包含與保密、不競爭、禁止招標、不貶低和發明轉讓要求等有關的習慣條款。

 

本第 5.02 項中包含的《僱傭協議》的描述參照《僱傭協議》的全文進行了全面限定，該協議的副本作為附錄 10.1 附於此，並以引用方式納入此處。

 

 

第9.01項財務報表和附錄。

 

(d) 展品。

 

 

 

簽名

 

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式安排以下經正式授權的簽署人代表其簽署本報告。