附件10.5
2022年6月6日
尊敬的崔克維·約書亞，
我們很高興為您提供首席財務官的職位，從2022年6月6日起生效。僱傭條款和條件如下所示。
如果您接受此報價，則本文件將構成您與Ohmyhome Pte之間簽訂的有效且具有約束力的合同。在貴方接受之日，請向貴方付款。
僱傭條款
本協議由 雙方根據僱傭條款和條件(“僱傭”)訂立。
各方
| (1) | Ohmyhome Pte.有限公司，註冊地址為新加坡319579傑克遜廣場11 Lorong 3 Toa Payoh，Blk B#04-16/21(簡稱“僱主”或“公司”)， |
| (2) | 崔克偉·約書亞，居住在_，其NRIC編號。是_(稱為“僱員”)。 |
共同的“當事人”和每個單獨的“當事人”。
本協議中的‘$’指的是新加坡元。
| 1. | 開始受僱 |
僱員的僱用應從2022年6月6日開始，一直持續到根據本合同規定終止為止。
| 2. | 工作職責 |
| 2.1. | 僱員應擔任公司的投資分析員或僱主根據業務需要以及僱員的技能、資歷和經驗不時要求的其他角色。 |
| 2.2. | 員工應履行以下職責，包括但不限於： |
| 2.2.1 | 領導、指導和管理財務和會計團隊 | |
| 2.2.2 | 為首席執行官/總裁和執行管理團隊成員提供戰略建議 | |
| 2.2.3 | 執行財務預測和預算，評估模型，並監督所有財務報告的準備 |
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| 2.2.4 | 審查季度投資者報告，並與股東和潛在投資者保持密切聯繫 | |
| 2.2.5 | 與集團會計密切合作，確保準確的財務報告 | |
| 2.2.6 | 與團隊領導緊密合作，設定OKR目標，並持續跟蹤他們的業績，以超過業務計劃目標 | |
| 2.2.7 | 通過將實際結果與計劃和預測進行比較和分析來評估財務業績，並在公司發展過程中加強決策 | |
| 2.2.8 | 通過建立和執行政策和程序來指導成本分析過程 | |
| 2.2.9 | 負責確保集團的風險和合規管理框架已嵌入並可運行 | |
| 2.2.10 | 審查所有正式的財務、人力資源和IT相關程序 | |
| 2.2.11 | 執行直接經理可能分配的其他職能。 | |
| 2.2.12 | 所有分配的其他工作職責。 |
| 3. | 試用期 |
| 3.1 | 用工的前3個月為試用期(“試用期”)。 |
| 3.2 | 在試用期內，任何一方均可隨時終止本協議，但需在工作日內提前三天通知。 |
| 3.3 | 僱主可酌情延長試用期，而無須事先通知僱員。如果根據第3.3條的規定延長試用期，僱主應通知僱員。 |
| 3.3.1. | 本合同中提及的試用期包括本條款規定的任何試用期的延長。 |
| 3.4 | 試用期結束後，在收到僱主確認僱員已成功完成試用期的通知後，僱員應開始本合同的確認僱傭期(“確認期”)。 |
| 4. | 報酬 |
| 4.1 | 在試用期內和確認期開始時，應向僱員支付每個日曆月10，000新加坡元（$10，000）的基本工資。 |
| 4.2 | 員工的工資應不遲於7月7日按月拖欠這是下個月的一天。 |
| 4.3 | 除非僱主另有書面批准，僱主不得要求僱員報銷僱員為履行本合同項下的職責而發生的交通費、娛樂費、超出正常工作時間的加班費以及其他費用。 |
| 4.4 | 所有工資的支付均受法律規定的授權扣減或扣減。本公司或閣下所需的任何中央公積金(CPF)供款，均須符合現行的中央公積金法例。 |
| 4.5 | 僱員授權僱主在僱員受僱期間和/或其終止時的任何時間，從僱員的工資和/或根據本合同應支付給僱員的任何其他款項中扣除僱員欠僱主的任何款項，包括但不限於任何代通知金和違約金(“授權扣除”)。 |
| 4.6 | 僱主應每年對僱員的薪酬進行審查。公司沒有義務在工資審查後給予加薪。 |
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| 5. | 就業 |
| 5.1 | 在僱員任職期間，僱員： |
| 5.1.1 | 應始終忠實、勤奮並盡僱員的技能、能力和才能履行其職位所要求的所有職責； | |
| 5.1.2 | 應遵守僱主在執行僱員的任務、職責和責任時不時宣佈的所有書面和口頭的政策、程序、規則和規定；以及 | |
| 5.1.3 | 同意並理解僱主可在不終止本合同的情況下自行決定更改員工的任務、職責和責任以及報告安排。 |
| 5.2 | 員工應在工作區域內外舉止得體。 |
| 6. | 工作日 |
| 6.1 | 員工的正常工作時間為週一至週五上午9：00。下午6點。 |
| 6.2 | 員工可能會被要求在不增加公司成本的情況下額外工作，這是履行其職責所必需的，因為業務需要可能不時合理要求。 |
| 6.3 | 員工有時可能需要在休息日工作。員工在任何休息日都不會收到工作報酬。 |
| 7. | 用餐間隔 |
員工應享有 1小時的午餐休息時間。
| 8. | 工作服 |
男性僱員須穿着西裝或便服，而女性僱員則須穿着整齊。
| 9. | 公眾假期 |
| 9.1 | 僱員有權享受新加坡政府公告的所有公共假日，並享受全薪。 |
| 9.2 | 僱員可能不時需要在公共假日工作。經管理層批准後，員工有權享受相當於其在該公共假日工作時間的補假（“補假”）。 |
| 10. | 年假 |
| 10.1 | 如僱員已服務滿3個月，則每連續服務12個月，僱員可享有14天有薪假期。 |
| a. | 該等假期須在公司方便的時間休。 | |
| b. | 所有休假申請必須提前14天提交。 |
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| 10.2 | 每服務滿一年，年假日數將增加1天，但最多不超過30天。 |
| 10.3 | 如僱用期超過3個月但連續服務不足12個月，則年假應按已完成的服務月數按比例計算。 |
| 10.4 | 在雙方約定的十二（12）個月期限結束時，或在終止合同時，任何未使用的年假將被沒收，且不會向員工支付任何替代款項。 |
| 10.5 | 員工最多可結轉兩（2）天假期（“年假”），且必須在當年第一季度前用完。 |
| 11. | 病假 |
| 11.1 | 如果僱員已工作至少3個月，僱員將有權享受以下帶薪病假： |
| a. | 如果不需要住院治療，每連續服務十二（12）個月可享受十四（14）天;或 | |
| b. | 如果需要住院治療，每連續工作十二（12）個月，則需住院六十（60）天。 |
| 11.2 | 在受僱的頭三(3)個月內，僱員將無權享有帶薪病假，而在此期間的任何病假均視為無薪假期。 |
| 11.3 | 僱員須在切實可行範圍內儘快將病假通知僱主，而在任何情況下，須在病假的同一早上內通知僱主。 |
| 11.4 | 病假須由政府醫生或任何其他執業醫生或醫生證明。 |
| 12. | 醫療福利 |
| 12.1 | 僱員每次前往私人診所或政府綜合診所(專科診所除外)就診，有權獲得50元的醫療津貼，每年最高不超過300.00元。 |
| 12.2 | 此補貼在試用期內不適用。 |
| 13. | 恩恤假 |
| 13.1 | 直系親屬，即配偶、子女、兄弟姐妹、父母、公公婆婆、祖父母和公公婆婆去世後，給予恩恤假，每次休假兩(2)天。 |
| 14. | 產假 |
| 14.1 | 就本條款而言，如果僱員滿足下列有限條件，僱員將有權享受一)八(8)周帶薪產假或(二)十六(16)周帶薪產假(“產假”)： |
| a. | I)僱員受《就業法》保護，或ii)子女為新加坡公民； | |
| b. | 該子女的父母已合法結婚；及 | |
| c. | 僱員在孩子出生前至少為僱主工作了3個月。 |
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| 14.2 | 根據第14.1條規定的產假將以下列方式分配： |
| a. | 在孩子出生前四(4)周；以及 | |
| b. | 孩子出生後的四(4)周或十二(12)周。 |
| 14.3 | 根據《兒童發展共同儲蓄法》(第38A章)第9(9)條的規定，將由雙方商定並指導產假的替代分配。 |
| 14.4 | 僱員還將有權從僱主那裏獲得按整個產假的毛利率支付的報酬。 |
| 14.5 | 僱員在產假期間必須從事的任何工作應由雙方書面同意。 |
| 14.6 | 如果僱員被要求在產假期間的任何一天工作，僱員有權獲得相當於按毛薪計算的一天工資的額外金額，或在產假結束時在另一天缺勤。 |
| 14.7 | 在員工休產假之前，員工應至少給僱主一(1)周的通知。 |
| 15. | 育兒假 |
| 15.1 | 如果僱員符合《兒童發展共同儲蓄法》(第38A章)規定的資格標準，則有任何七(7)歲以下子女且子女是新加坡公民的僱員將有權享受每年六天帶薪育兒假，最多四十二(42)天，直至子女年滿七(7)歲，前提是僱員已為僱主工作至少三(3)個月。三(3)天由僱主支付，另外3天由政府支付。 |
| 15.2 | 在雙方商定的十二(12)個月期限結束時或在終止時，任何未用完的育兒假將被沒收，並且不會向員工支付代通知金。 |
| 16. | 陪產假 |
| 16.1 | 僱員如符合下列條件，將有權就所有生育子女享有兩週的帶薪陪產假(“陪產假”)： |
| a. | 該名兒童為新加坡公民，於2017年1月1日或以後出生； | |
| b. | 該子女的父母已合法結婚；及 | |
| c. |
僱員必須在孩子出生前連續為僱主服務至少三(3)個月。 |
| 16.2 | 陪產假應在孩子出生後十六(16)周內休。經公司和員工雙方同意，可在孩子出生後十二(12)個月內靈活服用。 |
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| 17. | 機密信息 |
| 17.1 | 在本合同中，“機密信息”指的是： |
| 17.1.1 | 與僱主的業務、管理系統、財務、交易和事務有關的信息，包括價格和成本信息和統計、折扣結構、銷售統計、商業計劃和方案、潛在的商業機會、擴展計劃、營銷調查和戰略、研究和發展項目、商業表格、合同談判、客户/潛在客户/潛在客户和供應商和潛在供應商的名單和細節，以及關於僱員報酬、他們的經驗和與僱主僱用或僱用的人有關的其他信息； | |
| 17.1.2 | 與僱主和/或其任何客户/客户、供應商、代理商或分銷商的業務有關的商業祕密(包括但不限於公式、計算機程序、流程、方法、發明、技術數據、數據庫、訣竅、培訓技術、營銷數據、操作程序、政策和做法及設計)； | |
| 17.1.3 | 與僱主和/或任何相關公司的任何供應商或客户/客户或代理商或分銷商的業務、財務、交易、交易和事務有關的信息； | |
| 17.1.4 | 僱主對第三者負有保密義務的信息；以及 | |
| 17.1.5 | 僱主認為僱員屬機密或機密性質，或理應視為機密的任何資料。 |
| 17.2 | 除非僱員正確履行職責(或法律要求)，否則僱員在僱傭期間或僱傭終止後的任何時間，未經僱主事先書面批准，不得為僱員自身的利益或為任何其他個人、公司、公司或組織(僱主除外)的利益使用保密信息，或直接或間接向任何人(僱主所在省份僱用的任何人除外)披露保密信息。在僱員受僱期間，僱員將： |
| 17.2.1 | 盡最大努力防止第三方未經授權發佈或披露任何保密信息；以及 | |
| 17.2.2 | 不得(除非為了僱主的利益)就僱主業務範圍內的任何事項或僱主的任何交易或事務製作任何筆記、備忘錄、記錄、磁帶錄音、計算機程序、照片、平面圖、圖紙或任何其他形式的記錄(無論是電子的還是紙質的)。 |
| 17.3 | 在僱員終止僱傭時(或在提出要求時更早)，僱員將向僱主歸還與僱主有關的所有報告、手冊、文件、磁盤、記錄、帳目、文件或其他材料(無論是否包含機密信息)，以及任何鑰匙、刷卡、筆記本電腦、移動電話或任何其他屬於僱主或與僱主有關的財產。僱員同意刪除與僱主業務有關的任何文件的任何副本(無論是電子文件還是紙質文件)，並且不保留任何此類文件的任何副本(以任何格式)。 |
| 18. | 競業禁止限制 |
| 18.1 | 未經本公司事先書面同意，僱員不得在僱傭期間的任何時間，在任何情況下或自僱傭終止日期(“終止日期”)起計六(6)個月的期間內，單獨或聯合或代表任何人士直接或間接在新加坡、馬來西亞及菲律賓經營或從事與本公司有直接或間接競爭關係的業務或科技初創企業(“業務”)，或於該等業務或科技初創企業(“業務”)中擁有權益。 |
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| 18.2 | 如果本協議因任何原因終止，員工從終止之日起至終止後六(6)個月內不得： |
| 18.2.1 | 幹擾本公司與任何其他人之間的任何業務關係；或 | |
| 18.2.2 | 未經本公司事先書面同意，導致或允許其直接或間接控制的任何人或公司作出任何上述行為或事情。 |
| 18.3 | 未經公司事先書面同意，僱員不得在僱傭期間的任何時候，在任何情況下，或在自終止日期起六(6)個月的期間內，進行或允許下列任何行為： |
| 18.3.1 | 徵求新加坡、馬來西亞和菲律賓的任何人的習慣，這些人在簽署本協議之前的任何時間都是或曾經是公司的客户，以便向該等客户提供與公司業務類似或與之競爭的商品或服務； | |
| 18.3.2 | 拉攏或引誘或試圖拉攏或引誘董事或公司任何員工； | |
| 18.3.3 | 以其他方式轉移或企圖轉移公司的任何業務；或 | |
| 18.3.4 | 致使或允許其直接或間接控制的任何人或公司作出任何上述作為或事情。 |
| 18.4 | 公司和員工認識到新加坡的法律和公共政策及其解釋可能不確定第18條中某些條款的有效性和可執行性。公司和員工的意圖是在允許的最大程度上執行第18條的條款，並且任何條款的不可執行性(或為符合該等法律或公共政策的修改)不應導致無法執行或損害第18條或本協議的其餘部分。因此，如果第18條的任何規定全部或部分無效或不可執行，本協議應被視為在必要時刪除或修改違規條款，並改變第18條和本協議的平衡，以使同樣的條款有效和可執行，如上所述。如果發現第18條的規定超過了有管轄權的法院可以或將強制執行的最大區域、期限或範圍，則就本協議而言，該區域、期限和範圍應包括有管轄權的法院可以並將強制執行的最大區域、期限或範圍。 |
| 19. | 利益衝突 |
| 19.1 | 在受僱於本公司期間的任何時間，僱員不得直接或間接(未經本公司事先同意)從事本公司受僱以外的任何形式的業務或利益，不論是為了報酬或無償。 |
| 19.2 | 如果員工處於任何可能導致與公司發生利益衝突的情況下，應在合理可行的情況下儘快通知公司。 |
| 19.3 | 該僱員受僱及服務於本公司屬專屬性質，未經本公司書面許可，不得從事本公司以外任何人士、政府部門、法定委員會、商號、公司或組織的任何外部業務或以任何身份受僱於本公司。 |
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| 20. | 公司財產 |
公司提供給員工使用的所有文件、手冊、硬件和軟件，以及在公司的計算機系統或其他電子設備(包括移動電話)上製作、維護或存儲的任何數據或文件(包括副本)，均為公司財產。
| 21. | 知識產權 |
| 21.1 | 僱員應向公司提供其在任命過程中的任何時間作出的全部或部分體現知識產權的所有發明和作品的全部書面細節。員工承認，在所有此類發明和作品中存在(或將來可能存在)的所有知識產權應在創造時自動完全歸屬於公司。在不自動授予的範圍內，員工以信託形式為公司持有這些權利。員工同意立即簽署所有文件，並採取公司認為必要的一切行動，以實施本條款第21.1條。 |
| 21.2 | 僱員在此不可撤銷地放棄他在第21.1條所指的任何現有或未來作品中擁有或將擁有的所有精神權利(以及在任何司法管轄區的所有類似權利)。 |
| 21.3 | 員工不可撤銷地以其名義並代表公司指定公司作為其代理人，以簽署文件、使用員工的名義並作出公司為其自身或其指定人獲得本條款的全部利益所必需或適宜的一切事情。任何董事或本公司祕書籤署的書面證明，證明任何文書或行為屬於本協議所授予的權限，即為任何第三方所涉情況的確鑿證據。 |
| 21.4 | 員工同意採取一切必要步驟保護知識產權，並防止知識產權的任何部分進入公共領域或落入其他沒有義務對知識產權保密的人手中。 |
| 22. | 以通知或付款方式終止 |
| 22.1 | 經確認後，任何一方均可提前一(1)個月通知終止僱傭關係。 |
| 22.2 | 本公司保留權利，不論僱員是否辭職或被解僱，均有權立即終止僱傭關係，並支付代通知金。 |
| 22.3 | 在離職之日，該員工必須歸還其所有的公司財產。員工有責任賠償公司對此類財產的任何損失或損壞，但正常損耗除外。此種損失或損害的數額應在適用法律規定的限額內從其最終工資中扣除。 |
| 23. | 不經通知而終止工作 |
| 23.1 | 在下列情況下，本公司亦可立即終止聘任，無須通知，亦無責任向該僱員支付任何其他款項(除終止日期應累算的款項外)： |
| 23.1.1 | 犯有影響本公司業務的任何嚴重不當行為； | |
| 23.1.2 | 未經公司允許擅離職守的； |
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| 23.1.3 | 嚴重或多次違反或不遵守本協議的任何規定，或拒絕或忽視遵守董事會的任何合理和合法指示； | |
| 23.1.4 | 委員會合理地認為在執行其職責時疏忽和不稱職；或 | |
| 23.1.5 | 作出任何欺詐或不誠實行為，或以任何方式作出本公司認為會令本公司名譽受損或對本公司利益有重大不利影響的行為。 | |
| 23.1.6 | 公司在第23條下的權利不影響公司在法律上可能擁有的任何其他權利，即終止任命或接受員工違反本協議的任何行為，視為終止了本協議。本公司在行使其終止權利方面的任何拖延不應構成放棄該權利。 |
| 24. | 所得税清算 |
| 24.1 | 僱員應完全負責清償所有個人所得税和其他債務，並應在終止與公司的僱傭關係之前，確保這些債務完全和徹底地清償。 |
| 24.2 | 如果僱傭關係終止，根據《所得税法》第68條的規定，（第34章），公司將向所得税審計員發出書面終止僱傭通知（“主計長”），在主計長髮出指示之前或主計長收到上述通知後30天屆滿時，根據本節的規定，應扣留拖欠僱員的任何款項。 |
| 25. | 完整協議 |
| 25.1 | 22.其他規定。本協議構成您和中國機械製造行業網之間的全部協議，規定了您對“服務”的使用，並取代您和中國機械製造行業網先前訂立的任何書面或口頭協議。 |
| 25.2 | 各方同意，對於本協議中未規定的任何聲明、陳述、保證或擔保（無論是無意還是疏忽），其均不得采取任何補救措施。各方同意，不得因本協議中的任何陳述而對無辜或疏忽的虛假陳述提出索賠。 |
| 26. | 僱傭條款的變更 |
本公司保留在無須發出通知的情況下，暫時或永久地更改或停止部份或全部“服務”的權利。如有任何變更，應儘快以書面形式通知員工，並在 任何情況下在變更後一（1）個月內通知員工。
| 27. | 通告 |
| 27.1 | 本協議規定的或允許的所有通知應採用書面形式和英語，並應發送至收件人上述地址，或收件人根據本條發出的通知所指示的其他地址。 |
| 27.2 | 通知應通過專人遞送或掛號信、快遞或傳真發送。如果通過專人遞送或快遞發送，則通知將在收到之日被視為已送達;如果通過傳真發送，則在傳輸之日被視為已送達;如果通過掛號郵件發送，則在郵寄後五（5）天被視為已送達。 |
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| 28. | 合同（第三方權利）法 |
合同（第三方權利） 法案第53 B章在任何情況下均不適用於本協議以及非本協議一方的任何人（不論 該人是否須被指名、提述或以其他方式識別，或是否構成如此指名、提述、 或以其他方式識別的一類人的一部分，根據合同（第三方權利）法第53 B章，本協議中）沒有任何權利強制執行本協議或其任何條款。
| 29. | 可分割性 |
本協議 的各項規定是可分割的，如果任何規定被具有管轄權的任何法院認定為無效或不可執行，則此類無效或不可執行性 不應影響本協議的其餘規定。
| 30. | 仲裁員協議的確定 |
本 協議的到期或終止（無論如何產生）不應執行或影響本 協議中的條款，因為這些條款在本 協議到期或終止後將執行或生效。
| 31. | 治國理政法 |
本協議以及因本協議或其標的或構成而產生的或與之相關的任何爭議或索賠 （包括非合同爭議或索賠）均應受新加坡法律管轄，並按新加坡法律進行解釋，本協議雙方均應服從新加坡法院的非專屬管轄權。
| 為僱主及代表僱主： | |
| 撰稿S/朗達·Wong | |
| 隆達Wong | |
| 首席執行官 |
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驗收
我，崔克偉·約書亞，NRIC No.S8477804D已閲讀並理解合同中規定的條款和條件，並毫無保留地接受合同。
| 簽名： | /S/崔克偉約書亞 | |
| 日期： | 2022年6月6日 |
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