附件97.1

Anavex 生命科學公司納斯達克規則5608
高管薪酬追回政策

生效 11月8日, 2023

1.策略 目的。本Anavex生命科學公司納斯達克規則5608高管薪酬追回政策(本)的目的政策“) 使Anavex生命科學公司及其子公司和附屬公司(”公司“)在公司被要求編制會計重述的情況下，錯誤地追回 判給的賠償。本政策旨在遵守納斯達克上市規則第5608條中提出的要求，並將據此 解釋和解釋本政策。除非本政策另有規定，否則大寫術語的含義與第 7節中此類術語的含義相同。

2.策略 管理。本政策將由董事會薪酬委員會(“委員會“) 除非董事會決定自行管理本政策。委員會在上市規則許可的範圍內及根據守則第409A條(或根據守則第409A條的豁免)，擁有全面及最終權力根據 本政策作出所有決定。委員會根據本政策的規定作出的所有決定和決定將是最終的、決定性的，對所有人，包括本公司、其關聯公司、其股東和高管具有約束力。 委員會根據本政策對高管採取的任何行動或不採取任何行動都不會限制委員會根據本政策或根據任何類似的政策、協議或安排對任何其他高管採取行動或不採取行動的決定。除本政策規定外，任何此類行動或不作為也不構成放棄本公司可能對任何高管 擁有的任何權利。

3.策略 應用。本政策適用於下列人員收到的所有基於激勵的薪酬：(A)在開始擔任高管之後，(B)在績效期間的任何時間擔任高管，以獲得基於激勵的薪酬，(C) 當公司有一類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市，以及(D)在緊接會計重述日期之前的三個完整會計年度內。除上述最近三個已完成的財政年度外，前一條款(D)包括因本公司在該三個已完成的財政年度內或緊隨其後的財政年度發生變動而導致的任何過渡期，但在本公司上一個財政年度結束的最後一天至其新財政年度的第一天之間的過渡期(包括9至12個月)將被視為已完成的 財政年度。就本第3節而言，即使在該期間結束後支付或發放 基於激勵的薪酬，也視為在達到基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告指標的公司會計期間收到了基於激勵的薪酬。為免生疑問，在達到相關財務報告措施時，同時受財務報告措施歸屬條件和基於服務的歸屬條件約束的基於激勵的薪酬將被視為已收到，即使基於激勵的薪酬繼續受基於服務的歸屬條件的約束。

4.策略 恢復要求。在會計重述的情況下，公司必須合理迅速地追回根據本政策確定的錯誤賠償金額。本公司追回錯誤賠償的義務 不取決於本公司是否或何時提交重述財務報表。根據本政策對高管進行的賠償 不要求發現該高管或該高管對導致會計重述的會計錯誤負有責任的任何不當行為。如發生會計重述，本公司將履行本政策項下本公司向任何適用行政人員追討任何欠款的責任，在上市規則許可的範圍內行使其唯一及絕對酌情決定權 以符合(或根據豁免)守則第409A條的規定，行使其唯一及絕對酌情權 以完成該等追討。如果委員會(或在委員會缺席的情況下，董事會中的大多數獨立董事)認為這種追回不可行，並且：

A.為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額。在得出結論 基於執行費用追回任何錯誤判給的賠償額是不切實際之前，本公司必須 作出合理嘗試追回該等錯誤判給的賠償，記錄該等追討的合理嘗試，並向聯交所提供該文件；

B.回收 將違反在2022年11月28日之前通過該法律的母國法律。在得出結論認為追回基於違反母國法律而錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，公司必須獲得母國法律顧問的意見，並得到聯交所接受的意見，即追回將導致此類違法行為，並必須向聯交所提供該意見 ；或

C. 收回 可能會導致符合税務條件的退休計劃（根據該計劃，註冊人的員工可廣泛獲得福利） 無法滿足《法典》第401（a）（13）或411（a）節的要求。

5. 政策 禁止賠償和保險賠償。公司不得向任何現任或前任執行 官賠償錯誤授予的補償損失。此外，禁止公司支付或報銷執行 官購買保險以彌補任何此類損失。

6. 需要 與政策相關的申報。本公司將根據 聯邦證券法的要求提交與本政策有關的所有披露，包括美國證券交易委員會備案要求的披露。

7.定義。

a. “會計 重述“指因本公司重大不遵守證券法規定的任何財務報告要求而導致的會計重述，包括為更正先前發出的財務報表中對先前發出的財務報表有重大影響的錯誤而要求作出的任何會計重述，或如果錯誤 在當期更正或本期未予更正，將會導致重大錯報的任何會計重述。

b. “會計 重報日期“指在(I)董事會、董事會委員會或獲授權採取該行動的 公司的高級職員(如董事會無須採取行動、得出或理應得出結論認為本公司須編制會計重述的情況下)及(Ii)法院、監管機構或其他法定授權機構指示本公司編制會計重述的日期中較早的日期。

c. “衝浪板“ 指本公司的董事會。

d. “代碼“ 指修訂後的1986年美國國税法。對《守則》某一節或其下規定的任何提及包括該節或規定、根據該節頒佈的任何有效規定或其他官方指導以及 修訂、補充或取代該節或規定的任何未來立法或規定的任何類似規定。

e. “錯誤地 獲得賠償“是指在會計重述的情況下，以前 收到的激勵性薪酬的金額超過了如果根據該會計重述中的重述金額而確定的激勵性薪酬金額，並且必須在不考慮相關高管 支付的任何税款的情況下計算。儘管如上所述，對於以股價或股東總回報為基礎的激勵性薪酬而言，如果錯誤授予的賠償金額 不直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算 (I)錯誤授予的賠償金額必須基於會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計 ，以及(Ii)本公司必須保存該合理估計的確定文件並將該文件提供給聯交所。

f. “執行官員 “指本公司的總裁、財務總監、會計總監(或如無會計總監，則為主控人)、本公司主管主要業務單位、部門或職能(例如銷售、行政或財務)的總裁副主管人員、執行決策職能的任何其他高級管理人員或執行類似決策職能的任何其他人士。如果公司母公司或子公司的執行人員為公司履行此類決策職能，則該執行人員被視為“執行人員”。

g. “財務 報告措施指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何措施，以及全部或部分源自該措施的任何措施，前提是財務報告措施不需要在公司的財務報表中列報或包括在提交給美國證券交易委員會的文件中 才符合“財務報告措施”的資格。就本政策而言， “財務報告指標”包括但不限於股價和股東總回報。

h. “基於激勵的薪酬 “指完全或部分基於實現財務報告措施而授予、賺取或授予的任何補償。

i. “股票 交易所“指公司普通股上市的全國性證券交易所。

8.確認。 每位高管應在(I)本保單首次生效之日或(Ii)此人成為執行主管之日起30個歷日內簽署並交回公司，確認表格作為附件A附上，根據該確認表格，執行幹事同意受本保單條款和條件的約束，並同意遵守本保單的條款和條件。

9.可分割性。 本政策中的規定旨在最大限度地適用法律。如果本政策的任何條款 被發現在任何適用法律下不可執行或無效，則該條款將在允許的最大範圍內適用，並且 將自動被視為以符合其目標的方式進行了修改，以符合適用法律所要求的任何限制 。

10.修訂和終止。董事會可全權及絕對酌情不時修訂本政策，並將於其認為必需時修訂本政策 以反映上市規則，以遵守(或保持豁免)守則第409a條 。董事會可隨時終止本政策。

11.其他追回義務和一般權利。如果本政策的實施將規定追回公司根據薩班斯-奧克斯利法案第304條追回的基於激勵的薪酬或其他追回義務，則相關高管已向本公司償還的金額將計入本政策下所需的追回金額。本政策 不會限制本公司根據 有關情況及根據適用法律採取本公司可能認為適當的任何其他行動或其他補救措施的權利，在上市規則許可的範圍內及根據守則第409A條(或根據守則第409A條獲得豁免)而採取任何其他行動或尋求其他補救。本政策所載任何事項均不會限制本公司 在適當情況下(包括本政策範圍以外的情況)及其他 適用法律所允許的情況下，按照上市規則所準許的範圍及遵守守則第409A條(或根據豁免)向任何個別人士追討任何款項的能力。

12.繼承人。 本政策對所有高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

13.管理 法律和場所。本政策及本政策項下的所有權利和義務受內華達州國內法律的管轄和解釋，不包括任何可能指導適用另一司法管轄區法律的法律選擇規則或原則。

附件 A

Anavex 生命科學公司納斯達克規則5608
首席執行官C賠償追回政策

確認表格

通過在下面簽名，簽署人確認並確認簽署人已收到並審閲了Anavex生命科學公司高管薪酬追回政策(納斯達克規則5608)。政策”).

通過簽署本確認書，簽署人確認並同意簽署人現在和將來繼續受本保單約束，並且本保單將在簽署人受僱於Anavex生命科學公司及其子公司和附屬公司(如適用)期間和之後適用。公司“)。此外，以下籤署人 同意遵守保險單的條款，包括但不限於將任何錯誤判給的賠償(如保險單中的定義)退還給公司，退還至保險單要求的範圍內，並以符合保險單的方式退還給公司。