EX-10.1

附錄 10.1

2023年12月29日

惠特尼·沃爾夫·赫德

回覆：過渡信：執行主席

親愛的惠特尼，

這封信確認了您與Bumble Inc.（以下簡稱 “公司”）之間關於領導層移交的諒解，領導層移交將於 2024 年 1 月 2 日（過渡日期）進行。

自過渡之日起，您將 (i) 停止擔任公司首席執行官； (ii) 成為公司的執行主席，其職責和責任與該職位相稱，以及您與公司董事會（董事會）之間共同商定的其他職責和責任。此外，您將繼續擔任董事會的 III 類董事，根據公司章程任職。

在您擔任公司執行主席期間，經您和董事會共同同意，您將有意義的時間用於 Bumble Inc. 的工作。在此期間，您可以按照《僱傭協議》（定義見下文）的條款，包括取代《僱傭協議》附表 I 的本協議附表 I 的條款繼續努力。

您的執行主席職位薪酬將從 2024 年 1 月 2 日起生效，具體如下：

您目前有效的基本工資

您按照目前生效的的當前目標獎勵金額參與公司的年度獎勵計劃，該金額可能會根據公司自行決定批准的某些績效目標的實現情況不時進行修改

先前發放的激勵獎勵將繼續按照其條款進行歸屬

500萬美元的新股權獎勵（50％的限制性股票單位，50％的期權）將與2024年發放的其他高級管理人員補助金同時發放（條款相同）。

該安排將每年在公司完成其他高級高管審查的同時進行審查。

此外，您仍有資格參與公司一般適用於高級管理人員的員工福利計劃和計劃，這些計劃和計劃可能不時生效。

為避免疑問，僅出於説明性和非窮盡目的，公司對附表二（獨立項目）中描述的想法、項目或業務產生的任何知識產權沒有任何所有權或其他索賠。儘管此處有任何相反的規定，但本信函中的任何內容都不會限制或以其他方式修改您在僱傭協議中規定的不競爭和其他限制性契約義務。