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鑑於，本僱傭協議第一修正案於2023年4月5日(“生效日期”)由一家佛羅裏達州有限責任公司Cano Health LLC(“僱主”或“公司”或“Cano Health”)與Demarquette Kent(“高管”)訂立並生效。

因此，現在，出於良好和有價值的對價，在此確認收到、充分和充分，並進一步考慮到以下各方之間的相互承諾、契諾和協議以及本協議中所包含的朗誦，雙方同意如下：

職位和職責。在任期內，行政人員將擔任首席戰略官，直接向公司行政總裁(“行政總裁”)彙報工作。行政人員還應具有首席執行官不時規定的其他權力和職責，只要該等職責與行政人員的職位或行政人員可能不時擔任的其他職位相一致。高管應將高管的全部工作時間和精力投入到公司的業務和事務中，不得從事任何可能幹擾高管在本協議項下的職責或違反第6條條款的外部工作。儘管如此，高管可從事經首席執行官書面批准的不構成利益衝突的活動，並可從事宗教、慈善或其他社區活動，只要此類服務和活動不幹擾高管履行本協議規定的高管對公司的職責或違反第6條的條款。高管應主要在公司將位於佛羅裏達州邁阿密-戴德縣的辦公室工作；條件是，執行人員將被要求前往公司在其他地點的辦事處，並以其他方式履行執行人員職位的職責。

LTI獎金。高管有資格獲得年度股權獎勵，但須經董事會或薪酬委員會批准，目標價值為550,000.00美元(本文中稱為“激勵性薪酬”或“目標年度股權獎勵價值”)，與授予公司其他高管的年度股權獎勵基本同時管理，受公司股票計劃條款和條件的約束，並應包括購買Cano Health，Inc.股票的股票期權。受制於與Cano Health Inc.股票有關的主要以本公司現行非限制性股票期權協議及/或限制性股票單位的形式訂立的獎勵協議，但須受本公司的限制性股票單位獎勵協議的規限。行政人員年度獎勵薪酬的實際金額(如有)須由董事會或薪酬委員會全權酌情釐定，並受不時生效的任何適用獎勵計劃的條款所規限，該等條款總體上不得低於適用於本公司其他高管的任何獎勵薪酬計劃的條款。除董事會或薪酬委員會或本協議另有規定外，

3.本協議是雙方就本協議所列事項達成的完整協議。本協議中未明確提及的所有其他條款和條件應保持不變，並具有全部效力和作用。除非雙方簽署書面協議，否則任何變更、增加、刪除或修訂均無約束力。複印件、電子簽名、掃描和傳真與原件一樣具有約束力。