mygn-20231215

0000899923假的00008999232023-12-152023-12-15

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2023年12月15日

無數遺傳學，包括

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

特拉華

0-26642

87-0494517

（州或其他司法管轄區
公司）

（委員會
文件號）

（國税局僱主
證件號）

鹽湖城, 猶他84116

（主要行政辦公室地址）（郵政編碼）

註冊人的電話號碼，包括區號:(801) 584-3600

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：


☐			根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

☐			根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

☐			根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 條進行啟動前通信

☐			根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 條，進行啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：

每個班級的標題

交易
符號

註冊的每個交易所的名稱

普通股，面值0.01美元

MYGN

納斯達克全球精選市場

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）中定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。☐

第 5.02 項董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級職員的任命；某些高級管理人員的補償安排.

首席財務官離任

2023年12月15日，Myriad Genetics, Inc.（“公司”）首席財務官兼首席財務官R. Bryan Riggsbee與公司共同達成協議，Riggsbee先生將辭去該職務，自 (1) 新任首席財務官兼首席財務官開始在公司任職之日和 (2) 2024年1月31日起生效。

關於裏格斯比先生的離職，公司和裏格斯比先生於2023年12月15日簽訂了分離和諮詢協議及索賠解除聲明（“分離協議”）。根據離職協議的條款，Riggsbee先生將在2024年1月31日之前繼續擔任公司的員工，屆時他將過渡到向公司提供諮詢服務，直至2024年3月31日（“離職日期” 及該期限，即 “諮詢期”）。在諮詢期間，Riggsbee先生每週將獲得2713.65美元的諮詢費。除其他外，考慮到他遵守某些限制性契約，包括慣常的禁止競爭和不招攬契約以及典型的索賠釋放，(1) Riggsbee先生將有權繼續歸屬先前授予Riggsbee先生的所有出色業績和定時限制性股票單位，這些單位計劃在諮詢期內歸屬（“諮詢期內股票獎勵歸屬”）；(2) 所有未償還時間先前授予Riggsbee先生的限制性股票單位，股票除外在諮詢期內，獎勵歸屬將被視為在自授之日開始的適用歸屬期內（“RSU每月歸屬”）按月分期歸屬，所有此類限制性股票單位每月歸屬的範圍應在分離日之後一年或之前修改的範圍內；以及 (3) 先前授予先生的所有業績條件不滿意的已發行限制性股票單位（“PSU”）除了諮詢期內的股權獎勵歸屬外，Riggsbee將繼續保留未付款，如果在離職日期後一年當天或之前滿足了適用的績效條件，則此類PSU將在滿足此類績效條件後在一年內按計劃歸屬的範圍進行歸屬。根據公司董事會（“董事會”）薪酬與人力資本委員會（“CHCC”）的決定，Riggsbee先生還有資格獲得2023財年的年度獎金。

Riggsbee先生的離職不是由於與公司在與公司運營、政策或程序有關的任何事項上與公司存在任何分歧的結果。

上述對分離協議的描述並不完整，參照分離協議的全文進行了全面限定，該協議的副本將與公司截至2023年12月31日的10-K表年度報告一起提交。

任命新的首席財務官

2023年12月15日，董事會任命斯科特·萊夫勒（“萊夫勒先生”）為公司首席財務官兼首席財務官，自其首次上任之日起生效，即2024年1月29日。公司在2023年12月21日的新聞稿中宣佈任命萊夫勒先生為首席財務官兼首席財務官。

現年48歲的萊夫勒先生自2022年7月起擔任三葉草健康投資公司（“三葉草健康”）的首席財務官。在加入三葉草健康之前，萊夫勒先生於2017年4月至2022年7月擔任醫療保健行業消毒、實驗室測試和諮詢服務提供商Sotera Health的首席財務官兼財務主管。在加入Sotera Health之前，萊夫勒先生曾在Exal公司（現名為Trivium Packaging）擔任首席財務官，並在普立萬公司（現名為Avient）擔任過各種財務領導職務。萊夫勒先生擁有耶魯大學經濟學學士學位和埃默裏大學工商管理碩士學位，既是註冊會計師（非在職）又是註冊財政專業人士（非在職）。

萊夫勒先生與被任命為公司高管的任何其他人之間沒有任何安排或諒解。萊夫勒先生與公司任何董事或其他執行官沒有任何家庭關係，也沒有參與根據S-K法規第404（a）項要求申報的任何關聯方交易。

關於他的任命，公司於2023年12月15日與萊夫勒先生簽訂了僱傭協議（“僱傭協議”），其中規定了萊夫勒先生的薪酬、某些其他條款以及他在2024年1月29日（“生效日期”）的開始工作。根據僱傭協議，萊夫勒先生將獲得55萬美元的年基本工資。萊夫勒先生在實現每個財年由CHCC或首席執行官制定的目標後，將有資格獲得相當於其年度基本工資75％的年度目標現金獎勵，並且有資格參與公司的年度長期激勵薪酬計劃。此外，萊夫勒先生將有權獲得金額為40萬美元的簽約獎金，這筆獎金將在開工日期之後的下一個定期發放工資發放日支付，如果在萊夫勒先生開始工作的第一週年和第二週年之前因某些原因被解僱，則可以追回部分獎金。萊夫勒先生還有資格參與適用於公司處境相似的高管的標準健康、福利和退休金計劃。《僱傭協議》還規定，在萊夫勒先生開始工作時，向其首次一次性發放限制性股票單位（“初始RSU補助金”）。RSU的初始補助金將在生效之日發放，其數量等於（1）125萬美元除以生效日前最後一個交易日在納斯達克股票市場上公司普通股的收盤價，以及（2）125萬美元除以公司公開披露先生之日前最後一個交易日在納斯達克股票市場上公司普通股的收盤價。萊夫勒被錄用了僱傭協議還規定，根據公司的年度股權授予週期，萊夫勒先生將有資格在2024年獲得價值約200萬美元的限制性股票單位（“RSU”）的額外股權獎勵（“RSU”）（基於授予日前最後一個交易日公司普通股在納斯達克股票市場的收盤價），此類獎勵包括（i）50％的限制性股票單位，受標準時間歸屬的限制以及 (ii) 50% 的限制性股票單位須在滿足某些績效指標和標準時間後歸屬-基於權力的歸屬，由CHCC自行決定。

公司和萊夫勒先生還簽訂了公司的標準員工發明轉讓、保密和限制性契約協議，並將在萊夫勒先生開始在公司任職後為執行官簽訂遣散和控制權變更協議以及公司的標準賠償協議。

上述對僱傭協議的描述並不完整，完全受該協議全文的限制，該協議的副本將在公司截至2023年12月31日的財政年度的10-K表年度報告中提交。

第 7.01 項法規 FD 披露.

宣佈裏格斯比先生離職以及萊夫勒先生於2023年12月21日被任命為首席財務官兼首席財務官的新聞稿的副本作為本表8-K最新報告的附錄99.1提供。

項目 9.01 財務報表和展品。


展覽數字						描述
99.1						新聞稿，日期為 2023 年 12 月 21 日

104						封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）。

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式安排以下經正式授權的簽署人代表其簽署本報告。


	無數遺傳學，包括

日期：2023 年 12 月 21 日	來自：	//R. Bryan Riggsbee
		R. Bryan Riggsbee
		首席財務官