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我很高興代表XPO, Inc. 向你提供首席財務官的職位。當我説我們很高興向你提供這個提議時，我知道我代表了我們團隊的其他成員。

在這個職位上，你將直接向首席執行官馬裏奧·哈里克彙報，並將繼續在我們的康涅狄格州格林威治辦公室工作。

•基本工資：您將獲得10,576.92美元，按周支付，或每年550,000美元，減去所有適用的預扣税和扣除額，並按部分工作時間按比例計算。這是一個豁免職位，這意味着你沒有資格獲得加班補償。

•年度激勵：您將有資格參與公司的年度激勵計劃（“計劃”），但須遵守該計劃的條款和條件（可能會修訂）。計劃結構基於您的基本工資的目標百分比。您的目標激勵措施是基本工資的100％。您的年度激勵將根據在該職位上花費的時間按比例分配。

•長期激勵：您將有資格獲得年度長期激勵獎勵，目標授予日期為130萬美元，其形式、結構、時間、歸屬條件和時間表每年由薪酬委員會確定。股票單位的標的數量通常將根據XPO在授予之日的收盤股價（可能會不時發生變化）確定，形式通常如下，歸屬期為三年，或者由薪酬委員會每年另行確定：

基於Otime的限制性股票單位（RSU）：授予日期價值為455,000美元，將以限制性股票單位的形式授予您，前提是您在每個適用的歸屬日期之前繼續在公司工作。

基於績效的限制性股票單位（PRSU）：目標授予日期價值為845,000美元，將以PRSU的形式發放給您，前提是實現適用的績效目標並在每個適用的歸屬日期之前繼續提供服務。

•年度和長期激勵獎勵將反映您的個人績效和貢獻、公司和/或業務部門的績效（如適用）以及您在公司職位的範圍和期望。作為一名隨意的員工，年度和長期激勵措施可由公司自行決定變更。

一次性促銷補助金：XPO將向您發放一次性長期股票激勵獎勵（“促銷補助金”），以表彰您的促銷活動，目標授予日期為500,000美元，其中一半將以基於時間的限制性股票股的形式發放，另一半將以PRSU的形式發放。PRSU將基於自撥款之日起的四年績效期，如果實現績效目標，則RSU和PRSU都將在補助金之日四週年歸屬，具體取決於您在XPO的持續工作。晉升補助金取決於公司董事會薪酬委員會或其代表的批准，並將受綜合計劃和適用的獎勵協議中規定的適用條款和條件的約束。如果獲得批准，晉升補助金將在您作為首席財務官生效之日後儘快發放給您。

在某些符合條件的解僱事件中，您將有資格獲得遣散費和其他福利，但須遵守隨附的《控制權變更和遣散協議》（“遣散協議”）中的條款和條件，前提是您及時歸還一份經簽署的遣散費協議副本。

您在公司的工作將繼續 “隨意”。這意味着您或公司可以隨時以任何理由終止僱傭關係，無論有無理由或事先通知。我們要求，如果您辭職，請至少提前 30 天通知公司。

您是否接受此提議並開始在公司工作，前提是您接受公司的保密信息保護協議（“CIPA”），該協議禁止未經授權使用或披露公司的機密和專有信息，包括18個月的非競爭條款和您在XPO終止僱傭後的兩年禁止招標條款。

本信函連同CIPA和遣散協議，包含您與公司之間關於僱傭關係的完整協議和諒解，並取代公司之前或同期的任何協議、諒解、通信、要約、陳述、保證或承諾（口頭或書面）。本錄取通知書或公司發佈的任何其他書面材料均不構成您與公司之間在任何特定期限內明示或暗示的僱用合同。

如你所知，由於我們員工的努力，XPO已經產生了巨大的勢頭。有了你加入我們的團隊，我們一定會繼續沿着這條軌跡前進，取得更大的成功。請確保您已完整閲讀錄取通知書，包括所有附文。然後簽署錄取通知書、CIPA 和遣散費協議並將其通過電子郵件發送至 [編輯]在向您發送相同商品後的十 (10) 個工作日內。除非雙方另有協議，否則如果該優惠在該日期之前未被接受、簽署和退回，則該優惠將終止。