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直布羅陀工業公司

修訂並重報了2018年股權激勵計劃

（首席執行官全權委託）

這個獎項頒發給 [僱員姓名]（“收件人”）截至 [授予日期].

自2023年5月3日起，直布羅陀工業公司（以下簡稱 “公司”）通過了一項以股權為基礎的激勵計劃，即直布羅陀工業公司。經修訂和重述的2018年股權激勵計劃（以下簡稱 “計劃”）。該計劃規定，每項獎勵的條款和條件應在書面文件中具體規定。

因此，現在，公司特此向收款人提供資助 [受限單位的數量]受限單位須遵守以下條款和條件：

1。限制單位獎勵。在遵守本獎勵文書（“文書”）的條款和條件的前提下，特此向獲獎者授予該數量的限制單位的獎勵，該獎勵列於本文書的開頭。本文書中任何提及的限制性單位均應被視為僅指根據本工具所反映的獎勵發放的限制性單位，以及可歸因於此類限制性單位的任何股息等值單位以及根據本計劃的反稀釋條款向收款人存入上述限制性單位的任何其他限制性單位。

2。限制轉賬。根據本計劃第5.02節的規定，除非下文第3節、第4節和第6節另有規定，否則受限單位不得出售、轉讓（因收款人去世而向收款人的受益人進行轉讓除外），不得將其作為贈送對象，也不得自願或依法處置、抵押、質押或以其他方式抵押。

3。限制失效；限制期到期。根據本文書授予的限制單位的限制將失效，此類限制單位的限制期將根據委員會為頒發本獎勵而制定的歸屬時間表結束。委員會制定的歸屬時間表可以規定，本獎勵規定的對所有受限單位的限制將在指定日期失效，或者在指定日期，針對根據本獎勵授予的限制單位總數中特定部分的限制將失效。在本獎項頒發的同時，將以書面形式向獲獎者提供歸屬時間表。

4。某些終止僱傭的限制失效。儘管本計劃第5.06節中有任何相反的規定，但如果：(a) 接受者的就業

與公司終止合同：（i）由於收款人死亡；或（ii）由於收款人殘疾；或（iii）受益人或公司在以下兩者中較晚者之後的任何時候終止：（A）收款人在僱主完成至少五（5）年的服務年限之日（根據公司401（k）計劃規定的服務年限規則確定），（B）收款人年滿六十（60）歲的日期（a）年滿六十（60）歲並完成至少五（5）年的服務期（確定為如上所述）以下為 “符合退休資格的領取者”），以及（C）自本獎勵頒發之日起的一年期限結束；或在以下較晚者之後的任何時候（無論是公司還是收款人）：（A）領取者年滿六十五（65）歲（年滿六十五（65）歲的領取者以下稱為 “符合退休資格的領取人”），以及（B）自本獎勵頒發之日起的一年期限結束；或 (iii) 然後 (b) 對根據本獎勵授予但未獲授權的任何受限商品的限制自收款人被解僱之日（根據歸屬計劃確定）之日起失效，應在以下兩者中較早者失效：（i）從受益人終止僱用之日後的第一天開始的六（6）個月期限結束之日；（ii）收款人去世之日，以較早者為準。

5。某些人終止僱傭後沒收限制單位。如果：(a) 除在控制權變更發生之日和領取人成為退休資格領取者之日之前因受益人死亡或殘疾以外的任何原因（無論是公司還是收款人），領取人在公司的僱傭關係被終止；那麼 (b) 存入為接受者設立的與本獎勵相關的簿記賬户但限制尚未失效的任何限制性單位（根據決定）自收款人之日起（歸屬時間表）將被沒收'的僱傭關係就這樣終止了。

6。控制權變更後限制失效。根據本計劃第9條的規定，控制權發生變更後，對根據本獎勵授予但尚未失效（根據歸屬時間表確定）的任何限制單位的限制將在控制權變更發生之日失效，前提是：(a) 在控制權變更發生之日終止接收方在公司或僱用收款人的公司任何子公司的工作；或 (b)）在控制權變更方面，收購方不同意承擔義務本公司根據本獎項，不頒發替代獎項。

7。付款方式。除非本計劃第9條另有規定，否則本獎勵中對任何限制性單位的限制失效後，公司應向收款人簽發一份股票證書，該股票代表限制性單位（及相關的股息等值單位）所代表的普通股數量，以及截至限制失效之日確定的等於公允市場價值的現金限制措施已失效。

8。計劃的適用性。除非本文書另有規定，否則本計劃的條款應適用於本文書中描述的獎項以及獲獎者對該獎項的權利。本文書，連同計劃，包含所有條款和

本文所述的獎勵條件以及獲獎者對該獎項的權利。

9。通知。與本協議有關的任何通知或其他通信均應郵寄至指定的地址，並應通過掛號信或掛號信寄出，並要求退回收據，發送到指定的地址，如下所示：

如果是給公司：

直布羅陀工業公司

紐約州布法羅 14219

收件人：公司祕書

如果給收件人：

或發送至任何一方已根據本第 9 節向另一方發出通知的變更地址。所有通知在郵寄時均應視為已發出，但地址變更通知在收到時應被視為已送達。

10。定義的條款。此處使用但未另行定義的大寫術語應具有本計劃為此類術語提供的含義。

為此，本獎勵文書已於上述發行日期簽署，以昭信守。

直布羅陀工業公司

作者：________________________