附件10.14

僱傭協議服務協議

本僱傭協議 (《協議》)自1月1日起生效^ST2022年11月，由根據開曼羣島法律註冊和存在的豁免公司ICZOOM 集團公司和個人劉端榮之間 [*](“COO”)。

本僱傭協議(以下簡稱“協議”)於2022年11月1日由iczom 集團公司，(根據開曼羣島法律成立並存續的一家豁免公司)(以下簡稱“iczom”)之間訂立.劉端蓉(身份證)證件號碼[*](“首席運營官”)。

獨奏會原側

鑑於，公司希望聘用首席運營官兼首席運營官，並根據協議的條款和條件，保證首席運營官在任期內(定義如下)提供服務；

鑑於，公司希望在僱用期間(定義見下文)和協議的條款和條件聘用首席運營官並向首席運營官保證其服務；

鑑於該高管(以下稱為首席運營官)希望在協議的條款和條件下，在聘用期內受僱於本公司；

鑑於，首席運營官希望在僱傭期間和本協議的條款和條件下被公司僱用；

本公司特此 同意聘用首席運營官，首席運營官在此接受按下文規定的條款和條件 聘用(以下簡稱“聘用”)。

本公司特此同意僱用首席運營官，首席運營官據此接受上述所述的條款和條件(“僱用”)。

根據本協議的條款和條件，僱傭的初始期限為36個月，從1月1日起生效^ST2022年11月) (“生效日期”)，截止日期為^這是，2025年10月(“初始期限”)，除非根據協議條款提前終止。在初始僱傭期限屆滿後，除非任何一方在所述延長期結束前以下述第18條規定的方式提前30天 向另一方發出書面通知，不再延長或進一步延長本協議的有效期，否則僱傭合同應自動 連續延長每一次24個月的期限。 視具體情況而定(本協議的有效期在下文中稱為“期限”)。

根據協議的條款和條件，僱傭的初始期限為36個月，自2022年11月1日(“生效日期”)開始，至2025年10月31日(“初始期限”)結束，除非根據協議條款提前終止.僱用的初始期限屆滿後，除非合同的任何一方提前30天書面通知另一方，否則該僱傭關係將自動連續延期每個24個月(每個“擴展期”)。在相關擴展期結束之前，下文第19條規定的方式是，在發出此類書面通知時有效的本協議期限，視具體情況而定，不得延長或進一步延長是(本協議生效的期間，以下稱為“條款”)。

在任期內，首席運營官應擔任公司的首席運營官，或在與公司和/或其子公司和關聯實體作為董事會的其他職務上，具有與上述規定相一致的職責和責任公司董事(以下簡稱“董事會”)可能會不時指定，並應履行通常分配給在首席運營官擔任的職務或董事會所任命的職務中所承擔的職責，責任和義務，或經董事會授權，由公司首席執行官執行.

首席運營官同意，如經選舉或任命，則無須額外補償即可擔任公司董事或公司的任何子公司或關聯實體(以下統稱“集團”)，並擔任公司任何委員會的成員任何此類實體的董事會，但按按首席運營官因在上述各種職務中擔任職務而獲得的待遇低於目前提供給本集團任何其他成員的其他董事的身份，則可得到補償.

首席運營官同意，如經選舉或任命，則無須額外補償即可擔任公司董事或公司的任何子公司或關聯實體(以下統稱“集團”)，並擔任公司任何委員會的成員任何此類實體的董事會，只要首席運營官因在上述各種職務中擔任職務而獲得的待遇不低於目前提供給本集團任何其他成員的其他董事的身份，則可得到賠償.

首席運營官在此向公司表示：(I)首席運營官簽署和交付本協議，以及首席運營官履行本協議項下的職責，不應構成違反或違反首席運營官作為當事一方或以其他方式約束首席運營官的任何其他協議或政策的條款，但首席營運官不會就首席營運官與集團任何成員根據首席營運官所在司法管轄區的適用法律(如有的話)所訂立的協議作出任何陳述；(Ii)首席營運官並無掌握任何資料(包括但不限於機密資料及商業祕密)，而知悉該等資料會妨礙首席營運官 自由訂立協議及履行本協議項下的職責；及(Iii)首席營運官不受與本集團任何成員公司以外的任何人士或實體訂立的任何保密、商業祕密或類似協議的約束。

首席運營官特此向公司表示：(I)首席運營官執行和交付協議以及首席運營官履行首席運營官在本協議項下的職責，並不構成違反或以其他方式違反任何其他協議的條款首席運營官為訂約方或執行方受其約束的政策或政策，但首席運營官與首席運營官與本集團任何成員之間根據本協議訂立的協議不作任何陳述行政人員所在司法管轄區的適用法律(如果有)； (Ii)首席運營官不掌握任何信息(包括但不限於機密信息和商業祕密)，而這些信息會妨礙首席運營官自由訂立協議並履行其在本協議下的職責； (Iii)首席運營官不受與本集團任何成員以外的任何個人或實體的任何保密，商業祕密或類似協議的約束。

首席運營官將派駐中國(包括香港)或首席運營官在任期內工作方便時選定的任何其他地點。

首席運營官將在任期內在中國(包括香港)或者其他根據工作便利的要求由首席運營官所選的任何其他地點常駐辦公.

股權激勵. 在任期內，首席運營官有資格參予與公司類似位置的長期股權激勵安排，包括公司的任何股權激勵計劃。

福利. 在任期內，首席運營官有權獲得或參與公司提供給其位置相似的高管的所有僱員福利計劃和安排，包括但不限於任何退休福利，醫療保險和差旅/假期等員工福利政策。 該福利計劃遵從該計劃和安排的條款，條件和整體執行相一致的基礎。公司需要承擔首席運營官所有差旅產生的費用，包括但不限於酒店住宿費用，交通費等等.公司需要對首席運營官購買責任保險.

可以 終止僱傭關係如下：可以如下終止僱傭關係：

殘疾. 如果首席運營官有殘疾，包括董事會合理確定的任何身體或精神上的障礙，致使首席運營官無法履行其在公司職位的基本職能，即使有合理的安排，如若在任何12個月的期間內，在超過180天的時間內對公司造成不當的負擔，除非適用法律要求更長的期限，在這種情況下，可以按照適當的法律終止僱傭關係.

正當理由. 未經首席運營官書面同意，如果發生本公司嚴重違反本協議的重大事件，並在首席運營官的書面通知後十個工作日內未完全解決及糾正，則首席運營官可以根據“正當理由”終止其僱用關係。本條款詳細説明瞭首席運營官認為構成正當理由的行為或活動，包括但不限於：

公司未能在補償到期之日起5個工作日內，向首席運營官支付首席運營官當前薪酬的任何部分，或未向首席運營官支付公司任何遞延補償計劃下遞延補償的任何部分；或

公司未在指定工資支付日期後的5個工作日內根據公司的任何遞延薪酬計劃向首席運營官支付首席運營官當前薪酬的任何部分或未向首席運營官支付根據福利計劃到期的未支付福利；或

公司違反本協議的任何實質性違約 。

公司對本協議的任何重大違反.

終止通知. 根據本協議，首席運營官的任何解僱應通過解僱通知書(“解僱通知”)從另一方通知另一方。 終止通知應指明實施終止所依據的協議的特定條款。

因終止僱傭關係產生的補償.

死亡. 如果高管人員的死亡是由於高管人員的死亡而終止的，則本公司根據本協議對高管人員沒有進一步的義務，而高管人員的福利應根據當時有效的公司退休，保險和其他福利以及補償計劃或計劃確定 按照此類計劃和方案的條款。

公司無故或首席運營官根據“正當理由”條款終止僱傭關係. 如果首席運營官的僱傭因公司原因或因高管人員持上述“正當理由”而終止，公司應(I)在任何通知期內繼續支付並以其他方式向高管人員提供所有報酬，基本工資和以前的工資 但未付的獎勵金(如有)，並應繼續允許首席運營官在該通知期內按照計劃的條款享有任何公司福利； (Ii)向公司首席運營官支付公司的任何遣散或者辭退計劃或政策下的賠償金，或支付經公司與首席運營官之間商定的補償金額。

公司有合理緣故或首席運營官提出非根據“正當理由”終止僱傭關係. 如果首席運營官的僱傭因公司合理原因或首席運營官提出除正當理由以外的其他原因而終止僱傭關係，則公司應支付首席運營官的工資至發出終止僱傭關係終止通知書後並僱傭關係正式終止的日期。除此之外， 根據本協議，公司對首席運營官沒有其他義務。

首席運營官同意：(A)首席運營官合理相信他/她在公司的僱傭將允許首席運營官接觸並知悉有價值的敏感信息，與公司和/或其業務，活動，產品，服務，客户和供應商有關的材料和設備，包括但不限於以下內容，無論以何種形式訪問，維護或存儲它們:公司實際和潛在客户及其代表(如適用)的身份；公司先前，當前或未來的研究或開發活動；公司向客户或潛在客户提供或提供的產品和服務，以及執行或將要執行的服務的方式；實際或潛在客户的產品和/或服務需求；定價和成本信息；有關公司產品和/或服務的開發，工程，設計，規格，獲取或處置的信息；用户基礎的個人數據，程序，軟件和源代碼，許可信息，人員信息，廣告客户信息，供應商信息，營銷計劃和技術，預測以及其他商業祕密(“機密信息”)； (B)直接或間接披露任何此類機密信息將使公司處於競爭劣勢，並對公司業務造成金錢或其他方面的損害。

公司擁有的第三方信息.首席運營官認識到，公司可能已經並且將來可能會從第三方接收其機密或專有信息，但公司有責任維護此類信息的機密性並將其僅用於某些有限的目的.首席運營官同意，在執行期間及其後，首席運營官有責任對公司和第三方所有此類機密或專有信息嚴格保密，並且不得將此類信息透露給任何個人或公司，或以其他方式使用此類信息，其方式與公司與該第三方的協議所允許的有限目的相牴觸.

不競爭.考慮到公司根據本協議向首席運營官提供的報酬，並據此獲得雙方的充分承認，首席運營官同意在任期內以及終止僱用後半年內的任何時間因此，首席運營官不得與本集團進行競爭(定義如下)。就本協議而言，首席運營官的“競爭”是指首席運營官從事或以其他方式直接或間接地受僱於其或擔任其顧問，出借人，或擔任其董事，高級職員，僱員，委託人，代理人，與任何直接或間接與本集團競爭的其他企業或組織的活動有關的股東，股東，成員，所有者或合夥人，或允許將首席運營官的名字用於該企業；但是，在首席運營官不參與該公司的業務前提下，並且首席運營官擁有不超過該與本公司構成競爭關係的公司任何類別股本的百分之五(5%)，並不會違反該規定。

不招攬；不干涉.在任期內以及因任何原因終止首席運營官的任職的6個月內，首席運營官同意，他/她將不會直接或間接地為首席運營官的利益或任何其他人的利益或實體，執行以下任一操作：

在定期業務中與該業務具有相同或相似性質的客户與本集團有業務往來的客户；或

向本集團業務的任何已知潛在客户招攬或尋求與該集團業務具有相同或相似性質的任何潛在客户，而不論該客户是否已成為本集團的已知書面或口頭報價，要約或提議的對象，或進行實質性準備以進行此類出價，提議或要約；

徵求或尋求徵求本集團僱用或僱用的任何人的就業或服務，或僱用或僱用該人；

未經本集團事先書面同意，在本集團的任何競爭對手中受僱或為其提供服務，或以本集團的任何競爭對手的身份聘請本集團的任何競爭對手(無論是作為委託人，合夥人，許可人還是其他方式)；或

以其他方式幹預本集團的業務或賬户，包括但不限於本集團與任何供應商或供應商之間的任何關係或協議。

否則會干擾本集團的業務或賬户，包括但不限於本集團與任何賣方或供商之間的任何關係或協議.

該協議構成首席運營官與本公司之間關於僱傭條款的完整協議和諒解，並取代有關此類主題的所有先前或同時的口頭或書面協議。首席運營官承認， 他/她沒有依據本協議中未列明的任何陳述、保證或承諾簽訂本協議。

該協議構成了首席運營官與公司之間關於僱傭條款的完整協議和理解，並取代了之前或同期有關該主題的所有口頭或書面協議. 首席運營官承認，他/她並未根據協議中未作任何陳述，保證或承諾而訂立協議。

本協議應受美國紐約州法律管轄並根據該州法律進行解釋。

本協議應受美國紐約州法律的管轄並根據其解釋.

本協議可 簽署任何數量的副本，其中每個副本應被視為正本，而簽名出現在其上的任何一方， 所有副本將共同構成一份相同的文書。當本協議的一個或多個副本 單獨或綜合在一起時，本協議應具有約束力，並由本協議所反映的所有簽字方簽字。在任何情況下，此類簽名副本的影印件均可用來代替原件。

該協議可以在任何數量的對應方中執行，每一個對應方都應被視為是原有人，而不是其上簽字的任何一方，並且所有這些共同構成一個相同的文書. 當本協議中的一個或多個對應方單獨或合併在一起時，應具有在本協議上反映的所有當事方的簽名，該協議具有約束力。 此類簽名副本的照相副本或可代替原件用於任何目的。

[頁面的其餘部分故意留空.]

茲證明，本協議已於上述首次簽署之日起簽署。

高管-首席運營官首席運營官：

11