附件 10.1

僱傭協議

本《僱傭協議》(以下簡稱《協議》)簽訂日期為[]，由盛豐發展有限公司(一家根據開曼羣島法律註冊成立及存在的公司(“本公司”)及與盛豐發展有限公司(“本公司”)合作)及[]本協議所使用的“公司”一詞，就高管在本協議項下的所有義務而言，應被視為包括公司及其所有直接或間接的母公司、子公司、附屬公司或其母公司的子公司或附屬公司 (統稱為“集團”)。

獨奏會

公司希望聘用該高管，並保證該高管在受僱期間(定義見下文)提供的服務。

該高管希望在受僱期間和本協議的條款和條件下受僱於本公司。

協議書

本協議雙方同意如下：

位置

執行長特此接受以下職位：[]本公司(“受僱”)。

術語

在遵守本協議的條款和條件的前提下，僱傭的初始期限為[]年，從[](“生效日期”)，除非根據本協議的條款提前終止。在到期時[]-年限，連續任職自動延期{br[]-一年的期限，除非任何一方給另一方一份[]-提前一個月發出書面通知，要求在合同期滿前終止合同[]- 年期限或除非根據本協議條款提前終止。

緩刑

沒有試用期。

職責和責任

公司高管的職責將包括公司董事會(“董事會”)分配的所有工作。

執行人員應將其全部工作時間、注意力和技能用於履行其在公司的職責，並應根據本協議、公司的組織章程大綱和細則（以下簡稱“組織章程細則”）以及董事會不時批准的公司指導方針、政策和程序，忠實勤勉地為公司服務。

沒有違反合同

執行官應盡最大努力履行其在本協議項下的職責。未經董事會事先同意，高管人員不得成為除本公司及其任何子公司或關聯公司以外的任何實體的僱員，也不得關注與本集團直接或間接競爭的任何業務或實體或在其中擁有利益（任何此類企業或實體，“競爭對手”），但本條款中的任何內容均不妨礙執行人員持有上市競爭對手的股票或其他證券在任何證券交易所或任何地方的認可證券市場，但前提是，執行人員應在其獲得此類股份或證券的擬議權益之前及時書面通知公司，並提供公司合理要求的詳細信息和詳情。如果董事會合理地以書面形式確定行政人員在董事會或類似機構的服務妨礙了行政人員有效履行其對公司的職責和責任，或與該服務相關的任何業務與本公司或其任何子公司或關聯公司的任何業務存在競爭。

管理人員特此向公司聲明：（i）執行人員簽署和交付本協議以及執行人員履行本協議項下的職責不得構成違反或以其他方式違反執行人員作為一方或以其他方式受約束的任何其他協議或政策的條款，除非執行官與集團任何成員之間根據執行官所在司法管轄區的適用法律（如有）必須簽訂協議;（二）行政機關沒有掌握信息（包括但不限於機密信息和商業祕密）與任何其他個人或實體有關的信息，這些信息可能會妨礙執行人員簽訂本協議或執行其項下的職責，或被執行人員違反;及（iii）管理人員不受與任何其他個人或實體（集團其他成員除外，視情況而定）簽訂的任何保密、商業祕密或類似協議（本協議除外）的約束。

位置

高管將常駐福州人民Republic of China，直至雙方同意另行變更為止。高管承認他/她在履行公司職責的過程中可能需要不時出差。

薪酬和福利

(a)

補償。行政人員的現金薪酬(包括根據適用法律本公司須為行政人員撥備的法定福利儲備)應由本公司在本文件所附的單獨附表A(下稱“附表A”)中提供，或按行政人員與本公司指定附屬公司或聯營實體簽訂的單獨協議中的規定提供，並須經本公司或董事會薪酬委員會進行年度審核及調整。現金補償可由本公司、附屬公司或關聯實體或其組合支付，由本公司不時指定。

(b)

股權激勵。在公司採用並維持股票激勵計劃的範圍內，高管將有資格根據其條款參與該計劃。

(c)

福利。高管有資格參加公司目前存在或未來可能採用的任何標準員工福利計劃，包括但不限於任何退休計劃、人壽保險計劃、健康保險計劃和旅行/度假計劃。

協議的終止

(a)

由本公司提供。如果高管(1)嚴重或持續違反或不遵守您的僱傭條款和條件；(2)被判定犯有董事會認為不影響高管作為公司僱員的地位的刑事罪行(br}董事會認為不影響高管作為公司僱員的地位)，公司可隨時以不通知或不支付報酬的理由終止僱傭關係；(3)故意違反合法和合理的命令；(Br)(4)行為不端，與行政人員應盡和忠實履行的重大職責不符；(5)犯有欺詐或不誠實罪；(6)習慣性玩忽職守。公司可在任何時間以下列方式無故終止僱傭關係[]-提前一個月向執行人員發出書面通知或支付[]代通知金個月。

(b)

由行政人員執行。執行人員可在任何時候通過以下方式終止僱傭關係[]-提前一個月向公司發出書面通知或支付[]代通知金個月工資。此外，如董事會批准行政人員辭職或有關僱用的其他安排，則行政人員可在協議期滿前辭職。

(c)

終止通知。根據本協議對高管的任何終止應通過終止方的書面終止通知傳達給另一方。終止通知應註明本協議的具體條款(S)依據實現終止。

保密和保密

(a)

保密和不披露。高管在任職期間及離職後的任何時候均同意嚴格保密，除為本集團的利益外，不得使用任何保密信息，或在未經本公司書面同意的情況下向任何個人、公司或其他實體披露任何保密信息。行政人員理解，“機密信息”是指本集團、其聯營公司、其客户、客户或合作伙伴以及本集團許可人的任何專有或機密信息，包括但不限於技術數據、商業祕密、研發信息、產品計劃、服務、客户名單和客户(包括但不限於行政人員在任職期間拜訪或認識的集團客户)、供應商名單和供應商、軟件、開發、發明、流程、公式、技術、設計、圖紙、工程、硬件配置信息、人員信息、營銷、財務、與集團有業務往來的供應商、合資企業、許可人、被許可人、分銷商和其他人員的信息，有關集團其他員工的技能和薪酬的信息，或高管直接或間接以書面形式向高管披露或從集團、其關聯公司或其客户、客户或合作伙伴處獲得的其他業務信息。口頭或通過圖紙或觀察部件或設備，如果特別指明為機密或合理預期為機密。儘管有上述規定，保密信息不應包括通常可獲得併為公眾所知的信息，這些信息不應是行政人員的過錯。

(b)

公司財產。行政人員明白，與其工作或使用本集團設施有關而製作、接收或傳送的所有文件(包括電腦記錄、傳真及電子郵件)及材料均屬本集團財產，並可隨時接受本集團的檢查。在高管終止受僱於公司時(或在公司要求時的任何其他時間)，高管將立即向公司提交與其在公司的工作有關的所有文件和材料，並將提供其遵守本協議的書面證明。在任何情況下，行政人員在終止職務後，不得擁有本集團的任何財產，或包含任何保密信息的任何文件或材料或其副本。

(c)

前僱主信息。高管同意，在他/她任職期間，他/她沒有也不會(I)不正當地使用或披露任何前僱主或其他個人或實體的任何專有信息或商業祕密，而高管與該前僱主或其他個人或實體有協議或責任對其獲得的信息保密(如果有)，或(Ii)將屬於該前僱主、個人或實體的任何文件、機密或專有信息帶入集團，除非該前僱主書面同意，個人或實體。行政人員將賠償本集團，並使其免受因違反上述規定而產生或與之相關的所有索賠、責任、損害賠償和費用，包括合理的律師費和訴訟費用。

(d)

第三方信息。執行認識到本集團可能已經並在未來可能從第三方收到其機密或專有信息，本集團有責任對該等信息保密，並僅將其用於某些有限的目的。行政人員同意，在行政人員受僱於本公司期間及其後，行政人員有責任對本集團及該等第三方的所有保密或專有資料嚴格保密，且不得向任何人士或公司披露該等資料，並以符合本集團與該等第三方的協議的方式及為該等第三方所允許的有限目的使用該等資料。

本協議第9條在本協議因任何原因終止後繼續有效。如果高管違反第9條，公司有權尋求適用法律允許的補救措施。

10.

預提税金

儘管本協議有任何其他相反規定，本公司仍可扣繳(或導致扣繳)根據本協議或根據本協議而到期或應支付的任何金額，而根據任何適用的法律或法規，可能需要扣繳的國家、省、地方或任何其他所得税、就業或其他税項。

11.

通知新僱主

如果高管離職，高管特此同意公司通知其新僱主其在本協議項下的權利和義務。

12.

作業

本協議屬於個人性質，未經另一方同意，本協議任何一方不得轉讓或轉讓本協議或本協議項下的任何權利或義務；然而，(I)本公司可將本協議或本協議項下的任何權利或義務轉讓或轉讓予本集團任何成員公司，而無需該等同意，及(Ii)如本公司與任何其他個人(S)或實體合併、合併，或轉讓或出售本公司全部或實質所有資產，則在本協議條文的規限下，本協議對該等繼承人具有約束力，並符合該等繼承人的利益，而該等繼承人應履行及履行本公司在本協議項下的所有承諾、契諾、責任及義務。

13.

可分割性

如果本協議的任何規定或其適用被認定為無效，則該無效不應影響本協議的其他規定或適用，在沒有無效的規定或適用的情況下可以生效，為此，本協議的規定被宣佈為可分離的。

14.

完整協議

本協議構成管理層與公司之間就僱傭條款達成的完整協議和諒解，並取代之前或同期就此類主題達成的所有口頭或書面協議，不包括應公司要求與公司子公司簽訂的任何僱傭協議下的任何此類協議，但此類協議不與本協議的任何條款相沖突。執行人員承認，他/她簽訂本協議並非依賴本協議中未規定的任何陳述、保證或承諾。對本協議的任何修訂必須採用書面形式，並由執行人員和公司簽署。

15.

申述

執行人員在此同意履行本協議條款所需的任何適當的宣誓或核實任何適當的文件。執行人在此表示，執行本協議的所有條款不會違反執行人在受僱於公司之前以保密或保密方式獲得的專有信息的任何協議。執行人沒有、也不會簽署任何與第15條相牴觸的口頭或書面協議。執行人表示，執行人將諮詢其自己的顧問以獲得税務建議，並且不依賴公司就本協議或本協議下的任何規定提供任何税務建議。

16.

管治法律

本協議應受紐約州法律管轄，並根據紐約州法律進行解釋，而不考慮法律衝突原則。

17.

仲裁

根據本協議或與本協議相關而產生的任何爭議或爭議，應根據當時有效的美國仲裁協會規則，在紐約的一個由三名仲裁員組成的陪審團面前，通過仲裁來解決。可在任何有管轄權的法院對仲裁員的裁決作出判決。本協議的任何一方不得對第17條中規定的管轄權或地點規定提出異議。

18.

修正案

本協議不得修改、修改或更改(全部或部分)，除非通過明確提及本協議的正式、明確的書面協議，該協議由本協議雙方簽署。

19.

豁免

任何一方未能行使或延遲行使本協議項下的任何權利、補救、權力或特權，均不得視為放棄該等權利、補救、權力或特權，任何單一或部分行使任何權利、補救、權力或特權，亦不得排除任何其他或進一步行使相同或任何權利、補救、權力或特權，亦不得將放棄對任何其他事件的任何權利、補救、權力或特權解釋為放棄該等權利、補救、權力或特權。任何放棄都不應生效，除非它是書面的，並由聲稱給予該放棄的一方簽署。

20.

通告

本協議要求或允許的所有通知、請求、要求和其他通信均應以書面形式發出，並且在下列情況下應被視為已正式發出和作出：(I)專人遞送，(Ii)在收到後以其他方式遞送，或(Iii)由認可信使發送，並在次日或第二天遞送到另一方最後為人所知的地址。

21.

同行

本協議可以簽署任何數量的副本，每個副本應被視為正本，相對於簽名出現在其上的任何一方，所有副本一起構成一份相同的文書。當本協議的一份或多份副本(無論是單獨簽署還是合併簽署)應由作為本協議簽字方的所有各方簽字時，本協議即具有約束力。在任何情況下，該等簽署副本的影印本均可代替原件使用。

22.

沒有針對起草人的解釋

每一方都承認本協議是一份具有法律約束力的合同，並承認該方已有機會諮詢所選的法律顧問。在本協議條款的任何解釋中，不得以任何一方為該等條款的起草方為基礎，將其解釋為對任何一方不利。行政人員同意並承認他/她已閲讀並理解本協議，正在自由和自願地簽訂本協議，並已被建議在簽訂本協議之前尋求法律顧問，並有足夠的機會這樣做。

[此頁的剩餘部分已故意留空。]

茲證明，本協議已於上文首次寫明的日期生效。

盛豐發展有限公司

發信人：
姓名：
標題：

執行人員

簽署：
姓名：

[簽署僱傭協議頁面]

附表A

年薪為$[].