附錄 10.1

第 1 號修正案

行政人員僱傭協議

《高管僱傭協議》的第 1 號修正案（此”修正案”) 於 2023 年 11 月 7 日起制定並生效 (”生效日期”) 由內華達州的一家公司 Aethlon Medical, Inc. 創立和相互之間（”公司”)、 和居住在加利福尼亞州的個人詹姆斯·弗雷克斯（”員工”)（公司和 員工在下文中有時被單獨稱為”派對” 並統稱為”各方”).

鑑於 員工與公司此前簽訂了某份日期為 2018 年 12 月 12 日的高管僱傭協議（即”就業 協議”)；以及

鑑於 員工和公司已同意根據本協議條款修改《僱傭協議》的某些條款。

現在 因此，考慮到下文規定的共同契約和協議（ 特此確認其充分性和充分性），公司和員工達成以下協議：

1。《僱傭協議》第 1.1 節。自生效之日起，特此修訂和重述《僱傭協議》第1.1節 的第一句，並增加了新的第二句內容如下：

“位置。員工 應繼續擔任公司的首席財務官兼財務高級副總裁，向公司 董事會（“板”)。此外，在公司任命新的首席執行官之前， 員工還應擔任公司的臨時首席執行官。”

2。《僱傭協議》第 1.2 節。自生效之日起，特此對《僱傭協議》第1.2節 的第一句進行修訂並重述如下：

“職責和 地點。員工應履行通常與上述職位相關的職責（如適用），以及董事會分配給員工的其他 項職責。”

3。《僱傭協議》第 1.4 節。自生效之日起，以下內容作為新的第 1.4 節添加到《就業 協議》中：

“ 董事會。當員工受聘擔任臨時首席執行官時，員工將被任命為董事會並將 擔任董事會董事，直到公司任命新的首席執行官為止，或者 董事會要求更早。員工同意，應董事會的要求，員工將辭去董事會職務，並採取一切必要措施使 辭去董事會的職務。”

4。《僱傭協議》第 2.1 節。自生效之日起，特此對《僱傭協議》第 2.1 節進行修訂， 全文重述如下：

“基本工資。對於根據本協議提供的 項服務，在員工繼續擔任公司臨時首席執行官、首席財務 官和財務高級副總裁期間，員工應獲得每年 500,000 美元的基本工資，扣除標準 工資扣除額和預扣款，並根據公司的常規工資表支付；但是，前提是 員工在公司任命後承認並同意這一點一位新任首席執行官，這樣員工就不再擔任臨時首席執行官了 首席執行官，董事會可能會降低此類基本工資，以反映員工責任的減少 ，就本協議而言，這種削減不應構成正當理由。”

5。《僱傭協議》第 11.2 節。自生效之日起，特此對《僱傭協議》第 11.2 節進行修訂 並全文重述如下：

“有充分的理由。出於本協議的 目的，員工應”好理由” 如果公司在未經員工事先書面同意的情況下采取了以下任何行動，則可辭去公司 的工作：(i) 大幅削減員工 的基本工資，除非符合以下條件：(a) 普遍適用於公司高級管理人員的減薪計劃不超過 10%；或 (b) 因員工被免去臨時首席執行官職位而減薪公司任命新任首席執行官後的官員 ，前提是員工的基礎扣除後的工資 不低於截至 2023 年 11 月 6 日的員工的基本工資（即 360,000 美元）；(ii) 大幅減少員工的職責 （包括責任和/或權限），前提是大幅減少員工的職責 （包括責任和/或權限）, 這正當理由不得由以下任一因素觸發：(a) 工作職位（包括頭銜變動）或舉報關係的變化，除非員工的新職責與 先前的職責相比大幅減少，除非此類變更是根據本節 (ii) (b)；或 (b) 員工在公司任命新首席執行官後被免職 臨時首席執行官一職；或 (iii) 將員工 的主要工作地點遷至使員工的單程通勤時間增加二十五倍以上的地方(25) 英里，與 員工當時在搬遷前的主要工作地點進行比較。為了讓員工以 正當理由辭職，必須滿足以下每項要求：(iv) 員工必須在引起正當理由的事件首次發生後 30 個日曆日內向董事會提供書面通知，説明員工辭職的依據，(v) 員工必須允許公司在收到此類書面通知後至少 30 個日曆日內糾正此類事件，(vi) 此類事件是公司在這樣的 30 個日曆日內， 沒有得到合理的補救（治癒期”）和（vii）員工必須 辭去員工隨後在公司擔任的所有職務，不得遲於緩解期到期後的30個日曆日。”

6。致謝。 員工明確同意本修正案中經修訂的薪酬、條款和福利。考慮到本修正案向員工提供的薪酬、 條款和福利，作為員工持續僱用的一部分，員工同意並承認 ，截至本修正案發佈之日，不存在任何情況，無論出於何種目的， 均不構成或造成無理由的非自願解僱或正當理由的辭職權，包括出於第 8 節 的目的僱傭協議，或任何其他遣散費或控制權變更計劃、協議或由 公司維護的政策。員工在此進一步明確放棄任何主張或權利（如果有），即本修正案或 任何其他情況或事件構成出於任何目的無故解僱或正當理由辭職的依據，包括以《僱傭協議》第8節為目的的 ，或公司維持的任何其他離職或控制計劃、協議或政策變更 。

7。修正案的效力 ；完整協議。除非在此處進行修改，否則僱傭協議的條款和條件將保持不變 並完全有效。經本修正案修改的《僱傭協議》闡述了 雙方之間就本協議主題達成的全部諒解，並取代了之前的任何口頭討論或書面溝通和協議。 除非由高管和公司 董事會的正式授權成員以書面形式簽署本修正案，否則不得修改或修改。

8。管轄 法律。本修正案受加利福尼亞州法律管轄，不考慮任何要求適用任何其他司法管轄區法律的法律衝突原則 。

9。同行。 本修正案可以在對應方中執行，這些對應方應被視為原件的一部分，簽名（包括pdf或任何符合2000年美國聯邦電子簽名法案的電子簽名）或其他傳輸 方法的傳真和電子圖像 副本應等同於原始簽名。

[待關注的簽名頁面]

自上述起草之日起，每個 個締約方均已執行本修正案，以昭信守。

公司:

Aethlon Medical, Inc.

作者：/s/ Edward G. Broenniman

姓名：愛德華 G. Broenniman

標題：椅子

員工：

/s/ James Frakes

詹姆斯 B. Frakes