bg-20231220

0001996862假的00019968622023-12-202023-12-20

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

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根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）

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（註冊人的確切姓名如其章程所示）

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瑞士（州或其他司法管轄區公司或組織）


000-56607 （委員會檔案編號）						98-1743397 （國税局僱主識別號）

弗洛裏森特公路 13, 1206日內瓦, 瑞士						N.A
（主要行政辦公室地址和郵政編碼）						（郵政編碼）

1391 Timberlake Manor Par 密蘇裏州切斯特菲爾德						63017
（公司總部地址）						（郵政編碼）

(314) 292-2000
（註冊人的電話號碼，包括區號）
不適用
（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址。）

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如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：


☐			根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信
☐			根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料
☐			根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 條進行的啟動前通信
☐			根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 條進行的啟動前通信


根據該法第12（b）條註冊的證券：
每個班級的標題	交易符號	註冊的每個交易所的名稱
註冊股票，每股面值0.01美元	BG	紐約證券交易所

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）中定義的新興成長型公司。

新興成長型公司☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。 ☐

第 1.01 項簽訂重大最終協議

由於此前已將其註冊管轄權從百慕大變更為瑞士（“再國內化”），導致邦吉集團控股公司成為瑞士公司，即邦吉環球股份有限公司（“公司”），為了遵守瑞士法律，Gregory A. Heckman和John W. Neppl（“高管”）都必須放棄其參與權和獲得資格邦吉行政人員遣散費計劃下的遣散費，並簽訂高管僱傭協議（“僱傭協議”）。因此，2023年12月20日，每位高管簽訂了僱傭協議，該協議自2023年11月1日，即再歸化生效之日起追溯生效。根據瑞士公司法的要求，僱傭協議：（1）記錄每位高管的現行薪酬安排，包括每位高管的基本工資（赫克曼先生為每年120萬美元，內普爾先生為每年75萬美元）、現有目標年度獎金機會（目標金額等於赫克曼基本工資的170％，內普爾先生為基本工資的100％）、獲得長期股權的資格激勵獎勵以及領取員工和其他附帶福利的資格；(2) 需要提前 12 個月公司或高管關於終止相關高管聘用的書面通知（除非解僱是公司出於 “原因” 或高管在沒有 “正當理由”（僱傭協議中定義的條款））（“通知期”）；（3）規定繼續支付高管的基本工資，在高管留任期間，根據實際業績按比例分配高管的年度獎金部分現役和通知期內任何部分的目標年度獎金在此期間，高管不繼續服役，並報銷醫療保健延續費（統稱為 “通知期補助金”）；以及（4）規定在通知期到期後的一年內向行政部門支付款項，以換取他們在通知期到期後的一年內遵守不競爭、不招攬和其他限制性契約義務（“競爭禁補助金”）。如果高管嚴重違反了任何限制性契約義務或通過新工作（和/或其他活動）獲得的補償超過僱傭協議中規定的特定門檻金額，則競爭限制補助金和通知期補助金都將被抵消和/或減少。某些通知期付款和競業限制補助金將以相關高管執行和撤銷有利於公司的索賠為前提。

上述對僱傭協議的描述並不完整，參照這些文件的全文進行了全面修改，每份文件都將與公司截至2023年12月31日財年的10-K表年度報告一起提交，並以引用方式納入此處。

根據經修訂的1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式授權以下籤署人代表其簽署本報告。

日期：2023 年 12 月 21 日


邦吉限定

來自：			/s/麗莎·韋爾-亞歷山大
姓名：			麗莎·威爾-亞歷山大
標題：			祕書