EX-10.1

本協議自2023年12月15日起由Paychex, Inc.（以下簡稱 “公司”）和埃弗蘭·裏維拉（“員工”）簽訂。

鑑於，該員工此前曾擔任公司高級副總裁兼首席財務官，自辭去該職位以來，一直擔任公司的高級顧問；以及

鑑於公司希望根據本協議中規定的條款在2024年8月1日之前繼續僱用員工擔任高級顧問，並且員工希望根據本協議中規定的條款在這段時間內繼續在公司工作；以及

鑑於 2023 年 7 月 15 日，員工獲得了股票期權、基於時間的限制性股票單位和基於業績的限制性股票單位的獎勵（“2023 年股票獎勵”），如果員工根據其退休條款在該日期之前繼續工作，則這些獎勵將於 2024 年 7 月 15 日歸屬或按比例歸屬；以及

因此，現在，考慮到此處包含的共同契約和承諾以及其他良好和有價值的對價，特此確認已收到這些盟約和承諾的充分性，雙方同意如下：

第 1 部分。

繼續就業；期限。根據本協議中規定的條款和條件，公司特此同意繼續僱用該員工擔任公司的高級顧問，員工特此接受工作。員工應履行公司總裁兼首席執行官要求的服務。員工的全職工作應持續到2024年2月29日（“全職工作期”），此後將以兼職方式持續到2024年8月1日（“兼職工作期”，與全職工作期一起稱為 “總就業期”）。員工目前的就業條件沒有其他變化。

第 2 部分。

薪酬和福利。在總就業期內，只要員工根據本協議繼續工作，公司同意繼續向員工支付基本工資（a）在全職工作期內按本協議發佈之日的有效費率支付基本工資，（b）在兼職工作期內，按每月10,000美元的標準支付基本工資，以反映其兼職身份。除非第 3 節另有規定，否則員工的現有薪酬或福利沒有其他變化。

第 3 部分。

取消 2023 年股權獎勵。作為根據本協議繼續在公司工作的交換，員工特此同意

2023年股權獎勵的沒收和取消，自本協議簽訂之日起生效。員工和公司同意，特此修改適用的獎勵協議，以反映此類沒收和取消。除2023年股權獎勵外，員工截至本協議發佈之日持有的任何未償股權獎勵將根據其條款保持未償狀態，不受本協議的影響。

第 4 部分。

終止。在通知另一方後，公司或員工可以隨時以任何理由終止本協議和員工在公司的僱傭關係。此外，本協議和員工在公司的僱傭關係將在員工去世後自動終止。如果未以其他方式終止，則本協議將在總就業期的最後一天自動終止。

(a)

完整協議；修正案。沒有與本協議有關的口頭協議。本協議構成本協議雙方的全部協議，取代雙方先前就本協議標的達成的任何口頭或書面協議或諒解。不得以口頭或任何行為方式終止、修改或修正本協議。本協議只能通過明確提及本協議的書面形式進行修改或修改，並由公司和員工共同執行。本協議是員工的個人協議，不得由他轉讓。

(b)

預扣税。公司可以從根據本協議應付的任何款項中扣留根據任何適用法律或法規必須預扣的任何聯邦、州或地方税款。

(c)

適用法律。本協議應受紐約州法律管轄，並根據紐約州法律進行解釋，除非被適用的聯邦法律所取代，否則其法律衝突條款不生效。所有當事方都同意紐約法院的專屬屬人管轄權，並同意審判地為門羅縣。

(e)

同行。本協議可以在對應方中執行，每份協議均構成原件，所有協議合併在一起將構成一份協議。

為此，雙方在上述第一份書面協議的日期簽署了本協議，以昭信守。