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根據規則第14a-103條發出的豁免徵詢通知書

註冊人姓名：雅培實驗室(ABT) 依賴豁免的人姓名：如您所説
依賴豁免的人地址：加利福尼亞州伯克利基特里奇街450號2150Kittredge St.Suite450，郵編：94704

書面材料是根據1934年證券交易法頒佈的第14a-6(G)(1)條 提交的。根據規則 的條款，本申請者不需要提交申請，但出於公開披露和考慮這些重要問題的考慮，本申請是自願提交的。

雅培實驗室(ABT)
投贊成票：項目6-種族正義報告提案

年度 會議：2021年5月1日

聯繫人：奧利維亞·奈特|oknight@asyousow.org

該決議

已解決：股東要求雅培實驗室以合理的費用發佈一份報告，並排除專有信息，披露公司促進種族正義的計劃(如果有的話) 。

支持聲明：投資者 尋求量化的可比數據，以瞭解公司是否以及如何促進對種族正義的承諾。支持者 建議該報告包括：

摘要

喬治·弗洛伊德(George Floyd)在2020年5月遇刺身亡 促使企業做出迴應、採取行動併發揮領導力。這一事件迫使我們重新評估最基本的信念和制度，併成為變革的催化劑。公司承認它們在維持系統性種族主義氛圍方面所起的作用。 許多公司提出計劃，通過其公司政策和做法來提高人們對種族不公正的認識，促進種族公平。 該倡議的目的是監測這些公司的反應，並與公司採取後續行動，以確保 支持種族正義的聲明轉化為真正促進公平的具體行動，從而幫助它們 走上結束公司在系統性種族主義中共謀的道路。

對於公眾來説，公司關於種族平等的聲明是不夠的 。消費者、投資者和股東對公司實踐的透明度和量化數據的要求越來越高。

2021年 代理備忘錄 阿博特實驗室|種族正義報告 提案

儘管公司通過多元化獲得了大量有據可查的材料 ，但許多公司遲遲沒有意識到它們在延續系統性種族主義方面發揮的關鍵作用 。許多公司已經採取了第一步，承認存在的不平等，並表示願意 改變。股東們要求公司檢查其系統中內置的隱性偏見，這些偏見會使種族不平等永久化 。儘管雅培有強大的社區外展計劃，並表示支持增加多樣性 和包容活動，但他們很少或根本沒有提供關於種族和民族 線上的勞動力構成的統計數據。

投贊成票的理由 ：種族正義報道

該公司發佈了“2030 可持續發展計劃”，其中包括性別和健康公平的目標和指標，但沒有關於在公司內部實現種族公平的可衡量的統計數據 。股東需要定量的統計數據來跟蹤和監控公司在種族正義方面的行動進展 。

根據當你播種的時候 種族正義記分卡上，雅培在公司多樣性、公平和包容性行動以及披露方面得分很低。與醫療保健領域的其他公司相比，雅培在種族正義計分卡上的得分明顯低於同行艾伯維公司(AbbVie Inc.)和波士頓科學公司(Boston Science)。雅培的低分是因為它缺乏可公開獲取的多樣性和包容性 目標，以及公司內部有色人種的招聘、留住和升職率方面的公開數據。鑑於 人們對種族主義的認識不斷提高，不採取行動並披露政策和可量化的數據會增加收入損失和品牌價值下降的實質性風險 。

商榷

鑑於2020年大規模的種族正義運動，股東們越來越多地要求公司透明，並提供種族正義 具體行動的證據。由於未能提供公司內部有色人種的招聘、留用和晉升信息，導致股東 不信任公司在2020年6月做出的承諾是否代表真正的變化。在公司對弗洛伊德遇害事件的迴應 中，他們表示種族主義與他們的公司價值觀是對立的，並承認有工作 需要在內部完成。股東必須能夠調整和監督公司在種族正義方面的進展。

2021年 代理備忘錄 阿博特實驗室|種族正義報告 提案

許多研究都引用了與採用促進種族正義的公司政策相關的物質公司利益 。麥肯錫(McKinsey)的一項研究顯示，種族和種族多樣性最強的公司表現優於行業平均水平的可能性高出35%。¹全球擁有最多種族/文化多樣性董事會的公司獲得更高利潤的可能性要高出43%。²高管中的種族和民族多樣性每增加10%，息税前利潤就會增加0.8%。³

然而，職場中的不平等現象依然存在：有色人種佔入門級職位的33%，但只佔首席執行官的13%。⁴在羅素3000指數成份股公司中，黑人個人僅佔董事會成員的4.1%，而美國人口的比例為13.4%。⁵“未能採用包容性 操作規範會導致客户流失，並降低盈利能力。”⁶

根據You Sow的 種族正義記分卡，雅培的得分低於30%。與醫療保健領域的其他公司相比，雅培的得分非常低。AbbVie Inc.和波士頓科學公司(Boston Science)等同行得分更高。這兩家公司都大大提高了透明度， 已經發布了他們的員工構成數據和EEO-1數據。

投資者對環境、社會和治理(ESG)數據和ESG產品的需求從未像現在這樣強烈。⁷股東越來越多地要求 公司披露有關多樣性的數據。2020年，加州聯邦法院分別對甲骨文公司(Oracle Corporation)、Facebook，Inc.和高通公司(Qualcomm，Inc.)的董事和高管提起了三起獨立的股東派生訴訟，分別聲稱， 儘管公開聲明強調了組織內部多元化的重要性，但他們的董事會和高管團隊仍然主要是白人和男性，未能兑現他們對多元化的承諾。⁸面對投資者對支持公司多元化、股權和包容性要求的數據的日益增長的需求，公司必須提供詳細的 統計數據，清楚地表明其承諾，以解決投資者的擔憂。

_____________________________

¹麥肯錫公司，《通過 多樣性交付》，2018年1月，(https://www.mckinsey.com/~/media/mckinsey/business%20functions/organization/our%20insights/delivering%20through%20diversity/delivering-through-diversity_full-report.ashx)

²同上。

³同上。

⁴麥肯錫公司，《職場女性 2018年》，(https://womenintheworkplace.com/)

⁵賽德尼·波斯納，“公司會響應號召 採取行動改善僱傭和晉升中的種族和民族多樣性嗎？”，2020年7月

(https://cooleypubco.com/2020/07/15/calls-for-actions-racial-ethnic-diversity/)

⁶Neesha-Ann Longdon，Dimitri Henry，Caitlin Harris， “作為社會當務之急的多樣性和包容性”，2020年8月

(https://www.spglobal.com/ratings/en/research/articles/200803-environmental-social-and-governance-diversity-and-inclusion-as-a-social-imperative-11573860)

⁷Jaspreet Duhra，“ESG數據的重要性上升”，標普全球，2020年3月，https://www.spglobal.com/en/research-insights/articles/the-rising-importance-of-esg-data

⁸弗朗西絲卡·奧德爾(Francesca Odell)、維克多·侯(Victor Hou)和詹姆斯·蘭斯頓(James Langston)，Cleary Gottlieb Steen&Hamilton LLP，“股東投訴尋求讓董事為缺乏多樣性負責”，哈佛法學院公司治理論壇，2020年8月11日，https://corpgov.law.harvard.edu/2020/08/11/shareholder-complaints-seek-to-hold-directors-liable-for-lack-of-diversity/

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對雅培董事會反對聲明的迴應

雅培的反對黨聲明認為，雅培目前在其全球可持續發展報告和2030年可持續發展計劃中的 報告和披露已經足夠，列出了對種族正義、多樣性和包容性的 承諾。該聲明指出了企業的外展活動，例如通過科學、技術、工程和數學(STEM)項目 建立多元化人才渠道。該聲明還包括其他表示支持的內容，例如 含糊且不明確的招聘信息。雖然雅培提到他們從歷史悠久的黑人學院和大學招聘候選人，但他們沒有提供統計數據，説明實際上有多少候選人被聘用、留住和提升，而這正是 真正需要的，才能準確而具體地反映公司內部多元化的真實狀況。一般説來，公開聲明支持種族平等並不等同於通過增加統計數據的透明度和披露 來使公司與種族平等保持一致。

雖然雅培公司對有色人種社區的各種承諾和支持性外展計劃值得稱讚，但該公司沒有對提案的關鍵要求做出迴應：投資者尋求 量化的可比數據，以瞭解該公司是否以及如何促進對種族正義的承諾。支持者建議 該報告包括：

雅培公司目前的多樣性、股權和包容性披露 和承諾遠遠達不到要求的報告要求。雅培公司計劃發佈EEO-1數據，其中不包括 招聘、招聘、留任和晉升的詳細統計數據。雅培提到的“被剝奪公民權的 社區”和“少數族裔”不足以提供有關員工多樣化計劃程度的任何信息 。這一披露不足以滿足這項提議。

種族正義是投資者極為關注的問題，並要求 雅培公司將公司的進展情況充分告知股東，以確保其充分應對這一系統性投資組合風險 。股東們要求雅培在透明度和披露方面效仿同行。目前披露的信息顯示，該公司遠遠達不到股東的要求。

2021年 代理備忘錄 阿博特實驗室|種族正義報告 提案

結論

對此股東提案投贊成票，尋求 雅培是否以及如何將種族正義納入其公司框架的信息。

股東敦促強烈支持這項提議，這將 提高雅培公司招聘、聘用、留住和提拔有色人種人員的透明度和披露，以及雅培將種族正義納入其業務框架的意圖。雅培(Abbott)有能力在醫療保健部門的種族平等問題上做出改變。 在雅培的支持下，他們在結束公司系統性種族主義的道路上邁出了第一步 。現在是以公開和透明的方式保持這一勢頭的時候了，並且願意 公開共享相關數據。

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如有問題，請在播種時聯繫奧利維亞·奈特(Olivia Knight)，電子郵件：oknight@asyousow.org

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