附件14

樂薩科技，公司

道德準則。

 

 

目錄

目錄.............................................................................................................................................2

1.

執行摘要..............................................................................................................3

1.1.

...........................................................................................................簡介3

2.

遵從、豁免或修訂...........................................................................4

2.1.

符合本規範的................................................................................4

3.

遵守法律、規則和法規.......................................................5

4.

利益衝突(Conflicent of Interest...........................................................................................................)7

4.1.

外部活動、就業和董事職位..7

5.

就業公平，環境保護責任和政治支持10

6.

樂崎的基金，屬性和記錄....................................................................11

7.

就業問題.........................................................................................................12

8.

與外界人士及組織打交道...13

9.

隱私和保密性....14

10.

僱員義務....15

11.

政策檢討........................................................................................................................16

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.執行摘要

1.1.引言

樂薩科技，Inc.和它的子公司（以下簡稱“Lesaka”）致力於一項政策的

公平和誠信地開展業務。這一承諾得到了董事會的認可

關於Lesaka（以下簡稱提述至AS這個“委員會”），是基於這個基本相信業務應該BE

以誠實的最高道德標準進行，公平和合法。

Lesaka的價值陳述式

一個叛亂

創業精神神靈

是在…我們的核心。它驅動器我們的創新思考和堅持不懈搜索為

顛覆性解決方案。這是一種骨子裏承載的精神

正直，

對做某事的不容談判的承諾

做正確的事情，總是做我們説我們會做的事情。

這是的基巖我們所處的環境我們喜歡開張和安全的辯論，擁抱所有的想法，認識

我們的

集體智慧

會找到答案，讓最好的想法要成功。我們的環境是驅動

因為一種信念在共享

所有權，

基於的承諾與業績和責任感，一個充滿活力的

偏向於行動。

這些是我們的值那支撐我們的使命至使能商户至

競爭和增長

,和格蘭特

受益人至

改進他們的生命，

通過提供

創新金融技術和創造價值

解決方案

.

本守則關於倫理學（以下簡稱至AS這是一個“代碼”)是樂崎的承諾……我們的價值觀聲明和

道德標準將成為樂崎所有努力的基礎。Lesaka制定了這一準則，作為其

總體政策和程序。至在何種程度上樂山的其他政策和程序衝突有了這個代碼，

本守則以本守則為準。

本守則將適用於平分秋色致所有人員工及其他代表樂薩市的。這一術語“僱員”有

用於最廣泛的意義，包括：

●

與之有服務合同的所有工作人員；

●

管理和非管理；

●

董事，包括非執行董事；和

●

承包商、顧問和臨時工作人員。

本守則旨在將政策告知員工在不同的領域。因此，樂崎先生期望所有員工

和其他代表分享其對高尚道德的承諾，道德和法律標準。

最多的當前版本其中之一代碼將被分發致所有人員工，發佈並得到維護淺談樂佐的

網站，並作為證物提交給樂崎年度報表10-K樂山的年度報告表格10-K

應披露這件事代碼是維持在ITS上網站並將披露：實質性修訂和

豁免也將張貼在樂崎的網站上。

請好好學習本守則小心翼翼地你.理解樂崎的期望值和你的

義務。

 

 

2.遵從、豁免或修訂

2.1.遵守本守則

遵守本守則被所有人員工是強制性的。如果有的話員工成為意識到，或嫌疑犯，a

違反本守則，例如員工必須及時、保密地提出建議他們的直線經理，頭部

人力資源部或合規部成員(只要該人沒有牽涉在

涉嫌違規)。

樂薩卡努力確保遵守和遵守本《守則》規定的目標和政策

你必須這樣做迅速地帶到注意到你的直屬經理，掌門人人力資源或成員

的這個合規性部門(提供這樣的人曾經是不涉入在……裏面這個指稱違規)任何材料

交易、關係、行動，失敗去行動，發生事件或實踐一下你相信，處於良好狀態信念，就是不一致

違反了，或者合理地可以被期望成為產生了一種違反本守則。在發生以下情況時一個

員工感到無法通過以下方式報告此類事件上述頻道，然後是樂阪告密

可使用熱線安全和匿名舉報任何潛在的違反這一政策的行為。

這件事將會被調查併發牌根據去了樂阪的告密政策。未能做到報告

違反本守則的行為本身將被視為嚴重違反本守則。

這是樂崎的不是的政策報復或其他不利的行動將被人反對的任何員工誠信

報告的代碼違規行為。人誰歧視，報復或騷擾可能BE主題至文明禮貌，罪犯和

行政處罰以及紀律處分，最高達幷包括因原因終止僱傭關係。

經理們為其他員工樹立了榜樣並經常負責指導他人的行為。每個

經理和主管是預計將採取必要的措施執行以下操作確保合規性有了這個代碼，至提供

指導和協助員工解決與本規範有關的問題，並允許員工表達

有關遵守本守則的任何疑慮。

任何人都無權命令另一名員工以違反本守則的方式行事。

2.2.

豁免或修訂添加到此代碼

對本守則的任何豁免或修訂必須必須以書面形式提交，必須事先獲得董事會批准。

豁免權和修正案，和這個原因因此，應BE已披露根據需要在……下面適用法律和

規定如果員工在對應用的質疑本守則，他們應該討論與他們的關係

直線經理，人力資源部或合規部。

 

 

3.遵守法律、規則和法規

員工必須遵守所有適用法律法規法規有關的與其活動並在……上面

關於Lesaka Lesaka不會容忍任何員工的任何違法行為或不道德的商業行為，

包括任何付款，或以其他方式參與非法行為，如賄賂。

萊薩卡承諾到全遵守法律，規則和條例城市，國和國家/地區

這就是它運作。你必須遵守與所有人適用法律，規則和中的法規執行您的以下事宜的職責

樂崎。

許多聯邦、州和地方法律、規則和條例界定和確立了樂崎的義務，

它的員工和座席必須遵命。在……下面一定的情況，本地國家/地區法律可能建立

與本規範不同的要求。

你在等着我遵守當地所有國家的法律，進行樂崎的公事。如果你違反了這些法律

或條例在……裏面表演你的職責為樂崎，你不僅限風險個人起訴書，起訴和

處罰，以及民事訴訟和處罰，但也讓Lesaka承受同樣的風險和懲罰。

如果你違反了這些法律中的履行以下職責江崎，你將受制於立即給予紀律處分行動，

包括可能終止您的僱傭關係或從屬關係和樂佐在一起。

員工必須確保他們的行為不能被解釋為在任何方面違反的

管理業務的適用法律、規則和條例的

樂阪

.

3.1.

《反海外腐敗法》

樂阪員工是明示禁止從…,直接或間接地，提供產品付款，大有希望至付錢，或

授權付款方式：任何錢，或提供任何禮物或非貨幣性報價或效益，前景看好給a

禮物或非貨幣優惠或利益，或授權給予任何東西對有價值的任何外國和/或地方官員

或任何外國政治人物聚會,任何外國官員政黨，或政府候選人或政治職位

為達到以下目的：

●

影響任何行為或決定那個外國人和/或當地官員，政黨或應聘者在他/她/

它的官方身份；

●

導致外來和/或本地化官員、候選人或政黨要做的事或不作出任何作為違反規定

該官員、候選人或派對，或

●

獲取任何不正當利益；或

●

導致外來和/或本地化官員、候選人或政黨使用他/她/它對當地的影響

和/或外國政府或手段影響或影響該政府的任何行為或決定

或工具性，為了協助Lesaka或其僱員在取得或保留方面為或與其有業務往來，

或者把生意引向樂崎。

各國也都有法律規定禁止商業賄賂。因此，這些法律不受限制。在範圍內

關於賄賂外國和/或地方官員並通常禁止賄賂或對個人的誘因或業務

不適當地影響決策。

因此，樂崎的政策是，沒有任何有價值的東西應提供給任何人，目的是不正當地

獲得或保留業務或以其他方式獲得不正當的業務優勢。違反這項政策的行為有

非常認真地對待，因為他們可以讓兩人Lesaka和個人to刑事和民事處罰，最高為和

包括監禁。所以呢，任何違反此類法律的行為以及法規將導致紀律處分

正如《行為準則》中詳細説明的那樣。

3.2.

受版權保護或許可的材料

從事違反規定的行為既是非法的，也是不道德的版權法或許可協議。

Lesaka要求這就是全部員工尊重權利授予者：這樣的法律和協議和剋制從…

未經授權複製受保護材料，包括但不僅限於印刷品，音樂唱片，

和計算機軟件。

任何被發現侵犯版權的員工法律將受到紀律處分。

3.3.

競爭關係

它是不道德的和非法的與之協作競爭對手或他們的代理人或代表對於的目的

建立或維持費率或價格在任何時候特定的級別，或發送到協作於不管怎麼説在剋制

交易。

它是禁止和非法的要進行協作或串通與競爭對手合作那都在一個水平線關係使用

Lesaka For The實質上防止或減少競爭一個市場。的任何僱員樂阪

是誰發現已經違反了大賽中國的法律任何一個司法管轄區其中Lesaka在運營，將會是

受到紀律處分。

 

 

4.利益衝突

員工是預期至執行他們的職責認真地，老實和在……裏面符合使用這個最好的

樂薩卡的利益，以優化業務目標。

僱員不得使用他們的位置，或通過以下途徑獲得的知識受僱於Lesaka，私人

或個人利益或以的方式衝突或出現在……衝突出現在兩國之間樂崎的

利益和他們的個人利益。

一場衝突可能出現在以下位置僱員的家人，或一家企業有了它一名員工或者他的或者她的家人是

關聯獲得收益、優勢或利潤，或者有收益、優勢的表象或利潤，憑藉美德

員工在Lesaka或Knowledge的職位通過那個職位獲得的。

每個員工必須迅速通知樂阪的任何業務機遇那來至他的或她注意

通過使用樂薩的資產、財產或信息或與以下內容相關的信息現有的或未來的業務的

樂崎。

如果員工覺得那是一門課程這是一場他們一直在追求，正在追求的是或者正在考慮追求，

可能涉及到他們在……裏面a衝突的利息形勢或a感知到的衝突的利息情況，他們應該

立即讓所有人已知的事實給那個人他們給了誰報告和人類之首資源，或

合規部。

4.1.外部活動、就業和董事職務

我們都有為當地社區做出貢獻的切實責任，Lesaka鼓勵員工

參與宗教、慈善、教育和公民活動活動。

然而，員工應該，避免獲得任何商業利益或參加任何户外活動樂阪

它會創造，或看起來會創造：

●

一個過份需求在他們的時間注意和能源，即會不會剝奪樂阪其最好的

工作中的努力；或

●

A衝突的利息-那是,一個義務，利息或分散注意力哪一個會不會幹擾或出現至

幹擾他們在樂阪的獨立判斷的行使最大的利益。

除外部董事外的僱員，未經事先書面批准，不得從事外部工作。

人力資源部的負責人。

員工誰等待，或已受邀參加等一下，外部董事職位應該採取特別關懷至確保

遵守使用全條文的這密碼。什麼時候外面業務董事職務是存在考慮通過

外部董事以外的員工，必須事先獲得書面批准來自首席執行官的

或董事負責該部門的高管。

4.1.關係與客户、客户和供應商

Lesaka認識到那段關係與客户、客户和供應商產生了許多潛在的情況

在可能出現利益衝突的地方，無論是真實的還是感知的。

員工應該確保那他們是獨立的，和是見過至BE獨立的，從…任何業務

組織擁有a合同關係使用樂阪或提供商品或服務獻給樂崎，如果是這樣的話a

關係力所能及影響或創建這個印象的影響力他們的決定在……裏面這個性能的他們的

代表Lesaka履行職責。

在這種情況下，員工不應該投資於，或獲得一個財務利益，直接或間接地，在這樣的

一個組織。

4.2.

禮物、款待和恩惠

可能會出現利益衝突向員工提供禮物、招待或其他可能的幫助，或者可能

被感知對，影響他們的判斷在關係中對企業而言這樣的交易作為放置訂單和

合同。

一名員工應該不接受禮物，招待或其他來自供應商的優惠貨物或給樂崎的服務。

然而，接受下列情況不會被視為與此相反政策：

●

商業價值有限的促銷品；

●

偶爾的商務娛樂，如午餐、雞尾酒聚會或晚宴；以及

●

偶爾的個人款待，如體育比賽的門票活動或劇院。

任何行賄或企圖行賄必須BE已報告至這個員工的線經理AS很快AS有可能。它是這個

與任何供應商打交道的意圖行賄行為將被終止。

某些功能或運營地區可能有更多細則治理小票禮物，好客或

其他優惠

此外，沒有賄賂任何一種都應該由任何Lesaka員工向任何客户提供或潛在客户

以確保業務。

根據規定，向客户提供偶爾的禮品下面，不考慮與此政策相反：

●

商業價值有限的廣告;

●

偶爾的商務娛樂，如午餐、雞尾酒聚會或晚宴；以及

●

偶爾的個人款待，如體育比賽的門票活動或劇院。

4.3.

樂薩集團的員工可以接受來自第三方(政府官員除外)的以下禮物

謙遜價值($50美元或更少)，提供這個饋贈和娛樂指導方針述明在……裏面這個饋贈和

娛樂政策，都很滿意。

4.4.

個人投資

樂崎尊重所有人的權利員工要做的個人投資決策為他們認為合適，只要這些

決定不違反本守則的任何規定、任何適用的法律或任何政策或程序

由樂薩的不同業務區建立，只要這些決定不是基於

員工因以下原因獲得的重大非公開信息與樂阪的關係。

員工不應允許他們的個人投資優先於以下事務的事務樂阪

和它的客户。

在考慮適用本條款時，員工應確保不對以下項目作出投資決定

他們的自己人帳户可能合情合理BE預期至不利的影響他們的判斷或決定在……裏面這個

代表萊薩卡履行職責。

參與表演的員工代表投資活動萊薩卡和那些由於其

職責或位置是裸露對價格-敏感信息關聯至樂阪都是主題添加到其他規則

治理個人投資。這些可能BE強加通過這個公司行動，這個庫存交易所的

約翰內斯堡，《銀行法》金融部門行為權威機構，證券監管小組，《證券》和

證監會、納斯達克等監管機構，行業協會和管理。

這些規則包括對所有員工的要求：

●

獲得優先權書面批准從他們的直線經理以及合規性軍官為,並向報告，

他們的個人投資活動和這個投資的活動那些人和誰在一起他們有a

密切關係；以及

●

剋制從…生意場在……裏面這個股票的實體那樂阪交易使用在.期間一定的受限/關閉

期間，以及樂崎的子公司和聯營公司。

4.5.

內幕消息和內幕交易

員工可能接收信息關於樂阪或一的它的附屬公司，業務合作伙伴：客户，或

客户那是機密性和不大體上已知通過這個公開的。如果那信息是“材料”(即，

這些信息很可能會被公佈影響市場價格該實體的股票的這些信息

關係)，則該僱員有道德和法律義務不是為了：

●

根據該信息採取行動(即，根據以下條件購買或出售股票該信息)；

●

向他人披露該信息；或

●

建議他人購買或出售與該信息有關的實體的股票，直到這樣的信息

公之於眾。

一名員工的直接或間接使用或共享這樣的人中機密、特權或其他專有業務

樂薩市信息或者它的合作伙伴，客户或客户為了經濟利益，包括由員工

或這個傳輸的這信息至其他所以那他們能使用這信息為他們的金融收穫，

構成內部人交易，這是是一種這是刑事犯罪。請參閲去了樂阪的內幕交易的保單更多

信息。

4.6.

薪酬

沒有員工可能會收到佣金或其他報酬相關發送到出售任何產品或服務的

樂崎，除了具體而言，在以下條款下提供個人的條款就業或具體而言，同意，同意

集團CEO/集團CFO

沒有員工，Lesaka的董事或任何委員會成員將獲得任何不允許的補償由.

規則這個證券和交易所選委會（以下簡稱提述至作為“美國證券交易委員會”)，這個納斯達克庫存

市場和其他適用法律。

員工可以沒有收到任何錢或任何東西價值(其他比樂崎的還多固定報酬或其他

激勵)，或者直接或間接的，用於談判，採購，推薦或協助在任何已進行交易

代表Lesaka，也沒有任何直接或間接的資金對這種交易的興趣。

 

 

5.就業公平、環境公平責任和政治支持

5.1.

就業公平

Lesaka支持就業世界銀行的股權職場和求職為了辨認，發展和獎勵每位員工

誰演示這個品質的個人主動性，進取號，硬的工作和忠誠度在……裏面他們的工作啊。樂阪

支持和遵守基本就業條件《就業公平法》和《就業平等法》。

所有員工都有有權在一個所處環境是免費的任何形式的直接歧視或

間接地，在任何武斷的立場，包括，但不受限制為了比賽，性別，性別，種族或社交原產地，顏色，

性取向、年齡、殘疾、宗教、良心、信仰、政治見解、文化、語言、婚姻狀況或

家庭責任。

員工應報告任何案例：實際或涉嫌歧視致他們的直線經理或首席執行官

人力資源部。

患有疾病的員工否則殘疾可能會繼續下去去工作，前提是他們能夠繼續執行

令人滿意的是最重要的他們的職責工作和行動不存在於安全或健康給自己帶來危險或者其他人。

5.2.

健康與安全

樂薩致力於採取一切合理的預防措施，確保為所有員工提供安全的工作環境。

意識到與樂崎的運營或活動有關的情況的員工一個真正的或

潛在的健康或安全應報告風險把這件事交給他們直線經理和人類之首資源。

這是樂崎的不是的政策報復或其他不利的行動將被人反對任何僱員，誠信

報告。

5.3.

環境管理

萊薩卡羣島致力於發展經營方針，解決環境影響其業務活動

通過集成污染控制，浪費管理和康復活動vt.進入，進入運營中程序。

員工應給予適當和及時的關注環境問題。

5.4.

政治支持

樂阪接受這個個人參與的它的員工在……裏面這個政治製程和尊重他們的正確的至

絕對隱私關於轉到個人政治活動。Lesaka將會未嘗試施加影響任何這樣的活動

前提是工作場所的活動不會中斷，而且確實會而不是引發勞資糾紛。

Lesaka基金，商品或者服務，但是，可以不是用作對政治的貢獻當事人或他們的候選人。

然而，在……裏面這個活動的a合法需要至製作a捐贈至a政治聚會,這必須接收專一

獲得董事會社會和道德委員會的批准。

 

 

6.樂崎的資金、財產和記錄

6.1.

資金和財產

樂阪有開發a數的內部控制至保障措施它的資產和強加嚴格標準至

防患於未然欺詐和不誠實。它是每個員工的責任至實施，維護和增強這個

所處的控制環境的有效性他們在做手術。

有權訪問的所有員工Lesaka的任何形式的資金都必須在所有時間都要遵循規定的程序為

記錄、處理和保護此類資金。

作業區可實施政策和與以下內容相關的程序保護和保護Lesaka財產，包括

計算機軟件和知識產權。

員工必須在任何時候都確保樂崎的資金和屬性，則使用僅限於合法的樂薩商貿

目的。如果員工需要使用Lesaka資金，則員工有責任使用

判斷在……上面樂崎的代表和至確保那恰如其分價值和授權是收到為這樣的

支出。

全付款製造通過或在……上面代表的樂阪為任何目的必須BE完全和準確地描述在……裏面這個

文件和記錄支持這筆錢。沒有假的，不適當的，或誤導性的參賽作品應被製造出來在

樂阪的書籍和記錄。

應樂薩市合規部的詢問，提供完整、準確的信息

和獨立審計師。

如果員工意識到任何人的有證據表明樂薩基金或財產可能有曾經或很可能是成為

用於欺詐性的或舉止不當他們應該立即並私下建議如片場的樂崎從外到內

本文件的本規範部分的合規性。

這是樂崎的不是的政策報復或其他不利的行動將被人反對任何僱員，誠信

報告。

6.2.

記錄

準確可靠許多人的記錄種類是必須的去見見樂崎的法律和金融義務和

至管理這個事務的樂崎。樂崎的書籍和記錄應該反思全業務交易記錄在……裏面一個

準確和及時的方式。

未披露或未錄製收入，費用，資產或負債是不允許的，和這個員工

負責會計和記錄保存的職能預計為勤奮地執行適當的做法。

 

 

7.僱傭事宜

7.1.

對親屬的監管和其他人

近親和國內合作伙伴應不工作直接或間接在監管一個人的另一個

沒有事前書面批准從首席執行官人力資源部。前面提到的可能是允許打開一個

在特殊的基礎上。

●

“近親”是指但不限於配偶、姐妹、兄弟，嫂子，姐夫，父親，

母親，岳父，岳母，繼父母，阿姨，叔叔，表弟，孩子，繼子，養子，或

祖父母。

●

“國內合作伙伴”的意思是，但是不僅限於，丈夫、妻子或當前員工的人員居住

處於親密、浪漫或性關係中。

如果是這樣的話一種情況應該會出現，它應該是馬上就到被帶到關注度一種直接的經理：人類

資源。

樂阪也需要那員工披露至人類資源這個存在性的一個親密的，浪漫或

有性關係之間員工哪裏那裏存在a直接鏈式的命令和/或主管/

從屬關係。關於這類員工的決定將由人類根據具體情況做出

資源。

7.2.

對前政府僱員的限制

前美國政府僱員或美國軍官一般都是禁止：代表樂崎

在政府擁有大量資金的事務中利息和僱員先前有責任的地方。

退休老人美國政府官員們和常規的軍官是更遠的限制範圍銷售給、或在

有些情況下，聯繫他們以前的機構或軍方服務。

持續的時間這些禁令和他們所處理的事項應用依賴於上屆政府的類型

就業。樂崎的法律部應該是已聯繫以幫助確定適用哪些限制。

 

 

8.與外界人士和組織打交道

8.1.

即時通信

樂崎努力做到做到完整、準確、公平、通俗易懂及時與所有人溝通派對上有

它在做生意的人，以及政府當局和公開的。所有員工必須採取一切措施

協助樂崎是必要的在實現這些方面披露責任。在……裏面添加、提示和有效內部

鼓勵交流。

對於所有合理的請求，都應該迅速、禮貌和準確地做出迴應獲取信息和其他信息

客户通信。任何投訴應該是已處理根據使用內部已確立的程序

根據樂薩市的不同經營區域和適用的法律。

8.2.

媒體關係

在……裏面加法至天天通信使用外面人和組織，樂阪將要,在……上面場合，BE

被要求就某些問題向媒體發表看法。

除非特指指定至做所以,不是員工可能提供建議或評論開啟/響應至

客户/媒體/公眾查詢或任何業務/產品相關查詢ASa代表的這個

以任何官方身份通過社交網絡組織/運營或其他公共平臺/媒體空間。

員工趨近通過這個媒體應該立即聯繫人這個科室或個人負責任的為

公司通信。

一個員工，什麼時候生意場使用任何人外面樂崎，包括公共的官員們，必須拿走關懷不至

折衷於正直或損壞了的聲譽任何外部個人、企業、或政府身體，或

那就是樂崎的。

作為一名將軍規則，Lesaka的對公眾的立場政策或行業問題將是由處理人員該公司董事會樂阪

和現有的中的政策這方面一定是堅守。正文的用品出版物，公開的講話

和地址關於Lesaka及其業務應審查事先與負責人為

公關

員工應該各別他們的個人角色從…樂崎的職位什麼時候溝通在……上面事項不

牽涉到樂崎公事。他們應該是格外小心確保他們不是標識為樂阪

當追求個人或政治時活動，除非此標識具有事先得到明確授權

由Lesaka寫的。

如果你的個人社交媒體活動是/可以是鏈接到不管怎麼説或者可以被視為相關內容樂崎(或我們的

相關業務實體和品牌)，我們vbl.有一個合法利益在內容存在發行人你。這

包括但不限於發佈任何機密或敏感信息(以文本、視頻、音頻或圖像

內容)，歧視性或冒犯性的評論，關鍵關於以下內容的評論Lesaka，我們的員工，我們的客户

或競爭對手或任何其他可能使Lesaka及其相關品牌和實體面臨風險。

 

 

9.隱私和機密性

在……裏面這個常規課程的商業，樂阪積累a相當可觀金額的信息。這個以下是

應遵循的原則：

9.1.

獲取和保障信息安全

Lesaka的業務所需的信息應該要可靠、準確和其保持機密性。什麼時候

需要個人信息，只要有可能，它就會應直接獲得從那個人擔心。僅限

應使用信譽良好和可靠的來源補充這些信息。

信息應該僅限BE保留AS長AS它是需要或AS所需通過法律，和它是每個員工的

有責任確保這些信息得到實物保護並受到保護。

9.2.

獲取信息

任何信息使用尊重至任何產品，平面圖或業務交易記錄的樂崎，或個人信息

關於員工，包括他們的工資，必須BE保留嚴格機密性（以下簡稱提述至AS

“機密信息”），不得披露或使用任何僱員用於不正當目的，除非和

在獲得適當授權之前，得到了

一次授權有vbl.已獲得，全信息所需通過利益相關者要麼在……上面請求或到期至

法定要求必須準確披露。

在……裏面此外，運營中區域可能實施政策和程序至防患於未然不適當傳輸在

樂薩克的材料非公開信息。

9.3.

終止就業

義務保存保密性《保密協議》信息收購的在課程就業率

使用樂阪會嗎？不結束在終端的就業。這個義務繼續無限期直到樂阪

授權披露，或直到機密信息合法地進入公共領域。

立馬在這個終端的就業為任何原因，或什麼時候否則請求通過樂崎，

員工是必需的返回到上述所有的樂崎機密信息，包括文件，

信息和其他財產。

9.4.

以前的就業情況

新員工不會被指派工作在那裏他們可能是需要滿足以下條件使用或披露交易祕密或

機密性信息歸屬感至他們的原僱主。新的員工應該不拿走遠走高飛從…他們的

以前的工作地點任何可能被認為是專有的或機密的。

 

 

10.員工義務

它是至高無上的重要性去樂崎那所有披露在報告中和文件那樂薩克檔案使用，或

提交致，這個美國證券交易委員會，和在……裏面其他公共的通信製造通過樂阪是滿的，公平，準確的，及時和

可以理解。

您必須採取一切可用的步驟來協助Lesaka履行與您的中的角色

樂崎。在……裏面特別的，你才是所需提供提示符和準確答案致所有人已進行查詢對你來説在……裏面

與樂崎的公眾準備工作有關報告和披露。

所有員工都必須勤勉盡責，有效和高效地，尤其是：

●

支持和協助Lesaka履行其商業和道德義務義務和目標為出發於

本守則；

●

避免任何資源浪費，包括時間浪費；

●

vt.是，是已提交至改善工作效率、實現這個最大值品質標準、減縮

無效，並避免不合理的破壞工作中的活動；

●

承諾遵守他們商定的條款和條件就業問題；

●

不要以任何方式可能危及股東獲得合理回報的權利在投資方面；

●

行動老實和在……裏面好的信仰在…全《泰晤士報》和報告任何有害活動他們觀察在……裏面這個

工作場所；

●

承認同事的結社自由權利而不是恐嚇同事；

●

到期支付關於……環境，公共健康和安全條件在和圍繞着工作場所；

和

●

在他們的權力範圍內行事，不從事樂崎不顧一切。

每位員工誰做出了貢獻在任何通向準備工作或驗證的公司財務報表

和其他財務信息必須：

●

確保公司的賬簿、記錄和賬目被準確地維護；

●

熟悉使用和遵守公司的信息披露控制和程序，以及它的內部控制

超過財務報告；以及

●

採取一切必要步驟，確保所有提交給美國證券交易委員會和關於以下內容的所有其他公共通信

金融和的經營狀況本公司提供充分、公平、準確、及時而且可以理解

披露。

每位員工必須合作完全與該公司的會計和內部審計部門，也是AS

公司的獨立審計師和律師。

每位員工都確認樂阪將會成為……的所有者中的版權任何作品，只要有資格獲得版權

這就是創建或執行由這樣的員工，無論是獨自一人還是與其他人一起，在課程和用工範圍。

所有工作已創建或執行者員工為了.哪種版權現有的應除非已建立的員工這個

相反，被視為在課程中創建或執行以及與樂崎的僱傭範圍。

如果不遵守本指南，可能會導致紀律處分的實施和可能的解僱

.

 

 

11.政策檢討

審計委員會對公司的影響將定期(最好是每年)審查政策並可建議

不時更改以供考慮衝浪板。

如有説明，應提交對本政策的任何建議更改要求董事會採取適當行動。