美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（ 最早報告事件的日期）：2023 年 12 月 14 日

道森 地球物理公司

（註冊人 的確切姓名如其章程所示）

508 West Wall， 800 號套房 

米德蘭， 德州 79701 

（主要行政辦公室地址）（Zip 代碼）

(432) 684-3000 

（註冊人的電話號碼，包括 區號）

（如果自 上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

如果 申請旨在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應複選框（看到一般指令 A.2.（見下文）：

§ 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

§ 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

§ 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 條進行的啟動前通信

§ 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4 (c) 條進行啟動前通信

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券 交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）中定義的新興成長型公司。

新興成長型公司§

如果是一家新興成長型公司，請用複選標記指明註冊人 是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據 《交易法》第13 (a) 條規定的任何新的或修訂的財務會計準則。§

正如先前在2023年11月22日向美國證券交易委員會提交的8-K表最新報告 中所述，自2023年11月20日起生效，公司董事會（“董事會”）任命：（i）安東尼·克拉克為 公司總裁兼首席執行官，（ii）雷·梅斯為公司首席運營官兼執行副總裁， (iii) 伊恩·肖擔任公司首席財務官。關於這些任命， 公司於2023年12月14日與克拉克先生簽訂了經修訂和重述的僱傭協議（取代了他最初的僱傭協議，該協議於2023年6月16日生效），並與梅斯和肖先生分別簽訂了僱傭協議（ “僱傭協議”）。

託尼·克拉克經修訂和重述的僱傭協議

根據克拉克先生經修訂的 和重述的僱傭協議的條款，他將獲得35萬美元的基本工資，但須由董事會 自行決定進行審查和可能的調整。克拉克先生將有資格根據董事會自行決定確定的績效指標的滿意度獲得年度現金獎勵，除非各方同意2024年的績效指標。除遣散費計劃外，克拉克先生 還可參與與公司執行管理層 相同的福利計劃或附帶福利政策，但須遵守資格要求。

如果公司 在沒有 “理由” 的情況下離職，或者克拉克先生出於 “正當理由”（這些條款的定義見經修訂和重述的 僱傭協議），則克拉克先生將有權獲得 索賠的普遍解僱令，但前提是他必須執行且不得撤銷 索賠的總體解僱費：(i) 在當時適用的剩餘期限內，金額等於他當時的基本工資 br} 他的工作（如下所述），（ii）支付該日曆年度或財政年度的任何已賺取但未付的績效獎金， 為適用，在解僱前夕結束，(iii) 一次性付款，金額等於克拉克先生在解僱之日後將 其當時的團體健康計劃福利延長 18 個月的費用，以及 (iv) 如果此類終止發生在當年四個月以上，則一次性支付相當於克拉克先生在該日曆年度或財政年度本應獲得的 的績效獎金（如果有），視情況而定，在此類終止期間，根據公司實現 個適用績效指標的情況，按比例分配反映了當年克拉克先生受僱於公司的那段時間。 但是，如果在 “控制權變更” （定義見經修訂和重述的僱傭協議）後的12個月內解僱Clark先生，則有權獲得兩倍於 (i)、(iii) 和 (iv) 款金額的兩倍。

克拉克先生經修訂和重述的僱傭 協議自2023年6月16日（克拉克先生與公司簽訂的原始僱傭協議 的生效日期）起為期2年，此後將在該日期的每個週年日自動續訂，除非在該週年日前至少60天提供不續訂通知（並可根據協議條款提前終止）。協議 包括某些限制性協議，這些協議在克拉克先生受僱期間和之後的特定時期內適用，包括 有關保密、不貶低、禁止招攬和知識產權轉讓的條款。

雷·梅的僱傭協議

根據梅斯先生的僱傭協議 的條款，他將獲得320,000美元的基本工資，但須由董事會自行決定進行審查和可能的調整。 Mays 先生還有資格獲得年度現金獎勵，具體取決於 董事會自行決定確定的績效指標的滿意度，除非各方同意2024年的績效指標。除遣散費計劃外，梅斯先生還可以 參與公司 管理層可以享受的相同福利計劃或附帶福利政策，但須遵守資格要求。

公司在沒有 “理由” 的情況下或梅斯先生出於 “正當理由”（這些 術語在僱傭協議中定義）離職後，梅斯先生將有權獲得 一份全面的索賠解除令，但前提是他已執行且不得撤銷 但是該日曆年度或財政年度（視情況而定）在該終止前夕結束的未付績效獎金， (iii) 一次性支付等於成本的款項要求梅斯先生將其當時的團體健康計劃福利延長至解僱之日起 之日起 18 個月，並且 (iv) 如果終止該年超過四個月，則一次性支付相當於梅斯先生在 終止該日曆年度或財政年度（如有）本應獲得的 績效獎金（如果有）， 基於公司實現適用 績效指標的情況，按比例計算，以反映當年梅斯先生受僱於公司的部分。但是， 如果在 “控制權變更”（如 僱傭協議中所定義）後的12個月內終止對梅斯先生的僱用，則梅斯先生將有權獲得第 (i)、(iii) 和 (iv) 款金額的兩倍。

梅斯先生的僱傭協議從 2023 年 11 月 20 日開始為期兩年，此後每年在該期限結束時自動續訂，除非在當時適用的期限結束前至少 60 天提供不續約通知 （並可根據協議條款 提前終止）。該協議包括某些限制性協議，這些協議適用於梅斯先生 工作期間和之後的特定時期，包括與保密、不貶低、禁止招攬和知識產權轉讓有關的限制性協議。

伊恩·肖僱傭協議

根據肖先生的僱傭 協議條款，他將在繼續擔任Wilks Brothers, LLC員工的同時，向公司提供部分服務，並將獲得每月1萬美元的費用 。

肖先生或公司可在提前 30 天發出書面通知後終止肖先生的僱傭協議，並未規定任何遣散費或福利， 包括在肖先生工作期間和之後適用的某些限制性協議，包括與保密 和知識產權轉讓有關的限制性協議。

以上是對每份僱傭協議中 條款的摘要描述，參照僱傭協議對其進行了全面限定。該僱傭協議的副本 作為附錄10.1、附錄10.2和附錄10.3附於本表格8-K最新報告中，並以引用方式納入此處。

簽名

根據1934年《證券 交易法》的要求，註冊人已正式授權以下籤署人代表其簽署本報告。