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1.授予業績份額單位。諾森公司，俄亥俄州的一家公司(“公司”)，根據諾森公司2021年股票激勵和獎勵計劃(“計劃”)的條款和條件以及本業績份額單位獎勵通知(“通知”)，在上述授予之日向您，即上述受贈人授予上述業績份額單位的目標數量(“業績份額單位”)。根據本通知和本計劃的條款和條件，每個績效股票單位代表或有權獲得一股。請注意，您必須按照本公司和本計劃第三方管理人制定的程序在網上接受本通知中規定的獎勵，否則本通知可由本公司自行決定取消。本計劃和本通知的條款和條件構成了一份法律合同，一旦承授人接受獎勵，承授人和公司都將具有約束力。

(A)承授人是否有權獲得全部、部分或倍數的目標業績份額單位，須視乎本公司根據本通知附件A所載的業績進度表(“業績進度表”)，在多大程度上實現業績期間的業績目標而定。

(B)在履約期間結束後，委員會應以書面形式確定業績目標已達到的程度(如有)，並應根據履約進度表確定已賺取的業績份額單位的數量(如有)，這些業績份額單位應記入為承保人設立的賬簿記賬賬户，直至按照本章程第4節付款為止。儘管有上述規定，委員會可全權酌情在未經承授人同意的情況下，按委員會認為適當及公平的原則，修訂業績目標或相關的門檻、目標及最高業績水平或實際派息的全部或部分，以反映本公司或其聯屬公司的業務、營運、公司結構或資本結構、其經營業務的方式或其他事件或情況的變化。

根據第(A)款的規定，根據本章程第2(B)節記入承授人賬户的業績份額單位(如有)應全部歸屬承授人，前提是承授人自授出之日起至履約期結束時一直連續受僱於本公司或其附屬公司(“持續服務”)。除第3(B)節另有規定外，業績份額單位應自動沒收，無需進一步行動或通知(I)如果業績份額單位不是基於委員會確定的業績目標的實現而賺取的，或(Ii)如果在履約期結束前因任何原因終止受贈人的連續服務。

(二)因受贈人(A)“殘疾”(定義為因意外或疾病導致受贈人無法履行委員會(或其代表)所確定的受贈人的正常工作職責的身體或精神損傷)而終止受贈人的連續服務；但委員會(或其代表)可酌情規定以下情況的存在須經委員會(或其代表)認可的醫生核實：(B)死亡、(C)“退休”(定義為承保人在65歲或之後自願終止受僱，但服務年資由公司釐定不少於5年)，或(D)“提早退休”(定義為承授人不早於60歲但在65歲前自願終止受僱，但服務年資由公司釐定不少於10年)，只要承授人於終止受僱生效日期前不少於120天以書面通知本公司，承授人須按比例授予按比例計算的業績單位數(四捨五入至最接近的整數)，相等於(I)承授人根據本公司於整個履約期內的實際表現而有權獲得的業績股份單位數乘以(Ii)分數，分子為承授人於履約期內受僱的天數，分母為履約期內的天數。

(Iii)如承授人或附屬公司因承授人違反本公司道德及商業操守守則而終止其持續服務，所有尚未完成的既得及非既得業績單位將於承授人終止日期自動沒收，而不會採取進一步行動或發出通知。

(Iv)委員會可全權酌情就承授人於履約期結束前因任何其他原因終止其連續服務而按比例授予按比例計算的業績份額單位(四捨五入至最接近的整數，並按照第3(B)(Ii)節所載方法釐定)。

（c）根據本通知交付的業績股單位和任何股份可根據公司不時生效的追回政策（或任何後續補償回收政策）（以下簡稱“追回政策”）在適用範圍內予以沒收或償還。

(i)如果受助人從事任何有害活動（定義見下文）終止與公司的僱傭關係之前或之後一年內，則（a）任何歸屬的業績股單位，及（b）任何利潤（定義見下文）出售根據本通知交付的任何股份，在被授予人與公司的僱傭關係終止之日前一年或之後實現的利潤，應歸公司所有。本限制不適用於受讓人與公司的僱傭關係根據公司與受讓人之間的任何僱傭協議條款終止的情況，該協議在公司控制權變更時生效。如果根據本段第一句，任何已歸屬的業績股單位或任何利潤符合公司的利益，則受讓人應立即沒收該等已歸屬的業績股單位，並應在首次從事任何有害活動後30天內向公司提供所有該等已沒收的股份和支付所有該等利潤。所有尚未歸屬的業績股單位應立即沒收和註銷。委員會應自行決定受資助人是否在終止與公司的僱傭關係之前或之後一年內從事有害活動，且該決定應是最終和決定性的。

根據第(C)條，在公司發出通知後，Grantee未能將Grantee在受僱於公司期間全部或部分創造的任何機密或非機密知識產權(定義如下)的所有權利、所有權和權益轉讓給公司，包括但不限於此類知識產權中的版權、商標、服務標誌和專利；

(D)經公司通知後，未能同意採取公司合理要求的任何行動並簽署任何文件，以轉讓和傳達受讓人在公司任職期間全部或部分創造的任何機密或非機密知識產權的所有權利、所有權和利益，包括但不限於簽署專利申請及其轉讓;

(G)代表承授人本人或代表與本公司競爭或計劃與本公司競爭的任何其他個人或實體，從事與本公司在終止僱傭前一年內為本公司從事的相同或密切相關活動中與本公司競爭的任何商業活動；

(iv)就第3（d）條而言，“非公開信息”是指但不限於商業祕密、機密流程、程序、軟件、公式、方法、商業信息或計劃、財務信息和名稱列表（例如，主要員工、客户和供應商），由僱主（如公司）及其客户或供應商開發、擁有、使用或維護，並且不為公眾所知。

4.已歸屬業績股份單位的支付。根據本通知和本計劃賺取和歸屬的任何業績股單位的付款將不遲於業績期結束後90天以股票形式支付。儘管有上述規定，根據本計劃第21節歸屬的任何業績股單位的支付（與控制權變更有關）一般應在歸屬後60天內支付;但如果業績股單位被視為《守則》第409 A條所指的“延遲補償”，則，在遵守《守則》第409 A節所需的範圍內，任何此類已歸屬的業績股單位應在以下時間（以較早者為準）後60天內支付：（i）發生“所有權變更，（二）公司的經營活動發生變化，或者公司的經營活動發生變化，或者公司的經營活動發生變化，或者公司的經營活動發生變化，或者公司的經營活動發生變化;或（iii）《守則》第409 A條所指的承授人“離職”（或如承授人為《守則》第409 A條所指的“指定僱員”，則為承授人離職後六個月的週年紀念日）。

5.沒有股息或投票權。在業績股單位相關股份交付給承授人之前，承授人對業績股單位或相關股份不享有所有權，對股息或股息等價物不享有權利，對業績股單位或相關股份不享有表決權。

6.不可轉讓。受讓人不得出售、交換、轉讓、讓與、質押、抵押或以其他方式處置業績股單位，但遺囑或繼承和分配法律規定的除外。任何違反本規定的轉讓或抵押均無效，任何此類交易的另一方不得獲得業績股單位的任何權利或利益。

7.代扣代繳税款。在本公司或任何附屬公司因結算履約股份單位而須預扣任何聯邦、州、地方、外國或其他税項的範圍內，本公司或附屬公司(視情況而定)應保留若干在本協議下以其他方式交付的股份，其價值相等於所需預扣的金額(基於適用日期股份的公平市價)；但在任何情況下，所保留股份的價值不得超過須預扣的最低税額或不會導致負面會計影響的其他金額。儘管有上述規定，承授人可根據本公司不時採納的程序選擇(I)支付或準備支付所需的扣繳税款，或(Ii)從任何金額的工資、獎金、獎勵薪酬或其他應付予承授人的現金中扣除所需的扣繳税款；但倘若本公司或任何附屬公司被要求在股份交付後以外的任何時間預扣税款，則本公司可要求使用其中一種或兩種方法。

8.這與其他福利的關係不大。在決定承授人根據本公司或附屬公司維持的任何利潤分成、退休或其他利益或補償計劃而有權享有的任何利益時，不得考慮本通知或本計劃下承授人的任何經濟利益或其他利益。

9.不支持可分割性。如果本通知的一項或多項規定因任何原因被有管轄權的法院宣佈無效，任何因此而無效的規定應被視為可與本通知的其他規定分開，而本通知的其餘規定應繼續有效並可完全強制執行。

10.簽署整個協議；與計劃的關係。本通知以本計劃的條款和條件為準。本通知和本計劃包含雙方就本通知所包含的主題事項達成的全部協議和諒解，並取代與此有關的所有先前的書面或口頭通信、陳述和談判。如果本通知的規定與本計劃有任何不一致之處，以本計劃為準。本通知中使用的未定義的大寫術語應具有本計劃中賦予它們的含義。

12.確保遵守法律。本公司應作出合理努力，以遵守與履約股份單位相關股份有關的所有適用的聯邦及州證券法及上市規定；然而，儘管本通知有任何其他規定，如交付任何股份會導致違反任何該等法律或上市規定，本公司並無責任根據本通知交付任何股份。

13.任命兩名繼任者和受讓人。在不限制第6款的情況下，本通知的規定適用於承授人的允許繼承人、管理人、繼承人、法定代表人和受讓人以及公司的繼承人和受讓人的利益，並對其具有約束力。

14.保護數據隱私。為管理本計劃，本公司可能會處理有關承授人的個人資料。該等資料包括但不限於本通知所提供的資料及其任何更改、有關承授人的其他適當的個人及財務資料，例如家庭地址及營業地址及其他聯絡資料，以及本公司可能認為適當的任何其他資料，以方便本計劃的管理。承授人在此明確同意本公司處理任何此等個人資料。承授人還明確同意本公司將任何此類個人數據轉移到承授人工作或受僱的國家/地區以外的地方，包括(如果承授人不是美國居民)轉移到美國，受讓人應包括本公司和本公司指定管理該計劃的其他人。

15.推行電子交付。受讓人特此同意並同意公司可選擇交付的任何文件(包括但不限於計劃文件、計劃摘要和招股説明書、授予或獎勵通知、賬户報表、年度和季度報告以及所有其他形式的通信)與本計劃和根據計劃作出或提供的任何其他獎勵相關的任何文件的電子交付。受讓人有權隨時要求本公司免費提供上述任何和所有材料的書面副本。承授人還同意本公司為交付和接受公司可選擇交付的任何此類文件而建立或可能建立的電子簽名系統的任何和所有程序，並同意承授人的電子回覆或簽名與承授人的手動簽名相同，具有相同的效力和效果。

16.法律修正案。在符合本計劃條款的前提下，委員會可在書面通知承租人後對本通知進行修改。在本公告適用的範圍內，對該圖則的任何修訂均應被視為對本公告的修訂。儘管有上述規定，未經承授人同意，對本計劃或本通知的任何修訂均不得對承授人在本通知下的權利產生不利影響，除非委員會真誠地確定，為使本通知不受本守則第409a節的要求的適用或遵守，或本計劃另有規定，需要對本通知進行此類修改。

17.他們沒有簽訂僱傭合同。本通知並不賦予承授人任何有關本公司及其附屬公司繼續受僱的權利，亦不得以任何方式限制或影響本公司及其附屬公司終止承授人的僱用或調整承授人的補償的權利。

19.向美國以外的受贈者提供獎勵的更多條款。如果承授人是外國國民，或受一個或多個非美國司法管轄區的適用法律約束，則承授人的獎勵可能受制於委員會判斷為促進和促進實現本計劃目標所必需或適宜的條款和條件，這些條款和條件不同於本通知中指定的條款和條件，並列於本通知的附錄中。

受贈人根據本業績單位獎獲得不受限制的諾森普通股的權利取決於委員會確定的某些業績目標的實現情況。2024財年至2026財年業績期間的業績因素包括調整後每股收益(“調整後每股收益”)增長、投資資本回報率(“ROIC”)以及扣除利息、税項、折舊和攤銷前收益(“EBITDA”)利潤率。調整後的每股收益增長、ROIC和EBITDA利潤率將使用以下定義計算：

(1)委員會應調整執行期內任何一年的業績目標，以確認：1.根據公認的會計原則進行的材料會計變動的影響，2.國際、聯邦和州税法的實質性變化的影響，以及3.在履約期內發生的重大異常或非經常性交易或事件，包括但不限於因收購或處置資產而產生的交易或事件、與退出或處置活動相關的減值或成本、或在提交給美國證券交易委員會的Form 8-K或其他定期報告中報告的重大減值。此類調整的計算應反映業績目標，就好像觸發調整的事件沒有發生一樣。