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我很高興地代表商用車集團公司（以下簡稱 “公司”）董事會（“董事會”）通知您，董事會獨立董事一致任命您為公司總裁兼首席執行官，自2023年12月20日起生效。您將繼續擔任董事會成員。我們的承諾記錄如下：

職稱：總裁兼首席執行官。該職位位於我們位於俄亥俄州新奧爾巴尼的總部工廠。

工資：按年計算不少於90萬美元。根據《公平勞動標準法》的規定，這是一個有薪的免薪職位。

年度評估：績效和高管薪酬審查預計從2025年3月/4月開始每年進行一次；市場調整將在高管基準數據的支持下進行；此類績效增長和調整須經董事會薪酬委員會（“薪酬委員會”）的審查和批准。

績效獎金：當前的AIP指標本質上是財務指標，與增量淨銷售額、營業利潤率和運營營運資金佔銷售額的百分比掛鈎。年度支出可能在0％至200％之間，具體取決於績效與計劃。

簽約激勵措施：與您搬遷到我們位於俄亥俄州新奧爾巴尼的總部以及相關費用有關，您將在開始之日起的頭14天內收到一次性淨現金付款，金額為23萬美元。

如果您在開始之日起18個月內辭職或因故被解僱，則可以收回該激勵措施的初始價值。可收回的金額將等於離職時還款窗口中剩下的整整一個月的補助金的1/18。

長期激勵措施：根據公司在僱用期內通過的任何適用計劃，您將有資格獲得股權和其他長期激勵獎勵，而高管通常有資格獲得這些計劃。任何此類計劃的參與水平應由薪酬委員會不時自行決定。

該計劃下的獎勵可以限制性股票、現金或績效股票或現金髮行，其條款和條件的優惠程度不亞於授予公司高管的獎勵。

目標獎勵和獎勵設計每年由薪酬委員會確定，可能包括限制性股票部分，該部分在三年期內按比例授予，以及為期三年的懸崖既得現金和股票績效部分。目前，績效獎金有兩個衡量標準：（1）相對股東總回報率與已公佈的同行羣體，根據相對於同行羣體的業績，派息從0％到200％不等；（2）基於我們的投資資本回報率（ROIC）指標，該指標將按年度跟蹤以用於支付對價，並存入撥款文件中規定的三年懸崖支付。

目標獎勵需經過薪酬委員會的年度審查和批准，但每個日曆年將不少於320萬美元。在2023/2024計劃年度，您的獎勵將按以下方式分配：

• 45％，即144萬美元，將以定時歸屬限制性股票的形式發行，授予日期與您的開始日期一致，按比例歸屬於2024年、2025年和2026年12月31日。

• 55％，即176萬美元，將與績效指標掛鈎，如果績效指標得到滿足，則獎勵的一半（27.5％）將以完全歸屬的績效股份的形式發行，一半的獎勵（27.5％）將以現金髮行。該績效獎將在2024年3月頒發，屆時所有指定執行官將獲得2024年績效獎。

休假：每個日曆年有五 (5) 周的假期，按每月 16.67 小時的費率累計。假期是賺取的，必須在每個日曆年內使用。

個人天數：根據公司政策，您將有資格在每個日曆年獲得三（3）天的帶薪個人天數。

福利：您和符合條件的受撫養人可獲得醫療、牙科和視力保險。保險在您受僱之日後的下一個月的第一天生效。税前保費將根據您選擇的保險類型而適用。CVG 還提供額外的重症監護、事故和住院賠償保險。這些福利可以按團體價格購買，費用由您承擔。在某些情況下，補充保險需要有可保性的證據。

團體人壽保險的承保範圍等於基本工資的三（3）倍，不收取任何費用，也無需體檢。該保險在您受僱之日後的下一個月的第一天生效。CVG還提供補充人壽保險福利，可以按團體費率購買，費用由您承擔。在某些情況下，補充保險需要有可保性的證據。

短期殘疾（STD）保險在工作180天后適用，在符合條件的殘疾的前兩週按基本工資的100％提供殘疾補助金，再提供最多24周，按基本工資的60％支付傷殘補助金。長期殘疾（LTD）保險將在您的性病保險用盡後生效。

資格：根據1986年《移民改革和控制法》的規定，您是否有資格在美國工作，並提供必要的文件來確定身份和就業資格，以令人滿意地填寫美國公民及移民服務局的I-9表格。

401（k）儲蓄計劃：除非他們選擇退出，否則所有十八歲以上的員工都將在服務30天后的當月第一天自動加入CVG 401（k）計劃。公司將前3％的員工繳款的100％與接下來的2％的員工繳款的50％進行匹配。所有匹配的美元都將立即歸屬於該計劃。

限制性契約：在達到規定的持有限額之前，您沒有資格出售CVGI股票，但無論持有限額如何進展，都允許出於履行與歸屬股票相關的所得税義務而沒收股份。總裁兼首席執行官職位的任期限為年基本工資的五倍（5倍）。

您還必須遵守為期十二個月的非競爭、非招標協議，您的控制權變更協議中將對此做進一步的描述。