skt-20231213
00008997150001004036假的00008997152023-12-132023-12-130000899715SKT: 丹吉爾地產有限公司合夥會員2023-12-132023-12-13

美國
證券交易委員會

華盛頓特區 20549
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表單 8-K

根據第 13 或 15 (d) 節提交的最新報告
1934 年的《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）： 2023年12月13日

丹吉爾公司.
丹吉爾地產有限合夥企業
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
北卡羅來納1-1198656-1815473
（丹吉爾公司）（丹吉爾公司）（丹吉爾公司）
北卡羅來納333-03526-0156-1822494
（丹吉爾地產有限合夥企業）（丹吉爾地產有限合夥企業）（丹吉爾地產有限合夥企業）
（公司所在州或其他司法管轄區）（委員會檔案編號）（美國國税局僱主識別號）

北線大道 3200 號, 360 套房, 格林斯伯勒, NC27408
（主要行政辦公室地址）
(336) 292-3010
（註冊人的電話號碼，包括區號）

不適用
（以前的姓名或以前的地址，如果自上次報告以來發生了變化）


如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

☐ 根據《證券法》第425條進行的書面通信（17 CFR 230.425）

☐ 根據聯交所第14a-12條徵集材料

☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信

☐ 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：
Tanger Inc.：
每個班級的標題交易品種註冊的每個交易所的名稱
普通股，
面值 0.01 美元		SKT紐約證券交易所
丹吉爾地產有限合夥企業：
沒有
根據該法第12（g）條註冊的證券：
Tanger Inc.：無
丹吉爾地產有限合夥企業：無

用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。

丹吉爾公司：新興成長型公司 ☐


丹吉爾地產有限合夥企業：新興成長型公司 ☐
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。

Tanger Inc.： o
丹吉爾地產有限合夥企業： o




第 5.02 項：董事或某些高級職員離職；董事的選舉；某些高級職員的任命；某些高級職員的補償安排

2023年12月13日，丹吉爾公司（以下簡稱 “公司”）和丹吉爾地產有限合夥企業（“運營合夥企業”）簽署了截至2020年4月6日的某些僱傭協議的修正案（“修正案”），該協議經截至2020年4月9日的僱傭協議（“僱傭協議”）的第一修正案修訂，斯蒂芬·亞洛夫擔任該公司的和運營合作伙伴關係的總裁兼首席執行官。該修正案的生效日期為2023年12月31日。亞洛夫先生目前的僱傭協議將一直有效，直到修正案生效之日。

根據該修正案，除非根據經修訂的僱傭協議條款另行延長或終止，否則亞洛夫先生將繼續擔任公司和運營合夥企業的高管，為期三十六（36）個月，直至2026年12月31日（“合同期限”）。除非亞洛夫先生或公司和運營合夥企業在合同期滿前至少180天發出不續約的書面通知，否則經修訂的僱傭協議以及亞洛夫先生在公司和合夥企業的任期將再持續12個月，直到2027年12月31日，除非提前終止。

如果假設亞洛夫先生已準備好並願意提供服務，則公司和運營合夥企業不在合同期滿前120天（包括截至2027年12月31日的額外12個月期限）向亞洛夫先生提供新的僱傭協議，其條款和條件與經修訂的僱傭協議的條款和條件基本相似，則假設亞洛夫先生已準備好並願意提供服務，合同期限未延長不續約通知，Yalof 先生的僱用應當在合同期限的最後一天自動終止，亞洛夫先生將獲得 (i) 相當於其截至解僱之日有效的年基本工資的100％的款項，以及 (ii) 根據終止日期之前該年度的天數按比例分配的年度獎金。

在合同期內，除非公司、運營合夥企業和亞洛夫先生另有同意，否則亞洛夫先生將有權獲得不少於90萬美元的基本工資（“年基本工資”）。在從2024年開始的每個合同年度中，亞洛夫先生在公司和/或運營合夥企業的高級管理人員年度現金獎勵計劃或計劃（“年度獎金計劃”）下的獎金機會將分別等於亞洛夫先生在達到 “門檻”、“目標” 和 “延長” 績效水平後基本工資的75％、150％和250％，但須遵守經修訂的僱傭協議和年度獎金的條款計劃。年度獎金計劃下的績效目標和水平將由薪酬委員會決定。亞洛夫先生還有權參與公司、運營合夥企業或丹吉爾管理有限責任公司提供的所有員工福利計劃或其他安排下的福利。（“丹吉爾管理層”），包括帶薪休假，其優惠條件不亞於向公司、運營合夥企業或丹吉爾管理公司其他高級管理人員提供的待遇。

在合同期內，亞洛夫先生還將有權參與公司的年度長期激勵計劃（“激勵獎勵計劃”），其優惠程度不低於向公司和/或運營合夥企業其他高級管理人員提供的優惠。亞洛夫先生2024年激勵獎勵計劃獎勵的總目標授予日期公允價值將不少於375萬美元，其中40％將以公司普通股（“普通股”）的時間歸屬限制性股份（“普通股”）的形式發放，在授予之日的前三個週年日等額分三期歸屬（“2024年限售限制性股票”），剩餘的60％ 其價值應以股權獎勵的形式發放，但須進行基於績效的歸屬（“2024年績效授予名義型”單位”）。

如果亞洛夫先生的僱傭被公司或運營合夥企業終止，但原因除外（該術語在僱傭協議中定義）、死亡或殘疾（該術語在僱傭協議中定義），或者如果亞洛夫先生因正當理由（該術語在僱傭協議中定義）而辭職，則作為交換籤署公司、運營合夥企業和某些關聯實體（定義見修正案），並遵守經修訂的《僱傭協議》的某些條款，亞洛夫先生將有權獲得的金額等於：（A）截至解僱之日亞洛夫先生有效的年基本工資之和；加（2）亞洛夫先生在已確定年度獎金金額的解僱之日前三個日曆年中收到（或將要領取）的年度獎金（如果有）的平均值；乘以（B）二。這筆款項應等額支付 按比例計算 根據公司的固定工資表並遵守《僱傭協議》第22條，連續每月或每兩週分期付款，為期十二（12）個月，從免責聲明生效之日後的第一個正常公司發薪日開始。

此外，在亞洛夫先生因死亡或殘疾而被解僱後，亞洛夫先生將有權獲得解僱合同年度的100％年基本工資，（A）如果死亡，則在解僱後的三十（30）天內一次性支付，或（B）如果是殘疾，則等額支付 按比例計算根據公司的定期工資表連續分期付款。就殘疾人而言，此類補助金的先決條件是亞洛夫先生簽署公司、運營合夥企業和某些關聯實體的一般聲明。



在亞洛夫先生受僱期間和之後，公司應自費為亞洛夫先生提供高管和董事的信託責任保險，其金額和條款和條件對亞洛夫先生的優惠程度不得低於適用於公司董事會任何其他成員、丹吉爾集團信託基金任何受託人或公司任何其他執行官的金額和條款和條件，運營合夥企業或丹吉爾管理有限責任公司。

上述對修正案條款和條件的描述並不完整，而是參照該修正案的全文進行了全面限定，該修正案的副本作為附錄10.1存檔，並以引用方式納入此處。

根據S-K條例第404（a）項，沒有要求公司或運營合夥企業報告任何涉及公司或運營合夥企業和亞洛夫先生的交易。


展品索引


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沒有。		描述
10.1
與斯蒂芬·亞洛夫簽訂的僱傭協議第二修正案，日期為2023年12月13日。
104封面交互式數據文件 — 封面 XBRL 標籤嵌入到內聯 XBRL 文檔中




簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

日期：2023 年 12 月 18 日
丹吉爾公司
來自：/s/邁克爾·J·比勒曼
邁克爾·J·比勒曼
執行副總裁、首席財務官
兼首席投資官
丹吉爾地產有限合夥企業
作者：TANGER INC.，其唯一普通合夥人
來自：/s/邁克爾·J·比勒曼
邁克爾·J·比勒曼
執行副總裁、首席財務官
兼首席投資官