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祝賀您晉升為臨牀開發與供應部主任總裁。這封信對之前的聘書進行了修改和重申，並於2022年7月1日生效。

1.職位：您的職位是總裁臨牀開發與供應公司，直接向加泰倫製藥與消費者健康集團總裁集團Aris Gennadios彙報工作。作為總裁臨牀開發與供應公司，您將繼續擔任Catalent執行領導團隊的成員。

2.薪酬：你每年的基本工資是38萬美元。並每兩週支付一次工資。作為我們英語教學的一員，我們將每年審查您的工資，並根據市場數據進行必要的調整。

A.您將繼續有資格參加我們的短期激勵計劃--“管理激勵計劃”(MIP)。從2022年7月1日起，您的年度目標獎勵將增加到310,000美元。您的實際MIP美元價值目標將每年進行審查，並在審查市場數據後由公司自行決定進行調整。實際的年度獎金支付是根據具體財務和管理議程目標的實現情況以及個人目標和目標的實現情況來確定的。請注意，作為ELT成員，您的MIP目標將是固定的美元金額，而不是基本工資的百分比。

B.您將繼續有資格參加我們的長期激勵計劃(LTIP)。您的目標LTIP贈款價值將增加到350,000美元。您的新LTIP目標將於2022年7月頒發23-25財年LTIP獎。獎勵的組成部分包括50%的業績股單位(PSU)、30%的股票期權和20%的限制性股票單位(RSU)，所有這些都將根據Catalent向ELT成員授予LTIP獎勵的正常做法進行，其中包括您對每一次授予的協議的執行。您的LTIP年度資助價值以及成分組合將每年進行審查，並在審查市場數據後由公司自行決定是否進行調整。請注意，作為ELT成員，您的LTIP目標將是固定的美元金額，而不是基本工資的百分比。

5.遣散費：根據遣散費協議的條款和條件，您原有的單獨遣散費協議書將繼續為您提供相當於您的年基本工資和目標年MIP的遣散費。

6.帶薪假期：您仍有資格享受我們的八(8)個帶薪公司假期(元旦、馬丁·路德·金紀念日、陣亡將士紀念日、獨立日、勞動節、感恩節及次日，以及聖誕節)。您還有資格獲得最多36天的帶薪

每個日曆年的休假(PTO)。PTO包括假期、病假和個人假期，所有這些都需要在日曆年度內使用，因為我們不允許結轉，除非您所在地區的法律要求。

7.條款：儘管本聘書中有任何相反的規定，但與Catalent的僱傭不是任何確定的期限，您或公司可在任何時間出於任何原因在通知或不通知的情況下終止僱用。不得有明示或默示的僱傭合同。

8.保密性：在接受這一提議時，您重申了您的承諾和理解，即您繼續受之前向您提供的LTIP授予中規定的保密和競業禁止條款的約束。

9.道德：作為一家建立在一套核心價值觀基礎上的公司，我們希望您繼續遵守並證明您繼續遵守我們的商業行為標準，並不時提出要求。

您對本函條款的同意取代了您與公司就您是否有資格獲得獎勵和福利達成的任何其他口頭或書面協議或諒解(包括與公司或任何前身實體之前的任何邀請函)。