附件97.1

吉氏集團有限公司。

退還政策

此退還政策(此“政策“)已獲董事會通過(”衝浪板)，美國伊利諾伊州的一家公司公司“)鑑於生效日期為2023年10月2日(”生效日期“)紐約證券交易所美國證券交易所採用的上市要求(”紐交所“)以第811條的形式錯誤地判給賠償 (“第811條“)實施1934年《證券交易法》(《證券交易法》)第10D條規定的基於激勵的補償追回要求。《交易所法案》“)，由多德-弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第954條增加。根據S-K法規第601(B)(97)項，本政策應作為證據提交到公司的10-K表格年度報告中。

I. 追回錯誤授予的激勵性薪酬。如果在生效日期之後，本公司被要求編制一份會計重述報表，以(I)更正對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤，或(Ii)更正對先前發佈的財務報表並不重要的錯誤，但如果錯誤被記錄在本期或在本期未更正，則將導致重大錯報(無論該事件、觸發事件“)，本公司將盡合理努力，在符合本政策條款的情況下，向在生效日期或之後支付或獲得基於獎勵的薪酬的任何現任或前任公司高管追回所有錯誤授予的基於激勵的薪酬。

二、特殊情況。如果由於(I)支付給第三方以協助執行超過應追回金額的政策的直接費用，或(Ii)這種追回導致基礎廣泛的退休計劃不符合《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或第26篇《美國法典》第411(A)條規定的納税資格要求，追回錯誤授予的基於獎勵的補償是不切實際的，則董事會的補償委員會(或在沒有此類委員會的情況下，只要本公司已作出合理嘗試以進行該等追討，並向紐約證券交易所提供有關該等努力的證明文件，董事會獨立成員)可決定不進行該等追討。

1. 定義。就本政策而言，除本政策中定義的其他術語外，下列術語具有所示含義：

(a) “錯誤地授予基於激勵的薪酬“指本公司或本公司任何附屬公司於生效日期或之後，於本公司於紐約證券交易所或另一國家證券交易所上市時，在董事會合理判斷下，在會計重述所反映的情況下，在不考慮已支付的任何税款的情況下，向該高管支付或授予的基於獎勵的薪酬金額。

(b) 《財務報告辦法》指根據公司財務報表所使用的會計原則確定和列報的措施，以及全部或部分源自該等措施的任何措施，以及公司的股票價格和股東總回報。

(c) “激勵性薪酬“就任何行政人員而言，指完全或部分基於達到任何財務報告措施而給予、賺取或歸屬的任何薪酬。為清楚起見，完全在特定僱傭期結束時授予的、沒有任何業績條件的股權獎勵，以及酌情或基於主觀目標或與財務報告措施無關的目標的獎金獎勵，不構成基於激勵的薪酬。

(d) “執行主任“係指本公司總裁、主要財務總監、主要會計總監(如無會計主管，則為主計長)、本公司分管主要業務、事業部或主要職能(如銷售、行政、財務)的總裁副主管人員、執行決策職能的其他高級管理人員，或為本公司執行類似決策職能的其他人員。本公司母公司或附屬公司之行政人員如為本公司履行該等決策職能，即視為本公司之行政人員。決策職能並不包括不重要的決策職能。

2. 流程。在發生觸發事件後，董事會在審議董事會薪酬委員會的建議後，將審查每位執行幹事的基於獎勵的薪酬，並根據本政策迅速採取合理行動，尋求追回所有錯誤授予的基於激勵的薪酬。不得根據本政策和《美國法典》第7243條(2002年《薩班斯-奧克斯利法案》第304條)或《交易所法》第10D條中的任何條款進行重複追回。

3. 本政策的解釋；董事會的決定。董事會可隨時全權酌情決定在任何方面補充或修訂本政策的任何條文、全部或部分廢除本政策或採納一項有關追討以獎勵為基礎的薪酬的新政策，以及董事會全權酌情決定適當的條款。董事會擁有管理本政策的專有權力和權力，包括但不限於解釋本政策條款的權利和權力，以及作出本政策管理所需或適宜的所有決定的權利和權力，包括但不限於關於(A)觸發事件是否發生；以及(B)什麼構成錯誤授予的基於激勵的補償的任何確定，該權力可被授權給補償委員會。董事會或薪酬委員會真誠地採取或作出的所有該等行動、解釋及決定均為最終、決定性及具約束力。

4. 恢復期的限制。董事會可要求追回在已完成的三(3)個財政年度內收到的任何錯誤發放的基於獎勵的補償，以及在此期間內因本公司財政年度結束的變化而導致的任何少於九個月的過渡期，該過渡期在以下日期之前發生：(I)董事會、其任何委員會或授權採取此類行動的本公司高級職員結束或合理地應得出結論認為本公司需要編制會計重述的日期，和(Ii)法院的日期，監管機構或其他合法授權機構因公司重大違反美國聯邦證券法的任何財務報告要求而指示公司準備會計重述。為確定執行幹事何時收到任何這種錯誤授予的基於獎勵的薪酬，即使獎勵薪酬的發放或支付發生在該期間結束之後，也應視為在實現基於激勵的薪酬獎勵中規定的財務報告措施的財政期間收到了基於激勵的薪酬。對於與股票價格或股東總回報相關的激勵性薪酬，如果錯誤授予的基於激勵的薪酬的金額不需要直接根據會計重述中的信息進行數學重新計算：(I)該金額必須基於對會計重述對股票價格或股東總回報的影響的合理估計，以及(Ii)公司應保留該合理估計的文件，並將其提供給紐約證券交易所。

5. 其他贖回權；無彌償。董事會打算最大限度地在法律上適用這一政策。董事會可要求任何僱傭協議、股權獎勵協議或類似協議，作為根據這些協議授予任何福利的條件，要求高管同意遵守本政策的條款。本保單項下的任何追償權利是根據任何僱傭協議、股權授予協議或類似協議中的任何類似保單條款及本公司可獲得的任何其他法律補救措施所提供的任何其他補救或賠償權利的補充，而非取代該等權利。本公司不應賠償任何高管因任何錯誤授予的基於激勵的薪酬而蒙受的損失。

6. 生效日期。本政策自董事會通過之日起生效，並適用於在生效之日或之後收到的(根據第811條確定的)基於獎勵的薪酬。