EX-97.1

PennantPark Investment Corporation（一家馬裏蘭州公司，簡稱“PNNT”）和PennantPark Floating Rate Capital Ltd.的董事會（簡稱“董事會”），一家馬裏蘭州公司（“PFLT”，與PNNT統稱為“公司”）認為，採用本追回政策（“本政策”）符合公司及其股東的最佳利益，該政策規定，在發生會計重述（如下文定義）的情況下，收回所涵蓋高管收到的激勵性薪酬（如有）。公司目前不向所涵蓋的高管支付或以其他方式授予激勵性薪酬，但仍設計並實施了本政策，以遵守經修訂的1934年證券交易法第10 D條（《外匯法》），根據《交易法》頒佈的規則10 D-1（“規則10 D-1”）和《紐約證券交易所上市公司手冊》第303A.14節（“上市標準”）。本政策的解釋應符合《上市規則》第10 D-1條和《上市標準》。

除本政策另有規定外，本政策應由董事會或董事會指定的委員會（董事會或負責管理本政策的委員會，簡稱“管理人”）管理。管理員有權解釋和解釋本政策，並作出所有必要的決定，適當的或明智的本政策的管理。管理員做出的任何決定都是最終決定，對所有受影響的個人都具有約束力，對於本政策所涵蓋的每個人來説，都不需要統一。在本政策的管理過程中，管理人被授權和指示與全體董事會（如果本政策根據本政策由董事會的委員會管理）或董事會的此類委員會（如審計委員會、合規委員會或薪酬委員會）就此類委員會職責和權限範圍內的事項進行磋商（如適用）。根據適用法律的任何限制，管理人可以授權公司的任何一名或多名高級職員採取任何必要或適當的行動，以實現本政策的目的和意圖（但涉及任何此類高級職員的本政策下的任何追償除外）。

“會計重述”是指由於公司嚴重違反美利堅合眾國證券法規定的任何財務報告要求而對公司財務報表進行的會計重述，包括為糾正以前發佈的財務報表中對以前發佈的財務報表具有重大意義的錯誤而進行的任何必要的會計重述，或在本期更正或不更正的情況下將導致重大錯報的。

“適用期間”指公司被要求編制會計重述之日前三個已完成的會計年度，以及任何過渡時期（因公司財政年度變更而產生的）在該三個已完成的財政年度內或緊接其後（惟本公司最後一日與本公司最後一日之間的過渡期除外）上一個財政年度結束之日和新財政年度（包括9至12個月）的第一天應視為一個完整的財政年度）。 “公司被要求編制會計重述的日期”是以下日期中較早發生的日期：（a）董事會、其委員會或公司授權採取該行動的一名或多名高級人員（如果不需要董事會或其委員會採取行動）得出結論或合理地應該得出結論的日期，公司被要求編制會計重述或（b）法院、監管機構或其他法律授權機構指示公司編制會計重述的日期，無論重述的財務報表是否或何時提交。

“所涉高管”指公司的任何現任或前任高管，包括公司總裁、首席財務官、首席會計官（或如果沒有這樣的會計人員，控制人），負責主要業務單位、部門或職能的公司副總裁（如銷售、行政或財務）、本公司任何其他執行決策職能的高級職員或為本公司執行類似決策職能的任何其他人員，及17 C.F.R.所指的任何人員。229.401（b）。如果公司的母公司或子公司的執行官為公司執行此類政策制定職能，則該執行官被視為“所涵蓋的執行官”。政策制定職能並不包括對本公司不重要的政策制定職能。 “相關高管”的定義應根據《上市規則》第10 D-1條和《上市準則》中“高管”的定義進行解釋。

“財務報告措施”是指按照編制公司財務報表時使用的會計原則確定和列報的任何措施，以及全部或部分源自該措施的任何措施。為免生疑問，財務報告指標包括但不限於以下指標(以及源自下列指標的任何指標)：公司股價；股東總回報(“TSR”)；資產淨值；淨投資收入；淨投資收益；盈利能力；財務比率；扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益；運營資金和調整後的運營資金；流動性指標；回報指標(例如，投資資本回報；資產回報)；收益指標。

(例如，每股收益)；以及相對於同業集團的任何此類財務報告指標。財務報告措施不需要在公司的財務報表中提出，也不需要在提交給證券交易委員會的文件中包括在內。

“基於激勵的薪酬”是指完全或部分基於財務報告措施的實現而授予、賺取或授予的任何薪酬。就本政策而言，即使此類激勵薪酬的支付或發放發生在該期間結束之後，也應視為在公司達到激勵薪酬獎勵中規定的財務報告指標的會計期間內“收到”基於激勵的薪酬。

本政策適用於以下個人獲得的所有基於激勵的薪酬：(A)在開始擔任代保高管後；(B)如果此人在績效期間的任何時候擔任代保高管，以獲得基於激勵的薪酬；以及(C)當公司的某類證券在國家證券交易所或國家證券協會上市時。

如果公司被要求編制會計重述，公司應在適用期間內合理迅速地追回根據本協議第5節計算的任何被覆蓋高管收到的任何錯誤補償的金額。

根據本政策獲得賠償的“錯誤判給賠償額”，由署長確定，是受保險行政人員收到的基於獎勵的補償金額，超過了如果根據重述數額確定的話，受保險行政人員本應收到的基於獎勵的補償金額。

計算錯誤判給的賠償金時，應不考慮承保高管就錯誤判給的賠償金支付的任何税款。

對於基於公司股票價格或TSR的激勵性薪酬：(A)管理人應根據會計重述對股票價格或TSR的影響的合理估計來確定錯誤判給的賠償金額；以及(B)公司應保留確定該合理估計的文件，並將此類文件提供給紐約證券交易所(“紐約證券交易所”)。

署長應自行決定迅速追回本協議項下錯誤賠償的時間和方法，其中可包括但不限於：(A)要求償還所有或部分基於現金或股權的賠償；(B)取消先前的現金或股權賠償，無論是既得或未得或已支付或未支付；(C)取消或抵消任何計劃中的未來現金或基於股權的賠償；(D)沒收遞延賠償，但須遵守《國税法》第409a條及其頒佈的條例；以及(E)適用法律或合同授權的任何其他方法。在遵守適用法律的前提下，管理人可以影響根據本政策向被保險人支付的任何金額的追回，包括根據任何其他適用的公司計劃或計劃向此人支付的金額，包括基本工資、獎金、其他補償和/或被保險人之前遞延的補償。

根據本政策，本公司被授權和指示按照本政策迅速追回錯誤判給的賠償，除非董事會(包括大多數獨立董事)或其適用委員會已認定追回僅因下列有限原因之一併符合以下程序要求是不可行的：

為協助執行本政策而向第三方支付的直接費用將超過應收回的金額。在得出結論認為基於執行費用追回任何錯誤判給的賠償額是不切實際之前，本公司必須作出或促使作出追回該等錯誤判給的賠償的合理嘗試，記錄這種追回的合理嘗試(S)，並將該文件提供給紐約證券交易所；

追回將違反2022年11月28日之前通過的公司所在國家的法律。在得出結論認為追回基於違反母國法律而錯誤判給的任何數額的賠償是不切實際之前，公司必須獲得母國法律顧問的意見(紐約證券交易所可以接受)，即追回將導致此類違法行為，並向紐約證券交易所提供該意見；或

追回可能會導致本公司的高級管理人員和/或員工(如果有)廣泛享有福利的其他符合税務條件的要求計劃，無法滿足《美國法典》第26篇第401(A)(13)條或第26篇《美國法典》第411(A)條及其規定的要求。

儘管任何賠償或保險單的條款或與任何承保高管的任何合同或其他安排可能被解釋為相反的，本公司不應就任何錯誤判給的賠償的損失向任何承保高管進行賠償，包括支付或報銷任何承保高管為履行本保單下的潛在追回義務而購買的第三方保險的任何費用。

協助執行本政策的任何管理人成員和任何其他董事會成員不對與本政策有關的任何行動、決定或解釋承擔個人責任，並應根據適用法律和公司政策就任何該等行動、決定或解釋盡最大可能獲得公司的充分賠償。上述判決不應限制董事會成員根據適用法律或公司政策獲得賠償的任何其他權利。

本政策自2023年12月1日(《生效日期》)起施行。本政策的條款適用於受保高管在生效日期或之後收到的任何基於激勵的薪酬，即使此類基於激勵的薪酬是在生效日期之前批准、授予、發放或支付給受保高管的。在不限制本協議第6條的一般性的情況下，在符合適用法律的情況下，管理人可根據本政策影響在生效日期之前、當日或之後批准、授予、授予、支付或支付給被保險人的任何金額的賠償。

董事會可隨時及不時酌情修訂、修改、補充、撤銷或替換本政策的全部或任何部分，並應在其認為必要時修訂本政策，以符合適用法律或本公司證券上市所在的國家證券交易所採納的任何規則或標準。

董事會打算在適用法律的最大程度上適用這一政策。本政策項下的任何追索權是根據適用法律或根據任何僱傭協議、股權授予協議或類似協議中的任何類似政策的條款或本公司可獲得的任何其他法律補救或追償權利的補充，而不是取代該等補救或追償權利。

本保單所載任何事項，以及本保單所預期的任何賠償，均不得限制本公司或其任何聯屬公司因承保行政人員的任何行為或不作為而可能對該承保行政人員提出的任何索償、損害賠償或其他法律補救。

本政策對所有承保高管及其受益人、繼承人、遺囑執行人、管理人或其他法定代表人具有約束力並可強制執行。

應在適用法律要求的範圍內，將本政策的副本及其任何修正案作為證據提交到公司的10-K表格年度報告中。