美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年的《證券交易法》

（2023 年 12 月 1 日）

報告日期（最早報告事件的日期）

SANMINA 株式會社

（註冊人的確切姓名在其 章程中指定）

北第一街 2700 號

San Jose， 加利福尼亞 95134

（主要行政辦公室地址，包括 郵政編碼）

(408) 964-3500

（註冊人的電話號碼，包括 區號）

如果 的申請意在同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框（見一般指示 A.2. 見下文）：

用複選標記表明 註冊人是否是1933年《證券法》（17 CFR §230.405）第405條或1934年《證券交易法》（17 CFR §240.12b-2）第12b-2條所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司§

如果是新興成長型公司， 用勾號表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第 13 (a) 條規定的任何新的或修訂的 財務會計準則。§

根據該法 第 12 (b) 條註冊的證券：

第 5.02 項董事或某些高級職員離職；選舉 董事；某些高級管理人員的任命；某些高管的補償安排

任命新的首席財務官

2023年12月5日， Sanmina Corporation（以下簡稱 “公司”）宣佈任命喬納森·浮士德為公司執行副總裁兼首席財務 官，自2023年12月18日起生效。現年46歲的浮士德先生曾擔任惠普公司的全球財務總監兼企業融資 與服務主管，他於2021年8月加入惠普公司。從 2020 年 2 月到 2021 年 7 月，浮士德先生擔任惠普企業公司 Aruba 的首席財務官 。浮士德先生在惠普公司工作了 19 年以上，擔任過各種財務職務， 最近在 2018 年 8 月至 2020 年 1 月期間擔任高級副總裁兼混合IT首席財務官。

浮士德先生的 薪酬待遇如下所述。

* 最高為基本工資的150％。

此外，Faust 先生將獲得公司的標準控制權變更遣散費安排，該安排規定在公司控制權變更後 符合條件地終止僱傭關係時提供某些福利。這些福利包括（1）一次性支付 兩倍基本工資和一次年度目標獎金，（2）加速全額發放 Faust 先生持有的所有未歸屬股權獎勵，以及（3）一次性支付18個月的持續健康保險保費。 除非員工無故被解僱或在控制權變更後的指定時間內 辭職，否則該計劃不提供福利。

此外，2023年12月5日，公司宣佈 ，執行副總裁兼首席財務官庫爾特·阿澤瑪的聘用將於2024年1月5日終止。在此期間 ，Adzema先生將繼續以顧問身份留在公司。

宣佈 這些事項的新聞稿作為本表格8-K的附錄99.1提交。

董事會成員辭職

另外，公司董事會成員 John P. Goldsberry 於 2023 年 12 月 1 日通知公司，他因健康原因辭去了董事會及其任職委員會的職務，自 2023 年 12 月 4 日起生效。

批准執行官薪酬 安排

2023年12月4日， 公司董事會薪酬委員會批准了2024財年企業獎金計劃（“2024計劃”）。2024年計劃包含公司2024財年的收入、非公認會計準則營業利潤率和運營現金流的目標 。公司在2024財年的業績將根據這些目標來衡量。如果公司 在實現這些目標方面沒有達到最低績效，則根據2024年計劃，將不支付激勵性薪酬。每位2024計劃參與者在2024財年的 實際激勵薪酬將參照其目標激勵薪酬、公司 實現目標的情況以及參與者在2024財年實現個人/部門績效目標的情況來確定。2024年計劃下應支付的目標 個人激勵薪酬以年基本工資的百分比表示，公司執行官 的目標薪酬介於80％至187.5％之間。委員會保留在任何方面終止或修改2024年計劃的權利，包括 增加或減少公司和個人激勵性薪酬目標，還可以酌情向上或向下調整個人的激勵性薪酬 。

項目9.01 財務報表和附錄

簽名

根據1934年《證券 交易法》的要求，註冊人已正式要求以下籤署人 正式授權代表其簽署8-K表上的這份報告。