附錄 99.2

燃料科技公司

2024 年 FUEL CHEM® 官員委員會計劃

1.1。目標。該2024年燃料化學官員委員會計劃（以下簡稱 “計劃”）描述了Fuel Tech, Inc.（“Fuel Tech”）將就其在美國和加拿大銷售與FUEL CHEM業務線相關的產品和服務的銷售向其高級銷售副總裁提供報酬的條款。該計劃的目標是通過向Fuel Tech銷售高級副總裁提供薪酬激勵措施來增加其收入和盈利能力。

1.2。生效日期。本計劃自2024年1月1日起生效，有效期至2024年12月31日，但須遵守本計劃的條款。

“商業合同” – 指Fuel Tech與客户之間為FUEL CHEM計劃的商業運營而簽訂的一整套具有法律約束力的文件，其形式和內容為Fuel Tech所接受。

“委員會” — 指根據本計劃向官員支付的佣金。

“符合條件的員工” — 指任何有資格參與2024年FUEL CHEM員工佣金計劃的Fuel Tech員工，因為Fuel Tech可以自行決定對該計劃進行修改。

“員工佣金計劃” — 指2024年FUEL CHEM員工佣金計劃，因為Fuel Tech可以自行決定對該計劃進行修改。

“淨收入” – 就任何客户單位而言，指Fuel Tech實際確認的來自銷售FUEL CHEM計劃的化學部分、銷售可用性費或TIFI On Demand以及雜項設備的銷售所得的所有總收入，減去第三方銷售佣金、關税、税款（包括但不限於適用的增值税、營業税或銷售税）、運費、燃油附加費、附加費、退款、回扣、抵免、風險分擔豁免，無法收回的金額、折扣、退貨和津貼的註銷，計算依據根據公認會計原則，Fuel Tech當時的內部會計記錄為依據。

“警官” — 表示 Fuel Tech 的銷售高級副總裁。

“指定百分比” — 指與本計劃一起提供給官員的機密百分比。

3.1 佣金。根據客户單位的商業合同，Fuel Tech應按每個客户單位的淨收入向該官員支付相當於規定百分比的佣金。只有當根據Fuel Tech的2024年FUEL CHEM員工佣金計劃向符合條件的員工支付佣金時，才應根據任何此類銷售合同支付佣金。

3.2 付款。在本計劃生效的每個日曆季度結束後，Fuel Tech將根據Fuel Tech當時根據GAAP的內部會計記錄確定應向該官員支付的佣金總額，並在四十五（45）天內向該官員支付上一日曆季度的此類佣金金額，但須進行任何抵消。

4.1 爭議解決。Fuel Tech與高級管理人員之間因本計劃的解釋而產生或與之相關的分歧或爭議應提交給首席執行官。該官員應自行決定該問題。任何此類決定均為最終決定並具有約束力。

4.2 修改、修改或終止。Fuel Tech可以隨時自行決定修改、修改或終止本計劃。Fuel Tech應就任何此類修改、修改或終止向官員提供書面通知。

4.3 對就業沒有影響。本計劃無意也不會以任何方式改變該官員在Fuel Tech工作的隨意性質，也不構成在特定時期內就業的保障。Fuel Tech的僱傭是隨意的，這意味着該官員或Fuel Tech可以隨時終止僱傭關係，無論有無理由或事先通知。本計劃不在公司或其全資子公司與員工之間建立合同關係或任何可強制執行的權利。

4.4 免責聲明。該計劃僅在2024年有效。不能保證在2024年或以後幾年會通過佣金計劃或類似計劃，如果獲得通過，任何此類計劃的條款、條件和規定應由Fuel Tech董事會薪酬委員會自行決定。