附錄 99.1

燃料科技公司

2024 年 APC 軍官和 NSM 委員會計劃

1.1。目標。這份2024年空氣污染控制（“APC”）官員和NSM委員會計劃（“計劃”）描述了Fuel Tech, Inc.（以下簡稱 “Fuel Tech”）將就其在美國和加拿大銷售與其APC業務線相關的產品和服務銷售向其高級副總裁和全國銷售經理支付報酬的條款。該計劃的目標是通過向Fuel Tech銷售高級副總裁和全國銷售經理提供薪酬激勵措施來增加其收入和盈利能力。

1.2。生效日期。本計劃自2024年1月1日起生效，有效期至2024年12月31日，但須遵守本計劃的條款。

“APC 產品線” — 指燃料科技提供的以下任何產品線或服務：（a）ASCR 產品線，（b）SCR 產品線，（c）燃燒改性產品線，（d）HERT SNCR 產品線，（e）NoxOut® SNCR 產品線，（f）NoxOut ULTRA® 產品線，（g）催化劑和催化劑服務，（h）一站式安裝服務，(i) CFD 建模和 (j) 諮詢服務。

“委員會” — 指根據本計劃向官員或 NSM 支付的佣金。

“符合條件的員工” — 指任何有資格參與2021年APC員工佣金計劃的燃料科技員工，因為Fuel Tech可以自行決定對該計劃進行修改。

“員工佣金計劃” — 指2024年APC員工佣金計劃，因為Fuel Tech可以自行決定對該計劃進行修改。

“NSM” — 表示 Fuel Tech 的全國銷售經理，APC 銷售。

“警官” — 表示 Fuel Tech 的銷售高級副總裁。

“銷售合同” – 指Fuel Tech與客户之間以Fuel Tech可以接受的形式和實質的一整套已執行、具有法律約束力的文件。

“指定百分比” — 指連同本計劃一起提供給官員和國家安全管理局的機密百分比。

3.1 佣金。對於每份涉及銷售美國和加拿大APC產品系列中包含的設備的銷售合同，Fuel Tech應向官員和NSM支付等於規定百分比的佣金。只有當根據Fuel Tech針對此類銷售合同的2024年APC員工佣金計劃向符合條件的員工支付佣金時，才應根據任何此類銷售合同支付佣金。

3.2 付款。在本計劃生效的每個日曆季度結束後，Fuel Tech將根據Fuel Tech當時根據公認會計原則的內部會計記錄確定應向該官員或NSM支付的佣金總額，並在四十五（45）天內向該官員或NSM支付上一日曆季度的此類佣金金額，但須進行任何抵消。

4.1 爭議解決。Fuel Tech與高級管理人員或NSM之間因本計劃的解釋而產生或與之相關的分歧或爭議應提交給首席執行官解決。這些官員應以其唯一和絕對的自由裁量權決定問題。任何此類決定均為最終決定並具有約束力。

4.2 修改、修改或終止。Fuel Tech可以隨時自行決定修改、修改或終止本計劃。Fuel Tech應就任何此類修改、修改或終止向官員和NSM提供書面通知。

4.3 對就業沒有影響。本計劃無意也不會以任何方式改變該官員在Fuel Tech工作的隨意性質，也不構成在特定時期內就業的保障。Fuel Tech的僱傭是隨意的，這意味着該官員、NSM或Fuel Tech可以隨時終止僱傭關係，無論有無理由或事先通知。本計劃不在公司或其全資子公司與員工之間建立合同關係或任何可強制執行的權利。

4.4 免責聲明。該計劃僅在2024年有效。不能保證在2024年或以後幾年會通過佣金計劃或類似計劃，如果獲得通過，任何此類計劃的條款、條件和規定應由Fuel Tech董事會薪酬委員會自行決定。