oln-20231207
0000074303假的00000743032023-12-072023-12-07

美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549

表單 8-K

當前報告
根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

報告日期（最早報告事件的日期）： 2023年12月7日

奧林公司
（註冊人的確切姓名如其章程所示）

弗吉尼亞州1-107013-1872319
（公司成立的州或其他司法管轄區）（委員會檔案編號）（國税局僱主識別號）

190 卡隆德萊特廣場，1530 套房克萊頓，MO63105
（主要行政辦公室地址）（郵政編碼）
(314) 480-1400
（註冊人的電話號碼，包括區號）

（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框（參見下文的一般指示 A.2）：
☐根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信
☐根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料
☐根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信
☐根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信
根據該法第12（b）條註冊的證券：
每個班級的標題交易符號註冊的每個交易所的名稱
普通股，每股面值1.00美元OLN紐約證券交易所
用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。
☐新興成長型公司
☐如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。



項目 5.02。董事或某些高級職員的離職；董事的選舉；某些高級職員的任命；某些高級職員的補償安排。

Olin Corporation 第 16 節官員短期激勵計劃

2023年12月7日，奧林公司（以下簡稱 “公司”）董事會薪酬委員會（“委員會”）通過了奧林公司第16節官員短期激勵計劃（“STIP”），為公司第16節高管提供基於績效的現金激勵機會。科學、技術和創新政策從2024日曆年開始生效。

委員會指定符合條件的官員參與科技創新計劃，並對科技革新政策擁有一般的行政和自由裁量權，包括：解釋科技革新政策的條款和條件；通過管理科技創新政策的規則和準則；確定個人參與者的獎勵金額；在必要時為管理科技創新政策任命代理人；以及酌情防止削弱或擴大科技創新政策下的獎勵，或調整條款和條件由於適用法律的變化或光線變化而產生的獎勵條件影響公司的異常或非經常性事件。

對於每個績效期，委員會將（i）確定績效指標和權重，（ii）設定與指標相關的績效目標，（iii）認證績效成就，（iv）提供適用於該年度STIP獎勵的任何其他條件。適用的績效指標將是可客觀確定的目標，包括財務和非財務目標，這些目標基於委員會自行決定的一項或多項績效指標，其中可能包括：公司估值；每股收益；收入；支出或支出減少；股本回報率；總資本或投資資本回報率；資產回報率；安全、健康和環境指標；可持續性指標；員工關係指標；效率指標；或任何其他客觀或主觀績效目標，如由委員會自行決定，哪個目標可以包括個人目標或戰略目標。委員會將在適用績效期開始後的90天內設定適用的績效指標、權重和與這些指標相關的目標。

委員會保留行使消極自由裁量權減少科學、技術和創新政策規定的補助金的權力，但不得增加補助金。在每個績效期結束後，委員會將審查和認證STIP規定的應付金額。獎勵將在3月15日之前以現金支付第四在適用的績效年度結束之後。

上述對STIP的描述並不完整，而是參照該計劃的全文進行了全面限定。該計劃作為附錄10.1附於本表格8-K最新報告，並以引用方式納入此處。

項目 9.01。財務報表和附錄。
(d)展品編號
展覽
10.1
奧林公司第16節短期激勵計劃
104封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）


簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

奧林公司
來自：//達娜·奧布萊恩
姓名：達娜·奧布萊恩
標題：高級副總裁、總法律顧問兼祕書

日期：2023 年 12 月 13 日