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我很高興地代表Inotiv向您提供位於印第安納波利斯的人力資源高級副總裁一職。在此職位上，您將向首席人力資源官Bill Pitchford彙報。您的工作計劃於2022年3月開始，或在您和公司共同商定的日期開始。

基本工資總額將為280，000美元，每兩週支付10，769.23美元，並提供與公司績效指標和個人成就掛鈎的酌情年度激勵獎金機會。獎金資格計劃在20%的範圍內，歷史上是建立在股票和現金的組合。一般在每年的第四季度發放。

根據聯邦和州的工資和工時法，該職位被認為是豁免的，這意味着您沒有資格獲得超出工資的加班費。

您將獲得15，000.00美元的簽約獎金。這將是毛起來，這樣你就可以收到全部15000.00美元。此簽約獎金將在您的第一份薪水支票上支付。

根據2018年以股支薪獎勵計劃，您將在入職首日獲得5，000股限制性股票獎勵，作為您總薪酬的一部分。假設該計劃的所有條款及條件已於獎勵的第二個週年日達成，受限制股份將歸屬。隨後，在您被任命為首席人力資源官並獲得Inotiv董事會批准後，您將獲得額外的5，000股限制性股票獎勵。

傑夫，2022年，你將有資格按比例獲得160小時的假期，40個病假和2個個人日。在2023年，您將獲得200小時的假期，2個個人日和48個病假。如果您沒有使用病假時間，您可以將未使用的時間用於FMLA資格賽。之後，您可以遵循手冊中的休假政策。

您將有資格參加Inotiv的福利計劃，如本函所附的員工福利指南所述。這些好處包括但不限於：

·團體健康保險（HDHP），牙科保健，視力保健，公司支付的人壽保險。

·40 l（k）遞延税款儲蓄計劃，從服務90天后的第一個月開始（公司匹配50%匹配前6%的遞延儲蓄，直到IRS限額）

您將有資格獲得我們的健康福利的第一個月的第一天就業。例如，如果您在2022年3月開始在我們公司工作，您將有資格在2022年4月1日享受我們的健康福利。

如果您對公司福利有任何疑問，請與我聯繫。此優惠取決於成功完成以下事項：

·根據現行聯邦就業法的規定，您在就業後三天內提供在美國工作的資格證明。

·您在2022年1月4日(星期二)工作結束前對這份工作的迴應。

請注意，您在我們公司的僱傭是自願的，這意味着您或公司可以隨時終止關係。這封信，加上保密協議(附件)，構成了伊諾諾夫的全部要約。請在下面簽名，並將一份副本以及保密協議返回給人力資源部，以表明您理解並接受這一提議。


/S/Jeff克虜伯			2021年12月30日