附錄 10.1

就業 協議

特拉華州的一家公司（“INTENSITY” 或 “公司”）INTENSITY THERAPEUTICS, Inc. 與地址為港灣大道123號，409號單元的約瑟夫·塔拉莫（“員工”） 簽訂的僱傭協議（以下簡稱 “協議”），日期為2023年12月11日（“生效日期”）；康涅狄格州斯坦福市，06902。

1。 就業。根據 條款和本協議的規定，INTENSITY特此僱用員工擔任INTENSITY的首席財務官，員工特此接受此類工作。第一個工作日 預計為 2023 年 12 月 11 日。

2。 期限。本協議的期限自生效之日開始，並將持續到本協議按照下文 的規定終止為止。

3。 補償。作為對員工根據本協議 向INTENSITY提供的所有服務的補償，包括休假和節假日，INTENSITY應向員工支付本協議附表A中註明的款項：

4。 員工福利。

(a) 一般福利。員工有權領取和參與與 INTENSITY 商定並在附表 A 中註明的員工福利。

(b) 賠償權。在適用法律允許的最大範圍內，員工有權獲得賠償，包括預先報銷差旅費，並有權獲得與INTENSIVE與其任何高級管理人員或董事簽訂的任何賠償協議同等條款的賠償協議 。

5。 職責描述。在本協議期限內，員工應：

(a) 將 投入所需的時間、專業技能、注意力和精力來履行通常與該職位相關並在附表B中概述的職責、首席執行官分配的任何特殊項目以及實現公司不時向員工 提供的目標；以及

(b) 依照此行事 ，在所有方面均對總裁兼首席執行官（直接主管）負責並作出迴應。

6。 一般服務。在本協議期限內，員工應：

(a) 遵守 INTENSITY 的政策和行為標準，以及慣常的商業行為標準，包括法律或法規 或就業手冊規定的任何標準。

(b) 以維護和保護 INTENSITY 商業聲譽的方式履行 項下的職責；以及

(c) 做所有事情，並提供必要或有益的服務，以執行上述任何操作。

7。不披露 專有或機密信息以及機密通信。員工承認並承認，營銷 計劃、科學數據、知識產權、專有技術、科學報告、分析、商業計劃、數據庫、研究結果、臨牀前 計劃、臨牀數據、臨牀計劃、業務戰略、INTENSITY 客户、供應商、業務 合作伙伴、顧問、合作者或投資者的姓名和地址、與 業務或事務有關的任何商業機密和專有信息，包括但不限於科學和技術信息、營銷和業務計劃、預算、 財務預測、員工信息、銀行信息、財務報表和戰略（以下統稱為 “機密信息”）構成了INTENSITY業務的寶貴、專有、特殊和獨特的資產。 員工進一步承認並承認，INTENSITIVE或任何 INTENSITY員工與INTENSITY的現有或潛在客户、投資者、供應商、會計師、合作伙伴、 合作者和客户進行的任何溝通，無論是書面、口頭還是其他方式（以下簡稱 “機密通信”）都是極其機密的。“機密 信息” 一詞應排除任何非員工過錯而公開的信息。

員工不得出於任何理由、出於任何原因或出於任何目的使用、披露或允許 出於個人或他人的利益訪問機密信息或機密通信（或其任何部分） 。

在 中，如果員工違反或威脅違反本節的規定，則INTENSITY有權獲得禁令 ，禁止員工使用、披露或允許訪問全部或部分機密信息和機密通信 通信，也不得向收到機密 信息或機密通信的任何個人、公司、協會或其他實體提供任何服務全部或部分已被披露或受到披露威脅。此處 中的任何內容均不得解釋為禁止INTENSITY就此類違規行為或威脅的違規行為尋求任何其他補救措施， 包括但不限於向員工追討損害賠償和合理的律師費。

任何一方出於任何原因終止本協議後，員工應將任何機密信息、 機密通信、圖表、公司文獻、報告、僱主信用卡或其他強度高的專有材料，包括 當時由員工擁有的任何筆記本電腦或購買的設備，以及公司要求 員工歸還的所有其他密集材料。

本 部分在所有方面均應在本協議終止後繼續有效，並在此後保持完全的效力和效力。

8。 不參與競爭的盟約；不招攬員工和客户。員工同意，在限制期內，他 不得直接或間接地與 INTENSITY 競爭。在解釋上述禁令時，除非在非限制性 活動（下文定義為 “非限制性活動”）中另有説明，否則 員工成為個體經營者，或接受僱傭，與之協商，向其提供服務或與之建立聯繫，擁有，管理， 經營、加入、控制或參與其所有權、管理、運營或控制權，或是以任何實質性方式 與 有關聯，或直接或間接僱用該人員或進行實質性工作投資於任何公司、合夥企業、獨資企業 或其他類型的商業組織或實體，該企業（“競爭業務”）涉及 活動，這些活動與 INTENSITY 目前所涉及的業務領域直接和實質性競爭。 “限制期” 是指員工根據本協議密集就業的時間加上 之後連續一年的工作期； 但是, 前提是,如果員工無故被強度解僱或 出於正當理由（這些條款定義見下文）自願解僱，則限制期 應與第 13A 節中定義的解僱後期一致。

員工進一步同意，在受僱於INTENSITY期間，以及此後連續一年 ，他不得代表自己或任何競爭 企業招攬INTENSITY的任何員工、現有客户或潛在客户（ 員工目前知道這些客户）、附屬研究機構或科學家。

本 第 8 節將在本協議終止後在所有方面繼續有效，並將在本第 8 節規定的期限 內保持完全有效和有效。

9。 權利的轉讓。員工在INTENSITY工作期間構想、開發、生產或獲得的任何信息、數據、發明、發現、材料、流程、筆記本和其他工作產品 ，這些信息、數據、發明、發現、材料、流程、筆記本和其他工作產品 ，這些信息、數據、發明、發現、材料、流程、筆記本和其他工作產品 ，這些信息與 為INTENSITY所做的工作直接或間接相關，均為INTENSITY的唯一專有財產。員工應立即執行所有必要的 文件，並採取INTENSITY可能認為必要的進一步行動，將員工在該財產中的任何和所有權利、 所有權和權益轉讓給INSITTIVE。

10。 知識產權。在員工受僱於INTENSITY期間，員工應立即協助和執行 INTENSITY的官員或董事認為必要或有用的任何申請、任務或其他文件，以獲得和維護INTENSITY產品或 服務的專利、商標、版權或其他知識產權保護。在 INTENSITY 解僱之日後，員工應盡合理努力協助 INTENSITY 處理與其僱傭有關的知識產權事務，INTENSITY 應合理補償員工的時間 和費用。

11。 文檔、記錄等。所有按強度提供給員工或由員工出示的與 僱員就業有關的文件、記錄、數據、設備、設備和其他物理財產，無論是否與 有關 ，都將是 INTENSITY 的專有財產。應INTENSITY的要求，員工將向INTENSITY歸還所有此類材料 和任何財產（包括計算機、硬盤、閃存驅動器）。無論如何，不管 INTENSITY 是否有特別要求，員工無論出於何種原因終止僱用的 都將立即歸還所有此類材料和財產。終止後，員工將不會保留任何此類材料或財產或其任何副本。

12。 非限制活動。在本協議期限內，未經INTENSITY總裁事先明確書面同意，員工不得從事任何與INTENSITY業務活動相競爭的商業活動或企業 ； 但是，提供了 ， 本協議中的任何內容均不得解釋為阻止員工參與慣常的慈善活動。

13。 終止。

員工被視為 “隨意” 員工，員工可以隨時因任何原因或無理由被解僱 。根據本協議，強度可能決定員工的最後工作日。任何解僱通知 中規定的員工最後工作日的日期應在此稱為 “解僱日期”。

在 員工自願解僱的情況下，應INTENSITY總裁的要求，員工應在解僱之日後繼續擔任INTENSITY員工三十 (30) 天，以協助 INTENSITY 為該員工尋找和培訓合適的替代者。在此額外期限內，員工有權獲得全額 薪酬和任何商定的福利，員工應繼續受此處包含的所有條款的約束。任何此類 延長期限均應將終止後的期限延長相同天數。

C. 殘疾。

(a) 如果 員工因無法履行本協議規定的員工當時的職位或 職位的基本職能而被禁用，則在此類殘疾期間，INTENSITY 可能會解除員工的任何職責和/或將員工重新分配到另一個職位 。

(b) 如果 出現任何疑問，即員工在任何時期是否因無法履行員工當時的職位或職位的基本職能而致殘 ，則員工可以應INTENSITY的要求，向INTENSITY提交由INTENSITY選擇的醫生提供的合理詳細的 證明，員工或員工的監護人對員工是否沒有合理的異議嚴重殘疾或者這種殘疾預計會持續多長時間，且此類認證 應為本協議的目的，就該問題作出結論。員工應配合 醫生就此類認證提出的任何合理要求。如果出現此類問題而員工未能提交此類證明， INTENSITY 對此類問題的決定對員工具有約束力。本第 13 (C) (b) 條中的任何內容均不得解釋為 放棄現有法律規定的員工權利（如果有），包括但不限於 1993 年《家庭和病假法》、 29 U.S.C. § 2601 及其後各節以及《美國殘疾人法》，42 U.S.C. § 12101 及其後各節。

D. 某些解僱補助金。除非本協議中另有明確規定或法律另有要求，否則根據本協議向員工支付的所有薪酬 和福利應在本協議項下終止僱員 之日終止。公司為員工購買的任何設備，包括筆記本電腦，都必須退還給公司。

E. 沒有繼續就業的權利。員工同意，本協議中的任何內容均不得解釋為賦予 員工在解僱日期之後繼續工作的權利。

14。 訴訟與監管合作。在員工工作期間和之後，員工應與 ENTISTIVE 充分合作，為目前存在或將來可能針對INTENSITY或代表 提起的任何索賠或訴訟進行辯護或起訴，這些索賠或訴訟與僱員受僱於INTENSITY期間發生的事件或事件有關。員工 就此類索賠或訴訟提供的全面合作應包括但不限於隨時與律師 會面，為發現或審判做準備，並在雙方方便的時候代表INTENSITY作證。在員工 工作期間和之後，員工還應與INTENSITY充分合作，對任何聯邦、州 或地方監管機構進行的任何調查或審查，因為任何此類調查或審查都涉及在僱用員工 期間發生的事件或事件。INTENSITY 應向員工報銷與 根據本第 14 節履行義務而產生的任何合理的自付費用。

15。 沒有分配。員工承認，他根據本協議提供的服務是獨一無二的。因此， 員工不得轉讓其在本協議下的任何權利或委託其任何職責或義務。

16。可分割性。 僅受下一節中規定的時間、地理和職業限制的約束，本協議中包含的所有 條款和規定均可分割，如果本協議 的任何部分或條款（包括但不限於本協議任何部分的任何部分或條款）在任何程度上被具有管轄權的法院視為 不可執行或無效，然後是本協議的其餘部分，或者在其他情況下適用此 部分或條款除了被宣佈不可執行或無效的內容外， 不受此影響，並且本協議的每個部分和條款應在 法律允許的最大範圍內有效和可執行。

17。 時間、地理和職業限制的改革。如果本協議中的任何條款因超過適用法律允許的最大時間、地域或職業限制 而被具有管轄權的法院認定為不可執行，則應將此類條款修改為適用法律可能允許的最大時間、地域和職業 限制。

18。 特定性能。雙方都承認，員工根據本協議提供的服務是特殊的、 的獨特性質且具有特殊性質，如果員工違反本協議的條款或條件 ，則如果員工選擇這樣做，則INTENSITY有權在具有法律或衡平法管轄權的任何法院提起和提起訴訟，要求因任何違規行為而獲得賠償本協議旨在強制員工具體履行該協議 ，或禁止員工不得參與此類活動，但此處包含的任何內容均不得解釋為阻止 在員工違反本協議的情況下在法庭上採取其他補救措施，如 INTENSITY 可能選擇援引的那樣。

19。 康涅狄格州法律；論壇選擇。本協議受康涅狄格州法律 管轄、解釋和解釋，不考慮其法律衝突原則。與執行本協議或在 中以任何方式與本協議標的相關的任何訴訟只能在具有正當管轄權的康涅狄格州或聯邦法院提起訴訟 和審判地。出於本協議的目的，本協議各方明確同意服從此類司法管轄權和地點。

20。 完整協議。本協議構成雙方的完整協議，取代了INTENSITY與員工之間先前就本協議有限標的（股票購買或其他股權安排除外 ）達成的所有協議、承諾、 陳述和諒解。沒有任何其他口頭或書面、明示 或暗示的協議、條件或陳述構成本協議的基礎。

21。 轉讓；繼承人和受讓人等。未經另一方事先書面同意，INTENSITY和員工均不得通過法律或其他方式轉讓本協議或本協議中的任何權益 ； 但是, 前提是, 如果INTENSITY進行重組， 與任何其他公司、合夥企業、組織或其他實體合併或合併，或者將其全部或幾乎所有 財產或資產轉讓給任何其他公司、合夥企業、組織或其他實體，則該INTENSITY 可以在不徵得員工同意的情況下轉讓其在本協議下的權利。本協議應保障 INTENSITY 和員工、其各自的繼任者、遺囑執行人、管理人、繼承人和許可受讓人的利益，並對他們具有約束力。

22。 修改。對本協議或此處包含的任何契約、條件或限制的豁免或修改 均無效，除非隨後以書面形式提出並由被指控方正式簽署，也不得提供或接受任何 豁免或修改的證據，也不得在本協議雙方之間因或影響本協議或雙方的權利或義務而提起或接受任何 豁免或修改的證據根據本協議，除非此類豁免或修改 以書面形式提出，否則應按上述規定正式執行。雙方進一步同意，除非此處 另有規定，否則不得放棄本節的規定。

23。 章節標題。本協議中包含的章節標題僅為方便起見，不得將 解釋為本協議的一部分。

24。 違規豁免。任何一方對違反或違反本協議任何條款的豁免均不得作為 或被解釋為對隨後任何違反本協議條款的行為的放棄。

25。 通知。本協議要求或允許發出的任何和所有通知，如果以書面形式提供， 通過掛號信或掛號信發送，要求回執發給 INTENSITY 主要高管 辦公室，注意：總裁，或者如果通知員工，則發給INTENSITY記錄中 的員工的最新居住地址，或該方可能以書面形式指定的其他地址。

26。 同行。本協議可以在任意數量的對應方中執行，每份對應方在簽署和交付時均應視為原件；但此類對應方共同構成同一份文件。

在 見證下，雙方在上述首次簽訂協議的日期和年份簽署了本協議。

時間表 A

就本協議而言，根據其中包含的定義 ，公司股票計劃發生控制權變更，而對於所有其他目的，控制權變更發生在以下情況下：i) 一個人（或多名充當 集團的人）獲得公司股票的所有權，該股票加上該個人或團體持有的股票佔總公平股數的50％以上，則發生控制權變更此類公司股票的市場價值或總投票權；前提是，如果任何人（或多於一個人（以集團形式行事）擁有公司股票總公允市場價值或總 投票權的50％以上，並收購了更多股票；（ii）一個人（在本段中定義為 是指《交易法》第13（d）條所指的任何人），或以集團形式行事的多人收購（或 在十二週期間收購（截至最近一次收購之日的月份）公司股票的所有權 ，擁有公司股票總投票權的50％或以上; (iii) 在任何十二個月期間，如果任命或當選之日之前 的任命或選舉未得到董事會多數成員的認可，則董事會大多數成員將取代 。

時間表 B

主管 財務官

首席財務官將作為執行管理團隊不可或缺的成員，向首席執行官報告。現任者將是 與首席執行官密切相關的財務、戰略和運營合作伙伴，在未來幾年內支持Intensity的藥物研發和商業化 工作。

首席財務官將與首席執行官 合作，領導我們的財務報告、現金管理、預算、股票期權和權證管理、SEC 互動， 包括長期投資組合和組織規劃的理念、企業合作戰略、企業籌款和投資者活動以及這些計劃的職能執行。

職位 的職責包括：

資格：

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