EX-10.1

本分離協議（“協議”）於 2023 年 11 月 9 日由（i）NexPoint Advisors、L.P.（“顧問”）、（ii）NexPoint 住宅信託有限公司（“NXRT”）、（iii）NexPoint 房地產顧問有限責任公司（“NXRT 顧問”）、（iv）NexPoint Real Estate Finance, Inc.（“NREF”）簽訂和簽署”），（v）NexPoint Real Estate Advisors VII，L.P.（“NREF 顧問”），（vi）NexPoint 多元化房地產信託基金（“NXDT”），（vii）NexPoint Real Estate Advisors X，L.P.（“NXDT 顧問”），（vii）VineBrook Homes Trust, Inc.（“VB”），以及與NXRT一起的NREF和NXDT，“房地產投資信託基金”），以及（ix）NexPoint Real Estate Advisors V、L.P.（“VB顧問”，以及NXRT顧問和NXDT顧問共同是 “房地產投資信託基金顧問”）和馬修·格茨（“高管”）。

鑑於，高管曾擔任（i）顧問董事，（ii）NXRT投資與資產管理高級副總裁，（iii）NREF投資與資產管理高級副總裁以及（iv）NXDT投資與資產管理高級副總裁；

鑑於高管應被視為已辭去此類職位，自2023年11月9日（“離職日期”）起生效，屆時高管與顧問、房地產投資信託基金和房地產投資信託基金顧問（統稱為 “僱主方”）的聘用終止（“離職”）；以及

鑑於在離職方面，僱主雙方和行政部門希望簽訂本協議，以規定雙方各自的權利和義務。

因此，現在，考慮到本協議中規定的相互承諾、契約和協議，雙方承認這些承諾和協議的充分性，協議如下：

分離。自離職之日起，高管不再擔任（i）顧問董事，（ii）NXRT投資與資產管理高級副總裁，（ii）NREF投資與資產管理高級副總裁，（iii）NXDT投資與資產管理高級副總裁，以及（iv）高管在僱主方或其任何相應的子公司或關聯公司擔任的所有高管、董事或就業職位。

補償；LTIP 獎勵的處理。在高管與僱主方離職方面，高管應獲得以下 “離職補助金”，減去適用的税款和預扣税，前提是高管遵守本協議中規定的條款和條件，包括但不限於高管執行本協議和本協議第4節中規定的索賠的普遍免除（“一般免責聲明”），前提是高管遵守本協議中規定的條款和條件：

(a)

就根據（i）NXRT的2016年長期激勵計劃，（ii）NREF的2020年長期激勵計劃，（iii）NXDT的2023年長期激勵計劃，（iii）NXDT的2023年長期激勵計劃，（iv）VB的2018年長期激勵計劃和（v）VB的2023年長期激勵計劃頒發的未償獎勵而言，高管的離職將被視為無理由的合格解僱。

(b)

如本協議附錄A所述，根據上述計劃頒發的所有未兑現獎勵都將歸屬並不可沒收，或者將被沒收和取消。附錄 A 中未以其他方式列為既得和不可沒收的任何未決獎勵都應被沒收和取消，即使附錄 A 中沒有明確説明，在分離日期之後，既得獎勵將在附錄 A 規定的日期結算並交付給高管，前提是此類結算和交付的條件是高管在每個結算和交付日期遵守本協議的條款。

(c)

顧問將通過直接向Discovery Benefits付款來補貼高管的COBRA醫療和牙科保險的實際費用，為期十二 (12) 個月，補貼高管的COBRA醫療和牙科保險的實際費用，該補貼在行政部門2023年12月1日至2024年11月30日的COBRA特定權利通知中正式記錄後（“COBRA補貼”）。行政部門保留註冊COBRA的全部責任，以便在高管的COBRA特定權利通知中正式記錄的僱主贊助的福利終止後的三十（30）個日曆日內接受此類補貼。未能註冊COBRA將失去高管獲得COBRA補貼的權利。

(e)

高管同意，除本第2節中規定的或附錄A中規定的離職補助金或本協議中其他明確規定的離職補助金外，高管無權從任何僱主方或其任何相應的關聯公司獲得任何額外或進一步的報酬或付款，包括但不限於任何既得的、未歸屬的、或有或延期的工資、獎金、股票或股票等價物、股權補助或其他形式的補償。

(a)

作為離職補助金的交換，考慮到此處規定的進一步協議和承諾，高管同意無條件永久解除和解除僱主雙方，包括但不限於任何僱主當事方各自的現任和前任高級職員、董事、成員、經理、員工、代表、律師和代理人，以及其所有前任、父母、子公司、關聯公司、利益繼承人和受讓人（統稱 “免責聲明””）來自任何和所有索賠、訴訟、原因高管現在可能擁有或曾經擁有的任何種類或性質的訴訟、要求、權利或損害賠償，無論是已知還是未知，包括因高管在簽署本協議之日當天或之前受僱於任何僱主方或終止僱主合同而引起或以任何方式與之相關的任何索賠、訴訟理由或要求。

(b)

本新聞稿特別包括與高管受僱於任何僱主方、該僱傭的條款和條件以及終止僱傭關係有關的或所有索賠，但不限於：任何和所有欺詐、違反合同、違反默示的善意和公平交易契約、誘使違約、幹擾合同、不當或非法解僱或降職、違反公共政策、攻擊和毆打、侵犯隱私、故意或疏忽的索賠故意施加情緒困擾；故意或疏忽的虛假陳述；陰謀；未能支付工資、福利、休假費、遣散費、律師費或其他任何形式的補償；非法解僱；報復；不當降級；基於聯邦、州或地方法律保護的任何理由的歧視或騷擾，包括但不限於種族、膚色、性別、性別認同、國籍、祖先、宗教、殘疾、殘疾、醫療狀況、婚姻狀況，和性取向；根據1964年《民權法》第七章提出的任何索賠，1866年、1870年和1991年的《民權法》、《家庭和病假法》、《美國殘疾人法》、《僱員退休收入保障法》、《遺傳信息非歧視法》，第1981條

《美國法典》第42章、1973年《康復法》、《同工同酬法》、《工人調整和再培訓通知法》、《統一服務就業和再就業權利法》、《德克薩斯州發薪日法》、《德克薩斯州勞動法》第21章以及所有其他聯邦、州或地方法規、法令和法律；違反任何安全和健康法律、法規或條例；或基於該日期之前發生的事件的任何其他不當行為本新聞稿的執行情況（“已發佈的索賠”）。但是，已發佈的索賠不包括根據本協議、房地產投資信託基金根據此類計劃的條款和條件維持的適用員工福利計劃下的既得利益而產生的任何索賠、權利或福利，也不包括房地產投資信託基金與高管之間的任何書面賠償協議（包括但不限於（i）截至3月簽訂的某份賠償協議）引起的任何賠償索賠（包括費用預付）。2015 年 15 月 15 日，在 NXRT 和 Executive 之間（“NXRT 賠償”）協議”），（ii）截至2020年2月6日NREF與Executive簽訂的某些賠償協議（“NREF賠償協議”）以及（iii）NXDT與Executive簽訂的某些賠償協議（“NXDT賠償協議”），以及NXRT賠償協議和NREF賠償協議，“賠償協議”）），或根據房地產投資信託基金的章程（如適用）或根據適用法律。

(c)

行政部門進一步理解、承認並同意放棄高管在州或聯邦任何其他法規或法規下的權利，這些法規或法規規定，一般免責聲明不適用於高管在執行本協議和免責聲明時不知道或懷疑存在有利於高管的索賠，如果行政部門知道這些索賠，則肯定對高管與僱主雙方的和解產生了重大影響。

(d)

僱主雙方代表他們自己和被解僱者同意，無條件地永久免除高管在簽署本協議之日當天或之前因高管受僱或解僱而產生或以任何形式或性質的任何形式或性質的任何形式或性質的任何索賠、訴訟、權利或損害賠償，無論已知還是未知。

(e)

雙方意圖將本共同發佈作為一項全面而全面的普遍免責聲明，在法律允許的最大範圍內，免除和免除所有已知或未知的索賠、要求和訴訟理由，除非此處另有明確規定。本協議中的任何內容均無意解釋，也不得解釋為解除根據法律規定不得解除的任何索賠。本協議無意且不影響行政部門執行本協議之日後產生的任何權利或索賠。此外，本協議不得限制或禁止任何一方提出索賠以執行本協議的能力，也不得放棄或限制高管根據任何適用的董事和高級職員責任保險、任何僱主當事方與高管之間的任何書面賠償協議（包括但不限於賠償協議）或根據以下規定獲得賠償的權利（包括預支費用和免受傷害的權利）房地產投資信託基金的章程（如適用），或根據適用的法律。

(a)

高管表示，行政部門沒有根據行政部門簽署本協議之日之前發生的任何事件向任何州或聯邦法院或任何地方、州或聯邦機構、部門或部門提出任何未決投訴或指控。行政部門進一步表示，行政部門將來不會提起、參與、鼓勵、煽動或協助起訴任何一方在州或聯邦法院對獲釋者或其中任何人提起的任何索賠、申訴、指控或訴訟，除非此類援助或援助是由法院或政府機構下令或通過強制性法律程序尋求的，聲稱釋放者或其中任何一方違反了任何地方、州或聯邦基於在此之前發生的事件的法律、法規、法令或法規

本協議的執行。該禁令僅適用於行政部門可以依法放棄對其前僱主提起或參與法律訴訟的能力的情況。本協議中的任何內容均不得解釋為禁止行政部門將來向平等就業機會委員會或任何類似的國家機構提出索賠；但是，如果行政部門在法律允許的最大範圍內對被釋放者或其中任何人提起此類行政訴訟，則行政部門同意並承認行政部門不會尋求也無權從任何此類訴訟中追回任何金錢損失。

(b)

各僱主當事方均表示，僱主方及其任何母公司、子公司或關聯公司均未根據僱主雙方簽署本協議之日之前發生的任何行為、不作為或事件，向任何州或聯邦法院，或任何地方、州或聯邦機構、部門或部門對行政部門提起任何未決投訴或指控。

Blue Penciling。如果在本協議執行之日後的任何時候，具有合法管轄權的法院認為本協議的任何條款是非法、無效或不可執行的，則該條款將失去效力和效力。但是，此類條款的非法性或不可執行性對本協議任何其他條款沒有影響，也不會損害其可執行性；但是，如果本協議中包含的通用版本被視為無效或不可執行，則執行機構同意立即執行有利於發行人的有效一般性免責聲明和豁免。

唯一和專屬權益。本協議規定了高管因與僱主當事方離職而有資格獲得的唯一和專屬福利，除非法律另有要求，並且高管沒有資格根據任何其他規定離職補助金的協議或安排獲得任何合同福利，包括但不限於任何僱主方的任何遣散費計劃、政策或計劃。

(a)

在離職日期當天或之前，除非與顧問另有協議，否則高管應立即向每位僱主歸還其擁有、保管或控制的任何財產，包括但不限於計算機或其他電子設備、文件、身份證、數據存儲設備、辦公鑰匙、文檔（硬拷貝或電子文件）、電子郵件通信或其他商業通信或記錄，以及任何機密信息來源，除非行政部門另有同意和顧問。

(b)

高管同意，他不會誹謗或貶低任何僱主黨、其各自的關聯公司及其任何董事、高級職員、代理人、員工和代表和/或任何僱主黨的產品或服務。每個僱主方都同意，該僱主黨的官員和董事不得誹謗或貶低高管或其作為僱主方高管、董事或僱員的表現。儘管本協議中有任何相反的規定，但本協議中的任何內容均不禁止高管或任何僱主方的高級管理人員或董事在任何法律訴訟中如實作證，或向任何政府、監管或行政機構提供真實信息，或就執行本協議權利的任何行動提供真實信息。

(c)

對於高管在該房地產投資信託基金任職期間發生的任何行為、不作為或事件，NXRT、NREF和NXDT均應在離職之日起的六年內為高管和高管人員提供與其董事和高級管理人員的責任保險保單相同的保障。NXRT、NREF和NXDT還應繼續根據賠償協議的條款和條件向高管提供賠償（包括預付費用和開支）。儘管本協議或高管與任何僱主方之間的任何其他協議中存在任何違背之處，但高管無權就高管與任何僱主方或其任何關聯公司之間的任何糾紛獲得賠償或預付任何律師費或開支。

10.

諮詢與合作。考慮到遣散費，在離職之日後的十二 (12) 個月內，高管同意根據僱主雙方的合理要求與僱主雙方進行合理合作，就高管參與與僱主方的關係或高管所知或瞭解的各種法律或商業事務進行磋商和提供僱主當事方可能不時要求的信息，並且合理地採取任何其他行動在任何聯邦、州或地方政府機構提起的涉及任何僱主當事方的未決和未來訴訟、索賠、調查、審查或審計中，任何僱主當事方都要求高管因與僱主雙方的關係而參與的法律或商業事務，包括與任何僱主方的合作，僱主當事方有理由認為高管可能掌握相關知識或信息。

(a)

侷限性。在根據本協議在離職日期之後提供服務時，高管承認並同意，他與任何僱主方的關係將是獨立承包商的關係，僱主雙方都不會對他根據本協議提供服務的方式行使任何控制或指示，他不會也不會向任何人陳述自己是任何僱主方的代理人或現任高管。儘管有上述規定，但除非僱主雙方的授權代表以書面形式明確授權，否則行政部門在本協議簽訂之日後的任何時候均不擁有或行使任何實際或表面上的權力，代表任何僱主當事方簽訂合同、承諾或義務或作出任何陳述。行政部門也沒有權力，也同意不聲稱擁有或行使監督或指導任何僱主方任何高管活動的權力。高管進一步承認並同意，在他向任何僱主方提供諮詢服務期間，以及此後，他將沒有資格參與向任何僱主方高管提供的任何權利和福利

(b)

保持無害/賠償。對於因高管根據本節為該僱主方承擔的任何此類合作而產生的或與之相關的任何索賠、合理的費用、損失或損害，包括但不限於高管的費用和合理的律師費，各僱主方代表自己而不是共同同意，使高管免受損害，並對高管進行賠償。

(c)

提供證詞。高管進一步同意，根據任何僱主方的合理要求，高管將在法庭上或證詞時提供真實、準確和完整的其他信息（無論是通過證詞還是其他方式），與在任何未決或未來的訴訟、索賠、調查、審查或審計中起訴或辯護任何僱主當事方有關的真實、準確和完整的信息（無論是通過證詞還是其他方式）。高管承認，不得因他提供證詞和/或迴應單獨向高管發出的傳票所花費的任何時間支付諮詢費，但應報銷他提供此類證詞所產生的任何合理的自付費用。無論本協議有何相反的規定，在任何情況下，高管均無權就任何事項獲得本協議規定的任何款項或補償

11.

分配工作產品/招聘作品。高管承認並同意，高管在與任何僱主方的關係期間編寫、構思或開發的任何工作成果，包括但不限於與之有關的所有書面文件和電子數據，都是且應繼續是該僱主方的專有財產，並將被視為受本協議條款約束的機密信息。高管同意，在適當時，應任何僱主方的書面要求，高管將承認其工作成果構成 “可供出租的作品”，並將合作申請任何或所有此類工作產品的專利或版權，並將簽署必要的文件以證明該僱主方對此類工作產品的所有權。

12.

自願協議。高管表示，高管已經仔細閲讀了本協議並完全理解了本協議，在簽署本文件時，高管了解到，截至高管簽署本協議之日，高管已經或可能對僱主當事方提出的已解除的索賠。高管已被告知高管有權諮詢高管選擇的律師，高管人員自由和自願地同意本協議中規定的條款，並有意和自願地打算受這些條款的法律約束。

13.

本協議管轄。高管承認並同意，除本協議中包含的承諾或陳述外，僱主雙方沒有向高管做出任何承諾、承諾或陳述，並且高管沒有依賴任何僱主方就本協議或其他協議的基礎或效力所作的任何陳述或陳述。

14.

具有約束力的協議。本協議對高管、高管的繼承人、受益人、受託人、管理人、遺囑執行人和法定代表人具有約束力，並應確保受讓人及其各自的受益人、受託人、管理人、遺囑執行人、受讓人和法定代表人的利益。行政部門不得轉讓本協議項下的任何高管權利或義務。在不限制上述規定的前提下，僱主方可以將其在本協議項下的全部或部分權利和職責全部或部分轉讓給僱主方的任何關聯公司或僱主方全部或部分資產或業務的任何受讓人。

15.

完整協議。本協議包含雙方對本協議標的的全部理解，並取代雙方先前就本協議標的達成的所有書面和口頭協議和諒解，但賠償協議、高管股權獎勵協議（經上文第 2 節修改的除外）、任命後限制性契約（包括任何非競爭或非徵求協議）以及與之相關的任何現有離職後行政義務除外根據任何規定保密行政部門與僱主方達成的協議應繼續完全有效。本協議不得口頭更改，對本協議中任何條款的任何修改、修正或豁免，以及與本協議標的相關的任何未來陳述、承諾或條件，均不對任何一方具有約束力，除非該方以書面形式作出並由該方簽署。

16.

同行；電子簽名。本協議可以在對應方中執行，每份對應方均應被視為原件，但所有這些對應方共同構成同一個文書。當事方的傳真、電子郵件或其他電子簽名應被視為原始簽名，其傳真或電子副本應被視為構成副本。

17.

適用法律。本協議將受德克薩斯州法律管轄，並根據德克薩斯州法律進行解釋，不影響任何法律衝突原則。與本協議有關或由本協議引起的任何爭議應由德克薩斯州達拉斯縣的州和聯邦法院單獨裁決。本協議各方同意就與本協議相關或由本協議引起的任何爭議服從德克薩斯州達拉斯縣州和聯邦法院的屬人管轄。

以下籤署人自上面寫明的日期起執行了本分居協議，以昭信守。

根據以下每份經修訂的獎勵協議授予的以下限制性股票單位獎勵應在分離之日立即歸屬且不可沒收，並且每項此類獎勵應在下文規定的日期以股票（定義見適用的獎勵協議）或現金交付和結算；前提是，此類結算和交付將以高管在每個結算和交付日期遵守協議條款為條件。

根據截至2019年2月21日的NexPoint住宅信託有限公司限制性股票單位協議授予的3,136份RSU獎勵

根據截至2020年2月20日的NexPoint住宅信託有限公司限制性股票單位協議授予的1,528份RSU獎勵

根據截至2020年5月11日的NexPoint住宅信託有限公司限制性股票單位協議授予的1,061份RSU獎勵

根據截至2021年2月18日的NexPoint住宅信託有限公司限制性股票單位協議授予的1,864份RSU獎勵

根據截至2022年2月17日的NexPoint住宅信託有限公司限制性股票單位協議授予的1,394份RSU獎勵

根據截至 2023 年 3 月 28 日的 NexPoint 住宅信託有限公司限制性股票單位協議授予的 2,469 個 RSU 獎勵

根據截至2023年4月4日的NexPoint多元化房地產信託基金《限制性股票單位形式協議》授予的11,300份RSU獎勵

根據截至2020年6月24日的NexPoint房地產金融有限公司限制性股票單位協議授予的11,922份RSU獎勵

根據截至2021年2月22日的NexPoint房地產金融有限公司限制性股票單位協議授予的16,340份RSU獎勵

根據截至2022年2月21日的NexPoint房地產金融有限公司限制性股票單位協議授予的19,876份RSU獎勵

根據截至2023年4月4日的NexPoint房地產金融有限公司限制性股票單位協議授予的24,536份RSU獎勵

根據截至2020年5月11日的VineBrook Homes Trust, Inc.限制性股票單位協議授予的899份RSU獎勵

根據截至2021年2月15日的VineBrook Homes Trust, Inc.限制性股票單位協議授予的1,566份RSU獎勵

根據截至2022年2月17日VineBrook Homes Trust, Inc.限制性股票單位協議授予的1,048份RSU獎勵

根據截至2023年4月11日VineBrook Homes Trust, Inc.限制性股票單位協議授予的765份RSU獎勵

根據以下每份經修訂的獎勵協議授予的以下限制性股票單位獎勵應在分離之日立即沒收並取消。

根據截至2020年2月20日的NexPoint住宅信託有限公司限制性股票單位協議授予的154份RSU獎勵

根據截至2020年5月11日的NexPoint住宅信託有限公司限制性股票單位協議授予的107份RSU獎勵

根據截至2021年2月18日的NexPoint住宅信託有限公司限制性股票單位協議授予的1,214份RSU獎勵

根據截至2022年2月17日的NexPoint住宅信託有限公司限制性股票單位協議授予的1,675份RSU獎勵

根據截至 2023 年 3 月 28 日的 NexPoint 住宅信託有限公司限制性股票單位協議授予的 4,326 個 RSU 獎勵

根據截至2023年4月4日的NexPoint多元化房地產信託基金《限制性股票單位形式協議》授予的13,576份RSU獎勵

根據截至2021年2月22日的NexPoint房地產金融有限公司限制性股票單位協議授予的1,646份RSU獎勵

根據截至2022年2月21日的NexPoint房地產金融有限公司限制性股票單位協議授予的12,941份RSU獎勵

根據截至2023年4月4日的NexPoint房地產金融有限公司限制性股票單位協議授予29,479份RSU獎勵

根據截至2020年5月11日的VineBrook Homes Trust, Inc.限制性股票單位協議授予的3597份RSU獎勵

根據截至2021年2月15日的VineBrook Homes Trust, Inc.限制性股票單位協議授予的3,604份RSU獎勵

根據截至2022年2月17日的VineBrook Homes Trust, Inc.限制性股票單位協議授予的2,993份RSU獎勵

根據截至2023年4月11日VineBrook Homes Trust, Inc.限制性股票單位協議授予的2,606份RSU獎勵

本歸屬協議（“歸屬協議”）於2023年11月9日（“生效日期”）由（i）NexPoint 住宅信託有限公司（“NXRT”）、（ii）NexPoint 房地產金融有限公司（“NREF”）、（iii）NexPoint多元化房地產信託基金（“NXDT”）和（iv）VineBrook Homes Trust 之間簽訂和簽署，Inc.（連同NXRT、NREF和NXDT，即 “房地產投資信託基金”）和Matthew Goetz（“受贈方”）。

鑑於，NXRT、NREF、NXDT和VB分別維持以下股權計劃：（i）NXRT的2016年長期激勵計劃，（ii）NREF的2020年長期激勵計劃，（iii）NXDT的2023年長期激勵計劃和（iv）VB的2018年長期激勵計劃（合稱 “計劃”）；

鑑於 NXRT 計劃、NREF 計劃、NXDT 計劃和 VB 計劃的第 17 和 18、17 和 18、18 和 19 條分別授權各房地產投資信託基金董事會的薪酬委員會（“委員會”）修改根據計劃授予的獎勵，包括重述獎項的歸屬時間表並遵守美國國税局第 409A 條的遞延薪酬規則經修訂的1986年法典（“第409A條”）；

鑑於受贈方已簽訂了截至生效日期的離職協議，該協議涉及受讓人在生效之日作為NexPoint Advisors、L.P.（“顧問”）、房地產投資信託基金和任何相應關聯公司（“分離”）的員工離職（“分居協議”）；以及

鑑於各房地產投資信託基金委員會已確定，建議修改受讓人根據計劃和獎勵協議授予的與受讓人分離有關的已發行限制性股票單位或限制性股票單位（均為 “RSU”）的條款，每項條款均載於分離協議附錄A，這符合房地產信託基金及其股東的最大利益。

因此，現在，考慮到此處包含的共同盟約以及其他良好和有價值的對價（特此確認收到），雙方特此達成以下協議：

儘管本協議中有任何相反的規定，但截至2023年11月9日（“分離生效日期”）由（i）NexPoint Residence Trust, Inc.（“NXRT”）、（ii）NexPoint Real Estate Finance, Inc.（“NREF”）、（iii）NexPoint多元化房地產信託基金（“NXDT”）和（iii）NexPoint 多元化房地產信託基金（“NXDT”）和 (iv) VineBrook Homes Trust, Inc.（以及 NXRT、NREF 和

NXDT，“房地產投資信託基金”），以及 [受贈人/參與者]（以下簡稱 “歸屬協議”），本協議下任何未償還的限制性股權單位均應歸屬並不可沒收，或者將被沒收和取消，如分離協議附錄A所述（定義見歸屬協議），總體而言，與本協議下RSU有關的所有其他歸屬和結算時間表均無效。

(a) 豁免或合規。本協議以及與之相關的歸屬和結算的限制性股權單位旨在豁免或以其他方式遵守《守則》第409A條，包括短期延期、離職補償安排、報銷和實物分配的例外情況，並應按照此類意圖進行管理、解釋和解釋。任何沒有資格獲得《守則》第409A條豁免的限制性股票單位均應按照《守則》第409A條的要求支付或提供。儘管有上述規定，但公司無法保證協議下提供的限制性股票單位將滿足《守則》第409A條的所有適用條款 [受贈人/參與者]應全權負責並負責履行因本協議而可能對參與者徵收的所有税款和罰款（包括本守則第409A條規定的任何税款和罰款），公司及其任何子公司或關聯公司均無義務賠償或以其他方式持有 [受贈人/參與者]（或任何受益人）免受任何或全部此類税收或罰款的影響。

(b) 付款和補償。就《守則》第409A條而言，與根據本協議結算的限制性股票相關的每筆款項均應被視為一系列單獨付款中的一項。如果協議項下的任何補償或實物補助金受該守則第409A條的約束，則此類報銷和實物補助金將根據美國財政部條例第1.409A-3 (i) (1) (iv) 條（或任何類似或後續條款）支付。

(c) 特定員工。儘管本協議中有任何相反的規定，但在 [受贈人/參與者]被視為 “特定員工”（定義見《守則》第409A條），有權在自該日起的六個月內獲得補助金 [受贈人/參與者的]除短期延期、離職補助金安排、報銷、實物分配或任何其他適用的豁免外，根據《守則》第409A條未被排除的離職（定義見《守則》第409A條），將不向其支付款項 [受贈人/參與者]直到六個月的週年紀念日中較早一點 [受贈人/參與者的]離職或 [受贈人/參與者的]死亡，將在離職後第七個月的第一天累積和支付。

(d) 修正。公司可以在滿足該守則第409A條的適用條款所需的最低限度內對協議進行修改。

除非與本歸屬協議的意圖相反，否則RSU獎勵協議的所有其他條款保持不變，並且具有完全的效力和效力。本歸屬協議包含了雙方對本協議標的物的全部理解，並取代了雙方先前就本協議標的達成的書面和口頭協議和諒解，預計分離協議的條款不會與歸屬協議相矛盾。本歸屬協議不得口頭更改，除非以書面形式作出並由該方簽署，否則對本歸屬協議中任何條款的任何修改、修正或豁免，以及與本協議標的物有關的任何未來陳述、承諾或條件，均不對任何一方具有約束力。

本歸屬協議將受德克薩斯州法律管轄，並根據德克薩斯州法律進行解釋，不影響任何法律衝突原則。與本歸屬協議相關或由本歸屬協議引起的任何爭議均應由德克薩斯州達拉斯縣的州和聯邦法院進行裁決。本協議各方同意，就與本歸屬協議相關或由本歸屬協議引起的任何爭議，接受德克薩斯州達拉斯縣州和聯邦法院的屬人管轄。

自上文所述當天和年份起，雙方已簽署本歸屬協議，以昭信守。


初始撥款日期	離職日歸屬的獎勵總額	首次結算日期	金額結算	第二個結算日期	金額結算
2/21/19	3,136	2/21/24	3,136
2/20/20	1,528	2/20/24	841	2/20/25	687
5/11/20	1,061	5/11/24	584	5/11/25	477
2/18/21	1,864	2/18/24	1,026	2/18/25	838
2/17/22	1,394	2/17/24	767	2/17/25	627
3/28/23	2,469	3/28/24	1,359	3/28/25	1,110


初始撥款日期	離職日歸屬的獎勵總額	首次結算日期	金額結算	第二個結算日期	金額結算
4/4/23	11,300	4/4/24	6,219	4/4/25	5,081


初始撥款日期	離職日歸屬的獎勵總額	首次結算日期	金額結算	第二個結算日期	金額結算
6/24/20	11,922	5/8/24	11,922
2/22/21	16,340	2/22/24	8,993	2/22/25	7,347
2/21/22	19,876	2/21/24	10,939	2/21/25	8,937
4/4/23	24,536	4/4/24	13,504	4/4/25	11,033


初始撥款日期	離職日歸屬的獎勵總額	首次結算日期	金額結算	第二個結算日期	金額結算
5/11/20	899	2/20/24	899
2/15/21	1,566	2/18/24	862	2/18/25	704
2/17/22	1,048	2/17/24	577	2/17/25	471
4/11/23	765	4/11/24	421	4/11/25	344