僱傭協議第九修正案

《僱傭協議》第九修正案（“修正案”）由羅斯百貨公司（以下簡稱 “公司”）和邁克爾·巴爾默斯（“高管”）制定，自2022年5月2日起生效。高管和公司此前簽訂了僱傭協議，該協議於2012年6月1日生效（附後），經修訂後於2015年3月15日、2016年1月1日、2016年5月18日、2017年4月15日、2018年7月3日、2018年11月23日、2019年7月13日、2020年4月1日和2020年9月24日生效，現在高管和公司打算修改僱傭協議，如下所述。因此，公司和高管特此達成以下協議：

1. 特此對《僱傭協議》第 1 段進行修訂，刪除 “2022 年 5 月 31 日”，代之以 “2023 年 11 月 30 日”。

2. 特此對《僱傭協議》第 2 段進行修訂，內容如下：

“職位和職責。高管應在2023年11月30日之前繼續擔任公司員工，頭銜為戰略顧問。自2022年6月1日起，作為戰略顧問，高管應：（i）專注於繼任規劃，推動尋找首席營銷官/首席執行官，並分析戰略，以制定略低於首席執行官/首席運營官的級別；（ii）面試執行副總裁及以上級別的候選人；（iii）協助確定公司的戰略問題並制定解決這些問題的計劃；（iv）協助制定和監控組織流程，協助必要時調整此類流程，協助審查銷售中的組織計劃，以及運營，並與高潛力的高級管理人員合作制定發展和繼任計劃；（v）以虛擬方式或親自參加董事會會議；（vi）向首席執行官、首席運營官和董事會提供建議。在高管任職期間，高管可以從事外部活動，前提是這些活動與高管在本協議下的職責和責任不衝突，並且高管必須就其計劃參與的任何重大外部業務活動向董事會發出書面通知，無論此類活動是否以營利為目的。”

3. 特此對《僱傭協議》第3段進行修訂，內容如下：

“工作地點。高管的僱用地點應設在紐約、紐約，但公司業務所需的差旅與目前的商務旅行義務基本一致。”

4. 特此刪除《就業協議》第4 (a) 段中的第一句話，代之以以下一句：

“在高管任職期間，公司應向高管支付基本工資，年率不低於（i）2021年6月1日至2022年5月31日期間為一百萬二十萬美元（合120萬美元），（ii）從2022年6月1日至2023年11月30日，（ii）九百萬美元（合900萬美元）。”

5。特此對《就業協議》第4（c）段的最後一句進行修訂，刪除 “從2022年開始的一年” 一詞，並插入 “從2022年和2023年開始的年份” 一詞。

6。特此對《就業協議》第4段進行了修訂，在協議末尾增加了新的 (z) 小節如下：

“(z) 留用獎金 III.在2022年6月1日當天或之前，董事會應批准或已批准向高管提供金額為400萬美元（400萬美元）的現金獎勵（“留用獎金III”），該獎金將於2023年12月1日支付給高管，前提是高管必須持續受僱至2023年11月30日。儘管前述情況恰恰相反，但如果行政人員的僱用被解僱

如果由於高管死亡或殘疾而無法履行第2款規定的高管職責，則高管將在2022年6月1日至2023年11月30日期間根據高管在此期間繼續在公司任職的情況按比例分配此類獎金。留用獎金III的既得部分應在2023年12月1日支付給高管或高管的遺產（視情況而定）。”

7。對《就業協議》第8 (b) 段進行了修訂，刪除了第 (v) 和 (vi) 款。

8。對《就業協議》第9 (d) 段進行了修訂，刪除了 “第4 (y) 款和第9 (i) 款” 一語，代之以 “第4 (y)、4 (z)、9 (i) 和9 (j) 款”。

    

9。特此對第9段進行修正，在其末尾增加了新的第9 (j) 段，因為

如下：

“(j) 2022年6月1日當天或之後終止僱傭關係。儘管協議中有任何其他相反的條款，但自2022年6月1日起：(i) 如果高管無故解僱，則高管有權在2023年11月30日之前獲得第4 (a) 款規定的工資，並有權根據第4 (z) 款按比例領取留用獎金III中的一部分；(ii) 如果高管因高管去世或殘疾而無法履行高管的職責，則高管應在2023年11月30日之前獲得留用獎金III中按比例分配的部分有權在高管的解僱日期之前領取第4 (a) 款規定的工資（確定於根據第8 (b) 段) 以及根據第4 (z) 段按比例分配的第三期留用獎金部分.行政部門無權因此類終止而獲得根據第9 (a) (i) 和 (ii) 款原應支付的任何款項。”

除上述修正案外，《就業協議》及其所有條款仍然有效和有效。

為此，自上文首次寫明的日期和年份起，各方已執行本修正案，以昭信守。