2023年7月25日

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通過電子郵件：

關鍵員工保留計劃

親愛的[名字]

為了表彰您在Emergent BioSolutions Inc. (the“公司”），公司董事會（“董事會”）決定，根據本協議書（“本協議”）中規定的條款和條件，您將獲得留用獎金和現有高級管理人員離職計劃（“SMSP”）的增強。請參閲附錄A中所使用的某些定義術語。

1.留用獎金。您將獲得__美元的留用獎金（“留用獎金

獎金”），分兩（2）期支付;第一筆分期付款為_美元，佔留用獎金的百分之五十（50%），應在行政上可行的情況下儘快支付，但無論如何不得遲於本協議簽署後30個日曆日，第二筆分期付款為_美元，保留期（定義見下文）結束時應支付的保留獎金的剩餘50%。

2.保留期和回補。本協議闡述之條款和條件適用於您

保留留用獎金的權利將取決於您在留用期結束前繼續受僱。“保留期”自本協議簽訂之日起至以下日期（以較早者為準）結束：（i）本協議簽訂之日後一年;（ii）（a）無故終止僱傭關係或有正當理由辭職，（b）完成控制權變更交易，（c）本公司從根據《美國法典》第11編第11章向美國破產法院提交的任何第11章案件中出現，（d）美國破產法院根據第（ii）款第（c）項所述的第11章案件作出轉換令的日期，或（e）駁回第（ii）（c）款所述的第11章案件。如果在保留期結束前，您自願終止與公司的僱傭關係（因您死亡或殘疾而終止的除外），或者如果公司因原因終止與您的僱傭關係，您特此同意，您將在收到公司書面通知後30天內向公司退還您收到的保留獎金部分（扣除適用的税款）。

3.對其他補償的影響。接受本協議即表示您同意

留用獎金是代替任何年度現金獎勵獎金，否則可能會支付給你關於2023日曆年根據公司的2023年現金獎勵計劃，支付於2024年3月，你在此放棄任何權利，以獲得任何該等計劃下的獎金。

4.更大的福利。 在保留期內，如果您的僱傭關係因無故終止或有正當理由辭職而終止，

SMSP中定義的補償和遣散費的適用百分比以及福利延續期將分別與無故終止-控制權變更事件中適用的百分比金額和月數相同。 SMSP下的所有其他福利保持不變。

5. 409 A的應用本協議項下的付款和福利不受1986年《國內税收法》第409 A條（經修訂）以及根據該條頒佈的法規和指南（統稱為“第409 A條”）的約束，因此，在允許的最大範圍內，本協議將被解釋為不受第409 A條的約束。儘管有上述規定，本公司不與

遵守第409 A條，並且不對您承擔第409 A條下的任何税款或罰款。

6.派任您不得轉讓您在本協議項下的權利，除非您死亡後轉讓權利。公司可將其在本協議項下的義務轉讓給任何利益繼承人，包括公司全部或絕大部分資產的任何收購方。

7.完整協議;其他協議。22.其他規定。本協議構成您和中國機械製造行業網之間的全部協議，規定了您對“服務”的使用，並取代您和中國機械製造行業網先前訂立的任何書面或口頭協議。本協議不修改、修訂或取代任何一方在任何僱傭合同、僱傭要約書或公司的補償計劃、政策或安排的任何條款下的任何權利或義務，包括但不限於SMSP（除非本協議另有修改）、任何僱傭、SMSP、或您與公司之間的其他協議，您在考慮到您獲得留用獎金的資格時特此重申。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。

8.保密您在此同意，在法律允許的最大範圍內，對本協議的存在和條款保密，但前提是：（i）您可以向您的直系親屬或家庭成員以及合理需要訪問此類信息以向您提供服務的財務或法律代表或顧問披露本協議的條款，前提是您在披露前已讓該等家庭成員、代表和顧問了解該等信息的保密性質，並且（ii）如果任何適用法律要求您披露本協議的條款，您可以披露該等條款，但前提是您已就該等要求的披露向公司發出合理的事先通知。

9.通知。本協議項下要求或允許發出的所有通知、批准和其他通信必須採用書面形式，並且如果親自或以電子方式交付，則將有效送達或發出（附已閲讀回執），以第一類郵件郵寄（註冊或認證，要求回執），或隔夜航空快遞與交付證明（i）如果到公司，發送至其主要公司辦事處，收件人為首席人力資源官;及（ii）如果發送給您，則發送至公司記錄中顯示的您的家庭地址，或發送至該方在此後向另一方發出的書面通知中指定的其他地址。

10.管轄法律;陪審團審判的棄權。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。倘若本協議任何規定被裁定為無效或不可強制執行，該項規定應被撤銷，而其餘規定應予執行。因本協議或本公司服務所引起或與其有關的任何爭議應向人民法院提起訴訟，並以中華人民共和國法律為管轄法律。所有當事人在此同意，所有關於此類訴訟或程序的索賠都可以在馬裏蘭州或馬裏蘭州聯邦法院進行審理和裁決，並在此同意放棄最大限度地合法地這樣做，不方便法院的辯護，以維持這種行動或程序。在適用法律允許的最大範圍內，各方特此不可撤銷地放棄在因本協議引起或與本協議有關的任何訴訟或程序中由陪審團進行審判的任何權利。

11.税本協議項下的應付款項應根據任何適用法律或法規的要求預扣任何聯邦、州和地方所得税和就業税。

12.棄權。任何一方未能行使或延遲行使本協議或法律規定的任何權利或救濟，並不構成對該等權利或救濟的放棄，也不會阻止或限制該等權利或救濟的進一步行使。

13.可分割性本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。

即使本協議的任何條款不可強制執行，其餘條款的有效性、合法性和可執行性也不因此而受到任何影響或損害。

14.同行本協議可簽署兩份或多份副本，並由不同的當事人作為單獨的副本簽署，每份副本在簽署時均視為原件，但所有副本合在一起構成同一份協議。以電子方式交付本協議簽字頁的已簽署副本（包括便攜式文件格式（pdf））或通過傳真發送的本協議副本與手工簽署的本協議副本具有同等效力。

接受這個事實。協議請在以下位置簽署，並在2023年7月26日之前返回至Jennifer Fox（foxj@ebsi.com）或Michelle Pepin（pepinm@ebsi.com）。

您在2023年7月26日之後不能接受本協議。

真誠地

Emergent BioSolutions，Inc.

_______________________________________________

Haywood Miller，臨時首席執行官

自上文首次規定的日期起接受和認可：

____________________________________________

簽署人：[名字]

附錄A

定義.在本協議中，以下術語具有以下含義：

“原因”是指以下每一項導致對

公司的財務狀況或商業信譽：（1）參與者被定罪或

對任何重罪或道德敗壞罪的認罪或不抗辯；(2)參與者的

在履行職責時不誠實或者不忠誠；(三)參與人的行為

危害公司經營業務的權利或能力；(四)違反

公司任何政策或程序的參與者(包括但不限於

員工工作場所政策、反賄賂政策、內幕交易政策、通信政策等)在公司書面通知後兩週內未得到糾正；或(5)參與者故意瀆職、不當行為或嚴重玩忽職守。

“控制權變更”是指下列(A)至(D)款中任何一項或多項規定的事件或事件，包括構成其中一項條款下的控制權變更但不受另一項條款約束的事件或事件，前提是此類事件或事件構成公司所有權或有效控制權的變更，或公司相當一部分資產的所有權變更，如財務法規§1.409A-3(I)(5)所述：

(A)由個人、實體或團體(指1934年《證券交易法》經修訂的《證券交易法》第13(D)(3)或14(D)(2)條所指)(“個人”)收購本公司任何股本的實益擁有權，條件是該人在收購後實益擁有(在

根據《交易法》頒佈的第13d-3條的含義)20%或以上

(X)本公司當時已發行的普通股(

“未償還公司普通股”)或(Y)的綜合投票權

本公司當時已發行的證券一般有權於

董事選舉(“優秀公司投票證券”)；

然而，就本款(A)而言，下列收購包括

不構成控制權的變更：(I)直接從公司收購

(不包括依據行使、轉換或交換任何

可行使、可轉換為普通股或可交換的證券

公司的有表決權證券，除非行使、轉換或

交換直接從公司或公司獲得的此類證券

(Ii)本公司的任何收購或

被排除在外的人，(Iii)任何僱員福利計劃(或相關計劃)的任何收購

信託)由本公司或其控制的任何公司贊助或維持

本公司；或(Iv)任何公司根據符合本節(C)款(I)和(Ii)條款的交易進行的任何收購；或

(B)在現任董事不構成董事會多數成員的時間(或如適用，則為該公司的繼任法團的董事會成員)

公司)；或

(C)完成涉及本公司的合併、合併、重組、資本重組或法定股份交換或出售或其他處置

在一次或一系列交易(“企業合併”)中對公司的全部或幾乎所有資產進行收購，除非緊隨其後

企業合併，滿足下列兩個條件之一：(一)全部或

幾乎所有個人和實體都是

優秀公司普通股與優秀公司投票

緊接該等業務合併前的證券實益擁有，

直接或間接地，超過50%的當時已發行的普通股

股票和當時已發行證券的綜合投票權

在董事選舉中普遍投票，分別選舉產生的或

在該企業合併中收購公司(包括，

但不限於，因該交易而擁有

公司或幾乎所有公司資產，直接或通過

一家或多家子公司)(指產生或收購的公司

本文中稱為“收購公司”)的比例與

在緊接該企業合併之前，他們擁有

優秀公司普通股與優秀公司投票權

證券；及(Ii)無人(不包括任何僱員福利計劃)

(或相關信託)由本公司或收購方維持或贊助

公司)直接或間接實益擁有當時

收購公司的普通股流通股，或

該公司當時已發行證券的合併投票權

一般有權在董事選舉中投票(但以下情況除外

該所有權在企業合併前已存在)；或

(D)公司股東批准公司全面清盤或解散。

“無行為能力”是指由管理局合理裁定，因身體或精神損傷或疾病或受傷而連續90天不能履行職責。

“好的理由”是指，除非首席執行官另有規定

就該參與者而言，(I)參與者的基本工資或獎金機會減少(或沒有按照任何僱傭合同的條款增加)，(Ii)提供給參與者的員工福利和津貼總額減少，(Iii)減少

在學員的頭銜、彙報關係、職責或責任中：(四)調動

參與者的主要辦公室距離其當前位置超過35英里，或(V)

本公司的任何繼承人或任何收購公司(定義見

第1(E)(C)條)明確承擔本計劃和本公司在本計劃項下的義務

並維持本計劃至少十八(18)個月有效。