附件10.1

思科股份有限公司

2005年股票激勵計劃

經修訂和重述

(自2023年12月6日起生效)

第一節緒論。

本公司股東S批准了思科股份有限公司2005年股票激勵計劃，該計劃經修訂並重述，於2023年12月6日起生效。

該計劃的目的是通過向關鍵員工提供機會，通過收購公司的所有權權益來分享公司的長期成功，從而促進公司的長期成功和股東價值的創造。

該計劃 試圖通過以期權(可能構成激勵性股票期權或非法定股票期權)、股票增值權、股票授予和股票單位的形式提供可自由支配的長期激勵獎勵來實現這一目的。

本計劃應受加利福尼亞州法律管轄，並根據加利福尼亞州法律進行解釋(其法律選擇條文)。

除非本計劃或任何相關的股票期權協議、特別行政區協議、股票授予協議或股票單位協議另有規定，否則大寫術語應具有第二節中規定的含義。

第2節.定義

(A)聯屬公司指子公司以外的任何實體，前提是本公司和/或一家或多家子公司擁有此類實體不少於50%的股份。

(B)獎勵是指對本計劃下的期權、特別行政區、股票授予或股票單位的任何獎勵。

(C)董事會指不時組成的本公司董事會。

(D)無現金行權是指，在股票期權協議如此規定的範圍內，以及在適用法律允許的情況下，委員會批准的方案，在該方案中，可通過向證券經紀交付(以委員會規定的形式)不可撤銷的指示向證券經紀出售股票並將全部或部分出售收益交付給 公司，以支付總行權價和必要的金額，以滿足公司對S扣繳義務所需的最低法定預扣費率，包括但不限於美國聯邦和州所得税、工資税、和外國税，如果適用的話。

(E)除S參與者僱傭協議或獎勵協議另有規定外，參與者因重罪被定罪或參與者未能就重罪起訴提出抗辯，或參與者S行為不當、欺詐或不誠實(此類術語由委員會全權酌情決定)，或任何未經授權使用或披露機密信息或商業祕密的手段，均由委員會決定，而S委員會的裁決應為決定性的並具有約束力。

(F)除非參與者S僱傭協議或獎勵協議另有規定，否則控制權變更是指發生下列任何情況：

(I)管理局的組成在一段連續36個月或以下的期間內有所改變，以致過半數管理局成員因一次或多於一次有競逐的管理局成員選舉而不再由以下人士組成：(A)自該期間開始以來已連續擔任管理局成員的個人，或(B)在該段期間內已由至少過半數在管理局批准該項選舉或提名時仍在任的管理局成員推選或提名為管理局成員的個人；或

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(Ii)任何人士或相關集團 直接或間接收購(本公司或直接或間接控制、由本公司控制或與本公司共同控制的人士除外)本公司證券實益擁有權(按交易所法令第13D-3條的涵義)，佔本公司總合並投票權逾35%，而S則根據董事會不建議該等股東接納的直接向本公司股東提出的要約或交換要約，收購未償還證券。

(G)《税法》係指修訂後的《1986年國税法》及其頒佈的條例和解釋。

(H)委員會是指第3節所述的委員會。

(一)普通股是指S公司的普通股。

(J)公司是指特拉華州的思科公司。

(K)顧問是指除了作為員工或董事或非員工董事之外，向公司、母公司、子公司或附屬公司提供真誠服務的個人。

(L)公司交易 除非參與者S僱傭協議或獎勵協議另有規定，否則是指發生下列經股東批准的交易：

(I)本公司與另一實體的合併或合併或任何其他公司重組的完成，如果在緊接該合併、合併或其他重組後繼續或尚存的實體的合併投票權的50%以上由在緊接該合併、合併或其他重組之前不是本公司股東的人擁有；或

(Ii)出售、轉讓或以其他方式 處置S的全部或幾乎全部資產。

如果一項交易的唯一目的是改變S註冊成立公司的狀態，或創建一家控股公司，而該控股公司將由緊接該等交易前持有S證券的人士按基本相同的比例擁有，則該交易不構成公司交易。

(M)董事是指同時也是僱員的董事會成員。

(N)殘疾是指關鍵員工根據公司的長期殘疾政策被歸類為殘疾，或者，如果該政策不適用，則關鍵員工由於任何醫學上可確定的身體或精神損傷而不能從事任何實質性的有償活動，而這些損傷可能會導致死亡 或已經持續或預計將持續不少於12個月。

(O)員工是指公司、母公司、子公司或附屬公司的普通法員工。

(P)《證券交易法》係指經修訂的1934年《證券交易法》。

(Q)對於期權而言，行權價格是指在行使適用的股票期權協議中規定的該期權時可購買的股份的金額。就特別行政區而言，行使價格是指適用的特別行政區協議中規定的數額，在確定行使特別行政區時應支付的金額時，從公平市價中減去該數額。

(R)公平市場價值是指由委員會真誠確定的股票的市場價格。公平市價應由下列各項決定：

(I)該等股份已予交易非處方藥或者在有關日期在納斯達克上市，則公平市值應等於納斯達克系統在有關日期的最後一筆交易價格，或者(Ii)如果普通股於有關日期在紐約證券交易所或美國證券交易所上市，公平市值為普通股在有關日期正式報價的收盤價

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(Br)由委員會確定為有關日期普通股一級市場的交易所交易的複合磁帶；但是，如果第(I)或(Ii)項中沒有關於該日期普通股的報告價格，則存在該價格的最後一個日期的價格應由公平市價決定。

如果第(I)或(Ii)項均不適用，則公平市價應由委員會在其認為適當的基礎上真誠確定。

只要有可能，委員會應根據《華爾街日報》西部版報道的價格確定公平市場價值。這一決定應是終局性的，對所有人都具有約束力。

(S)會計年度是指本公司S會計年度。

(T)授予是指根據本計劃授予的任何獎勵。

(U)？激勵性股票期權或？ISO？係指代碼第422節所述的激勵性股票期權。

(V)關鍵員工是指已 被委員會選定接受本計劃獎勵的員工、董事、非員工董事或顧問。

(W)非僱員 董事是指非僱員的董事會成員。

(X)非法定股票期權或非法定股票期權是指非ISO的股票期權。

(Y)期權是指根據本計劃授予的ISO或NSO，其有權購買 股票。

(Z)期權受讓人是指持有期權的個人、財產或其他實體。

(Aa)母公司指以本公司終止的不間斷公司鏈中的任何公司(本公司除外)，如果除本公司以外的每個公司擁有的股票擁有該鏈中其他公司之一的所有類別股票總投票權的50%或更多。在《計劃》通過後的某一天取得母公司地位的公司，應被視為自該日期起生效的母公司。

(Bb)參與者是指持有獎項的個人或財產或其他實體。

(Cc)業績目標是指委員會利用下列一個或多個因素以及委員會允許和預先確定的任何可客觀核實的調整(S)，就每個業績期間確定的客觀公式或標準： (一)營業收入、營業現金流和營業費用；(二)扣除利息、税項、折舊和攤銷前的收益；(三)收益；(四)現金流；(五)市場份額；(六)銷售額；(七)收入； (八)息税前利潤；(九)費用；(十)銷售成本；(Xi)利潤/虧損或利潤率；(十二)營運資金；(十三)資本、股權或資產回報率；(十四)每股收益；(十五)經濟增加值；(十六)股價；(十二)市盈率；(十二)債務或債轉股；應收賬款； (Xx)註銷；(Xxi)現金；(Xxii)資產；(Xii)流動資金；(Xxiv)業務；(Xxv)知識產權(例如專利)；(Xxvi)產品開發；(Xxvii)監管活動；(Xxviii)製造、生產或庫存；(Xxix)合併和收購或剝離；(Xxx)融資；(Xxxi)客户滿意度；(Xxxii)股東總回報；和/或(Xxxiii)委員會選定的任何其他績效因素，每個因素都與公司和/或其一個或多個附屬公司或運營單位有關。

(Dd)履約期是指委員會自行決定的不超過36個月的任何期間。委員會可為不同的參加者確定不同的業績期間，委員會可確定同時或重疊的業績期間。

(Ee)本計劃是指思科股份有限公司2005年的股票激勵計劃，經修訂和重述，並可能不時進一步修訂。

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(Ff)以前的計劃獎勵是指思科公司1996年股票激勵計劃、思科公司收購SA長期激勵計劃或思科公司收購長期激勵計劃下的期權、特別行政區、股票授予或股票 單位的任何獎勵。

(Gg)重新定價指本公司已(I)降低或降低任何參與者(S)的未償還購股權及/或未償還SARS的行使價，不論是否透過修訂、註銷或置換授予或任何其他方式，(Ii)當行使價格高於相關股份的公平市價時，以現金回購未償還購股權及/或未償還SARS，或(Iii)根據公認會計原則被視為重新定價的任何其他行動。

(Hh)《特別行政區協議》是指第8節所述的、證明每項股票增值權授予的協議。

(二)“美國證券交易委員會”係指證券交易委員會。

(Jj)第16節人員是指受《交易所法案》第16節約束的高級職員、董事或其他人員。

(Kk)《證券法》指經修訂的1933年《證券法》。

(Ll)服務是指作為員工、董事、非員工董事或顧問的服務。當適用法律要求繼續服務積分時，參與者S服務不會終止。但是，為了確定選項是否有權繼續獲得ISO狀態，普通法員工S服務將被視為在該員工休假後九十(90)天終止，除非該員工的S重返現役工作的權利得到法律或合同的保障。在任何情況下，當批准的休假結束時，服務終止，除非該僱員立即返回在職工作崗位。委員會根據 計劃確定哪些剩餘部分計入服務，以及何時終止所有目的的服務。此外，除非委員會另有決定，參與者不得僅因為參與者向本公司、母公司、子公司或聯屬公司提供服務的身份發生變化或實體(本公司或任何母公司、子公司或聯屬公司)之間的轉移而被視為終止服務；前提是服務沒有中斷或以其他方式終止。

(Mm)股票是指普通股中的一股。

股票增值權或股票增值權是指根據本計劃授予的股票增值權。

(Oo)股票贈與是指根據本計劃授予的股份。

(PP)？股票贈與協議是指第9節中描述的證明股票贈與的每一項獎勵的協議。

(QQ)股票期權協議是指第6節中描述的證明期權的每一次授予的協議。

(Rr)庫存單位是指根據《計劃》授予的相當於一股的簿記分錄。

(Ss)庫存單位協議是指第10節中描述的證明庫存單位的每項獎勵的協議。

(Tt)子公司是指從公司開始的不間斷公司鏈中的任何公司(公司除外)，如果 除未中斷的公司鏈中的最後一個公司外的每個公司都擁有該鏈中其他公司之一的所有類別股票總投票權的50%或更多。在《計劃》通過後的某一日取得子公司地位的公司，應視為自該日起生效的子公司。

(Uu)-10%股東是指擁有公司、其母公司或其任何子公司所有類別流通股總投票權總和超過10%的個人。在確定股權時，應適用《準則》第424(D)節的歸屬規則。

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第三節行政管理

(A)委員會組成。董事會或董事會任命的委員會應管理該計劃。除董事會另有規定外，以S公司薪酬與管理髮展委員會為委員會。委員會成員的任期由董事會決定，董事會可隨時將其免職。董事會還可隨時終止委員會的職能，重新行使以前授予委員會的所有權力和授權。

委員會的成員構成應使授予第16條的人士有資格根據《交易所法案》第16(B)條免除責任。

董事會亦可委任一個或多個獨立的董事會委員會，每個委員會由兩名或 以上不符合第16b-3條規定資格的本公司董事組成，可管理有關不屬第16條人士的主要僱員的計劃，可根據計劃向該等主要僱員授予獎勵 ，並可決定獎勵的所有條款。

儘管有上述規定，董事會仍應組成委員會並管理有關非僱員董事的計劃，向該等非僱員董事授予該計劃下的獎勵，並決定該等獎勵的所有條款。

(B)委員會的權力。在符合本計劃規定的前提下，委員會有充分的權力和完全的酌處權 採取其認為對本計劃的管理必要或適宜的任何行動。此類行動應包括：

(i)

選擇本計劃獎勵的關鍵員工；

(Ii)

確定此類獎勵的類型、數量、歸屬要求等特點和條件，並修改此類獎勵；

(Iii)

糾正計劃或任何授標協議中的任何缺陷、提供任何遺漏或協調任何不一致之處。

(Iv)

在其認為適當的 條款和條件下，在任何時間加速授予獎勵或延長終止後行使期限；

(v)

解讀該計劃；

(Vi)

作出與該計劃的運作有關的所有其他決定；及

(Vii)

採用被認為必要或適當的計劃或子計劃，以供居住在美國境外的公司及其子公司和附屬公司的主要員工參與，這些計劃和/或子計劃應作為附件附在本協議之後。

委員會可通過其認為適當的規則或準則，以執行本計劃。S委員會根據 計劃作出的決定是終局的，對所有人都有約束力。

(C)賠償。在適用法律允許的最大範圍內，委員會或董事會的每名成員應得到公司的賠償並使其不受以下方面的損害：(I)他或她可能是其中一方的任何索賠、訴訟、訴訟或法律程序或因根據計劃或任何股票期權協議、特別行政區協議、股票授予協議或股票單位協議採取的任何行動或未能採取任何行動而強加於他或她的任何索賠、訴訟、訴訟或法律程序的任何損失、成本、責任或費用，或他或她可能因根據計劃或任何股票期權協議、特別行政區協議、股票授予協議或股票單位協議採取的任何行動或未能採取行動而受到的任何損失、費用、責任或費用；及(Ii)他或她為達成和解而支付的任何及所有款項，或他或她為履行鍼對其本人或她的任何該等申索、訴訟、訴訟或法律程序中的任何判決而支付的任何及所有款項，惟其須讓本公司有機會自費處理及抗辯該等申索、訴訟、訴訟或法律程序，而該等申索、訴訟、訴訟或法律程序須由其本人承擔處理及抗辯的責任。上述彌償權利不應 排除該等人士根據本公司S公司章程或附例、合約、法律或其他方式或本公司可能有權對其作出彌償或使其不受損害的任何其他彌償權利。

第四節一般規定

(A)一般資格。只有僱員、董事、非僱員董事和顧問 才有資格被委員會全權酌情指定為主要僱員。

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(B)激勵性股票期權。只有是公司、母公司或子公司的普通法僱員的關鍵員工才有資格獲得ISO。此外，持有10%股份的關鍵員工沒有資格獲得ISO，除非滿足本守則第422(C)(5)節規定的要求。

(C) 股份限制。根據授權書發行的任何股份須受委員會全權酌情決定的回購權利、優先購買權及其他轉讓限制所規限。除適用於一般股份持有人的任何限制外，該等限制亦應適用，並須在必要時符合適用法律。在任何情況下，本公司均不需要根據本計劃發行零碎股份。

(D)受益人。除非在獎勵協議中另有説明，否則參與者可以通過及時向公司提交規定的表格來指定一名或多名獲獎者。受益人指定可以在參與者S去世前的任何時間通過向公司提交指定的表格來更改。如果參與者沒有指定受益人或沒有指定受益人在世，則在參與者S去世後，任何既得獎勵(S)應轉移或分配到參與者S的遺產中。

(E)履行條件。委員會可酌情在獎項中列入績效目標，或在績效目標得到滿足後授予獎項。

(F)沒有作為股東的權利。參與者或參與者的受讓人對於獎勵所涵蓋的任何普通股不享有 股東的權利，除非該人已滿足獲得該等普通股的所有條款和條件，已履行與獎勵有關的任何適用的預扣或納税義務，並且 股票已發行(由本公司賬簿上的適當記項或本公司正式授權的轉讓代理證明)。

(G)終止服務。除非適用的獎勵協議或對於居住在美國的參與者，適用的 僱傭協議另有規定，以下規則適用於參與者在S服務終止的情況下持有的未完成獎勵的歸屬、可行使性和期限(在所有情況下，以期權或特別行政區的到期日為準)：(I)服務因任何原因終止時，任何未完成獎勵的所有未授予部分應立即被沒收而不加考慮，任何未完成的股票單位的已授予部分應在終止時結算；(Ii)如果參與者的服務因任何原因終止，則所有未行使的期權和SARS、股票單位的未歸屬部分和股票授予的未歸屬部分應立即終止並被沒收，且不加考慮；(Iii)如果參與者的服務因原因、死亡或殘疾以外的任何原因終止，則該參與者當時未行使的期權和/或SARS的既得部分可由該參與者或其遺產代理人在終止日期後三個月內行使；或(Iv)如果參與者的服務因死亡或殘疾而終止，則可在服務終止之日起18個月內行使其當時尚未行使的期權和/或SARS的既得部分。

(H)董事費用。 每名非僱員董事可選擇收取本計劃下的股票授予或股票單位，以代替支付其部分定期年度聘用金、因在董事會任何委員會任職而支付的額外聘用金，或基於支付任何該等聘用金或現金費用當日股份公平市價的其他現金費用。這樣的選擇可以是 公司指定的任何美元或百分比金額(非員工董事訂金或現金手續費的最高限額為100%)。選舉必須在年度董事會週期開始之前進行，該週期應為董事會指定的任何12個月連續期間。任何未被選擇作為股票授予或股票單位收取的預聘費或現金費用應按照本公司S的標準支付程序以現金支付。 根據本條第4(H)條授予的股份在其他方面應遵守適用於非僱員董事或一般參與者的計劃條款(明確僅適用於員工的條款除外)。

(I)股息及股息等價物。在獎勵授予之前，不得向參與者支付獎勵紅利。期權或特別行政區以外的獎勵可規定在獎勵被授予之日起至獎勵被行使、歸屬、到期、記入或支付之日這段期間內的每個股息支付日期，代表參與者應計股息或股息等價物，並在所有情況下同時轉換為既得現金或股票，但受與獎勵相同的限制和沒收風險的限制，其程度與該獎勵已被計入該等股息或股息等價物的範圍相同，且除非相關獎勵歸屬，否則不得支付。為免生疑問，不會就期權或特別提款權授予任何股息或股息等值權利。

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第五節計劃和股份限額的股份。

(A)基本限制。根據本計劃可發行的股票應為授權但未發行的股票。根據本計劃為獎勵保留的股份總數不得超過870,550,000股，可根據第11條進行調整。根據股票單位或根據股息等價物結算作為股票授予發行的股份將計入根據本計劃可供發行的股份 ，即與獎勵或股息等價物相關的每1股發行1.5股。

(B) 額外股份。如果獎勵在行使或結算前被沒收或因任何其他原因被終止，則該獎勵相關的股份，加上在授予時計入根據該計劃可供 發行的股份的額外股份數量(如有)，將再次可用於該計劃下的獎勵。如果先前的計劃獎勵在行使或結算之前被沒收或因任何其他原因終止，則作為該先前計劃獎勵的基礎的股票 應再次可用於本計劃下的獎勵。無論SARS結算時發行了多少股票，SARS都應全額計入根據本計劃可供發行的股票數量。倘若本公司扣留股份以清償期權或特別行政區以外的獎勵所產生的預扣税項責任，則如此扣留的股份加上在授予時計入根據計劃就該等股份可供發行的股份的額外股份數目(如有)，將再次可供本計劃獎勵。如因期權或特別行政區而產生的預扣税項責任因本公司扣繳股份而清償 ，則如此預扣的股份不得加入根據本計劃可予獎勵的股份。此外，參與者交換或本公司扣留的與行使或交收期權或特別提款權有關的全部或部分付款 不得用於該計劃下的後續獎勵，而在公開市場上用行使期權所得回購的股份不得再次用於根據該計劃發行 。

(C)股息等價物。根據本計劃以股份結算的任何股息等價物應與可用於獎勵的股份數量相對應。

(D)股份限額。

(I)對期權的限制。根據第11條作出調整後，任何主要僱員不得於任何財政年度內獲得購買股份的選擇權，購入的股份超過5,000,000股，而與ISO有關而可發行的股份總數上限為870,550,000股。

(Ii)對SARS的限制。根據第11條作出調整後，任何主要僱員在任何財政年度內均不得獲得超過5,000,000股的SARS獎勵 ，而與SARS有關的最高可發行股份總數為870,550,000股。

(Iii)股票授權書及股票單位的限額。根據第11條的調整，任何關鍵員工在任何財政年度內不得 獲得股票贈與或股票單位，總計超過5,000,000股。

(Iv)對非僱員董事的獎勵限制。儘管本計劃有任何其他相反的規定，在一個財政年度根據本計劃授予非員工董事董事會服務的最高獎勵價值，加上公司在該財政年度就董事會服務向該非員工董事支付的任何現金費用，總價值不得超過800,000美元(根據適用財務會計準則，根據授予日期此類獎勵的公允價值計算任何此類獎勵的價值)，包括為此目的收到的任何獎勵的價值，以代替支付其全部或部分定期年度聘用金，因在董事會任何委員會任職而支付的額外聘用金，或其他現金費用(如根據第(Br)條第4(H)條的選舉獲得的獎勵)。為免生疑問，支付給非員工董事作為員工或顧問的服務的獎勵或補償，以及支付給非員工董事作為費用報銷的任何金額，均不計入上述限制。

第6節。 期權條款和條件。

(A)股票期權協議。根據本計劃授出的每一項購股權，均須由購股權持有人與本公司訂立的股票期權協議提供證據，並受該協議所獨有的約束。該等購股權須受本計劃所有適用條款及條件的規限，並可受制於與本計劃並無牴觸及委員會認為適合納入購股權協議的任何其他條款及條件(包括但不限於任何履約條件)。根據該計劃簽訂的各種股票期權協議的條款不需要 相同。股票期權協議還應具體説明期權是ISO還是NSO。

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(B)股份數目。每份股票期權協議應註明受該期權約束的股份數量，並應根據第11條對該數量進行調整。

(C)行使價。S行權價格由委員會制定，並在《股票期權協議》中載明。期權的行權價格不得低於授予日公平市價的100%(ISO授予10%股東的價格為110%)。

(d)可撤銷性和期限。每份股票期權 協議應規定全部或部分期權可行使的日期。股票期權協議還應規定期權的期限;前提是期權的期限自授予之日起不得超過 十年。除非適用的股票期權協議另有規定，否則自 歸屬開始日期起計算的一年服務完成後，每份期權應歸屬並可行使20%的受期權約束的股份，受期權約束的股份餘額應在此後每個月服務完成後，以48次等額分期付款方式歸屬並可行使。十年之內，必有一日。股票期權協議可以規定在參與者死亡、殘疾或其他事件的情況下加速歸屬。’儘管本計劃有任何其他規定，但在適用的股票期權協議中規定的 到期日之後，不得行使任何期權，並且任何期權不得規定，在行使期權時，將自動授予新的期權。

(e)選擇權的修改或假設。在本計劃的限制範圍內，委員會可以修改、延長或承擔未行使的期權 ，或者可以接受取消未行使的期權（無論是由公司還是其他發行人授予的），以換取以相同或不同的行使價、相同或不同的歸屬條款授予相同或不同數量股份的新期權。儘管有上述規定或任何相反規定，委員會不得對未行使的期權進行重新定價，除非獲得公司 股東的批准，並且除非為了遵守任何適用的法律、法規或規則而需要進行修改，否則未經 期權持有人同意，對期權的修改不得損害其在該期權項下的權利或義務。

(f)期權的轉讓或轉讓。除非適用的股票期權協議 另有規定，且僅在適用法律允許的範圍內，期權持有人不得轉讓任何期權，但遺囑或繼承和分配法律除外。為免生疑問，在任何情況下， 不得有償轉讓期權，且根據股票期權協議轉讓的任何期權（如果允許）應繼續遵守在 轉讓前適用於期權的相同條款和條件。除非適用的股票期權協議中另有規定，在期權持有人的生命週期內，期權只能由期權持有人或其監護人或法定代表人行使。期權持有人在其有生之年不得轉讓、質押或抵押任何期權或其中的權益，無論是通過法律或其他方式，也不得執行、扣押或類似程序。

第7節支付期權股份。

行使期權時發行的股票的全部行權價格應在購買該等股票時以現金支付，但下列情況和適用的股票期權協議中有規定的除外：

(I)交出證券。可用購股權持有人已擁有的股份支付全部或任何 行使價或期權的任何部分；但委員會可憑其全權酌情決定權要求提交付款的股份必須事先由購股權持有人持有最短時間 。該等股份應按其公平市價作價。

(Ii)無現金運動。支付全部或任何 行使價款可由S委員會全權酌情以無現金行使方式支付。

(3)其他 種支付方式。對於全部或任何部分行使價的支付，可以符合適用法律、法規和規則並經委員會批准的任何其他形式進行。

如果是根據本計劃授予的ISO，則只能根據適用的股票期權 協議的明確規定付款。股票期權協議可以規定，支付方式可以是本第7節所述的任何形式(S)。對於根據本計劃授予的NSO，委員會可隨時酌情接受本第7節所述的任何形式的付款(S) 。

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第八節股票增值權的條款和條件

(A)《特區協定》。根據本計劃授予的每一項特別行政區均應由參與者與公司之間的特別行政區協議提供證據並由其獨家管轄。該等特別行政區須受本計劃的所有適用條款及條件所規限，並可受制於與本計劃並無牴觸及委員會認為適合納入 特別行政區協議的任何其他條款及條件(包括但不限於任何履行條件)。即使在特區行使之日以公平市價計算，特區協定仍可規定任何支出的最高限額。根據《計劃》簽訂的各種特別行政區協議的條款不必完全相同。對參賽者S補償的減少，可給予SARS獎勵。

(B)股份數目。每份香港特別行政區協議須列明香港特別行政區的股份數目，並須根據第11條的規定調整該數目。

(C)行使價。每項特別行政區協議應規定由委員會確定的行使價。香港特別行政區的行使價不得低於批地當日公平市價的100%。

(D) 可行使性和期限。每項特別行政區協定須列明香港特別行政區全部或部分分期付款可予行使的日期。香港特別行政區協議亦須訂明自授予日期起計不超過十年的香港特別行政區期限。 除非適用的香港特別行政區協議另有規定，否則每個香港特別行政區須於自歸屬開始日期起計服務滿一年後，歸屬並可行使受香港特別行政區管轄的股份的20%，其後每個月的服務完成後，受香港特別行政區管轄的股份餘額將分48期等額歸屬及可行使，而香港特別行政區的年期為自授予日期起計十年。在參與者S死亡、傷殘或其他事件的情況下，搜救協議可規定加速歸屬。特別提款權可與期權或股票授予相結合授予，該獎勵應規定，除非相關的期權或股票授予被沒收，否則將不能行使特別提款權。特區只能在授予時納入ISO，但可在授予時或任何後續時間納入NSO，但不得遲於該NSO期滿前六個月。 任何特區均不得規定，一旦行使特區，將自動授予新的特區。

(E)鍛鍊非典型肺炎。如果在 特別行政區期滿之日，該特別行政區項下的行使價格低於該日期的公平市價，但該特別行政區的任何部分尚未行使或交出，則該特別行政區將自動被視為自該日期起行使，並就該部分行使 。在行使特別行政區時，參與者(或任何有權行使特別行政區的人士)將從本公司收取(I)股份、(Ii)現金或(Iii)股票和現金的任何組合，由委員會於授予特別行政區時由其全權酌情決定。在行使SARS時收到的現金和/或股份的公平市價合計應等於受SARS影響的股份的公平市值(行使日期 )超過該等股份的行使價的金額。

(F)對SARS的修改或假設。在本計劃的限制範圍內，委員會可按相同或不同的行使價及相同或不同的歸屬條款，修改、延長或承擔尚未行使的股票增值權，或接受取消 授予相同或不同數目股份的新特別行政區的回報中的尚未行使的股票增值權(包括由另一發行人授予的股票增值權)。儘管有前述語句或本文中任何相反的規定，除非獲得本公司股東的批准，否則委員會不得對未償還的SARS重新定價，且除非為遵守任何適用的法律、法規或規則而有必要或適宜進行修改，否則未經參與者同意，對SAR的修改不得損害其在該SAR下的權利或義務。

(g)SAR的分配或轉讓。除非適用的SAR協議另有規定，且僅在 適用法律允許的範圍內，否則參與者不得轉讓SAR，除非是通過遺囑或繼承和分配法律。為免生疑問，在任何情況下，SAR均不得有償轉讓，並且根據 SAR協議轉讓的任何SAR（如果允許）應繼續遵守轉讓前適用於SAR的相同條款和條件。除非適用的SAR協議中另有規定，否則在參與者 生命週期內，SAR只能由參與者或參與者的監護人或法定代表人行使。參與者在其有生之年不得轉讓、質押或抵押SAR或SAR中的權益，無論是通過 法律操作還是其他方式，也不得執行、扣押或類似程序。

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第9款.股票授予的條款和條件。

(a)獎勵的數量和形式。第9條規定的獎勵可以股票授予的形式授予。每份股票授予協議 應規定股票授予相關的股份數量，並應根據第11條對該數量進行調整。股票授予也可以與NSO一起授予，並且此類授予可以規定 在相關NSO被行使的情況下股票授予將被沒收。

(b)股票授予協議。根據本計劃授予的每一份股票授予 均應由參與者與公司之間的股票授予協議證明和管轄。每次股票授予均應遵守本計劃的所有適用條款和條件，並可能遵守與本計劃不矛盾的任何其他條款和條件，以及委員會認為適合納入適用股票授予協議的任何其他條款和條件（包括但不限於任何性能條件）。根據該計劃簽訂的各種股票 贈與協議的條款不必完全相同。

(c)支付股票贈款。股票贈款可以在有或 沒有現金對價或委員會批准的任何其他形式的法律允許的對價的情況下發放。

(d)歸屬條件。每次 股票授予可能會或可能不會受到歸屬。任何該等歸屬條款可規定，股份應根據服務隨時間的推移而歸屬，或應在滿足《股票 授予協議》（可能包括第4（e）條規定的業績目標）中規定的業績條件後全部或分期歸屬。除非適用的股票授予協議另有規定，否則每次股票授予應在 完成每年的服務後，在歸屬開始日期的第一個至第五個週年紀念日歸屬20%的股票。股票授予協議可規定在參與者死亡、殘疾或 其他事件的情況下加速授予。’

(e)股票授予的轉讓或移轉。除非適用的股票授予協議中有規定，並且僅在適用法律允許的範圍內，否則不得預期、轉讓、扣押、扣押、選擇權、轉讓或根據任何債權人的程序授予根據本計劃授予的股票授予，無論是自願的、非自願的還是通過法律的實施。’任何違反第9（e）條的行為均無效。但是，本第9（e）條不妨礙參與者指定受益人，該受益人將在 參與者死亡的情況下接收任何已歸屬的未支付股票授予獎勵，也不妨礙通過遺囑或根據血統和分配法轉讓已歸屬的股票授予獎勵。’

(F)投票權和股息權。在第4(I)條的規限下，根據本計劃授予的股份授予持有人享有與本公司其他股東S相同的投票權、 股息及其他權利，但如屬任何受股份授予規限的未歸屬股份，持有人無權享有 本公司按同等數目的歸屬股份支付或分派的任何股息及其他分派。儘管有上述規定，委員會仍可行使S酌情決定權，未歸屬股份持有人可獲記入該等股息及其他分派的貸方，惟該等股息及其他分派僅在該等股份歸屬時及範圍內支付或分派予參與者。對於任何未歸屬的股份，應支付或可分配的股息和其他分配的價值將被沒收 。為免生疑問，除收取股息及其他分派的權利外，未歸屬股份持有人就該等未歸屬股份享有與本公司S及其他股東相同的投票權及其他權利。

(G)修改或承擔股票贈與。在本計劃的限制範圍內，委員會可 修改或承擔已發行股票授予，或可接受取消已發行股票授予(包括由另一發行人授予的股票)，以換取授予相同或不同數量的股份的新股票授予，並具有相同或不同的歸屬條款。儘管有前述語句或任何與此相反的規定，委員會不得修改尚未完成的股票授予，以使修改在未經參與者同意的情況下損害其在該股票授予下的權利或義務，除非該修改是遵守任何適用法律、法規或規則所必需或適宜的。

10

第10節股票單位的條款和條件。

(A)股票單位協議。該計劃下的每一次股票單位授予均應由參與者與公司之間的股票單位協議 獨家證明和管轄。該等股份單位須受本計劃所有適用條款及條件的規限，並可能受制於與本計劃並無牴觸及委員會認為適合納入適用股份單位協議的任何其他條款及條件(包括但不限於任何履約條件)。根據該計劃簽訂的各種股份股協議的規定不必完全相同。參賽者S的其他報酬減少後，可 授予股份單位。

(B)股份數目。每份股份單位協議應註明股份單位授予所涉及的股份數量，並應根據第11條對該數量進行調整。

(C)股票單位的付款。股票單位的發行應當不加對價。

(D)歸屬條件。每個股票單位獎可能會或可能不會被歸屬。任何此等歸屬條款可規定，股份 應根據服務時間進行歸屬，或在滿足《股票單位協議》規定的履約條件後全部或分期歸屬，該等履約條件可包括根據第4(E)節的業績目標。除非適用的股份單位協議另有規定，在歸屬開始日期的第一至第五個週年紀念日的每一年服務完成時，每個股份單位應歸屬股份單位20%的股份。股份單位協議可規定在參與者S死亡、殘疾或其他事件發生時加速歸屬。

(E)投票權和股息權。股份制單位持有人無表決權。在和解或沒收之前，根據本計劃授予的任何股票單位可由S委員會酌情決定，並在符合第4(I)條的情況下，附帶獲得股息等價物的權利。該權利使持有人有權獲得等同於在股票單位尚未發行時就一股股份支付的所有股息和其他 分派(無論是現金或其他財產)的金額。股息等價物可以轉換為額外的股票單位。股息等價物的結算可以現金形式、股票形式或兩者兼而有之。股息等價物在股息等價物所屬的股票單位結算前不得分配。在分派前，任何股息等價物應遵守與其附帶的股票單位相同的 條件和限制(包括但不限於任何沒收條件)。對於未歸屬的股票單位，應支付或可分配的股息等價物的價值將被沒收。

(F)股票單位的結算形式和時間。歸屬股份單位的結算可採用(A)現金、 (B)股份或(C)兩者的任何組合的形式，由委員會於授予股份單位時全權酌情釐定。將股票單位轉換為現金的方法可以包括(但不限於)基於股票在一系列交易日內的平均公平市值的方法。既得股份制可以一次性清償，也可以分期清償。分派可在適用於股票單位的歸屬條件已 滿足或失效時發生或開始，或可根據適用法律推遲至任何較後日期。遞延分配的金額可以通過利息因素或股息等價物增加。在股票單位獎確定之前，此類股票單位的數量應根據第11條的規定進行調整。

(G)債權人權利。股票 單位持有人除公司一般債權人的權利外，不得享有其他權利。股份單位指本公司的無資金及無抵押債務，須受適用股份單位協議的條款及條件所規限。

(H)修改或假定股票單位。在本計劃的限制範圍內，委員會可修改或承擔已發行股票單位 ，或可接受取消已發行股票單位(包括由另一發行人授予的股票單位)，以換取相同或不同數量的股份以及相同或不同的歸屬條款授予新的股票單位。 儘管有前述語句或與本計劃相反的任何規定，委員會不得修改已發行股票單位，使其在未經參與者同意的情況下，損害其在該股票單位下的權利或義務，除非這種修改是必要的或符合任何適用法律的要求。規章或規則。

(I)轉讓或轉讓股票單位。除適用的股份單位協議另有規定外，且僅在適用法律允許的範圍內，股份單位不得預期、轉讓、附屬、裝飾、認購、轉讓或使其受制於任何債權人的S程序，不論是自願、非自願或法律實施。任何違反本第10條第(I)款的行為均無效。然而，第10(I)條不排除參與者指定在參與者S去世時將獲得任何未償還既有股票單位的受益人，也不排除通過遺囑或根據繼承法和分配法轉讓既有股票單位。

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第11節防止稀釋。

(一)調整。如果流通股被拆分，宣佈以股份支付股息，宣佈以股份以外的形式支付對股價有重大影響的股息，(通過重新分類或其他方式)將流通股合併或合併為較少數量的股份， 進行資本重組、剝離或發生類似情況，委員會應對下列事項作出適當調整：

(I)根據第5條可用於未來獎勵的股票數量和股票或證券的種類；

(Ii)第5條所指明的獎勵限額；

(Iii)每項未平倉判給所涵蓋的股份數目及股份或證券種類；或

(Iv)每項未償還特別行政區或期權的行使價。

(B)參與者權利。除本第11條規定外，參與者不得因本公司發行任何類別股票或可轉換為任何類別股票的任何證券、任何類別股票股份的任何拆分或合併、支付任何股票股息或任何 類別股票股數的任何其他增減而享有任何權利。如果參與者因根據第11條進行調整而獲得S獎勵，涵蓋額外或不同的股票或證券，則該等額外或不同的股票和與此相關的獎勵應遵守在調整前適用於獎勵和受獎勵的股票的所有條款、條件和限制。

(C)零碎股份。根據本條例第11條作出的任何股份調整，須四捨五入至最接近的股份總數。 在任何情況下，本公司均不會被要求授權或發行零碎股份，亦不會因任何零碎股份未獲發行或授權而提供代價。

第12條公司交易的效力

(A)公司交易。如果公司是公司交易的一方，未完成的獎勵應以適用的合併、重組或出售資產協議為準。該協議可規定但不限於，尚存公司或其母公司承擔或替代未償還期權、特別提款權或股票單位、尚存公司或其母公司承擔未償還股票授予協議、以尚存公司的現金激勵計劃取代未償還期權、特別提款權和股票單位，該計劃保留交易時此類未完成期權未歸屬部分的價差，並根據適用於這些未完成獎勵的相同歸屬條款規定隨後支付，加速未完成獎勵的授予， 或取消未完成期權、特別提款權、和股票單位，無論是否有對價，在所有情況下，未經參與者同意。

(B)加速。委員會可在授予獎勵時或之後決定，在發生公司交易或控制權變更的情況下，該獎勵將完全歸屬於 受該獎勵約束的所有股份。除非適用的獎勵協議另有規定，否則如果公司交易發生且任何未完成的期權、SARS 或股票單位未根據第12(A)條被假定、替代或被現金激勵計劃取代，或任何未完成的股票授予協議未根據第12(A)條被假定，則該等獎勵應在緊接該公司交易之前完全授予並可完全行使。在公司交易完成後，所有未償還的期權、特別提款權和股票單位將立即終止和停止未償還，除非它們由尚存的公司或其母公司承擔。

(C)解散。在之前未行使或結算的範圍內，期權、特別提款權及股份單位將於緊接本公司解散或清算前終止。

第13節對權利的限制。

(A)沒有權利。參與者S就任何獎勵或與任何獎勵相關的權利(如有)僅源自本公司允許個人參與計劃並從酌情獎勵中受益的酌情決定。通過接受本計劃下的獎勵，參與者明確

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確認公司沒有義務繼續執行該計劃和/或授予任何額外獎勵。本合同項下授予的任何獎勵不是持續或經常性的補償，也不是參與者S正常或預期補償的一部分，也不代表參與者S的工資、補償或用於養老金福利、遣散費、 裁員、辭職或任何其他目的的其他報酬的任何部分。

本計劃或根據本計劃授予的任何獎勵均不得被視為授予任何個人 繼續成為公司、母公司、子公司或附屬公司的員工、顧問或董事的權利。本公司及其母公司及附屬公司保留隨時因任何理由終止任何人士服務的權利，但須受適用法律、本公司組織章程及細則及書面僱傭協議(如有)規限，而該被終止人士將被視為已不可撤銷地放棄就本計劃或根據其條款或任何未來獎勵而被沒收及/或終止的任何未決獎勵、違約或解僱、職位損失賠償、侵權或其他方面的任何損害賠償或具體履行。

(B)股東權利。參賽者在發行任何 股之前，並無股息權、投票權或作為股東的其他權利(由本公司賬簿上的適當記項或本公司正式授權的轉讓代理人證明)。除第11條另有明確規定外，記錄日期早於股票發行日期的現金股利或其他權利不得進行調整。

(C) 監管要求。儘管有本計劃的任何其他規定，本公司根據本計劃發行股票或其他證券的義務應遵守所有適用的法律、規則和法規，以及任何監管機構可能需要的批准。本公司保留在符合有關發行股份或其他證券、其註冊、資格或上市或豁免註冊、資格或上市或豁免註冊、資格或上市的所有法律要求之前，根據任何獎勵全部或部分限制股份或其他證券的交付。

第14節預提税金。

(A)一般規定。參賽者應作出令公司滿意的安排，以履行因其獲獎而產生的任何預扣税義務。在履行該等義務之前，本公司不應被要求根據本計劃發行任何股票或支付任何現金。

(B)股份扣留。如果存在公開市場，委員會可允許參與者履行其全部或部分預扣或所得税義務，方法是讓本公司扣留本公司將向其發行的全部或部分股份，或交出或見證參與者之前獲得的全部或部分股份 。此類股票的估值應基於實際交易的價值，如果沒有，則以截至前一天的公平市場價值為基礎。通過向本公司轉讓股份進行的任何納税都可能受到限制，包括但不限於美國證券交易委員會規則所要求的任何限制。委員會還可酌情允許參與者通過無現金行使或通過出售與獎勵有關的股票來履行與獎勵有關的預扣或所得税義務。

第15條期限及修訂

(A)計劃的期限。如果董事會批准了需要股東批准的計劃修正案，則對計劃的修正案應在公司股東批准後生效。本計劃將於本公司S 2030年股東周年大會上終止，並可根據本第15條於任何較早日期終止。

(B)修訂或終止計劃的權利。董事會可隨時以任何理由修訂或終止本計劃。在未經參與者S同意的情況下，終止計劃或對計劃的任何修訂不應損害任何參與者在之前根據本計劃授予的任何獎勵項下的權利或義務，除非為遵守任何適用的法律、法規或規則，此類修改是必要的或適宜的。S計劃終止後，不得在本計劃下授予任何獎勵。對計劃的修訂應僅在適用法律、法規或規則另有要求的範圍內，才須經S股東批准。

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思科股份有限公司

關於授予股票期權的通知

茲通知以下為購買思科股份有限公司(本公司)普通股而授予的期權(期權)：

選項接受者：
授予日期：
選項類型：				非法定股票期權
資助金編號：
期權股票數量：						股票
行權價格：		$				每股
第一件背心日期：
到期日期：

鍛鍊計劃。只要購股權持有人S服務繼續，購股權將於上文所述的首個歸屬日期歸屬並可就(I)_(__%)購股權股份(購股權股份)行使，及(Ii)於 購股權持有人S於首個歸屬日期起計的_期間內，於_在任何情況下，在期權受讓人S停止服務後，該期權不得授予任何額外的期權股份，併成為可行使的。

如果期權受讓人要求將其每週工作時間減少到三十(30)小時以下，則公司 有權在當地法律允許的範圍內延長期權的期限，在期權期限的剩餘時間內，期權將授予並可行使期權股份。在任何情況下，期權股份的上述行權日程表(行權日程表)的任何延期均不會導致上述期權的到期日(到期日)的延長。

期權受讓人理解並同意，期權的提供符合並符合思科股份有限公司2005年股票激勵計劃(以下簡稱計劃)的條款。期權受讓人還同意受本計劃的條款和本協議所附的股票期權協議(以下簡稱《協議》)所載期權條款的約束。

無僱傭或服務合同。本通知或所附協議或計劃中的任何內容不得授予受購權人在任何特定期限內繼續服務的權利，或以任何方式幹擾或以其他方式限制本公司(或僱用或保留受選股權人的任何母公司、子公司或關聯公司)或受購權人在此明確保留的權利，在當地法律允許的範圍內，以任何理由隨時終止受購權人S服務的權利。

定義。本通知中的所有大寫術語應具有本通知、所附協議或計劃中賦予它們的含義。

股票期權協議

獨奏會

答：董事會已通過《計劃》，目的是保留選定員工、董事會非員工成員和顧問的服務。

B.購股權持有人將向本公司(或母公司、子公司或聯營公司)提供有價值的服務，而本協議是根據S授予期權持有人的與本公司相關的計劃而簽署的，並旨在實現該計劃的目的。

C.本協議中的所有大寫術語 應具有本協議、所附授予股票期權通知(通知)或本計劃中賦予它們的含義。

因此，現在，作為授予、歸屬和行使本期權和期權受讓人S獲得任何期權股份或其項下任何相關利益的條件和對價，茲同意如下：

1.授予選擇權 。本公司特此授予購股權持有人，而購股權持有人現接受本公司於授出日期(授出日期)的認購權，以購買不超過通知所指定的期權股份數目 。通過接受(無論以書面、電子或其他方式)本期權，或以其他方式接收本期權、期權股份或任何與此相關的利益，期權受讓人確認本期權及根據本協議發行的任何期權股份以及受權人S參與本計劃均受該等條款和條件的約束，且受權人同意該等條款和條件。該等購股權股份應可於 第2段所述購股權期限內不時以通知所指定的行使價購買。

2.期權條款。此選項的最長期限為 _年[不得超過(10)年]於授出日起計算，並於屆滿日營業時間結束時終止，除非根據第4、5或6段較早終止。

3.不可轉讓。本選擇權不得預期、轉讓、附加、裝飾、選擇、轉讓或受制於任何債權人的S程序，無論是自願或非自願的或通過法律的實施。儘管有上述規定，如果期權持有人在持有該期權期間死亡，則應根據期權持有人S的遺囑或繼承和分配法則轉讓該期權。

4.行使的日期。此 購股權將按通知所指定的一期或多期授予期權股份並可行使。當該期權成為可就該等分期行使時，該等分期將會累積，而該期權將保持 在累積的分期內可予行使，直至第(5)或第(6)款所述期權期限屆滿之日或更早之日為止。作為行政事宜，本期權之可行使部分只可行使至該到期日或第(5)或(6)款所述較早終止日之納斯達克全球精選市場收市前，或如該日期不是納斯達克全球精選市場之交易日，則為該日期前最後一個交易日。以後嘗試執行此選項將不受歡迎。 例如，如果期權接受者按照第5(I)段的規定停止服務，並且自停止之日起三(3)個月的日期是7月4日(星期一，納斯達克全球精選市場休市的假期)，則期權接受者必須在下午4：00之前行使該期權的可行使部分。東部夏令時7月1日星期五。

5. 停止服務。如果下列任何規定適用，第2款規定的期權期限應在到期日之前終止(該期權應停止有效)：

(I)如果在此選項未完成時，被選項人因任何原因(死亡、殘疾或原因除外，無論是否違反當地勞動法)而停止服務，則受選項人應有三(3)個月的期限(自服務終止之日起)行使此選項，但在任何情況下，此選項在到期日期後的任何時間都不得行使 。

(Ii)如購股權持有人於購股權尚未行使時去世，則受期權持有人S指定為 受益人，或如無指定或適當指定受益人，或如無指定受益人尚存，則受期權持有人S遺產(在可合理釐定的範圍內)或根據適用當地法律有權獲得期權的其他個人或實體有權行使此期權。該等權利將於(A)自獲購股權持有人S去世之日起計十八(18)個月屆滿或(B)屆滿日期起計十八(18)個月期間屆滿時失效，而本購股權亦不再有效。只有在公司批准了為公司或母公司、子公司或附屬公司提供服務的當地 司法管轄區指定受益人的流程或程序後，期權持有人才可就此期權作出受益人指定。如本公司尚未批准該等受益人指定程序或程序，則在購股權持有人S去世的情況下，此 購股權僅可由期權持有人S遺產(在可合理釐定的範圍內)或根據適用當地法律有權收取期權的其他個人或實體行使。

(Iii)如果在本期權未完成時，期權接受者因殘疾而停止服務，則期權接受者應有十八(Br)(18)個月的期限(從該期權終止之日起)行使該期權，但在任何情況下，該期權不得在該期滿日期之後的任何時間行使。

(Iv)在服務後可行使的有限期間內，在受購人停止主動提供服務之日(未經當地法律規定的任何通知期延長)，本購股權的行使總數不得超過該期權可行使的已授期權股份數目 股。在有限的行使期限屆滿時，或(如果更早)

截至到期日，對於尚未行使該期權的任何既得期權股份，該期權將終止並停止發行。然而，對於當時未以其他方式授予或在該時間無法以其他方式行使該期權的任何期權股份，該期權應立即自該期權持有人因任何原因停止主動提供服務之日起終止並停止未償還。

(V)如果期權持有人S服務因此原因而終止，或者期權持有人在該期權未完成時從事構成原因的活動，則該期權應立即終止並停止未到期。如果受權人S服務被暫停，等待調查受權人S服務是否會因此而終止，則在調查期內，受權人S在期權下的所有權利，包括行使期權的權利，將被暫停。

(Vi)就本第5段而言，如果受購權人S因任何原因(不論稍後是否發現 無效或違反受購股權人受僱或提供服務所在司法管轄區的僱傭法律，或受購權人S僱用或服務協議的條款(如有))而停止服務，則受購權人S獲得額外購股權或授予 期權的權利將於受購人不再主動提供服務之日終止，且不會因當地法律規定的任何通知期限而延長(E.g.，現役服務將不包括根據當地法律的任何花園假 或類似期間)；公司有專屬酌情權決定受購人何時不再為本選項的目的積極提供服務。

6.期權的特殊提速。

(A)該購股權在公司交易時尚未行使但未完全歸屬及可行使的範圍內，將自動加速，以使該購股權於緊接公司交易生效日期前成為歸屬及可行使當時受該購股權規限的所有購股權股份，並可就任何或 該等購股權股份作為完全歸屬股份行使。然而，在下列情況下，不會出現該期權的加速：(I)該期權與公司交易有關，由繼承公司(或其母公司)承擔，或由購買繼承公司(或其母公司)股本股份的可比期權取代，或(Ii)由繼承公司的現金激勵計劃取代，該計劃保留公司交易時未歸屬期權股份的現有價差(該等期權股份的公平市值超過該等股份的總行使價)，並根據通知所載的相同行使時間表規定後續派息。根據第(I)款對備選案文可比性的確定應由委員會作出，該確定應是最終的、具有約束力的和決定性的。

(B)緊接公司交易生效日期後，此購股權將終止及停止未償還的 ，但如繼承人法團(或其母公司)就公司交易承擔的範圍除外。

(C)如果該期權是與公司交易有關的，則委員會應在該公司交易後立即適當調整該期權所涵蓋的股份數量、股份或證券種類以及行權價，但總行權價應保持不變。

(D)本協議不以任何方式影響本公司調整、重新分類、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算或出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。

7. 期權份額調整。如果流通股被拆分，宣佈以股份支付股息，宣佈以股份以外的形式支付對股價有重大影響的股息，(通過重新分類或其他方式)將流通股合併或合併為較少數量的股份，進行資本重組、剝離或類似的 事件，應對(I)受本購股權約束的股份或證券的總數和/或種類以及(Ii)行使價作出適當調整，以反映該變化，從而避免稀釋或擴大本協議項下的利益 。

8.股東權利。本購股權持有人在行使購股權、支付行使價及成為所購股份的記錄持有人前，將不擁有有關購股權股份的任何股東權利。

9.行使選擇權的方式。

(A)為了對當時可行使該期權的全部或任何部分期權股份行使該期權， 期權接受者(或行使該期權的任何其他人)必須採取下列行動：

(I)以下列一種或多種形式支付 所購股份的總行使價：

(A)現金或支票，由公司全權酌情決定支付給公司指定的經紀公司或公司；及

(B)在適用法律允許的情況下，通過特別銷售和 匯款程序，根據該程序，購股權受讓人(或行使購股權的任何其他人士)應同時向公司指定的經紀公司(或如果是本公司的高管或董事會成員，則為受權人指定的經紀公司)同時提供不可撤銷的書面指示，以立即出售所購買的股份，並從結算日可用的銷售收益中向本公司匯入足夠的資金，以支付所購買股份的總行使價，如適用，滿足任何與税務有關的項目(定義見本協議第10段)及(Ii)向本公司 直接向該經紀公司交付所購股份以完成出售交易所需的金額。

(Ii)向公司提供適當的文件，表明行使期權的人(如果不是期權接受者)有權行使該期權。

(Iii)與本公司(或僱用或保留購股權人的母公司、附屬公司或聯營公司)作出適當安排，以履行適用於購股權授予、歸屬、行使或出售股份(視何者適用而定)與税務有關項目的所有預扣或其他責任。

(B)在行權日期後，本公司應儘快向購股權受讓人(或行使此購股權的任何其他人士)或其代表發行已購買的購股權股份(由本公司賬簿上的適當記項或本公司正式授權的轉讓代理證明)，並須符合適當的圖例及/或停止轉讓指示。

(C)在任何情況下，不得對任何零碎股份行使此項選擇權。

(D)儘管本計劃、本協議或任何其他協議有任何其他相反的規定，如果在行使該期權時，受購人因任何原因欠本公司(或任何母公司、子公司或關聯公司)債務，委員會應採取下列適當行動：

(I)根據該項行使而發行的任何股份，須自動以購股權持有人S的未償債務作質押；及

(Ii)如根據上文第9(A)(I)(B)分段行使此項購股權，則出售購股權人S股份的除税後收益將自動用於購股權人S債務的未償還餘額。

10.負責 納税。

(A)無論本公司或受購權人S僱主(受權僱主)採取任何行動，因受購權人S參與計劃而在法律上適用於 受購權人(税務相關項目)的所有所得税、社會保險、工資税、附帶福利税、臨時付款或其他税務項目的最終責任 是並仍是受權人S的責任。本公司及/或僱主進一步確認，本公司及/或僱主(1)不會就與購股權任何方面有關的任何税務項目的處理 作出任何陳述或承諾，包括授出、歸屬或行使購股權、其後出售根據該等行使而取得的股份及收取任何股息；及(2)不承諾亦無義務訂立授出條款或購股權的任何方面以減少或消除購股權持有人S對税務相關項目的責任或取得任何特定税務結果。此外，如果受權人在多個司法管轄區納税，則受權人承認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區預扣或説明與税收相關的項目。

(B)在任何相關税項、預扣或所需扣除事項(視何者適用而定)之前，為獲得與購股權有關的任何股份或其他利益，購股權受讓人同意作出令本公司滿意的安排，以滿足本公司及/或僱主因購股權而產生的任何適用税務相關項目。在這方面，受期權人授權公司和/或僱主或其各自的代理人酌情通過下列一項或多項 組合來履行與税收有關的任何義務：(1)從公司和/或僱主支付給受期權人S的工資或其他現金補償中扣留所有適用的與税收有關的項目； (2)透過自願出售(特別包括根據上文第9(A)(I)(B)段行使購股權)或本公司安排的強制出售(按S代表本授權行使購股權)出售購股權所得款項；或(3)扣留本公司在行使購股權時將發行的股份。

(C)根據扣繳方式的不同，公司或僱主可通過考慮適用的法定最低預扣金額或其他適用的預扣費率(包括最高適用費率)來預扣或核算與税務有關的項目。如果以股份代扣代繳的方式履行了有關税務項目的義務，則就税務目的而言，即使若干股份 僅為支付與税務有關的項目的目的而被扣留，受購人仍被視為已獲發行受購股權規限的全部股份。期權持有人同意向本公司和/或其股票計劃經紀人/管理人提供管理期權持有人S税務相關預提項目所需的信息，並承認如果期權持有人未能及時提供此類信息，公司和/或其股票計劃經紀人/管理人可能有義務向期權持有人扣繳金額 ，並可能需要期權持有人直接向税務機關尋求退款。

(D)最後，受權人必須向本公司或僱主支付因受權人S參與本計劃或 受權人S購買無法通過上述方式滿足的股份而需要本公司或僱主代扣代繳或核算的任何税款。本公司可拒絕履行行使權利，並可拒絕發行或交付股份或出售股份所得款項，如受購權人未能 履行受權人S就本段所述與税務有關事項所承擔的義務。

11.税務及法律意見。受購權人代表、保證並承認本公司和受購權人S僱主 均未就本協議擬進行的交易的任何與税務有關的項目、法律或財務後果向受購權人作出任何擔保或陳述，受購權人絕不以任何方式依賴本公司、僱主或本公司或本公司或受購權人S或僱主S的代表對該等後果進行評估。期權受讓人理解，管轄這一備選方案的法律可能會發生變化。被期權人應就此選項諮詢被期權人S的税務、法律和財務專業顧問。期權受讓人理解，公司和僱主不提供任何税務、法律或財務建議，公司或僱主也不會就期權持有人S接受此選項提出任何建議。本協議中的任何規定都不打算或以書面形式使用，也不能用於逃避納税人或其他處罰的目的。

12.遵守法律法規。

(A)行使購股權及於行使購股權時發行購股權股份，須受本公司及 購股權持有人遵守所有相關適用法律、法規及規則的規限，包括行使及發行購股權時股份可能在其上市交易的任何證券交易所(或納斯達克全球精選市場，如適用)的所有適用法規及所有適用外國法律。

(B)本公司未能取得任何監管機構的批准 本公司認為根據本購股權合法發行及出售任何股份所必需的授權，將免除本公司因未獲批准而未能發行或出售股份的任何責任。

13.繼承人及受讓人。除第3、5及6段另有規定的範圍外，本協議的條文對本公司及其繼承人、受讓人及受讓人、S受讓人及S遺產受讓人的法定代表人、繼承人及受遺贈人具有效力，並對該等受讓人及受讓人具有約束力。

14.通知。根據本協議條款要求或允許的任何通知應為書面通知，如果親自送達或通過確認電子郵件、電報或傳真發送，或在以掛號或掛號信形式預付郵資並以預付郵資的方式郵寄給本公司後四十八(48)小時，且 寄往本公司S主要公司辦公室或本公司S記錄中為受購人保留的地址，或在任何一種情況下，隨後通過書面通知對其進行修改，則視為足夠。

15.建造。通知、本協議和在此證明的期權(A)是根據計劃作出和授予的，在所有方面都受到計劃條款的限制和約束，以及(B)構成受購人和公司之間關於本協議主題的完整協議，並取代各方之間的所有書面或口頭建議和所有其他 溝通

主題。委員會就通知、本協定或計劃項下出現的任何問題或問題所作的所有決定均為最終決定，並對所有與該選項有利害關係的人具有約束力。本協議的條款是可分割的，如果任何一項或多項條款被確定為非法或以其他方式無法全部或部分執行，其餘條款仍應具有約束力並可執行。

16.管理法律和論壇。本協議應受加利福尼亞州法律管轄，並根據該州法律進行解釋，而不考慮其法律衝突原則。為了對本協議可能直接或間接引起的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交併同意在加利福尼亞州的專屬管轄權內進行訴訟，並同意任何此類訴訟僅應在加利福尼亞州法院或加利福尼亞州北區的美國聯邦法院進行，其他法院不得進行。

17.超額股份。如果截至授予日，本協議涵蓋的期權股份數量超過了根據本計劃可在未經股東批准的情況下發行的股份數量，則對於這些多餘的股份，該期權無效，除非根據本計劃的規定和所有適用的法律、法規和規則獲得了股東對充分增加根據本計劃可發行股份數量的修訂的批准。

18.進一步的工具。雙方同意簽署此類進一步文書，並採取合理必要的進一步行動，以實現本協議的目的和意圖。

19.授權發佈和轉移必要的個人信息。

(a)受要約人在此明確且毫不含糊地同意本協議所述 受要約人的個人信息由僱主、公司及其母公司、子公司和關聯公司（如適用）以電子或其他形式收集、使用和轉讓，其唯一目的是實施、管理和管理 受要約人蔘與本計劃。’

(b)被購方理解，公司和僱主可能持有被購方的某些 個人信息，包括但不限於被購方’的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會保險號碼（或任何其他社會或國家身份號碼）、工資、國籍、職務、居住狀態、在公司持有的任何股份或董事職位，為實施、 管理和管理認股權人蔘與本計劃而授予、取消、行使、歸屬、未歸屬或未行使的股份的所有認股權或任何其他權利（數據）的詳細信息“”’。期權受讓人理解，數據可能會被轉移到公司或其任何母公司、子公司或關聯公司，或協助實施、 管理和管理本計劃的任何第三方，這些接收者可能位於期權受讓人所在國家或其他地方，包括歐洲經濟區以外，並且接收者所在國家（例如，’’美國）可能有不同於Optionee所在國家/地區的 數據隱私法律和保護。’Optionee理解，Optionee可以通過聯繫Optionee的當地人力資源 代表，要求提供一份包含數據的任何潛在接收人的姓名和地址的列表。’期權持有人授權接收人以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，僅用於實施、管理和管理期權持有’人蔘與本計劃的目的， 包括將此類數據必要地轉移給經紀人或其他第三方，以協助管理本計劃項下的期權，或根據這些期權或出售所得現金獲得股份這樣的股票可以被存放。此外，期權持有人承認並理解，將數據轉移給公司或其任何母公司、子公司或關聯公司，或任何第三方，是期權持有人蔘與計劃所必需的。’

(c)期權持有人理解，數據將僅在實施、管理和管理 期權持有人蔘與本計劃所必需的時間內保留。’被購方理解，被購方可以隨時查看數據，要求提供有關數據存儲和處理的其他信息，要求對數據進行任何必要的修改，或者通過書面聯繫被購方的當地人力資源代表拒絕或 撤回同意。此外，期權持有人理解，他或她在此提供的同意是完全自願的。如果被購股權人不同意，或者 如果被購股權人後來試圖撤銷同意，被購股權人在僱主處的就業狀況或服務和職業生涯將不受影響;拒絕或撤銷被購股權人同意的唯一後果是，公司將無法 授予期權或其他股權獎勵，或管理或維持此類獎勵。’’期權受讓人進一步承認，撤回同意可能會影響期權受讓人授予期權或從期權中實現利益的能力，以及期權受讓人蔘與本計劃的能力。有關Optionee拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，Optionee理解Optionee可以聯繫Optionee的當地人力資源代表。’’

(d)為實施、管理和管理期權持有人 參與本計劃而收集、使用和傳輸數據的行為應符合公司的全球人力資源數據保護政策。’

20.沒有權利或索賠。作為授予、歸屬和行使本期權的條件和對價，以及在接收期權、期權股份或與期權相關的任何利益時，期權受讓人確認並同意：

(a)與本期權或任何其他獎勵相關的期權受讓人權利（如有）僅源自 公司允許期權受讓人蔘與本計劃並從酌情獎勵中受益的酌情決定。除非本計劃和 本協議另有規定，否則公司可隨時修改、暫停或終止本計劃。通過接受此期權，期權受讓人明確承認，公司沒有義務繼續執行該計劃和/或向期權受讓人授予任何額外獎勵或代替期權或任何其他獎勵的利益，即使過去曾多次授予期權。 有關未來購股權授出的所有決定（如有）將由委員會全權酌情決定。

(b)本期權和受期權約束的股份不打算取代任何養老金權利或補償，不應被視為 持續或經常性的補償，也不應被視為期權持有人’正常或預期補償的一部分，也不代表任何目的的期權持有人’工資、補償或其他報酬的任何部分，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、終止、裁員、解僱、服務終止付款、獎金、長期服務獎、養老金或退休福利或類似付款，且在任何情況下均不得視為對公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司過去服務的補償或與之相關的補償。期權和受期權約束的股份的價值是一個非常項目，不構成對向公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司提供的任何類型的服務的任何類型的 補償，並且不屬於期權受讓人書面僱傭協議（如有）的範圍。’

(c)期權持有人自願參與本計劃。

(d)本計劃、本期權或根據本計劃授予的任何其他獎勵均不應被視為授予期權受讓人繼續擔任公司、母公司、子公司或關聯公司的僱員、 顧問或董事的權利。本公司保留在無須發出通知的情況下，暫時或永久地更改或停止部份或全部“服務”的權利。

(e)授予期權和期權持有人蔘與計劃’ 不得解釋為與公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司訂立僱傭合同或建立關係。

(f)標的股票的未來價值 未知，無法確定地預測。倘相關股份的價值並無增加，則購股權將無價值。如果認股權人行使認股權並獲得股份，則行使時獲得的股份價值可能會增加或 減少，甚至低於行使價。期權受讓人還了解，公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司均不對僱主當地貨幣與美元之間可能影響本期權價值的任何外匯波動負責。’

(g)作為授予期權的對價，公司或僱主（無論出於何種原因，無論是否違反當地勞動法）終止期權持有人的服務而導致的期權喪失，均不應產生任何索賠 或獲得補償或損害賠償的權利。’

(h)本公司可要求本協議項下授予的期權由 公司指定的經紀人行使，並要求 公司指定的經紀人持有期權股份。

(i)本協議項下的認股權人權利（如有）應由公司 抵消認股權人欠公司的任何有效債務。

(j)在合併、接管或責任轉移的情況下，本計劃下的期權和權益（如有）不會自動 轉移到另一家公司。

21.可分割性倘若本協議任何規定被裁定為無效或不可強制執行，該項規定應被撤銷，而其餘規定應予執行。在任何情況下，本協議的所有其他條款應被視為有效和可執行的最大可能。

22.棄權。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。倘若本協議任何規定被裁定為無效或不可強制執行，該項規定應被撤銷，而其餘規定應予執行。

23.電子交付。公司可自行決定通過電子方式交付與期權持有人 當前或未來參與本計劃相關的任何文件，或通過電子方式請求期權持有人同意參與本計劃。’期權受讓人在此同意通過電子交付方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與 本計劃。

24.語言如果本協議或與本計劃相關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言， 且翻譯版本的含義與英語版本的含義不同，則以英語版本為準。

25. 附錄。儘管本協議有任何規定，但期權應受本協議任何附錄中規定的期權持有人居住國的任何特殊條款和條件的約束。’此外，如果期權持有人 搬遷至附錄中所列的國家之一，則該國家的特殊條款和條件將適用於期權持有人，前提是公司確定適用此類條款和條件是必要的或可取的，以遵守當地法律或促進計劃的管理。附件構成本協議的一部分。

26. 委員會政策。期權應受委員會（或委員會指定人員）已採納或將 在未來採納的任何適用政策（及其任何修訂）中規定的任何適用特殊條款和條件的約束，包括但不限於與股權獎勵歸屬或轉讓相關的任何政策。

27.其他要求的實施。公司保留對認股權人蔘與本計劃、認股權和根據本計劃獲得的任何股份施加其他要求的權利，只要公司認為這是必要的或 可取的，以遵守當地法律或促進本計劃的管理。’期權受讓人同意簽署任何額外的協議或承諾，可能是必要的，以完成上述。此外，期權持有人承認， 在授予、授予和行使期權或出售根據本協議收到的股份時，期權持有人所在國家的法律（包括任何有關證券、外匯、税務、 勞工、或其他事項）可能會使期權受讓人受到期權受讓人現在和將來單獨負責並必須履行的額外程序或監管要求的約束。

28.接受協議。您可以通過以下方式接受此獎勵：（a）點擊“我 同意在第一個背心日期之前的任何時候，點擊下面的按鈕，或者（b）什麼都不做，您的獎勵將在第一個背心日期自動被接受。

* * * *

以任何方式進入中國機械製造物聯網網站即表示您同意自己已經與中國機械製造物聯網訂立本協議，且您將受本協議的條款和條件（“條款”）約束。

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(適用於2017年9月開始的補助金)

思科股份有限公司

股票贈與協議

本《股票授予協議》(以下簡稱《協議》)於授予日(定義見下文)由思科、_公司(本公司)和您根據思科股份有限公司2005年股票激勵計劃(以下簡稱《計劃》)訂立和簽訂。本次股票贈與獎的具體條款如下：

員工ID：
授予日期：
資助金編號：
限售股：
第一件背心日期：		_________________ ,20__________________________

如果本協議中使用的任何大寫術語沒有定義，則它們應具有本計劃中賦予它們的含義。如果本計劃的條款和規定與本協議的條款和規定發生衝突，應以本計劃的條款和規定為準。

考慮到本協議中包含並打算在此具有法律約束力的相互協議，以及作為授予、歸屬和結算股票授予以及您收到任何股份或其項下任何相關利益的對價的條件，雙方同意如下：

1.限制性股份。根據本計劃，本公司根據本計劃和本計劃中規定的條款和條件，向您轉讓由限制性股票組成的股票 授予獎勵，您在此接受本公司的獎勵。接受(無論以書面、電子或其他方式)股票授予，或以其他方式接受股票授予、股份或任何與此相關的利益，即表示您承認股票授予及其發行的任何股份以及您參與計劃受該等條款和條件的約束，並且您同意該等條款和條件。

2.限制性股份的歸屬。只要您的服務繼續，受限股份將按照以下時間表授予：[________________]，除非本計劃或下文第3節另有規定。如果您的服務因任何原因終止，所有未授予的限制性股票將立即被沒收，而無需 補償。為協助執行本條第2節的規定，本公司可向本公司S轉讓代理人發出限售股份停止轉讓指示，或以其他方式代管持有限售股份，直至限售股份歸屬且閣下已履行有關限售股份的所有適用義務，包括下文第5節所載的任何適用預扣税款義務。就未歸屬限制股發行或分配的任何新的、被替代的或額外的證券或其他財產應遵守適用於本協議和計劃項下未歸屬限制股的相同條款和條件。

3.特殊加速。

(A)就公司交易時已發行但尚未完全歸屬的限制性股份而言，該等 限制性股份將於緊接公司交易生效日期前自動加速，並於屆時成為全部歸屬。然而，在下列情況下，不會出現此類加速：(I)本股票 授予協議與公司交易相關，由繼任公司(或其母公司)承擔，或(Ii)受限制股份被繼任公司的現金激勵計劃取代，該計劃保留了公司交易時受限制股份的公平市值，並規定根據上文第2節規定的歸屬時間表進行後續派息。

(B)緊接公司交易生效日期後，本股份授出協議將終止及不再未償還，但在與公司交易有關的範圍內由繼承人法團(或其母公司)承擔者除外。

(C)如果本股票授予協議是與公司交易相關的，則委員會應在該公司交易後立即適當調整本股票授予協議所涵蓋的股份數量和股票或證券種類。

(D)本股份授出協議不以任何方式影響本公司調整、重組、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算、出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。

4.對在批地年度承認收入的選舉的限制。根據守則第83節的規定，限售股份歸屬當日的公平市價 屆時將按普通收入課税。您理解、承認並同意，作為授予本獎項的條件之一，您不得選擇在通過根據《守則》第83(B)條向國税局提交選擇而獲得 受限股票時繳税。

5. 預繳税款。為收取與股票授予有關的任何股份或其他利益，閣下同意作出令本公司滿意的安排，以清償與受限制股份有關而產生的任何適用預扣税責任 ，該等安排可由本公司全權酌情決定包括(I)讓本公司從以託管方式持有的受限制股份中扣繳股份，或(Ii)在任何情況下，本公司批准的任何其他安排的價值相等於履行任何該等預扣税責任所需的金額。此類股票的估值應基於根據適用法律確定預扣税額之日前一天的公平市價 。公司不應被要求從停止轉讓指令或託管中解除受限制的股票，除非並直到該等義務得到履行。

6.税務建議。您代表、保證並承認，公司沒有就本協議擬議交易的所得税後果向您作出任何擔保或陳述，您也絕不依賴公司或S代表對該等税收後果進行評估。您理解税收法律法規可能會發生變化。你應該諮詢你自己的税務顧問關於任何股票獎勵。本文所述的任何內容都不打算或以書面形式用於，也不能用於逃避納税人的處罰。

7.限制性股份的不可轉讓。未根據上文第2節歸屬的限制性股份不得預期、轉讓、附屬、裝飾、認購、轉讓、轉讓或受制於任何債權人S的程序，不論是自願或非自願的，或因法律的實施。然而，本第7條並不阻止您指定受益人，在您死亡的情況下，該受益人將獲得任何既得限制性股票，也不排除通過遺囑或繼承法和分配 轉讓既有限制性股票。

8.對轉讓的限制。無論轉讓或發行限售股份是否已根據證券法登記，或是否已根據任何州的證券法登記或符合資格，如本公司及本公司法律顧問認為，為符合證券法、任何州證券法或任何其他法律的規定，本公司可對限售股份的出售、質押或其他轉讓施加額外限制(包括在股票上放置適當的圖例，以及向本公司S轉讓代理人發出停止轉讓指示)。

9.股票證書 限制圖例。證明受限制股份的股票可附有本公司及本公司S律師根據適用法律或根據本協議認為必要的限制性圖例。

10.申述、保證、契諾及認收。您特此同意，如果本公司和S律師認為有必要或適宜行使其酌情決定權，則轉讓或發行限售股份的條件可能是您作出與遵守適用證券法有關的某些陳述、擔保和確認。

11.投票權、股息及其他權利。在符合本協議條款的情況下，您將擁有本公司股東的所有權利和特權，而受限制的股份則受停止轉讓指示的約束，或以其他方式以託管方式持有，包括投票權。在任何受限股份未根據上述第2節歸屬的範圍內，不會向您應計、支付或分配任何股息或其他分派。

12. 授權發佈和傳輸必要的個人信息。

(a) 您在此明確且毫不含糊地 同意僱主、公司及其母公司、子公司和關聯公司在適用的情況下以電子或其他形式收集、使用和傳輸本協議中所述的您的個人信息，以實現、管理和管理您參與本計劃的唯一目的。

(b) 您理解公司和僱主可能持有有關您的某些個人信息，包括但不限於您的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會保險號(或任何其他社會或國民身份證號碼)、 工資、國籍、職務、居住身份、在公司持有的任何股份或董事職位、所有獎勵的詳細信息或為實施、管理和管理您參與本計劃而授予、取消、行使、授予、未授予或未兑現的股份的任何其他權利的詳情。您理解，數據可能會被轉移到公司或其任何母公司、子公司或附屬公司，或協助實施、管理和

本計劃的管理，這些收件人可能位於您的國家或其他地方，包括歐洲經濟區以外，並且收件人S所在的國家(例如美國)的數據隱私法律和保護可能與您所在的國家/地區不同。您明白，您可以通過聯繫您當地的人力資源代表，要求提供包含任何潛在數據接收者姓名和地址的名單。 您授權接收者以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，僅用於實施、管理和管理您參與本計劃的目的，包括將此類數據必要地傳輸給根據本計劃協助管理本股票授予獎勵的經紀人或其他第三方，或根據本股票授予獎勵獲得的股票或出售該等股票所得的現金可能存入的人。此外， 您承認並理解，將數據傳輸至本公司或其任何母公司、子公司或附屬公司，或傳輸至任何第三方對於您參與本計劃是必要的。

(c) 您明白，只有在實施、管理和管理您參與 計劃所需的時間內，才會保留數據。您理解，您可以隨時查看數據、請求有關數據存儲和處理的其他信息、要求對數據進行任何必要的修改，或者通過書面聯繫您的 當地人力資源代表來拒絕或撤回本協議。此外，您明白您在此提供的同意完全是自願的。如果您不同意，或者如果您後來尋求撤銷您的同意，您的僱傭身份或服務以及在僱主的職業生涯將不會受到不利影響；拒絕或撤回您的同意的唯一不利後果是，公司將無法授予您此股票授予獎或其他股權獎勵，或管理或 維持此類獎勵。您進一步承認，撤回同意可能會影響您授予本股票獎勵或從中實現收益的能力，以及您參與本計劃的能力。有關您 拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，請聯繫您當地的人力資源代表。

(d) 為實施、管理和管理您對本計劃的參與而收集、使用和傳輸的數據，按照公司S全球人力資源數據保護政策進行。

13.沒有補償的權利或申索。作為授予、歸屬和交收股票的條件和代價，在接受股票授予、股份或與股票授予有關的任何利益時，您承認並同意：

(A) 您與本股票獎勵或任何其他獎勵有關或與之相關的權利(如有)完全源自本公司酌情決定允許您參加本計劃並從酌情獎勵中受益。 接受本股票獎勵即表示您明確承認本公司沒有義務繼續執行本計劃和/或向您授予任何額外獎勵。此股票獎勵不是持續或經常性的薪酬，也不是您正常或預期薪酬的一部分，也不代表您的工資、薪酬或用於養老金福利、遣散費、裁員、辭職或任何其他目的的其他薪酬的任何部分。

(B)本計劃、本股票獎勵或根據本計劃授予的任何其他獎勵均不得被視為賦予您 權利繼續成為本公司、母公司、子公司或關聯公司的員工、顧問或董事。本公司及其母公司、子公司和附屬公司保留隨時終止您的服務的權利，無論是否有原因， 並且在符合適用法律、本公司的公司章程和細則以及書面僱傭協議(如果有)的前提下，您有權隨時終止您的服務，並且您將被視為不可撤銷地放棄任何關於本計劃、本股票獎勵或任何因其條款或任何未來獎勵而被沒收和/或終止的損害賠償或具體的 履行、職位損失賠償、侵權或其他方面的索賠。

(C)閣下同意本公司可要求由本公司指定的經紀持有受限制股份。此外，您同意 您在本協議項下的權利應由本公司對您欠本公司的任何有效債務予以抵銷。

14.管理法律和論壇。本協議應受加利福尼亞州法律管轄，並根據加利福尼亞州法律進行解釋，而不考慮其法律衝突原則。為了對本協議可能直接或間接引起的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交併同意在加利福尼亞州的專屬司法管轄區進行訴訟，並同意任何此類訴訟只能在加利福尼亞州法院進行，或在加利福尼亞州北區的美國聯邦法院進行，不得在其他法院進行。

15.通知。根據本協議條款要求或允許的任何通知應以書面形式發出，如果親自送達或通過確認電子郵件、電報或傳真發送，或在以掛號或掛號信形式預付郵資並寄往美國郵件、寄往S公司主要公司辦公室的四十八(48)小時後，或按公司S記錄中為您保留的地址發送給您，或在任何一種情況下，通過隨後向另一方發出的書面通知進行修改，則視為足夠。

16.具有約束力。在符合本協議規定的限制的情況下，本協議對本協議雙方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼承人和受讓人具有約束力，並使其受益。

17.可分割性。如果本協議的任何條款因任何原因被認定為不可執行，則應在可能的情況下對其進行調整，而不是使其無效，以儘可能實現雙方的意圖。在任何情況下，本協議的所有其他條款均應被視為有效，並可在可能的範圍內執行。

18.豁免權。您同意，公司對違反本協議任何條款的棄權不應生效或被解釋為放棄本協議的任何其他條款，或您或任何其他參與者隨後的任何違約行為。

19.電子交付。本公司可自行決定是否以電子方式交付與您目前或未來參與本計劃有關的任何文件，或以電子方式請求您同意參與本計劃。您特此同意以電子交付方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

20.委員會的政策。本股份授予須受委員會(或委員會指定人士)已採納或將採納的任何適用政策 (及其任何修訂)所載的任何特別條款及條件的規限，包括但不限於與股權獎勵歸屬或轉讓有關的任何政策。

21.接受協議。您可以通過以下方式接受此獎項：(A)點擊我同意？在第一個背心日期之前的任何時間或(B)什麼都不做，您的獎勵將在第一個背心日期自動代表您接受。

* * * *

根據本協議第21條接受您的獎勵，即表示您同意受本協議的條款和條件的約束。

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(適用於2017年6月開始的補助金和

2017年9月前)

思科股份有限公司

股票贈與協議

本《股票授予協議》(以下簡稱《協議》)於授予之日(定義見下文)由思科系統公司(加州公司)和您根據思科公司2005年股票激勵計劃(以下簡稱《計劃》)訂立和簽訂。本次股票贈與獎的具體條款如下：

員工ID：
授予日期：
資助金編號：
限售股：
第一件背心日期：		_________ ,20________________

如果本協議中使用的任何大寫術語沒有定義，則它們應具有本計劃中賦予它們的含義。如果本計劃的條款和規定與本協議的條款和規定發生衝突，應以本計劃的條款和規定為準。

考慮到本協議中包含並打算在此具有法律約束力的相互協議，以及作為授予、歸屬和結算股票授予以及您收到任何股份或其項下任何相關利益的對價的條件，雙方同意如下：

1.限制性股份。根據本計劃，本公司根據本計劃和本計劃中規定的條款和條件，向您轉讓由限制性股票組成的股票 授予獎勵，您在此接受本公司的獎勵。接受(無論以書面、電子或其他方式)股票授予，或以其他方式接受股票授予、股份或任何與此相關的利益，即表示您承認股票授予及其發行的任何股份以及您參與計劃受該等條款和條件的約束，並且您同意該等條款和條件。

2.限制性股份的歸屬。只要您繼續提供服務，限制性股票應按照 以下時間表歸屬：根據本協議發行的限制性股票總數的百分之_（_%）應在第一個歸屬日和此後的每個週年日歸屬，除非本計劃或 以下第3節另有規定。如果您的服務因任何原因終止，所有未歸屬的限制性股票將立即被沒收，無需支付任何代價。為了便於執行本 第2節的規定，公司可向公司的轉讓代理人發出限制性股票的停止轉讓指示’，或以其他方式託管限制性股票，直至限制性股票已歸屬且您已履行與限制性股票有關的所有適用義務，包括下文第5條規定的任何適用的預扣税義務。與 未歸屬限制性股票相關的任何新的、替代的或額外的證券或其他財產，應遵守適用於本協議和本計劃項下未歸屬限制性股票的相同條款和條件。

3.特殊加速。

(A)就公司交易時已發行但尚未完全歸屬的限制性股份而言，該等 限制性股份將於緊接公司交易生效日期前自動加速，並於屆時成為全部歸屬。然而，在下列情況下，不會出現此類加速：(I)本股票 授予協議與公司交易相關，由繼任公司(或其母公司)承擔，或(Ii)受限制股份被繼任公司的現金激勵計劃取代，該計劃保留了公司交易時受限制股份的公平市值，並規定根據上文第2節規定的歸屬時間表進行後續派息。

(B)緊接公司交易生效日期後，本股份授出協議將終止及不再未償還，但在與公司交易有關的範圍內由繼承人法團(或其母公司)承擔者除外。

(c)如果本股票授予協議與公司交易相關， 則委員會應在公司交易後立即適當調整本股票授予協議所涵蓋的股票數量和股票或證券種類。

(d)本股票授予協議不得以任何方式影響公司調整、重新分類、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算、出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。

4.對在批地年度承認收入的選舉的限制。根據守則第83節的規定，限售股份歸屬當日的公平市價 屆時將按普通收入課税。您理解、承認並同意，作為授予本獎項的條件之一，您不得選擇在通過根據《守則》第83(B)條向國税局提交選擇而獲得 受限股票時繳税。

5. 預繳税款。為收取與股票授予有關的任何股份或其他利益，閣下同意作出令本公司滿意的安排，以清償與受限制股份有關而產生的任何適用預扣税責任 ，該等安排可由本公司全權酌情決定包括(I)讓本公司從以託管方式持有的受限制股份中扣繳股份，或(Ii)在任何情況下，本公司批准的任何其他安排的價值相等於履行任何該等預扣税責任所需的金額。此類股票的估值應基於根據適用法律確定預扣税額之日前一天的公平市價 。公司不應被要求從停止轉讓指令或託管中解除受限制的股票，除非並直到該等義務得到履行。

6.税務建議。您代表、保證並承認，公司沒有就本協議擬議交易的所得税後果向您作出任何擔保或陳述，您也絕不依賴公司或S代表對該等税收後果進行評估。您理解税收法律法規可能會發生變化。你應該諮詢你自己的税務顧問關於任何股票獎勵。本文所述的任何內容都不打算或以書面形式用於，也不能用於逃避納税人的處罰。

7.限制性股份的不可轉讓。未根據上文第2節歸屬的限制性股份不得預期、轉讓、附屬、裝飾、認購、轉讓、轉讓或受制於任何債權人S的程序，不論是自願或非自願的，或因法律的實施。然而，本第7條並不阻止您指定受益人，在您死亡的情況下，該受益人將獲得任何既得限制性股票，也不排除通過遺囑或繼承法和分配 轉讓既有限制性股票。

8.對轉讓的限制。無論轉讓或發行限售股份是否已根據證券法登記，或是否已根據任何州的證券法登記或符合資格，如本公司及本公司法律顧問認為，為符合證券法、任何州證券法或任何其他法律的規定，本公司可對限售股份的出售、質押或其他轉讓施加額外限制(包括在股票上放置適當的圖例，以及向本公司S轉讓代理人發出停止轉讓指示)。

9.股票證書 限制圖例。證明受限制股份的股票可附有本公司及本公司S律師根據適用法律或根據本協議認為必要的限制性圖例。

10.申述、保證、契諾及認收。您特此同意，如果本公司和S律師認為有必要或適宜行使其酌情決定權，則轉讓或發行限售股份的條件可能是您作出與遵守適用證券法有關的某些陳述、擔保和確認。

11.投票和其他權利。根據本協議的條款，當限制性股票受停止轉讓指令約束或以其他方式託管時，您應 擁有公司股東的所有權利和特權，包括投票權和收取股息（如有）的權利。

12.授權發佈和傳輸必要的個人信息。

(a) 您在此明確且毫不含糊地同意，僱主、公司及其母公司、子公司和關聯公司（如適用）以電子或其他形式收集、使用和傳輸本協議中所述的您的個人 信息，其唯一目的是實施、管理和管理您參與 計劃。

(b) 您瞭解公司和僱主可能持有您的某些個人信息，包括但不限於您的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會保險號碼（或任何其他社會或國家身份號碼）、工資、國籍、職稱、居住狀態、在 公司持有的任何股份或董事職務，所有獎勵或任何其他授予、取消、行使、歸屬、未歸屬或未行使股份的權利（以下簡稱“數據”）的詳細信息“”，

實施、管理和管理您對本計劃的參與。您理解數據可能被轉移至公司或其任何母公司、子公司或附屬公司，或任何協助實施、行政和管理本計劃的第三方，這些接收者可能位於您的國家或其他地方，包括歐洲經濟區以外，並且接收者的S國家(例如， 美國)的數據隱私法律和保護可能與您的國家/地區不同。您明白，您可以通過聯繫您當地的人力資源代表 要求提供一份包含任何潛在數據接收者姓名和地址的列表。您授權接受者以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，僅用於實施、管理和管理您對本計劃的參與，包括將該等數據向根據本計劃協助管理本授予股票獎勵的經紀人或其他第三方進行必要的轉讓，或將根據本授予股票獎勵獲得的股票或出售該等股票所得的現金 存入經紀或第三方。此外，您承認並理解，將數據傳輸至公司或其任何母公司、子公司或關聯公司，或傳輸至任何第三方對於您參與本計劃是必要的。

(c) 您明白，只有在實施、管理和管理您參與 計劃所需的時間內，才會保留數據。您理解，您可以隨時查看數據、請求有關數據存儲和處理的其他信息、要求對數據進行任何必要的修改，或者通過書面聯繫您的 當地人力資源代表來拒絕或撤回本協議。此外，您明白您在此提供的同意完全是自願的。如果您不同意，或者如果您後來尋求撤銷您的同意，您的僱傭身份或服務以及在僱主的職業生涯將不會受到不利影響；拒絕或撤回您的同意的唯一不利後果是，公司將無法授予您此股票授予獎或其他股權獎勵，或管理或 維持此類獎勵。您進一步承認，撤回同意可能會影響您授予本股票獎勵或從中實現收益的能力，以及您參與本計劃的能力。有關您 拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，請聯繫您當地的人力資源代表。

(d) 為實施、管理和管理您對本計劃的參與而收集、使用和傳輸的數據，按照公司S全球人力資源數據保護政策進行。

13.沒有補償的權利或申索。作為授予、歸屬和交收股票的條件和代價，在接受股票授予、股份或與股票授予有關的任何利益時，您承認並同意：

(A) 您與本股票獎勵或任何其他獎勵有關或與之相關的權利(如有)完全源自本公司酌情決定允許您參加本計劃並從酌情獎勵中受益。 接受本股票獎勵即表示您明確承認本公司沒有義務繼續執行本計劃和/或向您授予任何額外獎勵。此股票獎勵不是持續或經常性的薪酬，也不是您正常或預期薪酬的一部分，也不代表您的工資、薪酬或用於養老金福利、遣散費、裁員、辭職或任何其他目的的其他薪酬的任何部分。

(B)本計劃、本股票獎勵或根據本計劃授予的任何其他獎勵均不得被視為賦予您 權利繼續成為本公司、母公司、子公司或關聯公司的員工、顧問或董事。本公司及其母公司、子公司和附屬公司保留隨時終止您的服務的權利，無論是否有原因， 並且在符合適用法律、本公司的公司章程和細則以及書面僱傭協議(如果有)的前提下，您有權隨時終止您的服務，並且您將被視為不可撤銷地放棄任何關於本計劃、本股票獎勵或任何因其條款或任何未來獎勵而被沒收和/或終止的損害賠償或具體的 履行、職位損失賠償、侵權或其他方面的索賠。

(C)閣下同意本公司可要求由本公司指定的經紀持有受限制股份。此外，您同意 您在本協議項下的權利應由本公司對您欠本公司的任何有效債務予以抵銷。

14.管理法律和論壇。本協議應受加利福尼亞州法律管轄，並根據加利福尼亞州法律進行解釋，而不考慮其法律衝突原則。為了對本協議可能直接或間接引起的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交併同意在加利福尼亞州的專屬司法管轄區進行訴訟，並同意任何此類訴訟只能在加利福尼亞州法院進行，或在加利福尼亞州北區的美國聯邦法院進行，不得在其他法院進行。

15.通知。根據本協議條款要求或允許的任何通知應以書面形式發出，如果親自送達或通過確認電子郵件、電報或傳真發送，或在以掛號或掛號信形式預付郵資並寄往美國郵件、寄往S公司主要公司辦公室的四十八(48)小時後，或按公司S記錄中為您保留的地址發送給您，或在任何一種情況下，通過隨後向另一方發出的書面通知進行修改，則視為足夠。

16.具有約束力。根據本協議規定的限制， 本協議對雙方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼承人和受讓人具有約束力，並有利於他們的利益。

17.可分割性。如果本協議的任何條款因任何原因被認為不能強制執行，則應在可能的情況下對其進行調整，而不是將其作廢，以儘可能地實現雙方的意圖。在任何情況下，本協議的所有其他條款應被視為有效，並可在可能的範圍內全面執行。

18.豁免權。您同意，公司對違反本協議任何條款的放棄不應生效或被解釋為放棄本協議的任何其他條款或您或任何其他參與者隨後的任何違反行為。

19. 電子交付。本公司可自行決定是否以電子方式交付與您當前或未來參與本計劃有關的任何文件，或以電子方式請求您同意參與本計劃 。您特此同意以電子交付方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

20.委員會的政策。本股份授予須受委員會(或委員會指定人士)已採納或將於未來採納的任何適用政策(及其任何修訂)所載的任何特別條款及條件的規限，包括但不限於與股權獎勵歸屬或轉讓有關的任何政策。

21.接受協議。您可以通過以下方式接受此獎項：(A)點擊我 同意在第一個背心日期之前的任何時候，點擊下面的按鈕，或者（b）什麼都不做，您的獎勵將在第一個背心日期自動被接受。

* * * *

根據本協議第21條接受您的獎勵，即表示您同意受本協議的條款和條件的約束。

請打印並保留一份作為您的記錄

(適用於2016年7月開始的補助金

和2017年6月之前)

思科股份有限公司

股票贈與協議

本《股票授予協議》(以下簡稱《協議》)於授予之日(定義見下文)由思科系統公司(加州公司)和您根據思科公司2005年股票激勵計劃(以下簡稱《計劃》)訂立和簽訂。本次股票贈與獎的具體條款如下：

員工ID：
授予日期：
資助金編號：
限售股：

第一件背心日期：		20_

如果本協議中使用的任何大寫術語沒有定義，則它們應具有本計劃中賦予它們的含義。如果本計劃的條款和規定與本協議的條款和規定發生衝突，應以本計劃的條款和規定為準。

考慮到本協議所載並擬具有法律約束力的相互協議，雙方同意如下：

1.限制性股份。根據本計劃，本公司根據本計劃和本計劃中規定的條款和條件，向您轉讓由限制性股票組成的股票 授予獎勵，您在此接受本公司的獎勵。

2.歸屬 限售股。只要您的服務繼續，限售股份將按照以下時間表歸屬：根據本協議發行的限售股份總數的_如果您的服務因任何原因終止，所有未授予的限制性股票將立即 被沒收，無需支付對價。為協助執行本條第2節的規定，本公司可向本公司S轉讓代理人發出有關限售股份的停止轉讓指示，或以其他方式代管持有限售股份，直至限售股份歸屬且閣下已履行有關限售股份的所有適用義務，包括下文第5節所載的任何適用預扣税款義務。 就未歸屬限售股份發行或分配的任何新的、替代或額外的證券或其他財產，須受適用於 本協議及計劃項下未歸屬限售股份的相同條款及條件所規限。

3.特殊加速。

(A)就公司交易時已發行但尚未完全歸屬的限制性股份而言，該等 限制性股份將於緊接公司交易生效日期前自動加速，並於屆時成為全部歸屬。然而，在下列情況下，不會出現此類加速：(I)本股票 授予協議與公司交易相關，由繼任公司(或其母公司)承擔，或(Ii)受限制股份被繼任公司的現金激勵計劃取代，該計劃保留了公司交易時受限制股份的公平市值，並規定根據上文第2節規定的歸屬時間表進行後續派息。

(B)緊接公司交易生效日期後，本股份授出協議將終止及不再未償還，但在與公司交易有關的範圍內由繼承人法團(或其母公司)承擔者除外。

(C)如果本股票授予協議是與公司交易相關的，則委員會應在該公司交易後立即適當調整本股票授予協議所涵蓋的股份數量和股票或證券種類。

(D)本股份授出協議不以任何方式影響本公司調整、重組、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算、出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。

4.對在批地年度承認收入的選舉的限制。根據守則第83節的規定，限售股份歸屬當日的公平市價 屆時將按普通收入課税。您理解、承認並同意，作為授予本獎項的條件之一，您不得選擇在通過根據《守則》第83(B)條向國税局提交選擇而獲得 受限股票時繳税。

5. 預繳税款。閣下同意作出令本公司滿意的安排，以清償與受限制股份有關的任何適用預扣税義務，該等安排可由 公司全權酌情決定，包括(I)讓本公司從以託管方式持有的受限制股份中扣繳股份，或(Ii)在任何情況下，本公司批准的任何其他安排的價值相等於履行任何該等 預扣税義務所需的金額。此類股票的估值應基於根據適用法律確定應預扣税額之日前一天的公平市價。公司不應被要求從停止轉讓指令或託管中解除 受限制的股票，除非並直到該等義務得到履行。

6.税務建議 。您代表、保證並承認，公司沒有就本協議擬議交易的所得税後果向您作出任何保證或陳述，您也絕不會依賴公司或S代表對該等税收後果進行評估。您瞭解税收法律法規可能會發生變化。你應該諮詢你自己的税務顧問關於任何股票獎勵。此處所述的任何內容均不打算或以書面形式用於、也不能用於逃避納税人處罰的目的。

7.限制性股份的不可轉讓。未根據上述第2節歸屬的限制性股份不得預期、轉讓、附加、裝飾、認購、轉讓或使其受制於任何債權人S的程序，無論是自願或非自願的或法律的實施。然而，本第7條並不阻止您指定受益人，該受益人將在您去世的情況下獲得任何既有限制性股票，也不排除通過遺囑或繼承法和分配法轉讓既有限制性股票。

8.對轉讓的限制。無論轉讓或發行限售股份是否已根據證券法登記，或是否已根據任何州的證券法登記或符合資格，如本公司及本公司律師S認為，為符合證券法、任何州的證券法或任何其他法律的規定，本公司可對限售股份的出售、質押或其他轉讓施加額外限制(包括在股票上放置適當的圖示，以及向本公司的S轉讓代理人發出停止轉讓指示)。

9.股票證書限制性圖例。證明受限制股份的股票可附有本公司及S律師根據適用法律或根據本協議認為必要的限制性圖例 。

10. 陳述、保證、契諾和確認。閣下特此同意，如本公司及S律師認為有需要或適宜行使其酌情權，則轉讓或發行限售股份可能以閣下就遵守適用證券法作出若干陳述、保證或確認為條件。

11.投票權和其他權利。在符合本協議條款的情況下，您將擁有本公司股東的所有權利和特權，而受限制的股票則受停止轉讓指令的約束，或以其他方式以第三方託管的方式持有，包括投票權和收取股息(如果有)的權利。

12.授權發佈必要的個人信息。

(A)您特此授權並指示您的僱主以電子或其他形式收集、使用和轉移關於您的就業、您的補償的性質和數額以及您參與計劃的事實和條件的任何個人信息(包括但不限於您的姓名、家庭住址、電話號碼、出生日期、社會保障號碼(或任何其他社會或國家識別號碼)、工資、國籍、職位、所持股份數量以及所有獎勵或任何其他授予、取消、行使、授予、未授權或未完成)，用於實施、管理和管理您對本計劃的參與。閣下明白，資料可能會轉讓予本公司或其任何附屬公司，或協助執行、管理及管理本計劃的任何第三方，包括任何必要的轉讓予經紀商或其他第三方，以協助管理本計劃下的本股票授予獎，或將根據本股票授予獎獲得的股份或出售該等股份所得的現金交存予其。您承認數據的接收者可能位於不同的國家/地區，並且這些國家/地區的數據隱私法和保護措施可能與您所在國家/地區的不同。此外，您承認並理解，將數據轉移到公司或其任何子公司或任何第三方對於您參與本計劃是必要的。

(B)您可以隨時通過書面聯繫您當地的人力資源代表來撤回本協議。您進一步承認，撤回同意可能會影響您行使或實現本股票獎勵的利益的能力，以及您參與該計劃的能力。

13.沒有補償的權利或申索。

(A)您與本股票獎勵或任何其他獎勵有關或與之相關的權利(如有)完全源自本公司的酌情決定，即允許您參與本計劃並從酌情獎勵中受益。接受本股票獎勵即表示您明確承認本公司沒有義務 繼續本計劃和/或向您授予任何額外獎勵。本股票獎勵不是持續或經常性的補償，也不是您正常或預期補償的一部分，也不代表您的工資、補償或用於養老金福利、遣散費、裁員、辭職或任何其他目的的其他報酬的任何部分。

(B)本計劃、本股票獎勵或根據本計劃授予的任何其他獎勵均不得被視為賦予您繼續成為公司、母公司、子公司或關聯公司的 員工、顧問或董事的權利。本公司及其母公司、子公司和關聯公司保留隨時終止您的服務的權利，不論是否有理由，並且在符合適用法律、本公司的公司章程和細則以及書面僱傭協議(如有)的情況下， 您將被視為已不可撤銷地放棄就本計劃、本股票獎勵或任何因其條款或任何未來獎勵而被沒收和/或終止的本計劃、本股票獎勵或任何未完成獎勵而提出的任何損害賠償或具體履約的索賠或具體履行。

(C)閣下同意本公司可要求由本公司指定的經紀持有受限制股份。此外，您同意 您在本協議項下的權利應由本公司抵銷您欠本公司的任何有效債務。

14.依法治國。本協議應受加利福尼亞州法律管轄，並根據加利福尼亞州法律進行解釋，而不考慮其法律衝突原則。

15.通知。根據 本協議條款要求或允許的任何通知應以書面形式發出，如果親自送達或通過確認電子郵件、電報或傳真發送，或在以掛號信或掛號信的形式以預付郵資的方式寄送到美國郵件後四十八(48)小時，並以公司S主要公司辦公室的地址或公司記錄中為您保留的地址發送給您，或在任何一種情況下，隨後通過書面通知修改給另一方 ，則視為足夠。

16.具有約束力。在符合本協議規定的限制的情況下，本協議對雙方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼承人和受讓人具有約束力，並有利於他們的利益。

17.可分割性。如果本協議的任何條款因任何原因被認為不能強制執行，則應在可能的情況下對其進行調整，而不是將其作廢，以儘可能地實現雙方的意圖。在任何情況下，本協議的所有其他條款應被視為有效，並可在可能的範圍內全面執行。

(適用於2016年7月前的補助金)

思科股份有限公司

股票贈與協議

本《授予協議》(以下簡稱《授予協議》)於授予之日(定義見下文)由加州思科股份有限公司(以下簡稱《公司》)與您根據思科股份有限公司2005年股票激勵計劃(以下簡稱《計劃》)訂立及簽訂。本次股票贈與獎的具體條款如下：

員工ID：
授予日期：
資助金編號：
限售股：

第一件背心日期：		20_

如果本協議中使用的任何大寫術語沒有定義，則它們應具有本計劃中賦予它們的含義。如果本計劃的條款和規定與本協議的條款和規定發生衝突，應以本計劃的條款和規定為準。

考慮到本協議所載並擬具有法律約束力的相互協議，雙方同意如下：

1.限制性股份。根據本計劃，本公司根據本計劃和本計劃中規定的條款和條件，向您轉讓由限制性股票組成的股票授予 獎勵，您在此接受本公司的獎勵。

2.歸屬受限制的 股。只要您的服務繼續，限售股份將按照以下時間表歸屬：根據本協議發行的限售股份總數的_如果您的服務因任何原因終止，所有未授予的限制性股票將立即被沒收 ，無需對價。為協助執行本條第2節的規定，本公司可向本公司S轉讓代理人發出有關限售股份的停止轉讓指示，或以其他方式代為持有限售股份，直至限售股份歸屬且閣下已履行有關限售股份的所有適用義務，包括下文第5節所載的任何適用預扣税款義務。就未歸屬限制性股份發行或分配的任何新的、替代的或額外的證券或其他財產應遵守適用於 本協議和本計劃項下的未歸屬限制性股份的條款和條件。

3.特殊加速。

(A)就公司交易時已發行但尚未完全歸屬的限制性股份而言，該等 限制性股份將於緊接公司交易生效日期前自動加速，並於屆時成為全部歸屬。然而，在下列情況下，不會出現此類加速：(I)本股票 授予協議與公司交易相關，由繼任公司(或其母公司)承擔，或(Ii)受限制股份被繼任公司的現金激勵計劃取代，該計劃保留了公司交易時受限制股份的公平市值，並規定根據上文第2節規定的歸屬時間表進行後續派息。

(B)緊接公司交易生效日期後，本股份授出協議將終止及不再未償還，但在與公司交易有關的範圍內由繼承人法團(或其母公司)承擔者除外。

(C)如果本股票授予協議是與公司交易相關的，則委員會應在該公司交易後立即適當調整本股票授予協議所涵蓋的股份數量和股票或證券種類。

(D)就控制權變更時尚未發行但尚未完全歸屬的受限股份而言，該等受限股份應在緊接控制權變更生效日期前自動加速，並於屆時成為全部歸屬。

(E)本股份授出協議不以任何方式影響本公司調整、重組、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算、出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。

4.對在批地年度承認收入的選舉的限制。根據守則第83條，限售股份歸屬當日的公平市價將按當時的普通收入課税。您理解、承認並同意，作為授予本獎項的條件之一，您不得選擇在通過根據《守則》第83(B)條向國税局提交選擇而獲得受限制的 股票時納税。

5.代扣税款 。閣下同意作出令本公司滿意的安排，以清償與受限制股份有關的任何適用預扣税義務，而該等安排可由本公司全權酌情決定包括(I)由本公司代管持有的受限制股份扣繳股份，或(Ii)在任何情況下本公司批准的任何其他安排，其價值須相等於履行任何該等預扣税義務所需的金額。此類股票的估值應基於根據適用法律確定應預扣税額之日前一天的公平市價。公司不應被要求從停止轉讓指令或第三方託管中解除限制股 ，除非且直到此類義務得到履行。

6.税務建議。您代表、擔保 並承認本公司未就本協議擬進行的交易的所得税後果向您作出任何保證或陳述，您也絕不依賴本公司或本公司的S代表對該等税務後果進行評估。

您瞭解税收法律法規可能會發生變化。您應就任何股票獎勵諮詢您自己的税務顧問。本文所述的任何內容都不打算或以書面形式用於，也不能用於逃避納税人的處罰。

7.限制性股份的不可轉讓。未根據上文第二節歸屬的限制性股份不得預期、轉讓、附隨、裝飾、認購、轉讓、轉讓或受制於任何債權人S的程序，不論是自願或非自願的或因法律的實施。然而，本第7條並不阻止您指定受益人，該受益人將在您去世的情況下獲得任何既有限制性股票，也不排除通過遺囑或繼承和分配法轉讓既有限制性股票。

8.對轉讓的限制。無論轉讓或發行限售股份是否已根據《證券法》登記，或是否已根據任何州的證券法登記或取得資格，如本公司及本公司法律顧問認為，為符合證券法、任何州證券法或任何其他法律的規定，本公司可對限售股份的出售、質押或其他轉讓施加額外限制(包括在股票上放置適當的圖例，以及向本公司的S轉讓代理人發出停止轉讓指示)。

9.股票限制性圖例。 證明受限股份的股票可以帶有本公司和S律師根據適用法律或根據本協議認為必要的限制性圖例。

10.申述、保證、契諾及認收。您特此同意，如果本公司和本公司法律顧問S認為有必要或適宜行使其酌情權，則轉讓或發行限售股份的條件可能是您作出與遵守適用證券法有關的某些陳述、擔保和確認。

11.投票權和其他權利。在符合本協議條款的情況下，您將擁有本公司股東的所有權利和特權，而受限制的股份則受停止轉讓指示或以其他方式以第三方託管方式持有，包括投票權和收取股息(如有)的權利。

12.授權發佈必要的個人信息。

(A)您特此授權並指示您的僱主以電子或其他形式收集、使用和轉移關於您的就業、您的補償的性質和數額以及您參與計劃的事實和條件的任何個人信息(包括但不限於您的姓名、家庭住址、電話號碼、出生日期、社會保障號碼(或任何其他社會或國家識別號碼)、工資、國籍、職位、所持股份數量以及所有獎勵或任何其他授予、取消、行使、授予、未授權或未完成)，用於實施、管理和管理您對本計劃的參與。閣下明白，資料可能會轉讓予本公司或其任何附屬公司，或協助執行、管理及管理本計劃的任何第三方，包括任何必要的轉讓予經紀商或其他第三方，以協助管理本計劃下的本股票授予獎，或將根據本股票授予獎獲得的股份或出售該等股份所得的現金交存予其。您承認數據的接收者可能位於不同的國家/地區，並且這些國家/地區的數據隱私法和保護措施可能與您所在國家/地區的不同。此外，您承認並理解，將數據轉移到公司或其任何子公司或任何第三方對於您參與本計劃是必要的。

(B)您可以隨時通過書面聯繫您當地的人力資源代表來撤回本協議。您進一步承認，撤回同意可能會影響您行使或實現本股票獎勵的利益的能力，以及您參與該計劃的能力。

13.沒有補償的權利或申索。

(A)您與本股票獎勵或任何其他獎勵有關或與之相關的權利(如有)完全源自本公司的酌情決定，即允許您參與本計劃並從酌情獎勵中受益。接受本股票獎勵即表示您明確承認本公司沒有義務 繼續本計劃和/或向您授予任何額外獎勵。本股票獎勵不是持續或經常性的補償，也不是您正常或預期補償的一部分，也不代表您的工資、補償或用於養老金福利、遣散費、裁員、辭職或任何其他目的的其他報酬的任何部分。

(B)本計劃、本股票獎勵或根據本計劃授予的任何其他獎勵均不得被視為賦予您繼續成為公司、母公司、子公司或關聯公司的 員工、顧問或董事的權利。本公司及其母公司、子公司和關聯公司保留隨時終止您的服務的權利，不論是否有理由，並且在符合適用法律、本公司的公司章程和細則以及書面僱傭協議(如有)的情況下， 您將被視為已不可撤銷地放棄就本計劃、本股票獎勵或任何因其條款或任何未來獎勵而被沒收和/或終止的本計劃、本股票獎勵或任何未完成獎勵而提出的任何損害賠償或具體履約索賠或解僱、職位損失賠償、侵權或其他方面的任何索賠。

(C)閣下同意本公司可要求由本公司指定的經紀持有受限制股份。此外，您同意 您在本協議項下的權利應由本公司抵銷您欠本公司的任何有效債務。

14.依法治國。本協議應受加利福尼亞州法律管轄，並根據加利福尼亞州法律進行解釋，而不考慮其法律衝突原則。

15.通知。根據本協議條款要求或允許的任何通知應以書面形式發出，如果親自送達或通過確認電子郵件、電報或傳真發送，或者在以預付郵資的方式以掛號或掛號信的形式寄送到美國郵件的四十八(48)小時後， 併發送給公司的S主要公司辦公室或公司記錄中為您保留的地址，或在任何一種情況下，隨後通過向另一方發出書面通知進行修改，則視為足夠。

16.具有約束力。在符合本協議規定的限制的情況下，本協議對雙方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼承人和受讓人具有約束力，並符合他們的利益。

17. 可分割性。如果本協議的任何條款因任何原因被認為是不可執行的，則應在可能的情況下對其進行調整，而不是使其無效，以儘可能地實現雙方的意圖。在任何情況下，本協議的所有其他條款均應被視為有效並可在可能的範圍內執行。

(適用於2023年9月開始的補助金)

思科股份有限公司

以銷售為基礎的股票單位協議

本基於績效的股票單位協議（以下簡稱“股票單位協議”）由 Cisco Systems，Inc.，一家特拉華州的公司（下稱“思科公司”），而您根據思科系統公司2005年股票激勵計劃（股票激勵計劃）。”此股份單位獎勵之主要條款如下：

員工ID：
授予日期：
資助金編號：
基於績效的股票單位目標數量：
背心日期：

如果本協議中使用的任何大寫術語未定義，則其應具有計劃中賦予的含義。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。倘若本協議任何規定被裁定為無效或不可強制執行，該項規定應被撤銷，而其餘規定應予執行。

考慮到本協議所包含的相互協議，並打算在此受到法律約束，作為績效股票單位的授予、歸屬和結算以及您收到任何股票或任何相關利益的條件和對價，雙方同意如下：

1.基於業績的股票單位。根據本計劃，公司特此授予您 個基於績效的股票單位，您特此接受公司的 個基於績效的股票單位，每個股票單位是代表一（1）股價值的簿記分錄，其條款和條件在本計劃和本計劃中規定。通過接受（無論是書面、電子或 其他方式）基於績效的股票單位，或通過其他方式接收基於績效的股票單位、股份或與之相關的任何利益，您承認基於績效的股票單位及其發行的任何股份以及您參與本計劃的 均受此類條款和條件的約束，並且您同意此類條款和條件。上述基於績效的庫存單位的目標數量反映了基於績效的庫存單位的目標數量（ 目標數量}）。“最終支付給您的基於業績的股票單位數量將在目標金額的_ %至_%之間，該目標金額是根據（i）公司在業績期內的業績 與委員會決議（日期為_“’’據此，委員會 有權自行決定以任何理由減少或取消根據前一句應支付的績效股票單位數量。

2.以業績為基礎的股票單位的歸屬。只要您的服務持續，並在 滿足績效目標的範圍內，基於績效的股票單位應根據以下時間表歸屬：根據 績效目標的實現情況，所賺取的績效股票單位總數（如有）的_（_%）應在授予日期歸屬，除非本計劃或下文第3（b）或4節另有規定。如果您休假，公司可以自行決定並在適用的當地法律允許的範圍內， 在休假期間暫停歸屬或按比例分配基於業績的股票單位，儘管公司對休假的歸屬政策另有規定。’

3.終止服務。

(a)除下文第3（b）條或第4條另有規定外，如果您的服務因任何原因 （無論是否違反當地勞動法）終止，所有未歸屬的績效股票單位應立即沒收，無需支付任何對價。就前一句而言，您對基於業績的股票單位的歸屬權將 自您不再積極提供服務之日起（或在您根據《守則》第409 A條的規定從服務中離職之日起更早）終止，並且不會在 當地法律規定的任何通知期內延長（“例如：，有效服務不包括一段時間的休假期或當地法律規定的類似期限）;公司應全權決定您何時不再為基於績效的股票單位積極提供服務 。

(b)如果您在（x）您已年滿_（__）歲，（y）您的服務年限至少等於_（__），及（z）你的年齡加上你的服務年期至少等於 _（_），前提是您的辭職或服務終止不早於授予日期的_週年（上述所有條件的滿足在本文中稱為 “退休”），所有未歸屬的績效股票單位可以根據績效目標的滿足而獲得，並應根據上文第2條規定的歸屬時間表歸屬，在您辭職或服務終止後，您的 服務仍將繼續，並應根據下文第5條進行結算;但任何未結算或未歸屬的績效股票單位應在違反以下任何條件時立即被無償沒收 ：

(i)除非適用法律禁止，否則您應作為 獨立顧問或諮詢師而非員工向公司提供此類諮詢或顧問服務（或任何母公司、子公司或關聯公司）應公司合理要求（或任何母公司、子公司或關聯公司），且此類 服務不得因下列原因而終止（為清楚起見，向公司（或任何母公司、子公司或關聯公司）提供此類諮詢或顧問服務的任何請求不應被視為服務的延續“” ，除非公司明確規定服務的延續是“”本第3（b）條所述的服務的延續）。

(ii)自您終止服務之日起的_（_）年期間或您向公司提供 獨立諮詢或顧問服務的任何期間（或任何母公司、子公司或關聯公司），您不得直接或間接、單獨或代表其他個人或實體，故意招攬或誘使（a）公司（或任何母公司、子公司或關聯公司）的任何員工 ’離職，以便接受其他人員或實體的僱傭，或（b）公司的任何客户 您在終止服務前以僱員身份與其合作的（或任何母公司、子公司或關聯公司），其身份和/或任何相關信息構成受保護的商業祕密（在您的服務終止之日確定的此類客户， 為了提供與公司（或任何母公司、子公司或關聯公司）競爭的服務，或為了從任何企業購買產品，公司（或任何母公司、 子公司或關聯公司）認為與公司（或任何母公司、子公司或關聯公司）的利益存在競爭或衝突的任何情況，除非適用法律禁止（無論是全部還是部分）這些限制。

(iii)自您終止服務之日起的_（_）年期間或您向公司提供 獨立諮詢或顧問服務的任何期間（或任何母公司、子公司或關聯公司），您不得為任何組織提供服務，或直接或間接從事公司認為，與公司（或任何母公司、子公司或關聯公司）的利益相競爭或衝突，除非適用法律禁止此限制。

(iv)未經本公司事先書面授權，您不得使用或披露有關本公司（或任何母公司、子公司或關聯公司）的任何機密信息或商業祕密 ，在每種情況下，均由委員會決定，委員會的決定應具有決定性和約束力。’

(C)儘管本協議有任何相反的規定，如果您的服務因任何原因而終止，或者如果您提供的任何獨立諮詢或諮詢服務因第3(B)(I)節所述的原因而終止，則任何未結算或未授予的績效股票單位應立即終止和沒收 而不加考慮。

4.特殊加速。

(A)若績效股票單位於公司交易時仍未清償，則該等績效股票單位 應於緊接公司交易生效日期前按目標金額自動全數歸屬，並根據下文第5節結算。然而，在下列情況下，不會發生這種加速歸屬：(I)在公司交易中，這些績效股票單位由繼承公司(或其母公司)承擔，或由繼承公司(或其母公司)的可比績效股票單位取代，在每種情況下，最低支付金額等於目標金額，並保留下文第5節規定的結算條款，或(Ii)這些績效股票單位被符合準則第409a條的繼任者公司的現金 激勵計劃取代，保留公司交易時基於業績的股票單位的公平市值(基於目標金額) ，並根據下文第5節規定的結算條款為隨後的派息做準備。根據第 (I)條對按業績計算的庫存單位的可比性的確定應由委員會作出，這種確定應是最終的、具有約束力的和決定性的。

(B)緊隨公司交易生效之日起，本協議即告終止並停止生效，但以下第5節有關績效股票單位結算的規定或繼任公司(或其母公司)就公司交易而承擔的範圍除外。

(C)如果本協議與公司交易有關，則委員會應 在公司交易後立即適當調整根據本協議發行的單位數量和股票或證券種類。

(D)本協議不以任何方式影響本公司調整、重新分類、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算、出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。

5. 績效股份制結算。

(A)一般和解條件。根據本協議獲得和歸屬的績效股票單位(包括但不限於退休)，應在歸屬日期自動以股票結算(就代碼第409a節而言，這構成了固定的支付日期)，或者，在本公司S死亡和末期疾病加速歸屬保單項下的績效股票單位的範圍內，績效股票單位應在您死亡或 末期疾病較早發生時自動以股票結算(但如果您的績效股票單位受代碼第409a節的約束，僅當您的絕症符合《代碼》第409a條規定的傷殘付款事件時)；應理解，本協議的任何內容不得限制S公司在未經您同意的情況下自行決定修改或終止此類政策的能力。

(B)公司交易。如果該業績股票單位獎勵不是按照第4(A)節所述與公司交易相關的方式承擔或替換的，則根據第4(A)節歸屬的業績股票單位應在緊接公司交易生效日期之前自動以股票結算，而不是在 歸屬日期；然而，如果業績股票單位獎勵受守則第409a節的約束，則此類既得獎勵應根據第5(A)節進行結算。

(C)本公司沒有義務根據本協議發行股票，除非和直到您已根據下文第6條履行任何適用的税款和/或其他義務，並且該等發行在其他方面符合所有適用法律。

(D) 儘管本第5節或本協議中有任何規定，但如果您的績效股票單位在您離職時結算，則此類結算應在您離職六個月週年後的第一個工作日進行，即S先生。

(E)在績效股票單位結算前，除本公司一般債權人的權利外，您不得享有任何其他權利。基於業績的股票單位是本公司的一項無資金和無擔保債務。

6.税務。

(A) 無論公司或您的僱主(僱主)就任何和所有所得税、社會税或保險繳款、工資税、預付款或其他與您參與本計劃有關並在法律上適用於您的税務項目(税務相關項目)採取任何行動，並且作為授予、歸屬和結算績效股票單位的條件和考慮，您承認與績效股票單位相關的所有税務項目的最終責任是並仍是您的責任，並且可能超過金額，如果有，實際上是由公司或僱主扣留的。閣下進一步承認，本公司及/或僱主(I)不會就與績效股票單位的任何方面有關的任何税務項目的處理作出任何陳述或承諾，包括授予、歸屬或結算績效股票單位，或隨後出售在 歸屬時收購的任何股份或收取有關該等股份的任何股息；及(Ii)不承諾亦無義務安排績效股票單位的條款或任何方面以減少或消除您對税務相關項目的責任或取得任何特定的税務結果。此外，如果您在授權日和任何相關應税事件發生之日之間在多個司法管轄區納税，則您確認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區預扣或核算與税收相關的項目。

(B)在任何相關税項、預扣或所需扣除事項(視何者適用而定)之前，為獲得與以表現為基礎的股票單位有關的任何股份或其他利益，閣下同意作出令本公司滿意的安排，以清償任何適用的税項、預扣、所需扣除及支付本公司及/或 的任何義務。

與績效股票制單位相關的僱主。在這方面，您授權公司和/或僱主或其各自的代理人通過下列一種或多種方式 履行與税務有關的任何義務：(1)從您的工資或公司或僱主支付給您的其他現金補償中扣留； (2)通過自願出售或公司(代表您根據本授權)安排的強制性出售，從通過結算績效股票單位獲得的股份銷售收益中扣留；(3)扣繳本應在結算業績股單位時發行的股份；或(4)要求你以本公司批准的任何其他安排方式，履行與税務有關的項目的責任。

(C)如果通過扣留股份來履行税務相關項目的義務，則出於税務目的，您將被視為已按已授予的業績為基礎的股票單位發行了全部股票，即使許多股票被扣留僅是為了支付因您參與本計劃的任何方面而應支付的與税收相關的項目。您同意向公司和/或其股票計劃經紀人/管理人提供管理您的税務相關項目預扣所需的信息，並承認如果您未能及時提供此類信息，公司和/或其股票計劃經紀人/管理人可能有義務扣繳您的 金額，您可能有必要直接向税務機關尋求退款。根據扣繳方式的不同，公司或僱主可以通過考慮適用的法定最低預扣金額或其他適用的預扣費率(包括最高適用税率)來預扣或核算與税收相關的項目。

(D)最後，您將向公司或僱主支付因您參與本計劃或您收購了無法通過上述方式支付的、公司或僱主可能被要求扣繳或核算的任何金額的税收相關項目。本公司無須根據本協議發行或交付股份，除非及直至該等義務獲得履行。

7.税務及法律意見。您 代表、保證並承認，公司和您的僱主均未就本協議預期的交易的任何與税務相關的項目、法律或財務後果向您作出任何保證或陳述，並且您絕不依賴公司、您的僱主或公司代表S或僱主S的代表對此類後果進行評估。您理解管理 此獎項的法律可能會更改。關於任何基於業績的股票單位，您應該諮詢您自己的專業税務、法律和財務顧問。您瞭解公司和您的僱主不會提供任何税務、法律或財務建議，公司或您的僱主也不會就您接受此獎項提出任何建議。本協議中的任何規定都不打算或以書面形式使用，也不能用於逃避納税人或其他處罰的目的。

8.績效股票制單位不得轉讓。績效股單位 不得預期、轉讓、扣押、裝飾、選擇、轉讓或受制於任何債權人的S程序，無論是自願或非自願的或法律的實施。

9.對轉讓的限制。無論轉讓或發行根據 績效股票制發行的股票是否已根據《證券法》登記，或是否已根據任何州的證券法登記或符合條件，本公司可對出售、質押或以其他方式轉讓 股份施加額外限制(包括在股票上放置適當的圖例，以及向本公司的轉讓代理人S發出停止轉讓指示)，如果本公司和本公司的法律顧問S認為，為達到《證券法》、任何州的證券法、或任何其他法律，包括所有適用的外國法律。

10.限制性圖例和停止轉讓説明。根據績效股票制單位發行的證明股份的股票可附有根據本公司及S律師根據適用法律或根據本協議 認為必要的方式向本公司S轉讓代理人發出的適當停止轉讓指示。

11.申述、保證、契諾及認收。閣下特此同意，如本公司及S律師認為有需要或適宜行使其酌情決定權，則轉讓或發行根據業績單位發行的股份可能以閣下作出與遵守適用法律有關的陳述、保證及確認為條件。

12.投票權、股息及其他權利。在本協議條款的規限下，除下文所述外，閣下不得擁有任何投票權或本公司股東的任何其他權利及特權，除非及直至以業績為基礎的股份單位以股份結算。股息等價物應計入 績效股票單位，並將受到與其附加的績效股票單位相同的條件和限制，如本計劃或本協議所述，並將在上文第5節所述的績效股票單位結算時以額外的 股份結算。

13.授權發佈 並轉移必要的個人信息。

(a) 您在此明確和毫不含糊地同意僱主、公司及其母公司、子公司和附屬公司以執行、管理和管理您參與本計劃為唯一目的，以電子或其他形式收集、使用和傳輸本協議中所述的您的個人信息。

(b) 您理解公司和僱主可能持有有關您的 某些個人信息，包括但不限於您的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會保險號(或任何其他社會或國民身份號碼)、工資、國籍、職務、居住身份、在公司持有的任何股份或董事職位、所有基於績效的股票單位的詳細信息或為實施、管理和管理您參與本計劃而授予、取消、行使、授予、未授予或未兑現的股份的任何其他權利。您理解數據可能被轉移到公司或其任何母公司、子公司或附屬公司，或協助實施、管理計劃的任何第三方，這些接收者可能位於您的國家或其他地方，包括歐洲經濟區以外，並且接收者的S國家(例如美國)的數據 隱私法律和保護可能與您的國家/地區不同。您理解，您可以通過聯繫您當地的人力資源代表，要求提供一份包含任何潛在數據接收者姓名和地址的名單。您授權接受者以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，僅用於實施、管理和管理您對本計劃的參與，包括將此類數據必要地傳輸給經紀商或其他 第三方，以協助管理本計劃下的這些績效股票單位，或根據這些績效股票單位獲得的股票或出售該等股票所得的現金可存入他們手中。此外，您 確認並理解，將數據傳輸至本公司或其任何母公司、子公司或附屬公司，或傳輸至任何第三方對於您參與本計劃是必要的。

(c) 您明白，只有在實施、管理和管理您參與 計劃所需的時間內，才會保留數據。您理解，您可以隨時查看數據、請求有關數據存儲和處理的其他信息、要求對數據進行任何必要的修改，或者通過書面聯繫您的 當地人力資源代表來拒絕或撤回本協議。此外，您明白您在此提供的同意完全是自願的。如果您不同意，或者您後來尋求撤銷您的同意，您的僱傭狀態或服務以及在僱主的職業生涯不會受到影響；拒絕或撤回您的同意的唯一後果是，公司將無法授予您基於業績的股票單位或其他股權獎勵，或管理或維護此類 獎勵。您進一步承認，撤回同意可能會影響您授予這些基於業績的股票單位或從中實現收益的能力，以及您參與本計劃的能力。有關您 拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，請聯繫您當地的人力資源代表。

(d) 為實施、管理和管理您對本計劃的參與而收集、使用和傳輸的數據，按照公司S全球人力資源數據保護政策進行。

14.沒有補償的權利或申索。作為授予、歸屬和結算績效股票單位的條件和對價，在接受績效股票單位、股份或與績效股票單位相關的任何利益時，您承認並同意：

(A)你對這些業績股票單位或與之相關的權利(如有的話) 或任何其他獎勵完全源於公司的酌情決定，允許您參與本計劃並從酌情獎勵中受益。除本計劃和本協議另有規定外，公司可隨時修改、暫停或終止本計劃。

(B)績效股票單位的授予是特殊的、自願的和偶然的，並不創造 任何未來獲得績效股票單位授予的合同或其他權利，即使過去已授予績效股票單位也是如此。接受這些績效股票單位，即表示您明確承認本公司沒有義務繼續執行本計劃和/或向您授予任何額外的績效股票單位或替代受限股票單位的福利。關於未來授予基於績效的單位的所有決定 如果有，將由委員會自行決定。

(C)績效股票單位和受績效股票單位約束的股份 其收入和價值並不是為了取代任何養老金權利或薪酬，也不被視為持續或經常性的薪酬，也不是您正常或預期薪酬的一部分，並且 絕不代表您的工資、薪酬或任何其他目的薪酬的任何部分，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、解僱、服務終止付款、獎金、長期服務 獎勵、與假期有關的付款、假日工資、養老金、退休或福利或類似的付款，在任何情況下都不應被視為對公司、僱主或任何母公司、 子公司或關聯公司過去服務的補償或與之有任何關係。論基於業績的股票單位的價值 是一項非常項目，不構成對向公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司提供的任何服務的任何類型的補償，並且不在您的書面僱傭協議(如果有)的範圍內。

(D)您確認您自願 參與計劃。

(E)本計劃、這些基於業績的股票單位或根據本計劃授予的任何其他獎勵均不應被視為 賦予您繼續作為本公司、母公司、子公司或關聯公司的員工、顧問或董事的權利。僱主保留隨時終止您的服務的權利，無論是否出於任何原因， 受適用法律、《S公司章程》和章程以及書面僱傭協議(如果有)的約束。

(F)授予基於績效的股票單位和您對該計劃的參與 不會被解釋為與公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司形成或修改僱傭合同或關係。

(G)標的股份的未來價值是未知、不能確定及不能肯定地預測的，如果你歸屬於 個以業績為基礎的股票單位並獲發行股份，該等股份的價值可能增減。您也明白，本公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司均不對您的僱主S當地貨幣與美元之間可能影響本獎項價值的任何外匯波動負責。

(H)由於公司或僱主終止您的服務(無論出於任何原因，無論後來是否發現您受僱或提供服務的司法管轄區的就業法律無效或違反您的僱傭或服務協議的條款，或您的僱傭或服務協議的條款，如果有)，您不得因因終止您的服務而沒收績效股票單位而產生索賠或獲得賠償或損害的權利，並且，考慮到您無權獲得獎勵，您不可撤銷地同意永遠不向僱主、公司或其母公司、子公司或附屬公司提出任何索賠，放棄您的能力，如有，提出任何此類索賠，並免除本公司及其母公司、子公司和附屬公司的索賠；儘管有前述規定，如果任何此類索賠獲得有管轄權的法院的批准，則通過接受裁決，您應被視為不可撤銷地同意不追究此類索賠 ，並同意簽署要求撤回此類索賠所需的任何和所有文件。

(I)閣下同意本公司可要求本公司指定的經紀持有根據業績單位收取的 股股份。

(J)您同意，您在本協議項下的權利(如果有)應由本公司抵銷您欠本公司的任何有效債務。

(K)除非計劃或本協議另有規定，或由本公司酌情決定，本協議證明的績效股票單位不會產生任何權利將績效股票單位轉讓給另一家公司或由另一家公司承擔，也不會因任何影響普通股的公司交易而被交換、套現或取代。

15.管理法律和論壇。本協議應受加利福尼亞州法律管轄，並根據該州法律進行解釋，而不考慮其法律衝突原則。為了對本協議可能直接或間接引起的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交併同意在加利福尼亞州的專屬管轄權內進行訴訟，並同意任何此類訴訟僅應在加利福尼亞州法院或加利福尼亞州北區的美國聯邦法院進行，其他法院不得進行。

16.通知。根據本 協議條款要求或允許的任何通知應以書面形式發出，如果親自送達或通過確認電子郵件、電報或傳真發送，或在以掛號信或掛號信的形式預付郵資並寄往本公司的S主要公司辦事處或您在本公司S記錄中為您保留的地址，或在任何一種情況下，隨後通過書面通知修改後的四十八(48)小時，即被視為足夠。

17.具有約束力。在符合本協議規定的限制的情況下，本協議對本協議雙方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼承人和受讓人具有約束力，並使其受益。

18. 可分割性。如果本協議的任何條款因任何原因被認為是不可執行的，則應在可能的情況下對其進行調整，而不是使其無效，以儘可能地實現雙方的意圖。在任何情況下，本協議的所有其他條款均應被視為有效並可在可能的範圍內執行。

19.豁免權。您同意 公司對違反本協議任何條款的棄權不應生效或被解釋為放棄本協議的任何其他條款，或您或任何其他參與者隨後的任何違約行為。

20.電子交付。本公司可自行決定以電子方式交付與您當前或未來參與本計劃有關的任何文件，或以電子方式請求您同意參與本計劃。您特此同意以電子交付方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

21.語言。如果本協議或與本計劃相關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，且翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本為準。

22.外匯 控制、税務和/或境外資產/賬户報告。您承認可能存在外匯管制、税收、境外資產和/或賬户申報要求，這些要求可能會影響您在您國家/地區以外的經紀公司、銀行賬户或法律實體收購或持有根據本計劃獲得的股票或從參與本計劃收到的現金(包括根據本計劃獲得的股票支付的任何股息)的能力。您可能需要向您所在國家的税務機關或其他機構報告此類賬户、資產、其中的餘額、其價值和/或與之相關的交易。您還可能被要求在收到後的特定時間內通過指定銀行或經紀人將您因參與計劃而收到的銷售收益或其他資金 匯回貴國。您承認遵守這些規定是您的責任，您應該諮詢您的個人法律顧問了解詳細情況。

23.附錄。儘管本協議有任何規定，基於績效的庫存單位應受適用於您居住的國家/地區的本協議任何附錄中規定的任何特殊條款和條件的約束。此外，如果您搬遷至附錄所列國家/地區之一，則適用於該國家/地區的特殊條款和條件將適用於您， 前提是公司確定應用此類條款和條件對於遵守當地法律或促進本計劃的管理是必要或適宜的。本協議附件是本協議的一部分。

24.委員會的政策。業績基準股票單位須受委員會(或委員會指定人士)已採納或將於未來採納的任何適用政策(及其任何修訂)所載任何特別條款及條件的規限，包括但不限於與股權獎勵歸屬或轉讓有關的任何政策。

25.施加其他要求。公司保留對您參與 計劃、基於業績的股票單位和根據計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，只要公司認為這是遵守當地法律或促進計劃管理所必需或適宜的。您同意簽署 為實現上述目標可能需要的任何其他協議或承諾。此外，您承認，您在授予、歸屬和結算基於績效的股票單位或出售根據本協議收到的股票時所在國家/地區的法律(包括有關證券、外匯、税務、勞工或其他事項的任何規則或法規)可能會要求您遵守額外的程序或監管要求， 您將獨自負責並必須滿足這些要求。

26.接受協議。您可以 通過以下方式接受本獎項：(A)點擊我同意在背心日期之前的任何時間或(B)什麼都不做，您的獎勵將在背心日期自動代表您接受。

* * * *

根據本協議第26條接受您的獎勵，即表示您同意受本協議的條款和條件約束。

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(適用於2020年9月開始的補助金

而在2023年9月之前)

思科股份有限公司

以銷售為基礎的股票單位協議

本績效股票單位協議(以下簡稱《協議》)由思科股份有限公司、_公司(本公司)和您於授出之日(定義見下文)根據思科股份有限公司2005年股票激勵計劃(以下簡稱《計劃》)訂立和簽訂。本次股票獎的具體內容如下：

員工ID：
授予日期：
資助金編號：
基於績效的股票單位目標數量：
背心日期：

如果本協議中使用的任何大寫術語未定義，則其應具有計劃中賦予的含義。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。倘若本協議任何規定被裁定為無效或不可強制執行，該項規定應被撤銷，而其餘規定應予執行。

考慮到本協議所包含的相互協議，並打算在此受到法律約束，作為績效股票單位的授予、歸屬和結算以及您收到任何股票或任何相關利益的條件和對價，雙方同意如下：

1.以業績為基礎的股票單位。根據本計劃，本公司按本計劃和本計劃規定的條款和條件，向您授予並由您接受本公司以業績為基礎的股票單位，每個單位是代表一(1)股等值價值的簿記分錄。通過接受(無論以書面、電子或 其他方式)績效股票單位，或以其他方式獲得績效股票單位、股票或與此相關的任何利益，即表示您承認績效股票單位及其發行的任何股票以及您參與計劃受該等條款和條件的約束，並且您同意該等條款和條件。上文所述的績效庫存單位目標數量反映了績效庫存單位的目標數量( 目標數量)。最終支付給您的基於績效的股票單位的數量將在目標金額的_%至_%之間：(I)基於公司在績效期間的業績 與_減少或取消根據前一句話應支付的基於績效的股票單位的數量。

2.績效股票單位的歸屬。只要您的服務繼續，並且在滿足績效目標的前提下，績效股票單位應按照以下時間表歸屬：績效股票單位應在績效股票單位總數的_如閣下請假，本公司可酌情在當地法律許可的範圍內， 暫停休假期間的歸屬或按比例按比例分配基於業績的股票單位，儘管公司對休假實行S的歸屬政策。

3.終止服務。

(a)除下文第3（b）條或第4條另有規定外，如果您的服務因任何原因 （無論是否違反當地勞動法）終止，所有未歸屬的績效股票單位應立即沒收，無需支付任何對價。就前一句而言，您對基於業績的股票單位的歸屬權將 自您不再積極提供服務之日起（或在您根據《守則》第409 A條的規定從服務中離職之日起更早）終止，並且不會在 當地法律規定的任何通知期內延長（“例如：，有效服務不包括一段時間的休假期或當地法律規定的類似期限）;公司應全權決定您何時不再為基於績效的股票單位積極提供服務 。

(B)如果您在(X)年滿__(_)歲或(Y)您的年齡加上您的服務年限至少等於_(_)之日或之後，辭職或您的服務被終止，且只要該辭職或您的服務終止發生在不早於授予日期的_週年日(滿足上述條件在此稱為B退休)的日期或之後 ¹)，所有未授予的績效股票單位均可根據績效目標的實現情況獲得，並應按照上文第2節規定的歸屬時間表進行歸屬，就好像您的服務在您辭職或服務終止後仍在繼續一樣，並應根據第5(A)節進行結算；但任何未結算或未授予的績效股票單位應在違反下列任何條件時立即沒收而不加考慮：

(I)除非適用法律禁止，否則您應以獨立顧問或顧問的身份，而不是以員工的身份，向公司(或任何母公司、子公司或關聯公司)提供公司(或任何母公司、子公司或關聯公司)合理要求的諮詢或諮詢服務，且此類服務不得因此而終止 (為清楚起見，任何向公司(或任何母公司、不應被視為服務的延續，除非公司明確規定，服務的延續是服務的延續(就第3(B)節而言)。

(Ii)自您終止服務之日起_ (__)年內，或在您向公司(或任何母公司、子公司或關聯公司)提供獨立諮詢或諮詢服務的任何期間內，您不得直接或間接 個人或代表其他個人或實體 故意招攬或誘使(A)公司(或任何母公司、子公司或關聯公司)的任何員工離開員工S的工作，以便接受另一個人或實體的僱用，或(B)公司的任何客户(或任何母公司、在您的服務終止之前，您曾以僱員身份與之共事，其身份和/或任何相關信息構成受保護的商業祕密的客户(在您的服務終止之日確定的客户)，為了提供與公司(或任何母公司、子公司或附屬公司)競爭的服務，或從公司(或任何母公司、子公司或附屬公司)認為與公司(或任何母公司、子公司或附屬公司)認為與公司(或任何母公司、子公司或附屬公司)的利益競爭或衝突的任何業務中購買產品，保留或使用任何其他人或實體。子公司或附屬公司)，除非適用法律禁止(無論是全部或部分)這些限制。

(Iii)自您終止服務之日起，或在您向公司(或任何母公司、子公司或關聯公司)提供獨立諮詢或諮詢服務的任何期間內，您不得為公司(或任何母公司、子公司或關聯公司) 任何組織提供服務，或直接或間接從事公司認為與公司(或任何母公司、子公司或關聯公司)的利益相競爭或衝突的任何業務，除非適用法律禁止 。

1	如果您因居住在歐洲經濟區內的某個國家/地區而受到該國家/地區的就業保護，或因其他原因而受到該國家/地區的就業保護，則退休意味着您的服務年限至少等於_(_)，而無論您的年齡如何，只要您的服務終止不早於授予日期的一週年，有關您退休的條款將適用於您。在所有情況下，服務年限應根據您最初提供服務的日期確定。如果您 之前終止了服務，但隨後在授予日期之前恢復了服務，則您將獲得先前服務的積分。

(Iv)未經本公司事先書面授權，閣下不得使用或披露委員會在每種情況下決定的有關本公司(或任何母公司、附屬公司或聯營公司)的任何機密資料或商業祕密，而委員會S的決定為最終決定並具約束力。

(C)儘管本協議有任何相反的規定，如果您的服務因任何原因而終止，或者如果您提供的任何獨立諮詢或諮詢服務因第3(B)(I)節所述的原因而終止，則任何未結算或未授予的績效股票單位應立即終止和沒收 而不加考慮。

4.特殊加速。

(A)若績效股票單位於公司交易時仍未清償，則該等績效股票單位 應於緊接公司交易生效日期前按目標金額自動全數歸屬，並根據下文第5節結算。然而，在下列情況下且在一定程度上，不會發生這種加速歸屬：(I)在公司交易中，這些基於績效的股票單位由繼承公司(或其母公司)承擔，或由繼承公司(或其母公司)的可比績效股票單位取代，在每種情況下，最低支付金額等於目標金額，並保留下文第5節規定的結算規定，或(Ii)這些基於績效的股票單位由符合準則第409a節的繼任公司的現金激勵計劃取代，且至少，保留公司交易時基於業績的股票單位的公平市值(基於目標金額) ，並根據下文第5節規定的結算條款為隨後的派息做準備。根據第 (I)條對按業績計算的庫存單位的可比性的確定應由委員會作出，這種確定應是最終的、具有約束力的和決定性的。

(B)緊隨公司交易生效之日起，本協議即告終止並停止生效，但以下第5節有關以業績為基礎的股票單位結算或由 後續公司(或其母公司)就公司交易承擔的範圍除外。

(C)如果本協議與公司交易有關，則委員會應在公司交易後立即適當調整根據本協議發行的單位數量和股票或證券的種類。

(D)本協議不以任何方式影響本公司調整、重新分類、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算、出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。

5. 績效股份制結算。

(A)一般和解條件。在本協議項下賺取及歸屬(包括但不限於退休)的績效股票單位，將於歸屬日期(就守則第409A節而言構成固定付款日期)自動以股份結算，或如較早，則於下述結算事件或本公司S死亡及末期疾病歸屬加速保單中最早發生時自動以股份結算；但有一項理解，本協議並不限制本公司S全權酌情修訂或終止該等政策的能力。

(B)公司交易。如果，截至授予日期，您 尚未滿足且您不可能滿足關於此績效股票單位獎勵的年齡和服務退休條件，並且此績效股票單位獎勵未按照第4(A)節中與公司交易相關的描述被假定或替換，則績效股票單位應在緊接公司交易生效日期之前自動以股票結算，而不是在授予日期。

(C)本公司沒有義務根據本協議發行股票，除非和直到您已根據下文第6條履行任何適用的税款和/或其他義務，並且該等發行在其他方面符合所有適用法律。

(D) 儘管本第5節或本協議中有任何規定，但如果您的績效股票單位在您離職時結算，則此類結算應在您離職六個月週年後的第一個工作日進行，即S先生。

(E)在績效股票單位結算前，除本公司一般債權人的權利外，您不得享有任何其他權利。基於業績的股票單位是本公司的一項無資金和無擔保債務。

6.税務。

(A)無論本公司或您的僱主(僱主)就任何和所有與您參與本計劃有關並在法律上適用於您的所得税、社會税或保險繳款、工資税、預付款項或其他税收相關項目(税收相關項目)採取任何行動，並且作為授予、歸屬和結算績效股票單位的條件和考慮，您承認與績效股票單位相關的所有税收項目的最終責任是並仍是您的責任，並且可能超過金額(如果有)，實際由公司或僱主扣留。您還確認，公司和/或僱主(I)不會就與績效股票單位的任何方面有關的任何税務項目的處理作出任何陳述或承諾，包括授予、歸屬或結算績效股票單位，或隨後出售在歸屬時獲得的任何股份或就該等股票收取任何股息；及(Ii)不承諾亦無義務 構建績效股票單位的條款或任何方面，以減少或免除您對税務相關項目的責任或達到任何特定的税務結果。此外，如果您在授權日和任何相關應税事件的日期之間在多個司法管轄區 納税，則您承認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區預扣或説明與税收相關的項目。

(B)在任何相關税項、預扣款項或所需的 扣除事項(視何者適用而定)發生前，為獲得與績效股票單位有關的任何股份或其他利益，閣下同意作出令本公司滿意的安排，以履行任何適用的税項、預扣款項、 因與績效股票單位相關而產生的本公司及/或僱主的任何義務而須扣除及支付的款項。在這方面，您授權公司和/或僱主或其各自的 代理人通過下列一種或多種方式履行與税務有關的任何義務：(1)從您的工資或公司或僱主應支付給您的其他現金補償中扣留；(2)通過自願出售或通過公司(代表您根據本授權)安排的強制出售，從出售基於業績的股票單位時獲得的股份收益中扣留；(3)扣繳本應在績效股單位結算時發行的股份；或(4)要求您通過本公司批准的任何其他安排來償還與税務有關的項目的責任。

(C)如果通過扣繳股份來履行税務相關項目的義務，則出於税務目的，您將被視為已按已授予的業績為基礎的股票單位發行了全部股票，儘管許多股票被扣留的目的只是為了支付因您參與本計劃的任何方面而應支付的與税收相關的項目。您同意向 公司和/或其股票計劃經紀人/管理人提供管理您的税務相關預扣項目所需的信息，並確認如果您未能及時提供此類信息，公司和/或其股票計劃經紀人/管理人可能有義務扣繳您的金額，您可能有必要直接向税務機關尋求退款。根據扣繳方式的不同，公司或 僱主可以通過考慮適用的最低法定預扣金額或其他適用的預扣費率(包括最高適用費率)來預扣或核算與税收相關的項目。

(D)最後，您將向公司或僱主支付因您參與本計劃或您收購了無法通過上述方式支付的、公司或僱主可能被要求扣繳或核算的任何金額的税收相關項目。本公司無須根據本協議發行或交付股份，除非及直至該等義務獲得履行。

7.税務及法律意見。您 代表、保證並承認，公司和您的僱主均未就本協議預期的交易的任何與税務相關的項目、法律或財務後果向您作出任何保證或陳述，並且您絕不依賴公司、您的僱主或公司代表S或僱主S的代表對此類後果進行評估。您理解管理 此獎項的法律可能會更改。關於任何基於業績的股票單位，您應該諮詢您自己的專業税務、法律和財務顧問。您瞭解公司和您的僱主不會提供任何税務、法律或財務建議，公司或您的僱主也不會就您接受此獎項提出任何建議。本協議中的任何規定都不打算或以書面形式使用，也不能用於逃避納税人或其他處罰的目的。

8.績效股票制單位不得轉讓。績效股單位 不得預期、轉讓、扣押、裝飾、選擇、轉讓或受制於任何債權人的S程序，無論是自願或非自願的或法律的實施。

9.對轉讓的限制。無論轉讓或發行根據績效股票制發行的股份是否已根據證券法登記，或是否已根據任何州的證券法登記或符合條件，本公司可對股份的出售、質押或其他轉讓施加額外限制(包括在股票上放置適當的圖例，以及向本公司的S轉讓代理人發出停止轉讓指示)，如果本公司和 S公司律師判斷，此類限制對於達到證券法的規定、任何州的證券法、或任何其他法律，包括所有適用的外國法律。

10.限制性圖例和停止轉讓説明。根據績效股票制單位發行的證明股份的股票可附有根據本公司及S律師根據適用法律或根據本協議 認為必要的方式向本公司S轉讓代理人發出的適當停止轉讓指示。

11.申述、保證、契諾及認收。閣下特此同意，如本公司及S律師認為有需要或適宜行使其酌情決定權，則轉讓或發行根據業績單位發行的股份可能以閣下作出與遵守適用法律有關的陳述、保證及確認為條件。

12.投票權、分紅和其他權利。在本協議條款的規限下及除下文所述外，閣下不得擁有任何投票權或本公司股東的任何其他權利及特權，除非及直至以業績為基礎的股份單位 以股份結算。股息等價物應計入績效股票單位，並將受到與其附加的績效股票單位相同的條件和限制，如本計劃或本 協議所述，在授予的範圍內，將在上文第5節所述的績效股票單位結算時以額外股份結算。

13.授權發佈和轉移必要的個人信息。

(a) 您在此明確且毫不含糊地同意，僱主、公司及其母公司、子公司和關聯公司（如適用）以電子或其他形式收集、使用和傳輸本協議中所述的您的個人 信息，其唯一目的是實施、管理和管理您參與 計劃。

(b) 您理解公司和僱主可能持有有關您的某些個人信息，包括但不限於您的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會保險號(或任何其他社會或國民身份號碼)、工資、國籍、職稱、居住身份、在公司中持有的任何股份或董事職位、所有基於績效的股票單位的詳細信息或為實施、管理和管理您參與本計劃而授予、取消、行使、授予、未授予或未兑現的股份的任何其他權利。您理解數據可能會被轉移到公司或其任何母公司、子公司或附屬公司，或者轉移到協助實施、行政和管理本計劃的任何第三方，這些 接受者可能位於您的國家或其他地方，包括歐洲經濟區以外，並且接受者的S國家(例如美國)可能有不同的數據隱私法律和保護 比您的國家 更高。您理解，您可以通過聯繫您當地的人力資源代表，要求提供一份包含任何潛在數據接收者姓名和地址的名單。您授權接受者以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和轉移數據，僅用於實施、管理和管理您在本計劃中的參與，包括將該等數據必要地轉移給經紀商或其他第三方，以協助管理該計劃下的這些績效股票單位，或將根據這些績效股票單位獲得的股票或出售該等股票所得的現金存入其處。此外，您承認並理解將數據傳輸至公司或其任何母公司、子公司或附屬公司，或傳輸至任何第三方對於您參與本計劃是必要的。

(c) 您明白，只有在實施、管理和管理您參與 計劃所需的時間內，才會保留數據。您理解，您可以隨時查看數據、請求有關數據存儲和處理的其他信息、要求對數據進行任何必要的修改，或者通過書面聯繫您的 當地人力資源代表來拒絕或撤回本協議。此外，您明白您在此提供的同意完全是自願的。如果您不同意，或者您後來尋求撤銷您的同意，您的僱傭狀態或服務以及在僱主的職業生涯不會受到影響；拒絕或撤回您的同意的唯一後果是，公司將無法授予您基於業績的股票單位或其他股權獎勵，或管理或維護此類 獎勵。您進一步承認，撤回同意可能會影響您授予這些基於業績的股票單位或從中實現收益的能力，以及您參與本計劃的能力。有關您拒絕同意或撤回同意的後果的更多 信息，請聯繫您當地的人力資源代表。

(d) 為實施、管理和管理您在本計劃中的參與而收集、使用和傳輸數據的工作按照公司S全球人力資源數據保護政策進行。

14.沒有補償的權利或申索。作為授予、歸屬和結算績效股票單位的條件和對價，在接受績效股票單位、股份或與績效股票單位相關的任何利益時，您承認並同意：

(A)你對這些業績股票單位或與之相關的權利(如有的話)或任何其他獎勵完全源自公司的酌情決定，允許您參與本計劃並從酌情獎勵中受益。除非本計劃和本協議另有規定，否則公司可隨時修改、暫停或終止本計劃。

(B)績效股票單位的授予是特殊的、自願的和偶然的，並且不會 產生任何獲得未來績效股票單位授予的合同或其他權利，即使過去已授予績效股票單位也是如此。接受這些績效股票單位，即表示您明確承認本公司沒有義務繼續執行本計劃和/或向您授予任何額外的績效股票單位或替代受限股票單位的福利。關於未來授予基於績效的股票單位(如果有)的所有決定，將由委員會自行決定。

(C)績效股票單位和受績效股票單位約束的股票及其收入和價值並不旨在取代任何養老金權利或薪酬，也不被視為持續或經常性的薪酬，也不被視為您正常或預期薪酬的一部分，也不以任何方式代表您的工資、薪酬或任何其他目的薪酬的任何部分，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、解僱、服務終止付款、 獎金、長期服務金、與假期有關的付款、假日工資、養老金、退休或福利或類似的付款，在任何情況下都不應被視為對公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司過去服務的補償或與之有任何關係。論基於業績的股票單位的價值是一項非常項目，不構成對向公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司提供的任何服務的任何種類的補償，並且不在您的書面僱傭協議(如果有)的範圍內。

(D)您 確認您自願參加本計劃。

(E)本計劃或這些基於業績的股票單位或根據本計劃授予的任何其他 獎勵均不應被視為賦予您繼續成為本公司、母公司、子公司或關聯公司的員工、顧問或董事的權利。僱主保留隨時終止您的服務的權利，無論是否有任何理由，除非適用法律、《S公司章程》和章程以及書面僱傭協議(如果有)。

(F)以業績為基礎的股票單位的授予和您對計劃的參與不會被解釋為與公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司簽訂或 修改僱傭合同或關係。

(G)標的股份的未來價值 未知、不能確定及不能肯定地預測，如果你歸屬於以表現為基礎的股份單位並獲發行股份，該等股份的價值可能會增加或減少。您也理解，對於您的僱主S當地貨幣與美元之間可能影響本獎項價值的任何外匯波動，本公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司均不承擔任何責任。

(H)由於公司或僱主終止您的服務(無論出於任何原因，無論後來是否被發現無效或違反您受僱或提供服務所在司法管轄區的就業法律，或您的僱傭或服務協議的條款(如果有))而導致的基於績效的股票單位被沒收，不會產生任何索賠或補償或損害的權利，並且，由於授予您沒有其他權利的獎勵，您不可撤銷地同意永遠不向僱主、公司或其母公司、子公司或附屬公司提出任何索賠，放棄您的能力，如有，提出任何此類索賠，並免除公司及其母公司、子公司和關聯公司的任何此類索賠；儘管有前述規定，如果任何此類索賠獲得具有管轄權的法院的批准，則通過接受裁決，您將被視為不可撤銷地同意不追索此類索賠，並同意簽署要求撤回此類索賠所需的任何和所有文件。

(I)閣下同意本公司可要求根據業績單位收取的股份由本公司指定的經紀持有。

(J)您同意您在本協議項下的權利(如果有)應由公司抵銷您欠公司的任何有效債務。

(K)除非 計劃或本協議另有規定，或本公司酌情決定，本協議證明的績效股票單位不會產生任何權利，將績效股票單位轉讓給另一家公司或由另一家公司承擔，也不會因任何影響普通股的公司交易而被交換、套現或取代。

15. 管理法律和論壇。本協議應受加利福尼亞州法律管轄，並根據加利福尼亞州法律進行解釋，而不考慮其法律衝突原則。為了對本協議可能直接或間接引起的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交併同意在加利福尼亞州的專屬管轄權範圍內提起訴訟，並同意任何此類訴訟只能在加利福尼亞州法院或美國加利福尼亞州北區的聯邦法院進行，不得在其他法院進行。

16.通知。根據本協議條款要求或允許的任何通知應以書面形式發出，如果親自送達或通過確認電子郵件、電報或傳真發送，或在以掛號或掛號信形式預付郵資並寄往本公司S主要公司辦事處的 郵件寄往本公司或您在本公司S記錄中為您保留的地址，或在任何一種情況下，經隨後通過書面通知向另一方修改的地址，應被視為足夠。

17.具有約束力。根據本協議規定的限制， 本協議對雙方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼承人和受讓人具有約束力，並有利於他們的利益。

18.可分割性。如果本協議的任何條款因任何原因被認為不能強制執行，則應在可能的情況下對其進行調整，而不是將其作廢，以儘可能地實現雙方的意圖。在任何情況下，本協議的所有其他條款應被視為有效，並可在可能的範圍內全面執行。

19.豁免權。您同意，公司對違反本協議任何條款的放棄不應生效或被解釋為放棄本協議的任何其他條款或您或任何其他參與者隨後的任何違反行為。

20. 電子交付。本公司可自行決定是否以電子方式交付與您當前或未來參與本計劃有關的任何文件，或以電子方式請求您同意參與本計劃。您特此同意以電子交付方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

21.語言如果本協議或與本計劃相關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，且翻譯版本的含義與英語版本的含義不同，則以英語版本為準。

22.外匯管制、税務和/或外國資產/賬户報告。您承認，可能存在外匯管制、税收、 外國資產和/或賬户報告要求，這些要求可能會影響您在您所在國家/地區以外的經紀公司或銀行賬户或法律實體中購買或持有根據本計劃獲得的股份或因參與本計劃而收到的現金（包括根據本計劃獲得的股份支付的任何股息）的能力。您可能需要向您所在國家的税務或其他機構報告此類賬户、資產、餘額、價值和/或相關交易。您還可能需要在收到銷售收益或因參與本計劃而收到的其他資金後的一定時間內，通過指定銀行或經紀人將其匯回您所在的國家。您承認 您有責任遵守此類法規，您應諮詢您的個人法律顧問以瞭解詳細信息。

23. 附錄。儘管本協議中有任何規定，但基於業績的股票單位應受本協議任何附錄中針對您居住國家規定的任何特殊條款和條件的約束。此外，如果 您移居到附錄中所列的國家之一，則該國家的特殊條款和條件將適用於您，但前提是本公司確定適用此類條款和條件是必要的或可取的，以遵守當地法律或促進計劃的管理。附件構成本協議的一部分。

24. 委員會政策。基於業績的股票單位應遵守委員會（或委員會的指定人員）已採用或將在未來採用的任何適用政策（及其任何修訂）中規定的任何特殊條款和條件，包括但不限於與股權獎勵的歸屬或轉讓相關的任何政策。

25.施加其他要求。公司保留權利對您參與本計劃、基於業績的股票單位和根據本計劃收購的任何股份施加 其他要求，只要公司認為這是遵守當地法律或促進本計劃的管理所必需或適宜的。您同意簽署為實現上述目標可能需要的任何其他協議或承諾。此外，您承認，您在授予、授予和結算績效股票單位或出售根據本協議收到的股票時所在國家的法律(包括有關證券、外匯、税務、勞工或其他事項的任何規則或法規)可能會使您遵守 您現在和將來完全負責且必須滿足的其他程序或法規要求。

26.接受協議 。您可以通過以下方式接受此獎項：(A)點擊我同意在背心日期之前的任何時間或(B)什麼都不做，您的獎勵將在背心日期自動代表您接受。

* * * *

根據本協議第26條接受您的獎勵，即表示您同意受本協議的條款和條件的約束。

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(適用於2023年9月開始的補助金)

思科股份有限公司

庫存單位協議

本《股份單位協議》(以下簡稱《協議》)於授予日(定義見下文)由思科、特拉華州的一家公司(以下簡稱《公司》)和您根據思科股份有限公司2005年的《股份激勵計劃》(以下簡稱《計劃》)訂立和簽訂。本次股票獎的具體內容如下：

員工ID：
授予日期：
資助金編號：
限制性股票單位：
第一件背心日期：

如果本協議中使用的任何大寫術語未定義，則其應具有計劃中賦予的含義。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。倘若本協議任何規定被裁定為無效或不可強制執行，該項規定應被撤銷，而其餘規定應予執行。

考慮到本協議中包含並打算在此具有法律約束力的相互協議，以及作為授予、歸屬和結算受限股票單位以及您獲得任何股份或據此獲得任何相關利益的對價的條件，雙方同意如下：

1.限制性股票單位。根據本計劃，本公司現按本計劃及本計劃所載條款及條件，向閣下授予(並由閣下接受本公司) 個限制性股票單位，每個單位為簿記分錄，代表一(1)股的等值價值。接受(無論以書面、電子或其他方式)受限股票單位，或以其他方式獲得受限股票單位、股份或任何與此相關的利益，即表示您承認受限股票單位及其發行的任何股份以及您參與計劃受 該等條款和條件的約束，並且您同意該等條款和條件。

2.有限制股份單位的歸屬。只要您的服務繼續，受限股票單位將按照以下時間表授予：[]，除非本計劃或以下第3(B)或4條另有規定。如閣下請假，本公司可酌情在休假期間暫停轉歸或按您提供服務所在司法管轄區的僱傭法律或您的僱傭或服務協議的條款(如有)所允許的範圍按比例分派受限制股票單位，而不論本公司對休假實行S的轉歸政策。

3. 服務終止。

(A)除下文第3(B)節或第4節另有規定外，如果您的服務因任何原因(無論後來是否被發現無效或違反您受僱或提供服務所在司法管轄區的僱傭法律，或您的僱傭或服務協議的條款，如有)而終止， 所有未歸屬的限制性股票單位應立即被沒收，而不作任何考慮。就上一句而言，您歸屬受限制股票單位的權利將自您不再主動提供服務之日起終止(或在您根據守則第409a節(從服務中分離)的含義更早地離開服務之日起終止)，並且不會被當地法律規定的任何通知期限延長(例如，根據當地法律，現役服務 將不再包括一段時間的花園假或類似的通知期)；公司將擁有獨家酌情權來決定您何時不再為受限制股票單位的目的主動提供服務。

(B)如在(X)你已年滿_(_)歲、(Y)你的服務年限至少等於_(_)及(Z)你的年齡加上你的服務年限至少相等於 _(_)之日或之後，你辭職或你的服務被終止，只要辭職或終止您的服務不早於授予日期_

(C)儘管本協議有任何相反的規定，如果您的服務因任何原因終止，任何未結清或未歸屬的限制性股票單位將立即終止並被沒收，不加任何考慮。

4.特殊的 加速。

(A)就公司交易時尚未清償的受限制股份單位而言，該等 受限制股份單位應在緊接公司交易生效日期前自動全數歸屬，並根據下文第5節結算。然而，在下列情況下，將不會出現此類加速歸屬：(I)該等限制性股票單位由繼承人法團(或其母公司)承擔，或由繼承人法團(或其母公司)的可比限制性股票單位取代，或(Ii)該等限制性股票單位由繼承人法團的現金激勵計劃取代，該計劃符合守則第409A節的規定，並在公司交易進行時保留限制性股票單位的公平市值，並根據下文第5節所載的結算規定規定隨後派發股息。根據第(I)款對限制性股票 單位的可比性的確定應由委員會作出，這種確定應是最終的、具有約束力的和決定性的。

(B) 緊隨公司交易生效之日起，本協議即告終止並停止生效，但下文第5節有關限售股結算的規定或繼任公司(或其母公司)就公司交易而承擔的範圍則除外。

(C)如果本協議是與公司交易有關 ，則委員會應在該公司交易後立即適當調整根據本協議發行的單位數量和股票或證券的種類。

(D)本協議不以任何方式影響本公司調整、重新分類、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算、出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。

5. 限售股結算。

(A)和解條件。

I.若閣下並未選擇延遲(或沒有資格延遲)交收受限制股份單位，而閣下未能 信納及不可能滿足有關此受限制股份單位獎勵的退休條件，則受限股份單位將於該等受限股份單位歸屬後自動以股份結算。

二、如果您尚未選擇推遲(或沒有資格推遲)受限股票單位的結算，並且您已滿足或可能滿足與此受限股票單位獎勵有關的退休條件，則受限股票單位將在此類 受限股票單位的定期計劃歸屬日期(或更早時，在您脱離服務時，在您脱離服務時授予的範圍內)自動以股票結算，但須遵守下文第5(C)節的規定。

三、在閣下有資格並已選擇延遲交收受限制股份單位的情況下，受限股份單位的歸屬部分將於以下兩者中較早者以股份結算：(A)您的離職日期及(B)您於延遲交收時所選擇的固定付款日期(如有)(該日期應為不早於授出日期後六年的 按照委員會批准的程序)的年度的第一個營業日，但須受下文第5(C)節的規限。

(B)本公司無義務根據本協議發行股份，除非 及直至閣下已根據下文第6節履行任何適用的税項及/或其他義務，而該等發行在其他方面符合所有適用法律。

(C)儘管本第5節或本協議有任何規定，但在上文第5(A)節所述的情況下，如果您的受限股票單位將在您離職(死亡除外)時結算，則此類結算應在您離職 六個月紀念日之後的第一個工作日S先生完成。

(D)在受限制股份單位結算前，除本公司一般債權人的權利外，閣下不得享有任何其他權利。限制性股票單位代表本公司的無資金及無擔保債務。

6.税務。

(A) 無論公司或您的僱主(僱主)就任何和所有所得税、社會税或保險繳款、工資税、預付款項或其他與您參與本計劃有關並在法律上適用於您的税務項目(税務相關項目)採取任何行動，並且作為授予、歸屬和結算受限股票單位的條件和代價，您承認與受限股票單位有關的所有税務項目的最終責任是並仍是您的責任，並且可能超過以下金額(如果有)，實際由公司或僱主扣留。閣下進一步確認，本公司及/或僱主(I)不會就與受限股份單位的任何方面有關的任何税務項目的處理作出任何陳述或承諾，包括授予、歸屬或交收受限股份單位，或其後出售在歸屬時取得的任何股份，或 收取有關該等股份的任何股息，及(Ii)不承諾亦無義務安排受限股份單位的條款或任何方面以減少或消除閣下的税務相關項目責任或取得任何特定税務結果。此外，如果您在授權日和任何相關應税事件發生之日之間在多個司法管轄區納税，則您確認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區預扣或核算與税收相關的項目。

(B)在發生任何相關税項、預扣或規定扣除事項(視何者適用而定)之前，為收取與受限制股份單位有關的任何股份或其他利益，閣下同意作出令本公司滿意的安排，以履行因本公司及/或僱主因與受限制股份單位有關而產生的任何責任而產生的任何適用税項、預扣、所需扣除及付款。在這方面，您授權公司和/或僱主或其各自的代理人通過下列一種或多種方式來履行與税務有關的任何義務：(1)從您的工資或公司或僱主應支付給您的其他現金補償中扣留；(2)從 通過自願出售或公司(根據本授權代表您)安排的強制性出售限售股所獲得的收益中扣留股份；(3)扣留本應在限售股結算時發行的股份；或(4)要求你以本公司批准的任何其他安排來清償與税務有關的項目的責任。

(C)如果通過扣留股份來履行税務相關項目的義務，則出於税務目的，您 被視為已發行了受既有限制性股票單位限制的全部股票，即使許多股份被扣留只是為了支付因您參與本計劃的任何方面而應支付的與税收相關的項目 。您同意向公司和/或其股票計劃經紀人/管理人提供管理您的税務相關項目預扣所需的信息，並確認如果您未能及時提供此類信息，公司和/或其股票計劃經紀人/管理人可能有義務扣繳您的金額，您可能有必要直接向税務機關尋求 退款。根據扣繳方式的不同，公司或僱主可以通過考慮適用的最低法定預扣金額或其他適用的預扣費率(包括最高適用費率)來預扣或核算與税收相關的項目。

(D)最後，您將向公司或僱主支付因您參與本計劃或收購無法通過上述方式 滿足的股份而需要公司或僱主代扣代繳或核算的任何税項金額。公司不應被要求根據本協議發行或交付股票，除非並直到該等義務得到履行。

7.税務及法律意見。您代表、保證並承認本公司和您的僱主均未就本協議所述交易的任何與税務有關的項目、法律或財務後果向您作出任何擔保或陳述，且您絕不依賴本公司、僱主或本公司的S或本公司的僱主代表S對此類後果進行評估。您理解管理本獎項的法律可能會發生變化。您應該諮詢您自己的專業税務、法律和財務顧問。

關於任何受限制的股票單位。您瞭解公司和僱主不提供任何税務、法律或財務建議，公司或僱主也不就您接受本獎項提出任何 建議。本協議中的任何規定都不打算或以書面形式使用，也不能用於逃避納税人或其他處罰的目的。

8.限制性股票單位不得轉讓。限售股不得 預期、轉讓、扣押、裝飾、認購、轉讓或受制於任何債權人的S程序，不論是自願或非自願的，或因法律的實施。

9.對轉讓的限制。無論轉讓或發行根據受限股票單位發行的股票是否已根據《證券法》登記，或是否已根據任何州的證券法登記或符合條件，本公司可對股份的出售、質押或其他轉讓施加額外限制(包括在股票上放置適當的圖例，以及向本公司轉讓代理人發出停止轉讓指示)，如果本公司和本公司律師S認為，為了達到《證券法》、任何州的證券法的規定，有必要實施此類限制。或任何其他法律，包括所有適用的外國法律。

10.限制性圖例和停止轉讓説明。證明根據 受限股份單位發行的股份的股票可能帶有限制性圖例及/或可向本公司及S轉讓代理人發出本公司及S律師根據適用法律或根據本協議 認為必要的適當停止轉讓指示。

11.申述、保證、契諾及認收。閣下特此同意，在 公司及S律師認為有必要或適宜行使其酌情權的情況下，轉讓或發行根據受限股份單位發行的股份可能以閣下就遵守適用法律作出某些 陳述、保證及確認為條件。

[12.投票權、分紅和其他權利。在本協議條款的規限下及除下文所述外，閣下不得擁有任何投票權或本公司股東的任何其他權利及特權，除非及直至受限股份單位以 股結算。就閣下已選擇延遲交收受限制股份單位而言，股息等價物僅在受限股份單位歸屬後才會產生，並將受本計劃或本協議所載的 受限股份單位的相同條件及限制所規限，並將於上文第5節所述的受限股份單位結算後以額外股份結算。]

[12.投票權、股息及其他權利。在本協議條款的規限下及除下文所述外，閣下並無任何投票權或本公司股東的任何其他權利及特權，除非及直至限制性股份單位以股份結算。股息等價物應計入受限股票單位，並將遵守與計劃或本協議所述受限股票單位相同的 條件和限制，並在上述第(Br)節所述受限股票單位結清後，在歸屬的範圍內以額外股份結算。]

13.授權發佈和轉移必要的個人信息。

(a) 您在此明確且毫不含糊地同意，僱主、公司及其母公司、子公司和關聯公司（如適用）以電子或其他形式收集、使用和傳輸本協議中所述的您的個人 信息，其唯一目的是實施、管理和管理您參與 計劃。

(b) 您理解本公司和僱主可能持有您的某些個人信息，包括但不限於您的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會保險號(或任何其他社會或國民身份證號碼)、工資、國籍、職稱、居住身份、在公司中持有的任何股份或董事職務、所有限制性股票單位的詳細信息或授予、取消、行使、授予、未授予或未償還的股份的任何其他權利(該等權利)，以便實施、管理和管理您在本計劃中的參與。您理解，數據可能被轉移到公司或其任何母公司、子公司或附屬公司，或協助實施、行政和管理本計劃的任何第三方，這些接收者可能位於您的國家或其他地方，包括歐洲經濟區以外，並且接收者的S國家(例如美國)的數據隱私法律和保護可能與您的國家不同。您理解，您 可以通過聯繫您當地的人力資源代表來請求一份包含任何潛在數據接收者的姓名和地址的列表。您授權收件人以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，僅用於實施、管理和管理您在本計劃中的參與，包括任何必要的此類傳輸

向根據本計劃協助管理該等限制性股票單位的經紀或其他第三方，或根據該等限制性股票單位獲得的股份或出售該等股份所得的現金可予存放的經紀或其他第三方。此外，您承認並理解，將數據傳輸至公司或其任何母公司、子公司或附屬公司，或傳輸至任何第三方，對於您 參與本計劃是必要的。

(c) 您明白，只有在實施、管理和管理您參與本計劃所需的時間內，才會保留數據。您理解，您可以隨時查看數據、請求有關數據存儲和處理的其他信息、要求對數據進行任何必要的修改，或者通過書面聯繫您當地的人力資源代表來拒絕或 撤回本協議。此外，您明白您在此提供的同意完全是自願的。如果您不同意，或者您後來試圖撤銷您的同意，您的僱傭身份或在僱主的服務和職業生涯不會受到影響；拒絕或撤回您的同意的唯一後果是，公司將無法授予您限制性股票單位或其他股權獎勵，或管理或維持此類獎勵。您進一步承認，撤回同意可能會影響您對這些受限股票單位的歸屬或實現收益的能力，以及您參與該計劃的能力。有關您拒絕同意或撤回同意的後果的更多 信息，請聯繫您當地的人力資源代表。

(d) 為實施、管理和管理您參與本計劃而收集、使用和傳輸的數據 按照公司S全球人力資源數據保護政策進行。

14.無權利或索賠 賠償。作為授予、歸屬和交收受限股票單位的條件和代價，以及在接受受限股票單位、股份或與受限股票單位有關的任何利益時，您 確認並同意：

(A)你對該等受限制股份單位或與該等股份單位有關的權利(如有的話) 或 任何其他獎勵完全來自公司允許您參與本計劃並從酌情獎勵中受益的酌情決定。在本計劃和本協議允許的範圍內，公司可隨時修改、暫停或終止本計劃。

(B)授予限制性股票單位屬特殊、自願及偶然情況，且 並不產生任何合約或其他權利以收取未來授予的限制性股票單位，即使過去曾授予限制性股票單位也是如此。接受此等限制性股票單位，即表示閣下明確承認本公司並無責任繼續本計劃及/或向閣下授予任何額外的限制性股票單位或利益以代替限制性股票單位。有關未來授予限制性股票單位(如有)的所有決定將由委員會全權酌情處理。

(C)受限股票單位和受受限股票單位約束的股份及其收入和價值並不旨在取代任何養老金權利或補償，也不被視為持續或經常性的補償，也不被視為您正常或預期補償的一部分，也不以任何方式代表您的工資、補償或出於任何目的的其他報酬的 部分，包括但不限於計算任何遣散費、辭職費、解僱、解僱、服務終止金、獎金、長期服務獎勵、 與休假有關的付款、假日工資、養老金、退休或福利或類似的付款，在任何情況下都不應被視為對公司、僱主或任何母公司、 子公司或關聯公司過去服務的補償或與之有任何關係。限售股的價值 是一項非常項目，不構成對向公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司提供的任何服務的任何種類的補償，並且超出您的書面僱傭或服務協議(如果有)的範圍。

(D)您確認您是 自願參加本計劃的。

(E)本計劃或該等限制性股票單位或根據本計劃授予的任何其他獎勵 均不得被視為賦予您繼續成為本公司、母公司、子公司或聯屬公司的員工、顧問或董事的權利。僱主保留隨時終止您的服務的權利，無論是否出於任何原因。

(F)授予限制性股票單位和您參與本計劃不會被解釋為與公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司訂立或修改僱傭合同或服務關係。

(G)標的股份的未來價值是未知、不能確定及不能肯定地預測的，如果閣下歸屬於限制性股票單位並獲發行股份，該等股份的價值可能會增加或減少。您也理解，公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司對僱主S當地貨幣與美元之間可能影響本獎項價值的任何外匯波動不承擔任何責任。

(H)由於公司或僱主終止您的服務(無論出於任何原因，無論後來是否發現您受僱或提供服務的司法管轄區的就業法律無效或違反您的僱傭或服務協議的條款，或您的僱傭或服務協議的條款，如果有)，您不會因沒收 受限股票單位而產生任何索賠或補償或損害的權利，並且，考慮到您無權獲得的獎勵，您不可撤銷地同意永遠不向 僱主、公司或其母公司、子公司或附屬公司提出任何索賠，放棄您的能力，如有，提出任何此類索賠，並免除公司及其母公司、子公司和關聯公司的任何此類索賠；儘管有前述規定，如果任何此類索賠被有管轄權的法院批准，則接受裁決後，您將被視為已不可撤銷地同意不追索此類索賠，並同意簽署請求撤回此類索賠所需的任何和所有文件。

(I)閣下同意本公司可要求根據限制性股票單位收取的股份由本公司指定的經紀持有 。

(J)您同意您在本協議項下的權利(如果有)應由公司對您欠公司的任何有效債務進行 抵銷。

(K)除計劃或本協議或本公司酌情決定另有規定外，本協議所證明的受限股單位及利益並不構成將受限股單位轉讓給另一家公司或由另一家公司承擔的任何權利，亦不得就任何影響普通股的公司交易進行交換、套現或取代。

15. 管理法律和論壇。本協議應受加利福尼亞州法律管轄，並根據加利福尼亞州法律進行解釋，而不考慮其法律衝突原則。為了對本協議可能直接或間接引起的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交併同意在加利福尼亞州的專屬管轄權範圍內提起訴訟，並同意任何此類訴訟只能在加利福尼亞州法院或美國加利福尼亞州北區的聯邦法院進行，不得在其他法院進行。

16.通知。根據本協議條款要求或允許的任何通知應以書面形式發出，如果親自送達或通過確認電子郵件、電報或傳真發送，或在以掛號或掛號信形式預付郵資並寄往本公司S主要公司辦事處的 郵件寄往本公司或您在本公司S記錄中為您保留的地址，或在任何一種情況下，經隨後通過書面通知向另一方修改的地址，應被視為足夠。

17.具有約束力。根據本協議規定的限制， 本協議對雙方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼承人和受讓人具有約束力，並有利於他們的利益。

18.可分割性。如果本協議的任何條款因任何原因被認為不能強制執行，則應在可能的情況下對其進行調整，而不是將其作廢，以儘可能地實現雙方的意圖。在任何情況下，本協議的所有其他條款應被視為有效，並可在可能的範圍內全面執行。

19.豁免權。您同意，公司對違反本協議任何條款的放棄不應生效或被解釋為放棄本協議的任何其他條款或您或任何其他參與者隨後的任何違反行為。

20. 電子交付。本公司可自行決定是否以電子方式交付與您當前或未來參與本計劃有關的任何文件，或以電子方式請求您同意參與本計劃。您特此同意以電子交付方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

21.語言如果本協議或與本計劃相關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，且翻譯版本的含義與英語版本的含義不同，則以英語版本為準。

22.外匯管制、税務和/或境外資產/賬户報告。您承認可能存在外匯管制、 税收、境外資產和/或賬户申報要求，這些要求可能會影響您在經紀/銀行賬户中收購或持有根據本計劃獲得的股份或從參與本計劃收到的現金(包括根據 計劃獲得的股票支付的任何股息)或

您所在國家/地區以外的法人。您可能需要向您所在國家的税務機關或其他 當局報告此類帳户、資產、餘額、其價值和/或與之相關的交易。您還可能被要求在收到後的一定時間內通過指定的銀行或經紀人將您因參與該計劃而收到的銷售收益或其他資金匯回您的國家。您 承認遵守此類法規是您的責任，有關任何詳細信息，您應諮詢您的個人法律顧問。

23.附錄。儘管本協議有任何規定，但限制性股票單位應遵守本協議任何附錄中為您居住的國家/地區規定的任何特殊條款和條件。此外，如果您搬遷到附錄中所包括的國家/地區之一，則適用於該國家/地區的特殊條款和條件將適用於您，前提是公司確定應用此類條款和條件對於遵守當地法律或促進本計劃的管理是必要或適宜的。本協議附件是本協議的一部分。

24.委員會的政策。受限股份單位須受委員會(或委員會指定人士)已採納或將於未來採納的任何適用政策(及其任何修訂)所載的任何特別條款及條件的規限，包括但不限於與股權獎勵歸屬或轉讓有關的任何政策。

25.施加其他要求。本公司保留對您參與 計劃、受限股票單位和根據本計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，只要本公司認為為遵守當地法律或便利本計劃的管理是必要或適宜的。您同意簽署為實現上述目標可能需要的任何 其他協議或承諾。此外，您承認，您在授予、歸屬和結算受限股票單位或根據本協議出售收到的股份時所在國家/地區的法律(包括有關證券、外匯、税務、勞工或其他事項的任何規則或法規)可能會使您遵守您且 將獨自負責並必須遵守的其他程序或法規要求。

26.接受協議。您可以通過以下方式接受本獎項： (A)點擊我同意在第一個背心日期之前的任何時候，點擊下面的按鈕，或者（b）什麼都不做，您的獎勵將在第一個背心日期自動被接受。

* * * *

根據本協議第26條接受您的獎勵，即表示您同意受本協議的條款和條件的約束。

請打印並保留一份作為您的記錄

(適用於2020年9月開始的補助金

而在2023年9月之前)

思科股份有限公司

庫存單位協議

本《股份單位協議》(以下簡稱《協議》)由思科股份有限公司、_公司(本公司)和您根據思科股份有限公司《2005年股份激勵計劃》(以下簡稱《計劃》)於授予日(定義見下文)簽訂。本次股票獎的具體內容如下：

員工ID：
授予日期：
資助金編號：
限制性股票單位：
第一件背心日期：

如果本協議中使用的任何大寫術語未定義，則其應具有計劃中賦予的含義。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。倘若本協議任何規定被裁定為無效或不可強制執行，該項規定應被撤銷，而其餘規定應予執行。

考慮到本協議中包含並打算在此具有法律約束力的相互協議，以及作為授予、歸屬和結算受限股票單位以及您獲得任何股份或據此獲得任何相關利益的對價的條件，雙方同意如下：

1.限制性股票單位。根據本計劃，本公司現按本計劃及本計劃所載條款及條件，向閣下授予(並由閣下接受本公司) 個限制性股票單位，每個單位為簿記分錄，代表一(1)股的等值價值。接受(無論以書面、電子或其他方式)受限股票單位，或以其他方式獲得受限股票單位、股份或任何與此相關的利益，即表示您承認受限股票單位及其發行的任何股份以及您參與計劃受 該等條款和條件的約束，並且您同意該等條款和條件。

2.有限制股份單位的歸屬。只要您的服務繼續，受限股票單位將按照以下時間表授予：[]，除非本計劃或下文第4節另有規定。如果您休假，公司可自行決定在休假期間暫停 歸屬，或在您提供服務的司法管轄區的僱傭法或您的 僱傭或服務協議條款（如有）允許的範圍內按比例分配限制性股票單位，儘管公司的休假歸屬政策另有規定。

3. 服務終止。如果您的服務因任何原因終止（無論後來是否被發現無效或違反您受僱或提供服務的司法管轄區的僱傭法，或您的 僱傭或服務協議的條款，如果有的話），所有未歸屬的限制性股票單位應立即沒收，無需考慮。就前一句而言，您授予限制性股票單位的權利將於您不再提供服務之日起終止，並且公司應擁有唯一的酌情權來確定您何時不再為限制性股票單位提供服務。

4.特殊加速。

(a)如果公司交易時限制性股票單位尚未償還，則此類限制性股票單位應 在公司交易生效日期之前立即自動全部歸屬。然而，在下列情況下及在下列範圍內，不得加速歸屬：（i）這些限制性股票單位，就 公司交易而言，或者由繼任公司承擔（或其母公司）或被繼任公司的可比限制性股票單位取代（或其母公司）或（ii）這些限制性股票單位被繼任公司的 現金激勵計劃所取代，該計劃符合

代碼第409 A節，保留公司交易時限制性股票單位的公平市場價值，並根據下文第5節規定的結算條款規定後續 支付。第（i）款規定的限制性股票單位可比性的決定應由委員會做出， 且該決定應是最終的、有約束力的和決定性的。

(b)在公司交易生效日期之後， 本協議應立即終止並不再有效，但下文第5條中關於限制性股票單位的延期結算或繼任公司（或其母公司）在公司交易中承擔的範圍除外。

(c)如果本協議與公司交易有關，則 委員會應在公司交易後立即適當調整根據本協議發行的單位數量和股票或證券的種類。

(D)本協議不以任何方式影響本公司調整、重新分類、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算、出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。

5. 限制性股票單位的結算。如果貴方有資格但未選擇延遲結算限制性股票單位，則限制性股票單位應在此類 限制性股票單位歸屬時自動以股份結算，但公司沒有義務根據本協議發行股份，除非且直到貴方滿足下文第6條所述和 定義的任何適用的税務相關項目，並且此類發行在其他方面符合所有適用法律。如果您有資格但已選擇延遲結算限制性股票單位，則限制性股票單位的歸屬部分應 在以下時間（以較早者為準）以股份結算：（a）您根據守則第409 A條（離職）的定義離職“”，以及（b）您選擇的固定付款日期（如有）， 延期時（根據委員會批准的程序，該日為授出日期後不早於六年的年度的第一個營業日），但公司沒有義務根據本協議發行股票 ，除非此類發行符合所有適用法律。儘管有上述規定，如果您的限制性股票單位在您離職時將以其他方式結算，則此類結算應在您離職滿六個月後的公司第一個營業日 進行。’在限制性股票單位結算之前，除公司一般債權人的權利外，您不享有任何其他權利。受限制股份單位指本公司之無資金撥備及無抵押責任。

6.税務。

(A) 無論公司或您的僱主(僱主)就任何和所有所得税、社會税或保險繳款、工資税、預付款項或其他與您參與本計劃有關並在法律上適用於您的税務項目(税務相關項目)採取任何行動，並且作為授予、歸屬和結算受限股票單位的條件和代價，您承認與受限股票單位有關的所有税務項目的最終責任是並仍是您的責任，並且可能超過以下金額(如果有)，實際由公司或僱主扣留。閣下進一步確認，本公司及/或僱主(I)不會就與受限股份單位的任何方面有關的任何税務項目的處理作出任何陳述或承諾，包括授予、歸屬或交收受限股份單位，或其後出售在歸屬時取得的任何股份，或 收取有關該等股份的任何股息，及(Ii)不承諾亦無義務安排受限股份單位的條款或任何方面以減少或消除閣下的税務相關項目責任或取得任何特定税務結果。此外，如果您在授權日和任何相關應税事件發生之日之間在多個司法管轄區納税，則您確認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區預扣或核算與税收相關的項目。

(B)在發生任何相關税項、預扣或規定扣除事項(視何者適用而定)之前，為收取與受限制股份單位有關的任何股份或其他利益，閣下同意作出令本公司滿意的安排，以履行因本公司及/或僱主因與受限制股份單位有關而產生的任何責任而產生的任何適用税項、預扣、所需扣除及付款。在這方面，您授權公司和/或僱主或其各自的代理人通過下列一種或多種方式來履行與税務有關的任何義務：(1)從您的工資或公司或僱主應支付給您的其他現金補償中扣留；(2)從 通過自願出售或公司(根據本授權代表您)安排的強制性出售限售股所獲得的收益中扣留股份；(3)扣留本應在限售股結算時發行的股份；或(4)要求你以本公司批准的任何其他安排來清償與税務有關的項目的責任。

(c)如果 通過預扣股份來履行税務相關項目的義務，出於税務目的，您被視為已被髮行了歸屬限制性股票單位的全部股份，儘管一些股份僅為支付因您參與本計劃的任何方面而到期的 税務相關項目而被預扣。您同意向公司和/或其股票計劃經紀人/管理人提供管理您的税務相關項目預扣所需的信息，並承認，如果您未能及時提供此類信息，公司和/或其股票計劃經紀人/管理人可能有義務向您預扣金額 ，您可能需要直接向税務機關尋求退款。根據預扣方法，公司或僱主可通過考慮 適用的最低法定預扣金額或其他適用的預扣税率（包括最高適用税率）預扣或説明與税收相關的項目。

(d)最後， 您將向公司或僱主支付公司或僱主可能因您參與本計劃或 購買股份而被要求預扣或説明的任何金額的税務相關項目，這些項目無法通過前述方式支付。除非及直至該等義務已獲履行，否則本公司毋須根據本協議發行或交付股份。

7.税務和法律諮詢。您聲明、保證並承認，公司或您的僱主均未就本協議項下交易的任何税務相關項目、法律或財務後果向您作出任何 保證或陳述，並且您不得以任何方式依賴公司、 僱主或公司代理人或僱主代理人對此類後果進行評估。您理解，管理此獎項的法律可能會發生變化。您應就任何受限股票單位諮詢您自己的專業税務、法律和 財務顧問。您理解，公司和僱主不提供任何税務、法律或財務建議，也不就您接受 此獎項提出任何建議。此處所述的任何內容均不得用於逃避納税人或其他處罰。

8.限制性股票單位不得轉讓。限售股不得 預期、轉讓、扣押、裝飾、認購、轉讓或受制於任何債權人的S程序，不論是自願或非自願的，或因法律的實施。

9.對轉讓的限制。無論轉讓或發行根據受限股票單位發行的股票是否已根據《證券法》登記，或是否已根據任何州的證券法登記或符合條件，本公司可對股份的出售、質押或其他轉讓施加額外限制(包括在股票上放置適當的圖例，以及向本公司轉讓代理人發出停止轉讓指示)，如果本公司和本公司律師S認為，為了達到《證券法》、任何州的證券法的規定，有必要實施此類限制。或任何其他法律，包括所有適用的外國法律。

10.限制性圖例和停止轉讓説明。證明根據 受限股份單位發行的股份的股票可能帶有限制性圖例及/或可向本公司及S轉讓代理人發出本公司及S律師根據適用法律或根據本協議 認為必要的適當停止轉讓指示。

11.申述、保證、契諾及認收。閣下特此同意，在 公司及S律師認為有必要或適宜行使其酌情權的情況下，轉讓或發行根據受限股份單位發行的股份可能以閣下就遵守適用法律作出某些 陳述、保證及確認為條件。

[12.投票權、分紅和其他權利。在本協議條款的規限下及除下文所述外，閣下不得擁有任何投票權或本公司股東的任何其他權利及特權，除非及直至受限股份單位以 股結算。就閣下已選擇延遲交收受限制股份單位而言，股息等價物僅在受限股份單位歸屬後才會產生，並將受本計劃或本協議所載的 受限股份單位的相同條件及限制所規限，並將於上文第5節所述的受限股份單位結算後以額外股份結算。]

[12.投票權、股息及其他權利。在本協議條款的規限下及除下文所述外，閣下並無任何投票權或本公司股東的任何其他權利及特權，除非及直至限制性股份單位以股份結算。股息等價物應計入受限股票單位，並將遵守與計劃或本協議所述受限股票單位相同的 條件和限制，並在上述第(Br)節所述受限股票單位結清後，在歸屬的範圍內以額外股份結算。]

13.授權發佈和轉移必要的個人信息。

(a) 您在此明確且毫不含糊地同意，僱主、公司及其母公司、子公司和關聯公司（如適用）以電子或其他形式收集、使用和傳輸本協議中所述的您的個人 信息，其唯一目的是實施、管理和管理您參與 計劃。

(b) 您理解本公司和僱主可能持有您的某些個人信息，包括但不限於您的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會保險號(或任何其他社會或國民身份證號碼)、工資、國籍、職稱、居住身份、在公司中持有的任何股份或董事職務、所有限制性股票單位的詳細信息或授予、取消、行使、授予、未授予或未償還的股份的任何其他權利(該等權利)，以便實施、管理和管理您在本計劃中的參與。您理解，數據可能被轉移到公司或其任何母公司、子公司或附屬公司，或協助實施、行政和管理本計劃的任何第三方，這些接收者可能位於您的國家或其他地方，包括歐洲經濟區以外，並且接收者的S國家(例如美國)的數據隱私法律和保護可能與您的國家不同。您理解，您 可以通過聯繫您當地的人力資源代表來請求一份包含任何潛在數據接收者的姓名和地址的列表。您授權收件人以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，僅用於實施、管理和管理您在本計劃中的參與，包括將此類數據必要地傳輸給經紀商或其他第三方，以協助管理本計劃下的這些受限股票單位，或根據這些受限股票單位獲得的股份或出售該等股票所得的現金可以存放給他們。此外，您承認並理解，將數據傳輸至本公司或其任何母公司、子公司或附屬公司，或傳輸至任何第三方對於您參與本計劃是必要的。

(c) 您 瞭解，只有在實施、管理和管理您在本計劃中的參與所需的時間內，才會保留數據。您理解，您可以隨時查看數據、請求有關數據存儲和處理的其他信息、要求對數據進行任何必要的修改，或通過書面聯繫您當地的人力資源代表來拒絕或撤回本協議。此外，您明白您在提供本協議時完全是自願的。如果您不同意，或如果您後來尋求撤銷您的同意，您的僱傭身份或在僱主的服務和職業生涯不會受到影響；拒絕或撤回您的同意的唯一後果是，公司將無法授予您限制性股票單位或其他股權獎勵，或管理或維持此類獎勵。您進一步承認，撤回同意可能會影響您授予 或從這些受限股票單位中實現收益的能力，以及您參與計劃的能力。有關拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，請聯繫您當地的人力資源代表。

(d) 為實施、管理和管理您對本計劃的參與而收集、使用和傳輸的數據，按照公司S全球人力資源數據保護政策進行。

14. 沒有任何賠償權利或索賠。作為授予、歸屬和結算受限股票單位的條件和對價，以及在接受受限股票單位、股份或與受限股票單位有關的任何利益時，您承認並同意：

(A)您對這些受限股票單位或與之相關的權利(如果有)或任何其他獎勵完全源於公司的酌情決定，允許您參與本計劃並從酌情獎勵中受益。在本計劃和本協議允許的範圍內，公司可隨時修改、暫停或終止本計劃。

(B)授予限制性股票單位屬特殊、自願及偶發性質，並無訂立任何合約或其他權利以收取未來授予的限制性股票單位，即使過去曾授予限制性股票單位。接受這些限制性股票單位，即表示您明確承認本公司沒有義務繼續執行本計劃和/或向您授予任何額外的限制性股票單位或代替限制性股票單位的福利。所有關於未來授予 限制性股票單位(如果有)的決定將由委員會全權酌情決定。

(C)受限股票單位和受受限股票單位約束的股份及其收入和價值並不旨在取代任何養老金權利或補償，也不被視為持續或經常性的補償，也不被視為您正常或預期補償的一部分，也不以任何方式代表您的工資、補償或出於任何目的的其他報酬的 部分，包括但不限於計算任何遣散費、辭職費、解僱、解僱、服務終止金、獎金、長期服務獎勵、 與休假有關的付款、假日工資、養老金、退休或福利或類似的付款，在任何情況下都不應被視為對公司、僱主或任何母公司、 子公司或關聯公司過去服務的補償或與之有任何關係。限售股的價值是一項非常項目，不構成對向公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司提供的任何服務的任何種類的補償，並且不在您的書面僱傭或服務協議(如果有)的範圍內。

(D)您確認您是 自願參加本計劃的。

(E)本計劃或該等限制性股票單位或根據本計劃授予的任何其他獎勵 均不得被視為賦予您繼續成為本公司、母公司、子公司或聯屬公司的員工、顧問或董事的權利。僱主保留隨時終止您的服務的權利，無論是否出於任何原因。

(F)授予限制性股票單位和您參與本計劃不會被解釋為與公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司訂立或修改僱傭合同或服務關係。

(G)標的股份的未來價值是未知、不能確定及不能肯定地預測的，如果閣下歸屬於限制性股票單位並獲發行股份，該等股份的價值可能會增加或減少。您也理解，公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司對僱主S當地貨幣與美元之間可能影響本獎項價值的任何外匯波動不承擔任何責任。

(H)由於公司或僱主終止您的服務(無論出於何種原因，不論後來是否被發現無效或違反您受僱或提供服務所在司法管轄區的就業法律，或您的僱傭或服務協議的條款(如有))，您不會因因終止您的服務而沒收受限股票單位而產生任何索賠或補償或損害的權利，並且，由於授予您無權獲得的獎勵，您不可撤銷地同意永遠不向僱主、公司或其母公司、子公司或附屬公司提出任何索賠，放棄您的能力，如有，提出任何此類索賠，並免除公司及其母公司、子公司和關聯公司的任何此類索賠；儘管有前述規定，如果任何此類索賠獲得具有管轄權的法院的批准，則通過接受裁決，您將被視為不可撤銷地同意不追索此類索賠，並同意簽署請求撤回此類索賠所需的任何和所有文件。

(I)閣下同意本公司可要求根據限制性股票單位收取的股份由本公司指定的經紀持有。

(J)您同意您在本協議項下的權利(如果有)應由公司對您欠公司的任何有效債務進行抵銷。

(K)除非計劃或本協議另有規定，或本公司在其 酌情決定權下另有規定，本協議所證明的受限股單位及利益並不構成任何權利，可將受限股單位轉讓給另一家公司或由另一家公司承擔，亦不得就任何影響普通股的公司交易交換、套現或取代 。

15.管理法律和論壇。本協議應 受加利福尼亞州法律管轄並根據加利福尼亞州法律進行解釋，而不考慮其法律衝突原則。為了對本協議可能直接或間接引起的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交併同意在加利福尼亞州的專屬管轄權範圍內提起訴訟，並同意任何此類訴訟只能在加利福尼亞州法院或加利福尼亞州北區的美國聯邦法院進行，不得在其他法院進行。

16.通知。根據本 協議條款要求或允許的任何通知應以書面形式發出，如果親自送達或通過確認電子郵件、電報或傳真發送，或在以掛號信或掛號信的形式預付郵資並寄往本公司的S主要公司辦事處或您在本公司S記錄中為您保留的地址，或在任何一種情況下，隨後通過書面通知修改後的四十八(48)小時，即被視為足夠。

17.具有約束力。根據本協議規定的限制， 本協議對雙方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼承人和受讓人具有約束力，並有利於他們的利益。

18.可分割性。如果本協議的任何條款因任何原因被認為不能強制執行，則應在可能的情況下對其進行調整，而不是將其作廢，以儘可能地實現雙方的意圖。在任何情況下，本協議的所有其他條款應被視為有效，並可在可能的範圍內全面執行。

19.豁免權。您同意，公司對違反本協議任何條款的放棄不應生效或被解釋為放棄本協議的任何其他條款或您或任何其他參與者隨後的任何違反行為。

20. 電子交付。本公司可自行決定是否以電子方式交付與您當前或未來參與本計劃有關的任何文件，或以電子方式請求您同意參與本計劃。您特此同意以電子交付方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

21.語言如果本協議或與本計劃相關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，且翻譯版本的含義與英語版本的含義不同，則以英語版本為準。

22.外匯管制、税務和/或境外資產/賬户報告。您承認可能存在外匯管制、税收、 境外資產和/或賬户報告要求，這些要求可能會影響您在您國家/地區以外的經紀/銀行賬户或法人實體中收購或持有根據本計劃獲得的股票或從參與本計劃獲得的現金(包括根據本計劃獲得的股票支付的任何股息)的能力。您可能被要求向您所在國家的税務或其他當局報告此類帳户、資產、餘額、其價值和/或與之相關的交易。 您還可能被要求在收到後一定時間內通過指定的銀行或經紀人將您因參與本計劃而收到的銷售收益或其他資金匯回您的國家。您確認遵守此類法規是您的責任，您應諮詢您的個人法律顧問以瞭解任何詳細信息。

23. 附錄。儘管本協議有任何規定，但限制性股票單位應遵守本協議任何附錄中為您居住的國家規定的任何特殊條款和條件。此外，如果您 搬遷到附錄中所包括的國家/地區之一，則適用於該國家/地區的特殊條款和條件將適用於您，前提是公司確定應用此類條款和條件是必要或適宜的，以便 遵守當地法律或促進本計劃的管理。本協議附件是本協議的一部分。

24. 委員會的政策。受限股份單位須受委員會(或委員會指定人士)已採納或將於未來採納的任何適用政策(及其任何修訂)所載任何特別條款及條件的規限，包括但不限於與股權獎勵歸屬或轉讓有關的任何政策。

25.實施其他要求。本公司保留對您參與本計劃、對受限股票單位和根據本計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，只要本公司認為這是遵守當地法律或便利本計劃管理所必需或適宜的。您同意簽署為實現上述目標可能需要的任何其他協議或承諾。此外，您承認 在授予、歸屬和結算受限股票單位或出售根據本協議收到的股份時，您所在國家的法律(包括有關證券、外匯、税務、勞工或其他事項的任何規則或法規)可能會使您受到額外的程序或監管要求的約束，您現在和將來都將獨自負責並必須滿足這些要求。

26.接受協議。您可以通過以下方式接受此獎項：(A)點擊我同意？在第一個背心日期之前的任何時間或(B)什麼都不做，您的獎勵將在第一個背心日期自動代表您接受。

* * * *

根據本協議第26條接受您的獎勵，即表示您同意受本協議的條款和條件的約束。

請打印並保留一份作為您的記錄

(適用於2018年9月開始的補助金

而在2020年9月之前)

思科股份有限公司

庫存單位協議

本股票單位協議（以下簡稱“股票單位協議”）由思科 系統公司，”“一家加利福尼亞州的公司（以下簡稱“思科公司”），根據思科系統公司2005年股票激勵計劃（股票激勵計劃）。”此股份單位獎勵之主要條款如下：

員工ID：
授予日期：
資助金編號：
限制性股票單位：
第一件背心日期：

如果本協議中使用的任何大寫術語未定義，則其應具有計劃中賦予的含義。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。倘若本協議任何規定被裁定為無效或不可強制執行，該項規定應被撤銷，而其餘規定應予執行。

考慮到本協議中包含並打算在此具有法律約束力的相互協議，以及作為授予、歸屬和結算受限股票單位以及您獲得任何股份或據此獲得任何相關利益的對價的條件，雙方同意如下：

1.限制性股票單位。根據本計劃，本公司現按本計劃及本計劃所載條款及條件，向閣下授予(並由閣下接受本公司) 個限制性股票單位，每個單位為簿記分錄，代表一(1)股的等值價值。接受(無論以書面、電子或其他方式)受限股票單位，或以其他方式獲得受限股票單位、股份或任何與此相關的利益，即表示您承認受限股票單位及其發行的任何股份以及您參與計劃受 該等條款和條件的約束，並且您同意該等條款和條件。

2.有限制股份單位的歸屬。只要您的服務繼續，受限股票單位將按照以下時間表授予：[]，除非本計劃或下文第4節另有規定。如果您休假，公司可自行決定在休假期間暫停授予或在您提供服務的司法管轄區的僱傭法或您的僱傭或服務協議（如有）的條款允許的範圍內按比例分配限制性股票單位，儘管公司對休假的授予政策另有規定。’

3. 服務終止。如果因任何原因終止您的服務（無論是否後來被發現無效或違反您受僱或提供服務的司法管轄區的僱傭法，或 您的僱傭或服務協議的條款，如果有的話），所有未歸屬的限制性股票單位應立即沒收，無需考慮。就前一句而言，您授予限制性股票單位的權利將 自您不再提供服務之日起終止，並且公司應擁有唯一的酌情權來確定您何時不再為限制性股票單位提供服務。

4.特殊加速。

(a)如果公司交易時限制性股票單位尚未償還，則此類限制性股票單位應 在公司交易生效日期之前立即自動全部歸屬。但是，在以下情況下，不得發生此類加速歸屬：（i）與 公司交易相關的這些限制性股票單位由繼任公司（或其母公司）承擔或被繼任公司（或其母公司）的類似限制性股票單位取代，或（ii）這些限制性股票單位被 現金激勵計劃取代，

符合法典第409 A節規定的繼承公司，在公司交易時保留限制性股票單位的公平市場價值，並根據下文第5節規定的結算條款為 後續支付做好準備。第（i）款項下限制性股票單位可比性的決定應由 委員會做出，該決定應是最終的、有約束力的和決定性的。

(b)在公司 交易生效日期之後，本協議應立即終止並不再有效，但下文第5條中關於限制性股票單位的延期結算或繼任公司（或其母公司 ）就公司交易承擔的範圍除外。

(c)如果本協議與公司交易有關，則 委員會應在公司交易後立即適當調整根據本協議發行的單位數量和股票或證券的種類。

(D)本協議不以任何方式影響本公司調整、重新分類、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算、出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。

5. 限制性股票單位的結算。如果貴方有資格但未選擇延遲結算限制性股票單位，則限制性股票單位應在此類 限制性股票單位歸屬時自動以股份結算，但公司沒有義務根據本協議發行股份，除非且直到貴方滿足下文第6條所述和 定義的任何適用的税務相關項目，並且此類發行在其他方面符合所有適用法律。如果您有資格但已選擇延遲結算限制性股票單位，則限制性股票單位的歸屬部分應 在以下時間（以較早者為準）以股份結算：（a）您根據守則第409 A條（離職）的定義離職“”，以及（b）您選擇的固定付款日期（如有）， 延期時（根據委員會批准的程序，該日為授出日期後不早於六年的年度的第一個營業日），但公司沒有義務根據本協議發行股票 ，除非此類發行符合所有適用法律。儘管有上述規定，如果您的限制性股票單位在您離職時將以其他方式結算，則此類結算應在您離職滿六個月後的公司第一個營業日 進行。’在限制性股票單位結算之前，除公司一般債權人的權利外，您不享有任何其他權利。受限制股份單位指本公司之無資金撥備及無抵押責任。

6.税務。

(A) 無論公司或您的僱主(僱主)就任何和所有所得税、社會税或保險繳款、工資税、預付款項或其他與您參與本計劃有關並在法律上適用於您的税務項目(税務相關項目)採取任何行動，並且作為授予、歸屬和結算受限股票單位的條件和代價，您承認與受限股票單位有關的所有税務項目的最終責任是並仍是您的責任，並且可能超過以下金額(如果有)，實際由公司或僱主扣留。閣下進一步確認，本公司及/或僱主(I)不會就與受限股份單位的任何方面有關的任何税務項目的處理作出任何陳述或承諾，包括授予、歸屬或交收受限股份單位，或其後出售在歸屬時取得的任何股份，或 收取有關該等股份的任何股息，及(Ii)不承諾亦無義務安排受限股份單位的條款或任何方面以減少或消除閣下的税務相關項目責任或取得任何特定税務結果。此外，如果您在授權日和任何相關應税事件發生之日之間在多個司法管轄區納税，則您確認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區預扣或核算與税收相關的項目。

(B)在發生任何相關税項、預扣或規定扣除事項(視何者適用而定)之前，為收取與受限制股份單位有關的任何股份或其他利益，閣下同意作出令本公司滿意的安排，以履行因本公司及/或僱主因與受限制股份單位有關而產生的任何責任而產生的任何適用税項、預扣、所需扣除及付款。在這方面，您授權公司和/或僱主或其各自的代理人通過下列一種或多種方式來履行與税務有關的任何義務：(1)從您的工資或公司或僱主應支付給您的其他現金補償中扣留；(2)從 通過自願出售或公司(根據本授權代表您)安排的強制性出售限售股所獲得的收益中扣留股份；(3)扣留本應在限售股結算時發行的股份；或(4)要求你以本公司批准的任何其他安排來清償與税務有關的項目的責任。

(C)如果通過扣留股份來履行税務相關項目的義務，則出於税務目的，您 被視為已發行了受既有限制性股票單位限制的全部股票，即使許多股份被扣留只是為了支付因您參與本計劃的任何方面而應支付的與税收相關的項目 。您同意向公司和/或其股票計劃經紀人/管理人提供必要的信息，以管理您與税務有關的 預扣項目和

確認，如果您未能及時提供此類信息，公司和/或其股票計劃經紀人/管理人可能有義務扣留您的金額，您可能有必要直接向税務機關申請退款。根據扣繳方式的不同，公司或僱主可以通過考慮適用的最低法定預扣金額或其他適用的預扣費率(包括最高適用費率)來預扣或核算與税收相關的項目。

(D)最後，您將 向公司或僱主支付因您參與本計劃或您收購不能通過上述方式支付的股份而需要公司或僱主扣繳或核算的任何税項金額。公司不應被要求根據本協議發行或交付股票，除非並直到該等義務得到履行。

7.税務和法律諮詢。您聲明、保證並承認，公司或您的僱主均未就本協議項下交易的任何税務相關項目、法律或財務後果向您作出任何 保證或陳述，並且您不得以任何方式依賴公司、 僱主或公司代理人或僱主代理人對此類後果進行評估。您理解，管理此獎項的法律可能會發生變化。您應就任何受限股票單位諮詢您自己的專業税務、法律和 財務顧問。您理解，公司和僱主不提供任何税務、法律或財務建議，也不就您接受 此獎項提出任何建議。此處所述的任何內容均不得用於逃避納税人或其他處罰。

8.限制性股票單位不得轉讓。限售股不得 預期、轉讓、扣押、裝飾、認購、轉讓或受制於任何債權人的S程序，不論是自願或非自願的，或因法律的實施。

9.對轉讓的限制。無論轉讓或發行根據受限股票單位發行的股票是否已根據《證券法》登記，或是否已根據任何州的證券法登記或符合條件，本公司可對股份的出售、質押或其他轉讓施加額外限制(包括在股票上放置適當的圖例，以及向本公司轉讓代理人發出停止轉讓指示)，如果本公司和本公司律師S認為，為了達到《證券法》、任何州的證券法的規定，有必要實施此類限制。或任何其他法律，包括所有適用的外國法律。

10.限制性圖例和停止轉讓説明。證明根據 受限股份單位發行的股份的股票可能帶有限制性圖例及/或可向本公司及S轉讓代理人發出本公司及S律師根據適用法律或根據本協議 認為必要的適當停止轉讓指示。

11.申述、保證、契諾及認收。閣下特此同意，在 公司及S律師認為有必要或適宜行使其酌情權的情況下，轉讓或發行根據受限股份單位發行的股份可能以閣下就遵守適用法律作出某些 陳述、保證及確認為條件。

12.投票權、分紅和其他權利。在本協議條款的規限下及除下文所述外，閣下不得擁有任何投票權或本公司股東的任何其他權利及特權，除非及直至受限股份單位以 股結算。就閣下已選擇延遲交收受限制股份單位而言，股息等價物僅在受限股份單位歸屬後才會產生，並將受本計劃或本協議所載的 受限股份單位的相同條件及限制所規限，並將於上文第5節所述的受限股份單位結算後以額外股份結算。

13.授權發佈和轉移必要的個人信息。

(a) 您在此明確且毫不含糊地同意，僱主、公司及其母公司、子公司和關聯公司（如適用）以電子或其他形式收集、使用和傳輸本協議中所述的您的個人 信息，其唯一目的是實施、管理和管理您參與 計劃。

(b) 您理解本公司和僱主可能持有您的某些個人信息，包括但不限於您的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會保險號(或任何其他社會或國民身份證號碼)、工資、國籍、職稱、居住身份、在公司中持有的任何股份或董事職務、所有限制性股票單位的詳細信息或授予、取消、行使、授予、未授予或未償還的股份的任何其他權利(該等權利)，以便實施、管理和管理您在本計劃中的參與。您理解，數據可能被轉移到公司或其任何母公司、子公司或附屬公司，或協助實施、行政和管理本計劃的任何第三方，這些接收者可能位於您的國家或其他地方，包括歐洲經濟區以外，並且接收者的S國家(例如美國)的數據隱私法律和保護可能與您的國家不同。您理解您 可以通過以下方式請求包含任何潛在數據接收者的姓名和地址的列表

聯繫您當地的人力資源代表。您授權接受者以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，僅用於實施、管理和管理您參與本計劃的目的，包括將此類數據必要地傳輸給經紀商或其他第三方，以協助管理本計劃下的這些受限股票單位，或根據這些受限股票單位獲得的股票或出售該等股票所得的現金可以存放給他們。此外，您承認並理解，將數據傳輸至本公司或其任何母公司、子公司或附屬公司，或傳輸至任何第三方對於您參與本計劃是必要的。

(c) 您理解，只有在實施、管理和管理您參與本計劃所需的時間內，才會保存數據。您理解，您可以隨時查看數據、請求有關數據存儲和處理的其他信息、要求對數據進行任何必要的修改，或者通過書面聯繫您當地的人力資源代表來拒絕或撤回本協議。此外，您明白您在此提供的同意完全是自願的。如果您 不同意，或如果您後來尋求撤銷您的同意，您的僱傭身份或在僱主的服務和職業生涯不會受到影響；拒絕或撤回您的同意的唯一後果是，公司將無法 授予您限制性股票單位或其他股權獎勵，或管理或維護此類獎勵。您進一步承認，撤回同意可能會影響您授予這些受限股票單位或從中實現收益的能力，以及您參與本計劃的能力。有關您拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，您可以聯繫您當地的人力資源代表。

(d) 為實施、管理和管理您參與 計劃而收集、使用和傳輸的數據，按照公司S全球人力資源數據保護政策進行。

14.無權利或索賠 賠償。作為授予、歸屬和交收受限股票單位的條件和代價，以及在接受受限股票單位、股份或與受限股票單位有關的任何利益時，您 確認並同意：

(A)你對該等受限制股份單位或與該等股份單位有關的權利(如有的話) 或任何 其他獎勵完全源自公司允許您參與本計劃並從酌情獎勵中受益的酌情決定。在本計劃和本協議允許的範圍內，公司可隨時修改、暫停或終止本計劃。

(B)授予限制性股票單位屬特殊、自願及偶然情況，且 並不產生任何合約或其他權利以收取未來授予的限制性股票單位，即使過去曾授予限制性股票單位也是如此。接受此等限制性股票單位，即表示閣下明確承認本公司並無責任繼續本計劃及/或向閣下授予任何額外的限制性股票單位或利益以代替限制性股票單位。有關未來授予限制性股票單位(如有)的所有決定將由委員會全權酌情處理。

(C)受限股票單位和受受限股票單位約束的股份及其收入和價值並不旨在取代任何養老金權利或補償，也不被視為持續或經常性的補償，也不被視為您正常或預期補償的一部分，也不以任何方式代表您的工資、補償或出於任何目的的其他報酬的 部分，包括但不限於計算任何遣散費、辭職費、解僱、解僱、服務終止金、獎金、長期服務獎勵、 與休假有關的付款、假日工資、養老金、退休或福利或類似的付款，在任何情況下都不應被視為對公司、僱主或任何母公司、 子公司或關聯公司過去服務的補償或與之有任何關係。限售股的價值 是一項非常項目，不構成對向公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司提供的任何服務的任何種類的補償，並且超出您的書面僱傭或服務協議(如果有)的範圍。

(D)您確認您是 自願參加本計劃的。

(E)本計劃或該等限制性股票單位或根據本計劃授予的任何其他獎勵 均不得被視為賦予您繼續成為本公司、母公司、子公司或聯屬公司的員工、顧問或董事的權利。僱主保留隨時終止您的服務的權利，無論是否出於任何原因。

(F)授予限制性股票單位和您參與本計劃不會被解釋為與公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司訂立或修改僱傭合同或服務關係。

(G)標的股份的未來價值是未知、不能確定及不能肯定地預測的，如果閣下歸屬於限制性股票單位並獲發行股份，該等股份的價值可能會增加或減少。您也理解，公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司對僱主S當地貨幣與美元之間可能影響本獎項價值的任何外匯波動不承擔任何責任。

(H)由於公司或僱主終止您的服務(無論出於任何原因，無論後來是否被發現無效或違反您受僱或提供服務所在司法管轄區的就業法律，或您的僱傭或服務協議的條款，如果有)而導致沒收受限股票單位，不會產生任何索賠或補償或損害的權利，並且，作為授予您本來無權獲得的獎勵的代價，您

不可撤銷地同意永遠不向僱主、本公司或其母公司、子公司或關聯公司提起任何索賠，放棄您提出任何此類索賠的能力(如果有)，並免除 公司及其母公司、子公司和關聯公司的任何此類索賠；如果儘管有前述規定，但有管轄權的法院允許您提出任何此類索賠，則通過接受裁決，您應被視為已不可撤銷地同意不提出此類索賠，並同意簽署要求撤回此類索賠所需的任何和所有文件。

(I)閣下同意本公司可要求根據限制性股票單位收取的股份由本公司指定的經紀持有。

(J)您 同意，您在本協議項下的權利(如果有)應由本公司抵銷您欠本公司的任何有效債務。

(K)除非計劃或本協議另有規定，或本公司酌情決定，本協議所證明的受限股單位及利益 不會產生任何權利，可將受限股單位轉讓給另一家公司或由另一家公司承擔，亦不會因影響 普通股的任何公司交易而被交換、套現或取代。

15.管理法律和論壇。本協議應受加利福尼亞州法律管轄並根據其解釋，而不考慮其法律衝突原則。為了對本協議可能直接或間接引起的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交併同意在加利福尼亞州的專屬管轄權範圍內進行訴訟，並同意任何此類訴訟僅應在加利福尼亞州法院或加利福尼亞州北區的美國聯邦法院進行，不得在其他法院進行。

16.通知。根據本協議條款要求或允許的任何通知應以書面形式發出，如果親自送達或通過確認電子郵件、電報或傳真發送，或在以掛號信或掛號信的形式預付郵資並寄往本公司的 S主要公司辦事處或您在本公司S記錄中為您保留的地址，或在任何一種情況下，隨後通過書面通知修改後的四十八(48)小時，即視為足夠。

17.具有約束力。在符合本協議規定的限制的情況下，本協議對本協議雙方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼承人和受讓人具有約束力，並使其受益。

18. 可分割性。如果本協議的任何條款因任何原因被認為是不可執行的，則應在可能的情況下對其進行調整，而不是使其無效，以儘可能地實現雙方的意圖。在任何情況下，本協議的所有其他條款均應被視為有效並可在可能的範圍內執行。

19.豁免權。您同意 公司對違反本協議任何條款的棄權不應生效或被解釋為放棄本協議的任何其他條款，或您或任何其他參與者隨後的任何違約行為。

20.電子交付。本公司可自行決定以電子方式交付與您當前或未來參與本計劃有關的任何文件，或以電子方式請求您同意參與本計劃。您特此同意以電子交付方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

21.語言。如果本協議或與本計劃相關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，且翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本為準。

22.外匯 控制、税務和/或境外資產/賬户報告。您承認可能存在外匯管制、税收、境外資產和/或賬户申報要求，這些要求可能會影響您在您國家/地區以外的經紀/銀行賬户或法律實體中收購或持有根據本計劃獲得的股票或從參與本計劃收到的現金(包括根據本計劃收購的股票支付的任何股息)的能力。您可能需要向您所在國家的税務機關或其他機構報告此類賬户、資產、其中的餘額、其價值和/或與之相關的交易。您還可能被要求在收到後的特定時間內通過指定銀行或經紀人將您因參與計劃而收到的銷售收益或其他資金 匯回貴國。您承認遵守此類法規是您的責任，您應諮詢您的私人法律顧問了解任何細節。

23.附錄。儘管本協議有任何規定，但限制性股票單位應受適用於您居住的國家/地區的本協議任何附錄中規定的任何特殊條款和條件的約束。此外，如果您搬遷至附錄所列國家/地區之一，則適用於該國家/地區的特殊條款和條件將適用於您，前提是公司確定應用此類條款和條件是必要或適宜的，以符合當地法律或促進計劃的管理。本協議附件是本協議的一部分。

24.委員會的政策。受限股份單位須受委員會(或委員會指定人士)已採納或將於未來採納的任何適用政策(及其任何修訂)所載的任何特別條款及條件的規限，包括但不限於與股權獎勵歸屬或轉讓有關的任何政策。

25.施加其他要求。公司保留對您參與本計劃、受限股票單位和根據本計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，只要公司認為這是遵守當地法律或便利本計劃管理所必需或適宜的。您同意簽署 任何其他協議或

實現上述目標可能需要的承諾。此外，您承認，您在授予、歸屬和結算受限股票單位或出售根據本協議收到的股份時所在國家/地區的法律(包括有關證券、外匯、税務、勞工或其他事項的任何規則或法規)可能會使您遵守額外的程序或監管要求，您現在和將來都將獨自負責並必須滿足這些要求。

26.接受協議。您可以 通過以下方式接受本獎項：(A)點擊我同意在第一個背心日期之前的任何時候，點擊下面的按鈕，或者（b）什麼都不做，您的獎勵將在第一個背心日期自動被接受。

* * * *

根據本協議第26條接受您的獎勵，即表示您同意受本協議的條款和條件的約束。

請打印並保留一份作為您的記錄

(適用於2017年9月開始的補助金

和2018年9月之前)

思科股份有限公司

庫存單位協議

本股票 單位協議(以下簡稱《協議》)於授予日(定義見下文)由加州思科股份有限公司(以下簡稱公司)與閣下根據思科股份有限公司2005年股票激勵計劃(以下簡稱《計劃》)訂立及簽訂。本次股票獎的具體內容如下：

員工ID：
授予日期：
資助金編號：
限制性股票單位：
第一件背心日期：

如果本協議中使用的任何大寫術語未定義，則其應具有計劃中賦予的含義。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。倘若本協議任何規定被裁定為無效或不可強制執行，該項規定應被撤銷，而其餘規定應予執行。

考慮到本協議中包含並打算在此具有法律約束力的相互協議，以及作為授予、歸屬和結算受限股票單位以及您獲得任何股份或據此獲得任何相關利益的對價的條件，雙方同意如下：

1.限制性股票單位。根據本計劃，本公司現按本計劃及本計劃所載條款及條件，向閣下授予(並由閣下接受本公司) 個限制性股票單位，每個單位為簿記分錄，代表一(1)股的等值價值。接受(無論以書面、電子或其他方式)受限股票單位，或以其他方式獲得受限股票單位、股份或任何與此相關的利益，即表示您承認受限股票單位及其發行的任何股份以及您參與計劃受 該等條款和條件的約束，並且您同意該等條款和條件。

2.有限制股份單位的歸屬。只要您的服務繼續，受限股票單位將按照以下時間表授予：[______________________]，除非本計劃或下文第4節另有規定。如果您請了休假，本公司可在休假期間根據您提供服務所在司法管轄區的僱傭法律或您的僱傭或服務協議的條款(如有)允許的範圍內，在休假期間暫停歸屬或按比例分攤受限股票單位，儘管本公司對休假實行S的歸屬政策。

3. 服務終止。如果因任何原因終止您的服務（無論是否後來被發現無效或違反您受僱或提供服務的司法管轄區的僱傭法，或 您的僱傭或服務協議的條款，如果有的話），所有未歸屬的限制性股票單位應立即沒收，無需考慮。就前一句而言，您授予限制性股票單位的權利將 自您不再提供服務之日起終止，並且公司應擁有唯一的酌情權來確定您何時不再為限制性股票單位提供服務。

4.特殊加速。

(A)就公司交易時尚未結清的受限制股份單位而言，該等受限制股份單位將於緊接公司交易生效日期前自動全數歸屬。然而，在下列情況下，不應發生這種加速歸屬：(I)這些受限股票單位與公司有關

由繼承公司(或其母公司)承擔的或由繼承公司(或其母公司)的可比限制性股票單位取代的交易，或(Ii)這些 限制性股票單位由繼承公司的現金激勵計劃取代，該計劃符合守則第409a節的規定，並保留公司交易時受限股票單位的公平市值， 規定根據下文第5節規定的結算條款進行後續支付。根據第(I)款對限制性股票單位的可比性的確定應由委員會作出，該確定應是最終的、具有約束力的和決定性的。

(B)緊隨公司交易生效之日起，本協議即告終止及停止生效，但下文第5節有關延遲交收受限制股份單位或由後繼公司 (或其母公司)就公司交易承擔的範圍除外。

(C)如果本協議是與公司交易有關的，則委員會應在公司交易後立即適當調整根據本協議發行的單位數量和股票或證券的種類。

(D)本協議不以任何方式影響本公司調整、重新分類、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算、出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。

5. 限制性股票單位的結算。如果貴方有資格但未選擇延遲結算限制性股票單位，則限制性股票單位應在此類 限制性股票單位歸屬時自動以股份結算，但公司沒有義務根據本協議發行股份，除非且直到貴方滿足下文第6條所述和 定義的任何適用的税務相關項目，並且此類發行在其他方面符合所有適用法律。如果您有資格但已選擇延遲結算限制性股票單位，則限制性股票單位的歸屬部分應 在以下時間（以較早者為準）以股份結算：（a）您根據守則第409 A條（離職）的定義離職“”，以及（b）您選擇的固定付款日期（如有）， 延期時（根據委員會批准的程序，該日為授出日期後不早於六年的年度的第一個營業日），但公司沒有義務根據本協議發行股票 ，除非此類發行符合所有適用法律。儘管有上述規定，如果您的限制性股票單位在您離職時將以其他方式結算，則此類結算應在您離職滿六個月後的公司第一個營業日 進行。’在限制性股票單位結算之前，除公司一般債權人的權利外，您不享有任何其他權利。受限制股份單位指本公司之無資金撥備及無抵押責任。

6.税務。

(A) 無論公司或您的僱主(僱主)就任何和所有所得税、社會税或保險繳款、工資税、預付款項或其他與您參與本計劃有關併合法適用於您的税務相關項目(税務相關項目)採取任何行動，以及作為授予、歸屬和結算受限股票單位的條件和對價，您承認與受限股票單位有關的所有與税務有關的項目的最終責任是並且仍然是您的責任，並且可能超過公司或僱主實際扣繳的金額。閣下進一步確認，本公司及/或僱主(I)不會就與受限股份單位的任何方面有關的任何税務項目的處理作出任何陳述或承諾，包括授予、歸屬或交收受限股份單位，或其後出售在歸屬時取得的任何股份，或 收取有關該等股份的任何股息，及(Ii)不承諾亦無義務安排受限股份單位的條款或任何方面以減少或消除閣下的税務相關項目責任或取得任何特定税務結果。此外，如果您在授權日和任何相關應税事件發生之日之間在多個司法管轄區納税，則您確認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區預扣或核算與税收相關的項目。

(B)在發生任何相關税項、預扣或規定扣除事項(視何者適用而定)之前，為收取與受限制股份單位有關的任何股份或其他利益，閣下同意作出令本公司滿意的安排，以履行因本公司及/或僱主因與受限制股份單位有關而產生的任何責任而產生的任何適用税項、預扣、所需扣除及付款。在這方面，您授權公司和/或僱主或其各自的代理人通過下列一種或多種方式來履行與税務有關的任何義務：(1)從您的工資或公司或僱主應支付給您的其他現金補償中扣留；(2)從 通過自願出售或公司(根據本授權代表您)安排的強制性出售限售股所獲得的收益中扣留股份；(3)扣留本應在限售股結算時發行的股份；或(4)要求你以本公司批准的任何其他安排來清償與税務有關的項目的責任。如果 通過扣留股份來履行税務相關項目的義務，則出於税收目的，您將被視為已發行了受既有限制性股票單位限制的全部股份，即使 部分股份僅為支付目的而扣留

由於您參與本計劃的任何方面而產生的應支付的税務相關項目。您同意向公司和/或其股票計劃 經紀人/管理人提供管理您的税務相關項目預扣所需的信息，並承認如果您未能及時提供此類信息，公司和/或其股票計劃 經紀人/管理人可能有義務向您預扣金額，您可能需要直接向税務機關尋求退款。根據預扣方法，公司或僱主可以通過考慮適用的最低法定預扣金額或其他適用的預扣税率（包括最高適用税率）來預扣或説明與税收相關的項目。

(c)最後，您將向公司或僱主支付因您參與本計劃或您購買股份而無法通過前述方式支付的任何金額的 公司或僱主可能被要求預扣或説明的税務相關項目。除非且直至該等義務得到履行，否則不得要求公司根據本協議發行或 交付股份。

7.税務及法律意見。您 代表、保證並承認，公司和您的僱主均未就本協議預期的交易的任何與税務相關的項目、法律或財務後果向您作出任何保證或陳述，並且您絕不依賴公司、僱主或公司代表S或僱主代表S對該等後果進行評估。您理解管理 此獎項的法律可能會更改。您應該諮詢您自己的專業税務、法律和財務顧問關於任何受限股票單位。您瞭解公司和僱主不提供任何税務、法律或財務建議， 公司或僱主也不會就您接受本獎項提出任何建議。本協議中的任何規定都不打算或以書面形式使用，也不能用於逃避納税人或其他處罰的目的。

8.限制性股票單位不得轉讓。限售股不得 預期、轉讓、扣押、裝飾、認購、轉讓或受制於任何債權人的S程序，不論是自願或非自願的，或因法律的實施。

9.對轉讓的限制。無論轉讓或發行根據受限股票單位發行的股票是否已根據《證券法》登記，或是否已根據任何州的證券法登記或符合條件，本公司可對股份的出售、質押或其他轉讓施加額外限制(包括在股票上放置適當的圖例，以及向本公司轉讓代理人發出停止轉讓指示)，如果本公司和本公司律師S認為，為了達到《證券法》、任何州的證券法的規定，有必要實施此類限制。或任何其他法律，包括所有適用的外國法律。

10.限制性圖例和停止轉讓説明。證明根據 受限股份單位發行的股份的股票可能帶有限制性圖例及/或可向本公司及S轉讓代理人發出本公司及S律師根據適用法律或根據本協議 認為必要的適當停止轉讓指示。

11.申述、保證、契諾及認收。閣下特此同意，在 公司及S律師認為有必要或適宜行使其酌情權的情況下，轉讓或發行根據受限股份單位發行的股份可能以閣下就遵守適用法律作出某些 陳述、保證及確認為條件。

12.投票權、分紅和其他權利。在本協議條款的規限下及除下文所述外，閣下不得擁有任何投票權或本公司股東的任何其他權利及特權，除非及直至受限股份單位以 股結算。就閣下已選擇延遲交收受限制股份單位而言，股息等價物僅在受限股份單位歸屬後才會產生，並將受本計劃或本協議所載的 受限股份單位的相同條件及限制所規限，並將於上文第5節所述的受限股份單位結算後以額外股份結算。

13.授權發佈和轉移必要的個人信息。

(a) 您在此明確且毫不含糊地同意，僱主、公司及其母公司、子公司和關聯公司（如適用）以電子或其他形式收集、使用和傳輸本協議中所述的您的個人 信息，其唯一目的是實施、管理和管理您參與 計劃。

(b) 您理解本公司和僱主可能持有您的某些個人信息，包括但不限於您的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會保險號(或任何其他社會或國民身份證號碼)、工資、國籍、職稱、居住身份、在公司中持有的任何股份或董事職務、所有限制性股票單位的詳細信息或授予、取消、行使、授予、未授予或未償還的股份的任何其他權利(該等權利)，以便實施、管理和管理您在本計劃中的參與。您理解，數據可能會被轉移到公司或其任何母公司、子公司或附屬公司，或協助實施、行政和管理本計劃的任何第三方，這些接收者可能位於您的國家或其他地方，包括在

此外，S所在國家/地區(例如美國)的數據隱私法律和保護措施可能與您的國家/地區不同。您理解，您可以通過聯繫您當地的人力資源代表， 要求提供一份包含任何潛在數據接收者姓名和地址的列表。您授權接受者以電子或其他 形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，僅用於實施、管理和管理您在本計劃中的參與，包括將該等數據必要地傳輸給經紀商或其他第三方，以協助管理該計劃下的這些受限股票單位，或根據這些受限股票單位獲得的股份或出售該等股票所得的現金可以存放給他們。此外，您承認並理解，將數據傳輸至本公司或其任何母公司、子公司或附屬公司，或傳輸至任何第三方對於您參與本計劃是必要的。

(c) 您 瞭解，只有在實施、管理和管理您在本計劃中的參與所需的時間內，才會保留數據。您理解，您可以隨時查看數據、請求有關數據存儲和處理的其他信息、要求對數據進行任何必要的修改，或通過書面聯繫您當地的人力資源代表來拒絕或撤回本協議。此外，您明白您在提供本協議時完全是自願的。如果您不同意，或如果您後來尋求撤銷您的同意，您的僱傭身份或在僱主的服務和職業生涯不會受到影響；拒絕或撤回您的同意的唯一後果是，公司將無法授予您限制性股票單位或其他股權獎勵，或管理或維持此類獎勵。您進一步承認，撤回同意可能會影響您授予 或從這些受限股票單位中實現收益的能力，以及您參與計劃的能力。有關拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，請聯繫您當地的人力資源代表。

(d) 為實施、管理和管理您對本計劃的參與而收集、使用和傳輸的數據 按照公司S全球人力資源數據保護政策進行。

14.沒有補償的權利或申索。作為授予、歸屬和交收受限股票單位的條件和對價，在接受受限股票單位、股份或與受限股票單位有關的任何利益時，您承認並同意：

(A)你對該等受限制股份單位或與該等股份單位有關的權利(如有的話) 或任何其他獎勵完全 來自公司的酌情決定，允許您參與本計劃並從酌情獎勵中受益。除本計劃和本協議另有規定外，公司可隨時修改、暫停或終止本計劃。接受這些限制性股票單位，即表示您明確承認本公司沒有義務繼續執行計劃和/或向您授予任何額外的限制性股票單位或替代 限制性股票單位的福利，即使過去已授予限制性股票單位也是如此。所有有關未來授予限制性股票單位(如有)的決定將由委員會全權酌情決定。

(B)受限股票單位和受受限股票單位約束的股份不打算取代任何養老金權利或 補償，也不被視為持續或經常性的補償，也不被視為您正常或預期補償的一部分，也不以任何方式代表您的工資、補償或出於任何目的的其他報酬的任何部分，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、解僱、服務終止付款、獎金、長期服務獎勵、養老金或退休福利或類似付款，在任何情況下都不應被視為 補償，或以任何方式與過去為公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司提供的服務有關。限售股的價值 是一項非常項目，不構成對向公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司提供的任何類型的服務的任何類型的補償，並且超出您的書面僱傭或服務協議(如果有)的範圍。

(C)您確認您自願參加該計劃。

(D)本計劃或此等限制性股票單位或根據本計劃授予的任何其他獎勵，均不得被視為賦予您繼續成為本公司、母公司、子公司或聯營公司的僱員、顧問或董事的權利。僱主保留隨時終止您的服務的權利，不論是否出於任何原因。

(E)授予限制性股票單位和您參與本計劃不會被解釋為與公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司形成僱傭合同或 服務關係。

(F)標的股份的未來價值是未知、不能確定和不能肯定預測的，如果你歸屬於限制性股票單位並且是已發行的股份，該等股份的價值可能會增加或減少。您也理解，本公司、僱主或 任何母公司、子公司或關聯公司不對僱主的S當地貨幣與美元之間可能影響本獎項價值的任何外匯波動負責。

(G)因公司或僱主終止您的服務(無論出於任何原因，無論後來是否被發現無效或違反您受僱或提供服務所在司法管轄區的就業法律，或您的僱傭或服務條款)而沒收受限股票單位，不會產生任何賠償或損害的索賠或權利

協議(如果有)，並且作為授予您無權獲得的獎勵的代價，您不可撤銷地同意永遠不向僱主、公司或其母公司、子公司或關聯公司提出任何索賠，放棄您提出任何此類索賠的能力(如果有)，並免除公司及其母公司、子公司和關聯公司的任何此類索賠；儘管有前述規定，如果任何此類索賠獲得有管轄權的法院的批准，則通過接受裁決，您將被視為不可撤銷地同意不追索此類索賠，並同意簽署請求撤回此類索賠所需的任何和所有文件。

(H)閣下同意本公司可要求根據限制性股票單位收取的股份由本公司指定的經紀持有。

(I)您同意您在本協議項下的權利(如果有)應由公司對您欠公司的任何有效債務進行抵銷。

(J)除非計劃或本協議另有規定，或本公司在其 酌情決定權下另有規定，本協議所證明的受限股單位及利益並不構成任何權利，可將受限股單位轉讓或由另一家公司承擔，亦不得就任何影響普通股的公司交易交換、套現或取代 。

15.管理法律和論壇。本協議應 受加利福尼亞州法律管轄並根據加利福尼亞州法律進行解釋，而不考慮其法律衝突原則。為了對本協議可能直接或間接引起的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交併同意在加利福尼亞州的專屬管轄權範圍內提起訴訟，並同意任何此類訴訟只能在加利福尼亞州法院或加利福尼亞州北區的美國聯邦法院進行，不得在其他法院進行。

16.通知。根據本 協議條款要求或允許的任何通知應以書面形式發出，如果親自送達或通過確認電子郵件、電報或傳真發送，或在以掛號信或掛號信的形式預付郵資並寄往本公司的S主要公司辦事處或您在本公司S記錄中為您保留的地址，或在任何一種情況下，隨後通過書面通知修改後的四十八(48)小時，即被視為足夠。

17.具有約束力。在符合本協議規定的限制的情況下，本協議對本協議雙方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼承人和受讓人具有約束力，並使其受益。

18. 可分割性。如果本協議的任何條款因任何原因被認為是不可執行的，則應在可能的情況下對其進行調整，而不是使其無效，以儘可能地實現雙方的意圖。在任何情況下，本協議的所有其他條款均應被視為有效並可在可能的範圍內執行。

19.豁免權。您同意 公司對違反本協議任何條款的棄權不應生效或被解釋為放棄本協議的任何其他條款，或您或任何其他參與者隨後的任何違約行為。

20.電子交付。本公司可自行決定以電子方式交付與您當前或未來參與本計劃有關的任何文件，或以電子方式請求您同意參與本計劃。您特此同意以電子交付方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

21.語言。如果本協議或與本計劃相關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，且翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本為準。

22. 附錄。儘管本協議有任何規定，但限制性股票單位應遵守本協議任何附錄中為您居住的國家規定的任何特殊條款和條件。此外，如果您 搬遷到附錄中所包括的國家/地區之一，則適用於該國家/地區的特殊條款和條件將適用於您，前提是公司確定應用此類條款和條件是必要或適宜的，以便 遵守當地法律或促進本計劃的管理。本協議附件是本協議的一部分。

23. 委員會的政策。受限股份單位須受委員會(或委員會指定人士)已採納或將於未來採納的任何適用政策(及其任何修訂)所載任何特別條款及條件的規限，包括但不限於與股權獎勵歸屬或轉讓有關的任何政策。

24.實施其他要求。本公司保留對您參與本計劃、對受限股票單位和根據本計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，只要本公司認為這是遵守當地法律或便利本計劃管理所必需或適宜的。您同意簽署為實現上述目標可能需要的任何其他協議或承諾。此外，您承認 在授予、歸屬和結算受限股票單位或出售根據本協議收到的股份時，您所在國家的法律(包括有關證券、外匯、税務、勞工或其他事項的任何規則或法規)可能會使您受到額外的程序或監管要求的約束，您現在和將來都將獨自負責並必須滿足這些要求。

25.接受協議。您可以通過以下方式接受本獎項： (A)點擊我同意在第一個背心日期之前的任何時候，點擊下面的按鈕，或者（b）什麼都不做，您的獎勵將在第一個背心日期自動被接受。

* * * *

根據本協議第25條接受您的獎勵，即表示您同意受本協議的條款和條件的約束。

請打印並保留一份作為您的記錄

(適用於2017年5月31日開始的補助金

和2017年9月之前)

思科股份有限公司

庫存單位協議

本股票單位協議（以下簡稱“股票單位協議”）由思科 系統公司，”“一家加利福尼亞州的公司（以下簡稱“思科公司”），根據思科系統公司2005年股票激勵計劃（股票激勵計劃）。”此股份單位獎勵之主要條款如下：

員工ID：
授予日期：
資助金編號：
限制性股票單位：
第一件背心日期：

如果本協議中使用的任何大寫術語未定義，則其應具有計劃中賦予的含義。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。倘若本協議任何規定被裁定為無效或不可強制執行，該項規定應被撤銷，而其餘規定應予執行。

考慮到本協議中包含並打算在此具有法律約束力的相互協議，以及作為授予、歸屬和結算受限股票單位以及您獲得任何股份或據此獲得任何相關利益的對價的條件，雙方同意如下：

1.限制性股票單位。根據本計劃，本公司現按本計劃及本計劃所載條款及條件，向閣下授予(並由閣下接受本公司) 個限制性股票單位，每個單位為簿記分錄，代表一(1)股的等值價值。接受(無論以書面、電子或其他方式)受限股票單位，或以其他方式獲得受限股票單位、股份或任何與此相關的利益，即表示您承認受限股票單位及其發行的任何股份以及您參與計劃受 該等條款和條件的約束，並且您同意該等條款和條件。

2.有限制股份單位的歸屬。只要您的服務繼續，受限股票單位將按照以下時間表歸屬：根據本協議授予的受限股票單位總數中的_如閣下請假，本公司可酌情在休假期間暫停轉歸，或在您提供服務所在司法管轄區的僱傭法律或您的僱傭或服務協議(如有)所允許的範圍內，按比例對限制性股票單位按比例計價。 儘管本公司對休假實行S的轉歸政策。

3.服務終止。如果您的服務因任何原因終止(無論後來是否被發現無效或違反您受僱或提供服務的司法管轄區的僱傭法律，或您的僱傭或服務協議的條款(如有))， 所有未授予的限制性股票單位將立即被沒收，無需考慮。就上一句而言，您歸屬於受限股票單位的權利將自您不再提供服務之日起終止，公司將擁有獨家酌情權來決定您何時不再為受限股票單位提供服務。

4.特殊加速。

(A)就公司交易時尚未結清的受限制股份單位而言，該等受限制股份單位將於緊接公司交易生效日期前自動全數歸屬。然而，在下列情況下不得加速歸屬：(I)與公司交易有關的這些受限制股票單位由繼承公司(或其母公司)承擔，或由繼承公司(或其母公司)的可比受限制股票單位取代，或(Ii)該等受限制股票單位由繼承公司的 現金激勵計劃取代，該計劃符合守則第409A節的規定，並保留公司交易時受限制股票單位的公平市值，並根據下文第5節規定的結算條款規定後續派息。根據第(I)款對限制性股票單位的可比性的確定應由委員會作出，這種確定應是最終的、具有約束力的和決定性的。

(B)緊隨公司交易生效之日起，本協議即告終止並停止生效，但以下第5節有關延遲交收限制性股票單位的規定或繼任公司(或其母公司)就公司交易而承擔的範圍除外。

(C)如果本協議與公司交易有關，則委員會應 在公司交易後立即適當調整根據本協議發行的單位數量和股票或證券種類。

(D)本協議不以任何方式影響本公司調整、重新分類、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算、出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。

5. 限制性股票單位的結算。如果貴方有資格但未選擇延遲結算限制性股票單位，則限制性股票單位應在此類 限制性股票單位歸屬時自動以股份結算，但公司沒有義務根據本協議發行股份，除非且直到貴方滿足下文第6條所述和 定義的任何適用的税務相關項目，並且此類發行在其他方面符合所有適用法律。如果您有資格但已選擇延遲結算限制性股票單位，則限制性股票單位的歸屬部分應 在以下時間（以較早者為準）以股份結算：（a）您根據守則第409 A條（離職）的定義離職“”，以及（b）您選擇的固定付款日期（如有）， 延期時（根據委員會批准的程序，該日為授出日期後不早於六年的年度的第一個營業日），但公司沒有義務根據本協議發行股票 ，除非此類發行符合所有適用法律。儘管有上述規定，如果您的限制性股票單位在您離職時將以其他方式結算，則此類結算應在您離職滿六個月後的公司第一個營業日 進行。’在限制性股票單位結算之前，除公司一般債權人的權利外，您不享有任何其他權利。受限制股份單位指本公司之無資金撥備及無抵押責任。

6.税務。

(A) 無論公司或您的僱主(僱主)就任何和所有所得税、社會税或保險繳款、工資税、預付款項或其他與您參與本計劃有關併合法適用於您的税務相關項目(税務相關項目)採取任何行動，以及作為授予、歸屬和結算受限股票單位的條件和對價，您承認與受限股票單位有關的所有與税務有關的項目的最終責任是並且仍然是您的責任，並且可能超過公司或僱主實際扣繳的金額。閣下進一步確認，本公司及/或僱主(I)不會就與受限股份單位的任何方面有關的任何税務項目的處理作出任何陳述或承諾，包括授予、歸屬或交收受限股份單位，或其後出售在歸屬時取得的任何股份，或 收取有關該等股份的任何股息，及(Ii)不承諾亦無義務安排受限股份單位的條款或任何方面以減少或消除閣下的税務相關項目責任或取得任何特定税務結果。此外，如果您在授權日和任何相關應税事件發生之日之間在多個司法管轄區納税，則您確認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區預扣或核算與税收相關的項目。

(B)在發生任何相關税項、預扣或規定扣除事項(視何者適用而定)之前，為收取與受限制股份單位有關的任何股份或其他利益，閣下同意作出令本公司滿意的安排，以履行因本公司及/或僱主因與受限制股份單位有關而產生的任何責任而產生的任何適用税項、預扣、所需扣除及付款。在這方面，您授權公司和/或僱主或其各自的代理人通過下列一種或多種方式來履行與税務有關的任何義務：(1)從您的工資或公司或僱主應支付給您的其他現金補償中扣留；(2)從 通過自願出售或公司(根據本授權代表您)安排的強制性出售限售股所獲得的收益中扣留股份；(3)扣留本應在限售股結算時發行的股份；或(4)要求你以本公司批准的任何其他安排來清償與税務有關的項目的責任。如果 通過扣留股份來履行税務相關項目的義務，則出於税務目的，您將被視為已發行了受既有限制性股票單位限制的全部股票，儘管 許多股票被扣留的目的只是為了支付因您參與本計劃的任何方面而應支付的與税收相關的項目。您同意向公司和/或其股票計劃經紀人/管理人提供管理您的税務相關項目預扣所需的信息，並確認如果您未能及時提供此類信息，公司和/或其股票計劃經紀人/管理人可能有義務扣繳您的金額，您可能有必要直接向税務機關尋求退款。根據扣繳方式的不同，公司或僱主可以通過考慮適用的法定最低預扣金額或其他適用的預扣費率(包括最高適用税率)來預扣或 核算與税收相關的項目。

(C)最後，您將向公司或僱主支付由於您參與本計劃或您收購了無法通過上述方式 支付的、公司或僱主可能被要求預扣或核算的任何與税收相關的項目。公司不應被要求根據本協議發行或交付股票，除非並直到該等義務得到履行。

7.税務和法律諮詢。您聲明、保證並承認，公司或您的僱主均未就本協議項下交易的任何税務相關項目、法律或財務後果向您作出任何 保證或陳述，並且您不得以任何方式依賴公司、 僱主或公司代理人或僱主代理人對此類後果進行評估。您理解，管理此獎項的法律可能會發生變化。您應就任何受限股票單位諮詢您自己的專業税務、法律和 財務顧問。您理解，公司和僱主不提供任何税務、法律或財務建議，也不就您接受 此獎項提出任何建議。此處所述的任何內容均不得用於逃避納税人或其他處罰。

8.限制性股票單位不得轉讓。限售股不得 預期、轉讓、扣押、裝飾、認購、轉讓或受制於任何債權人的S程序，不論是自願或非自願的，或因法律的實施。

9.對轉讓的限制。無論轉讓或發行根據受限股票單位發行的股票是否已根據《證券法》登記，或是否已根據任何州的證券法登記或符合條件，本公司可對股份的出售、質押或其他轉讓施加額外限制(包括在股票上放置適當的圖例，以及向本公司轉讓代理人發出停止轉讓指示)，如果本公司和本公司律師S認為，為了達到《證券法》、任何州的證券法的規定，有必要實施此類限制。或任何其他法律，包括所有適用的外國法律。

10.限制性圖例和停止轉讓説明。證明根據 受限股份單位發行的股份的股票可能帶有限制性圖例及/或可向本公司及S轉讓代理人發出本公司及S律師根據適用法律或根據本協議 認為必要的適當停止轉讓指示。

11.申述、保證、契諾及認收。閣下特此同意，在 公司及S律師認為有必要或適宜行使其酌情權的情況下，轉讓或發行根據受限股份單位發行的股份可能以閣下就遵守適用法律作出某些 陳述、保證及確認為條件。

12.投票權、分紅和其他權利。在本協議條款的規限下及除下文所述外，閣下不得擁有任何投票權或本公司股東的任何其他權利及特權，除非及直至受限股份單位以 股結算。如閣下已選擇延遲交收首次歸屬日期為二零一六年九月十一日或之後的受限股份單位，股息等價物將只在受限股份單位歸屬後產生，並將受 計劃或本協議所述的受限股份單位相同的條件及限制所規限，並將於上述 第5節所述的受限股份單位結算時以額外股份結算。

13.授權發佈和轉移必要的個人信息。

(a) 您在此明確且毫不含糊地同意，僱主、公司及其母公司、子公司和關聯公司（如適用）以電子或其他形式收集、使用和傳輸本協議中所述的您的個人 信息，其唯一目的是實施、管理和管理您參與 計劃。

(b) 您理解本公司和僱主可能持有您的某些個人信息，包括但不限於您的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會保險號(或任何其他社會或國民身份證號碼)、工資、國籍、職稱、居住身份、在公司中持有的任何股份或董事職務、所有限制性股票單位的詳細信息或授予、取消、行使、授予、未授予或未償還的股份的任何其他權利(該等權利)，以便實施、管理和管理您在本計劃中的參與。您理解，數據可能被轉移到公司或其任何母公司、子公司或附屬公司，或協助實施、行政和管理本計劃的任何第三方，這些接收者可能位於您的國家或其他地方，包括歐洲經濟區以外，並且接收者的S國家(例如美國)的數據隱私法律和保護可能與您的國家不同。您理解，您 可以通過聯繫您當地的人力資源代表來請求一份包含任何潛在數據接收者的姓名和地址的列表。您授權收件人以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，僅用於實施、管理和管理您在本計劃中的參與，包括將此類數據必要地傳輸給經紀商或其他第三方，以協助管理本計劃下的這些受限股票單位，或根據這些受限股票單位獲得的股份或出售該等股票所得的現金可以存放給他們。此外，您承認並理解，將數據傳輸至本公司或其任何母公司、子公司或附屬公司，或傳輸至任何第三方對於您參與本計劃是必要的。

(c) 您理解，只有在實施、管理和管理您參與本計劃所需的時間內，才會保留數據。您理解，您可以隨時查看數據、請求有關數據存儲和處理的其他信息、要求對數據進行任何必要的修改，或者 通過書面聯繫您當地的人力資源代表來拒絕或撤回本協議。此外，您明白您在此提供的同意完全是自願的。如果您不同意，或者您後來尋求撤銷您的同意，您的僱傭身份或在僱主的服務和職業生涯不會受到影響；拒絕或撤回您的同意的唯一後果是，公司將無法授予您限制性股票單位或其他 股權獎勵，或管理或維持此類獎勵。您進一步承認，撤回同意可能會影響您授予這些受限股票單位或從中實現收益的能力，以及您 參與計劃的能力。有關您拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，您可以聯繫您當地的人力資源代表。

(d) 為實施、管理和管理您 參與本計劃而收集、使用和傳輸的數據是按照公司S全球人力資源數據保護政策進行的。

14.沒有任何權利或索賠。作為授予、歸屬和結算受限股票單位的條件和對價，以及在接受受限股票單位、股份或與受限股票單位有關的任何利益時，您承認並同意：

(A)您對這些受限股票單位或與之相關的權利(如果有) 或任何其他獎勵完全源於公司的酌情決定，允許您參與本計劃並從酌情獎勵中受益。本計劃可由公司隨時修改、暫停或終止，除非本計劃和本協議另有規定。接受此等限制性股票單位，即表示閣下明確承認本公司並無義務繼續本計劃及/或向閣下授予任何 額外限制性股票單位或代替限制性股票單位的利益，即使過去已授予限制性股票單位。所有有關未來授予限制性股票單位(如有)的決定將由委員會自行決定。

(B)受限股票單位和受受限股票單位約束的股份不打算 取代任何養老金權利或補償，也不被視為持續或經常性的補償，也不被視為您正常或預期補償的一部分，也不以任何方式代表您的工資、補償或其他 薪酬的任何部分，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、解僱、服務終止付款、獎金、長期服務獎勵、養老金或退休福利或類似付款，並且在任何情況下都不應被視為補償，或以任何方式與過去為公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司提供的服務有關。限售股的價值 是一個非常項目， 不構成對向公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司提供的任何類型的服務的任何類型的補償，並且不在您的書面僱傭或服務協議(如果有)的範圍內。

(C)您確認您自願參加該計劃。

(D)本計劃或此等限制性股票單位或根據本計劃授予的任何其他獎勵，均不得被視為賦予您繼續成為本公司、母公司、子公司或聯營公司的僱員、顧問或董事的權利。僱主保留隨時終止您的服務的權利，不論是否出於任何原因。

(E)授予限制性股票單位和您參與本計劃不會被解釋為與公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司形成僱傭合同或 服務關係。

(F)標的股份的未來價值是未知、不能確定和不能肯定預測的，如果你歸屬於限制性股票單位並且是已發行的股份，該等股份的價值可能會增加或減少。您也理解，本公司、僱主或 任何母公司、子公司或關聯公司不對僱主的S當地貨幣與美元之間可能影響本獎項價值的任何外匯波動負責。

(G)由於公司或僱主終止您的服務(無論出於何種原因，不論後來是否被發現無效或違反您受僱或提供服務所在司法管轄區的就業法律，或您的僱傭或服務協議的條款(如有))，您不會因因終止您的服務而沒收受限股票單位而產生任何索賠或補償或損害的權利，並且，考慮到您無權獲得獎勵，您不可撤銷地同意永遠不向僱主、公司或其母公司、子公司或附屬公司提出任何索賠，放棄您的能力，如有，提出任何此類索賠，並免除公司及其母公司、子公司和關聯公司的任何此類索賠；儘管有前述規定，如果任何此類索賠獲得具有管轄權的法院的批准，則通過接受裁決，您將被視為不可撤銷地同意不追索此類索賠，並同意簽署請求撤回此類索賠所需的任何和所有文件。

(H)閣下同意本公司可要求根據限制性股票單位收取的股份由本公司指定的經紀持有。

(I)您同意您在本協議項下的權利(如果有)應由公司對您欠公司的任何有效債務進行抵銷。

(J)除非計劃或本協議另有規定，或本公司在其 酌情決定權下另有規定，本協議所證明的受限股單位及利益並不構成任何權利，可將受限股單位轉讓或由另一家公司承擔，亦不得就任何影響普通股的公司交易交換、套現或取代 。

15.管理法律和論壇。本協議應受加利福尼亞州法律管轄，並根據加利福尼亞州法律進行解釋，而不考慮其法律衝突原則。為了對本協議可能直接或間接引起的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交併同意在加利福尼亞州的專屬管轄權範圍內進行訴訟，並同意任何此類訴訟只能在加利福尼亞州法院或加利福尼亞州北區的美國聯邦法院進行，不得在其他法院進行。

16.通知。根據本協議條款要求或允許的任何通知應以書面形式發出，如果親自送達或通過確認電子郵件、電報或傳真發送，或在以掛號信或掛號信的形式預付郵資並寄往本公司的S主要公司辦公室或您在本公司S記錄中為您保留的地址，或在任何一種情況下，隨後通過書面通知另一方修改後的四十八(48)小時，即視為足夠。

17.具有約束力。在符合本協議規定的限制的情況下，本協議對本協議雙方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼承人和受讓人具有約束力，並使其受益。

18. 可分割性。如果本協議的任何條款因任何原因被認為是不可執行的，則應在可能的情況下對其進行調整，而不是使其無效，以儘可能地實現雙方的意圖。在任何情況下，本協議的所有其他條款均應被視為有效並可在可能的範圍內執行。

19.豁免權。您同意 公司對違反本協議任何條款的棄權不應生效或被解釋為放棄本協議的任何其他條款，或您或任何其他參與者隨後的任何違約行為。

20.電子交付。本公司可自行決定以電子方式交付與您當前或未來參與本計劃有關的任何文件，或以電子方式請求您同意參與本計劃。您特此同意以電子交付方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

21.語言。如果本協議或與本計劃相關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，且翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本為準。

22. 附錄。儘管本協議有任何規定，但限制性股票單位應遵守本協議任何附錄中為您居住的國家規定的任何特殊條款和條件。此外，如果您 搬遷到附錄中所包括的國家/地區之一，則適用於該國家/地區的特殊條款和條件將適用於您，前提是公司確定應用此類條款和條件是必要或適宜的，以便 遵守當地法律或促進本計劃的管理。本協議附件是本協議的一部分。

23. 委員會的政策。受限股份單位須受委員會(或委員會指定人士)已採納或將於未來採納的任何適用政策(及其任何修訂)所載任何特別條款及條件的規限，包括但不限於與股權獎勵歸屬或轉讓有關的任何政策。

24.實施其他要求。本公司保留對您參與本計劃、對受限股票單位和根據本計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，只要本公司認為這是遵守當地法律或便利本計劃管理所必需或適宜的。您同意簽署為實現上述目標可能需要的任何其他協議或承諾。此外，您承認 在授予、歸屬和結算受限股票單位或出售根據本協議收到的股份時，您所在國家的法律(包括有關證券、外匯、税務、勞工或其他事項的任何規則或法規)可能會使您受到額外的程序或監管要求的約束，您現在和將來都將獨自負責並必須滿足這些要求。

25.接受協議。您可以通過以下方式接受此獎項：(A)點擊我同意？在第一個背心日期之前的任何時間或(B)什麼都不做，您的獎勵將在第一個背心日期自動代表您接受。

* * * *

根據本協議第25條接受您的獎勵，即表示您同意受本協議的條款和條件的約束。

請打印並保留一份作為您的記錄

(適用於2016年7月開始的補助金

以及2017年5月31日之前)

思科股份有限公司

庫存單位協議

本股票單位協議（以下簡稱“股票單位協議”）由思科 系統公司，”“一家加利福尼亞州的公司（以下簡稱“思科公司”），根據思科系統公司2005年股票激勵計劃（股票激勵計劃）。”此股份單位獎勵之主要條款如下：

員工ID：
授予日期：
資助金編號：
限制性股票單位：
第一件背心日期：

如果本協議中使用的任何大寫術語未定義，則其應具有計劃中賦予的含義。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。倘若本協議任何規定被裁定為無效或不可強制執行，該項規定應被撤銷，而其餘規定應予執行。

考慮到本協議所載並擬具有法律約束力的相互協議，雙方同意如下：

1.限制性股票單位。根據本計劃，本公司現按本計劃及本計劃所載條款及條件，向閣下授予(並由閣下接受本公司) 個限制性股票單位，每個單位為簿記分錄，代表一(1)股的等值價值。

2.有限制股份單位的歸屬。只要您的服務繼續，受限股票單位將按照以下時間表進行歸屬：根據本協議授予的受限股票單位總數的_如果您請假，公司可酌情在您提供服務所在司法管轄區的僱傭法律允許的範圍內，或根據您的僱傭條款或服務協議(如有)，在休假期間暫停授予。

3.服務終止。如果您的服務因任何原因(無論後來是否被發現無效或違反您受僱或提供服務所在司法管轄區的就業法律，或您的僱傭或服務協議的條款，如有)而終止，所有未授予的 限制性股票單位將立即被沒收，不加任何考慮。就上一句而言，您歸屬於受限股票單位的權利將自您不再提供服務之日起終止， 公司將擁有獨家酌情權來決定您何時不再為受限股票單位提供服務。

4.特殊加速。

(A)就公司交易時尚未結清的受限制股份單位而言，該等受限制股份單位將於緊接公司交易生效日期前自動全數歸屬。然而，在下列情況下不得加速歸屬：(I)與公司交易有關的這些受限制股票單位由繼承公司(或其母公司)承擔，或由繼承公司(或其母公司)的可比受限制股票單位取代，或(Ii)該等受限制股票單位由繼承公司的 現金激勵計劃取代，該計劃符合守則第409A節的規定，並保留公司交易時受限制股票單位的公平市值，並根據下文第5節規定的結算條款規定後續派息。根據第(I)款對限制性股票單位的可比性的確定應由委員會作出，這種確定應是最終的、具有約束力的和決定性的。

(B)緊隨公司交易生效之日起，本協議即告終止並停止生效，但以下第5節有關延遲交收限制性股票單位的規定或繼任公司(或其母公司)就公司交易而承擔的範圍除外。

(C)如果本協議與公司交易有關，則委員會應 在公司交易後立即適當調整根據本協議發行的單位數量和股票或證券種類。

(D)本協議不以任何方式影響本公司調整、重新分類、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算、出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。

5. 限制性股票單位的結算。如果貴方有資格但未選擇延遲結算限制性股票單位，則限制性股票單位應在此類 限制性股票單位歸屬時自動以股份結算，但公司沒有義務根據本協議發行股份，除非且直到貴方滿足下文第6條所述和 定義的任何適用的税務相關項目，並且此類發行在其他方面符合所有適用法律。如果您有資格但已選擇延遲結算限制性股票單位，則限制性股票單位的歸屬部分應 在以下時間（以較早者為準）以股份結算：（a）您根據守則第409 A條（離職）的定義離職“”，以及（b）您選擇的固定付款日期（如有）， 延期時（根據委員會批准的程序，該日為授出日期後不早於六年的年度的第一個營業日），但公司沒有義務根據本協議發行股票 ，除非此類發行符合所有適用法律。儘管有上述規定，如果您的限制性股票單位在您離職時將以其他方式結算，則此類結算應在您離職滿六個月後的公司第一個營業日 進行。’在限制性股票單位結算之前，除公司一般債權人的權利外，您不享有任何其他權利。受限制股份單位指本公司之無資金撥備及無抵押責任。

6.税務。

(A) 無論本公司或您的僱主(僱主)就任何和所有所得税、社會税或保險繳款、工資税、預付款項或與您參與本計劃有關並在法律上適用於您的其他税務項目(税務相關項目)採取任何行動，您承認與受限股票單位有關的所有税務項目的最終責任 是且仍是您的責任，並且可能超過公司或僱主實際扣繳的金額。閣下進一步確認，本公司及/或僱主(I)不會就受限股份單位的任何方面處理任何與税務有關的項目作出任何陳述或承諾，包括授予、歸屬或交收受限股份單位，或其後出售在歸屬或收取有關股份的任何股息時取得的任何股份，及(Ii)不承諾亦無義務安排 受限股份單位的條款或任何方面以減少或消除閣下的税務相關項目責任或取得任何特定税務結果。此外，如果您在授權日和任何相關應税事件發生之日之間在多個司法管轄區 納税，則您承認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區扣繳或説明與税務有關的項目。

(B)在發生任何相關税項、預扣或 所需扣除事項(視何者適用而定)之前，閣下同意作出令本公司滿意的安排，以清償任何適用的税項、預扣、所需扣除及支付本公司及/或僱主因與受限制股票單位有關而產生的任何責任。在這方面，您授權公司和/或僱主或其各自的代理人通過下列一種或多種方式來履行與税務有關的任何義務：(1)從您的工資或公司或僱主應支付給您的其他現金補償中扣留；(2)從 通過自願出售或公司(根據本授權代表您)安排的強制性出售限售股所獲得的收益中扣留股份；(3)扣留本應在限售股結算時發行的股份；或(4)要求你以本公司批准的任何其他安排來清償與税務有關的項目的責任。如果 通過扣留股份來履行税務相關項目的義務，則出於税務目的，您被視為已發行了受既有限制性股票單位限制的全部股份，儘管 持有了一些股份

退還僅用於支付因您參與本計劃的任何方面而應繳納的税收相關項目。您同意向公司和/或其股票計劃經紀人/管理人提供管理您的税務相關預扣項目所需的信息，並確認如果您未能及時提供此類信息，公司和/或其股票計劃經紀人/管理人可能有義務扣繳您的金額，您可能有必要直接向税務機關尋求退款。為避免適用會計準則下的財務會計費用，公司可通過考慮適用的最低法定税率來扣繳或核算與税務相關的項目，或可採取任何其他行動以避免適用會計準則下的財務會計費用 。如果公司沒有通過扣繳股份來履行與税務有關的義務，而是扣留了出售因結算受限股票單位而獲得的股份的收益，公司可以通過考慮最高適用税率來預扣或核算與税收相關的項目，在這種情況下，您將收到任何超額預扣金額的現金退款，但任何超額預扣金額沒有以其他方式匯給適用的税務機關，並且將無權獲得普通股等值。

(c)最後，您將向公司或僱主支付因您參與本計劃或您購買股份而無法通過前述方式支付的任何金額的 公司或僱主可能被要求預扣或説明的税務相關項目。除非且直至該等義務得到履行，否則不得要求公司根據本協議發行或 交付股份。

7.税務及法律意見。您 代表、保證並承認，公司和您的僱主均未就本協議預期的交易的任何與税務相關的項目、法律或財務後果向您作出任何保證或陳述，並且您絕不依賴公司、僱主S或公司代表S或僱主S的代表對該等後果進行評估。您理解管理此獎項的法律 可能會更改。您應該諮詢您自己的專業税務、法律和財務顧問關於任何受限股票單位。您瞭解公司和僱主不提供任何税務、法律或財務建議，公司或僱主也不會就您接受本獎項提出任何建議。本協議中的任何內容都不打算也不能用於逃避納税人或其他 處罰。

8.限制性股票單位不得轉讓。限售股單位 不得預期、轉讓、扣押、裝飾、認購、轉讓或受制於任何債權人S的程序，不論是自願或非自願的，或因法律的實施。

9.對轉讓的限制。無論轉讓或發行根據受限股票單位發行的股票是否已根據《證券法》登記，或是否已根據任何州的證券法登記或符合條件，本公司可對股份的出售、質押或其他轉讓施加額外限制(包括在股票上放置適當的圖例，以及向本公司轉讓代理人發出停止轉讓指示)，如果本公司和本公司律師S認為，為了達到《證券法》、任何州的證券法的規定，有必要實施此類限制。或任何其他法律，包括所有適用的外國法律。

10.限制性圖例和停止轉讓説明。證明根據 受限股份單位發行的股份的股票可能帶有限制性圖例及/或可向本公司及S轉讓代理人發出本公司及S律師根據適用法律或根據本協議 認為必要的適當停止轉讓指示。

11.申述、保證、契諾及認收。閣下特此同意，在 公司及S律師認為有必要或適宜行使其酌情權的情況下，轉讓或發行根據受限股份單位發行的股份可能以閣下就遵守適用法律作出某些 陳述、保證及確認為條件。

12.投票權、分紅和其他權利。在本協議條款的規限下及除下文所述外，閣下不得擁有任何投票權或本公司股東的任何其他權利及特權，除非及直至受限股份單位以 股結算。如閣下已選擇延遲交收首次歸屬日期為二零一六年九月十一日或之後的受限股份單位，股息等價物將只在受限股份單位歸屬後產生，並將受 計劃或本協議所述的受限股份單位相同的條件及限制所規限，並將於上述 第5節所述的受限股份單位結算時以額外股份結算。

13.授權發佈和轉移必要的個人信息。

(a) 您在此明確且毫不含糊地同意，僱主、公司及其母公司、子公司和關聯公司（如適用）以電子或其他形式收集、使用和傳輸本協議中所述的您的個人 信息，其唯一目的是實施、管理和管理您參與 計劃。

(b) 您理解本公司和僱主可能持有您的某些個人信息，包括但不限於您的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會保險號(或任何其他社會或國民身份證號碼)、工資、國籍、職稱、居住身份、在公司中持有的任何股份或董事職務、所有限制性股票單位的詳細信息或授予、取消、行使、授予、未授予或未償還的股份的任何其他權利(該等權利)，以便實施、管理和管理您在本計劃中的參與。您理解，數據可能被轉移到公司或其任何母公司、子公司或附屬公司，或協助實施、行政和管理本計劃的任何第三方，這些接收者可能位於您的國家或其他地方，包括歐洲經濟區以外，並且接收者的S國家(例如美國)的數據隱私法律和保護可能與您的國家不同。您理解，您 可以通過聯繫您當地的人力資源代表來請求一份包含任何潛在數據接收者的姓名和地址的列表。您授權收件人以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，僅用於實施、管理和管理您在本計劃中的參與，包括將此類數據必要地傳輸給經紀商或其他第三方，以協助管理本計劃下的這些受限股票單位，或根據這些受限股票單位獲得的股份或出售該等股票所得的現金可以存放給他們。此外，您承認並理解，將數據傳輸至本公司或其任何母公司、子公司或附屬公司，或傳輸至任何第三方對於您參與本計劃是必要的。

(c) 您 瞭解，只有在實施、管理和管理您在本計劃中的參與所需的時間內，才會保留數據。您理解，您可以隨時查看數據、請求有關數據存儲和處理的其他信息、要求對數據進行任何必要的修改，或通過書面聯繫您當地的人力資源代表來拒絕或撤回本協議。此外，您明白您在提供本協議時完全是自願的。如果您不同意，或者您後來尋求撤銷您的同意，您在僱主的僱傭身份或服務和職業生涯不會受到不利影響；拒絕或撤回您的同意的唯一不利後果是，公司將無法授予您限制性股票單位或其他股權獎勵，或管理或維持此類獎勵。因此，您理解拒絕或撤回您的同意可能會 影響您授予這些受限股票單位或從中實現收益的能力，以及您參與本計劃的能力。有關您拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，您可以 聯繫您當地的人力資源代表。

14.無權利或索賠 賠償。

(A)你對該等受限制股份單位或與該等股份單位有關的權利(如有的話) 或任何 其他獎勵完全源自公司允許您參與本計劃並從酌情獎勵中受益的酌情決定。公司可隨時修改、暫停或終止本計劃，除非本計劃和本協議另有規定。接受此等限制性股票單位，即表示閣下明確承認本公司並無責任繼續本計劃及/或授予任何額外的限制性股票單位予 您或利益以代替限制性股票單位，即使過去已授予限制性股票單位。所有有關未來授予限制性股票單位(如有)的決定將由委員會全權酌情決定。

(B)受限股票單位和受受限股票單位約束的股份不打算取代任何養老金權利或 補償，也不被視為持續或經常性的補償，也不被視為您正常或預期補償的一部分，也不以任何方式代表您的工資、補償或出於任何目的的其他報酬的任何部分，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、解僱、服務終止付款、獎金、長期服務獎勵、養老金或退休福利或類似付款，在任何情況下都不應被視為 補償，或以任何方式與過去為公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司提供的服務有關。限售股的價值 是一項非常項目，不構成對向公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司提供的任何類型的服務的任何類型的補償，並且超出您的書面僱傭或服務協議(如果有)的範圍。

(C)您確認您自願參加該計劃。

(D)本計劃或此等限制性股票單位或根據本計劃授予的任何其他獎勵，均不得被視為賦予您繼續成為本公司、母公司、子公司或聯營公司的僱員、顧問或董事的權利。僱主保留隨時終止您的服務的權利，不論是否出於任何原因。

(E)授予限制性股票單位和您參與本計劃不會被解釋為與公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司形成僱傭合同或 服務關係。

(F)標的股份的未來價值是未知、不能確定和不能肯定預測的，如果你歸屬於限制性股票單位並且是已發行的股份，該等股份的價值可能會增加或減少。您也理解，本公司、僱主或 任何母公司、子公司或關聯公司不對僱主的S當地貨幣與美元之間可能影響本獎項價值的任何外匯波動負責。

(G)由於公司或僱主終止您的服務(無論出於何種原因，不論後來是否被發現無效或違反您受僱或提供服務所在司法管轄區的就業法律，或您的僱傭或服務協議的條款(如有))，您不會因因終止您的服務而沒收受限股票單位而產生任何索賠或補償或損害的權利，並且，考慮到您無權獲得獎勵，您不可撤銷地同意永遠不向僱主、公司或其母公司、子公司或附屬公司提出任何索賠，放棄您的能力，如有，提出任何此類索賠，並免除公司及其母公司、子公司和關聯公司的任何此類索賠；儘管有前述規定，如果任何此類索賠獲得具有管轄權的法院的批准，則通過接受裁決，您將被視為不可撤銷地同意不追索此類索賠，並同意簽署請求撤回此類索賠所需的任何和所有文件。

(H)閣下同意本公司可要求根據限制性股票單位收取的股份由本公司指定的經紀持有。

(I)您同意您在本協議項下的權利(如果有)應由公司對您欠公司的任何有效債務進行抵銷。

(J)除非計劃或本協議另有規定，或本公司在其 酌情決定權下另有規定，本協議所證明的受限股單位及利益並不構成任何權利，可將受限股單位轉讓或由另一家公司承擔，亦不得就任何影響普通股的公司交易交換、套現或取代 。

15.管理法律和論壇。本協議應 受加利福尼亞州法律管轄並根據加利福尼亞州法律進行解釋，而不考慮其法律衝突原則。為了對本協議可能直接或間接引起的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交併同意在加利福尼亞州的專屬管轄權範圍內提起訴訟，並同意任何此類訴訟只能在加利福尼亞州法院或加利福尼亞州北區的美國聯邦法院進行，不得在其他法院進行。

16.通知。根據本 協議條款要求或允許的任何通知應以書面形式發出，如果親自送達或通過確認電子郵件、電報或傳真發送，或在以掛號信或掛號信的形式預付郵資並寄往本公司的S主要公司辦事處或您在本公司S記錄中為您保留的地址，或在任何一種情況下，隨後通過書面通知修改後的四十八(48)小時，即被視為足夠。

17.具有約束力。在符合本協議規定的限制的情況下，本協議對本協議雙方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼承人和受讓人具有約束力，並使其受益。

18. 可分割性。如果本協議的任何條款因任何原因被認為是不可執行的，則應在可能的情況下對其進行調整，而不是使其無效，以儘可能地實現雙方的意圖。在任何情況下，本協議的所有其他條款均應被視為有效並可在可能的範圍內執行。

19.豁免權。您同意 公司對違反本協議任何條款的棄權不應生效或被解釋為放棄本協議的任何其他條款，或您或任何其他參與者隨後的任何違約行為。

20.電子交付。本公司可自行決定以電子方式交付與您當前或未來參與本計劃有關的任何文件，或以電子方式請求您同意參與本計劃。您特此同意以電子交付方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

21.語言如果本協議或與本計劃相關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，且翻譯版本的含義與英語版本的含義不同，則以英語版本為準。

22.闌尾儘管本協議中有任何規定，但受限股票單位應受本協議任何附錄中針對您居住國家規定的任何特殊條款和條件的約束。此外，如果您搬遷到附錄中所列的國家之一，則該國家的特殊條款和條件將適用於您，只要 公司確定適用此類條款和條件是必要的或可取的，以遵守當地法律或促進計劃的管理。附件構成本協議的一部分。

23.提出其他要求。本公司保留對您參與本計劃 、限制性股票單位和根據本計劃獲得的任何股票施加其他要求的權利，但前提是本公司認為有必要或建議這樣做，以遵守當地法律或促進本計劃的管理。您同意簽署 為實現上述目的所需的任何其他協議或承諾。此外，您承認，在授予、歸屬和結算限制性股票 單位或出售根據本協議收到的股份時，您所在國家的法律（包括任何有關證券、外匯、税務、勞工、或其他事項）可能會使您受制於您現在和將來單獨負責且必須履行的其他程序或監管要求。

24.接受協議。您必須在公司向您發送本協議後300天內以電子方式接受本協議，明確接受本協議中規定的您的限制性股票單位的條款和條件。如果您不按照公司指示的方式 接受您的限制性股票單位，您的限制性股票單位將被取消。

* * * *

您通過單擊 我同意 按鈕，即表示您同意受本 協議條款的約束。

請打印並保留一份作為您的記錄

(For 2015年9月開始發放補助金

（2016年7月之前）

思科股份有限公司

庫存單位協議

本股票單位協議（以下簡稱“股票單位協議”）由思科 系統公司，”“一家加利福尼亞州的公司（以下簡稱“思科公司”），根據思科系統公司2005年股票激勵計劃（股票激勵計劃）。”此股份單位獎勵之主要條款如下：

員工ID：
授予日期：
資助金編號：
限制性股票單位：
第一件背心日期：

如果本協議中使用的任何大寫術語未定義，則其應具有計劃中賦予的含義。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。倘若本協議任何規定被裁定為無效或不可強制執行，該項規定應被撤銷，而其餘規定應予執行。

考慮到本協議所載並擬具有法律約束力的相互協議，雙方同意如下：

1.限制性股票單位。根據本計劃，本公司現按本計劃及本計劃所載條款及條件，向閣下授予(並由閣下接受本公司) 個限制性股票單位，每個單位為簿記分錄，代表一(1)股的等值價值。

2.有限制股份單位的歸屬。只要您的服務繼續，受限股票單位將按照以下時間表進行歸屬：根據本協議授予的受限股票單位總數的_如果您請假，公司可酌情在您提供服務所在司法管轄區的僱傭法律允許的範圍內，或根據您的僱傭或服務協議條款(如果有)，在休假期間暫停授予。

3.服務終止。如果您的服務因任何原因終止(無論後來是否被發現無效或違反您受僱或提供服務所在司法管轄區的僱傭法律，或您的僱傭或服務協議的條款(如有))，所有未授予的 受限股票單位將立即被沒收而不作任何考慮。就上一句而言，您歸屬於受限股票單位的權利將自您不再提供服務之日起終止， 公司將擁有獨家酌情權來決定您何時不再為受限股票單位提供服務。

4.特殊加速。

(A)就公司交易時尚未結清的受限制股份單位而言，該等受限制股份單位將於緊接公司交易生效日期前自動全數歸屬。然而，在下列情況下不得加速歸屬：(I)與公司交易有關的這些受限制股票單位由繼承公司(或其母公司)承擔，或由繼承公司(或其母公司)的可比受限制股票單位取代，或(Ii)該等受限制股票單位由繼承公司的 現金激勵計劃取代，該計劃符合守則第409A節的規定，並保留公司交易時受限制股票單位的公平市值，並根據下文第5節規定的結算條款規定後續派息。根據第(I)款對限制性股票單位的可比性的確定應由委員會作出，這種確定應是最終的、具有約束力的和決定性的。

(B)緊隨公司交易生效之日起，本協議即告終止並停止生效，但以下第5節有關延遲交收限制性股票單位的規定或繼任公司(或其母公司)就公司交易而承擔的範圍除外。

(C)如果本協議與公司交易有關，則委員會應 在公司交易後立即適當調整根據本協議發行的單位數量和股票或證券種類。

(D)就控制權變更時尚未清償的限制性股票單位而言，該等限制性股票單位應在緊接控制權變更生效日期前自動加速，並於當時全數歸屬，並根據下文第5節結算。

(E)本協議不得以任何方式影響本公司調整、重新分類、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算、出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。

5. 限制性股票單位的結算。如果貴方有資格但未選擇延遲結算限制性股票單位，則限制性股票單位應在此類 限制性股票單位歸屬時自動以股份結算，但公司沒有義務根據本協議發行股份，除非且直到貴方滿足下文第6條所述和 定義的任何適用的税務相關項目，並且此類發行在其他方面符合所有適用法律。如果您有資格但已選擇延遲結算限制性股票單位，則限制性股票單位的歸屬部分應 在以下時間（以較早者為準）以股份結算：（a）您根據守則第409 A條（離職）的定義離職“”，以及（b）您選擇的固定付款日期（如有）， 延期時（根據委員會批准的程序，該日為授出日期後不早於六年的年度的第一個營業日），但公司沒有義務根據本協議發行股票 ，除非此類發行符合所有適用法律。儘管有上述規定，如果您的限制性股票單位在您離職時將以其他方式結算，則此類結算應在您離職滿六個月後的公司第一個營業日 進行。’在限制性股票單位結算之前，除公司一般債權人的權利外，您不享有任何其他權利。受限制股份單位指本公司之無資金撥備及無抵押責任。

6.税務。

(A) 無論本公司或您的僱主(僱主)就任何和所有所得税、社會税或保險繳款、工資税、預付款項或與您參與本計劃有關並在法律上適用於您的其他税務項目(税務相關項目)採取任何行動，您承認與受限股票單位有關的所有税務項目的最終責任 是且仍是您的責任，並且可能超過公司或僱主實際扣繳的金額。閣下進一步確認，本公司及/或僱主(I)不會就受限股份單位的任何方面處理任何與税務有關的項目作出任何陳述或承諾，包括授予、歸屬或交收受限股份單位，或其後出售在歸屬或收取有關股份的任何股息時取得的任何股份，及(Ii)不承諾亦無義務安排 受限股份單位的條款或任何方面以減少或消除閣下的税務相關項目責任或取得任何特定税務結果。此外，如果您在授權日和任何相關應税事件發生之日之間在多個司法管轄區 納税，則您承認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區扣繳或説明與税務有關的項目。

(B)在發生任何相關税項、預扣或 所需扣除事項(視何者適用而定)之前，閣下同意作出令本公司滿意的安排，以清償任何適用的税項、預扣、所需扣除及支付本公司及/或僱主因與受限制股票單位有關而產生的任何責任。在這方面，您授權公司和/或僱主或其各自的代理人通過下列一種或多種方式來履行與税務有關的任何義務：(1)從您的工資或公司或僱主應支付給您的其他現金補償中扣留；(2)從 通過自願出售或公司(根據本授權代表您)安排的強制性出售限售股所獲得的收益中扣留股份；(3)扣留本應在限售股結算時發行的股份；或(4)要求你以本公司批准的任何其他安排來清償與税務有關的項目的責任。如果 通過扣繳股份來履行税務相關項目的義務，則出於税務目的，您將被視為已獲得受制於既有限制性股票單位的全部股份，即使許多股份被扣留只是為了支付因您參與本計劃的任何方面而應支付的與税收相關的項目。

您同意向公司和/或其股票計劃經紀人/管理人提供管理您的税務相關預扣項目所需的信息，並 承認，如果您未能及時提供此類信息，公司和/或其股票計劃經紀人/管理人可能有義務扣繳您的金額，您可能需要直接向 税務機關尋求退款。為避免適用會計指引下的財務會計費用，本公司可通過考慮適用的最低法定税率來扣繳或核算與税務有關的項目，或根據適用會計指引採取任何其他所需的行動以避免財務會計費用。如果本公司沒有通過扣繳股份來履行與税務有關的義務，而是扣留了出售在結算受限股票單位時獲得的股份的收益，則公司可以考慮最高適用税率來扣繳或核算與税務相關的項目，在這種情況下，您將收到任何超額預扣金額的現金退款，但任何超額預扣金額未以其他方式匯至適用的税務機關，並且將無權獲得普通股等值。

(c)最後，您將向公司或僱主支付因您參與本計劃或您購買股份而無法通過前述方式支付的任何金額的 公司或僱主可能被要求預扣或説明的税務相關項目。除非且直至該等義務得到履行，否則不得要求公司根據本協議發行或 交付股份。

7.税務及法律意見。您 代表、保證並承認，公司和您的僱主均未就本協議預期的交易的任何與税務相關的項目、法律或財務後果向您作出任何保證或陳述，並且您絕不依賴公司、僱主S或公司代表S或僱主S的代表對該等後果進行評估。您理解管理此獎項的法律 可能會更改。您應該諮詢您自己的專業税務、法律和財務顧問關於任何受限股票單位。您瞭解公司和僱主不提供任何税務、法律或財務建議，公司或僱主也不會就您接受本獎項提出任何建議。本協議中的任何內容都不打算也不能用於逃避納税人或其他 處罰。

8.限制性股票單位不得轉讓。限售股單位 不得預期、轉讓、扣押、裝飾、認購、轉讓或受制於任何債權人S的程序，不論是自願或非自願的，或因法律的實施。

9.對轉讓的限制。無論轉讓或發行根據受限股票單位發行的股票是否已根據《證券法》登記，或是否已根據任何州的證券法登記或符合條件，本公司可對股份的出售、質押或其他轉讓施加額外限制(包括在股票上放置適當的圖例，以及向本公司轉讓代理人發出停止轉讓指示)，如果本公司和本公司律師S認為，為了達到《證券法》、任何州的證券法的規定，有必要實施此類限制。或任何其他法律，包括所有適用的外國法律。

10.限制性圖例和停止轉讓説明。證明根據 受限股份單位發行的股份的股票可能帶有限制性圖例及/或可向本公司及S轉讓代理人發出本公司及S律師根據適用法律或根據本協議 認為必要的適當停止轉讓指示。

11.申述、保證、契諾及認收。閣下特此同意，在 公司及S律師認為有必要或適宜行使其酌情權的情況下，轉讓或發行根據受限股份單位發行的股份可能以閣下就遵守適用法律作出某些 陳述、保證及確認為條件。

12.投票權、分紅和其他權利。在本協議條款的規限下及除下文所述外，閣下不得擁有任何投票權或本公司股東的任何其他權利及特權，除非及直至受限股份單位以 股結算。如閣下已選擇延遲交收首次歸屬日期為二零一六年九月十一日或之後的受限股份單位，股息等價物將只在受限股份單位歸屬後產生，並將受 計劃或本協議所述的受限股份單位相同的條件及限制所規限，並將於上述 第5節所述的受限股份單位結算時以額外股份結算。

13.授權發佈和轉移必要的個人信息。

(a) 您在此明確且毫不含糊地同意，僱主、公司及其母公司、子公司和關聯公司（如適用）以電子或其他形式收集、使用和傳輸本協議中所述的您的個人 信息，其唯一目的是實施、管理和管理您參與 計劃。

(b) 您理解本公司和僱主可能持有您的某些個人信息，包括但不限於您的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會保險號(或任何其他社會或國民身份證號碼)、工資、國籍、職稱、居住身份、在公司中持有的任何股份或董事職務、所有限制性股票單位的詳細信息或授予、取消、行使、授予、未授予或未償還的股份的任何其他權利(該等權利)，以便實施、管理和管理您在本計劃中的參與。您理解，數據可能被轉移到公司或其任何母公司、子公司或附屬公司，或協助實施、行政和管理本計劃的任何第三方，這些接收者可能位於您的國家或其他地方，包括歐洲經濟區以外，並且接收者的S國家(例如美國)的數據隱私法律和保護可能與您的國家不同。您理解，您 可以通過聯繫您當地的人力資源代表來請求一份包含任何潛在數據接收者的姓名和地址的列表。您授權收件人以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，僅用於實施、管理和管理您在本計劃中的參與，包括將此類數據必要地傳輸給經紀商或其他第三方，以協助管理本計劃下的這些受限股票單位，或根據這些受限股票單位獲得的股份或出售該等股票所得的現金可以存放給他們。此外，您承認並理解，將數據傳輸至本公司或其任何母公司、子公司或附屬公司，或傳輸至任何第三方對於您參與本計劃是必要的。

(c) 您 瞭解，只有在實施、管理和管理您在本計劃中的參與所需的時間內，才會保留數據。您理解，您可以隨時查看數據、請求有關數據存儲和處理的其他信息、要求對數據進行任何必要的修改，或通過書面聯繫您當地的人力資源代表來拒絕或撤回本協議。此外，您明白您在提供本協議時完全是自願的。如果您不同意，或者您後來尋求撤銷您的同意，您在僱主的僱傭身份或服務和職業生涯不會受到不利影響；拒絕或撤回您的同意的唯一不利後果是，公司將無法授予您限制性股票單位或其他股權獎勵，或管理或維持此類獎勵。因此，您理解拒絕或撤回您的同意可能會 影響您授予這些受限股票單位或從中實現收益的能力，以及您參與本計劃的能力。有關您拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，您可以 聯繫您當地的人力資源代表。

14.沒有補償的權利或申索。

(A)你對該等受限制股份單位或與該等股份單位有關的權利(如有的話) 或任何其他獎勵完全 來自公司的酌情決定，允許您參與本計劃並從酌情獎勵中受益。除本計劃和本協議另有規定外，公司可隨時修改、暫停或終止本計劃。接受這些限制性股票單位，即表示您明確承認本公司沒有義務繼續執行計劃和/或向您授予任何額外的限制性股票單位或替代 限制性股票單位的福利，即使過去已授予限制性股票單位也是如此。所有有關未來授予限制性股票單位(如有)的決定將由委員會全權酌情決定。

(B)受限股票單位和受受限股票單位約束的股份不打算取代任何養老金權利或 補償，也不被視為持續或經常性的補償，也不被視為您正常或預期補償的一部分，也不以任何方式代表您的工資、補償或出於任何目的的其他報酬的任何部分，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、解僱、服務終止付款、獎金、長期服務獎勵、養老金或退休福利或類似付款，在任何情況下都不應被視為 補償，或以任何方式與過去為公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司提供的服務有關。限售股的價值 是一項非常項目，不構成對向公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司提供的任何類型的服務的任何類型的補償，並且超出您的書面僱傭或服務協議(如果有)的範圍。

(C)您確認您自願參加該計劃。

(D)本計劃或此等限制性股票單位或根據 計劃授予的任何其他獎勵均不得被視為賦予您繼續成為本公司、母公司、子公司或聯屬公司的員工、顧問或董事的權利。僱主保留隨時終止您的服務的權利，無論是否有原因，以及任何 原因。

(E)授予限制性股票單位和您參與本計劃不會被解釋為與公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司形成僱傭 合同或服務關係。

(F)標的股份的未來價值是未知、不能確定及不能肯定地預測的，如果閣下歸屬於限制性股票單位並獲發行股份，該等股份的價值可能會增加或減少。您也理解，公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司對僱主S當地貨幣與美元之間可能影響本獎項價值的任何外匯波動不承擔任何責任。

(G)由於公司或僱主終止您的服務(無論出於何種原因，不論後來是否被發現無效或違反您受僱或提供服務所在司法管轄區的就業法律，或您的僱傭或服務協議的條款(如有))，您不會因因終止您的服務而沒收受限股票單位而產生任何索賠或補償或損害的權利，並且，考慮到您無權獲得獎勵，您不可撤銷地同意永遠不向僱主、公司或其母公司、子公司或附屬公司提出任何索賠，放棄您的能力，如有，提出任何此類索賠，並免除公司及其母公司、子公司和關聯公司的任何此類索賠；儘管有前述規定，如果任何此類索賠獲得具有管轄權的法院的批准，則通過接受裁決，您將被視為不可撤銷地同意不追索此類索賠，並同意簽署請求撤回此類索賠所需的任何和所有文件。

(H)閣下同意本公司可要求根據限制性股票單位收取的股份由本公司指定的經紀持有。

(I)您同意您在本協議項下的權利(如果有)應由公司對您欠公司的任何有效債務進行抵銷。

(J)除非計劃或本協議另有規定，或本公司在其 酌情決定權下另有規定，本協議所證明的受限股單位及利益並不構成任何權利，可將受限股單位轉讓或由另一家公司承擔，亦不得就任何影響普通股的公司交易交換、套現或取代 。

15.管理法律和論壇。本協議應 受加利福尼亞州法律管轄並根據加利福尼亞州法律進行解釋，而不考慮其法律衝突原則。為了對本協議可能直接或間接引起的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交併同意在加利福尼亞州的專屬管轄權範圍內提起訴訟，並同意任何此類訴訟只能在加利福尼亞州法院或加利福尼亞州北區的美國聯邦法院進行，不得在其他法院進行。

16.通知。根據本 協議條款要求或允許的任何通知應以書面形式發出，如果親自送達或通過確認電子郵件、電報或傳真發送，或在以掛號信或掛號信的形式預付郵資並寄往本公司的S主要公司辦事處或您在本公司S記錄中為您保留的地址，或在任何一種情況下，隨後通過書面通知修改後的四十八(48)小時，即被視為足夠。

17.具有約束力。在符合本協議規定的限制的情況下，本協議對本協議雙方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼承人和受讓人具有約束力，並使其受益。

18. 可分割性。如果本協議的任何條款因任何原因被認為是不可執行的，則應在可能的情況下對其進行調整，而不是使其無效，以儘可能地實現雙方的意圖。在任何情況下，本協議的所有其他條款均應被視為有效並可在可能的範圍內執行。

19.豁免權。您同意 公司對違反本協議任何條款的棄權不應生效或被解釋為放棄本協議的任何其他條款，或您或任何其他參與者隨後的任何違約行為。

20.電子交付。本公司可自行決定以電子方式交付與您當前或未來參與本計劃有關的任何文件，或以電子方式請求您同意參與本計劃。您特此同意以電子交付方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

21.語言如果本協議或與本計劃相關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，且翻譯版本的含義與英語版本的含義不同，則以英語版本為準。

22.闌尾儘管本協議中有任何規定，但受限股票單位應受本協議任何附錄中針對您居住國家規定的任何特殊條款和條件的約束。此外，如果您搬遷到附錄中所列的國家之一，則該國家的特殊條款和條件將適用於您，只要 公司確定適用此類條款和條件是必要的或可取的，以遵守當地法律或促進計劃的管理。附件構成本協議的一部分。

23.提出其他要求。本公司保留對您參與本計劃 、限制性股票單位和根據本計劃獲得的任何股票施加其他要求的權利，但前提是本公司認為有必要或建議這樣做，以遵守當地法律或促進本計劃的管理。您同意簽署 為實現上述目的所需的任何其他協議或承諾。此外，您承認，在授予、歸屬和結算限制性股票 單位或出售根據本協議收到的股份時，您所在國家的法律（包括任何有關證券、外匯、税務、勞工、或其他事項）可能會使您受制於您現在和將來單獨負責且必須履行的其他程序或監管要求。

24.接受協議。您必須在公司向您發送本協議後300天內以電子方式接受本協議，明確接受本協議中規定的您的限制性股票單位的條款和條件。如果您不按照公司指示的方式 接受您的限制性股票單位，您的限制性股票單位將被取消。

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您通過單擊 我同意 按鈕，即表示您同意受本 協議條款的約束。

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(適用於九月份開始的補助金

2013年和2015年9月之前)

思科股份有限公司

庫存單位協議

本股票單位協議（以下簡稱“股票單位協議”）由思科 系統公司，”“一家加利福尼亞州的公司（以下簡稱“思科公司”），根據思科系統公司2005年股票激勵計劃（股票激勵計劃）。”此股份單位獎勵之主要條款如下：

員工ID：
授予日期：
資助金編號：
限制性股票單位：
第一件背心日期：

如果本協議中使用的任何大寫術語未定義，則其應具有計劃中賦予的含義。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。倘若本協議任何規定被裁定為無效或不可強制執行，該項規定應被撤銷，而其餘規定應予執行。

考慮到本協議所載並擬具有法律約束力的相互協議，雙方同意如下：

1.限制性股票單位。根據本計劃，本公司現按本計劃及本計劃所載條款及條件，向閣下授予(並由閣下接受本公司) 個限制性股票單位，每個單位為簿記分錄，代表一(1)股的等值價值。

2.有限制股份單位的歸屬。只要您的服務繼續，受限股票單位將按照以下時間表進行歸屬：根據本協議授予的受限股票單位總數中的_如果您請假，公司可酌情在您提供服務的司法管轄區的僱傭法律允許的範圍內，或在您的僱傭條款或服務協議(如果有)允許的範圍內，暫停授予。在限制性股票單位結算前，除本公司一般債權人的權利外，您不得擁有任何其他權利。限制性股票單位代表本公司的無資金和無擔保債務。

3.服務終止。如果您的服務因任何 原因終止(無論後來是否發現無效或違反您受僱或提供服務所在司法管轄區的僱傭法律，或您的僱傭條款或服務協議(如有))，所有未授予的限制性股票單位將立即被沒收，無需考慮。就上一句而言，您歸屬於受限股票單位的權利將自您不再提供服務之日起終止；公司將擁有 決定您何時不再為受限股票單位提供服務的獨家酌情權。

4. 特殊加速。

(A)就公司交易時尚未發行的受限制股票單位而言，該等受限制股票單位應在緊接公司交易生效日期前自動全數歸屬。然而，在下列情況下不得加速歸屬：(I)此等受限股單位 由繼承人法團(或其母公司)承擔，或由繼承人法團(或其母公司)的可比受限股單位取代，或(Ii)此等受限股單位由繼承人法團的現金激勵計劃取代，該計劃符合守則第409a節，並保留公司交易時受限股單位的公平市值，並根據下文第5節所載結算規定，為日後派發股息提供 。根據第(I)款對限制性股票單位的可比性的確定應由委員會作出，該確定應是最終的、具有約束力的和決定性的。

(B)緊隨公司交易生效之日起，本協議即告終止並停止生效，但以下第5節有關延遲交收限制性股票單位的規定或繼任公司(或其母公司)就公司交易而承擔的範圍除外。

(C)如果本協議與公司交易有關，則委員會應 在公司交易後立即適當調整根據本協議發行的單位數量和股票或證券種類。

(D)就控制權變更時尚未清償的限制性股票單位而言，該等限制性股票單位應在緊接控制權變更生效日期前自動加速，並於當時全數歸屬，並根據下文第5節結算。

(E)本協議不得以任何方式影響本公司調整、重新分類、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算、出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。

5. 限售股結算。在您有資格但未選擇推遲交收受限股票單位的範圍內，受限股票單位將在歸屬該等 受限股票單位時自動以股份結算，但本公司並無義務根據本協議發行股份，除非及直至您已滿足任何適用的税務項目(如下文第6節所述)，且此類發行在其他方面符合所有適用法律。在您有資格但已選擇推遲結算受限股票單位的範圍內，受限股票單位的歸屬部分應以股份結算，以下列較早者為準：(A)《守則》第409a條所指的離職(離職)和(B)延期時您選擇的固定付款日期(如果有)(按照委員會批准的程序，該日期應為不早於授予日期後六年的一年的第一個營業日)，但本公司無義務根據本協議發行股份，除非該等發行符合所有適用法律。儘管如上所述，如果您的受限股票單位將在您離職時結算，則此類結算應在您離職六個月週年後的第一個營業日 本公司S先生的第一個工作日進行。

6.税務。

(A) 無論本公司或您的僱主(僱主)就任何和所有所得税、社會税或保險繳款、工資税、預付款項或與您參與本計劃有關並在法律上適用於您的其他税務項目(税務相關項目)採取任何行動，您承認與受限股票單位有關的所有税務項目的最終責任 是且仍是您的責任，並且可能超過公司或僱主實際扣繳的金額。閣下進一步確認，本公司及/或僱主(I)不會就受限股份單位的任何方面處理任何與税務有關的項目作出任何陳述或承諾，包括授予、歸屬或交收受限股份單位，或其後出售在歸屬或收取有關股份的任何股息時取得的任何股份，及(Ii)不承諾亦無義務安排 受限股份單位的條款或任何方面以減少或消除閣下的税務相關項目責任或取得任何特定税務結果。此外，如果您在授權日和任何相關應税事件發生之日之間在多個司法管轄區 納税，則您承認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區扣繳或説明與税務有關的項目。

(B)在發生任何相關税項、預扣或 所需扣除事項(視何者適用而定)之前，閣下同意作出令本公司滿意的安排，以履行本公司及/或僱主因受限制股份單位而產生的任何適用税項、預扣、所需扣除及臨時付款義務 。在這方面，您授權公司和/或僱主或其各自的代理人通過下列一種或多種方式來履行與税務有關的任何義務：(1)從您的工資或公司或僱主應支付給您的其他現金補償中扣留；(2)從 通過自願出售或公司(根據本授權代表您)安排的強制性出售限售股所獲得的收益中扣留股份；(3)扣留本應在限售股結算時發行的股份；或(4)要求你以本公司批准的任何其他安排來清償與税務有關的項目的責任。如果通過扣留股份來履行税收相關項目的義務，則出於税收目的，您將被視為已發行了受既有限制性股票單位限制的全部股票， 儘管有許多股票

預扣僅用於支付因您參與本計劃的任何方面而應繳納的税收相關項目。您同意向公司和/或其股票計劃經紀人/管理人提供管理您的税務相關預扣項目所需的信息，並確認如果您未能及時 提供此類信息，公司和/或其股票計劃經紀人/管理人可能有義務扣繳您的金額，您可能需要直接向税務機關尋求退款。為避免適用會計準則下的財務會計費用，公司可通過考慮適用的最低法定税率來扣繳或核算與税務相關的項目，或可採取任何其他行動以避免適用會計準則下的財務會計費用 。如果公司沒有通過扣繳股份來履行與税務有關的義務，而是扣留了出售因結算受限股票單位而獲得的股份的收益，公司可以通過考慮最高適用税率來預扣或核算與税收相關的項目，在這種情況下，您將收到任何超額預扣金額的現金退款，但任何超額預扣金額沒有以其他方式匯給適用的税務機關，並且將無權獲得普通股等值。

(c)最後，您將向公司或僱主支付因您參與本計劃或您購買股份而無法通過前述方式支付的任何金額的 公司或僱主可能被要求預扣或説明的税務相關項目。除非且直至該等義務得到履行，否則不得要求公司根據本協議發行或 交付股份。

7.税務及法律意見。您 代表、保證並承認，公司和您的僱主均未就本協議預期的交易的任何與税務相關的項目、法律或財務後果向您作出任何保證或陳述，並且您絕不依賴公司、僱主S或公司代表S或僱主S的代表對該等後果進行評估。您理解管理此獎項的法律 可能會更改。您應該諮詢您自己的專業税務、法律和財務顧問關於任何受限股票單位。您瞭解公司和僱主不提供任何税務、法律或財務建議，公司或僱主也不會就您接受本獎項提出任何建議。本協議中的任何內容都不打算也不能用於逃避納税人或其他 處罰。

8.限制性股票單位不得轉讓。限售股單位 不得預期、轉讓、扣押、裝飾、認購、轉讓或受制於任何債權人S的程序，不論是自願或非自願的，或因法律的實施。

9.對轉讓的限制。無論轉讓或發行根據受限股票單位發行的股票是否已根據《證券法》登記，或是否已根據任何州的證券法登記或符合條件，本公司可對股份的出售、質押或其他轉讓施加額外限制(包括在股票上放置適當的圖例，以及向本公司轉讓代理人發出停止轉讓指示)，如果本公司和本公司律師S認為，為了達到《證券法》、任何州的證券法的規定，有必要實施此類限制。或任何其他法律，包括所有適用的外國法律。

10.限制性圖例和停止轉讓説明。證明根據 受限股份單位發行的股份的股票可能帶有限制性圖例及/或可向本公司及S轉讓代理人發出本公司及S律師根據適用法律或根據本協議 認為必要的適當停止轉讓指示。

11.申述、保證、契諾及認收。閣下特此同意，在 公司及S律師認為有必要或適宜行使其酌情權的情況下，轉讓或發行根據受限股份單位發行的股份可能以閣下就遵守適用法律作出某些 陳述、保證及確認為條件。

12.投票權和其他權利。 在符合本協議條款的情況下，您不應擁有任何投票權或本公司股東的任何其他權利和特權，除非及直到限制性股票單位以股份結算。此外，您無權獲得任何與限制性股票單位有關的股息等值支付。

13.授權發佈和轉移必要的個人信息。

(A)您在此明確和毫不含糊地同意僱主、公司及其母公司、子公司和關聯公司以實施、管理和管理您參與本計劃為唯一目的，收集、使用和轉讓本協議中所述的個人信息，並以電子或其他形式 。

(B)您理解公司和僱主可能持有有關您的某些個人信息，包括但不限於您的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會保險號(或任何其他社會或國民身份證號碼)、工資、國籍、職務、居住身份、在公司中持有的任何股份或董事職位、所有限制性股票單位的詳細信息或授予、取消、行使、歸屬、未授予或未償還股份的任何其他權利，以實施、管理和管理您在計劃中的參與。您理解，數據可能被轉移到公司或其任何母公司、子公司或附屬公司，或協助實施、行政和管理本計劃的任何第三方，這些接收者可能位於您的國家或其他地方，包括歐洲經濟區以外，並且接收者的S國家(例如美國)的數據隱私法律和保護可能與您的國家不同。您理解，您 可以通過聯繫您當地的人力資源代表來請求一份包含任何潛在數據接收者的姓名和地址的列表。您授權收件人以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，僅用於實施、管理和管理您在本計劃中的參與，包括將此類數據必要地傳輸給經紀商或其他第三方，以協助管理本計劃下的這些受限股票單位，或根據這些受限股票單位獲得的股份或出售該等股票所得的現金可以存放給他們。此外，您承認並理解，將數據傳輸至本公司或其任何母公司、子公司或附屬公司，或傳輸至任何第三方對於您參與本計劃是必要的。

(C)您 瞭解，只有在實施、管理和管理您參與本計劃所需的時間內，才會保留這些數據。您理解，您可以隨時查看數據、請求有關數據存儲和處理的其他信息、要求對數據進行任何必要的修改，或通過書面聯繫您當地的人力資源代表來拒絕或撤回本協議。此外，您明白您在提供本協議時完全是自願的。如果您不同意，或者您後來尋求撤銷您的同意，您在僱主的僱傭身份或服務和職業生涯不會受到不利影響；拒絕或撤回您的同意的唯一不利後果是，公司將無法授予您限制性股票單位或其他股權獎勵，或管理或維持此類獎勵。因此，您理解拒絕或撤回您的同意可能會影響您將 授予這些受限股票單位或從中實現收益的能力，以及您參與計劃的能力。有關拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，請聯繫您當地的人力資源代表。

14.沒有補償的權利或申索。

(A)你對該等受限制股份單位或與該等股份單位有關的權利(如有的話) 或任何其他獎勵完全 來自公司的酌情決定，允許您參與本計劃並從酌情獎勵中受益。除本計劃和本協議另有規定外，公司可隨時修改、暫停或終止本計劃。接受這些限制性股票單位，即表示您明確承認本公司沒有義務繼續執行計劃和/或向您授予任何額外的限制性股票單位或替代 限制性股票單位的福利，即使過去已授予限制性股票單位也是如此。所有有關未來授予限制性股票單位(如有)的決定將由委員會全權酌情決定。

(B)受限股票單位和受受限股票單位約束的股份不打算取代任何養老金權利或 補償，也不被視為持續或經常性的補償，也不被視為您正常或預期補償的一部分，也不以任何方式代表您的工資、補償或出於任何目的的其他報酬的任何部分，包括但不限於計算任何遣散費、辭職、解僱、裁員、解僱、服務終止付款、獎金、長期服務獎勵、養老金或退休福利或類似付款，在任何情況下都不應被視為 補償，或以任何方式與過去為公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司提供的服務有關。限售股的價值 是一項非常項目，不構成對向公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司提供的任何類型的服務的任何類型的補償，並且超出您的書面僱傭或服務協議(如果有)的範圍。

(C)您確認您自願參加該計劃。

(D)本計劃或此等限制性股票單位或根據 計劃授予的任何其他獎勵均不得被視為賦予您繼續成為本公司、母公司、子公司或聯屬公司的員工、顧問或董事的權利。僱主保留隨時終止您的服務的權利，無論是否有原因，以及任何 原因。

(E)授予限制性股票單位和您參與本計劃不會被解釋為與公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司形成僱傭 合同或服務關係。

(F)標的股份的未來價值是未知、不能確定及不能肯定地預測的，如果閣下歸屬於限制性股票單位並獲發行股份，該等股份的價值可能會增加或減少。您也理解，公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司對僱主S當地貨幣與美元之間可能影響本獎項價值的任何外匯波動不承擔任何責任。

(G)由於公司或僱主終止您的服務(無論出於何種原因，不論後來是否被發現無效或違反您受僱或提供服務所在司法管轄區的就業法律，或您的僱傭或服務協議的條款(如果有))，您不會因沒收受限股票單位而提出任何索賠或獲得賠償或損害的權利，並且，由於授予您無權獲得的獎勵，您不可撤銷地同意永遠不向僱主、公司或其母公司、子公司或關聯公司提出任何索賠，放棄您的能力，如有，提出任何此類索賠，並免除公司及其母公司、子公司和關聯公司的任何此類索賠；儘管有前述規定，如果任何此類索賠獲得具有管轄權的法院的批准，則通過接受裁決，您將被視為不可撤銷地同意不追索此類索賠，並同意簽署請求撤回此類索賠所需的任何和所有文件。

(H)閣下同意本公司可要求根據限制性股票單位收取的股份由本公司指定的經紀持有。

(I)您同意您在本協議項下的權利(如果有)應由公司對您欠公司的任何有效債務進行抵銷。

(J)除非計劃或本協議另有規定，或本公司在其 酌情決定權下另有規定，本協議所證明的受限股單位及利益並不構成任何權利，可將受限股單位轉讓或由另一家公司承擔，亦不得就任何影響普通股的公司交易交換、套現或取代 。

15.管理法律和論壇。本協議應 受加利福尼亞州法律管轄並根據加利福尼亞州法律進行解釋，而不考慮其法律衝突原則。為了對本協議可能直接或間接引起的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交併同意在加利福尼亞州的專屬管轄權範圍內提起訴訟，並同意任何此類訴訟只能在加利福尼亞州法院或加利福尼亞州北區的美國聯邦法院進行，不得在其他法院進行。

16.通知。根據本 協議條款要求或允許的任何通知應以書面形式發出，如果親自送達或通過確認電子郵件、電報或傳真發送，或在以掛號信或掛號信的形式預付郵資並寄往本公司的S主要公司辦事處或您在本公司S記錄中為您保留的地址，或在任何一種情況下，隨後通過書面通知修改後的四十八(48)小時，即被視為足夠。

17.具有約束力。在符合本協議規定的限制的情況下，本協議對本協議雙方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼承人和受讓人具有約束力，並使其受益。

18. 可分割性。如果本協議的任何條款因任何原因被認為是不可執行的，則應在可能的情況下對其進行調整，而不是使其無效，以儘可能地實現雙方的意圖。在任何情況下，本協議的所有其他條款均應被視為有效並可在可能的範圍內執行。

19.豁免權。您同意 公司對違反本協議任何條款的棄權不應生效或被解釋為放棄本協議的任何其他條款，或您或任何其他參與者隨後的任何違約行為。

20.電子交付。本公司可自行決定以電子方式交付與您當前或未來參與本計劃有關的任何文件，或以電子方式請求您同意參與本計劃。您特此同意以電子交付方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

21.語言如果本協議或與本計劃相關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，且翻譯版本的含義與英語版本的含義不同，則以英語版本為準。

22.闌尾儘管本協議中有任何規定，但受限股票單位應受本協議任何附錄中針對您居住國家規定的任何特殊條款和條件的約束。此外，如果您搬遷到附錄中所列的國家之一，則該國家的特殊條款和條件將適用於您，只要 公司確定適用此類條款和條件是必要的或可取的，以遵守當地法律或促進計劃的管理。附件構成本協議的一部分。

23.提出其他要求。本公司保留對您參與本計劃 、限制性股票單位和根據本計劃獲得的任何股票施加其他要求的權利，但前提是本公司認為有必要或建議這樣做，以遵守當地法律或促進本計劃的管理。您同意簽署 為實現上述目的所需的任何其他協議或承諾。此外，您承認，在授予、歸屬和結算限制性股票 單位或出售根據本協議收到的股份時，您所在國家的法律（包括任何有關證券、外匯、税務、勞工、或其他事項）可能會使您受制於您現在和將來單獨負責且必須履行的其他程序或監管要求。

24.接受協議。您必須在公司向您發送本協議後300天內以電子方式接受本協議，明確接受本協議中規定的您的限制性股票單位的條款和條件。如果您不按照公司指示的方式 接受您的限制性股票單位，您的限制性股票單位將被取消。

* * * *

您通過單擊 我同意 按鈕，即表示您同意受本 協議條款的約束。

請打印並保留一份作為您的記錄

(適用於2012年9月開始的補助金

2013年9月前)

思科股份有限公司

庫存單位協議

本股票單位協議（以下簡稱“股票單位協議”）由思科 系統公司，”“一家加利福尼亞州的公司（以下簡稱“思科公司”），根據思科系統公司2005年股票激勵計劃（股票激勵計劃）。”此股份單位獎勵之主要條款如下：

員工ID：
授予日期：
資助金編號：
限制性股票單位：
第一件背心日期：

如果本協議中使用的任何大寫術語未定義，則其應具有計劃中賦予的含義。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。倘若本協議任何規定被裁定為無效或不可強制執行，該項規定應被撤銷，而其餘規定應予執行。

考慮到本協議所載並擬具有法律約束力的相互協議，雙方同意如下：

1.限制性股票單位。根據本計劃，本公司現按本計劃及本計劃所載條款及條件，向閣下授予(並由閣下接受本公司) 個限制性股票單位，每個單位為簿記分錄，代表一(1)股的等值價值。

2.有限制股份單位的歸屬。只要您的服務繼續，受限股票單位將按照以下時間表進行歸屬：根據本協議授予的受限股票單位總數的_應在第一個歸屬日期及之後的每個_週年日歸屬，除非本計劃或下文第4條另有規定。如果您休假，公司可酌情在休假期間在適用的當地法律允許的範圍內暫停歸屬。在限制性股票單位 結算前，除本公司一般債權人的權利外，您不得享有任何其他權利。限制性股票單位代表本公司的無資金及無擔保債務。

3.服務終止。如果您的服務因任何原因終止(無論是否違反當地勞動法)，所有未授予的限制性股票單位將立即被沒收，不加任何考慮。就上一句而言，您歸屬於受限股票單位的權利將自您不再積極提供服務之日起終止，並且不會被當地法律規定的任何通知期限延長(例如：根據當地法律，現役服務將不包括花園假或類似的期間)；公司將擁有獨家酌情權，以確定您何時不再為受限股票單位提供服務。

4.特殊加速。

(A)就公司交易時尚未結清的受限制股份單位而言，該等受限制股份單位將於緊接公司交易生效日期前自動全數歸屬。然而，在下列情況下不得加速歸屬：(I)與公司交易有關的這些受限制股票單位由繼承公司(或其母公司)承擔，或由繼承公司(或其母公司)的可比受限制股票單位取代，或(Ii)該等受限制股票單位由繼承公司的 現金激勵計劃取代，該計劃符合守則第409A節的規定，並保留公司交易時受限制股票單位的公平市值，並根據下文第5節規定的結算條款規定後續派息。根據第(I)款對限制性股票單位的可比性的確定應由委員會作出，這種確定應是最終的、具有約束力的和決定性的。

(B)緊隨公司交易生效之日起，本協議即告終止並停止生效，但以下第5節有關延遲交收限制性股票單位的規定或繼任公司(或其母公司)就公司交易而承擔的範圍除外。

(C)如果本協議與公司交易有關，則委員會應 在公司交易後立即適當調整根據本協議發行的單位數量和股票或證券種類。

(D)就控制權變更時尚未清償的限制性股票單位而言，該等限制性股票單位應在緊接控制權變更生效日期前自動加速，並於當時全數歸屬，並根據下文第5節結算。

(E)本協議不得以任何方式影響本公司調整、重新分類、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算、出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。

5. 限售股結算。在閣下有資格但未選擇延遲交收受限股單位的範圍內，受限股單位將在歸屬該等 受限股單位後自動以股份結算，惟本公司並無義務根據本協議發行股份，除非及直至閣下已根據下文第6節履行任何適用的税項及/或其他義務，而此等發行 在其他方面符合所有適用法律。在您有資格但已選擇推遲結算限制性股票單位的範圍內，限制性股票單位的歸屬部分應在以下兩者中較早的日期以股票結算： (A)《守則》第409a條所指的您的離職和(B)您在延期結算時選擇的固定付款日期(如果有)(按照委員會批准的程序，該日期應為不早於授予日期後六年的一年的第一個營業日 )，但本公司沒有義務根據本協議發行股票，除非此類發行符合所有適用法律。儘管有上述規定，如果您的受限股票單位在您離職時結算，則該等結算應在您離職六個月週年後的第一個營業日 本公司向S支付。

6.税務。

(A)無論本公司或您的僱主(僱主)就與您參與本計劃有關的任何和所有所得税、社會税或保險繳款、工資税、預付款或其他税收相關項目(税收相關項目)採取任何行動 (税收相關項目)，您承認與受限股票單位相關的所有税收項目的最終責任是並且仍然是您的責任，並且可能超過公司或僱主實際扣繳的金額。閣下進一步確認，本公司及/或僱主(I)不會就與受限股份單位的任何方面有關的任何税務項目的處理作出任何陳述或承諾，包括授予、歸屬或交收受限股份單位，或其後出售於歸屬時取得的任何股份，或 收取有關該等股份的任何股息；及(Ii)不承諾亦無義務安排受限股份單位的條款或任何方面以減少或消除閣下的税務相關項目責任或取得任何特定税務結果。此外，如果您在授權日和任何相關應税事件發生之日之間在多個司法管轄區納税，則您確認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區預扣或核算與税收相關的項目。

(B)在發生任何相關税項、預扣或規定扣除事項(視何者適用而定)之前，閣下同意作出令 公司滿意的安排，以清償本公司及/或僱主因受限制股份單位而產生的任何適用税項、預扣、規定扣除及臨時付款責任。在這方面，您授權 公司和/或僱主或其各自的代理人通過下列一種或多種方式來履行與税務有關的任何義務：(1)從您的 公司或僱主支付給您的 工資或其他現金補償中扣留；(2)從通過自願出售或公司(根據本授權代表您)安排的強制性{br>出售受限股票單位結算時獲得的股份的出售收益中扣留；(3)扣留在限售股結算時發行的股份；或(4)要求您通過本公司批准的任何其他安排來清償與税收有關的項目的責任。如果通過扣留股份來履行税務相關項目的義務，則出於税務目的， 您被視為已發行了受既有限制性股票單位限制的全部股票，儘管許多股票被扣留的目的只是為了支付因您參與計劃的任何方面而應支付的與税務相關的項目。為避免適用會計指引下的財務會計費用，本公司可通過考慮適用的最低法定税率來扣繳或核算與税務有關的項目，或根據適用會計指引採取任何其他所需的行動以避免財務會計費用。

(C)最後，您將向公司或僱主支付由於您參與本計劃或您收購了無法通過上述方式 支付的、公司或僱主可能被要求預扣或核算的任何與税收相關的項目。公司不應被要求根據本協議發行或交付股票，除非並直到該等義務得到履行。

7.税務及法律意見。您代表、保證並承認，公司和您的僱主均未就任何與税務相關的項目、本協議所述交易的法律或財務後果向您作出任何 擔保或陳述，並且您絕不依賴公司、您的僱主S或您的僱主S或僱主S的代表對此類後果進行評估。您理解管理本獎項的法律可能會發生變化。您應就任何受限股票單位諮詢您自己的專業税務、法律 和財務顧問。您瞭解公司和您的僱主不會提供任何税務、法律或財務建議，公司或您的僱主也不會就您 接受此獎項提出任何建議。本協議中的任何規定都不打算或以書面形式使用，也不能用於逃避納税人或其他處罰的目的。

8.限制性股票單位不得轉讓。限售股不得 預期、轉讓、扣押、裝飾、認購、轉讓或受制於任何債權人的S程序，不論是自願或非自願的，或因法律的實施。

9.對轉讓的限制。無論轉讓或發行根據受限股票單位發行的股票是否已根據《證券法》登記，或是否已根據任何州的證券法登記或符合條件，本公司可對股份的出售、質押或其他轉讓施加額外限制(包括在股票上放置適當的圖例，以及向本公司轉讓代理人發出停止轉讓指示)，如果本公司和本公司律師S認為，為了達到《證券法》、任何州的證券法的規定，有必要實施此類限制。或任何其他法律，包括所有適用的外國法律。

10.限制性圖例和停止轉讓説明。證明根據 受限股份單位發行的股份的股票可能帶有限制性圖例及/或可向本公司及S轉讓代理人發出本公司及S律師根據適用法律或根據本協議 認為必要的適當停止轉讓指示。

11.申述、保證、契諾及認收。閣下特此同意，在 公司及S律師認為有必要或適宜行使其酌情權的情況下，轉讓或發行根據受限股份單位發行的股份可能以閣下就遵守適用法律作出某些 陳述、保證及確認為條件。

12.投票權和其他權利。 在符合本協議條款的情況下，您不應擁有任何投票權或本公司股東的任何其他權利和特權，除非及直到限制性股票單位以股份結算。此外，您無權獲得任何與限制性股票單位有關的股息等值支付。

13.授權發佈和轉移必要的個人信息 。

(a) 您在此明確和毫不含糊地同意僱主、公司及其母公司、子公司和關聯公司以實施、管理和管理您參與本計劃為唯一目的，在適用的情況下，收集、使用和傳輸本協議中所述的個人信息，並以電子或其他形式傳輸.

(b) 您理解公司和僱主可能持有有關您的某些個人信息，包括但不限於您的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會保險號(或任何其他社會或國民身份號碼)、工資、國籍、職務、居住身份、在公司持有的任何 股票或董事職位、所有限制性股票單位的詳細信息或授予、取消、行使、歸屬、未授予或未償還股票的任何其他權利，以實施、管理和管理您在本計劃中的參與。您理解數據可能被轉移到公司或其任何母公司、子公司或附屬公司，或任何協助實施、行政和管理計劃的第三方，這些接收者可能位於您的國家或其他地方，包括歐洲經濟區以外，並且接收者的S國家(例如美國)的數據隱私法律和保護可能與您的 國家/地區不同。您理解，您可以通過聯繫您當地的人力資源代表，要求提供一份包含任何潛在數據接收者姓名和地址的名單。您授權收件人以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和傳輸數據，僅用於實施、管理和管理您在本計劃中的參與，包括任何必要的此類傳輸

向根據本計劃協助管理該等限制性股票單位的經紀或其他第三方，或根據該等限制性股票單位獲得的股份或出售該等股份所得的現金可予存放的經紀或其他第三方。此外，您承認並理解，將數據傳輸至公司或其任何母公司、子公司或附屬公司，或傳輸至任何第三方，對於您參與本計劃是必要的.

(c) 您明白，只有在實施、管理和管理您參與本計劃所需的時間內，才會保留數據。您理解，您可以隨時查看數據、請求有關數據存儲和處理的其他信息、要求對數據進行任何必要的修改，或者通過書面聯繫您當地的人力資源代表來拒絕或撤回本協議。您進一步承認，撤回同意可能會影響您授予這些受限股票單位或從中實現收益的能力，以及您 參與計劃的能力。有關拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，您可以聯繫您當地的人力資源代表.

14.沒有補償的權利或申索。

(A)閣下就該等受限制股票單位或任何其他獎勵或與該等限制性股票單位或任何其他獎勵有關的權利(如有)，完全源自本公司的酌情決定，即允許閣下參與本計劃並從酌情獎勵中獲益。本計劃可由公司隨時修改、暫停或終止，除非本計劃和本協議另有規定。接受這些限制性股票單位，即表示您明確承認本公司沒有義務繼續執行本計劃和/或向您授予任何額外的限制性股票單位或代替受限股票單位的福利 ，即使限制性股票單位在過去曾多次授予。所有有關未來授予限制性股票單位(如有)的決定將由委員會全權酌情決定。

(B)受限股票單位和受受限股票單位約束的股份不打算取代任何養老金權利或 補償，也不被視為持續或經常性的補償，也不被視為您正常或預期補償的一部分，並且絕不代表您的工資、補償或出於任何目的的其他報酬的任何部分， 包括但不限於計算任何遣散費、辭職費、解僱、解僱、服務終止付款、獎金、長期服務獎勵、養老金或退休福利或類似付款，在任何情況下都不應被視為 補償，或以任何方式與過去為公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司提供的服務有關。限制性股票單位的價值是一個非常項目，不構成對向公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司提供的任何類型的服務的任何類型的補償，並且不在您的書面僱傭協議(如有)的範圍內。

(C)您確認您自願參加該計劃。

(D)本計劃或此等限制性股票單位或根據本計劃授予的任何其他獎勵，均不得被視為賦予您繼續成為本公司、母公司、子公司或聯營公司的僱員、顧問或董事的權利。僱主保留隨時終止您的服務的權利，不論是否出於任何原因，但必須遵守適用的法律、《S公司章程》和章程以及書面僱傭協議(如果有)。

(E)限售股的授予和您對本計劃的參與不會被解釋為與公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司形成僱傭合同或關係。

(F)標的股份的未來價值未知且不能肯定地預測，如果您歸屬於限制性股票單位 且為已發行股份，則該等股份的價值可能增加或減少。您也明白，本公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司均不對您的 僱主S當地貨幣與美元之間可能影響本獎項價值的任何外匯波動負責。

(G)以授予受限股票單位為代價，貴公司或僱主終止您的服務(不論是否違反當地勞動法)而沒收受限股票單位，不會產生任何索賠或獲得賠償或損害的權利，且您不可撤銷地免除本公司和僱主可能產生的任何此類索賠；如果儘管有前述規定，但有管轄權的法院發現已出現任何此類索賠，則您 應被視為不可撤銷地放棄了您提出此類索賠的權利。

(H)閣下同意本公司可要求本公司指定的經紀持有根據限制性股票單位收取的股份 。

(I)您同意您在本協議項下的權利(如果有)應由公司抵銷您欠公司的任何有效債務。

(J)在合併、接管或轉移責任的情況下，該計劃下的限制性股票單位和利益(如有)不會自動轉移到另一家公司。

15.管理法律和論壇。本協議應受加利福尼亞州法律管轄，並根據加利福尼亞州法律進行解釋，而不考慮其法律衝突原則。為了對本協議可能直接或間接引起的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交併同意在加利福尼亞州的專屬司法管轄區進行訴訟，並同意任何此類訴訟只能在加利福尼亞州法院進行，或在加利福尼亞州北區的美國聯邦法院進行，不得在其他法院進行。

16.通知。根據本協議條款要求或允許的任何通知應以書面形式發出，如果親自送達或通過確認電子郵件、電報或傳真發送，或在以掛號信或掛號信的形式預付郵資並寄往本公司的 S主要公司辦事處或您在本公司S記錄中為您保留的地址，或在任何一種情況下，隨後通過書面通知修改後的四十八(48)小時，即視為足夠。

17.具有約束力。在符合本協議規定的限制的情況下，本協議對本協議雙方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼承人和受讓人具有約束力，並使其受益。

18. 可分割性。如果本協議的任何條款因任何原因被認為是不可執行的，則應在可能的情況下對其進行調整，而不是使其無效，以儘可能地實現雙方的意圖。在任何情況下，本協議的所有其他條款均應被視為有效並可在可能的範圍內執行。

19.電子交付。本公司可自行決定以電子方式交付與您當前或未來參與本計劃有關的任何文件，或以電子方式請求您同意參與本計劃。您 特此同意以電子交付方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

20.語言。如果本協議或與本計劃相關的任何其他文件被翻譯成英語以外的其他語言，且翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本為準。

21.附錄。儘管本協議有任何規定，但限制性股票單位應受適用於您居住的國家/地區的本協議任何附錄中規定的任何特殊條款和條件的約束。此外，如果您搬遷至附錄所列國家/地區之一，則適用於該國家/地區的特殊條款和條件將適用於您，前提是公司確定應用此類條款和條件是必要或適宜的，以符合當地法律或促進計劃的管理。本協議附件是本協議的一部分。

22.施加其他要求。本公司保留對您參與 計劃、受限股票單位和根據本計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，只要本公司認為為遵守當地法律或便利本計劃的管理是必要或適宜的。您同意簽署為實現上述目標可能需要的任何 其他協議或承諾。此外，您承認，您在授予、歸屬和結算受限股票單位或根據本協議出售收到的股份時所在國家/地區的法律(包括有關證券、外匯、税務、勞工或其他事項的任何規則或法規)可能會使您遵守您且 將獨自負責並必須遵守的其他程序或法規要求。

23.接受協議。您必須在公司將本協議發送給您後300天內，以電子方式接受本協議，明確接受本協議中規定的受限制股票單位的條款和條件。如果您不按照本公司指示的方式接受您的限制性股票單位，您的限制性股票單位將被取消。

* * * *

您通過單擊 我同意按鈕，即表示您同意受本 協議條款的約束。

請打印並保留一份作為您的記錄

(適用於2010年9月開始的補助金

而在2012年9月之前)

思科股份有限公司

庫存單位協議

本股票單位協議（以下簡稱“股票單位協議”）由思科 系統公司，”“一家加利福尼亞州的公司（以下簡稱“思科公司”），根據思科系統公司2005年股票激勵計劃（股票激勵計劃）。”此股份單位獎勵之主要條款如下：

員工ID：
授予日期：
資助金編號：
限制性股票單位：
第一件背心日期：

如果本協議中使用的任何大寫術語未定義，則其應具有計劃中賦予的含義。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。倘若本協議任何規定被裁定為無效或不可強制執行，該項規定應被撤銷，而其餘規定應予執行。

考慮到本協議所載並擬具有法律約束力的相互協議，雙方同意如下：

1.限制性股票單位。根據本計劃，本公司現按本計劃及本計劃所載條款及條件，向閣下授予(並由閣下接受本公司) 個限制性股票單位，每個單位為簿記分錄，代表一(1)股的等值價值。

2.有限制股份單位的歸屬。只要您的服務繼續，受限股票單位將按照以下時間表進行歸屬：根據本協議授予的受限股票單位總數的(%)應在第一個歸屬日期及之後的每個週年日歸屬，除非計劃或下文第4節另有規定 。如果您休假，公司可酌情在休假期間在適用的當地法律允許的範圍內暫停歸屬。在限制性股票單位 結算前，除本公司一般債權人的權利外，您不得享有任何其他權利。限制性股票單位代表本公司的無資金及無擔保債務。

3.服務終止。如果您的服務因任何原因終止(無論是否違反當地勞動法)，所有未授予的限制性股票單位將立即被沒收，不加任何考慮。就上一句而言，您歸屬於受限股票單位的權利將自您不再積極提供服務之日起終止，並且不會被當地法律規定的任何通知期限延長(例如：根據當地法律，現役服務將不包括花園假或類似的期間)；公司將擁有獨家酌情權，以確定您何時不再為受限股票單位提供服務。

4.特殊加速。

(A)就公司交易時尚未結清的受限制股份單位而言，該等受限制股份單位將於緊接公司交易生效日期前自動全數歸屬。然而，在下列情況下不得加速歸屬：(I)與公司交易有關的這些受限制股票單位由繼承公司(或其母公司)承擔，或由繼承公司(或其母公司)的可比受限制股票單位取代，或(Ii)該等受限制股票單位由繼承公司的 現金激勵計劃取代，該計劃符合守則第409A節的規定，並保留公司交易時受限制股票單位的公平市值，並根據下文第5節規定的結算條款規定後續派息。根據第(I)款對限制性股票單位的可比性的確定應由委員會作出，這種確定應是最終的、具有約束力的和決定性的。

(B)緊隨公司交易生效之日起，本協議即告終止並停止生效，但以下第5節有關延遲交收限制性股票單位的規定或繼任公司(或其母公司)就公司交易而承擔的範圍除外。

(C)如果本協議與公司交易有關，則委員會應 在公司交易後立即適當調整根據本協議發行的單位數量和股票或證券種類。

(D)就控制權變更時尚未清償的限制性股票單位而言，該等限制性股票單位應在緊接控制權變更生效日期前自動加速，並於當時全數歸屬，並根據下文第5節結算。

(E)本協議不得以任何方式影響本公司調整、重新分類、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算、出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。

5. 限售股結算。在閣下有資格但未選擇延遲交收受限股單位的範圍內，受限股單位將在歸屬該等 受限股單位後自動以股份結算，惟本公司並無義務根據本協議發行股份，除非及直至閣下已根據下文第6節履行任何適用的税項及/或其他義務，而此等發行 在其他方面符合所有適用法律。在您有資格但已選擇推遲結算限制性股票單位的範圍內，限制性股票單位的歸屬部分應在以下兩者中較早的日期以股票結算： (A)《守則》第409a條所指的您的離職和(B)您在延期結算時選擇的固定付款日期(如果有)(按照委員會批准的程序，該日期應為不早於授予日期後五年的一年的第一個工作日 )，但本公司沒有義務根據本協議發行股票，除非此類發行符合所有適用法律。儘管有上述規定，如果您的受限股票單位在您離職時結算，則該等結算應在您離職六個月週年後的第一個營業日 本公司向S支付。

6.税務。

(A)無論本公司或您的僱主(僱主)就與您參與本計劃有關的任何和所有所得税、社會税或保險繳款、工資税、預付款或其他税收相關項目(税收相關項目)採取任何行動 (税收相關項目)，您承認與受限股票單位相關的所有税收項目的最終責任是並且仍然是您的責任，並且可能超過公司或僱主實際扣繳的金額。閣下進一步確認，本公司及/或僱主(I)不會就與受限股份單位的任何方面有關的任何税務項目的處理作出任何陳述或承諾，包括授予、歸屬或交收受限股份單位，或其後出售於歸屬時取得的任何股份，或 收取有關該等股份的任何股息；及(Ii)不承諾亦無義務安排受限股份單位的條款或任何方面以減少或消除閣下的税務相關項目責任或取得任何特定税務結果。此外，如果您在授權日和任何相關應税事件發生之日之間在多個司法管轄區納税，則您確認公司和/或僱主(或前僱主，視情況而定)可能被要求在多個司法管轄區預扣或核算與税收相關的項目。

(B)在發生任何相關税項、預扣或規定扣除事項(視何者適用而定)之前，閣下同意作出令 公司滿意的安排，以清償本公司及/或僱主因受限制股份單位而產生的任何適用税項、預扣、規定扣除及臨時付款責任。在這方面，您授權 公司和/或僱主或其各自的代理人通過下列一種或多種方式來履行與税務有關的任何義務：(1)從您的 公司或僱主支付給您的 工資或其他現金補償中扣留；(2)從通過自願出售或公司(根據本授權代表您)安排的強制性{br>出售受限股票單位結算時獲得的股份的出售收益中扣留；(3)扣留在限售股結算時發行的股份；或(4)要求您通過本公司批准的任何其他安排來清償與税收有關的項目的責任。如果通過扣留股份來履行税務相關項目的義務，則出於税務目的， 您被視為已發行了受既有限制性股票單位限制的全部股票，儘管許多股票被扣留的目的只是為了支付因您參與計劃的任何方面而應支付的與税務相關的項目。為避免適用會計指引下的財務會計費用，本公司可通過考慮適用的最低法定税率來扣繳或核算與税務有關的項目，或根據適用會計指引採取任何其他所需的行動以避免財務會計費用。

(C)最後，您將向公司或僱主支付由於您參與本計劃或您收購了無法通過上述方式 支付的、公司或僱主可能被要求預扣或核算的任何與税收相關的項目。公司不應被要求根據本協議發行或交付股票，除非並直到該等義務得到履行。

7.税務及法律意見。您代表、保證並承認，公司和您的僱主均未就任何與税務相關的項目、本協議所述交易的法律或財務後果向您作出任何 擔保或陳述，並且您絕不依賴公司、您的僱主S或您的僱主S或僱主S的代表對此類後果進行評估。您理解管理本獎項的法律可能會發生變化。您應就任何受限股票單位諮詢您自己的專業税務、法律 和財務顧問。您瞭解公司和您的僱主不會提供任何税務、法律或財務建議，公司或您的僱主也不會就您 接受此獎項提出任何建議。本協議中的任何規定都不打算或以書面形式使用，也不能用於逃避納税人或其他處罰的目的。

8.限制性股票單位不得轉讓。限售股不得 預期、轉讓、扣押、裝飾、認購、轉讓或受制於任何債權人的S程序，不論是自願或非自願的，或因法律的實施。

9.對轉讓的限制。無論轉讓或發行根據受限股票單位發行的股票是否已根據《證券法》登記，或是否已根據任何州的證券法登記或符合條件，本公司可對股份的出售、質押或其他轉讓施加額外限制(包括在股票上放置適當的圖例，以及向本公司轉讓代理人發出停止轉讓指示)，如果本公司和本公司律師S認為，為了達到《證券法》、任何州的證券法的規定，有必要實施此類限制。或任何其他法律，包括所有適用的外國法律。

10.限制性圖例和停止轉讓説明。證明根據 受限股份單位發行的股份的股票可能帶有限制性圖例及/或可向本公司及S轉讓代理人發出本公司及S律師根據適用法律或根據本協議 認為必要的適當停止轉讓指示。

11.申述、保證、契諾及認收。閣下特此同意，在 公司及S律師認為有必要或適宜行使其酌情權的情況下，轉讓或發行根據受限股份單位發行的股份可能以閣下就遵守適用法律作出某些 陳述、保證及確認為條件。

12.投票權和其他權利。 在符合本協議條款的情況下，您不應擁有任何投票權或本公司股東的任何其他權利和特權，除非及直到限制性股票單位以股份結算。此外，您無權獲得任何與限制性股票單位有關的股息等值支付。

13.授權發佈和轉移必要的個人信息 。

(a) 您在此明確和毫不含糊地同意僱主、公司及其母公司、子公司和附屬公司以實施、管理和管理您參與本計劃為唯一目的，在適用的情況下收集、使用和傳輸本協議中所述的您的個人信息。

(b) 您理解公司和僱主可能持有有關您的某些個人信息，包括但不限於您的姓名、家庭住址和電話號碼、出生日期、社會保險號(或任何其他社會或國民身份號碼)、工資、國籍、職務、居住身份、在公司持有的任何 股票或董事職位、所有限制性股票單位的詳細信息或授予、取消、行使、歸屬、未授予或未償還股票的任何其他權利，以實施、管理和管理您在本計劃中的參與。您理解數據可能被轉移到公司或其任何母公司、子公司或附屬公司，或任何協助實施、行政和管理計劃的第三方，這些接收者可能位於您的國家或其他地方，包括歐洲經濟區以外，並且接收者的S國家(例如美國)的數據隱私法律和保護可能與您的 國家/地區不同。您理解，您可以通過聯繫您當地的人力資源代表，要求提供一份包含任何潛在數據接收者姓名和地址的名單。您授權收件人以電子或其他形式接收、擁有、使用、保留和轉讓數據，僅用於實施、管理和管理您參與本計劃的目的，包括將此類數據必要地轉讓給經紀人或其他第三方，以協助管理本計劃下的這些受限股票單位或與其分享

根據這些限制性股票單位獲得的現金或出售此類股票所得的現金可存入銀行。此外，您承認並理解，將數據傳輸至本公司或其任何母公司、子公司或附屬公司，或傳輸至任何第三方，對於您參與本計劃是必要的。

(c) 您明白，只有在實施、管理和管理您參與本計劃所需的時間內，才會保存數據。您理解，您可以隨時查看數據、請求有關數據存儲和處理的其他信息、要求對數據進行任何必要的修改，或者通過書面聯繫您當地的人力資源代表來拒絕或撤回本協議。您進一步承認，撤回同意可能會影響您 授予這些受限股票單位或從中實現收益的能力，以及您參與本計劃的能力。有關您拒絕同意或撤回同意的後果的更多信息，您可以聯繫您當地的人力資源代表。

14.沒有補償的權利或申索。

(A)閣下就該等受限制股票單位或任何其他獎勵或與該等限制性股票單位或任何其他獎勵有關的權利(如有)，完全源自本公司的酌情決定，即允許閣下參與本計劃並從酌情獎勵中獲益。本計劃可由公司隨時修改、暫停或終止，除非本計劃和本協議另有規定。接受這些限制性股票單位，即表示您明確承認本公司沒有義務繼續執行本計劃和/或向您授予任何額外的限制性股票單位或代替受限股票單位的福利 ，即使限制性股票單位在過去曾多次授予。所有有關未來授予限制性股票單位(如有)的決定將由委員會全權酌情決定。

(B)受限股票單位和受受限股票單位約束的股份不打算取代任何養老金權利或 補償，也不被視為持續或經常性的補償，也不被視為您正常或預期補償的一部分，並且絕不代表您的工資、補償或出於任何目的的其他報酬的任何部分， 包括但不限於計算任何遣散費、辭職費、解僱、解僱、服務終止付款、獎金、長期服務獎勵、養老金或退休福利或類似付款，在任何情況下都不應被視為 補償，或以任何方式與過去為公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司提供的服務有關。限制性股票單位的價值是一個非常項目，不構成對向公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司提供的任何類型的服務的任何類型的補償，並且不在您的書面僱傭協議(如有)的範圍內。

(C)您確認您自願參加該計劃。

(D)本計劃或此等限制性股票單位或根據本計劃授予的任何其他獎勵，均不得被視為賦予您繼續成為本公司、母公司、子公司或聯營公司的僱員、顧問或董事的權利。僱主保留隨時終止您的服務的權利，不論是否出於任何原因，但必須遵守適用的法律、《S公司章程》和章程以及書面僱傭協議(如果有)。

(E)限售股的授予和您對本計劃的參與不會被解釋為與公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司形成僱傭合同或關係。

(F)標的股份的未來價值未知且不能肯定地預測，如果您歸屬於限制性股票單位 且為已發行股份，則該等股份的價值可能增加或減少。您也明白，本公司、僱主或任何母公司、子公司或關聯公司均不對您的 僱主S當地貨幣與美元之間可能影響本獎項價值的任何外匯波動負責。

(G)以授予受限股票單位為代價，貴公司或僱主終止您的服務(不論是否違反當地勞動法)而沒收受限股票單位，不會產生任何索賠或獲得賠償或損害的權利，且您不可撤銷地免除本公司和僱主可能產生的任何此類索賠；如果儘管有前述規定，但有管轄權的法院發現已出現任何此類索賠，則您 應被視為不可撤銷地放棄了您提出此類索賠的權利。

(H)閣下同意本公司可要求本公司指定的經紀持有根據限制性股票單位收取的股份 。

(I)您同意您在本協議項下的權利(如果有)應由本公司抵銷您欠本公司的任何有效債務。

(J)在合併、接管或轉移責任的情況下，計劃下的限制性股票單位和利益(如有)不會自動轉移到另一家公司。

15.法治與論壇。本協議應受加利福尼亞州法律管轄，並根據加利福尼亞州法律進行解釋，而不考慮其法律衝突原則。為了就本協議可能直接或間接引起的任何爭議提起訴訟，雙方特此提交併同意在加利福尼亞州的專屬管轄權範圍內進行訴訟，並同意任何此類訴訟僅在加利福尼亞州法院進行，或在美國加利福尼亞州北區的聯邦法院進行，不適用於其他法院。

16.通知。根據本協議條款要求或 允許的任何通知應以書面形式發出，如果親自送達或通過確認電子郵件、電報或傳真發送，或在以掛號或掛號郵件預付郵資並寄往本公司S主要公司辦事處的郵件寄往本公司或您在本公司S記錄中為您保留的地址，或在任何一種情況下，經隨後向另一方發出的書面通知修改後四十八(48)小時，應被視為足夠。

17.具有約束力。在符合本協議規定的限制的情況下，本協議對雙方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼承人和受讓人具有約束力，並有利於他們的利益。

18.可分割性。如果本協議的任何條款因任何原因被認為不能強制執行，則應在可能的情況下對其進行調整，而不是將其作廢，以儘可能地實現雙方的意圖。在任何情況下，本協議的所有其他條款應被視為有效，並可在可能的範圍內全面執行。

19.電子交付。本公司可自行決定以電子方式交付與您當前或未來參與本計劃有關的任何文件，或以電子方式請求您同意參與本計劃。您特此同意以電子交付方式接收此類文件，並同意通過公司或公司指定的第三方建立和維護的在線或電子系統參與計劃。

20.語言。如果本協議或與本計劃相關的任何其他文件被翻譯成英語以外的語言，且翻譯版本的含義與英語版本不同，則以英語版本為準。

21. 附錄。儘管本協議有任何規定，但限制性股票單位應遵守本協議任何附錄中為您居住的國家規定的任何特殊條款和條件。此外，如果您 搬遷到附錄中所包括的國家/地區之一，則適用於該國家/地區的特殊條款和條件將適用於您，前提是公司確定應用此類條款和條件是必要或適宜的，以便 遵守當地法律或促進本計劃的管理。本協議附件是本協議的一部分。

22. 施加其他要求。本公司保留對您參與本計劃、對受限股票單位和根據本計劃收購的任何股份施加其他要求的權利，只要本公司確定為遵守當地法律或便利本計劃的管理是必要或適宜的。您同意簽署為實現上述目標可能需要的任何其他協議或承諾。此外，您 承認，在授予、歸屬和結算受限股票單位或出售根據本協議收到的股份時，您所在國家/地區的法律(包括管理證券、外匯、税務、勞工或其他事項的任何規則或法規)可能會使您受到額外的程序或監管要求的約束，您現在和將來都將獨自負責並必須滿足這些要求。

23.接受協議。您必須在公司將本協議發送給您後300天內，以電子方式接受本協議，明確接受本協議中規定的受限股票單位的條款和條件。如果您不按照公司指示的方式接受您的受限股票單位，您的受限股票單位將被 取消。

* * * *

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性能RSU字母

[日期]

[名字]

[地址]

[地址]

尊敬的：

[導言文本]

您的領導團隊已建議 您獲得基於業績的限制性股票單位(PRSU)，目標為[]。將在財年結束後授予RSU []基於對一個財年的滿意度[]性能條件。

獲得受限股票單位授予的權利取決於思科S對以下內容的滿意程度[]財年目標[]。假設達到或超過這些目標，你被授予的限制性股票單位將被授予[]批出日期的百分率及[]每一次的百分比[]此後授予日的週年紀念日，前提是您在適用的授予日繼續受僱於思科或附屬公司。在每個歸屬日，歸屬單位將以思科普通股結算。此外，如果公司交易或控制權變更(均在思科S 2005年股票激勵計劃中定義)不太可能在財年完成 []或在薪酬和管理髮展委員會獲得S關於本財年滿意度的認證之前[]如果符合績效條件，則在緊接公司交易生效日期或控制權變更(視情況而定)之前，基於績效的限制性股票單位權利將被視為在目標(100%)獲得全部收益，並將在那時以完全授予的思科普通股結算。

最後，請注意，如果您在美國境外受僱，薪酬和管理髮展委員會僅在您受僱所在國家/地區的法律允許且可行的情況下，才可自行決定授予您PRSU權利。如果當地法律規定授予 受限股票單位為非法或不切實際，思科將盡快通知您。您沒有義務接受PRSU權利或隨後可能授予您的任何限制性股票單位。

[結束語]

真誠地

需要執行的操作：必須退回[插入適當的日期]

		推遲選舉的時間 年度股權獎 2005年股票激勵計劃

姓名(姓氏、名字、中間字母)				員工編號

您可以使用此表格：

•

指明您希望推遲的2005年股票激勵計劃下的年度限制性股票單位授予的百分比。您選擇的百分比將適用於此類贈與的每一筆歸屬分期付款。

•

指定您已授予的年度限制性股票單位授予的延期部分的結算時間。

請記住，一旦您選擇推遲A受限股票單位授予，您將無法撤銷該 選擇。

D神經性 E精選		如果您希望推遲限制庫存單位，請選擇；請填寫相應的空格。

		限制性股票 單元 授予		我選擇推遲我的年度限制性股票獎勵的%(您只能插入25%、50%、75%或100%)，我的年度限制性股票單位獎勵預計將於2005年股票 激勵計劃(該計劃)於201年2月201日授予(取決於我是否繼續受僱於公司或僱主)。本人理解，這一選定的百分比將適用於本贈款的每一歸屬部分。

SETTLEMENT D吃 *		請填寫此部分以説明您的年度限制性股票單位授予的延期部分的結算時間。你只能選擇一種選擇。

		服務的分離		我選擇將我已授予的年度限制性股票單位授予的遞延部分推遲到我的離職時結算(定義見《美國國税法》第409a節)。

或

		具體日期(主題 至較早的 結算 在離職時)		我選擇將我授予的年度限制性股票單位授予的遞延部分推遲到(I)我的離職；或(Ii) 20的第一個營業日(填寫不早於一年)的較早者進行結算[]而且不遲於[].

*	我授予的限制性股票單位遞延部分的任何既得部分將以 S公司普通股的股票結算。

需要執行的操作：必須退回[插入適當的日期]

推遲選舉的時間

年度股權獎

2005年股票激勵計劃

我 明白：

•

在本人不選擇延遲結算本人的受限股份單位授出的情況下，受限股份單位授出的該部分將於受限股份單位授出後自動以本公司普通股結算(在某些情況下須加速)，詳見《股份單位協議》 。

•

遞延限制性股票單位授予的任何既得部分將以我上文所選的S公司普通股進行結算。

•

如果我的離職發生在我的限制性股票單位授予授予之前，則自我離職之日起，任何未授予的限制性股票 單位將被沒收。

•

？財務條例 第1.409A-1(H)節定義了與服務的分離。雖然離職通常意味着終止僱用，但在某些休假或我的工作日程大幅減少的情況下也可能發生離職。這些事件可能會觸發分離服務，導致我的未授權限制性股票單位被沒收。

•

某些休假可能會導致我的未歸屬限制性股票單位的歸屬暫停。如果我 休假暫停了我的受限股票單位的歸屬，使得它們在適用的分配事件(無論是脱離服務還是我選擇的特定日期)取消歸屬，則我的 在該分配事件發生時取消歸屬的受限股票單位將被沒收。

•

在授予我的限制性股票單位授予時應繳納的任何就業税(包括我授予的遞延 部分)應在授予時扣除以下一項或以下各項的組合：

(1)

從我的工資或公司或僱主支付給我的其他現金補償中扣留；

(2)

從通過自願出售或本公司(代表本人)根據本授權安排的強制出售在結算受限股票單位時獲得的股份的出售收益中扣留；

(3)

扣留本應在受限制股票單位結算時發行的股票；或

(4)

要求我通過公司批准的任何其他安排來履行任何僱傭税的責任。

•

根據任何限制性股票單位授予而收取的S公司普通股，將按股份單位授予結算當日的股份價值和本人收到的S公司普通股作為普通收入課税。無論我是否選擇推遲結算我的受限股票 單位，都是如此。

•

在我離職時，我的年度限制性股票單位贈款的遞延部分將推遲六個月結算。

已確認並同意：

參與者日期簽名

非僱員董事股票單位

(對批地當日及之後有效

2016年度股東大會)

思科股份有限公司

庫存單位協議

本《股票單位協議》(以下簡稱《協議》)於授予日(定義見下文)由思科、_公司(本公司)和您根據思科股份有限公司2005年股票激勵計劃(以下簡稱《計劃》)訂立和簽訂。本次股票獎的具體內容如下：

承授人：
授予日期：
資助金編號：
股票單位：

如果本協議中使用的任何大寫術語沒有定義，則它們應具有本計劃中賦予它們的含義。如果本計劃的條款和規定與本協議的條款和規定發生衝突，應以本計劃的條款和規定為準。

考慮到本協議所載並擬具有法律約束力的相互協議，雙方同意如下：

1.股票單位。根據本計劃，本公司現按本計劃及本計劃所載條款及條件，向閣下授予股份單位，而閣下亦於此接受本公司的股份單位，每個單位為記賬分錄，代表一(1)股的等值價值。

2.證券單位的歸屬。根據本協議授予的股票單位總數的100%(100%)將在授予日歸屬。

3.股份制結算。根據《守則》第409a條的規定，股票單位應在您離職時自動以股票結算，但公司沒有義務根據本協議發行股票，除非且直至此類發行符合所有適用法律；此外，此類結算不得遲於您離職後30天進行。在您 脱離服務後股票單位以股份結算之前，您除了擁有本公司一般債權人的權利外，不得擁有任何其他權利。股份單位代表本公司的無資金及無擔保債務。

4.税務建議。您代表、保證並承認，公司沒有就本協議擬議交易的所得税後果向您作出任何擔保或陳述，您也絕不依賴公司或S代表對該等税收後果進行評估。您理解税收法律法規可能會發生變化。你應該諮詢你自己的税務顧問關於任何股票單位。本文所述的任何內容都不打算或以書面形式用於，也不能用於逃避納税人的處罰。

5.股份單位的不可轉讓。股票單位不得預期、轉讓、附屬、裝飾、選擇、轉讓或受制於任何債權人的S程序，不論是自願或非自願的，或因法律的實施。

6.對轉讓的限制。無論轉讓或發行根據股票發行的股份 單位是否已根據證券法登記，或是否已根據任何州的證券法登記或符合資格，本公司可對股份的出售、質押或其他轉讓施加額外限制(包括在股票上放置適當的圖例，以及向本公司的轉讓代理S發出停止轉讓指示)，但如本公司及本公司的法律顧問認為 為符合證券法、任何州的證券法或任何其他法律的規定，該等限制是必要的。

7.股票證書限制性圖例。證明根據股份單位發行的股份的股票可附有本公司及本公司S律師根據適用法律或根據本協議認為必要的限制性圖例。

8.申述、保證、契諾及認收。閣下特此同意，如果本公司及S律師認為有必要或適宜行使其酌情決定權，則根據股份單位發行的股份的轉讓或發行，可能須以閣下就遵守適用證券法作出若干陳述、保證及 承認為條件。

9.投票權、股息及其他權利。在遵守本協議條款的前提下，除下文所述外，您不應擁有任何投票權或本公司股東的任何其他權利和特權，除非並直至您的股息單位在您脱離服務時結算。 股息等價物將產生，並將受到與計劃或本協議中規定的股票單位相同的條件和限制，並將在您脱離服務時以額外股份的形式結算。

10.授權發佈必要的個人信息。

(A)您特此授權並指示公司以電子或其他形式收集、使用和轉移有關您的服務、您的補償的性質和金額以及您參與計劃的事實和條件的任何個人信息(包括但不限於您的姓名、家庭住址、電話號碼、出生日期、社會保障號碼(或任何其他社會或國家識別號碼)、薪酬、國籍、職位、所持股份數量以及所有獎勵或任何其他授予、取消、行使、授予、未授權或未完成)，用於實施、管理和管理您對本計劃的參與。閣下明白，該等資料可能會轉讓予本公司或其任何附屬公司，或協助執行、管理及管理本計劃的任何第三方，包括任何必要的轉讓予經紀商或其他第三方，以協助管理本計劃下的該等股票單位，或將根據該等股票單位取得的股份或出售該等股份所得的現金交存予其。您承認數據的接收者可能位於不同的國家/地區，並且這些國家/地區的數據隱私法和保護措施可能與您居住的國家/地區的不同。此外，您承認並理解，將數據轉移到公司或其任何子公司或任何第三方對於您參與本計劃是必要的。

(B)您可以隨時書面聯繫本公司的S當地人力資源代表，撤回本協議的同意。您 進一步承認，撤回同意可能會影響您行使或實現這些股票單位的利益的能力，以及您參與本計劃的能力。

11.依法治國。本協議應受加利福尼亞州法律管轄，並根據加利福尼亞州法律進行解釋，而不考慮其法律衝突原則。

12.通知。根據 本協議條款要求或允許的任何通知應以書面形式發出，如果親自送達或通過確認電子郵件、電報或傳真發送，或在以掛號信或掛號信的形式以預付郵資的方式寄送到美國郵件後四十八(48)小時，並以公司S主要公司辦公室的地址或公司記錄中為您保留的地址發送給您，或在任何一種情況下，隨後通過書面通知修改給另一方 ，則視為足夠。

13.具有約束力。在符合本協議規定的限制的情況下，本協議對雙方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼承人和受讓人具有約束力，並有利於他們的利益。

14.可分割性。如果本協議的任何條款因任何原因被認為不能強制執行，則應在可能的情況下對其進行調整，而不是將其作廢，以儘可能地實現雙方的意圖。在任何情況下，本協議的所有其他條款應被視為有效，並可在可能的範圍內全面執行。

非員工董事學院年度助學金

(適用於在

公司S 2015年度股東大會至#日前一天舉行

2016年度股東大會)

思科股份有限公司

庫存單位協議

本股票單位協議（以下簡稱“股票單位協議”）由思科 系統公司，”“一家加利福尼亞州的公司（以下簡稱“思科公司”），根據思科系統公司2005年股票激勵計劃（股票激勵計劃）。”此股份單位獎勵之主要條款如下：

承授人：
授予日期：
資助金編號：
限制性股票單位：

背心日期：		完成一(1)年的董事會服務，從授予之日起計算。

如果本協議中使用的任何大寫術語沒有定義，則它們應具有本計劃中賦予它們的含義。如果本計劃的條款和規定與本協議的條款和規定發生衝突，應以本計劃的條款和規定為準。

考慮到本協議所載並擬具有法律約束力的相互協議，雙方同意如下：

1.限制性股票單位。根據本計劃，本公司現按本計劃及本計劃所載條款及條件，向閣下授予(並由閣下接受本公司) 個限制性股票單位，每個單位為簿記分錄，代表一(1)股的等值價值。

2.有限制股份單位的歸屬。只要閣下繼續在董事會服務，限制性股票單位將按照以下時間表歸屬 ：根據本協議授予的限制性股票單位總數的100%(100%)將於歸屬日期歸屬，除非 計劃或下文第4節另有規定。

3.服務終止。除下文第4節規定外，如貴公司董事會服務因任何原因終止，所有未歸屬的限制性股票單位將立即被沒收而不作任何考慮。

4.特殊加速。

(A)就公司交易或控制權變更時尚未完成的受限股份單位而言，該等受限股份單位應在緊接公司交易生效日期或控制權變更(視屬何情況而定)生效日期前自動加速，並於屆時全數歸屬。

(B)如閣下因身故或傷殘而終止在董事會的服務，則在尚未清償的限售股份單位範圍內，該等限售股份單位將自動加速，並於屆時轉為全數歸屬。

(C)本協議不以任何方式影響本公司調整、重新分類、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算、出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。

5.限售股的結算。如閣下未選擇延遲交收受限股份單位，則受限股份單位將於歸屬該等受限股份單位後自動以股份結算，惟本公司並無義務根據本 協議發行股份，除非有關發行符合所有適用法律。在您選擇推遲結算受限股票單位的範圍內，受限股票單位的既得部分應在您脱離守則第409a節(脱離服務)的含義時以股票結算，但除非發行符合所有適用法律，否則公司沒有義務根據本協議發行股票。在限售股結算前，除本公司一般債權人的權利外，您不得享有其他權利。限制性股票單位代表本公司的無資金及無擔保債務。

6.税務建議。您代表、保證並承認，公司沒有就本協議擬議交易的所得税後果向您作出任何擔保或陳述，您也絕不依賴公司或S代表對該等税收後果進行評估。您理解税收法律法規可能會發生變化。你應該就任何限制性股票單位諮詢你自己的税務顧問。此處所述的任何內容都不打算也不能用於逃避納税人處罰的目的。

7.限制性股票單位的不可轉讓。限售股不得 預期、轉讓、扣押、裝飾、認購、轉讓或受制於任何債權人的S程序，不論是自願或非自願的，或因法律的實施。

8.對轉讓的限制。無論轉讓或發行根據受限股票單位發行的股票是否已根據《證券法》登記，或是否已根據任何州的證券法登記或符合條件，本公司可對股份的出售、質押或其他轉讓施加額外限制(包括在股票上放置適當的圖例，以及向本公司轉讓代理人發出停止轉讓指示)，如果本公司和本公司律師S認為，為了達到《證券法》、任何州的證券法的規定，有必要實施此類限制。或任何其他法律。

9.股票 證書限制圖例。證明根據受限制股份單位發行的股份的股票可附有本公司及本公司S律師根據適用法律或根據本協議認為必要的限制性圖例。

10.申述、保證、契諾及認收。閣下特此同意，如本公司及本公司S律師認為有需要或適宜行使其酌情決定權，則轉讓或發行根據受限股份單位發行的股份可能以閣下作出與遵守適用證券法有關的陳述、保證及確認為條件。

11.投票權、股息和其他權利。在本協議條款的規限下，除下文所述外，閣下不得擁有任何投票權或本公司股東的任何其他權利及特權，除非及直至限制性股票單位以股份結算。如閣下已選擇於本公司S 2015年度股東大會當日或之後延遲交收限售股份單位，股息等價物將於限售股份單位歸屬後產生，並將受本計劃或本協議所載的限售股份單位相同的條件及限制所規限，並將於閣下脱離服務公司後以額外股份結算。

12.授權發佈必要的個人信息。

(A)您特此授權並指示公司以電子或其他形式收集、使用和轉移有關您的服務、您的補償的性質和金額以及您參與計劃的事實和條件的任何個人信息(包括但不限於您的姓名、家庭住址、電話號碼、出生日期、社會保障號碼(或任何其他社會或國家識別號碼)、薪酬、國籍、職位、所持股份數量以及所有獎勵或任何其他授予、取消、行使、授予、未授權或未完成)，用於實施、管理和管理您對本計劃的參與。閣下明白，該等資料可能會轉讓予本公司或其任何附屬公司，或協助執行、管理及管理本計劃的任何第三方，包括任何必要的轉讓予經紀商或其他第三方，以協助管理本計劃下的該等限制性股票單位，或將根據 該等限制性股票單位取得的股份或出售該等股份所得的現金存入經紀或其他第三方。您承認數據的接收者可能位於不同的國家/地區，並且這些國家/地區的數據隱私法和保護措施可能與您所在國家/地區的不同。此外，您承認並理解，將數據轉移到公司或其任何子公司或任何第三方對於您參與本計劃是必要的。

(B)您可以隨時書面聯繫本公司的S當地人力資源代表來撤回本協議。您進一步承認，撤回同意可能會影響您行使或實現這些受限股票單位的利益的能力，以及您參與計劃的能力。

13.沒有補償的權利或申索。

(A)閣下就該等受限制股票單位或任何其他獎勵或與該等限制性股票單位或任何其他獎勵有關的權利(如有)，完全源自本公司的酌情決定，即允許閣下參與本計劃並從酌情獎勵中獲益。接受這些受限股票單位，即表示您明確承認本公司沒有義務 繼續本計劃和/或授予您任何額外獎勵。這些限制性股票單位並不是持續或經常性的補償，也不是您正常或預期補償的一部分，也不代表您的補償或用於養老金福利、遣散費、裁員、辭職或任何其他目的的其他報酬的任何部分。

(B) 本計劃或該等受限制股票單位或根據本計劃授予的任何其他獎勵，均不得視為賦予閣下權利繼續在本公司董事會任職任何特定期間，或幹擾或以任何方式限制本公司或S公司股東根據適用法律、本公司《S公司章程》及章程的規定，隨時終止閣下在董事會的服務的權利，而此等權利在此明確保留。您將被視為已不可撤銷地放棄就本計劃、這些受限股票單位或因其條款或任何未來獎勵而被沒收和/或終止的任何未完成獎勵、違約或解僱、因失去職位、侵權行為或其他原因而提出的任何損害賠償或具體履約要求。

(C)您同意您在本協議項下的權利應由本公司對您欠本公司的任何有效債務進行抵銷。

14.依法治國。本協議應受加利福尼亞州法律管轄，並根據加利福尼亞州法律進行解釋，而不考慮其法律衝突原則。

15.通知。根據本協議條款要求或允許的任何通知應以書面形式發出，如果親自送達或通過確認電子郵件、電報或傳真發送，或在美國郵寄(經認證或掛號郵寄，郵資已付)後四十八(48)小時視為足夠，並寄往公司S主要公司辦事處，或寄往公司S記錄中為您保留的地址，或在任何一種情況下，經隨後向另一方發出的書面通知修改。

16.具有約束力。在符合本協議規定的限制的情況下，本協議對雙方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼承人和受讓人具有約束力，並有利於他們的利益。

(A)17.可分割性如果本協議的任何條款因任何原因被認為不能強制執行，則應在可能的情況下對其進行調整，而不是將其作廢，以儘可能地實現雙方的意圖。在任何情況下，本協議的所有其他條款應被視為有效，並可在可能的範圍內全面執行。

非員工董事學院年度助學金

(適用於2009財年起至以下日期的補助金

公司2015年股東周年大會日前一天(S)

思科股份有限公司

庫存單位協議

本股票 單位協議(以下簡稱《協議》)於授予日(定義見下文)由加州思科股份有限公司(以下簡稱公司)與閣下根據思科股份有限公司2005年股票激勵計劃(以下簡稱《計劃》)訂立及簽訂。本次股票獎的具體內容如下：

承授人：
授予日期：
資助金編號：
限制性股票單位：

背心日期：		完成一(1)年的董事會服務，從授予之日起計算。

如果本協議中使用的任何大寫術語沒有定義，則它們應具有本計劃中賦予它們的含義。如果本計劃的條款和規定與本協議的條款和規定發生衝突，應以本計劃的條款和規定為準。

考慮到本協議所載並擬具有法律約束力的相互協議，雙方同意如下：

1.限制性股票單位。根據本計劃，本公司現按本計劃及本計劃所載條款及條件，向閣下授予受限制的 個股份單位，並由閣下接受，每個股份單位均為簿記分錄，相當於一(1)股的價值。

2.有限制股份單位的歸屬。只要您繼續在董事會任職，受限股單位將按照以下時間表進行歸屬：根據本協議授予的受限股單位總數的100%(100%)將於歸屬日歸屬，除非計劃 或下文第4節另有規定。

3.服務終止。除下文第4節規定外，如果貴公司董事會服務因任何原因終止，所有未歸屬的限制性股票單位將立即被沒收而不作任何考慮。

4.特殊的 加速。

(A)就公司交易或控制權變更時尚未完成的受限制股份單位而言，該等受限制股份單位應於緊接公司交易或控制權變更(視屬何情況而定)生效日期前自動加速，並於屆時全數歸屬。

(B)如閣下因身故或傷殘而終止在董事會的服務，則在尚未清償的限售股份單位範圍內，該等 限售股份單位將自動加速，並於屆時轉為全數歸屬。

(C)本協議不以任何方式影響本公司調整、重新分類、重組或以其他方式改變其資本或業務結構或合併、合併、解散、清算、出售或轉讓其全部或任何部分業務或資產的權利。

5.限售股的結算。如閣下未選擇延遲交收受限股份單位，則受限股份單位將於歸屬該等受限股份單位後自動以股份結算，惟本公司並無義務根據本協議發行股份，除非有關發行符合所有 適用法律。如果您已選擇推遲結算受限股票單位，則在您根據守則 第409a節(脱離服務)的含義離職時，受限股票單位的既有部分應以股票結算，但除非發行符合所有適用法律，否則本公司沒有義務根據本協議發行股票。

6.税務建議。您代表、保證並承認，公司沒有就本協議預期的交易的所得税後果向您作出任何擔保或陳述，您也絕不依賴公司或公司的S代表對該等税收後果進行評估 。您瞭解税收法律法規可能會發生變化。你應該就任何限制性股票單位諮詢你自己的税務顧問。此處所述的任何內容均不打算或書面用於也不能用於避免納税人處罰的目的。

7.限售股單位不得轉讓。 限售股單位不得預期、轉讓、附加、裝飾、選擇、轉讓或受制於任何債權人的S程序，無論是自願或非自願的或法律實施的。

8.對轉讓的限制。無論轉讓或發行根據限制性股票發行的股份 單位是否已根據《證券法》登記，或是否已根據任何州的證券法登記或符合條件，本公司可對股份的出售、質押或其他轉讓施加額外限制(包括在股票證書上放置適當的圖例，以及向本公司轉讓代理人發出停止轉讓指示)，如果本公司和本公司法律顧問認為，為達到《證券法》、任何州證券法的規定， 有必要實施此類限制。或任何其他法律。

9.股票證書 限制圖例。證明根據受限制股份單位發行的股份的股票可附有本公司及本公司S律師根據適用法律或根據本協議認為必要的限制性圖例。

10.申述、保證、契諾及認收。閣下特此同意，如果本公司及 本公司律師S認為有需要或適宜行使其酌情決定權，則根據受限股票單位發行的股份的轉讓或發行可能以閣下就遵守適用證券法作出若干陳述、 擔保及確認為條件。

11.投票權和其他權利。在符合本協議 條款的情況下，閣下不得擁有任何投票權或本公司股東的任何其他權利及特權，除非及直至受限股份單位於歸屬時結算。

12.授權發佈必要的個人信息。

(A)您特此授權並指示公司以電子或其他形式收集、使用和轉移有關您的服務、您的補償的性質和金額以及您參與計劃的事實和條件的任何個人信息(包括但不限於您的姓名、家庭住址、電話號碼、出生日期、社會保障號碼(或任何其他社會或國家識別號碼)、薪酬、國籍、職位、所持股份數量以及所有獎勵或任何其他授予、取消、行使、授予、未授權或未完成)，用於實施、管理和管理您對本計劃的參與。閣下明白，該等資料可能會轉讓予本公司或其任何附屬公司，或協助執行、管理及管理本計劃的任何第三方，包括任何必要的轉讓予經紀商或其他第三方，以協助管理本計劃下的該等限制性股票單位，或將根據 該等限制性股票單位取得的股份或出售該等股份所得的現金存入經紀或其他第三方。您承認數據的接收者可能位於不同的國家/地區，並且這些國家/地區的數據隱私法和保護措施可能與您所在國家/地區的不同。此外，您承認並理解，將數據轉移到公司或其任何子公司或任何第三方對於您參與本計劃是必要的。

(B)在歸屬有限制股份單位結算前，除本公司一般債權人的權利外，閣下並無其他權利。限制性股票單位代表本公司的無資金及無擔保債務。

(C)您可以隨時通過書面聯繫本公司的S當地人力資源代表來撤回本協議的同意。您進一步承認，撤回同意可能會影響您行使或實現這些受限股票單位的利益的能力，以及您參與本計劃的能力。

13.沒有補償的權利或申索。

(A)閣下就該等受限制股票單位或任何其他獎勵或與該等限制性股票單位或任何其他獎勵有關的權利(如有)，完全源自本公司的酌情決定，即允許閣下參與本計劃並從酌情獎勵中獲益。接受這些受限股票單位，即表示您明確承認本公司沒有義務 繼續本計劃和/或授予您任何額外獎勵。這些限制性股票單位並不打算作為持續或經常性的補償，也不是您正常或預期補償的一部分，也不代表您的補償或用於退休金福利、遣散費、裁員、辭職或任何其他目的的其他報酬的任何部分。

(B)本計劃或此等受限制股份單位或根據本計劃授予的任何其他獎勵，均不得被視為賦予閣下權利在任何特定期間內繼續在本公司董事會服務，或幹擾或以任何方式限制本公司或本公司S股東根據適用法律、公司章程及細則的規定，以任何理由、不論是否有理由隨時終止閣下在董事會的服務的權利，而此等權利在此明確保留。您將被視為已不可撤銷地放棄就本計劃、這些受限股票單位或因其條款被沒收和/或終止的任何未完成獎勵或任何未來獎勵而提出的任何 違約或解僱、職位損失、侵權或其他方面的損害賠償或具體履行要求。

(C)您同意您在本協議項下的權利應由公司對您欠公司的任何有效債務進行 抵銷。

14.依法治國。本協議應受加利福尼亞州法律管轄，並根據加利福尼亞州法律進行解釋，而不考慮其法律衝突原則。

15.通知。根據本協議條款要求或允許的任何通知應以書面形式發出，如果 親自送達或通過確認電子郵件、電報或傳真發送，或在以掛號信或掛號信的形式預付郵資寄往美國郵件後四十八(48)小時寄往本公司的主要公司辦公室或您在本公司的主要公司辦事處或您在公司S記錄中為您保留的地址，或在任何一種情況下，隨後通過向另一方發出書面通知進行修改，則視為足夠。

16.具有約束力。在符合本協議規定的限制的情況下，本協議對雙方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼承人和受讓人具有約束力，並符合他們的利益。

17. 可分割性。如果本協議的任何條款因任何原因被認為是不可執行的，則應在可能的情況下對其進行調整，而不是使其無效，以儘可能地實現雙方的意圖。在任何情況下，本協議的所有其他條款均應被視為有效並可在可能的範圍內執行。

非員工董事股票單位

代替每年的聘用費

(適用於在

S公司2015年年度股東大會及之前的

2016年度股東大會)

思科股份有限公司

庫存單位協議

本股票單位協議（以下簡稱“股票單位協議”）由思科 系統公司，”“一家加利福尼亞州的公司（以下簡稱“思科公司”），根據思科系統公司2005年股票激勵計劃（股票激勵計劃）。”此股份單位獎勵之主要條款如下：

承授人：
授予日期：
資助金編號：
限制性股票單位：

如果本協議中使用的任何大寫術語沒有定義，則它們應具有本計劃中賦予它們的含義。如果本計劃的條款和規定與本協議的條款和規定發生衝突，應以本計劃的條款和規定為準。

考慮到本協議所載並擬具有法律約束力的相互協議，雙方同意如下：

1.限制性股票單位。根據本計劃，本公司現按本計劃及本計劃所載條款及條件，向閣下授予(並由閣下接受本公司) 個限制性股票單位，每個單位為簿記分錄，代表一(1)股的等值價值。

2.有限制股份單位的歸屬。根據本協議授予的限制性股票單位總數的100%(100%)將在授予日歸屬。

3.限售股結算 個單位。根據守則第409a節的規定，在您脱離服務時，限制性股票單位應自動以股票結算，但公司沒有義務 根據本協議發行股票，除非此類發行符合所有適用法律。在貴公司離職後限售股以股份結算之前，除本公司一般債權人的權利外，貴公司無權享有其他權利。限制性股票單位代表本公司的無資金及無擔保債務。

4.税務建議。您代表、保證並承認，公司沒有就本協議擬議交易的所得税後果向您作出任何擔保或陳述，您也絕不依賴公司或S代表對該等税收後果進行評估。您理解税收法律法規可能會發生變化。你應該就任何限制性股票單位諮詢你自己的税務顧問。此處所述的任何內容都不打算也不能用於逃避納税人處罰的目的。

5.限售股不得轉讓 單位。限售股單位不得預期、轉讓、扣押、裝飾、認購、轉讓或受制於任何債權人的S程序，不論是自願或非自願的或因法律的實施。

6.對轉讓的限制。無論轉讓或發行根據受限股票單位發行的股票是否已根據《證券法》登記，或是否已根據任何州的證券法登記或符合條件，本公司可對股份的出售、質押或其他轉讓施加額外限制(包括在股票上放置適當的圖例，以及向本公司轉讓代理人發出停止轉讓指示)，如果本公司和本公司律師S認為，為了達到《證券法》、任何州的證券法的規定，有必要實施此類限制。或任何其他法律。

7.股票 證書限制圖例。證明根據受限制股份單位發行的股份的股票可附有本公司及本公司S律師根據適用法律或根據本協議認為必要的限制性圖例。

8.申述、保證、契諾及認收。閣下特此同意，在本公司及S律師認為有需要或適宜行使其酌情權的情況下，轉讓或發行根據受限股份單位發行的股份可能以閣下作出有關遵守適用證券法的陳述、保證及確認為條件。

9.投票權、分紅和其他權利。在本協議條款的規限下，除下文所述外，閣下不應擁有任何投票權或本公司股東的任何其他權利及特權，除非及直至受限股份單位於貴公司離任時結算。股息等價物將產生，並將遵守計劃或本協議中規定的與其附加的受限股票單位相同的條件和限制，並將在您脱離服務時以額外股份結算。

10.授權發佈必要的個人信息 。

(A)您特此授權並指示公司以電子或其他形式收集、使用和轉讓有關您的服務、您的補償的性質和金額以及您參與計劃的事實和條件的任何 個人信息(包括但不限於您的姓名、家庭住址、電話號碼、 出生日期、社會保障號碼(或任何其他社會或國家識別號碼)、薪酬、國籍、職位、所持股份數量以及所有獎勵或任何其他授予、取消、行使、歸屬、未授權或未完成)，用於實施、管理和管理您對本計劃的參與。閣下明白，該等資料可能會轉讓予本公司或其任何附屬公司，或協助執行、管理及管理本計劃的任何第三方，包括任何必要的轉讓予經紀商或其他第三方，以協助管理本計劃下的該等受限制股票單位，或將根據該等受限制股票單位購入的股份或出售該等股份所得的現金存入經紀或其他第三方。您承認數據的接收者可能位於不同的國家/地區，並且這些國家/地區的數據隱私法和 保護措施可能與您居住的國家/地區不同。此外，您承認並理解將數據傳輸至公司或其任何子公司或任何第三方對於您參與本計劃是必要的。

(B)您可隨時以書面形式與本公司S當地人力資源代表聯繫，撤回本協議。您進一步承認，撤回同意可能會影響您行使或實現這些受限股票單位的利益的能力，以及您參與計劃的能力。

11.依法治國。本協議應受加利福尼亞州法律管轄，並根據加利福尼亞州法律進行解釋，而不考慮其法律衝突原則。

12.通知。根據 本協議條款要求或允許的任何通知應以書面形式發出，如果親自送達或通過確認電子郵件、電報或傳真發送，或在以掛號信或掛號信的形式以預付郵資的方式寄送到美國郵件後四十八(48)小時，並以公司S主要公司辦公室的地址或公司記錄中為您保留的地址發送給您，或在任何一種情況下，隨後通過書面通知修改給另一方 ，則視為足夠。

13.具有約束力。在符合本協議規定的限制的情況下，本協議對雙方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼承人和受讓人具有約束力，並有利於他們的利益。

14.可分割性。如果本協議的任何條款因任何原因被認定為不可執行，則應在可能的情況下對其進行調整，而不是使其無效，以儘可能實現雙方的意圖。在任何情況下，本協議的所有其他條款均應被視為有效，並可在可能的範圍內執行。

非員工董事股票單位

代替每年的聘用費

(適用於在以下日期之前生效的授予

公司股東S 2015年年度股東大會)

思科股份有限公司

庫存單位協議

本股票 單位協議(以下簡稱《協議》)於授予日(定義見下文)由加州思科股份有限公司(以下簡稱公司)與閣下根據思科股份有限公司2005年股票激勵計劃(以下簡稱《計劃》)訂立及簽訂。本次股票獎的具體內容如下：

承授人：
授予日期：
資助金編號：
限制性股票單位：

如果本協議中使用的任何大寫術語沒有定義，則它們應具有本計劃中賦予它們的含義。如果本計劃的條款和規定與本協議的條款和規定發生衝突，應以本計劃的條款和規定為準。

考慮到本協議所載並擬具有法律約束力的相互協議，雙方同意如下：

1.限制性股票單位。根據本計劃，本公司現按本計劃及本計劃所載條款及條件，向閣下授予受限制的 個股份單位，並由閣下接受，每個股份單位均為簿記分錄，相當於一(1)股的價值。

2.有限制股份單位的歸屬。根據本協議授予的限制性股票單位總數的100%(100%)將在授予日歸屬。

3.限制股單位的結算。 根據守則第409a條的規定，在您脱離服務時，限制股單位應自動以股票結算，但公司沒有義務根據本協議發行股票 ，除非您已履行任何適用的預扣税義務，且此類發行符合所有適用法律。

4.税務建議。您代表、保證並承認，公司沒有就本協議擬議交易的所得税後果向您作出任何保證或陳述，您也絕不依賴公司或S代表對該等税收後果進行評估。您瞭解税法和 法規可能會發生變化。你應該就任何限制性股票單位諮詢你自己的税務顧問。本文所述的任何內容都不打算或以書面形式用於，也不能用於逃避納税人的處罰。

5.限制性股票單位不得轉讓。限售股不得 預期、轉讓、扣押、裝飾、認購、轉讓或受制於任何債權人的S程序，不論是自願或非自願的，或因法律的實施。然而，本第5條並不阻止您指定在您去世時根據本裁決獲得既得股的受益人，也不排除根據遺囑或繼承法和分配法根據本裁決轉讓既得股。

6.對轉讓的限制。無論轉讓或發行根據限制性股票發行的股份 單位是否已根據《證券法》登記，或是否已根據任何州的證券法登記或符合條件，本公司可對股份的出售、質押或其他轉讓施加額外限制(包括在股票證書上放置適當的圖例，以及向本公司轉讓代理人發出停止轉讓指示)，如果本公司和本公司法律顧問認為，為達到《證券法》、任何州證券法的規定， 有必要實施此類限制。或任何其他法律。

7.股票證書限制性圖例。證明根據受限股份單位發行的股份的股票 可附有本公司及本公司S律師根據適用法律或根據本協議認為必要的限制性圖例。

8.申述、保證、契諾及認收。閣下特此同意，如本公司及本公司法律顧問S認為有必要或適宜行使其酌情決定權，則根據限制性股票單位發行的股份的轉讓或發行，可能須以閣下就遵守適用證券法作出若干陳述、保證及 承認為條件。

9.投票權和其他權利。在符合本協議條款的情況下，您不應擁有任何投票權或本公司股東的任何其他權利和特權，除非及直到您脱離服務後以股份形式結算受限股票單位。

10.授權發佈必要的個人信息。

(A)您特此授權並指示公司以電子或其他形式收集、使用和轉移有關您的服務、您的補償的性質和金額以及您參與計劃的事實和條件的任何個人信息(包括但不限於您的姓名、家庭住址、電話號碼、出生日期、社會保障號碼(或任何其他社會或國家識別號碼)、薪酬、國籍、職位、所持股份數量以及所有獎勵或任何其他授予、取消、行使、授予、未授權或未完成)，用於實施、管理和管理您對本計劃的參與。閣下明白，該等資料可能會轉讓予本公司或其任何附屬公司，或協助執行、管理及管理本計劃的任何第三方，包括任何必要的轉讓予經紀商或其他第三方，以協助管理本計劃下的該等限制性股票單位，或將根據 該等限制性股票單位取得的股份或出售該等股份所得的現金存入經紀或其他第三方。您承認數據的接收者可能位於不同的國家/地區，並且這些國家/地區的數據隱私法和保護措施可能與您所在國家/地區的不同。此外，您承認並理解，將數據轉移到公司或其任何子公司或任何第三方對於您參與本計劃是必要的。

(B)在貴公司離職後限售股以股份結算之前，除本公司一般債權人的權利外，閣下不得享有其他權利。限制性股票單位代表本公司的無資金及無擔保債務。

(c)您可以隨時通過書面聯繫本公司當地的人力資源代表來撤銷同意。’您 進一步確認，撤回同意可能會影響您行使或實現這些限制性股票單位的利益的能力，以及您參與本計劃的能力。

11.適用法律。本協議各方面應受中華人民共和國大陸地區法律的管轄。

12.通知。本協議 條款要求或允許的任何通知均應採用書面形式，並應在親自送達或通過確認的電子郵件、電報或傳真發送，或在以掛號信或掛號信（郵資預付）方式在美國郵寄後四十八（48）小時內送達， 並註明公司主要公司辦事處的公司地址或公司記錄中為您保留的地址，或在任何一種情況下，隨後通過書面通知另一方進行修改後，視為充分。’

13.約束效應。根據本協議規定的限制，本協議對雙方的遺囑執行人、管理人、繼承人、法定代表人、繼任人和受讓人具有約束力，並符合其利益。

14. 可分割性。倘若本協議任何規定被裁定為無效或不可強制執行，該項規定應被撤銷，而其餘規定應予執行。在任何情況下，本協議的所有 其他條款應被視為有效，並在最大程度上可執行。

日期：_
				思科股份有限公司
				發信人：
				標題：
				被授權者

（2023年12月生效）

非員工董事選舉

初始年度保留金，委員會保留金/費用，

其他現金費用及股權授予

初始年度保留金、委員會保留金/費用和其他現金費用

Cisco Systems，Inc.董事會 非僱員成員的_財政年度初始預聘費、委員會預聘費/費用和其他現金費用的備選方案。(the“”將按季度支付的欠款如下：

•

非延期現金支付（默認選項），

•

根據公司的遞延薪酬計劃（DCPs）支付遞延現金， “’

•

根據2005年股票激勵計劃授予的既得股票，和/或”“

•

根據該計劃授予的既得遞延股票單位（Vested Deferred Stock Unit，簡稱 DSU）。

如果您在下面沒有做出選擇，您將獲得全額的初始年度預聘費、委員會預聘費和其他非延期現金費用。

初始年度定額

本人為預期新當選或委任為本公司董事會非僱員成員，現 就本人自當選或獲委任為本公司董事會非僱員成員之日起首一年(或部分年度)的首次年度聘任作出以下選擇，按季支付欠款。

備擇		選		“應課税品條例”下的選舉 脱離服務或傷殘
非延期現金 (默認選項)		☐		不適用
項目下的遞延現金 遞延薪酬計劃		☐		我選擇接收我的DCP帳户餘額(選擇以下選項之一)： ☐在我較早脱離服務或殘疾後，在切實可行範圍內儘快完成，但不遲於我較早脱離服務或殘疾後30天。 ☐在可行的情況下儘快在我離職或殘疾的前一個日曆年的下一個日曆年內，但不遲於1月31日。
既得股票贈與		☐		不適用
已授予的DSU贈款		☐		不適用

委員會聘用費/費用和其他現金費用

本人是本公司準新當選或委任的董事會非僱員成員，現就本人當選或委任為本公司董事會非僱員成員後第一年(或部分年度)的委員會聘用費/費用及其他現金費用(如擔任董事首席獨立董事)作出以下選擇，該等費用將按季支付。

備擇		選		“應課税品條例”下的選舉 脱離服務或傷殘
非延期現金 (默認選項)		☐		不適用
項目下的遞延現金 遞延薪酬計劃		☐		我選擇接收我的DCP帳户餘額(選擇以下選項之一)： 在我較早的離職或傷殘後，在切實可行的範圍內儘快☐，但不遲於我較早的離職或傷殘後30天。 ☐在可行的情況下儘快在我離職或殘疾的前一個日曆年的下一個日曆年內，但不遲於1月31日。
既得股票贈與		☐		不適用
已授予的DSU贈款		☐		不適用

我明白以下幾點：

•

如果我選擇接受應課税品許可證下的遞延現金：

•

我授權公司與第三方DCP管理員共享我的個人信息，以便DCP 管理員可以開始註冊流程，以便我根據DCP的條款進行投資和受益人選擇。

•

根據我在上面的選擇，我將收到DCP帳户餘額的現金一次性付款，作為普通收入納税。 如本人未作任何選擇，本人將於(I)本人於《國税法》第409a條所指的離職日期(一般為本人作為本公司董事會成員的服務終止之日)或(Ii)本人於《國税法》第409a條所指的傷殘後30天內，在實際可行範圍內儘快收到本人的DCP賬户結餘；然而，上述付款日期不得遲於本人於本人於《國税法》第409a條所指的離職或傷殘後30天。

•

儘管如上所述，如果我死亡，我的DCP賬户中的任何未付餘額將在我死亡後第二個日曆季度開始後30天內支付給我的 受益人。

•

如果我選擇接受既得股票授予，股票將在現金費用將 根據公司S普通股在該日期的收盤價(公平市值)支付的日期授予，股票將根據公平市值作為普通收入向我徵税，我將在該日期後在可行的情況下儘快 收到股票。

•

如果我選擇接收已授予的DSU獎助金：

•

DSU補助金將在支付現金費用的日期根據公平市場價值發放。

•

特斯拉股份將在我離職時或在我離職後在實際可行的情況下儘快以公司普通股的形式進行結算，但不得遲於本人離職後30天進行。

•

股息等價物將在我離職時應計，並將計入額外的減持單位，在我離職時或在可行的情況下儘快在我離職時以額外的S普通股進行結算；但此類結算不得遲於我離職後30天進行。

•

我收到的S公司普通股股份將作為普通收入入税 ，根據股份價值，我收到的是S公司的普通股股票。

[首次股權授予選舉將在下一頁舉行]

初始股權贈款

本人另外(勾選一項)(I)☐選擇或(Ii)☐不選擇延遲本人首次配發根據2005年股票激勵計劃(該計劃)預期將授出的全部歸屬股份 於本人當選或獲委任為本公司董事會非僱員 於該日期開始的董事會服務年度的日期。

我明白以下幾點：

•

若本人不選擇延遲發行本人首次授出的股份，股份將於本人被選為或獲委任為本公司董事會非僱員成員之日起按S所持本公司普通股於該日的收市價(公平市價)予以授出， 股份將按公平市價作為普通收入向本人課税，本人將於該日後在切實可行範圍內儘快收到股份。

•

如果我選擇推遲發行我的首次股票贈與：

•

本次授予將不會以上文所述的S公司普通股發行，而是將在本人當選或被任命為公司董事會非僱員成員之日，以公平市價為基礎，作為完全歸屬的遞延股票單位(dsu？)進行 授予。

•

根據《國税法》第409A條的規定，特斯拉·蘇的贈與將在我離職時或在可行的情況下儘快以公司普通股的形式進行結算，但不得遲於本人離職後30天內結清。

•

股息等價物將在我離職時應計，並將計入額外的減持單位，在我離職時或在可行的情況下儘快在我離職時以額外的S普通股進行結算；但此類結算不得遲於我離職後30天進行。

•

我收到的S公司普通股股份將作為普通收入入税 ，根據股份價值，我收到的是S公司的普通股股票。

* * * * *

本人明白，這些選舉 只有在本人當選或任命之日或之前由S法律部收到，方可生效。

非員工董事簽名						日期

*	由於每個人的情況不同，思科股份有限公司不能提供税務建議，您應該諮詢您自己的税務顧問 關於您可能當選的所得税後果。

（2023年12月生效）

非員工董事選舉

年度預聘費、委員會預聘費、其他現金費用和股權補助金

年度預聘費、委員會預聘費/費用和其他現金費用

思科股份有限公司(公司)董事會非僱員成員的財政年度預聘費(預計為105,000美元)、委員會預聘費/費用和其他現金費用將按季度支付如下：

•

非延期現金支付（默認選項），

•

根據公司的遞延薪酬計劃（DCPs）支付遞延現金， “’

•

根據2005年股票激勵計劃授予的既得股票，和/或”“

•

根據該計劃授予的既得遞延股票單位（Vested Deferred Stock Unit，簡稱 DSU）。

如果您在下面沒有做出選擇，您將收到全額的年度預聘費、委員會定金/費用和其他現金費用。

年度定額

本人是本公司董事會的非僱員成員，現就我在下一年度股東年會開始的下一年度董事會服務中的年度聘任作出以下選擇，該年度聘用金將按季度支付：

備擇		選		“應課税品條例”下的選舉 脱離服務或傷殘
非延期現金 (默認選項)		☐		不適用
項目下的遞延現金 遞延薪酬計劃		☐		我選擇接收我的DCP帳户餘額(選擇以下選項之一)： ☐在我較早脱離服務或殘疾後，在切實可行範圍內儘快完成，但不遲於我較早脱離服務或殘疾後30天。 ☐在可行的情況下儘快在我離職或殘疾的前一個日曆年的下一個日曆年內，但不遲於1月31日。
既得股票贈與		☐		不適用
已授予的DSU贈款		☐		不適用

委員會聘用費/費用和其他現金費用

本人是本公司董事會的非僱員成員，現就下一年度股東周年大會開始的下一年度董事會服務的 我的委員會的聘用費/費用和其他現金費用(如擔任首席獨立董事的費用)做出以下選擇，該年度服務將按季度支付：

備擇		選		“應課税品條例”下的選舉 脱離服務或傷殘
非延期現金 (默認選項)		☐		不適用
項目下的遞延現金 遞延薪酬計劃		☐		我選擇接收我的DCP帳户餘額(選擇以下選項之一)： ☐在我較早脱離服務或殘疾後，在切實可行範圍內儘快完成，但不遲於我較早脱離服務或殘疾後30天。 ☐在可行的情況下儘快在我離職或殘疾的前一個日曆年的下一個日曆年內，但不遲於1月31日。
既得股票贈與		☐		不適用
已授予的DSU贈款		☐		不適用

我明白以下幾點：

•

如果我選擇接受應課税品許可證下的遞延現金：

•

我授權公司與第三方DCP管理員共享我的個人信息，以便DCP 管理員可以開始註冊流程，以便我根據DCP的條款進行投資和受益人選擇。

•

根據我在上面的選擇，我將收到DCP帳户餘額的現金一次性付款，作為普通收入納税。 如本人未作任何選擇，本人將於(I)本人於《國税法》第409a條所指的離職日期(一般為本人作為本公司董事會成員的服務終止之日)或(Ii)本人於《國税法》第409a條所指的傷殘後30天內，在實際可行範圍內儘快收到本人的DCP賬户結餘；然而，上述付款日期不得遲於本人於本人於《國税法》第409a條所指的離職或傷殘後30天。

•

儘管如上所述，如果我死亡，我的DCP賬户中的任何未付餘額將在我死亡後第二個日曆季度開始後30天內支付給我的 受益人。

•

如果我選擇接受既得股票授予，股票將在現金費用將 根據公司S普通股在該日期的收盤價(公平市值)支付的日期授予，股票將根據公平市值作為普通收入向我徵税，我將在該日期後在可行的情況下儘快 收到股票。

•

如果我選擇接收已授予的DSU獎助金：

•

DSU補助金將在支付現金費用的日期根據公平市場價值發放。

•

特斯拉股份將在我離職時或在我離職後在實際可行的情況下儘快以公司普通股的形式進行結算，但不得遲於本人離職後30天進行。

•

股息等價物將在我離職時應計，並將計入額外的減持單位，在我離職時或在可行的情況下儘快在我離職時以額外的S普通股進行結算；但此類結算不得遲於我離職後30天進行。

•

我收到的S公司普通股股份將作為普通收入入税 ，根據股份價值，我收到的是S公司的普通股股票。

[年度股權撥款選舉下一頁]

年度股權補助金

本人另外(勾選一項)(I)選擇或 (Ii)不選擇將本人根據2005年股票 激勵計劃(該計劃)預期授出的全部歸屬股份的年度股票授權書延遲於下屆股東周年大會開始的下一屆股東周年大會(下一屆股東周年大會)的日期發行。

我明白以下幾點：

•

如果本人不選擇延遲發行本人的年度股份授出，股份將於股東周年大會日期按S公司普通股於該日的收市價(公平市價)進行授出，股份將按公平市價作為普通收入向本人課税，本人將於該日後在切實可行範圍內儘快收到股份。

•

如果我選擇推遲我的年度股票贈與的發行：

•

本次授予將不會以如上所述的S公司普通股發行，而是將於股東周年大會日期按公平市價作為完全歸屬的遞延股票單位(dsu？)進行授予。

•

根據《國税法》第409A條的規定，特斯拉·蘇的贈與將在我離職時或在可行的情況下儘快以公司普通股的形式進行結算，但不得遲於本人離職後30天內結清。

•

股息等價物將在我離職時應計，並將計入額外的減持單位，在我離職時或在可行的情況下儘快在我離職時以額外的S普通股進行結算；但此類結算不得遲於我離職後30天進行。

•

我收到的S公司普通股股份將作為普通收入入税 ，根據股份價值，我收到的是S公司的普通股股票。

* * * * *

我明白這些選舉只有在收到日期或之前才會生效。[十二月三十一日，[上一年]].

非員工董事簽名						日期

*	由於每個人的情況不同，思科股份有限公司不能提供税務建議，您應該諮詢您自己的税務顧問 關於您可能當選的所得税後果。

(在2021年股東年會當日及之後生效，至2023年12月止)

非員工董事選舉

初始年度保留金，委員會保留金/費用，

其他現金費用及股權授予

初始年度保留金、委員會保留金/費用和其他現金費用

Cisco Systems，Inc.董事會 非僱員成員的__財政年度初始預聘費、委員會預聘費/費用和其他現金費用的備選方案。(the“公司名稱：

•

非延期現金支付（默認選項），

•

根據公司的遞延薪酬計劃（ 遞延 DCP計劃）支付遞延現金，’

•

根據2005年股票激勵計劃（股票激勵計劃）授予的既得股票，和/或 ”“

•

根據該計劃授予的既得遞延股票單位（Vested Deferred Stock Unit，簡稱 DSU）。

如果您在下面沒有做出選擇，您將獲得全額的初始年度預聘費、委員會預聘費和其他非延期現金費用。

初始年度定額

本人，作為公司董事會未來新當選或任命的非僱員成員， 茲就本人自當選或任命為公司 董事會非僱員成員之日起第一年（或部分一年）董事會服務的初始年度聘用做出以下選擇。

備擇		選		“應課税品條例”下的選舉 脱離服務
非延期現金 (默認選項)		☐		不適用
項目下的遞延現金 遞延薪酬計劃		☐		我選擇接收我的DCP帳户餘額(選擇以下選項之一)： 在本人離職後，在切實可行的情況下儘快，但不得遲於本人離職後 30天。 在實際可行的情況下， 在本人離職後的公曆年內儘快提交，但不得遲於1月31日。“
既得股票贈與		☐		不適用
已授予的DSU贈款		☐		不適用

委員會聘用費/費用和其他現金費用

本人是本公司準新當選或委任的董事會非僱員成員，自本人當選或委任為本公司董事會非僱員成員之日起計的第一年(或部分年度)，就本人的委員會聘用費/費用及其他現金費用(如擔任董事首席獨立董事)作出以下選擇。

備擇		選		“應課税品條例”下的選舉 脱離服務
非延期現金 (默認選項)		☐		不適用
項目下的遞延現金 遞延薪酬計劃		☐		我選擇接收我的DCP帳户餘額(選擇以下選項之一)： 在本人離職後，在切實可行的情況下儘快，但不得遲於本人離職後 30天。 在實際可行的情況下， 在本人離職後的公曆年內儘快提交，但不得遲於1月31日。“
既得股票贈與		☐		不適用
已授予的DSU贈款		☐		不適用

我明白以下幾點：

•

如果我選擇接受應課税品許可證下的遞延現金：

•

我授權公司與第三方DCP管理員共享我的個人信息，以便DCP 管理員可以開始註冊流程，以便我根據DCP的條款進行投資和受益人選擇。

•

根據我在上面的選擇，我將收到DCP帳户餘額的現金一次性付款，作為普通收入納税。 如果我沒有選擇，我將在我離職後儘快收到我的DCP賬户餘額，這是美國國税法第409A條所指的，通常是我作為公司董事會成員的服務終止的日期；但是，這樣的付款日期將不晚於我離職後30天。

•

如果本人選擇接受既得股票授予，股份將在本人當選或 被任命為本公司董事會非僱員成員的日期根據本公司S先生普通股在該日期的收盤價(公平市值)授予， 將根據公平市值作為普通收入向我徵税，我將在該日期後在切實可行的範圍內儘快收到股份。

•

如果我選擇接收已授予的DSU獎助金：

•

根據公平市價，我將在當選或被任命為公司董事會非僱員成員之日授予DSU獎勵金。

•

特斯拉股份將在我離職時或在我離職後在實際可行的情況下儘快以公司普通股的形式進行結算，但不得遲於本人離職後30天進行。

•

股息等價物將在我離職時應計，並將計入額外的減持單位，在我離職時或在可行的情況下儘快在我離職時以額外的S普通股進行結算；但此類結算不得遲於我離職後30天進行。

•

我收到的S公司普通股股份將作為普通收入入税 ，根據股份價值，我收到的是S公司的普通股股票。

[首次股權授予選舉將在下一頁舉行]

初始股權贈款

本人另外(勾選一項)(I)☐選擇或(Ii)☐不選擇延遲本人首次配發根據2005年股票激勵計劃(該計劃)預期將授出的全部歸屬股份 於本人當選或獲委任為本公司董事會非僱員 於該日期開始的董事會服務年度的日期。

我明白以下幾點：

•

若本人不選擇延遲發行本人首次授出的股份，股份將於本人被選為或獲委任為本公司董事會非僱員成員之日起按S所持本公司普通股於該日的收市價(公平市價)予以授出， 股份將按公平市價作為普通收入向本人課税，本人將於該日後在切實可行範圍內儘快收到股份。

•

如果我選擇推遲發行我的首次股票贈與：

•

本次授予將不會以上文所述的S公司普通股發行，而是將在本人當選或被任命為公司董事會非僱員成員之日，以公平市價為基礎，作為完全歸屬的遞延股票單位(dsu？)進行 授予。

•

根據《國税法》第409A條的規定，特斯拉·蘇的贈與將在我離職時或在可行的情況下儘快以公司普通股的形式進行結算，但不得遲於本人離職後30天內結清。

•

股息等價物將在我離職時應計，並將計入額外的減持單位，在我離職時或在可行的情況下儘快在我離職時以額外的S普通股進行結算；但此類結算不得遲於我離職後30天進行。

•

我收到的S公司普通股股份將作為普通收入入税 ，根據股份價值，我收到的是S公司的普通股股票。

* * * * *

本人明白，這些選舉 只有在本人當選或任命之日或之前由S法律部收到，方可生效。

非員工董事簽名						日期

*	由於每個人的情況不同，思科股份有限公司不能提供税務建議，您應該諮詢您自己的税務顧問 關於您可能當選的所得税後果。

(2020年12月至2023年12月)

非員工董事選舉

年度預聘費、委員會預聘費、其他現金費用和股權補助金

年度預聘費、委員會預聘費/費用和其他現金費用

思科股份有限公司(本公司)董事會非僱員成員的_財政年度預聘費(預計為80,000美元)、委員會預聘費/費用和其他現金費用的替代方案為：

•

非延期現金支付（默認選項），

•

根據公司的遞延薪酬計劃（ 遞延 DCP計劃）支付遞延現金，’

•

根據2005年股票激勵計劃（股票激勵計劃）授予的既得股票，和/或 ”“

•

根據該計劃授予的既得遞延股票單位（Vested Deferred Stock Unit，簡稱 DSU）。

如果您未在下面進行選擇，您將收到全額年度預聘費、委員會預聘費/費用和其他現金費用 非延期現金。

年度定額

本人是本公司董事會的非僱員成員，現就我在下一年度股東大會開始的下一年度董事會任期內的年度聘任作出如下選擇：

備擇		選		“應課税品條例”下的選舉 脱離服務
非延期現金 (默認選項)		☐		不適用
項目下的遞延現金 遞延薪酬計劃		☐		我選擇接收我的DCP帳户餘額(選擇以下選項之一)： 在本人離職後，在切實可行的情況下儘快，但不得遲於本人離職後 30天。 在實際可行的情況下， 在本人離職後的公曆年內儘快提交，但不得遲於1月31日。“
既得股票贈與		☐		不適用
已授予的DSU贈款		☐		不適用

委員會聘用費/費用和其他現金費用

本人作為公司董事會的非僱員成員，就從下一屆年度股東大會開始的下一年度董事會服務的 我的委員會的聘用費/費用和其他現金費用(如擔任首席獨立董事)做出以下選擇：

備擇		選		“應課税品條例”下的選舉 脱離服務
非延期現金 (默認選項)		☐		不適用
項目下的遞延現金 遞延薪酬計劃		☐		我選擇接收我的DCP帳户餘額(選擇以下選項之一)： 在本人離職後，在切實可行的情況下儘快，但不得遲於本人離職後 30天。 在實際可行的情況下， 在本人離職後的公曆年內儘快提交，但不得遲於1月31日。“
既得股票贈與		☐		不適用
已授予的DSU贈款		☐		不適用

我明白以下幾點：

•

如果我選擇接受應課税品許可證下的遞延現金：

•

我授權公司與第三方DCP管理員共享我的個人信息，以便DCP 管理員可以開始註冊流程，以便我根據DCP的條款進行投資和受益人選擇。

•

根據我在上面的選擇，我將收到DCP帳户餘額的現金一次性付款，作為普通收入納税。 如果我沒有選擇，我將在我離職後儘快收到我的DCP賬户餘額，這是美國國税法第409A條所指的，通常是我作為公司董事會成員的服務終止的日期；但是，這樣的付款日期將不晚於我離職後30天。

•

如果本人選擇接受既得股份授予，股份將於股東周年大會日期 根據本公司S普通股於該日的收市價(公平市價)獲授，股份將按公平市價作為普通收入向本人課税，本人將於該日之後在切實可行的範圍內儘快 收取股份。

•

如果我選擇接收已授予的DSU獎助金：

•

DSU獎勵將在年度股東大會當天根據公平市價發放。

•

特斯拉股份將在我離職時或在我離職後在實際可行的情況下儘快以公司普通股的形式進行結算，但不得遲於本人離職後30天進行。

•

股息等價物將在我離職時應計，並將計入額外的減持單位，在我離職時或在可行的情況下儘快在我離職時以額外的S普通股進行結算；但此類結算不得遲於我離職後30天進行。

•

我收到的S公司普通股股份將作為普通收入入税 ，根據股份價值，我收到的是S公司的普通股股票。

[年度股權撥款選舉下一頁]

年度股權補助金

本人進一步(勾選一)(I)☐選擇或(Ii)☐不選擇將本人根據2005年股票激勵計劃(該計劃)預期授予的全部歸屬股份的年度股票授予推遲至下屆股東周年大會開始的下一屆年度股東大會的日期發行。

我明白以下幾點：

•

如果本人不選擇延遲發行本人的年度股份授出，股份將於股東周年大會日期按S公司普通股於該日的收市價(公平市價)進行授出，股份將按公平市價作為普通收入向本人課税，本人將於該日後在切實可行的範圍內儘快收到股份。

•

如果我選擇推遲我的年度股票贈與的發行：

•

本次授予將不會以上文所述的S公司普通股發行，而是將於股東周年大會日期按公平市價作為完全歸屬遞延股票單位(dsu？)進行授予。

•

根據《國税法》第409A條的規定，特斯拉·蘇的贈與將在我離職時或在可行的情況下儘快以公司普通股的形式進行結算，但不得遲於本人離職後30天內結清。

•

股息等價物將在我離職時應計，並將計入額外的減持單位，在我離職時或在可行的情況下儘快在我離職時以額外的S普通股進行結算；但此類結算不得遲於我離職後30天進行。

•

我收到的S公司普通股股份將作為普通收入入税 ，根據股份價值，我收到的是S公司的普通股股票。

* * * * *

本人瞭解，這些選舉只有在_[十二月三十一日，[上一年]].

非員工董事簽名						日期

*	由於每個人的情況不同，思科股份有限公司不能提供税務建議，您應該諮詢您自己的税務顧問 關於您可能當選的所得税後果。

(自2016年12月起至之前

公司2021年股東周年大會(S)

非員工董事選舉

初始年度預聘金和股權補助金

初始年度定額

思科股份有限公司(本公司)董事會非僱員成員的 財政_年度初始聘任的備選人選為：

•

非延期現金支付（默認選項），

•

根據公司的遞延薪酬計劃（DCPs）支付遞延現金， “’

•

根據2005年股票激勵計劃授予的既得股票，和/或”“

•

根據該計劃授予的既得遞延股票單位（Vested Deferred Stock Unit，簡稱 DSU）。

如果您未在下面進行任何選擇，您將獲得非延期現金形式的全額初始年度預約金。

本人是本公司新當選或委任的準董事會非僱員成員，現就本人自當選或被委任為本公司董事會非僱員成員之日起第一年(或部分年度)的首次年度聘任作出以下選擇。(選舉總金額必須為100%。)

備擇		選舉金額 (0%至100%，增量為25%)		“應課税品條例”下的選舉 脱離服務
非延期現金 (默認選項)		% (例如0%、25%、50%、 75%或 100%)		不適用
遞延現金 遞延補償計劃		%		我選擇接收我的DCP帳户餘額(選擇以下選項之一)： 在本人離職後，在切實可行的情況下儘快，但不得遲於本人離職後 30天。 在實際可行的情況下， 在本人離職後的公曆年內儘快提交，但不得遲於1月31日。“
既得股票贈與		%		不適用
已授予的DSU贈款		%		不適用
共計		100%

我明白以下幾點：

•

如果我選擇接受應課税品許可證下的遞延現金：

•

我授權公司與第三方DCP管理員共享我的個人信息，以便DCP 管理員可以開始註冊流程，以便我根據DCP的條款進行投資和受益人選擇。

•

根據我在上面的選擇，我將收到DCP帳户餘額的現金一次性付款，作為普通收入納税。 如果我沒有選擇，我將在我離職後儘快收到我的DCP賬户餘額，這是美國國税法第409A條所指的，通常是我作為公司董事會成員的服務終止的日期；但是，這樣的付款日期將不晚於我離職後30天。

•

如果本人選擇接受既得股票授予，股份將在本人當選或 被任命為本公司董事會非僱員成員的日期根據本公司S先生普通股在該日期的收盤價(公平市值)授予， 將根據公平市值作為普通收入向我徵税，我將在該日期後在切實可行的範圍內儘快收到股份。

•

如果我選擇接收已授予的DSU獎助金：

•

根據公平市價，我將在當選或被任命為公司董事會非僱員成員之日授予DSU獎勵金。

•

特斯拉股份將在我離職時或在我離職後在實際可行的情況下儘快以公司普通股的形式進行結算，但不得遲於本人離職後30天進行。

•

股息等價物將在我離職時應計，並將計入額外的減持單位，在我離職時或在可行的情況下儘快在我離職時以額外的S普通股進行結算；但此類結算不得遲於我離職後30天進行。

•

我收到的S公司普通股股份將作為普通收入入税 ，根據股份價值，我收到的是S公司的普通股股票。

[首次股權授予選舉將在下一頁舉行]

初始股權贈款

本人另外(勾選一項)(I)☐選擇或(Ii)☐不選擇延遲本人首次配發根據2005年股票激勵計劃(該計劃)預期將授出的全部歸屬股份 於本人當選或獲委任為本公司董事會非僱員 於該日期開始的董事會服務年度的日期。

我明白以下幾點：

•

若本人不選擇延遲發行本人首次授出的股份，股份將於本人被選為或獲委任為本公司董事會非僱員成員之日起按S所持本公司普通股於該日的收市價(公平市價)予以授出， 股份將按公平市價作為普通收入向本人課税，本人將於該日後在切實可行範圍內儘快收到股份。

•

如果我選擇推遲發行我的首次股票贈與：

•

本次授予將不會以上文所述的S公司普通股發行，而是將在本人當選或被任命為公司董事會非僱員成員之日，以公平市價為基礎，作為完全歸屬的遞延股票單位(dsu？)進行 授予。

•

根據《國税法》第409A條的規定，特斯拉·蘇的贈與將在我離職時或在可行的情況下儘快以公司普通股的形式進行結算，但不得遲於本人離職後30天內結清。

•

股息等價物將在我離職時應計，並將計入額外的減持單位，在我離職時或在可行的情況下儘快在我離職時以額外的S普通股進行結算；但此類結算不得遲於我離職後30天進行。

•

我收到的S公司普通股股份將作為普通收入入税 ，根據股份價值，我收到的是S公司的普通股股票。

* * * * *

本人明白，這些選舉 只有在本人當選或任命之日或之前由S法律部收到，方可生效。

非員工董事簽名				日期

*	由於每個人的情況不同，思科股份有限公司不能提供税務建議，您應該諮詢您自己的税務顧問 關於您可能當選的所得税後果。

(2016年12月至2020年12月生效)

非員工董事選舉

年度聘用金和股權補助金

年度定額

思科股份有限公司(本公司)董事會非僱員成員的年度聘任費(預計為75,000美元)的備選方案為：

•

非延期現金支付（默認選項），

•

根據公司的遞延薪酬計劃（DCPs）支付遞延現金， “’

•

根據2005年股票激勵計劃授予的既得股票，和/或”“

•

根據該計劃授予的既得遞延股票單位（Vested Deferred Stock Unit，簡稱 DSU）。

如果您在下面不做任何選擇，您將獲得非延期現金的全額年度定金。

本人為本公司董事會非僱員成員，現就本人於下屆股東周年大會開始的下一年度董事會任期作出以下選擇。(選舉總金額必須為100%。)

備擇		選舉金額 (0%至100%，英寸 遞增25%)		“應課税品條例”下的選舉 脱離服務
非延期現金 (默認選項)		% (例如0%、25%、50%、 75%或 100%)		不適用
項目下的遞延現金 遞延薪酬計劃		%		我選擇接收我的DCP帳户餘額(選擇以下選項之一)： 在我離職後儘快，但不遲於我離職後30天內。 在本人離職日曆年的下一個日曆年內，在切實可行的情況下儘快提交，但不得遲於1月31日。
既得股票贈與		%		不適用
已授予的DSU贈款		%		不適用
共計		100%

我明白以下幾點：

•

如果我選擇接受應課税品許可證下的遞延現金：

•

我授權公司與第三方DCP管理員共享我的個人信息，以便DCP 管理員可以開始註冊流程，以便我根據DCP的條款進行投資和受益人選擇。

•

根據我在上面的選擇，我將收到DCP帳户餘額的現金一次性付款，作為普通收入納税。 如果我沒有選擇，我將在我離職後儘快收到我的DCP賬户餘額，這是美國國税法第409A條所指的，通常是我作為公司董事會成員的服務終止的日期；但是，這樣的付款日期將不晚於我離職後30天。

•

如果本人選擇接受既得股份授予，股份將於股東周年大會日期 根據本公司S普通股於該日的收市價(公平市價)獲授，股份將按公平市價作為普通收入向本人課税，本人將於該日之後在切實可行的範圍內儘快 收取股份。

•

如果我選擇接收已授予的DSU獎助金：

•

DSU獎勵將在年度股東大會當天根據公平市價發放。

•

特斯拉股份將在我離職時或在我離職後在實際可行的情況下儘快以公司普通股的形式進行結算，但不得遲於本人離職後30天進行。

•

股息等價物將在DSU授予時累積，並將作為額外DSU記入貸方，在本人離職時或離職後儘快以公司普通股的額外股份結算;但前提是，此類結算應不遲於本人離職後30天內進行。’

•

我收到的S公司普通股股份將作為普通收入入税 ，根據股份價值，我收到的是S公司的普通股股票。

[年度股權撥款選舉下一頁]

年度股權補助金

本人進一步(勾選一)(I)☐選擇或(Ii)☐不選擇將本人根據2005年股票激勵計劃(該計劃)預期授予的全部歸屬股份的年度股票授予推遲至下屆股東周年大會開始的下一屆年度股東大會的日期發行。

我明白以下幾點：

•

如果本人不選擇延遲發行本人的年度股份授出，股份將於股東周年大會日期按S公司普通股於該日的收市價(公平市價)進行授出，股份將按公平市價作為普通收入向本人課税，本人將於該日後在切實可行的範圍內儘快收到股份。

•

如果我選擇推遲我的年度股票贈與的發行：

•

本次授予將不會以上文所述的S公司普通股發行，而是將於股東周年大會日期按公平市價作為完全歸屬遞延股票單位(dsu？)進行授予。

•

根據《國税法》第409A條的規定，特斯拉·蘇的贈與將在我離職時或在可行的情況下儘快以公司普通股的形式進行結算，但不得遲於本人離職後30天內結清。

•

股息等價物將在DSU授予時累積，並將作為額外DSU記入貸方，在本人離職時或離職後儘快以公司普通股的額外股份結算;但前提是，此類結算應不遲於本人離職後30天內進行。’

•

我收到的S公司普通股股份將作為普通收入入税 ，根據股份價值，我收到的是S公司的普通股股票。

* * * * *

本人理解，這些選舉 只有在__ [十二月三十一日，[上一年]].

非員工董事簽名				日期

*	由於每個人的情況不同，思科股份有限公司不能提供税務建議，您應該諮詢您自己的税務顧問 關於您可能當選的所得税後果。

思科股份有限公司

加速投資政策

為

死亡和精神病

2022年4月11日修訂

除非思科系統公司董事會薪酬和管理髮展委員會否則， 以下政策應適用於根據思科或任何思科子公司維護的任何股權計劃發放的所有未兑現股權獎勵，包括思科在收購 公司時承擔的、由思科或任何思科子公司的任何員工持有的未兑現股權獎勵和/或股權計劃（每個此類獎勵在本文中均稱為“股權獎勵”），除非任何適用法律、 規則或法規禁止該政策的應用，或該政策的應用將導致不利的法律或税務後果。

在本政策中：

•

股票期權和股票增值權的價值基於 股權獎勵的行使價與思科股票在員工死亡或身患絕症之日（如適用）的收盤價之間的差額，或者如果該日不是交易日，則為死亡或身患絕症之日之前的最後一個交易日（如適用）;’’

•

之前根據股權獎勵獲得的股票授予、股票單位和未歸屬股票的價值(該等股票在此稱為未歸屬股權獎勵股票)基於員工S去世或絕症之日的思科股票收盤價(如有)與收盤價之間的差額，或如果該日不是交易日，則為去世或絕症之日前最後一個交易日(以適用者為準)；

•

？未歸屬股權獎勵股票包括已發行和未歸屬的基於業績的限制性股票或 股票單位獎勵，此類獎勵的加速歸屬將被視為發生在目標水平，但須遵守以下具體規定的限制；以及

•

如果根據本政策加速授予任何基於業績的限制性股票或股票單位獎勵，獎勵將在員工死亡或絕症(視情況而定)時結算，但如果適用的獎勵受制於《國税法》第409a條(《條規》第409a條) ，並且此類絕症不符合《條規》第409a條所指的殘疾，則獎勵將改為在正常支付適用的 獎勵的履約期結束後的固定付款日期結算。

員工死亡後加速

員工去世後，包括在2022年4月11日或之後成為或被認為有資格退休的基於業績的受限股票或股票單位獎勵的前員工，思科將根據員工去世之日的股權獎勵和/或 股票的價值，加快員工S未償還股權獎勵和任何未既有股權獎勵股票的授予速度，直至達到指定的上限。加速歸屬金額的上限為：(A)100%(100%)總價值不超過1,000萬美元的未歸屬權益獎勵及/或未歸屬權益獎勵股份；或(B)所有未歸屬權益獎勵及/或未歸屬權益獎勵股份於死亡日期起計最多一年的歸屬。例如，如果一名員工持有100,000股未歸屬期權，行權價格為1美元，將分四次按年度分期付款25,000股，而思科S股票在員工S去世當天的收盤價為101美元，則所有100,000股股票將成為歸屬(100,000股x 100美元(101美元與1美元之間的 差額=10,000,000美元)。

加速員工的末期疾病

在員工身患絕症時，包括在2022年4月11日或之後成為或被視為有資格退休並獲得基於業績的 限制性股票或股票單位獎勵的前員工，思科將根據絕症之日的股權價值和/或股票價值，加速授予員工S未償還股權獎勵和任何不超過指定限額的未既得股權獎勵股票。思科S員工人壽保險提供商批准加速人壽保險福利後，員工將被視為身患絕症。該加速人壽保險福利的有效期為12個月或更短時間。如果請求加速授予員工S未償還的股權獎勵，並且未要求提前支付人壽保險，則在獲得思科外部獨立體檢供應商(可能包括思科S員工壽險提供商)的批准後，員工將被視為身患絕症。絕症日期將是思科S員工人壽保險提供商或思科S外部獨立體檢供應商做出決定的日期。加速歸屬的金額限制為：(A)100%(100%)的未歸屬股權獎勵和/或未歸屬股權獎勵股份，總價值最高可達1,000萬美元；或(B)所有未歸屬股權獎勵和/或未歸屬股權獎勵股份自絕症之日起最長一年的歸屬。例如，如果一名員工持有100,000股未歸屬期權，行權價為1美元，這將分四次按年度分期付款25,000股，而思科S股票在該員工被確定為身患絕症之日的收盤價為101美元，則所有100,000股股票將 變為歸屬(100,000股x 100美元(101美元與1美元之間的差額)=10,000,000美元)。

思科股份有限公司

歸屬政策

對於

休假

修訂日期：2016年1月27日

除非 且直到思科公司董事會薪酬與管理髮展委員會另有決定，以下政策應適用於根據思科或任何思科子公司 維護的任何股權計劃頒發的所有未償還股權獎勵，包括思科在收購公司時承擔的、由思科或任何思科子公司員工持有的未償還股權獎勵和/或股權計劃(每個此類獎勵應 稱為股權獎勵)，除非此類政策的適用被任何適用法律禁止，規則或條例，否則將導致不利的法律或税收後果。

90天繼續給予批准的休假

任何已發行股權獎勵的有效行使或歸屬時間表，以及任何先前依據員工S開始授權休假時員工持有的任何股權獎勵(此處稱為未歸屬股權獎勵股份)獲得的任何未歸屬股票，在員工仍處於該授權休假期間，應繼續按照適用股權獎勵協議中規定的歸屬時間表進行歸屬和/或可行使；但在任何情況下，任何員工都無權在任何12個月的滾動期間內享有超過90天的授權休假(LOA限制)。

如果員工在任何12個月滾動期間超過LOA 限額，則該員工持有的未歸屬股權獎勵股份應在LOA限額和股權獎勵到期後立即暫停，並且在滾動12個月期間的剩餘時間內，任何未歸屬股權股份不得歸屬和/或變得可用於任何額外股份。

思科股份有限公司

轉賬政策

對於

離婚

如 於2022年3月9日修訂

除非並直至思科公司(思科)董事會薪酬與管理髮展委員會(董事會)另有決定，以下政策應適用於根據思科或任何思科子公司維護的任何股權計劃頒發的所有股權獎勵，包括思科因收購公司而承擔的股權獎勵和/或由思科或任何思科子公司的任何非僱員董事會成員或員工持有的股權獎勵(每個此類獎勵在本文中稱為股權獎勵)，除非適用的股權計劃、股權獎勵協議或任何適用的法律、規則或條例禁止適用此類政策。

禁止在離婚時轉讓衡平法判給

除下文另有規定外，股權獎勵及根據股權獎勵收購的任何未歸屬股份不得預期、轉讓、附加、裝飾、選擇、轉讓或使其受制於任何債權人S就該等股權獎勵或股份持有人的離婚而進行的程序。股權獎勵和根據股權獎勵獲得的任何未歸屬股份僅可由董事會非僱員成員或思科高管轉讓，範圍僅限於《國税法》或《員工退休收入保障法》第1章或其下的規則所規定的國內關係令所規定的範圍，以便由任何有管轄權的法院解決婚姻財產權利問題。