1.

目的。特拉華州的一家公司Sigmatron International, Inc.（以下簡稱 “公司”）的2024財年員工獎金計劃的目的是協調股東和員工的目標，激勵員工，提高股東價值。

2.

定義。大寫術語應具有本第 2 節中規定的含義或本計劃中其他定義的含義：

a.

“獎勵年度” 是指本計劃下獎金與之相關的公司財政年度。

b.

“董事會” 指公司董事會。

c.

“首席執行官” 是指公司的首席執行官。

d.

“首席財務官” 是指公司的首席財務官。

e.

“委員會” 是指公司的薪酬委員會。

f.

“執行官” 是指公司根據1934年《證券交易法》及其頒佈的規章制度指定為執行官的任何員工。

g.

“GAAP” 指美國公認會計原則。

h.

“税前收入” 是指根據公認會計原則確定的在扣除獎金池（定義見下文）和所得税之前，以及在扣除公司通過的與適用獎勵年度有關的未來高管獎金計劃的任何獎金池以及如本文所述董事會批准的調整後的收入（如果適用）。

i.

“高管” 是指公司級別為副總裁或更高職位但未被指定為執行官的任何全職公司員工。

j.

“參與者” 是指本計劃未涵蓋的任何美國薪資員工、高級管理人員或執行官，但集體談判協議下的員工除外。

k.

“計劃” 是指該2024財年的員工獎金計劃。

3.

管理。董事會有權通過、修改和撤銷與本計劃的管理、解釋和適用規則相一致的規則。除非本文另有指示，否則董事會應根據本計劃的規定管理和解釋本計劃。

4.

{BR} 獎金髮放的時間和資格要求。

a.

根據本計劃發放的獎金應在獎勵年度結束時確定，並在計算獎金池和批准本計劃下的獎勵後儘快支付。

b.

要有資格根據本計劃獲得獎金，除非董事會批准的特殊情況，否則每位參與者必須在獎勵年度的最後一天領取公司的工資單。

5.

{BR} 獎金池；獎金獎勵的確定和計算。

a.

根據本計劃發放獎金的總獎金池基金（“獎金池”）應按税前收入的百分比計算，如本附錄A所附和併入本文的附錄A所述，未經董事會批准，該分級表不得超過1,500,000美元。

b.

委員會可自行決定向董事會建議調整税前收入的計算，以供其批准。委員會建議並隨後獲得董事會批准的税前收入計算方法的任何此類調整都將不遲於獎勵年度結束時作出。

c.

在向執行官發放任何獎金池之前，首席執行官應確定並以口頭或書面形式向委員會提交每位執行官的績效評估（“評估”），供其就該獎勵年度向董事會提出建議。首席執行官的評估應由委員會和首席執行官共同商定，然後委員會應將其建議董事會批准。向執行官發放的獎金金額應部分地由董事會在收到委員會的建議後自行決定，以該執行官在獎勵年度內完成評估為基礎。

d.

在任何獎勵年度，首席執行官可以向委員會提出建議，委員會可以向董事會提出建議，董事會可以批准評估的變更。

e.

計算獎金池後，首席執行官應在合理可行的情況下儘快向委員會推薦獎金池的百分比或美元分配給董事會，供其建議：（1）每位執行官和高級管理人員個人；（2）所有其他參與者的合計。在任何情況下，參與者的總分配額都不會少於獎金池的100％。

f.

只有在滿足以下條件後，才能向參與者頒發和支付獎勵：

i.

在獎勵年度結束時，公司遵守了其主要信貸額度（目前與北卡羅來納州摩根大通銀行）下的所有契約，或已獲得該銀行的契約合規豁免。

6.

重報與獎金相關的財政年度的財務報表。

a.

CLAWBACK。如果公司因嚴重違反先前發放獎金的財政年度（“授予財年”）的財務報告要求而被要求重報全部或部分財務報表（“重報財務報表”），而如果財務業績得到正確報告，則授予財年的獎金池（“獎勵獎金池”）的金額會降低，則董事會應要求每位獲得獎金的執行官報銷來自獎勵池（“獎勵獎金”）等於補貼獎金金額與根據重報財務報表計算本應支付的獎金金額之間的差額。

b.

回扣限制。本計劃第6（a）段的回扣條款應限於自公司被要求編制重報財務報表之日起的3年內。

c.

回扣通知。如果需要任何此類報銷，公司應就此向每位執行官發出書面通知，説明所需報銷金額及其理由。每位執行幹事應在通知發出之日起45天內償還此類款項。

d.

{BR} 重報財務報表導致獎金池增加。如果公司重報了授予財年的全部或部分財務報表，並且如果正確報告財務業績，獎勵獎金池的金額本來會更大，則董事會可以將根據重報財務報表和授予獎金池計算的獎金池金額之間的差額添加到完成重報財務報表的財政年度的獎金池中。根據本第 6 (d) 分段發放的獎金應根據本計劃第 5 段發放。

7.

{BR} 就業和計劃權。本計劃不得被視為賦予任何參與者受僱於公司的權利，也不得損害公司隨時解僱任何參與者的權利，但須遵守參與者與公司之間的僱傭協議條款（如果有）。

8.

修改、暫停或終止。董事會可以隨時或不時地修改、暫停或終止本計劃。