sempra-202311220001032208假的00010322082023-11-222023-11-220001032208美國通用會計準則：普通股成員2023-11-222023-11-220001032208Sempra：sempra575 Junior Senvidencated Notes due2079 會員2023-11-222023-11-22 美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
表單 8-K
當前報告
根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條
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| 2023年11月22日 |
| 報告日期（最早報告事件的日期） |
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| 加利福尼亞 | | 1-14201 | | 33-0732627 |
| （公司成立的州或其他司法管轄區） | | （委員會檔案編號） | | （國税局僱主識別號） |
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第 8 大道 488 號, 聖地亞哥, 加利福尼亞92101 | | (619)696-2000 |
| （主要行政辦公室地址）（郵政編碼） | | （註冊人的電話號碼，包括區號） |
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| 不適用 |
| （如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址。） |
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| 如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框： |
| ☐ | 根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 |
| ☐ | 根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料 |
| ☐ | 根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信 |
| ☐ | 根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信 |
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| 根據該法第12（b）條註冊的證券： |
| 每個班級的標題 | 交易符號 | 註冊的每個交易所的名稱 |
| 森普拉普通股，不含面值 | 是 | 紐約證券交易所 |
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| Sempra 5.75％ 2079 年到期的初級次級票據，面值 25 美元 | SREA | 紐約證券交易所 |
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| 用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》（17 CFR 230.405）第405條還是1934年《證券交易法》（17 CFR 240.12b-2）第12b-2條所定義的新興成長型公司。 |
新興成長型公司 ☐ | | |
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如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐ |
第 5.02 項：董事或某些高級職員的離職；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的補償安排。
首席財務官的任命
2023年11月22日，森普拉董事會（“董事會”）任命現任森普拉執行副總裁兼首席財務官的特雷弗·米哈利克為森普拉執行副總裁兼集團總裁，自2024年1月1日起生效。同樣從2024年1月1日起，現年57歲的凱倫·塞奇威克被董事會提拔為森普拉執行副總裁兼首席財務官。
塞奇威克女士自2021年12月起擔任森普拉首席行政官兼首席人力資源官，並於2020年9月至2021年12月擔任森普拉高級副總裁兼首席人力資源官。在此之前，她於2019年4月至2020年9月擔任森普拉子公司聖地亞哥天然氣和電力公司的首席行政官兼首席人力資源官，並於2018年8月至2019年4月擔任森普拉的副總裁兼財務主管。除了擔任財務主管外，塞奇威克女士還曾在森普拉家族公司中擔任過一系列財務領導職務，包括投資者關係、財務規劃、審計服務和保險以及企業風險管理與合規。
由於塞奇威克女士被任命為森普拉執行副總裁兼首席財務官，她的年薪將增加到63萬美元。塞奇威克女士在森普拉年度獎金計劃下的目標獎金將增加到其年薪的90％，她的年度獎金機會從績效低於門檻水平的目標獎金的0％到最高水平績效目標獎金的200％不等。塞奇威克女士目前的未來年度長期激勵獎勵目標將提高到20.3萬美元。上述與薪酬相關的變更均於2024年1月1日生效。
此外，與塞奇威克女士被任命為森普拉執行副總裁兼首席財務官有關，她現有的遣散費協議（“現有遣散費協議”）將從2024年1月1日起進行修訂和重申（“新遣散協議”）。提及 “控制權變更”、“原因”、“正當理由” 和 “平均年度獎金” 等術語的定義見新遣散協議。下文描述了塞奇威克女士的新遣散協議和她現有的遣散協議之間的實質性差異。
根據塞奇威克女士的新遣散協議，如果Sempra出於非故辭職（每項都是 “非自願解僱”）與控制權變更無關而終止工作，她將獲得一次性現金遣散費，相當於她在解僱之日有效的年基本工資的總和（從現有遣散費協議下的50％增加）和（ii) 她的一次平均年度獎金或其在解僱之日有效的目標年度獎金中取較高者。此外，如果發生與控制權變更無關的非自願解僱，她將根據新的遣散協議獲得：(i) 健康保險補助金從六個月延長至12個月；(ii) 新就業服務從18個月延長至最多24個月，總上限為50,000美元；(iii) 財務規劃服務期從18個月延長至24個月月，但每年上限為25,000美元。塞奇威克女士必須簽署一份有效的索賠書才能領取這些福利。
根據她的新遣散協議，如果塞奇威克女士在控制權變更之日或之後的兩年內被非自願解僱，她將獲得上述一次性現金遣散費（比現有遣散費協議下的一次性增加）（基本工資和目標年度獎金在解僱之日或控制權變更前夕生效，以較高者為準）。此外，如果因控制權變更而被非自願解僱，她將根據新的遣散協議獲得以下補助金：（i）健康保險金從12個月延長至24個月；（ii）新就業服務從24個月延長至最多36個月，但總上限為50,000美元；（iii）財務規劃服務期從期限延長至36個月 24 個月，但每年上限為 25,000 美元。塞奇威克女士必須簽署一份有效的索賠書才能領取這些福利。
新遣散協議的其他條款與現有遣散協議中的其他條款基本相同，包括在任何與控制權變更無關或與控制權變更相關的非自願解僱的情況下，如果塞奇威克女士同意在解僱後兩年內提供諮詢服務，遵守有關禁止招攬員工和信息保密的某些限制性協議，並執行有利於森普拉的索賠解除令，她將獲得額外的 (i) 一次性付款，相當於她的年基數解僱之日的有效工資，加上其平均年度獎金或解僱之日有效的目標年度獎金中較高者，以及 (ii) 額外一年的健康保險福利。
有關森普拉與其執行官的遣散協議的更多信息，請參見森普拉於2023年3月29日向美國證券交易委員會提交的2023年年度股東大會最終委託書。
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
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| 森普拉， |
| （註冊人） |
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| 日期：2023 年 11 月 27 日 | 作者：/s/ Peter R. Wall |
| 彼得 ·R·沃爾
高級副總裁、財務總監兼首席會計官 |
