附錄 10.1

				Surendralal L. Karsanbhai 總裁兼首席執行官 艾默生 8000 W. 弗洛裏森特大道 密蘇裏州聖路易斯 63136 T (314) 553 5447 E lal.karsanbhai@emerson.com

2023年11月28日

Sara Y. Bosco

西弗洛裏森特大道 8000 號

密蘇裏州聖路易斯 63136

親愛的薩拉：

本信函協議（以下簡稱 “信函協議”）將確認我們對您自願退出目前在密蘇裏州艾默生電氣公司擔任的 高級副總裁、祕書兼首席法務官一職的理解。感謝您18年以上的服務和對艾默生的承諾！

在本信函協議中，艾默生或公司一詞是指艾默生電氣公司以及艾默生電氣公司全部或部分直接或間接擁有的任何和所有其他實體 。您的退休和本信函協議的條款自2023年12月31日（退休日）起生效。

考慮到根據本信函協議向您提供的良好和寶貴的報酬，您同意如下：

1。保密協議

您同意，在工作期間，您已收到並有權訪問艾默生的商業機密以及機密和專有信息 （機密信息），其中包括或關注但不限於律師/客户通信、全球戰略溝通、與戰略規劃或其他戰略、併購有關的信息、 公司技術、知識產權、客户、定價、商業方法和運營、業務政策、程序、慣例和技術、法律意見和法律事項、研究或開發項目或成果、銷售、 財務、產品、供應商、人員績效和薪酬、未來發展計劃、營銷實踐、市場參與、市場研究以及財務預測和預算。您同意披露此類機密 信息將對艾默生造成損害，並同意在您與艾默生解僱後的任何時候，無論出於何種目的，您都不會直接或間接地向任何個人、公司、 公司或實體披露或導致披露任何機密信息。

Sara Y. Bosco

2023年11月28日

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上述保密義務不適用於 您必須：向税務機關報告收入；在任何此類律師或代理人以書面形式約束自己履行與上述相同的非 披露義務之後，與您的律師或代理人溝通以獲得法律和/或財務規劃建議；或迴應任何合法發出的具有司法管轄權的法院的傳票或命令或州政府規定的合法發現請求或聯邦民事訴訟規則。如果收到任何此類傳票、 命令或發現請求，則您同意在收到後兩 (2) 天內通過電子郵件或親自送達方式發送給艾默生首席法務官。

您還同意在退休之日後的三 (3) 天內向艾默生首席法務官辦公室交付所有這些 機密信息、艾默生的任何其他財產以及您擁有或控制的所有副本，無論是手寫、打印、打印、圖形還是電子形式（無論存儲在艾默生擁有或個人擁有或二手設備上， ，包括但不限於個人計算機、平板電腦、智能手機，記憶棒、U 盤或現場或異地存儲位置）。如果在這三天 (3) 天后您確定自己擁有或控制艾默生的任何機密信息或其他財產，則應立即將此類機密信息或財產交給艾默生首席法律官辦公室。您還同意，應艾默生首席法務官以書面形式向您提出的書面要求，立即交付您簽署的遵守本段規定的證明。

2。非貶損協議

您不得單獨或通過第三方就您在艾默生工作的任何方面發表任何公開或私下聲明。如果有人詢問你在艾默生的工作或退休事宜 ，你只同意聲明，我個人決定從 2023 年 12 月 31 日起從艾默生退休，以便有更多時間陪伴家人，追求其他興趣。我 在艾默生度過了愉快的時光，我祝願一切順利。艾默生是一家了不起的公司，也是一個理想的工作場所。

您還同意， 您不會直接或間接地貶損或向任何人發表或促使他人發表任何形式的評論、陳述或通信，無論是真實還是虛假，這些評論、陳述或通信可以合理地被視為貶損或不利於 Emerson 或任何被髮行方（定義見附錄 A 的發行協議）、他們的聲譽或服務。您承認艾默生在當地、國內和國際上享有良好的聲譽，並且您不會採取 行動或從事任何可能損害或削弱這種良好聲譽的行為。

3。 非競爭和非招攬協議

您還同意 ，未經艾默生首席執行官和首席法務官事先書面同意，在自退休之日起四 (4) 年內（限制期 ），您不會：

A. 在世界任何地方從事與艾默生業務直接或間接競爭的任何個人、公司、 公司或其他實體，向其僱用、提供諮詢服務、協助或擁有任何財務利益，這些個人、公司、 公司或其他實體在本信函協議簽訂之日開展的 在限制期內開發；

B. 以任何方式收購對任何股權 基金、對衝基金或其他投資工具的任何投資，或以任何身份向其提供服務，這些投資工具無論結構如何，無論其結構如何，無論這些投資工具是直接或間接的，還是通過投資組合公司投資或以其他方式與艾默生業務競爭的，如在本文發佈之日或本協議擬在限制期內 所設想的那樣，與艾默生的業務競爭；

Sara Y. Bosco

2023年11月28日

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C. 協助任何第三方收購艾默生的任何業務， ，無論是通過收購股票、資產或其他方式，還是向艾默生出售任何業務；

D. 協助與 有關的任何第三方試圖控制或影響艾默生的管理層，無論是通過該第三方收購股票、增加該第三方推薦的董事會成員、該第三方 方進行代理招標還是其他方式；

E. 接受 Emerson 客户的任何個人的業務或試圖向其徵求或接受他們的業務；

F. 轉移、採取任何行動來誘導或鼓勵艾默生的客户減少或停止與艾默生的業務；

G. 邀請、僱用或試圖招攬或僱用任何目前或在限制期內是艾默生員工、代理人或顧問 的人離職或分離他或她與艾默生的關係，或誘使任何此類人員做因本信函協議而限制您做的任何事情；或

H. 參與任何其他可能損害艾默生商業利益的行為。

前述規定不限制您擁有艾默生任何競爭對手在任何 國家證券交易所上市、場外交易或以其他方式可供公眾投資的證券的百分之五 (5)，前提是您與此類證券的發行人或其任何關聯公司沒有任何關係，除非是投資者。

4。合理性、可執行性和違約賠償金

鑑於您對艾默生全球業務的深入瞭解、您目前和以前在艾默生的職位，以及您對與艾默生所有業務相關的機密信息的訪問權限，您同意，第 3 段中包含的限制，包括時間和範圍限制，對於保護艾默生是合理的。您還確認您同意遵守您對艾默生的所有現有非競爭、發明披露和轉讓、保密和不招攬義務 ，具體包括您在艾默生激勵股票計劃和相關績效股份和限制性股票獎勵協議、艾默生股票期權計劃和相關股票期權 協議以及艾默生非合格補充高管退休計劃下的義務。您同意，除非存在直接衝突，否則您在本信函協議中規定的義務是對您在其他計劃、協議或合同下的義務的補充，而不是無效或取代 ，在這種情況下，以本信函協議的條款為準。

您同意並承認，除非遵守本信函協議中的 限制，否則艾默生不會簽訂本信函協議並提供此處向您提供的寶貴報酬。您同意，違反本信函協議和本第 4 節中提及的其他協議將對艾默生造成無法彌補的損害，如果出現違規行為或有理由認為有可能違反任何限制，則除了艾默生可能有權獲得的任何其他補救措施外，艾默生有權獲得立即、初步和永久的禁令救濟。您進一步同意 向艾默生償還艾默生為尋求執行此處包含的任何條款而產生的所有費用、費用和合理的律師費，無論訴訟是否開始。

Sara Y. Bosco

2023年11月28日

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您同意，任何違反本信函協議的行為都將導致您立即沒收根據本信函協議向您支付的所有款項 。您還同意向艾默生償還違約之日前根據本信函協議向您提供的所有福利的經濟價值的一半 ，作為任何此類違規行為的違約金。您同意該違約賠償金條款和其他補救措施是必要的，因為違規行為將給艾默生造成重大損失，並且此類違規行為造成的損害賠償金額 可能不確定且難以計算。違約金的支付不得以任何方式影響您的索賠的解決和解除，違約金的支付也不會限制本信函協議中任何 條款或本第 4 節提及的任何其他協議的可執行性，也不得限制艾默生根據適用法律或您與艾默生之間的任何協議向您尋求損害賠償和任何其他救濟的能力。

5。釋放和排放

您將 免除艾默生及其各自的董事、高級職員、僱員和代理人的任何性質的索賠或責任，並將執行作為附錄 A 所附的發佈協議。如果作為附錄 A 的發行協議 未由您執行，則本信函協議無效。您還同意，在發佈協議第 3 (e) 段規定的七 (7) 天撤銷期到期之前，不得向您支付或提供本信函協議中描述的任何福利或其他補償（除了 第 8.A 節所述的基本工資的支付）。

6。辭職

您同意執行附錄 B 所附的 警官辭職表

7。CLAWBACK

您同意，根據公司通過的任何適用 政策或與您達成的協議，您仍將受到根據當前生效或隨後修訂的艾默生激勵補償回收政策（包括艾默生激勵補償回收政策）所要求的扣除、回扣、補償或追回（x），或在任何現行規定的範圍內， (y) 生效或隨後通過的法律、政府法規或證券交易所上市要求。

8。薪酬和福利

在 的前提下，並視您遵守本信函協議以及您與艾默生簽訂的任何其他協議中的義務和契約，以及在 退休日期之前以專業方式完成全職員工的職責為前提，您將獲得下述薪酬和福利。此處列出的薪酬和福利取代並取代艾默生可能有權獲得的任何其他薪酬或福利：

答：您將繼續使用艾默生的工資單，並在您的退休日期之前領取當前的基本工資。

Sara Y. Bosco

2023年11月28日

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B. 除非下文另有説明，否則您的高管津貼，包括租賃汽車、高管人身和財務 税收籌劃，將在退休之日終止：

i.

您可以根據行政財務税收籌劃計劃填寫2023日曆年的納税申報表，但 必須遵守該計劃的正常條款和條件。

ii。

您將需要在退休之日後三十 (30) 天內按貴公司提供的公允市場價值退回或購買汽車。

C. 公司將向薪酬委員會建議， 您在退休日期之後仍然有資格獲得未償還的績效股份獎勵，如下所示，但須遵守適用於所有參與者（不包括繼續就業）的艾默生激勵股份計劃和適用的績效份額 計劃的適用條款，包括實現每個計劃下的績效目標，並以每個計劃提供的實際支付百分比為基礎對於 在相應的計劃下。

i.

2022 財年 2024 財年計劃：您仍有資格獲得所得獎勵的全額付款，該計劃預計於 2024 年 11 月按正常時間支付 。

ii。

2023 財年 2025 財年計劃：根據該計劃，您仍有資格全額支付所獲得的獎勵，該計劃預計將於 2025 年 11 月生效，該計劃將在正常時間支付 。

D. 根據合格的全員艾默生電氣公司的條款和 條件退休計劃，您有資格在退休日期後的下一個月開始根據該計劃累積的每月養老金福利。

根據艾默生電氣公司的條款和條件養老金恢復計劃（本計劃）（本計劃涵蓋如果不是《美國國税法》（法典）規定的補償限制，您本應在上述全員退休計劃下獲得的福利 ），參與者 通常有資格在退休並年滿65歲後開始根據該計劃累積的每月養老金福利。

但是，您在本計劃下的應計福利的支付受到《守則》第 409A 條的約束，並將在《守則》第 409A 條所要求的範圍內延期 。如果不符合《守則》第 409A 條的延期要求，任何根據《守則》第 409A 條延期支付的福利都將一次性追溯支付給您，該補助金可以追溯至您本有資格領取此類補助金的當月。我們預計您將有資格在退休之日起六 (6) 個月後開始領取此項福利，可追溯至退休之日後的 個月，此後將根據您的付款選擇按月發放補助金。

您在上述每項計劃下的養老金福利 將按此類計劃中規定的方式和時間按月支付，根據您的付款選擇表，您需要在開始支付任何此類福利之前提交。

E. 您將有資格從您的艾默生電氣公司獲得分配。在 計劃條款和適用法律允許的範圍內，員工儲蓄投資計劃（401（k）計劃）。

您將有資格獲得艾默生電氣公司提供的分配。 儲蓄投資恢復計劃（以下簡稱 “計劃”）（不合格的 401（k）計劃），但須遵守該計劃和您先前根據該計劃提交的分配選擇表的規定。該計劃下的參與者 分配通常從其退休日曆年之後的1月開始。

Sara Y. Bosco

2023年11月28日

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但是，您在本計劃下的分配款的支付受 守則第 409A 條的約束，並將在《守則》第 409A 條要求的範圍內延期。我們預計您將有資格在退休之日起六 (6) 個月後開始享受這項福利。我們的記錄顯示您選擇了 賬户的年度分期付款，我們預計第一筆分期付款將在 2024 年 7 月（您的退休之日起六個月）支付。剩餘的分期付款將在其後的下一個日曆年 的1月份支付。

F. 本信函協議中規定的所有款項和其他福利將在付款時按法律要求繳納所得税和其他 預扣税。

G. 在退休日期之後，除非法律另有規定，否則您將不得繼續 參與任何艾默生福利計劃，包括但不限於醫療、牙科、視力或人壽保險。

如果您對上述任何計劃/保險的權利和責任有任何疑問，請通過以下方式聯繫您的 當地人力資源辦公室或艾默生福利服務中心 (800-992-5288).您全權負責確保在退休日期之後在 處有足夠的保險。

（簽名頁待關注）

Sara Y. Bosco

2023年11月28日

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本信函協議被視為已在密蘇裏州簽署，在不考慮與 法律和/或原則衝突的情況下，應根據密蘇裏州法律進行解釋並受其管轄。艾默生和您同意，與本信函協議有關的任何法律訴訟或程序均應由密蘇裏州聖路易斯縣或美利堅合眾國密蘇裏東區的 法院提起和裁決，並且對於任何此類行動或程序，您接受此類法院的管轄。

您承認，如果您在查看或理解本信函協議或本信函協議中提及的任何 文檔（包括髮行協議）時需要幫助，艾默生已建議您諮詢律師。

請在下面提供的空白處簽名，確認上述內容代表您對 我們整個協議的理解。我再次感謝您多年來為艾默生提供的奉獻服務，並祝願您在退休後一切順利。

接受並同意這一點

28^第四2023 年 11 月之日

/s/ Sara Bosco

Sara Y. Bosco

Sara Y. Bosco

2023年11月28日

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出示發佈協議

本發行協議是艾默生電氣公司簽訂的特定信函協議的附錄 A。（僱主）和 Sara Y. Bosco（員工）的日期為 2023 年 11 月 28 日。考慮到《信函協議》及本協議中包含的相互承諾和契約，以及其他良好和有價值的對價，特此 確認收到這些承諾和充分性，雙方特此達成以下協議：

1。就業。僱員受僱於僱主。自2023年12月31日起，由於員工從僱主退休，僱主 的僱員將終止。

2。 發佈。考慮到信函協議和本免責協議中規定的契約、條款和條件，員工本人及其繼承人，在法律允許的最大範圍內，同意並承諾不起訴、解僱和永久解僱僱主、僱主的母公司、子公司和其他關聯實體（艾默生實體）及其各自的代理人、員工， 高級職員、董事、股東、經理、成員、繼任者、前任、承包商、律師、外部律師、代理人和受讓人（統稱為 “被解除方”），包括但不限於以任何方式與員工和/或員工相關的所有事項、索賠、指控、要求、損害、訴訟理由、債務、責任、爭議、判決和各種類型和性質的訴訟，無論是預見的還是不可預見的、已知的或未知的離職。被釋放方員工發佈的本新聞稿明確包括但不限於針對侵權、合同、公平、暗示契約、侵犯隱私、誹謗、人身傷害、不當解僱、情緒困擾、歧視（無論基於種族、性別、年齡、膚色、國籍 出身、宗教、殘疾或任何其他受法律保護的類別）、騷擾、報復工傷補助金、工傷補助金索賠、未付工資索賠、《年齡》下的任何索賠《就業歧視法》，29 U.S.C. §621 及 及其後各節，《1964 年民權法》第七章，42 U.S.C. § 2000e 等，1866 年《民權法》，42 U.S.C. § 1981，《美國殘疾人法》，42 U.S.C. § 12101 等，1974 年《僱員退休收入保障法》，29 U.S.C. §1001，等等，《家庭病假法》，29 U.S.C. § 2601 及其後各節，1938 年《公平勞動標準法》，29 U.S.C. § 201 等，《密蘇裏州人權法》，密蘇裏州Rev. Stat. §213.010 及其後各節；密蘇裏州 《女性同工同酬法》，密蘇裏州Rev. Stat. §290.400 及其後各節，密蘇裏州服務信函法規 Mo.Rev. Stat. § 290.14，密蘇裏州《密蘇裏州最低工資法》Rev. Stat. § 290.010 及其後各節，密蘇裏州《密蘇裏州工資支付法》Rev. Stat。 §290.010 及其後各項，普通法下的任何索賠，以及根據任何聯邦、州或地方法規、法規、憲法、命令或行政命令提出的任何索賠。本新聞稿還明確包括但不限於任何針對 律師費或費用的索賠。員工確認並保證，他沒有在任何政府機構、法院或其他論壇上對僱主提出指控、索賠、申訴或以其他方式提起訴訟，也沒有此類事項懸而未決。員工 進一步確認並保證，員工沒有因舉報僱主或其官員和員工的不當行為指控或採取任何行動而受到報復。員工斷言並同意，他本人 不知道僱主的任何員工、高級管理人員或董事在僱主處或代表僱主從事任何與履行職責有關的行為，員工知道或認為這是非法的，員工承認他從未抱怨過 僱主的任何非法行為。員工特此宣佈並放棄僱主或艾默生實體的所有就業權、復職權以及將來在僱主或艾默生實體工作的任何權利。員工還放棄並解除任何提起集體訴訟或集體訴訟的權利或 能力

Sara Y. Bosco

2023年11月28日

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代表或以其他方式參與任何假定或經認證的集體訴訟、集體訴訟或多方訴訟，或基於僱主或任何一個或多個被釋方 當事方的索賠提起的訴訟。儘管有上述規定，但員工並未放棄執行信函協議中任何條款或條款的任何權利，也沒有放棄根據 《就業法》中的《年齡歧視法》提出的僅與本發行協議的有效性有關的任何索賠。

3。放棄 ADEA 權利。通過執行本發佈協議，員工明確放棄在 1967 年《就業年齡歧視法》(ADEA) 下產生的任何和 的所有權利或索賠

(a) 員工 已完整閲讀本發佈協議和信函協議，並理解其所有條款；以及

(b) 員工承認並同意，放棄其在 ADEA 下產生的權利或索賠是為了換取信函協議中規定的對價，員工同意，該對價超出了員工原本有權獲得的對價；以及

(c) 員工承認，在執行本解除協議和信函協議之前，僱主已經並且確實特此明確建議她自費諮詢她 選擇的律師；以及

(d) 員工同意 自收到本文件之日起，他有不少於二十一 (21) 天的時間考慮本發佈協議和信函協議，如果員工選擇 在本協議規定的二十一 (21) 天考慮期到期之前簽署本發行協議，他是在知情和自願的情況下籤署的，並有充分機會與律師協商 ；以及

(e) 員工承認，僱主已告知他，他有權在執行本釋放 協議後的七 (7) 天內撤銷該協議（如果他執行了本解除協議），並且在七 (7) 天的撤銷期 到期之前，本解除協議才會生效或強制執行；以及

(f) 雙方同意，如果員工行使撤銷本第 3 款規定的豁免的權利， 則整個發行協議和信函協議及其義務無效且無效，無論本發行協議或信函協議中有任何其他相反的規定，在七 (7) 天的撤銷期到期之前，不得支付、拖欠任何款項或其他 對價，不得撤銷由員工提供。員工決定撤銷豁免的通知必須通過傳真發送給艾默生首席法務官 (at 314-553-3205),電子郵件或親自送達。

4。補救措施。在不限制僱主對違反本免責協議時可用的補救措施的前提下，員工 同意，任何違反本免責協議或信函協議的行為都將導致未來向員工支付的任何款項或向員工提供的福利立即被沒收，而信函協議中具體規定的所有其他補救措施和救濟都應可供僱主使用。

Sara Y. Bosco

2023年11月28日

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5。繼任者和受讓人。本發行協議對雙方各自的繼承人、管理人、代表、遺囑執行人、繼承人和受讓人具有約束力，並保證 從中受益。

6。 員工點評。員工承認他已閲讀本發行協議的條款，已告知員工有權與律師一起查看本發行協議，費用由她承擔，並且員工 完全理解本發行協議的含義和意圖並同意其所有條款。

Sara Y. Bosco

2023年11月28日

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展覽官員辭職

我，Sara Y. Bosco，謹此提交我作為艾默生電氣公司高級副總裁、祕書兼首席法務官的辭呈，以及我可能在艾默生的任何子公司或關聯公司擔任的任何其他 職位（如果有），自 2023 年 12 月 31 日起生效。