ekc20231204

ekc20231204_8k.htm

美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

________________ 表單 8-K________________
當前報告根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條

報告日期（最早報告事件的日期）： 2023年11月29日
伊士曼柯達公司（章程中規定的註冊人的確切姓名）
新澤西州（註冊所在州或其他司法管轄區）	1-87 （委員會檔案編號）	16-0417150 （美國國税局僱主證件號）
343 State Street 羅切斯特, 紐約州14650 （帶有郵政編碼的主要行政辦公室地址）
(800) 356-3259 （註冊人的電話號碼，包括區號）

如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：

☐	根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信
☐	根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料
☐	根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信
☐	根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：

每個班級的標題	交易品種	註冊的每個交易所的名稱
普通股，面值每股0.01美元	KODK	紐約證券交易所

用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2節）所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司。☐

如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

項目 5.02。

董事或某些高級職員離職；董事選舉；某些高級職員的任命；某些高級職員的補償安排

2023 年 11 月 29 日，伊士曼柯達公司（”公司”）簽訂了執行董事長兼首席執行官協議（“僱傭協議”）與公司執行董事長兼首席執行官詹姆斯·康蒂內扎自2023年11月29日起生效（”生效日期”），它將Continenza先生的任期延長了三年，至2027年2月26日（”任期”)。該僱傭協議完全取代了Continenza先生與公司的現有僱傭協議，該協議日期為2021年2月26日，並於2022年11月30日修訂，該協議的期限原定於2024年2月26日到期。僱傭協議包含通知和談判條款，根據這些條款，在某些情況下，該期限可以根據相同的條款和條件自動連續續訂兩年。

根據僱傭協議，Continenza先生：（i）將獲得相當於100萬美元的年基本工資，（ii）有權根據公司年度計劃的實現情況獲得高達基本工資125％的年度現金激勵，但由公司的薪酬、提名和治理委員會（“委員會”）在考慮對Continenza先生和公司業績的評估後自行決定，（iii) 有權獲得由100萬美元組成的續期獎金，以現金和限制性股票單位支付（”RSUs”) 在授予時價值為1,000,000美元，並且在授予之日後的三年內按基本相等的年度分期付款（”續訂限制性股票”），（iv）價值為250萬美元的RSU的年度獎勵，其中一半將在授予之日後的三年內以基本相等的年度分期付款方式發放（”賦予時間的 RSU”），另一半將在三年業績期結束後根據委員會確定的預定目標的實現情況歸屬，但須由委員會自行決定（”賦予性能的限制性單位”），以及（v）如果公司的定期貸款債務在生效日期後的三年內減少到3億美元或以下，並且當時的非限制性現金至少為2億美元，則將獲得200萬美元的現金獎勵，每項由委員會自行決定。

限制性股權單位將根據公司2013年綜合激勵計劃（經不時修訂和重述）以及任何後續計劃發放，即”計劃”），續期限制性股權單位和第一年的年度限期權益股權益獎勵是在生效之日授予的。Time-Vesting RSU的未來補助計劃在生效日期的未來週年紀念日發放。績效歸屬RSU的撥款計劃於每年的2月發放。除非僱傭協議或適用的獎勵協議中另有明確規定，否則RSU的歸屬取決於Continenza先生在每個適用的歸屬日期之前是否繼續工作。

如果公司在沒有 “理由” 的情況下解僱Continenza先生或Continenza先生出於 “正當理由” 自願解僱，則Continenza先生將有資格獲得 (i) 相當於其兩年的年基本工資和兩年的年度激勵獎勵的款項，(ii) 截至財政年度的任何已賺取但未付的年度激勵獎勵，前提是Continenza先生執行、交付和不撤銷索賠解除令就在他被終止僱用的那一年之前，(iii) 一筆等於他的金額終止僱傭的財政年度的年度現金激勵獎勵，根據該財政年度開始至其解僱之日的天數按比例分配，(iv) 加速歸屬如果不解僱本來可以歸屬的下一批未歸屬續期限制股權單位或時間歸屬限制性股份，(v) 截至終止僱用之日存入的任何績效歸屬限制性股份他根據此類績效歸屬限制性股的條款工作，以及 (vi) 繼續參與所有健康計劃，公司維持24個月的醫療和牙科計劃和計劃，並支付維持此類保險所需的所有繳款。

僱傭協議還規定，Continenza先生無權行使根據該計劃在2019年2月或2020年7月授予他的任何獎勵的條款授予他的任何股票期權，前提是Continenza先生（及其關聯公司）以及任何以集團形式行事的人（該術語的定義見證券交易所第13（d）（3）條。經修訂的 1934 年法案 (”《交易法》”）以及據此頒佈的第13d-5（b）（1）條））將實益擁有當時已發行和流通的普通股的4.99％以上（根據《交易法》第13（d）條和據此頒佈的第13d-3條計算）。

上述僱傭協議摘要參照僱傭協議的全文進行了全面修訂，該協議的副本將作為公司截至2023年12月31日止年度的10-K表年度報告的附錄提交。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。

伊士曼柯達公司

（註冊人）

/s/Roger W. Byrd

羅傑·伯德

總法律顧問、祕書兼高級副總裁

日期：2023 年 12 月 4 日