附錄 10.2

對錄取通知書的修正

美國 電池技術公司、內華達州的一家公司（以下簡稱 “公司”）和瑞安·梅爾瑟特在此對2022年7月31日的要約信 進行如下修改：

在第4.6節最後一句之後，立即添加了以下句子：“無論本要約信 中有相反的規定，一旦發生控制權變更，您的所有未歸股權薪酬，包括但不限於限制性股權單位、 期權或認股權證，都應立即歸屬並完全可以行使。”

在 第 4.6 節中，特此刪除以下條款：“(a) 所有未歸屬股權報酬，包括但不限於期權 或認股權證，應在您有權獲得CIC遣散費後立即歸屬和 (b)”。

對於2024財年的 獎金補償，應在附表A-1中增加以下內容：

附表 A-1

2024 財年 年度獎金里程碑標準

獎金 薪酬里程碑

每個里程碑的權重 如下所示。

1。 TRIC 回收業務-15%：實現董事會批准的 24 財年回收製造加速計劃

2。 回收技術-15%：完成第 2.0 階段設計並下達所有主要設備的採購訂單

3。 Tonopah Flats 資源 — 15%：發佈測量和指示資源報告

4。 初級鋰技術-15%：從試點工廠生產氫氧化鋰體積，以達到董事會批准的研發和工藝開發 要求

5。 EH&S-10%：讓 95% 的員工接受過所有指定的安全培訓

6。 財務 — 10%：在董事會批准的資本計劃中實現籌資和現金管理指標

7。 合規性-10%：在 24 財年審計期間，公司將通過在所有政府合同上保持 良好信譽、遵守美國證券交易委員會的所有規章制度以及 內部控制中未發現任何重大缺陷來證明遵守所有合同的條款和報告要求

8。 治理-10%：實現董事會批准的治理計劃

為避免疑問，應使用上述獎勵里程碑標準，在2024財年 以相同金額重複附表A (3) 中規定的獎金權益薪酬。在達到2024財年的獎勵里程碑標準後， 股權獎勵應自共同執行本修正案之日起計算。