twlo-20231130
0001447669假的00014476692023-11-302023-11-30

美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
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表單 8-K
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當前報告
根據第 13 條或第 15 (d) 條
1934 年《證券交易法》
報告日期（最早報告事件的日期）： 2023年11月30日
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 Twilio Inc.
（註冊人的確切姓名如其章程所示）
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特拉華001-3780626-2574840
（州或其他司法管轄區）
公司註冊的）		（委員會
文件號）		（國税局僱主
證件號）
斯皮爾街 101 號, 五樓
舊金山, 加利福尼亞94105
（主要行政辦公室地址）（郵政編碼）

(415) 390-2337
（註冊人的電話號碼，包括區號）

不適用
（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）
如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
☐
根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信
☐
根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料
☐
根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信
☐
根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信
根據該法第12（b）條註冊的證券：
每個班級的標題交易品種註冊的每個交易所的名稱
A類普通股，面值每股0.001美元二紐約證券交易所
用複選標記表明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）或1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b-2條）所定義的新興成長型公司。
新興成長型公司☐
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐



第 5.02 項董事或某些高級職員的離任；董事選舉；某些高級管理人員的任命；某些高級管理人員的薪酬安排。
2023 年 11 月 30 日，董事會薪酬與人才管理委員會（“板”）或 Twilio Inc.（那個”公司”）批准了公司的高管激勵薪酬計劃（“計劃”).
該計劃允許公司向管理員選定的員工（定義見下文）提供激勵獎勵，包括公司的指定執行官。根據該計劃，署長可以自行決定為每位參與者設定目標獎勵和獎金池，實際獎勵可根據在適用績效期內實現的績效目標從此類獎金池中支付。本計劃下的任何績效目標均由管理員確定，可能包括但不限於計劃中列出的目標。績效目標可能因參與者和獎項而異。
本計劃由董事會或董事會任命的委員會管理（管理員”)。除非董事會另有決定，否則管理員是董事會的薪酬和人才管理委員會。署長可以將其在本計劃下的全部或部分權力和權力下放給公司的一位或多位董事和/或高級管理人員，該授權可以隨時撤銷。董事會可以保留與任何被指定管理計劃的委員會同時管理計劃的權力，並可以撤銷先前下放的部分或全部權力的下放。
管理員可以在支付實際獎勵之前的任何時候根據其認為相關的因素增加、減少或取消參與者的實際獎勵，和/或增加、減少或取消分配給獎金池的金額。實際獎勵通常一次性以現金支付，前提是署長有權根據署長確定的條款和條件，包括任何歸屬要求，自由裁量權來結算實際獎勵和股權獎勵。要獲得實際獎勵，除非管理員另有決定，否則參與者必須在實際獎勵支付之日受僱於公司（或其子公司或其他關聯公司，視情況而定）。實際獎勵的支付通常將在適用的業績期結束後和署長批准實際獎勵後儘快支付。
管理員有權隨時修改、修改、暫停或終止本計劃或本計劃的任何部分，前提是此類行動不會在未經參與者同意的情況下對參與者獲得的任何實際獎勵的任何權利或義務造成實質性改變或實質性損害。該計劃將一直有效，直到根據其條款終止。
該計劃的上述摘要參照該計劃的全文進行了全面限定，該計劃作為附錄10.1附於此，並以引用方式納入此處。
項目 9.01 財務報表和附錄。

(d) 展品：

展品編號展品描述
10.1
Twilio Inc. 高管激勵薪酬計劃
104封面交互式數據文件（格式為行內 XBRL）



簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。


TWILIO INC.
 
2023年12月1日來自：//Dana R. Wagner
姓名：達娜·R·瓦格納
標題：首席法務官