附錄 99.3

2021 年 ESOP 第 3.10 條（Clawback）修正案

[修正案以粗體加下劃線的案文表示]

3.10。Clawback。公司可以要求 參與者向公司交付、交出或以其他方式償還期權以及可能發行、交付或支付的任何股票或其他金額或財產，以及因出售或以其他 處置任何此類股份或財產而可能獲得的任何對價，如下所示：

a) 如果 參與者在公司或其關聯公司工作或服務期間（“僱用期”）以及此後的兩（二）年內， 參與者犯下或參與了違反保密的行為，或未經授權披露或使用了公司或其任何關聯公司的內幕信息、交易 機密或其他機密信息，或者以其他方式違反了任何員工的發明和 保密與公司或其任何關聯公司簽訂的協議或類似協議。

b) 如果在工作期內及之後的 2（兩）年內，參與者對公司及其任何關聯公司的資產 實施或參與了盜竊、挪用公款或欺詐行為，或者嚴重違反了參與者與公司或 其任何關聯公司簽訂的任何協議。

c) 根據公司追回錯誤判給的補償的政策 ；

d) 根據任何適用的證券、 税收或證券交易所法律、規則或法規，與 不時生效的激勵性薪酬的補償或回扣。

儘管有上述規定，但在 以下附帶條件的前提下，除適用法律、規則或法規 （包括根據上文第 c 段）的要求外，公司在任何情況下都不得要求參與者向公司交付或以其他方式償還期權 以及可能發行、交付或支付的與期權有關的任何股份或其他金額或財產，以及任何對價 根據本規定出售或以其他方式處置任何此類股份或財產時可能收到的款項第 3.10 條，在 僱傭期因任何原因終止之日起兩週年之後，除非公司在僱傭期終止之日兩週年之前向參與者發出通知 ，表示公司認為 有權根據本第 3.10 條收回任何獎勵，該通知應合理詳細地説明產生此類回扣的情況 索賠以及需要收回的任何賠償金額。在這種情況下， 本第 3.10 條規定的公司權利將持續到此類補償完成或與之有關的任何爭議得到具有管轄權的法院的解決或最終裁決 為止。