根據第 424 (b) (3) 條提交
註冊號 333-273769

招股説明書補充文件第 1 號

（至2023年11月20日的招股説明書）

SPYRE THERAPEUTICS, INC.

18,809,064 股

普通股票

由賣出股東提供

提交本招股説明書第1號補充文件是為了更新和補充2023年11月20日招股説明書（ 招股説明書）中包含的信息，這些信息涉及招股説明書中提到的賣出股東（賣出股東）提議轉售或以其他方式處置最多18,809,064股普通股，面值為每股0.0001美元 （普通股），包括以下股票在轉換我們的A系列優先股後向賣出股東發行的普通股，面值為每股0.0001美元，由賣出持有股東面值為每股0.0001美元， ，其中包含的信息包含在我們於2023年11月24日和2023年11月28日向美國證券交易委員會（SEC）提交的8-K表最新報告（ 報告）中。因此，我們已將報告附在本招股説明書補充文件中。報告中包含的任何文件、證物或信息，如果被視為已提供且未按照證券交易所 委員會規則提交，則不得包含在本招股説明書補充文件中。

本招股説明書補充文件更新和補充 招股説明書中的信息，如果沒有招股説明書，包括對招股説明書的任何修訂或補充，則不完整，除非與招股説明書結合使用，否則不得交付或使用。本招股説明書補充文件應與招股説明書 一起閲讀，如果其中的信息與本招股説明書補充文件之間存在任何不一致之處，則應依賴本招股説明書補充文件中的信息。

我們的普通股在納斯達克資本市場上市，股票代碼為SYRE。2023年11月29日，我們 普通股上次公佈的銷售價格為每股15.72美元。

投資我們的證券涉及很高的風險。您應仔細考慮招股説明書第9頁開頭的風險因素 標題下的信息以及任何適用的招股説明書補充文件。

根據《交易法》第12b-2條的規定，我們是一家規模較小的申報公司，上市公司的報告要求有所降低。

美國證券交易委員會和 任何州證券委員會都沒有批准或不批准這些證券，也沒有確定該招股説明書是否真實或完整。任何與此相反的陳述都是刑事犯罪。

本招股説明書補充文件的發佈日期為2023年11月30日。

美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）：2023 年 11 月 21 日

AEGLEA 生物療法公司

（其章程中規定的註冊人的確切姓名）

特拉華		001-37722		46-4312787
（州或其他司法管轄區） （註冊成立）		（委員會 文件號）		（國税局僱主 證件號）

新月街 221 號
23 號樓
105 號套房
馬薩諸塞州沃爾瑟姆		02453
（主要行政辦公室地址）		（郵政編碼）

註冊人的電話號碼，包括區號：617 651-5940

不適用

（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）

如果 8-K 表格申報旨在同時滿足註冊人根據以下任何條款承擔的申報 義務，請選中下面的相應複選框：

☐	根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

☐	根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

☐	根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信

☐	根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：

每個班級的標題		交易 符號		每個交易所的名稱 在哪個註冊了
普通股，每股面值0.0001美元		鷹		納斯達克資本市場

用勾號指明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）或1934年《證券交易法》（本章第240.12b-2節）第12b-2條所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司 ，請用複選標記表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據交易所 法案第13 (a) 條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

項目 5.03

對公司註冊證書的修改。

2023年11月21日，根據公司註冊證書修正證書，Aeglea BioTherapeutics, Inc.（以下簡稱 “公司”）將其普通股 的授權股數，每股面值0.0001美元（普通股）從2,000,000股增加到4億美元，該修訂證書的副本作為附錄3.1提交。

項目 5.07

將事項提交證券持有人表決。

2023年11月21日，公司舉行了股東特別大會（特別會議），截至2023年9月25日（記錄日期） 營業結束時的普通股持有人有權在會上投票。截至記錄日期，已發行和流通的普通股為4,048,687股。在特別會議上，向 公司的股東提交了四份提案。最終投票結果如下：

1號提案

為了遵守納斯達克上市規則第5635（a）條的適用規定，公司股東批准在轉換公司於2023年6月發行的A系列無表決權可轉換優先股（面值 0.0001美元，每股面值 0.0001美元（A系列優先股）後，發行最多 43,453,560股公司普通股，面值為每股0.0001美元。

對於		反對		棄權		經紀人非投票
2,457,804		17,677		529		507,572

第1號提案的上述投票結果不包括在 公司收購Spyre Therapeutics, Inc.時發行的517,809股普通股，就納斯達克規則而言，這些普通股無權對第1號提案進行表決。這517,809股普通股被投票支持第1號提案，目的是根據特拉華州法律通過該提案 。但是，為了遵守適用的納斯達克規則，該公司指示選舉監察員進行單獨的列表，如上所述，從 投票支持提案1的股票總數中減去517,809股，以確定該提案是否也根據適用的納斯達克規則獲得通過。

第 2 號提案

公司股東批准了對Aeglea BioTherapeutics, Inc.2016年股權激勵計劃的修正和重述。

對於		反對		棄權		經紀人非投票
2,244,907		748,367		545		507,572

3號提案

公司股東通過並批准了經修訂和重述的公司註冊證書修正案， ，將普通股的授權數量從20,000,000股增加到4億股。

對於		反對		棄權		經紀人非投票
3,237,929		261,504		1,958		不適用

4號提案

如有必要，公司股東通過並批准暫停或推遲特別會議，以繼續 為提案1、2和/或3徵求選票。

對於		反對		棄權		經紀人 不投票
2,848,064		651,163		2,164		不適用

項目 7.01

法規 FD 披露。

在第1號提案獲得批准後，公司按計劃發行和流通了約4,780萬股普通股， 這使A系列優先股的全面轉換生效，但不考慮可能限制某些A系列優先股持有人當時將 股轉換為普通股的能力的受益所有權限制，並假設所有已發行的股票均已行使資助的認股權證。

項目 9.01

財務報表和附錄。

(d) 展品

展覽 數字		描述
3.1		公司重述公司註冊證書修訂證書，自2023年11月21日起生效。
104		封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促成本報告由本協議正式授權的下列簽署人 代表其簽署。

				AEGLEA 生物療法公司
日期：2023 年 11 月 22 日				來自：		/s/ 卡梅隆海龜
						卡梅隆海龜
						首席執行官

附錄 3.1

第二份修正證書

的

重述的 公司註冊證書

的

AEGLEA 生物療法公司

AEGLEA BIOTHERAPEUTICS, INC. 是一家根據特拉華州通用公司法（DGCL）組建和存在的公司，特此證明：

首先：該公司的名稱是Aeglea BioTherapeutics, Inc.（以下簡稱 “公司”）。

第二：該公司於2013年12月16日首次成立，名為Aeglea BioTherapeutics Holdings, LLC，特拉華州的一家有限責任公司 。Aeglea BioTherapeutics Holdings, LLC 於 2015 年 3 月 10 日改為 Aeglea BioTherapeut向國務卿 提交Aeglea BioTherapeutics, Inc.的原始公司註冊證書的日期為2015年3月10日，名稱為Aeglea BioTherapeutics, Inc.

第三：公司董事會（董事會）， 根據DGCL第141條和第242條的規定行事，通過了對其公司註冊證書的修訂如下：

特此對公司目前有效的公司註冊證書第四條第1款進行修訂，並將其全文重述為 如下：

1。授權總數。公司 有權發行的所有類別的股票總數為四億一千萬股（410,000,000,000）股，分為兩類：四億美元（400,000,000）股普通股、每股面值0.0001美元（普通股）和一千萬（10,000,000美元） 股優先股，每股面值0.0001美元（優先股）。

第四：此後，根據 董事會的一項決議，根據DGCL第211和242條的規定，該修正證書已提交公司股東批准。因此，上述擬議修正案已根據DGCL第242條在 中獲得通過。

作為見證，Aeglea BioTherapeutics, Inc. 已使本修正證書 由其正式授權的官員於今年 21 年簽署^st2023 年 11 月的那一天。

美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

表格 8-K

當前報告

根據第 13 或 15 (d) 節

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）：2023 年 11 月 22 日

SPYRE THERAPEUTICS, INC.

（其章程中規定的註冊人的確切姓名）

特拉華		001-37722		46-4312787
（州或其他司法管轄區） （註冊成立）		（委員會 文件號）		（國税局僱主 證件號）

新月街 221 號 23 號樓 套房 105
馬薩諸塞州沃爾瑟姆		02453
（主要行政辦公室地址）		（郵政編碼）

註冊人的電話號碼，包括區號：617 651-5940

Aeglea BioTherapeutics

（如果自上次報告以來發生了變化，則為以前的姓名或以前的地址）

如果 8-K 表格申報旨在同時履行 以下任何條款規定的註冊人的申報義務，請勾選下面的相應複選框：

☐	根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信

☐	根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料

☐	根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2 (b) 條進行的啟動前通信

☐	根據《交易法》（17 CFR 240.13e-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信

根據該法第12（b）條註冊的證券：

每個班級的標題		交易 符號		每個交易所的名稱 在哪個註冊了
普通股，每股面值0.0001美元		當然		納斯達克資本市場

用勾號指明註冊人是否是1933年《證券法》第405條（本章第230.405節）或1934年《證券交易法》（本章第240.12b-2節）第12b-2條所定義的新興成長型公司。

新興成長型公司 ☐

如果是新興成長型公司， 用複選標記表示註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐

第 5.02 項 董事或某些高級職員離職；選舉董事；某些高級管理人員的任命；某些高管的補償安排。

首席 執行官任命

Spyre Therapeutics, Inc.（前身為Aeglea BioTherapeutics， Inc.（以下簡稱 “公司”）董事會（以下簡稱 “董事會”）任命博士卡梅隆·特爾為公司首席執行官，自2023年11月22日起生效。

Cameron Turtle，DPhil（33 歲）。Turtle博士於2023年6月加入公司擔任首席運營官，並被任命為公司首席執行官 ，自2023年11月22日起生效。從臨牀前開發到後期臨牀試驗和商業化，Turtle博士在建立、融資和塑造生物製藥組織方面是一位經驗豐富的領導者。 在加入公司之前，Turtle博士在2023年5月至2023年6月期間擔任Spyre Therapeutics, Inc.的顧問。此前，他曾於2022年7月至2023年5月在生命科學投資公司Foresite Labs擔任風險合夥人；2021年1月至2022年4月擔任生物技術公司BridgeBio Pharma（納斯達克股票代碼：BBIO）的首席戰略官；2018年11月至2021年1月擔任生物製藥公司Eidos Therapeutics（納斯達克股票代碼：EIDX）的首席商務官，他 領導業務發展、投資者關係以及多種運營職能，因為該公司正在開發一種治療某種形式的心力衰竭的在研藥物。在加入BridgeBio和Eidos之前，他曾在麥肯錫和 公司擔任顧問，在那裏他曾就併購、增長戰略、臨牀試驗策略和銷售隊伍優化等主題與製藥和醫療器械公司合作。Turtle 博士以優異成績獲得華盛頓大學生物工程學士學位和牛津大學聖約翰學院心血管醫學博士學位。他曾獲得多項獎項，包括羅德獎學金、戈德沃特獎學金、福布斯30歲以下30人、《舊金山商業時報》40歲以下40歲以下獎項以及生物康生命科學催化劑獎。

在被任命為首席執行官時， Turtle 博士與公司簽訂了經修訂和重述的信函協議，並辭去了首席運營官的職務。根據經修訂和重述的信函協議條款，Turtle博士有權獲得62.5萬美元的 年基本工資和相當於其基本工資55％的年度目標獎金。2023年11月22日，根據經修訂的公司2016年股權激勵計劃（以下簡稱 “計劃”），Turtle博士還獲得了購買公司面值為每股0.0001美元的多達37.4萬股普通股（普通股）的期權，行使價為每股10.39美元，相當於授予之日納斯達克股票市場 （納斯達克）的收盤價，為期10年術語。該期權在授予之日起一週年之日起歸屬並可行使25％，此後 在授予之日起四週年之前按月等額分期付款，前提是Turtles博士在每個適用的歸屬日期之前繼續為公司服務。

如果公司無故解僱Turtles博士或他因正當理由辭職（統稱非自願 解僱），則Turtle博士將獲得：（i）相當於12個月基本工資的遣散費和上一年度賺取但未支付的年度獎金， (ii) 最多12個月的部分補貼COBRA保險，以及 (iii) 加速歸屬計劃在終止後的12個月內歸屬的任何基於時間的股權獎勵。但是，如果非自願解僱發生在公司控制權變更前三個月或之後的12個月內，則Turtle博士將改為獲得：（A）相當於18個月基本工資的遣散費、上一年度所有已賺取但未付的年度獎金以及解僱當年的目標 年度獎金，（B）長達18個月的全額補貼COBRA延續保險，以及（C）全面加速所有保障股權獎勵。

上述對經修訂和重述的信函協議的描述不完整，參照經修訂和 重述的信函協議進行了全面限定，該協議的副本作為附錄10.1隨函提交，並以引用方式納入此處。

董事辭職

自2023年11月22日起，法學博士伊萬娜·馬戈夫切維奇-利比施和工商管理碩士亨特·史密斯辭去董事會職務。辭職 不是由於與公司在公司的運營、政策或做法方面存在任何分歧所致。

董事的任命

由於Turtles博士被任命為首席執行官，他還被任命為第一類董事，自2023年11月22日 起生效。Turtle博士與公司的任何執行官或董事都沒有家庭關係。Turtle 博士與被任命為公司高級管理人員和董事的任何其他人之間沒有任何安排或諒解。Turtle博士不是根據S-K條例第404（a）項要求披露的任何交易的當事方。Turtle 博士沒有因擔任董事而獲得任何 報酬。

同樣自2023年11月22日起，勞裏·施特爾澤被任命為董事會第一類 董事，傑弗裏·阿爾伯斯被任命為董事會二級董事。在董事會任命方面，Stelzer女士被任命為審計委員會主席以及提名和公司 治理委員會的成員，Albers先生被任命為審計委員會和薪酬委員會的成員。

Laurie Stelzer（年齡 56）。自2023年9月以來，斯特爾澤女士一直擔任專注於RNA療法的生物技術公司RenaGade Therapeutics, Inc. 的首席財務官。在加入RenaGade之前，斯泰爾澤女士於2022年5月至2023年9月擔任商業階段靶向腫瘤公司（Mirati） Mirati Therapeutics, Inc.（納斯達克股票代碼：MRTX）的首席財務官。在加入Mirati Therapeutics之前，施特爾澤女士從2020年3月起擔任生物製藥公司Arena Pharmicals, Inc.（被輝瑞公司收購）的執行副總裁兼首席財務官，直至輝瑞於2022年3月完成收購。在加入Arena Pharmicals之前，Stelzer女士於2015年6月至2020年3月在生物製藥技術平臺公司Halozyme Therapeutics, Inc.（納斯達克股票代碼：HALO）擔任 的首席財務官，領導財務、信息技術、業務發展、項目管理和站點 運營組織。在加入Halozyme Therapeutics之前，Stelzer女士曾在夏爾集團（被武田製藥收購）擔任高級管理職務，包括財務高級副總裁、 再生醫學部門首席財務官和投資者關係主管。此前，她還曾在全球生物製藥公司安進公司（納斯達克股票代碼：AMGN）工作了15年，在財務、 財務、全球會計和國際/新興市場領域擔任的職責越來越大。施特爾澤女士自2020年起擔任精準腫瘤學公司PMV Pharmicals, Inc.（納斯達克股票代碼：PMVP）的董事會成員，從2018年起擔任臨牀階段免疫腫瘤學公司表面腫瘤學公司（納斯達克股票代碼： SURF）的董事會成員，直到2023年9月被Coherus收購，在2020年至2021年期間擔任臨牀階段神經病學公司Longboard Pharmicals的董事會成員。 Stelzer 女士擁有亞利桑那州立大學會計學學士學位和加州大學洛杉磯分校安德森管理學院工商管理碩士學位。

傑弗裏 W. 阿爾伯斯（52 歲）。Albers先生在生物製藥行業擁有超過25年的工作經驗，為癌症和罕見病患者帶來重要的新 藥物。自2023年1月起，他目前擔任全球精準治療公司藍圖藥業公司（納斯達克股票代碼：BPMC）的董事長，自2023年1月起擔任專注於生物技術公司投資的風險投資公司 的風險投資公司 的風險投資合夥人。阿爾伯斯先生於2021年6月至2022年4月擔任藍圖藥業首席執行官、總裁兼董事長，於2022年4月至2022年12月擔任執行主席，並於2014年7月至2021年6月擔任首席執行官、總裁兼董事。在2014年7月加入Blueprint Medicines之前，阿爾伯斯先生於2012年1月至2014年4月擔任挪威生物技術公司Algeta ASA的總裁， 負責監督商業和業務職能。在加入Algeta ASA之前，Albers先生於2005年7月至2011年11月在生物技術公司Genzyme Corporation工作，該公司現為賽諾菲公司的全資子公司，最近擔任美國血液學和腫瘤學業務部 副總裁。除藍圖藥業外，阿爾伯斯先生還在Kymera Therapeutics, Inc.（納斯達克股票代碼：KYMR）和幾家私營公司的董事會任職。Albers 先生擁有印第安納大學的學士學位和喬治敦大學的工商管理碩士學位和法學博士學位。

在被任命為董事後， Stelzer女士和Albers先生將獲得公司非僱員董事現金和股權補償計劃（以下簡稱 “計劃”）中規定的現金補償，以及根據該計劃購買該計劃下50,000股普通股的選擇權，每股行使價等於授予當日納斯達克普通股的收盤價，以及 十年任期。這些期權將從每筆補助金髮放之日起，分36次等額的每月分期付款，直到期權歸屬100％為止，前提是 Stelzers女士和Albers先生在每個適用的歸屬日期之前繼續為公司服務。施特爾澤女士、阿爾伯斯先生與本公司 的任何執行官或董事之間沒有家庭關係。在那裏

不是Stelzer女士或Albers先生與被任命為公司董事的任何其他人之間達成的安排或諒解。Sessions LLC是一家{ br} 投資公司，Albers先生是該公司的董事總經理，擁有10％或以上的股權或以其他方式對之產生重大影響。該公司以私募方式購買了859股公司A系列優先股，總收購價約為25萬美元，並於2023年6月26日收盤（PIPE），條件與PIPE中的其他投資者基本相同。除上述披露外，Stelzer 女士和阿爾伯斯先生都不是根據S-K條例第404（a）項要求披露的任何交易的當事方。

賠償協議

在被任命為董事時，Stelzer女士和Albers先生將分別簽訂公司的標準形式的 賠償協議，該協議的副本已作為公司 季度報告的附錄10.1提交10-Q 表格（文件編號 001-37722）已提交2018年8月9日與美國證券交易委員會簽約。

項目 5.03

公司章程或章程修正案；財政年度變更。

2023年11月27日，公司向特拉華州國務卿提交了經修訂和重述的公司註冊證書（經修訂和重述的 公司註冊證書），將公司名稱從Aeglea BioTherapeutics, Inc.更改為Spyre Therapeutics, Inc.（更名），並反映迄今為止公司重述的公司註冊證書的所有 修正證書。名稱變更以及經修訂和重述的公司註冊證書於美國東部時間 2023 年 11 月 28 日凌晨 12:01 生效。

董事會根據特拉華州通用公司法第242條批准了更名。名稱變更不影響公司股東的權利。關於更名，董事會還批准了經修訂和重述的公司註冊證書，該證書自2023年11月28日起生效。經修訂和重述的 公司註冊證書副本作為附錄3.1附於此，並以引用方式納入此處。

該公司的普通股將繼續在納斯達克資本市場上市 ，但從2023年11月28日開盤開始，交易價格預計將使用新代碼SYRE（代碼變更）。更名後，反映公司先前公司名稱的現有 股票證書將繼續有效。反映新公司名稱的證書將在適當的時候頒發，因為舊的股票證書將提交給 公司的過户代理人進行交換或轉讓。

項目 7.01

法規 FD 披露。

2023年11月27日，公司發佈了一份新聞稿，宣佈名稱變更、符號變更以及首席執行官和董事的任命，該新聞稿的 副本作為附錄99.1隨函附上，並以引用方式納入此處。

根據 表格8-K中的一般指令B.2，就經修訂的1934年《證券交易法》第18條而言，本項目下的信息，包括附錄99.1，不應被視為已提交，也不得將此類信息 視為以提及方式納入根據經修訂的1933年《證券法》提交的任何文件中，除非此類申報中特別提及。該報告不會被視為承認僅為滿足FD法規的要求而需要披露的任何 信息的實質性。

項目 9.01

財務報表和附錄。

(d) 展品

展覽數字		描述
3.1		經修訂和重述的公司註冊證書，自2023年11月28日起生效。
10.1		公司與Cameron Turtle之間經修訂和重述的信函協議，日期為2023年11月22日。
99.1		新聞稿，日期為2023年11月27日。
104		封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）。

簽名

根據1934年《證券交易法》的要求，註冊人已正式促成本報告由本協議正式授權的下列簽署人 代表其簽署。

				SPYRE THERAPEUTICS, INC.
日期：2023 年 11 月 28 日				來自：		/s/ 卡梅隆海龜
						卡梅隆海龜
						首席執行官

附錄 3.1

AEGLEA 生物療法公司

經修訂和重述的公司註冊證書

Aeglea BioTherapeutics, Inc.（以下簡稱 “公司”）是根據《特拉華州通用公司法》（《通用公司法》） 的規定組建和存在的公司，特此證明如下：

1。該公司目前的名稱為Aeglea BioTherapeutics, Inc。該公司於2013年12月16日首次成立，名稱為 ，特拉華州的一家有限責任公司Aeglea BioTherapeutics Holdings, LLC。Aeglea BioTherapeutics Holdings, LLC 於 2015 年 3 月 10 日改為 Aeglea BioTherapeut向國務卿提交Aeglea BioTherapeutics, Inc.的原始公司註冊證書 的日期為2015年3月10日，名稱為Aeglea BioTherapeutics, Inc.

2。 經修訂和重述的公司註冊證書（作為附錄A附錄A附後）僅重申和整合了公司重述註冊證書的規定，沒有進一步修改（除非根據通用公司法第242（a）（1）條和第242（d）（1）（A）條的允許更改公司名稱 ）在經過修訂或補充之前，這些條款與經修訂和重述的規定之間沒有 差異公司註冊證書，

3。公司董事會已根據《特拉華州通用公司法》第242和245條正式通過了經修訂和 重述的公司註冊證書。

4。本經修訂和重述的公司註冊證書將於美國東部時間2023年11月28日凌晨 12:01 生效。

為此，本公司已促成本經修訂和重述的公司註冊證書由本公司 的正式授權官員在此 27 上籤署，以昭信守^第四2023 年 11 月的那一天。

附錄 A

SPYRE THERAPEUTICS, INC.

經修訂和重述的公司註冊證書

第 I 條：姓名

公司的名稱是 Spyre Therapeutics, Inc.（公司”).

第二條：訴訟送達代理人

公司在特拉華州的註冊辦事處地址為1521號康科德派克套房201，紐卡斯爾縣威爾明頓市， 特拉華州19803年。該公司在該地址的註冊代理人名稱為Corporate Creations Network Inc.

第三條： 目的

公司的目的是從事根據特拉華州通用 公司法組建公司的任何合法行為或活動。

第四條：授權股票

1。授權總數。公司 有權發行的所有類別的股票總數為四億一千萬股（410,000,000,000）股，分為兩類：四億股（400,000,000）股普通股，每股面值0.0001美元（普通股)，以及一千萬 (10,000,000) 股 股優先股，每股面值 0.0001 美元 (優先股”).

2。其他 系列的名稱。

2.1。公司董事會（板) 有權規定發行一個或多個系列的優先股，但須遵守特拉華州法律規定的任何限制，並通過根據特拉華州適用法律提交指定證書，不時確定每個此類系列中應包含的股票數量，確定指定、歸屬、權力、優先權和相對參與性、可選性或每個此類系列股票的其他權利（如果有）以及任何資格、限制 或其限制，並增加（但不超過該類別的授權股票總數）或減少（但不低於該系列當時已發行的股票數量）任何此類系列的股票數量。除非根據 a 證書或證書要求任何其他持有人投票，否則 優先股授權股的數量也可以增加或減少（但不低於當時流通的股票數量），由有權在董事選舉中普遍投票的公司當時所有已發行股本的三分之二的投票權持有人投贊成票，而無需優先股持有人投票設立一系列優先股；提供的，如果全體董事會三分之二的成員批准增加或減少 優先股的授權數量，則只有公司當時所有已發行股本中擁有多數投票權的持有人投贊成票，在選舉 董事時，作為單一類別一起投票，無需優先股持有人投票（除非任何其他持有人投票）根據建立一系列優先權的一份或多份證書所要求的股票），必須有 才能實現此類增加或減少。就本公司註冊證書而言，術語整板應指授權董事的總人數，無論先前 的授權董事職位是否存在空缺。

2

2.2 除非根據本第四條的上述規定指定任何系列 優先股的指定證書中另有明確規定，否則任何新的優先股系列均可由董事會指定、固定和確定，無需普通股持有人或 優先股或其中任何系列持有人的批准，任何此類新系列都可能擁有權力、優先權和權利，包括但不限於表決權、分紅權、清算權、贖回權和轉換權，優先轉為 或與普通股、優先股或任何未來類別或系列的優先股或普通股的權利平行。

2.3 每股 份已發行普通股應使普通股持有人有權就正式提交給公司股東表決的每項事項獲得一票表決；提供的,然而， 除非法律另有要求，否則普通股持有人無權對本公司註冊證書（包括與任何系列優先股有關的指定證書）的任何修正案進行表決，該修正案僅涉及一個或多個已發行優先股的條款 ，前提是此類受影響系列的持有人有權單獨或與一個或多個此類系列的持有人一起對該修正案進行表決到此 公司註冊證書（包括任何公司註冊證書與任何系列優先股有關的名稱）。

第 V 條：章程修正案

董事會有權通過、修改或廢除公司章程。董事會對 公司章程的任何通過、修正或廢除均需獲得全體董事會多數的批准。就本公司註冊證書而言，該術語整板應指授權董事的總人數，無論先前授權的董事職位是否存在空缺。股東還有權通過、修改或廢除公司章程；提供的,然而，除了法律或本公司註冊證書要求的公司任何類別或系列股票（包括根據指定證書發行的任何優先股）的持有人的任何 票外，有權在董事選舉中普遍投票的公司當時所有已發行股本中至少三分之二的表決權的持有人投贊成票，共同投票 class，必須通過、修改或廢除《章程》的任何條款；進一步提供，如果全體董事會三分之二的成員批准通過、修正或 廢除《章程》的任何條款，則通過、修改或廢除章程的任何條款時，只有有權在選舉 董事中普遍投票的公司當時流通的股本中擁有多數表決權的持有人投贊成票，才能通過、修改或廢除《章程》的任何條款。

第 VI 條： 與董事會有關的事項

1。董事鮑爾斯。公司事務的處理應 由董事會管理或在其指導下。除了法規、本公司註冊證書或公司章程明確賦予董事的權力和權限外，特此授權董事 行使公司可能行使或做的所有行為和事情。

2。 位董事人數。根據任何系列優先股的持有人在特定情況下選舉額外董事的權利，董事人數應不時通過全體董事會 多數通過的決議來確定。

3。機密委員會。在不違反任何系列優先股 的持有人有權在特定情況下選舉更多董事的前提下，董事應按其分別任職的時間劃分為三類，分別被指定為第一類、第二類和第三類 （保密委員會）。董事會可以將已經在職的委員會成員分配給分類委員會，這些任務將在分類委員會生效的同時生效。應根據董事會通過的一項或多項決議為每個類別分配董事，並儘可能合理地分配每個類別的董事人數。第一類董事的初始任期 將在公司首次公開募股結束後的首次股東大會上屆滿。根據經修訂的1933年《證券法》， 與要約有關的有效註冊聲明， ，以及

3

向公眾出售普通股（首次公開募股），第二類董事的初始任期將在首次公開募股結束後的公司第二屆 年度股東大會上屆滿，第三類董事的初始任期將在 首次公開募股結束後的公司第三次年度股東大會上屆滿。在首次公開募股結束後的每次年度股東大會上，當選接替任期屆滿的同類董事的董事的任期應在 當選後的第三次年度股東大會上屆滿。

4。任期和免職。每位董事 的任期應直至該董事的繼任者當選並獲得資格，或者直到這些董事提前去世、辭職或被免職。經書面通知公司或通過公司章程允許的任何 電子傳輸，任何董事均可隨時辭職。在不違反任何系列優先股持有人的權利的前提下，除非有理由，並且只有當時有權在董事選舉中作為單一類別投票的公司當時流通的股本中至少三分之二的表決權的持有人投贊成票，否則不得罷免任何董事。如果 的授權董事人數有所增加或減少，（a）當時擔任董事的每位董事仍應繼續擔任其所屬類別的董事；（b）因這種增加或減少而新設立或取消的 董事職位應由董事會分配給各類別董事，以確保每個類別的董事人數不超過一名比其他任何班級都多。根據前述規則 ，除非董事會不時通過的決議另有規定，否則應儘可能將任何新設立的董事職位添加到任期將在分配後的最遲日期屆滿的類別中，並將任何新取消的董事職位從分配後最早任期屆滿的類別中減去 。董事授權人數的減少不得縮短任何 現任董事的任期。

5。董事會空缺。在不違反任何系列優先股持有者的權利的前提下，董事會中因任何原因出現的任何 空缺以及因董事授權人數增加而產生的任何新設董事職位均應由股東填補，除非 (a) 董事會通過決議確定任何此類空缺或新設的 董事職位應由股東填補，或者 (b) 法律另有規定，只能通過過半數的贊成票填補當時在職的董事，儘管不到法定人數，或者由唯一剩下的董事任職，而不是 由股東提供。根據前一句當選的任何董事的任期應在年度股東大會屆滿 屆滿時屆滿，或者直到該董事繼任者正式當選並獲得資格，或者直到這些董事更早去世、辭職或被免職。

6。按選票投票。除非公司章程有此規定，否則無需通過書面投票選舉董事。

第七條：董事責任

1。責任限制。在法律允許的最大範圍內，公司的任何董事均不對違反董事信託義務而造成的金錢損失承擔個人責任 。在不限制前一句的效力的前提下，如果此後對《特拉華州通用公司法》進行了修訂，授權進一步取消或限制董事的責任 ，則應在經修訂的《特拉華州通用公司法》允許的最大範圍內取消或限制公司董事的責任。

2。權利變更。對本第七條的任何修訂或廢除，或通過本 公司註冊證書中與本第七條不一致的任何條款，均不得消除、減少或以其他方式影響在修訂、廢除或 通過此類不一致條款時對公司董事個人責任的任何限制。

4

第八條：與股東有關的事項

1。未經股東書面同意，不得采取任何行動。在不違反任何系列優先股的權利的前提下，除非在正式召集的年度或特別股東大會上，否則公司股東不得 採取任何行動，股東也不得經書面同意採取任何行動。

2。股東特別會議。只有董事會主席、首席執行官、總裁或根據全體董事會多數通過的決議行事的董事會才能召集公司股東特別會議 。

3。股東提名和特別會議上交易的預先通知。應按公司章程規定的方式提前通知股東 提名公司董事候選人以及股東將在公司任何股東大會之前提起的業務。在股東特別會議上交易的業務 應僅限於會議通知中規定的目的或目的。

第 IX 條：論壇的選擇

除非公司以書面形式同意選擇替代法庭，否則 特拉華州財政法院將是任何股東（包括受益所有人）提起（i）代表公司提起的任何衍生訴訟或訴訟，（ii）指控任何董事違反 信託義務或其他不當行為的任何訴訟的唯一專屬論壇公司的高級管理人員或其他僱員向公司或公司股東提起訴訟，(iii) 對公司提出索賠的任何訴訟公司、其董事、 高級管理人員或僱員根據《特拉華州通用公司法》或公司註冊證書或章程的任何規定或 (iv) 對公司、其董事、 高級管理人員或僱員提出索賠的任何訴訟，但上述 (i) 至 (iv) 項中每項索賠均由大法官裁定存在不可或缺的一方除外不受 大法官的管轄（不可或缺的一方也受其管轄）在作出裁決後的十天內不同意大法官的屬人管轄權），該司法管轄權屬於 大法官法院以外的法院或法庭的專屬管轄權，或者大法官法院對此沒有屬事管轄權。如果出於任何原因，本第九條的任何一項或多項規定被認定為適用於任何個人或實體或 情況的無效、非法或不可執行，則在法律允許的最大範圍內，此類條款以及本第九條其餘條款（包括 ，但不限於，包含任何此類條款的本第九條任何句子的每一部分）的有效性、合法性和可執行性被認定為無效、非法或不可執行，但本身並不被視為無效，非法或不可執行），此 條款對其他個人或實體和情況的適用不應受到任何影響或損害。任何購買或以其他方式收購公司股本中任何權益的個人或實體均應被視為已獲得 通知並同意本第九條的規定。

第 X 條：修改公司註冊證書

如果具有合法管轄權的法院以任何理由成為或宣佈本公司註冊證書中的任何條款為非法、 不可執行或無效，則在必要範圍內，應將該條款的部分或整個條款從本公司註冊證書中刪除，法院將用最準確地反映以下內容的有效且可執行的條款取代本 公司註冊證書中此類非法、無效或不可執行的條款公司意圖最大限度地實現目標可能的，與非法、無效 或不可執行的條款具有相同的經濟、商業和其他目的。本公司註冊證書的其餘部分應根據其條款強制執行。

公司保留 按照特拉華州法律規定的方式修改或廢除本公司註冊證書中包含的任何條款的權利，授予股東的所有權利均受此 保留的約束；提供的,然而，儘管本公司註冊證書中有任何其他規定或任何法律規定可能允許減少投票權或反對票，但除法律或本證書要求的公司任何類別或系列股票的持有人任何 票外

5

Corporation，即有權在董事選舉中普遍投票的公司 股本中至少三分之二的表決權的持有人投贊成票，才能修改或廢除本公司註冊證書的任何條款；此外，如果全體董事會三分之二的成員批准了該修正案或廢除了本公司註冊證書的任何條款，則只有至少 a 的持有者的贊成票修改或廢除本 公司註冊證書的此類條款時，有權在董事選舉中普遍投票的公司所有當時流通的股本中 的多數表決權必須獲得大部分 投票權。

* * * * * * * * * * *

6

附錄 10.1

2023年11月22日

卡梅隆海龜

回覆：經修訂和重述的僱傭信 協議

親愛的卡梅隆：

我很高興代表Aeglea BioTherapeutics, Inc.（以下簡稱 “公司”）向您推薦根據本信函協議（以下簡稱 “協議”）擔任公司首席執行官一職（以下簡稱 “職位”），前提是 您接受下方簽名所示的提議，該提議將於 2023 年 11 月 22 日（生效日期）生效。本協議修訂並重申了某些信函協議的日期為2023年6月22日。

1。位置。在擔任該職位期間，您將向公司董事會（董事會）報告。您將承擔通常與該角色相關的職責、 權限和責任。這是一個全職工作職位。據理解並同意，除非公司明確書面授權，否則您不會從事任何其他就業、諮詢或其他商業活動（無論是 全職還是兼職）。儘管有上述規定，但您可以參與宗教、慈善和其他社區活動，前提是這些活動不會無理幹擾或 與您對公司的義務相沖突。

2。基本工資。在生效日期及之後， 公司每年將向您支付62.5萬美元的初始基本工資，根據公司的標準工資表支付，並需繳納適用的扣除額和預扣款。您的基本工資將受到定期審查， 可能由公司自行決定。此處將您在任何給定時間有效的基本工資稱為基本工資。

3。年度獎金。您將繼續有資格獲得年度績效獎金，金額定為基本工資的55％。在任何給定時間生效的目標年度獎金 在本文中被稱為目標獎金。您的 2023 年年度獎金將根據您在公司的任職期限按比例分配。實際獎金金額可自由決定，可能以 實現公司為該年度設定的績效目標為前提。要獲得年度獎金，您必須（除非本文另有規定）在該獎金的支付之日起受僱於公司。任何年度獎金將在該獎金相關日曆年的下一個日曆年的 3 月 15 日之前 支付。

4。股權補助。經董事會或董事會薪酬委員會批准，在生效日期之後儘快地 ，公司將向您授予購買公司374,000股普通股的股票期權，其行使價等於董事會或董事會薪酬委員會（以下簡稱 “期權”）在授予之日標的股票的公允市場價值。期權將在您授予之日後的四年內歸屬，其中25％的期權將在授予之日起的第一個週年日歸屬，其餘的期權將在每個月的週年日分36次等額解鎖，在每種情況下，前提是您在適用的歸屬日期之前繼續為公司提供服務。期權將受相關獎勵協議的 條款、公司2016年股權激勵計劃以及董事會或董事會薪酬委員會批准的條款和條件的約束。

5。福利/帶薪休假。根據適用計劃和計劃的條款，您將繼續有資格參與通常向公司全職員工提供的員工 福利和保險計劃。此類福利計劃的詳細信息，包括適用的員工繳款和等待期（如果適用），將在 此類福利可用時提供給您。根據公司不時生效的帶薪休假政策條款，您將有權享受帶薪休假。公司保留隨時修改、限制、修改或取消其任何 福利計劃或計劃的權利。

6。費用報銷。公司將報銷您作為公司員工履行職責所產生的所有合理和必要的費用 ，這些費用已獲得公司預先批准，前提是您遵守公司在提交、核算和記錄此類費用方面的任何公司政策或慣例。

7。地點。您的主要工作地點將遠程設在華盛頓，前提是根據公司的業務需求，您可能需要 進行合理的商務旅行。在事先向公司發出書面通知並獲得公司批准的情況下，您可以更改遠程工作地點。

8。隨意就業; 終止日期.在任何時候，您均按照 的意願在公司任職，這意味着您或公司可以隨時以任何理由或無理由終止合同，但須遵守本協議的條款。儘管您的工作職責、職稱、報告結構、薪酬和福利以及公司的福利 計劃和人事政策和程序可能會不時發生變化（受本協議條款約束），但只有在您與公司授權的 高級管理人員簽署的明確書面協議中才能隨意更改您的僱傭性質。無論出於何種原因，您工作的最後一天在本協議中均稱為解僱日期。如果您選擇終止僱傭合同，則公司要求您 至少提前 30 天向公司發出書面通知；如果公司無故解僱了您，則公司應至少提前 30 天向您發出書面通知。儘管有上述 ，但公司可以單方面加快終止日期，這種加速不得導致公司出於本協議的目的無故終止。

在適用範圍內，因任何原因終止僱傭關係後，您應被視為已辭去您在公司或其任何相應子公司和關聯公司擔任的所有高管和董事會成員職位 。您應按要求以合理形式執行任何文件，以確認或執行任何此類 辭職。

9。應計債務。如果您因任何原因終止工作，公司將（i）在解僱之日之前向您支付（i）您的基本 工資以及任何應計但未使用的假期（如果適用），以及（ii）您在任何此類解僱之前代表公司適當產生但尚未償還的任何有據可查的費用（應計債務）。

10。控制期變更之外的遣散費和福利。如下文所述，在 某些情況下，您將有權獲得相當於遣散費（定義見下文）的遣散費、部分未歸屬股權獎勵的加速歸屬以及根據COBRA（定義見下文）的持續員工福利：

如果公司無緣無故地解僱了你的工作，或者你有充分理由終止工作，無論哪種情況，都在 控制期變更之外（如附錄A中定義了此類資本化條款），那麼，除了應計債務外，還必須遵守 (i) 你執行和不撤銷離職 協議，並以公司可以接受的形式解除債務，其中應包括全面解除索賠針對公司及所有關聯人和實體，並重申持續義務 (定義見下文），並應 規定，如果您違反持續義務，則所有遣散費（定義見下文）的支付都應立即停止（分居協議和解除協議），以及 (ii) 分居協議和解除協議 不可撤銷，所有這些都應在終止之日（或分居協議和解除協議中規定的較短期限）後的 60 天內，其中包括七 (7) 天的撤銷期:

(a)

公司應向您支付相當於您 12 個月的基本工資加上解僱當年前一年 已賺取但未支付的任何獎金（此類工資和獎金合計，即遣散費）。

(b)

儘管任何適用的股票獎勵協議或計劃中存在任何相反的規定，但在 (i) 終止之日或 (ii) 終止之日後的 12 個月內歸屬的、您當時未償還的基於股票的獎勵（基於時間的股票獎勵）中的未歸屬部分 將立即加速並變為已歸屬或不可沒收的部分分離協議和解除協議（例如較晚的日期為加速歸屬 日期）；

並進一步規定，在沒有本 協議的情況下，本應在終止之日終止或沒收此類定期股權獎勵中未歸屬部分的終止或沒收將推遲到《分居協議和解除協議》的生效日期，並且只有在分居協議和免責協議未在其中規定的期限內完全生效的情況下，才會根據本小節進行歸屬。儘管有上述規定，但在終止之日和加速歸屬日之間的這段時間內，不得對基於時間的股票獎勵進行額外歸屬。

(c)

公司應向團體健康計劃提供者、COBRA提供者或您每月支付一筆款項，該款項等於您按適用的在職員工費率自付保費金額，並根據經修訂的1985年《合併綜合預算對賬法》（COBRA）選擇領取福利，公司應向團體健康計劃提供者、COBRA提供者或您支付的月度款項，該款項等於 如果您一直受僱於公司之前公司為向您提供健康保險而本應支付的每月僱主繳款 (A) 終止日期 12 個月週年之日中最早的一個；(B)您有資格獲得任何其他僱主團體健康計劃下的團體健康計劃福利；或 (C) 終止您在COBRA下的延續權；但是，如果公司合理地確定，如果公司在不可能違反適用法律（包括但不限於《公共衞生服務法》第2716條）的情況下無法向團體健康計劃提供者或COBRA提供者（如果適用）支付此類款項， 則公司應將此類付款轉換為在指定時間段內直接支付給您的工資付款以上。此類款項（如果由您支付）應扣除與税收相關的扣除額和預扣税，並且 在公司的正常工資發放日支付。

在 應納税範圍內，根據第 10 (a) 和 (c) 條應支付的金額，應根據公司的工資慣例，在終止之日起的 60 天內在 12 個月內以基本相等的分期支付；但是，如果60天期限從一個日曆年開始並在第二個日曆年結束，則遣散費，以符合不合格的遞延補償為限 根據經修訂的1986年《美國國税法》（以下簡稱 “該法”）第409A條的含義，應開始是在第二個日曆年的 60 天期限的最後一天之前支付；此外，首筆付款應包括補繳款，以彌補追溯至 終止之日第二天的款項。就財政監管第1.409A-2 (b) (2) 條而言，根據本協議支付的每筆款項均構成單獨的付款。

儘管本協議中有任何相反的規定，但為避免疑問：

(i)

如果您的工作因公司因故解僱或您在沒有正當理由的情況下辭職 ，則您將有權獲得應計債務，並且無權從公司獲得任何進一步的補償；以及

(ii)

如果您的工作因死亡或殘疾而終止，您將獲得 (i) 應計債務， (ii) 所有未償還的定期股權獎勵應立即加速，自解僱之日起變為既得或不可沒收，但無論是根據 第 10 節第 11 節還是其他規定，都沒有資格獲得任何其他遣散費或福利。

11。 控制期變更內的遣散費和福利。如果公司無故終止您的僱傭關係，或者您出於正當理由辭職，則在控制權變更期內，則除了您有權獲得應計債務外， 並且 在您執行和不撤銷離職協議和免責聲明且該協議完全生效的前提下，全部在解僱之日起 60 天內（或《離職協議和解除協議》中規定的較短期限），其中應包括七天的撤銷期：

(a)

公司應向您支付相當於 (i) 18個月基本工資的金額，外加 (ii) 在解僱當年前一年的已獲得但未支付的任何獎金 ，外加 (iii) 解僱當年的目標獎金（在每種情況下，均參照離職前一刻生效的基本工資率計算，但不影響先前對基本工資的任何削減會導致你有權出於正當理由辭職的公司）（比如工資和獎金，CIC Severance金額）。

(b)

儘管任何適用的基於股票的獎勵協議或計劃中有任何相反的規定，但自加速歸屬之日起，所有 未歸屬的基於時間的股票獎勵均應立即加速並變為既得或不可沒收。

(c)

您所有未償還的基於績效的股票獎勵（ 基於績效的股票獎勵）應立即加速，並從加速歸屬之日起變為既得或不可沒收，根據目標中較大者或 可以確定的實際業績，將績效標準視為已達到；但是，任何基於績效的股票獎勵的適用獎勵協議可能規定終止後的替代待遇根據本第 11 節。

(d)

公司應每月向團體健康計劃提供商、COBRA提供者或您支付相當於COBRA每月續保費 的款項，直至 (A) 終止之日起 18 個月週年紀念日；(B) 您有資格根據任何其他 僱主團體健康計劃享受團體健康計劃福利；或 (C) 終止您在COBRA下的延續權；但是，如果公司有合理的前提下，前提是公司有合理的前提下確定它無法向團體健康計劃提供者或 COBRA 提供商（如果適用）支付此類款項在不可能違反適用法律（包括但不限於《公共衞生服務法》第2716條）的前提下，公司應在上述規定的時間 期限內將此類款項轉換為直接向您支付的工資單。此類款項如果支付給您，則應扣除與税收相關的扣除額和預扣税，並在公司的正常工資發放日期支付。

根據第 11 (a) 和 (d) 條應付的款項，在應納税的範圍內，應根據公司的工資慣例在解僱之日起 60 天內開始的 18 個月內分期支付 ；但是，如果 60 天期限從一個日曆年開始，在第二個日曆年結束 ，則遣散費在符合不合格遞延補償條件的限度內支付在《守則》第 409A 條的含義範圍內，應在 第二個日曆年的最後一天開始支付在這60天期限內；此外，前提是初始付款應包括補繳款，以支付可追溯至終止之日第二天 的款項。就美國財政部法規第1.409A-2 (b) (2) 條而言，根據本協議支付的每筆款項都旨在構成單獨的付款。

為避免疑問，本協議第10節和第11節相互排斥，在任何情況下，您都無權根據本協議第10節和第11節獲得付款或福利。

12。持續義務。

(a)

EIACN 協議。您之前簽訂了員工發明轉讓、保密和禁止競爭協議（EIACN 協議）。就本協議而言，本第12節中的義務以及EIACN協議和任何 其他與保密、發明轉讓或其他限制性契約有關的協議中產生的義務應統稱為持續義務。

(b)

第三方協議和權利。您在此確認，您不受與任何前僱主或其他方簽訂的任何 協議條款的約束，這些協議將阻止您履行本協議規定的義務。您向公司陳述您執行本協議，在 工作

公司和您對公司的擬議職責的履行不會違反您對任何此類前僱主或其他方可能承擔的任何義務。在為公司工作時， 您不得披露或使用任何違反與任何此類前僱主或其他方達成的任何協議或其權利的信息，也不得將屬於或從任何此類以前的工作或其他方那裏獲得的非公開信息的任何副本或其他有形體帶到公司辦公場所。

(c)

訴訟與監管合作。您應與公司充分合作，(i) 就與您在公司聘用或僱用期間發生的事件或事件有關的任何目前存在或將來可能針對公司或代表公司提起的索賠或訴訟進行辯護或起訴， (ii) 對公司認為您可能知道或瞭解的任何事項進行內部或外部調查。您在此類索賠、訴訟或調查方面的充分合作應包括但不限於合理的時間與律師會面，以回答問題或為發現或審判做準備，並在雙方方便的時間代表公司作證。在您受僱和受僱期間和之後， 您還應與公司充分合作，對任何聯邦、州或地方監管機構進行的任何調查或審查，因為任何此類調查或審查都與您在本公司 僱用期間發生的事件或事件有關。公司應向你償還任何合理的費用 自掏腰包與您根據本第 12 (c) 節履行 義務相關的費用。

(d)

救濟。您同意，很難衡量因您違反任何持續義務而可能對公司造成的任何損失，並且無論如何，金錢賠償不足以彌補任何此類違約行為。因此，您同意，如果您違反或打算違反持續 義務的任何部分，除了可能擁有的所有其他補救措施外，公司還有權在不證明或證明對公司造成任何實際損害的情況下尋求禁令或其他適當的公平救濟，以限制任何此類違規行為。

13。黃金降落傘税。

(a)

最佳税後業績。如果您根據本協議或其他方式收到或將要收到的任何款項或收益（付款）將 (i) 構成《守則》第 280 G 條所指的降落傘付款，並且 (ii) 除本 第 (a) 小節外，則需繳納由以下機構徵收的消費税

《守則》第 4999 條、任何後續條款或任何類似的聯邦、州、地方或外國消費税（消費税），那麼，在不違反 第 14 節規定的前提下，此類款項應（A）完全按照本協議或任何其他適用協議的條款提供，或者（B）在較小程度上將導致款項比 少 1.00 美元在考慮適用的情況下，付款的任何部分均需繳納消費税的金額，以上述金額為準聯邦、州、地方和國外的所得税、就業税和其他税收以及消費税 （包括但不限於此類税收的任何利息或罰款），導致在税後基礎上收到本協議或其他規定的最大數額的款項和福利， ，儘管此類款項的全部或部分可能需要繳納消費税。除非公司與您另有書面協議，否則本節要求的任何決定均應由公司 指定並能合理接受的獨立税務顧問（獨立税務顧問）作出，其裁決具有決定性，對您和公司具有約束力。為了進行本 部分所要求的計算，獨立税務顧問可以就適用的税款做出合理的假設和近似值，並可以依賴對《守則》第280G和4999條適用情況的合理、真誠的解釋；前提是 獨立税務顧問應假設您以最高邊際税率繳納所有税款。公司和您應向獨立税務顧問提供獨立税務顧問可能合理要求的信息和文件，以便 根據本節作出決定。公司應承擔獨立税務顧問可能因本節所考慮的任何計算而合理產生的所有費用。如果上文第13 (a) (ii) (B) 條適用，則根據獨立税務顧問向您和公司提供的信息，下文所述的削減將適用於不受該守則第409A條約束的補償之前不受該法第409A條約束的薪酬，否則將按與最新付款時間相反的時間順序適用。如果美國國税局（IRS）確定任何款項均需繳納消費税，則 第13（b）條將適用，第13（b）條的執行應是公司的專屬補救措施。

(b)

調整。如果儘管本協議第 13 (a) 節進行了任何減免（或沒有任何此類減免），但美國國税局確定您因收到一筆或多筆款項而有責任繳納消費税，那麼您有義務在美國國税局做出最終決定後的一百一二十天內向公司交出或償還等於還款金額的此類款項或福利。相關的還款額這樣的

款項應是要求向公司交出或支付的最小金額（如果有），以便最大限度地提高您的此類款項的淨收益（在將對此類付款徵收的消費税記入 賬户後）。儘管有上述規定，但如果大於零的還款額無法抵消對此類付款徵收的 消費税，或者如果還款額大於零無法最大化從付款中收到的淨金額，則此類付款的還款金額應為零。如果未根據本第 13 (b) 條取消消費税，則您應支付 消費税。

14。第 409A 節。

(a)

儘管本協議中有任何相反的規定，但如果在您離職 時，按照《守則》第 409A 條，公司確定您是《守則》第 409A (a) (2) (B) (i) 條所指的特定員工，則在您根據本協議或其他因離職而獲得 有權獲得的任何款項或福利的範圍內被視為遞延薪酬，否則需繳納因此根據《守則》第409A (a) 條徵收的額外税款在 適用《守則》第 409A (a) (2) (B) (i) 條時，不得支付此類款項，也不得在你離職後六個月零一天或 (B) 你去世後 (A) 六個月零一天之日或死亡 (B) 中較早的日期提供此類補助金。如果以其他方式分期支付任何此類延遲的現金付款，則第一筆付款應包括補繳款，涵蓋如果不適用本條款（不含利息），本應在六個月內支付的款項 ，分期付款的餘額應按照其最初的時間表支付。

(b)

根據本協議，提供的所有實物福利和符合報銷資格的費用 均應由公司提供或由您在本協議規定的期限內支付。所有報銷款均應在行政上可行的情況下儘快支付，但在任何情況下，均不得在發生費用的應納税年度之後的應納税年度的最後一天之後支付任何報銷 。在一個應納税年度提供的實物福利金額或發生的可報銷費用不得影響任何其他應納税年度將提供的實物福利或有資格報銷的費用（適用於醫療費用的任何終身限制或其他總限制除外）。這種 獲得報銷或實物福利的權利不受清算或交換為其他福利的約束。

(c)

如果本協議中描述的任何付款或福利構成《守則》第 409A 條規定的不符合條件的遞延薪酬，並且此類款項或福利應在您終止僱用時支付，則此類款項或福利 應在您離職後支付。是否以及何時離職應根據美國財政部監管第 1.409a-L 條中規定的假設來確定。h)。

(d)

雙方打算按照《守則》第409A條管理本協議。 如果本協議的任何條款在是否符合《守則》第 409A 條方面含糊不清，則應以這樣的方式解讀該條款，使本協議下的所有付款都符合《守則》第 409A 條。就財政部監管第1.409A-2 (b) (2) 條而言，根據本協議進行的每筆付款 均構成單獨的付款。雙方同意，可以根據任何一方 的合理要求以及必要時對本協議進行修訂，以完全遵守《守則》第 409A 條和所有相關規章制度，以便在不給 任何一方帶來額外費用的情況下保留本協議下提供的付款和福利。

(e)

如果本協議的任何 條款被確定構成受該守則第409A條約束的遞延薪酬，但不符合該條款的豁免或條件，則公司不作任何陳述或擔保，也不對您或任何其他人承擔任何責任。

15。預扣；税收影響。本協議中提及的所有形式的補償均可減少，以反映適用的預扣税和 工資税以及法律要求的其他扣除額。您特此承認，公司沒有義務以最大限度地減少您的納税義務的方式設計薪酬政策，也不會就您的薪酬產生的納税義務向公司 或董事會提出任何索賠。

16。補償。根據本協議支付或應付的金額應 ，但須遵守公司採用的任何適用的補償或補償政策或程序的規定，這些回扣或補償政策可能規定沒收和/或收回根據本協議支付或應付的款項。根據此類政策或程序， 的沒收或補償都不會產生出於正當理由或根據您與公司之間的任何協議辭職的權利。

17。解釋和執法。本協議連同附錄A和EIACN協議， 構成您與公司之間的完整協議，包含您在公司的所有僱傭條款。本協議的條款以及與本 協議的含義、效力、履行或有效性有關的任何爭議的解決，或因本協議、您在本公司的僱傭關係或您與公司之間的任何其他關係（以下簡稱 “爭議”）而引起、與本協議相關或與之相關的任何爭議的解決，將在 適用範圍內受聯邦法律管轄，但與衝突或法律選擇有關的法律除外，不包括以下方面的爭議與任何股權激勵計劃的關聯，該計劃應受以下法律管轄適用的股權 激勵計劃的條款。對於與任何爭議相關的任何爭議或索賠，您和公司服從位於華盛頓州的聯邦和州法院的專屬屬人管轄權，但在任何股權激勵計劃下產生的爭議除外。

18。作業。未經對方事先書面同意，您和公司均不得通過 適用法律或其他方式轉讓本協議或其中的任何權益；但是，前提是公司可以在未經您同意的情況下將其在本協議下的權利和義務轉讓給本公司此後與之進行重組、合併、合併或向其轉讓全部或基本全部內容的任何個人或實體其財產或資產；進一步前提是，如果您繼續工作或成為受公司、 買方或其任何關聯公司就任何此類交易僱用，則您無權僅因此類交易而根據本協議第 10 節或 第 11 節獲得任何付款、福利或歸屬。本協議將使您和公司以及您及其各自的繼承人、遺囑執行人、管理人、繼承人和許可受讓人受益，並對他們具有約束力。

19。豁免；修正。除非以書面形式作出並由棄權方簽署，否則對本協議任何條款的豁免均無效。任何 方未要求履行本協議的任何條款或義務，或任何一方放棄對本協議的任何違反，均不得妨礙該條款或義務的後續執行，也不得被視為對隨後 違規行為的放棄。本協議只能通過由您和公司正式授權的代表簽署的書面文件進行修改或修改。

20。可執行性。如果本協議的任何部分或條款（包括但不限於本 協議的任何部分或條款）在任何程度上被具有司法管轄權的法院宣佈為非法或不可執行，則本協議的其餘部分或條款在除 被宣佈為非法或不可執行的情況以外的情況下適用，均不受影響，本協議的每個部分和條款協議應在法律允許的最大範圍內有效和可執行。

21。條件。您必須提交令人滿意的身份證明，成功完成犯罪背景調查（您在執行本協議時特此明確授權 ），並提供在生效日期當天或之前在美國工作的合法授權文件。

22。員工陳述。公司的政策是不索取或接受其他公司或第三方的 專有信息和/或商業祕密。如果您擁有或曾經獲得過來自前僱主或其他第三方的商業祕密或其他機密專有信息，則禁止在 履行公司職責時使用此類信息。這可能包括但不限於以文檔、磁性介質、軟件、客户名單以及商業計劃或戰略等形式出現的機密或專有信息。

在提出這份就業機會時，公司依據的是你的陳述：(a) 你目前不是任何會限制你接受此提議或為公司提供服務的能力的協議的當事方；(b) 你不受任何可能按照本提議限制你在公司就業的非競爭或非招標協議或其他限制性契約的約束；(c) 你擁有全部權利，執行和交付協議以及履行協議項下的所有義務的權力和權限；以及 (d)除非您已獲得該前僱主或第三方持有和使用的書面 授權，並已向公司提供其副本，否則您不得隨身攜帶 您到公司或在履行公司職責時使用該前僱主或其他第三方的任何材料、文件或工作成果。

23。其他 條款。在本協議終止和/或您的僱傭關係終止後，本協議的條款將在執行本協議包含的條款所必需的範圍內繼續有效。本協議 中的標題和其他標題僅供方便和參考，不得用於解釋、解釋或執行本協議的任何條款。本協議可以在不同的對應方中執行。當兩份文件都簽署時， 應將其視為同一份文件。已簽名的副本的 PDF 副本應與原件同等有效。

我期待與 你合作，使公司取得巨大成功。

真誠地，

/s/ 斯科特·伯羅斯

姓名：斯科特·伯羅斯

職務：首席財務官

已接受並確認：

/s/ 卡梅隆海龜

卡梅隆海龜

日期：2023 年 11 月 22 日

附錄 A

1。原因應指 (i) 您對本公司或本公司任何關聯公司，或與該實體有業務往來的任何當前 或潛在客户、供應商、供應商或其他第三方的不誠實陳述或行為，導致或有理由預計會對公司造成物質損害；(ii) 您對以下內容的定罪或抗辯： (A) 重罪或 (B) 任何涉及以下內容的輕罪道德敗壞、欺騙、不誠實或欺詐；(iii) 您未能在所有重要方面履行合法分配的職責；以及 董事會合理滿意的責任，根據董事會的合理判斷，在向您發出描述此類失誤的書面通知後 30 天內；(iv) 您的重大過失，導致或合理預計會對公司造成重大損害的故意不當行為；或 (v) 您違反了您與公司之間任何協議或任何書面公司政策中的任何實質性條款，包括沒有限制、與不招標、不披露和/或分配與道德或工作場所行為相關的發明或政策。

2。控制權變更應具有公司2016年股權 激勵計劃下的 “公司交易” 一詞所規定的含義（或任何後續計劃中任何具有類似含義的詞語的含義）。

3。控制期變更應指 從構成控制權變更的第一個事件發生前三個月開始，到構成控制權變更的第一個事件發生後12個月結束的時期。

4。殘疾是指《守則》第22 (e) (3) 條所定義的永久和完全殘疾。

5。正當理由是指在未經您 書面同意的情況下發生以下任何事件後，您已經遵守了正當理由程序（以下定義）：（i）您的基本工資或目標獎金大幅減少，但以下情況除外 一視同歸根據公司的財務業績，工資和目標獎金削減不超過10％，同樣影響公司所有或幾乎所有高級管理人員；（ii）要求你向公司提供服務的地理位置發生了重大變化，或者要求你將偏遠地點從當時的居住地轉移出去；（iii）你的職責、權限或責任大幅減少；（iv）公司的失敗 讓繼任者接受本協議；或 (v)公司嚴重違反本協議（或與您達成的任何其他協議）。

6。正當理由流程意味着 (i) 您本着誠意合理地確定 出現了 “正當理由” 狀況；(ii) 您在首次出現這種情況後的 60 天內以書面形式將首次出現正當理由的情況通知公司；(iii) 您真誠地配合公司的努力，補救該狀況，不少於 30 天；(iv) 儘管做出了這些努力，但有正當理由的條件仍然存在；以及 (v) 你終止了工作在治癒期結束後的30天內。如果公司在治癒期內治癒了 “正當理由” 狀況，則應將正當理由視為未發生。

附錄 99.1

Aeglea BioTherapeutics 宣佈更名 Spyre Therapeutics

任命首席執行官和其他董事，並將領導團隊擴大到

開發用於治療 IBD 的下一代治療組合

公司將於2023年11月28日開始在納斯達克上市，交易代碼為SYRE

生物技術領袖卡梅隆·特爾特，博士與業內資深人士傑弗裏·阿爾伯斯和勞裏·斯特爾澤一起被任命為首席執行官兼董事會成員

擁有深厚的 IBD 經驗的管理團隊擴大到推進候選產品線 候選產品，這些候選產品旨在提高 IBD 患者療法的療效和便利性，包括靶向半衰期延長抗體 α4b7(SPY001) 和 TL1A (SPY002)，它們都有望在 2024 年進入臨牀研究

截至2023年9月30日，2.05億美元的現金、現金等價物、 有價證券和限制性現金，預計將持續到2026年

馬薩諸塞州沃爾瑟姆，2023年11月27日（GLOBE NEWSWIRE）開發階段的生物技術公司Aeglea BioTherapeutics, Inc.（納斯達克股票代碼：AGLE）（以下簡稱Spyre）今天宣佈更名為Spyre Therapeutics, Inc.。自2023年11月28日 開盤之日起，Spyre將在納斯達克上市，股票代碼為SYRE。更名是在該公司於2023年6月收購私人控股的Spyre Therapeutics, Inc.之後進行的。Spyre 的命名反映了公司 在炎症性腸病 (IBD) 療法的功效和便利性方面達到新高度的雄心，旨在通過結合 來創造下一代腸炎症性腸病 (IBD) 產品一流的抗體工程、合理的治療組合和精確的患者選擇方法，以提高患者的療效。

任命卡梅隆·特爾為首席執行官兼董事會成員

該公司今天還宣佈，任命博士 Cameron Turtle 為首席執行官（CEO）兼董事會成員。在 被任命為首席執行官之前，Turtle博士曾擔任Spyre的首席運營官，此前曾擔任BridgeBio Pharma, Inc.的首席戰略官和Eidos Therapeutics, Inc.的首席商務官。

Turtle博士説，Spyre團隊致力於實質性地改善當今的IBD治療護理標準。我 很高興領導這支由知識淵博、充滿激情的行業專家組成的團隊，努力提供針對該疾病最有效的治療途徑的不經常給藥的皮下抗體組合。我們期待 明年啟動針對α4b7和TL1A的先導項目的臨牀研究，隨後不久將啟動我們的 IL-23 項目。預計這些項目 將成為隨後的聯合療法研究的基礎。

1

擴大領導團隊以提升潛力 一流的IBD 管道

Spyre 還宣佈管理團隊新增幾名 ，以推進其 IBD 抗體候選產品線，包括：

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約書亞·弗裏德曼，醫學博士，臨牀開發高級副總裁（曾任 Spark Therapeutics 副總裁兼轉化科學主管，曾任強生胃腸病學轉化科學主管）

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Deanna Nguyen，醫學博士，臨牀開發高級副總裁（曾任普羅米修斯 Biosciences 臨牀開發副總裁，此前曾在 Theravance Biopharma 擔任臨牀開發責任越來越大的職位）

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MiRa Huyghe，開發運營高級副總裁（曾任普羅米修斯生物科學公司臨牀運營副總裁 ，此前曾在Ventyx Biosciences、Escalier Biosciences和Conatus Pharmicals擔任臨牀運營責任越來越大的職位）

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布萊恩·康諾利，首席技術官（曾任普羅米修斯生物科學副總裁兼CMC主管，此前曾在催化劑生物科學、Viewpoint Therapeutics、Achaogen和Genentech擔任CMC和產品開發方面的職責越來越大）

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Paul Fehlner，博士、京東、高級副總裁兼首席知識產權法律顧問（曾任 Axcella Therapeutics 首席法務官兼公司祕書，曾任諾華知識產權全球主管）

擴大的領導團隊將支持 在2024年將我們的主要候選人 SPY001 和 SPY002 推向臨牀，隨後不久將推出 SPY003 計劃。

SPY001 是一種高效的 和選擇性抗 α4b7 單克隆抗體候選產品，採用半衰期延長技術設計，專為高濃度、方便的皮下給藥而配製。SPY001 目前 正在通過支持 IND 的研究取得進展，預計將進入 人類首創(FIH) 在 2024 年上半年的研究。健康的志願者藥代動力學和藥效學數據預計將在2024年底之前驗證其潛力 一流的每隔一個月或每季度 (Q8-Q12W) 皮下給藥概況。

SPY002 是一種高效且具有選擇性的抗 TL1a 單克隆 抗體候選產品，採用半衰期延長技術設計。TL1A已成為IBD和更廣泛的免疫學適應症中最有前途的靶標之一。SPY002 有潛力 一流的對於 TL1A 單體和三聚體的預期 Q8W-Q12W 皮下劑量和 picomolar 親和力，概況為 picomolar 親和力。Spyre預計將在2024年下半年開始FIH對 SPY002 的研究，健康的志願者數據預計將在2025年上半年公佈。

2

SPY003 是一種高效且具有選擇性的單克隆抗體候選產品，靶向採用半衰期延長技術設計的 IL-23 的 p19 亞單位。該公司繼續在潛在的 上進行臨牀前開發一流的IL-23 單克隆抗體。利桑珠單抗與 ustekinumab 在 克羅恩氏病中的對比 ustekinumab 的 3 期序列研究的最新數據證實了該公司對 p19 亞單位的靶向，因為它顯示出優於靶向 IL-23 的 p40 亞單位。預計 將在2025年提出在研新藥（IND）申請。

任命行業資深人士傑弗裏·阿爾伯斯和勞裏·斯特爾澤為董事會成員

該公司還宣佈任命業內資深人士傑弗裏·阿爾伯斯和勞裏·斯特爾澤為董事會成員。這些新任命帶來了 寶貴的專業知識，可以推動公司潛在的發展 一流的IBD 管道。

Albers先生在生物製藥行業擁有超過25年的工作經驗。他目前擔任Blueprint Medicines的董事會主席，他在2014-2022年期間擔任首席執行官，並將業務發展成為一家領先的精準醫療公司，擁有全球商業業務、兩種經美國食品藥品管理局批准的療法和前景廣闊的研發渠道。

斯特爾澤女士將擔任公司審計委員會主席，在支持生物製藥 公司的財務職能方面擁有超過25年的經驗。她目前在RenaGade Therapeutics擔任首席財務官，此前曾擔任Mirati Therapeutics的首席財務官和Arena Pharmicals的首席財務官，在那裏她幫助公司發展壯大，最終被輝瑞以67億美元收購。

由於阿爾伯斯先生和斯特爾澤斯女士被任命為公司董事會成員，亨特·史密斯和伊萬娜 馬戈夫切維奇-利比施已於2023年11月22日辭職。他們的貢獻對公司的使命非常寶貴，並通過收購 私人控股的Spyre Therapeutics, Inc.，在引領公司新方向方面發揮了關鍵作用。

董事會主席羅素·考克斯説：“我要衷心感謝亨特和伊萬娜的全心全意服務以及 對我們使命的堅定承諾。”同時，我們很高興歡迎 Jeff 和 Laurie，他們的專業知識將加強我們的董事會，讓我們踏上這段新徵程，因為 Spyre 和 將精力集中在打破 IBD 療效上限的目標上。

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截至2023年9月30日，Spyre的現金、現金等價物、有價證券和限制性現金約為2.05億美元，預計將為2026年提供現金渠道。

關於 Spyre Therapeu

Spyre Therapeutics是一家生物技術公司，旨在通過結合來創造下一代炎症性腸病（IBD）產品 一流的抗體工程、合理的治療組合和用於患者選擇的精準醫療方法。Spyres 產品線包括針對 α4b7、TL1A 和 IL-23 的延長 半衰期抗體。欲瞭解更多信息，請訪問 Spyres 網站 www.spyre.com。

在社交媒體上關注 Spyre Therapeutics：@spyretx 和領英

前瞻性陳述

本 新聞稿中的某些陳述，除純粹的歷史信息外，可能構成聯邦證券法所指的前瞻性陳述，包括就1995年美國私人 證券訴訟改革法案中有關Spyre和其他事項的安全港條款而言。這些前瞻性陳述包括但不限於與Spyres管理團隊的期望、希望、 對未來的信念、意圖或戰略有關的明示或暗示陳述，包括但不限於Spyres實現預期收益或機會的能力以及收購私人控股Spyre、 Inc.、Spyres未來經營業績和財務狀況、業務戰略、Spyres管理層任職時間長短的相關陳述相信它現有的現金資源將為其運營、Spyres的潛在增長機會、 Spyres臨牀前和未來的臨牀開發活動、Spyres候選產品的潛在治療益處和經濟價值、臨牀前研究和臨牀試驗的時間和結果、Spyres業務 計劃以及管理層變動的預期收益提供資金。此外，任何涉及未來事件或情況的預測、預測或其他描述的陳述，包括任何基本假設，均為前瞻性陳述 陳述。機會、潛力、里程碑、管道、可能、目標、目標、策略、目標、尋找、 預測、實現、相信、思考、繼續、可能、估計、預期、打算、可能、可能、可能、計劃、 可能、預測、應該、將、意願和類似表述（包括這些術語的否定詞語或其變體）可以識別前瞻性陳述， 但如果沒有這些詞語，則確實可以識別前瞻性陳述， 並不意味着聲明不具有前瞻性。這些前瞻性陳述基於當前對未來發展及其潛在影響的預期和信念。 無法保證影響Spyre的未來事態發展會是人們所預期的。這些前瞻性陳述涉及許多風險、不確定性（其中一些是Spyres無法控制的）或其他可能導致實際結果的假設

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或表現與這些前瞻性陳述所表達或暗示的表現存在重大差異。這些風險 和不確定性包括但不限於Spyre向美國證券交易委員會提交的最新10-Q表季度報告中風險因素和前瞻性陳述標題下描述的不確定性和因素，以及Spyre不時提交的其他文件中對潛在風險、不確定性和其他重要因素的討論。如果這些風險或不確定性中的一項或多項 得以實現，或者如果Spyres的任何假設被證明是不正確的，則實際結果在實質性方面可能與這些前瞻性陳述中的預測有所不同。本新聞稿中的任何內容均不應被視為 任何人對該新聞稿中提出的前瞻性陳述將得到實現或此類前瞻性陳述的任何預期結果將實現的陳述的陳述。您不應過分依賴本 新聞稿中的前瞻性陳述，這些陳述僅代表截至發表之日的前瞻性陳述，並參照此處的警示性陳述進行了全面限定。Spyre 不承擔或接受任何義務對任何前瞻性 陳述進行任何更新或修改。本新聞稿並未總結投資Spyre的所有條件、風險和其他屬性。

對於 投資者：

埃裏克·麥金太爾

財務和投資者關係副總裁

Spyre Therapeut

Eric.mcintyre@spyre.com

對於媒體：

Peg Rusconi

Peg.rusconi@vergescientific.com

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