美國

證券交易委員會

華盛頓特區 20549

8-K 表格

當前報告

根據第 13 條或第 15 (d) 條

1934 年《證券交易法》

報告日期（最早報告事件的日期）：2023 年 11 月 28

JANOVER INC.

（註冊人的確切姓名如其章程所示）

(561) 559-4111

（註冊人的電話號碼，包括區域 代碼）

不適用

（如果自上次 報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址）

如果 8-K 表格申報 旨在同時履行以下任何條款規定的註冊人的申報義務，請勾選下面的相應方框（參見下文的一般指示 A.2）：

根據該法 第 12 (b) 條註冊的證券：

用複選標記表明註冊人是否是 1933 年《證券法》第 405 條（本章第 230.405 條）或 1934 年《證券 交易法》（本章第 240.12b-2 條）第 12b-2 條所定義的 新興成長型公司。

新興成長型公司 x

如果是新興成長型公司，請用勾號 指明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第 13 (a) 條規定的任何新的或修訂的財務會計準則 。§

第 5.02 項。董事或某些高級職員離職；選舉 董事；任命某些高級職員；某些高級職員的補償安排。

2023 年 11 月 28 日，特拉華州的一家公司 Janover Inc.（以下簡稱 “公司”）董事會（ “董事會”）通過了 Janover Inc. 的 追回錯誤授予的激勵性薪酬（“回扣政策”），生效日期為2023年12月 1日，以遵守美聯航第10D條經修訂的 1934 年《州證券交易法》（“交易法”）、 《交易法》第 10D-1 條（“規則 10D-1”）以及納斯達克證券市場有限責任公司採用的上市規則（統稱 “最終回扣規則”）。董事會已指定董事會薪酬委員會為 回扣政策的管理機構。

回扣政策規定，如果公司需要根據最終的補償規則編制會計重報表， ，則必須向公司現任和前任執行官（“受保人員”）追回錯誤授予的基於激勵的薪酬， 。無論受保人員是否參與 的不當行為或以其他方式導致或促成了會計重報要求，均適用此類補償的追回。根據回扣政策，公司 可以在公司被要求編制會計重報之日之前的三個已完成 財政年度的回顧期內，從被錯誤授予的受保人員那裏獲得的激勵性薪酬。

上述對補償政策的描述並不完整，而是參照補貼政策的全文進行了全面限定，該政策的副本作為本8-K表最新報告的附錄10.1提交，並以引用方式納入此處。

項目 9.01。財務報表和附錄。

(d) 展品。

簽名

根據1934年《證券交易所 法》的要求，註冊人已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。