美國
證券交易委員會
華盛頓特區 20549
8-K 表格
當前報告
根據1934年《證券交易法》第13條或第15（d）條
報告日期（最早報告事件的日期）
Cosmos Health In |
（註冊人的確切姓名如其章程所示） |
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（州或其他司法管轄區） 公司註冊的） |
| （委員會 文件號） |
| （美國國税局僱主 證件號） |
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（主要行政辦公室地址） |
| （郵政編碼） |
註冊人的電話號碼，包括區號 (312) 536-3102
不適用
（如果自上次報告以來發生了變化，則以前的姓名或以前的地址。）
每個班級的標題 |
| 交易 符號 |
| 每個交易所的名稱 在哪個註冊的 |
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如果提交8-K表格是為了同時履行註冊人根據以下任何條款承擔的申報義務，請勾選下面的相應方框：
根據《證券法》（17 CFR 230.425）第425條提交的書面通信 | |
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根據《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12條徵集材料 | |
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根據《交易法》（17 CFR 240.14d-2 (b)）第14d-2（b）條進行的啟動前通信 | |
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根據《交易法》（17 CFR 240.13a-4 (c)）第13e-4（c）條進行的啟動前通信 |
用複選標記表明註冊人是1933年《證券法》第405條（本章第230.405條）還是1934年《證券交易法》第12b-2條（本章第240.12b條）所定義的新興成長型公司。
新興成長型公司
如果是新興成長型公司，請用複選標記表明註冊人是否選擇不使用延長的過渡期來遵守根據《交易法》第13（a）條規定的任何新的或修訂後的財務會計準則。☐
第 5.02 項某些高級職員離職；選舉董事；任命某些高級職員；某些高級職員的補償安排。
納斯達克採用了與追回錯誤授予的薪酬有關的新上市標準（納斯達克上市規則5608，“高管薪酬回扣規則”），該標準於2023年10月2日生效，根據高管薪酬回扣規則，所有納斯達克上市公司必須在2023年12月1日之前採取回扣政策。
2023年11月21日，Cosmos Health Inc.（以下簡稱 “公司”）董事會（“董事會”）通過了一項回扣政策（“回扣政策”），該政策的副本作為本表格8-K的附錄10.1提交。回扣政策規定，如果因嚴重違反聯邦證券法的財務報告要求而進行會計重報，則可以補償某些高管薪酬。回扣政策旨在遵守1934年《證券交易法》第10D條和納斯達克上市規則5608。
回扣政策將由董事會管理。它適用於公司的現任和前任執行官以及可能被董事會視為受該政策約束的其他高級管理人員和員工。要收回的金額將是根據激勵性薪酬的錯誤數據向高管支付的激勵性薪酬（定義見定義）的部分，而激勵薪酬是根據重報的業績本應支付的激勵性薪酬。
上述對附有確認表的回扣政策的描述僅為摘要，並參照回扣政策的全文進行了全面限定，該政策的副本作為附錄10.1附於本表格8-K最新報告，並以引用方式納入此處。
項目9.01 財務報表和證物
(d) 展品
數字 |
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10.1 |
| Cosmos Health Inc. — 回扣政策 |
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104 |
| 封面交互式數據文件（嵌入在行內 XBRL 文檔中）。 |
2 |
簽名
根據1934年《證券交易法》的要求，公司已正式促使經正式授權的下列簽署人代表其簽署本報告。
宇宙健康公司 | |||
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日期：2023 年 11 月 28 日 | 來自： | //Georgios Terzis | |
Georgos Terzis |
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首席財務官 |
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