附件99.1

NEXALIN技術公司

商業行為和道德準則

引言

我們致力於維護最高的商業行為和道德標準。本《商業行為和道德準則》(本《代碼“) 反映了支持這一承諾的業務實踐和行為原則。我們希望每位員工、管理人員和董事 閲讀並理解本《守則》及其在履行業務職責時的應用。本守則中對員工的引用旨在涵蓋高級管理人員和董事(如適用)。

管理人員、經理和其他主管應培養員工對本守則精神和文字的承諾意識。主管 還應確保所有工程師和承包商在為Nexalin Technology，Inc.或代表Nexalin Technology，Inc.工作時遵守規範標準。公司,” “我們,” “我們,” “我們的“)。 每個主管職責範圍內的合規環境將是評估個人績效質量的一個重要因素。此外，在執行和維護我們的法律和道德標準方面做出模範努力的任何員工都將在其績效考核中獲得表彰。本守則中的任何內容均不會改變本公司的隨意僱傭政策。

本準則涉及對與我們互動的人員和實體進行適當處理特別重要的行為，但僅反映了我們的承諾的一部分。我們可能會不時採取其他政策和程序，要求我們的員工、高級管理人員和董事 遵守(如果適用於他們)。但是，在本守則沒有明確規定的情況下，每個員工都有責任運用常識以及他或她自己的最高個人道德標準來做出商業決策。

您的直系親屬、重要其他人或居住在您家庭中的其他人(在本守則中稱為家庭成員“) 還可能導致涉及公司業務的道德問題。例如，家庭成員從我們的供應商之一接受不適當的禮物可能會造成利益衝突，並導致您違反守則 。因此，在遵守本守則時，您不僅應該考慮您自己的行為，還應該考慮您的直系親屬、重要的其他人和住在您家裏的其他人的行為。

您應毫不猶豫地 詢問是否有任何行為可能違反本守則、表達關切或澄清灰色地帶。下面的第16節詳細介紹了您可以使用的合規性資源。此外，您應警惕其他人可能違反本《守則》的行為，並報告可疑的違規行為， 不要擔心遭到任何形式的報復，如第16節所述。違反本《守則》的行為是不會被容忍的。違反本守則標準的任何員工 可能會受到紀律處分，具體取決於違規行為的性質和員工的 歷史，範圍從警告或譴責到終止僱傭，在適當的情況下，可能會採取民事法律行動或移交監管部門或刑事起訴。

公司的政策是以誠實和道德的方式處理我們的事務，以促進高標準的誠信。公司的誠信和聲譽取決於與我們相關的每個人為工作帶來的誠實、公平和正直。堅定不移的個人誠信 是企業誠信的基礎。

法律合規性

遵守法律，無論是在文字上還是在精神上，都是本守則的基礎。我們的成功有賴於每一位員工在法律指導下運營，並與當地、國家和國際機構合作。我們希望員工瞭解適用於其業務單位和職責領域的法律和法規要求 。我們定期舉辦培訓課程，以確保所有員工 遵守與其工作相關的相關法律、規則和法規，包括禁止內幕交易的法律(將在下面的第3節中詳細討論)。雖然我們不希望您記住這些法律、規則和條例的每一個細節，但我們希望您能夠決定何時向他人尋求建議。如果您在法律合規性方面有問題，請毫不猶豫地向您的主管或合規官尋求答案(如第16節所述)，這一點很重要。

無視法律將是不可容忍的。違反國內或國外法律、規則和法規的個人和公司可能受到民事和/或刑事處罰。您應該知道，行為和記錄，包括電子郵件，都要接受內部和外部審計 ，並在發生政府調查或民事訴訟時由第三方發現。瞭解並遵守我們的法律義務符合每個人的最佳利益。

有權訪問機密(或“內部”)信息的員工不得將該信息用於股票交易或 用於除開展業務外的任何其他目的。有關本公司或與我們有業務往來的公司的所有重要、非公開信息均被視為機密信息。使用與買賣證券有關的重要、非公開信息，包括向可能根據這些信息做出投資決定的其他人“提供消息”，是不道德和非法的。 員工在處理重要的內部信息時必須極其謹慎。除非得到董事會或合規官的授權，否則請勿與公司以外的人員討論機密信息。

我們的員工應 遵守他們旅行、經營和我們以其他方式開展業務的所有國家/地區的適用法律，包括禁止賄賂、腐敗或與特定個人、公司或國家/地區開展業務的法律。某些國家不執行某些法律或違反這些法律不會受到公眾批評，這一事實不會被接受為不遵守的藉口。此外，我們希望員工遵守管理其公民和公司在美國境外開展業務的美國法律、規則和法規。

這些美國法律、規則和法規適用於我們在美國以外的所有活動，包括：

如果您對某項活動是否受到限制或禁止有疑問，請在採取任何行動之前尋求幫助，包括口頭保證 可能受國際法監管。

反壟斷法旨在保護競爭過程。這些法律的前提是，激烈的競爭最有利於公共利益，競爭對手之間的非法協議或串通將使其蒙受損失。反壟斷法一般禁止：

某些類型的信息，如定價、生產和庫存，不應與競爭對手交換，無論交換是多麼無辜或隨意 ，也不管環境如何，無論是商業還是社交。

反壟斷法對某些類型的違規行為施加嚴厲的懲罰，包括刑事處罰和潛在的罰款以及數百萬美元的損害賠償，在某些情況下，這一數額可能會增加兩倍。瞭解我們開展業務的各個司法管轄區的反壟斷和不正當競爭法律的要求可能很困難 如果您有與這些法律相關的問題，請向您的主管或合規官尋求幫助。

聯邦法律規定，任何個人或公司如果使用任何可能對社區或環境造成傷害的危險物質污染環境，都將承擔刑事責任。違反環境法律可能涉及罰款和監禁。我們希望員工遵守所有適用的環境法律。

我們的政策是以對環境負責的方式開展業務，將對環境的影響降至最低。我們致力於最大限度地減少並在可行的情況下消除任何可能造成環境破壞的物質或材料的使用，通過安全和負責任的方法減少廢物的產生和處置 ，通過使用安全技術和操作程序將環境風險降至最低，並做好適當應對事故和緊急情況的準備。

我們尊重員工管理個人事務和投資的權利，不希望侵犯他們的個人生活。同時，員工 應避免因其個人利益可能以任何方式幹擾其職責的履行或公司的最佳利益而發生的利益衝突。衝突的個人利益可能源於對現在或未來個人利益的預期，或出於履行先前或同時的個人義務的需要。我們希望我們的員工不受與公司最大利益衝突或可能剝奪公司在商業交易中不可分割的忠誠度的影響。即使在實際不存在利益衝突的情況下，出現利益衝突也可能是有害的，應該避免。目前還不清楚是否存在利益衝突 或是否會存在。除非特別授權，否則禁止利益衝突，如下所述。

如果您對潛在衝突有任何疑問，或者如果您意識到實際或潛在的衝突，並且您不是董事的高級管理人員或人員， 您應該與您的主管或合規官討論此事(如第16節中進一步描述的)。未事先徵得合規官員的批准並向合規官員提供活動的書面描述之前，監管人員不得 授權利益衝突事項或確定是否存在有問題的利益衝突。如果主管 捲入了潛在或實際的衝突，您應直接與合規官討論此事。高級管理人員和董事 可尋求提名和公司治理委員會(“提名委員會“) 公司董事會。在評估潛在利益衝突時可能考慮的因素包括：

儘管沒有一份清單可以包括 可能出現利益衝突的所有情況，但以下是根據事實和情況可能涉及有問題的利益衝突的情況的例子：

根據事實和情況，公司向員工或其家庭成員提供的貸款或對其義務的擔保可能會對這些貸款或擔保的接受者構成不正當的個人利益。有些貸款是法律明確禁止的，適用的法律要求我們的董事會批准向員工提供的所有貸款和擔保。因此，公司的所有貸款和擔保必須事先獲得董事會或提名委員會的批准。

本公司和董事會 還認為，關聯方或與本公司有關的各方之間的交易或擬議交易需要 額外監督。就本保單及本守則而言，關連人士交易是指涉及金額超過120,000美元的交易、安排或關係 或任何一系列類似的交易、安排或關係，而吾等及任何關連人士現正參與、曾經參與或將會參與其中。作為員工或董事 向我們提供的服務涉及補償的交易不在本保單的涵蓋範圍內。關聯人是指任何高管、董事或持有任何類別有投票權證券超過5%的實益擁有人，包括他們的任何直系親屬以及由該等人士擁有或控制的任何實體。

根據這項政策，如果交易 已被確定為關聯人交易，包括在最初完成時不是關聯人交易的任何交易，或者在交易完成之前最初未被識別為關聯人交易的任何交易，我們的管理層 必須向我們的審計委員會提交關於該關聯人交易的信息，或者如果審計委員會的批准不適當，則 必須向我們董事會的另一個獨立機構提交有關信息，以供審查、審議和批准或批准。演示文稿除其他事項外，必須包括對重要事實的描述、相關人士的直接和間接利益、交易對我們的好處，以及交易的條款是否與提供給或來自無關第三方或一般員工的條款相當。根據該政策，我們將從每一位董事、高管以及(在可行的情況下)重要股東那裏收集我們認為合理必要的信息，以使我們能夠識別任何現有的或潛在的關聯人交易，並執行該政策的條款。此外，根據我們希望 在本次發行完成前採納的商業行為準則，我們的員工和董事有明確的責任披露任何可能導致利益衝突的 交易或關係。在考慮關聯人交易時，我們的審計委員會或我們董事會的另一個獨立機構將考慮相關的可用事實和情況 ，包括但不限於：

該政策要求，在決定是否批准、批准或拒絕關聯人交易時，我們的審計委員會或我們的 董事會的其他獨立機構必須根據已知情況，考慮交易是否符合我們的最佳 利益，以及我們的股東的利益，因為我們的審計委員會或我們的董事會的其他獨立機構是在善意行使其自由裁量權的情況下確定的。

您不得親自 利用因您在我們的職位或通過您對公司財產或信息的使用而為您提供或發現的公司機會，除非得到您的主管、合規官或提名委員會的授權， 如上第7節所述。即使是您私下獲得的機會，如果它們與我們現有的或提議的業務線相關，也可能會受到質疑。與我們的業務線直接相關的投資或外部商機的重大參與必須事先獲得批准。您不得利用您在我們的職位或公司財產或信息謀取不正當的個人利益，也不應以任何方式與我們競爭。

我們記錄的完整性和公開披露取決於支持我們賬簿分錄的信息的有效性、準確性和完整性。 因此，我們的公司和業務記錄應該準確和誠實地填寫。嚴禁編造虛假或誤導性條目， 無論這些條目涉及財務結果還是測試結果。我們的記錄是管理業務的基礎 ，對於履行我們對客户、供應商、債權人、員工和其他與我們有業務往來的人的義務非常重要。因此，我們的賬簿、記錄和賬目必須準確、公平地合理詳細地反映我們的資產、負債、收入、成本和費用，以及資產和負債的所有交易和變化，這一點很重要。我們要求：

我們的會計記錄也被用來為我們的管理層、股東和債權人以及政府機構製作報告。特別是，我們依靠我們的會計和其他業務和公司記錄來準備我們向證券交易委員會(The Securities and Exchange Commission)提交的定期和當前報告。美國證券交易委員會“)。證券法要求這些報告提供全面、公平、準確、及時和可理解的披露，並公平地反映我們的財務狀況和經營結果。為編制或核實這些報告收集、提供或分析信息或以其他方式作出貢獻的員工應努力確保我們的財務披露是準確和透明的，並確保我們的報告包含所有關於公司的重要信息，使股東和潛在投資者能夠評估我們的業務和財務的穩健性和風險，以及我們的會計和披露的質量和完整性 。此外，還有：

任何員工如意識到與本標準的任何背離，有責任迅速向主管、合規官員、提名委員會或第16條所述的其他合規資源之一報告，或根據本公司的舉報人保護政策的規定報告，該政策作為本公司道德準則的一部分。舉報人政策 ”).

我們努力公平、誠實地超越我們的競爭對手。相對於競爭對手的優勢將通過我們產品和服務的卓越性能來獲得，而不是通過不道德或非法的商業行為。禁止通過不正當手段從他人那裏獲取專有信息、持有以不正當方式獲得的商業祕密信息，或誘導其他公司過去或現在的 員工不當泄露機密信息，即使動機是為了促進我們的利益。如果信息是通過可能構成另一企業的商業祕密或其他機密信息的 錯誤獲得的，或者如果您對擬議的信息收集的合法性有任何疑問，您必須諮詢您的主管或合規官，如第 16節中進一步描述的那樣。

您應公平對待我們的客户、供應商、員工和您在執行工作過程中接觸到的任何其他人。請注意 《聯邦貿易委員會法》規定，商業中的不公平競爭方法、不公平或欺騙性行為或商業行為均被宣佈為非法。從事欺騙性、不公平或不道德的做法，並在與銷售活動有關的情況下進行虛假陳述，違反了聯邦貿易委員會法。

參與採購的員工有特殊責任在購買產品和服務時遵守公平競爭原則，選擇供應商完全基於正常的商業考慮因素，如質量、成本、可用性、服務和聲譽，而不是根據收到的特殊優惠 。

商務禮物和娛樂 旨在建立友好關係和良好的工作關係，而不是為了獲得客户的不正當利益或促進政府官員的批准 。作為一種正常的商業禮節，交換食物或娛樂(如比賽或劇院的門票或一場高爾夫球)是一種常見和可接受的做法，只要它不是奢侈的。除非得到主管、合規官或提名委員會的明確許可，否則任何 員工不得提供、提供或接受禮物和招待，除非符合慣例，且不得(A)超過象徵性或象徵性貨幣價值，(B)現金，(C) 可能被解釋為賄賂或回扣，(D)定期或頻繁地進行或接受，或(E)違反任何 法律。這一原則適用於我們在世界各地的交易，即使這種做法被廣泛認為是“一種做生意的方式”。員工不應接受可能被合理視為影響其履行職責時的判斷或行為的禮物或娛樂 。我們的客户、供應商和公眾應該知道，我們員工的判斷是非賣品。

根據一些法規，如美國《反海外腐敗法》(在上文第4節進一步描述)，向政府官員提供任何有價值的東西以獲得或保留業務或優惠待遇是一種犯罪行為，將受到起訴和定罪。如果您不確定是否合適，請與您的主管或合規官討論任何建議的娛樂或禮物。

所有員工應 保護我們的資產並確保其高效使用。偷竊、粗心和浪費對我們的盈利能力有直接影響。我們的財產，如辦公用品、計算機設備和建築物，預計只能用於合法的商業目的，儘管可能允許附帶的 個人使用。但是，您不得將本公司的公司名稱、與本公司擁有或關聯的任何品牌名稱或商標或任何信頭信紙用於任何個人目的。

在代表公司行事或使用我們的計算或通信設備或設施時，您不得：

如果您獲得訪問其他實體的內部計算機系統或其他資源的授權 ，則必須對該授權進行永久記錄，以便 可以檢索該授權以供將來參考，並且您不能超出該授權的範圍。

未經請求的羣發電子郵件受多個司法管轄區的法律監管。如果您打算以我們的名義或使用我們的計算或通信設備或設施向公司以外的人員發送未經請求的羣發電子郵件，您應聯繫您的主管或 合規官以獲得事先批准。

駐留在我們的計算和通信設施上或通過我們的計算和通信設施傳輸的所有數據，包括電子郵件和文字處理文檔，都是 公司的財產，並根據適用法律，在員工或第三方知情或不知情、 同意或批准的情況下，由公司進行檢查、保留和審查。任何對我們資產的濫用或涉嫌濫用必須立即報告給您的 主管或合規官。

我們最重要的資產之一是機密信息。作為公司的員工，您可能會了解到有關公司的保密信息 和專有信息。您也可以在信息向公眾發佈之前瞭解該信息。已收到或有權訪問機密信息的員工應注意對此信息保密。

機密信息包括 如果披露可能對競爭對手有用或對公司或其客户有害的非公開信息，如商業計劃、科學技術戰略、財務信息、與公司研究、測試平臺和 測序方法有關的信息、數據和結果、設計、想法、發明和新的發展和方法、原創作品、商業祕密、 工藝、概念、配方、專利、專利申請、許可證、供應商、製造商、原材料和產品規格、 客户、市場數據、人員數據、員工的個人身份信息，客户或其他個人 (例如，包括姓名、地址、電話號碼和社保號碼)，以及我們的客户、供應商和合作夥伴向我們提供的類似類型的信息。這些信息可能受到專利法、商標法、著作權法和商業祕密法的保護。

此外，由於我們 與其他公司和組織進行互動，因此有時您可能會在其他公司的機密信息向公眾公開之前瞭解這些信息。您必須以處理我們的保密和專有信息的方式處理此信息。甚至在某些情況下，您必須將我們在另一家公司中擁有權益或參與另一家公司的事實視為機密。

您應對 保密和專有信息保密，除非且直到該信息通過批准的渠道向公眾發佈 (通常通過新聞稿、美國證券交易委員會備案或高級管理層成員的正式通信，如第14節所述)。每個員工都有義務避免向任何人披露我們或任何其他公司在受僱過程中瞭解到的機密或專有信息，直到該信息通過批准的渠道向公眾披露。此 政策要求您避免與外部人員、甚至與公司的其他員工討論機密或專有信息，除非這些員工有合法的需要了解這些信息以履行其工作職責。未經授權使用或分發此信息也可能是非法的，並可能導致民事責任和/或刑事處罰。

您還應注意 不要無意中泄露機密信息。應安全存儲包含機密信息的材料，如備忘錄、筆記本、計算機磁盤和筆記本電腦。禁止在互聯網上未經授權發佈或討論有關我們的業務、信息或潛在客户的任何信息。您不得在任何“聊天室”中討論我們的業務、信息或潛在客户，無論您是使用自己的名字還是化名。在公共場所討論敏感信息時要謹慎 ，如電梯、機場、餐廳和營業場所及其周圍的“準公共”區域。所有公司電子郵件、語音郵件和其他通信均被推定為機密，不得在公司以外轉發或以其他方式傳播，除非出於合法業務目的需要。

除上述 職責外，如果您正在處理受我們發佈的任何隱私策略保護的信息，例如我們的網站隱私策略，則您必須按照適用的策略處理該信息。

我們的政策是隻通過特定的有限渠道向公眾披露有關本公司的重要信息，以避免不適當的宣傳，並確保所有與本公司有利害關係的人都有平等的獲取信息的機會。媒體和財務分析師的所有查詢或來電應提交給公司的首席執行官(“首席執行官“)或首席財務官(The”首席財務官“)。我們已指定我們的首席執行官和首席財務官作為財務、臨牀、技術和其他相關信息的官方代言人。除非首席執行官或首席財務官有特別的例外，否則這些指定人員是唯一可以代表公司與媒體溝通的人。您也不得私下向媒體 提供任何有關我們的信息，作為背景、祕密或祕密。

對於 高管(如適用法律要求，包括首席執行官、首席財務官、主要會計官或控制人(或執行類似職能的人員))或董事的任何豁免，只能得到我們的董事會 授權，或者在我們的公司治理規則和我們的公司治理準則允許的範圍內，由我們的董事會 董事會委員會授權，並將按照適用法律、規則和法規的要求進行披露，包括要求以8-K表格披露。

合規性資源

為促進遵守本規範，我們實施了一項規範認知、培訓和審查計劃。目前，我們已任命我們的首席財務官 擔任合規官來監督此項目。將來，我們可能會任命總法律顧問或其他高級管理人員或我們的外部公司和證券法律顧問擔任合規官。可撥打我們的主電話號碼聯繫到合規官員。合規官是您可以向其提出任何問題或關注的人員。除了回答與潛在的 違反本規範有關的問題或顧慮外，合規官還負責：

對於與本規範相關的任何事項，您最直接的資源 是您的主管。他或她可能擁有您需要的信息，或者可能能夠將問題 提交給其他合適的來源。然而，有時你可能不願意去找你的上級。在這些情況下，您可以 與合規官討論您的擔憂。如果您因為合規官在您的部門工作或是您的主管之一而感到不舒服，請聯繫CEO。當然，如果您的擔憂涉及另一人的潛在不當行為 ，並且涉及公司舉報人政策下有問題的會計或審計事項，您可以舉報此類政策中規定的違規行為 。

澄清問題和關切；報告可能的違規行為

如果您遇到情況 或正在考慮採取措施，但其適當性尚不明確，請立即與您的主管或合規官員討論此事；即使是表面上的不當行為也可能具有很大的破壞性，應避免。

如果您知道其他人涉嫌 或實際違反規範標準，您有責任進行報告。您應立即向合規性資源提供您認為已發生的違規行為的具體描述，包括您掌握的有關相關人員的任何信息 以及違規時間。無論您選擇與您的主管還是合規官交談，您都應該這樣做，而不必擔心任何形式的報復。我們將立即對任何報復您的員工採取紀律處分，包括解僱 。

主管必須迅速向合規官報告任何違反規範的投訴或意見。如果您認為您的主管沒有采取適當的 措施，您應該直接聯繫合規官。合規官將迅速調查所有報告的可能違反規範的行為，並在特定情況下儘可能高度保密。除非得到合規官員的授權，否則您和您的主管 均不得進行任何初步調查。期待您在調查中給予合作 。如有需要，合規幹事將與法律顧問、人力資源部和/或提名委員會進行協商。我們的政策是採用公平的程序來確定違反本守則的行為。

對於任何可能涉及會計、內部會計控制和審計問題的投訴或違規行為，根據公司的 舉報人政策，合規官員應及時通知審計委員會，審計委員會應負責監督和監督調查和所進行的任何調查。如果根據舉報人政策的規定，通過保密的 熱線或電子郵件地址報告了潛在的違規行為，將自動直接通知審計委員會。

如果任何調查表明 可能發生了違反本守則的情況，我們將採取我們認為在此情況下適當的行動。 如果我們確定員工應為違反守則負責，則該員工將受到紀律處分，最高可達 終止僱傭，在適當情況下，還將提起民事訴訟或移交刑事起訴。還可以 採取適當的行動來阻止未來的任何違反規範的行為。

對本準則的任何更改僅可由提名委員會進行，並將建議董事會批准，並經董事會批准後生效。提名委員會將至少每年審查和重新評估本準則的充分性，並向董事會建議提名委員會認為合適的任何更改。所有變更必須按照法律或法規的要求及時披露 。

本守則可不時修訂 應張貼於本公司網站。本公司應在其年度委託書中聲明，本代碼 可在本公司網站上查閲，並按法律或法規的要求提供網站地址。

批准生效日期：2022年5月20日修訂後為2022年8月11日

NEXALIN技術公司

舉報人保護政策

聯邦法律禁止公共公司對其員工採取報復行動，這些員工在懷疑僱主有不當行為時採取了某些合法行動。公司 的政策是遵守所有適用法律，這些法律保護員工不會因合法報告有關涉嫌公司欺詐的調查或參與有關公司或其代理人違反聯邦或州法律的其他指控而受到僱主的非法歧視或報復。本公司不允許對真誠地報告可能違反本道德準則的任何同事採取任何負面或不利的行動，包括對可疑會計或審計事項的任何擔憂，即使報告是錯誤的，也不允許對協助調查所報告的違規行為的任何員工採取任何行動。任何形式的報復都是不能容忍的。任何涉嫌報復的行為應立即向合規官員或董事會報告，並將立即進行調查。董事會通過了這一舉報人保護政策以反映這一政策。

為履行公司在聯邦法律和其他適用法律和法規下的義務，公司或我們的任何高級職員、僱員、承包商、分包商或代理人不得因僱員的任何合法行為而解僱、降級、停職、威脅、騷擾或以任何其他方式歧視該僱員：

(A)向聯邦監管或執法機構、國會或國會委員會的任何成員、任何對員工擁有監督權的人(或為公司工作、有權調查、發現或解僱員工的其他人)提供信息或以其他方式協助調查，如果此類信息或調查涉及員工合理地 認為構成違反聯邦郵件欺詐、電信欺詐、銀行欺詐或證券欺詐法律的任何行為、任何美國證券交易委員會 (美國證券交易委員會)的規則或規定，或任何其他與欺詐股東有關的聯邦法律；或

(B)提起、作證、參與或以其他方式協助與涉嫌違反上文(A)項所述任何聯邦欺詐或證券法的訴訟有關的訴訟。

員工、顧問、高級管理人員和董事， 應予以合作，並在內部或監管機構對不當行為進行調查期間及時提供信息。任何員工、顧問、管理人員或董事都可以就有問題的會計或審計事項提交善意的關注，而不必擔心 解僱或任何形式的報復。為便於全面調查，員工、顧問、董事和官員應準備提供儘可能多的細節，包括對有問題的做法或行為的描述、任何涉案人員的姓名 、可能證人的姓名、日期、時間、地點和任何其他可用細節。公司鼓勵 所有有投訴或擔憂的員工和顧問提供信息，並禁止對提出擔憂的員工和顧問進行報復。儘管如此，如果員工或顧問覺得這樣做更舒服，可以祕密地 和/或匿名地向合規官或董事會報告。