2023年10月4日

迪倫·史密斯

親愛的 Diron：

我們很高興為您提供在德克薩斯州普萊諾辦公地點工作的執行副總裁兼首席財務官一職。在這個職位上，你將直接向總裁兼首席執行官喬·齊德齊奇彙報。在這個職位上，你將成為公司執行領導團隊的成員。您晉升為該新職位的生效日期為 2023 年 10 月 9 日。您的工作機會的一般條款如下所述。

您同意，盡你最大的能力和經驗，你將始終忠實而認真地履行該職位要求的所有職責和義務，這些職責和義務應與執行副總裁兼首席財務官慣常履行的職責和義務一致，並將完全遵守公司的道德守則。

在您受僱期間，您進一步同意，您將把所有業務時間和精力投入到公司的業務上，未經公司事先書面同意，您不會直接或間接地從事或參與任何與公司業務具有任何競爭力的個人、商業、慈善或其他企業，無論此類活動是否以報酬為目的。

薪酬、工作時間和福利

Integer 的員工有機會根據個人和公司的表現獲得認可和獎勵。公司還為其員工提供各種福利。公司保留自行決定修改所提供的薪酬和福利的權利。

基本補償：您的起始補償為16,923.08美元，每兩週在週五支付一次，相當於每年440,000美元，扣除商定或法律要求預扣的税款和其他金額的適當扣除額。

作為免薪員工，你的職位沒有固定的工作時間。但是，通常要求您遵守我們的正常工作時間，即週一至週五上午 8:00 至下午 5:00。擔任豁免職位的員工應按符合工作要求和職責的時間表完成任務。擔任豁免職位的員工無權因每週工作時間超過40小時而獲得補償。

短期激勵（STI）計劃：您的職位有資格參與公司的短期激勵計劃，並將根據您的合格收入按比例分配。您的STI目標是合格收入總額的70％。2023年，您的目標獎金將等於您之前職位合格收入的35％，加上臨時和永久首席財務官職位合格收入的70％。整數STI計劃獎勵須經董事會批准，並每年進行審查。

年度長期激勵（LTI）計劃：從2024年開始，您的職位有資格參與公司的年度長期激勵計劃。當前的程序設計

是為在您的職位上表現良好的員工提供目標補助金金額

大約為120萬美元。補助金以限制性股票單位的形式發放，

其中三分之一將基於時間（“基於時間的RSU”），三分之一將基於績效，使用有機銷售增長（“財務PSU”），三分之一將基於績效，使用相對股東總回報率（“TSR PSU”）。基於時間的限制性股權單位將分三次等額的年度分期付款。Financial PSU將根據Integer在從發放補助金的財政年度開始的三年業績期內實現有機銷售增長目標的情況進行歸屬。TSR PSU 將根據整數的相對總和進行歸屬

自授予日開始的三年業績期內，股東回報率與Integer同行羣體的對比。實際的LTI補助金使領導者能夠認可和獎勵表現出強大增長潛力並使自己脱穎而出的個人的貢獻

在執行我們的戰略時。整數 LTI 計劃獎勵須經董事會批准，並每年進行審查。此優惠取決於您是否同意加入

競業禁止協議（如適用）。

高管持股指南：Integer Holdings Corporation維持高管持股指導方針，旨在使其高管的利益與股東的利益保持一致。

帶薪休假：根據公司的PTO政策，您將有資格獲得帶薪休假（PTO）。

福利：根據資格條款和條件，您將有資格參與整數福利和健康計劃。目前，此類福利包括醫療、牙科和視力保險、401（k）計劃、人壽和傷殘保險、第125節靈活支出計劃和其他令人興奮的健康計劃。

此外，您將有資格獲得以下行政福利。

行政人壽保險：定期人壽保險，總面值為1,000,000美元，由您指定死亡受益人，費用由公司承擔，前提是您符合承保人的保險標準。

行政人員長期殘疾：參與行政人員長期殘疾計劃，該計劃目前提供的補助金等於基本工資和短期激勵的60％（短期激勵是使用過去兩年的平均補助金計算得出的）。

    

行政人員體格檢查：符合我們對您保持個人健康的利益，有資格參加關鍵管理體格檢查計劃。

401（k）恢復計劃：該福利允許您延期補償，並在收入超過美國國税局符合條件的401（k）計劃的限額時獲得公司的相應繳款。

董事和高級管理人員責任和信託保險：您將受到公司的董事和高管責任保險保單的保障。此外，對於與員工福利計劃有關的任何服務，您都將獲得公司的信託責任保險。

本節中描述的所有計劃、政策和計劃均可由公司自行決定隨時更改。

費用報銷

您將獲得報銷您在履行職責和職責時代表公司並應公司要求承擔的合理費用，並期望您採取合理謹慎的費用控制措施，並接受薪酬和組織委員會指定代表的審計。鑑於您可能需要參加晚間活動和/或晚宴，公司將報銷您相關的商務旅行、酒店和餐飲費用。

控制權變更

如果根據您與公司之間簽訂的《控制權變更協議》的定義，您的僱傭關係因控制權變更而被終止，該協議將在稍後提供給您，則公司將向您提供根據控制權變更協議的條款有權獲得的款項和福利。

終止僱傭關係

在您工作期間，如果公司出於原因或殘疾以外的任何原因終止您的工作，則在遵守本段所述條款和條件的前提下，您將獲得遣散費，一次性現金支付，該金額等於您解僱時您當前基本工資的一年總和，以及公司合理預計本來會為您的公司醫療計劃繳納的金額自解僱之日起 12 個月內，減去適用的預扣税。作為領取遣散補助金的條件，您將被要求在解僱之日起45天內簽訂一份令公司合理酌情決定的《離職協議》和《免責聲明》，此後不得在其中允許的情況下撤銷離職協議和解除合同。如果您及時向公司提供有效的離職協議和解僱協議，則遣散費將在您解僱後的第60天支付。儘管有上述規定，但如果根據控制權變更協議支付遣散費，則不會根據本款支付遣散費。

如果您的工作因原因或殘疾而被解僱（定義見下文），您將沒有資格獲得遣散費。“原因” 是指嚴重違反本信函、重大過失或在履行職責時故意的不當行為、對公司的不誠實、實施導致被定罪的重罪或嚴重違反公司書面政策的行為。“殘疾” 是指符合公司長期殘疾計劃資格的殘疾。

《守則》第 409A 條合規性

本信函中的所有條款和付款均符合《美國國税法》（以下簡稱 “《守則》”）第409A條並按照《美國國税法》（以下簡稱 “守則”）第409A條進行管理，以免您根據《守則》第409A條支付利息或任何額外税款。如有必要，本信中所有未定義或含糊不清的術語都將按照《守則》第 409A 節的規定進行解釋，以符合《守則》第 409A 節。如果在規定的時間根據本信函支付或提供任何金額或福利會使該金額或福利根據《守則》第409A條繳納任何額外税款，則此類金額或福利的支付或提供將盡可能推遲到可以在不產生額外税款的情況下支付或提供此類金額或福利的最早開始日期。公司將在合理可能的範圍內修改本信函，以符合《守則》第409A條的規定，避免根據《守則》第409A條徵收任何利息或額外税；但是，如果此類修正會改變公司根據本信函應支付的金額，則無需進行修改。

儘管信函中有任何其他規定，但如果確定您是特定員工，並且根據本信函（a）應支付的任何金額或福利均受《守則》第409A節的約束，並且（b）僅因您離職而支付，則該金額或福利將不會在您離職之日（或如果更早）六個月之前支付（或開始支付）死亡）。在您離職之日後的前六個月內，您本應獲得的任何金額或福利的款項將累計並在您離職之日起六個月後的當天支付。就本信而言，“特定員工” 是指被確定為《守則》第409A條所指的 “特定員工” 的個人。

根據本信函提供的任何受法典第409A條約束且不能豁免的費用或實物補助將受以下附加規則的約束：(i) 符合條件費用的任何報銷將在費用發生日曆年的下一個日曆年度的最後一天或之前支付；(ii) 在任何日曆年內有資格獲得報銷的費用或提供的實物補助金額均不影響符合條件的費用金額在此期間，用於補償或提供實物福利任何其他日曆年；以及（iii）獲得報銷或實物補助的權利不受清算或兑換其他福利的約束。

隨意就業

您在公司的僱傭將 “隨意”，這意味着無論有無理由、理由或通知，您或公司都可以隨時終止您的工作。

接受

要確認您接受此提議，請通過電子郵件將簽名的副本退還給我，電子郵件地址為 kirk.thor@integer.net。

接受本信中提出的提議，即表示您已閲讀並熟悉本職位描述所要求的職責。

Diron，我們堅信你擁有正確的知識、經驗和價值觀，非常適合擔任這個職位和 Integer。我們都期待繼續與您合作。

如果您有任何疑問，請隨時與我聯繫。

真誠地，

柯克·託爾

首席人力資源官

/s/ 迪倫·史密斯 10/9/23

迪倫·史密斯日期

理解、同意並確認。

CC：Joe Dziedzic